就労移行支援事業所 Part138 【ﾜｯﾁｮｲなし】

前スレ
就労移行支援事業所 Part137 【ﾜｯﾁｮｲなし】
https://mevius.5ch.io/test/read.cgi/utu/1785557107/

イリちゃんね、ダンボール工場をクビになったショックでインポになっただがねｗ

疑問いい？
何で身体と発達は障害を楯にしたり免罪符にするの？

身体「俺はこういう体なんだから周りは配慮しろよ」
発達「発達障害なんだからこれ出来ないからやらない。出来ないのは仕方ないだろ」
みたいにね

知的と精神からは「障害だからー」はあまり聞かない

膣内射精障害はインポの免罪符になるかな

>>3
それはあなたの偏見

>>3
人生の縛りプレイを受け入れるか受け入れないかの違い
物事をフラットに見て、ハンデがありすぎるものは出来ないと適正に判断することが大事

一年半ほど通い続けて内定とれた
今月から働き始めてる

>>7
時系列的に謎が多い。でも、君の人生に価値があるように我は祝福する。

昨日は「香水の選び方使い方」というのやった
こんなことまで教えるんだと驚いたよ

いま大企業はスメハラ対策で香水は社外の人と会わない事務職であっても禁止になっているからね
自分の就業しているところは香水はもちろん柔軟剤も香りが強いものは使わないように通達出ている

あと倉庫とか体動かして汗が出るような職場でも汗と香水の臭いが混ざり合って変な香りになってしまうから不適格だと思う

>>8
ありがとう
さっそく大変な1週間だったけど頑張ってみるよ
君にも皆にも幸あれ

>>11
優しい
いいって事よ

>>9
前このスレで「スーツを着てくる日があったけどバットマンの格好で来た人がいるけど何？」と釣りがあったのでうちの職員にそういうのあるのか聞いたら前はやってたみたい
スーツの着方やネクタイの結び方や選び方などを教えるプログラムがあったみたい
なんだけどスーツ持ってない人が多くて辞めたと
スーツの選び方や着こなし方はやってほしいな

移行って就職を目指すための訓練の場だろ？
スーツ持ってないって何のために移行に通ってるのかしら？

うちはビジネスマナーや敬語講座もある

ネクタイの結び方を親から教われない家庭もあるので、移行でそう言うプログラムをやるのは良いことだと思うよ
最近はスマホでAIに訊けば解決するから、ネクタイ問題も自力解決人も多そうではあるね

俺の所はビジネスカジュアルの着こなし講座に変わり、ビジネスカジュアルを買いに行く外出プログラムもあった

A型事業所の職員より移行の職員の方が勉強もしてるし障害や病気に対する知識が豊富なのはなぜ？

前のA型事業所の若い女性施設長と若い男性サビ管が口を揃えてⅠ型糖尿病の利用者に「生活習慣や食生活の乱れだから治しなよ」と説教した
本人はショックを受けていたよ
Ⅰ型は免疫の関係であり生活の乱れで発症するわけではないなに
「二人共まだ若いから」と施設長とサビ管を擁護してたけど福祉職の割に知識なさ過ぎ

障害者の就職を支援する施設だから障害や病気の特性を理解していないと移行の職員は勤まらないでしょ

A型作業所に通ったことがあるけど職員はクズばっかだったよ
移行の職員の方が良い人ばかり

最低限アルバイトでいいので一般企業へ入った方がいいよね

トライアル先の先輩がお喋りでやたら長話してきて、いいのかな～と思いつつ話聞いてたらついに先輩が注意されたｗ

やっぱり駄目なんだと学習出来て良かったじゃないですか

仕事中に雑談するのもスキルの一つだけどな

自分が注意されなかったから良かったじゃないか
後輩の身分で先輩を突っぱねるのもきついしな

>>22だけど、多少の長話は許容される社風なのか単に先輩がお喋りなのか分かんなかったんだよね
やっぱりそうじゃなかったようでこれで少しモヤモヤが解消されたよｗ

事業所卒業した女性から友達になりたいって連絡きたｗ

>>27
やったね！おめでとう

A型B型はどうやって決めたらいいの？
自分で決める？何かケースワーカーと面談をしなきゃならないらしいのだけど
何を話すのか分からず怖くて連絡出来ないでいる
希望を話したり施設探してくれたりするのかな

>>29
B型は就労選択支援制度を利用して面談を行う必要があります
去年の10月から施行になった

A型でそこそこ稼ぎたいよ
じゃないとナマポになる

>>14
低賃金なのにスーツ着るの？

>>29
A型行きたいならA型行けばいい
A型が無理だと判断されたら就労移行かB型、あるいは自立訓練適切ってこと

>>32
うちの会社は基本的にオフィスカジュアルだけど男性はスーツが多い
週4日短時間の男性は推定月収9万円でスーツを着てるね
スーツ=高給ではないので

移行に来るような社会経験の乏しいガキはスーツ着てホワイトカラーするのがかっこいいと思ってるんだろ
お前らにそんな頭脳もマナーもないから大人しくブルーカラーになれ

>>33
ありがとう
希望はある程度通る感じなのかな
それなら安心
B型じゃ稼げないから、もしかしたらしんどくて休み増えるかもだけどA型に行きたいって感じだね

今日ケースワーカーに電話しようとしたけど、案の定朝眠くなり午後まで寝てしまって諦めた…

>>36
レスを見る限りあなたにはA型は無理でしょう
A型はしんどくても休んではいけない所です
まずはB型から始めるのが正解です

>>37
え？休めないの？

休みたいから休みたい
そんな意欲でまともな給料もらえる労働が続けられるわけないだろ
社会人は親が死んだ時かインフルエンザの感染した時しか基本休めねえんだよ

>>39
有給休暇放棄を強制される職場勤めっぽい発想

休みたい時は休めばいいのに
年がら年中仕事させてる会社がおかしいと思わないとね
仕事なければ掃除とか
要らない事させるなら帰らせろってな

>>41はどう見てもB型作業所向けの人

ここB型スレじゃないよな？
社会人経験なさそうな幼稚なレスがちらほら散見されるが

A型は移行以上に月日数マイナス8日の通所に煩いと聞くので、事業所によっては通院日休みへの配慮もないらしい
つまり、A型はきっちり週5日通所できないと難しいって感じだね

それよりかは週20時間勤務さえ出来ればいい、障害者雇用パートの方が緩いわね
A型を考える層はフルタイム無理だろうからそこはスルーで

その代わり一般で求められる仕事はあくまで一般人と同じ仕事
配慮なんて特にあるはずわけもなく障害者でも一般レベルの仕事ができるんだって開き直れるぐらいの強メンタルが求められる

サービス等利用計画案を作ってもらったが、大したことないな
こんなら自分で作れそう
雛形作ってもらったから、セルフプランで行こうかな

>>41
閑散期は有給や半日休を使ってそんな感じだが
繁忙期すらそんな感じなら「そもそもいらない人を法律のせいで雇ってるだけ」だから「出席が仕事」

>>47
それ作業所関係ないじゃん

>>46
そういう勝手な自己判断が失敗の元

>>46
差し支えない程度で内容教えてもらえますか？

この移行に来る前にいたA型作業所は3人のリーダー制を敷いていた
しかし私がいた6年間はリーダーは身体知的精神からばかり選ばれ発達からは1人も選ばれなかった
これはどうしてか？
福祉でも発達はこういう扱いなのか？

昨日、移行のスタッフにこの話をしたさ
そうしたら理由はわからないとさ
スタッフからはあまりそういうの考えないようにしようと言われた

>>51
思想が強いうえに歪んでいる
だから「考えないようにしよう」言われるのだよ

リーダーだと時給良かったりするのか？
そんなに納得いかないなら6年も居ないでさっさと脱走すれば良かったのに

>>51
6年でリーダー3枠あって1人も発達が選ばれないとか草www

>>51
本当に発達ってどこ行っても嫌われるんだな

>>51
そりゃ事業所からしたら信用も信頼も出来ない発達なんかより信用も信頼もできる知的身体にリーダーやらせたいに決まってるでしょ
体調安定して休まなかったら精神も信頼信用できるからリーダーやらせる
体調安定しない休みばかりの精神にはリーダーはやらせない

>>56
やっぱ体調が安定して休まなければ精神は発達より上に行けるものなの？
なんか個人的には精神は発達や知的の下と思ってたけど？

目くそ鼻くそやろ

>>57
発達側から見れば精神は発達より上でしょ
服薬治療をしっかりして発達がなく体調さえ安定していれば確実に精神は発達より上
俺みたいに双極性障害とASDのように精神と発達の併発は最悪

そもそも発達障害で二次障害ない人のほうが少数派だし、精神障害で発達障害がないっていうのもどちらかというと少数派になる
特に後者なんかただ診断を受けてないだけの明らかな発達持ちやグレーゾーンだってその中にかなりいる
あと知的障害で発達障害がないのも少数派、知的障害はASDの併発率がかなり高い
結局多数派は併発

>>60
ソースは？

俺がいたA型もそんな感じ
リーダーはいないけど発達は雑用や掃除など簡単な仕事ばっか
むしろ知的のほうが難しい仕事や責任ある仕事任されてたね
俺は発達なのでご多分に漏れず雑用掃除ばかりだった
なんでマーチ卒の俺が支援学校卒の下に甘んじなきゃいかんのかと

>>62
遅刻や休みが多い、会話が出来ない、パワハラ気質がある、人の話をさえぎって自分の意見を言う、仕事に興味が無くやる気もない、人に説明するのが下手、怒りっぽい、仕事でやたらミスが多い、確認をしない、など
何個か当てはまるならリーダーになるのは難しい

職員は発達には重責は任せられないと経験則で知ってるのかもね
そうなると移行の職員はどうやるのかな？
発達のいいところを見つけて就職へ繋げるのは難しそう

ウェ〇〇ーの職員に、9年前、お前は障害の問題じゃなくて人間性の問題よ、と言われて追い出された

>>62
マーチまで出て作業所で底辺中の底辺の最下層の支援級を出た奴の下で使われるってどんな気持ちなの？
みっともなくね？

>>64
そうは言うけど発達は身体精神よりも就職率は良いのではなかったか？

>>66
マーチみたいなFランにはお似合いだよ

>>68
Fラン言っても支援級より遥か上のマーチがその支援級より下に追いやられてる光景は見ていてきついよ

たぶん、発達は東大京大を出ていてもA型作業所じゃ支援級卒の下に置かれるんだよ

移行に京大卒の女の子がいたけど聞いたことのない小さな会社へ就職していった
学歴を生かした仕事は一生無縁になるので発達は大学へ行く必要がないと思う

精神障害者のできる仕事

メダカの餌やり
植木の水やり
サテライトや農園での暇つぶし作業
折り紙
漢字ドリル

>>72

半分ネタで書いていると思うけど

きちんとデータ入力や経理などの事務系の仕事や
物流での荷物の区分け・仕分けの仕事などなどに従事して頑張っている人たちは
きちんと存在するよ

>>72
これは精神というより発達の仕事でしょ

発達は無能だから知的障害者手帳くれ

健常者より有能な発達も多いからなぁ

>>71
京大ではよくあるが
京都を離れたくないから京大卒が接骨院の受付とか

>>71
京大の昔からの通り名は「1人の天才と99人の廃人を出す大学」だが

>>71
医者も研究者も発達っぽい人間多いやろ
何でも満遍なくできる奴もいれば勉強にステ振り全開っぽい奴もいる
発達と一言で言っても症状が千差万別すぎる

就労移行支援の職員や経営者は少し苦言を呈すると
ギロっと睨みつけたりハーッとため息ついたりムキキと反論したり
客商売できないクズばかり
所詮助成金ビジネスで参入障壁甘く気軽に起業できて
それに群がる職員も他業種で残業逃れして能力もなくドロップアウトした人材で
同じく年金や生活保護に頼れる障害者相手なら責任もないビジネスモデル

わざわざ障害者と関わる物好きは死体に興奮する異常者と同レベル

人の個人情報聞き出したり、探ったりする精神障害者とその職員
ビルド利用してから大っ嫌いになりましたね
これだから何をしでかすか分からない精神障害者とその職員は社会から隔離してほしい

ビルドってなんだと調べたら新保町とかにある就労移行の名前か
まあ精神も職員も、はては健常者でさえもピンキリで色々な人がいますから・・・

俺が今行ってるA型作業所は
身体→パソコン作業
精神→パソコン作業か弁当クッキー作成
知的→弁当やクッキー作成か内職
発達→外で肉体労働

発達はみんな一番レベルが低い肉体労働だよ
俺は連日の肉体労働でヘトヘトだよ
なんで発達はこんな仕打ちを受けるのかな？
皆さんは客観的に見てどう思いますか？

>>84
誰かがやらなきゃいけない仕事がある
肉体労働は身体、精神、知的には無理がある
そう、発達が引き受けるべき仕事なんだ…

行動派だからむしろ一般企業いけば営業で稼げるかもしれない

>>84
発達はどこへ行っても下の下の下という持ち回りなんだよ

頂点に健常者
その下に身体
その身体の下に精神と知的がいる
そして最下層に発達

>>84
ひでぇなぁ
どうしてみんなして発達を邪険にするんだろ
本当に納得いかねーわ

発達でもイーロン・マスクや米津玄師みたいな成功者もいるんだから甘えるなよ

就労移行の元職員が障害者社員サポート役として有名企業に就職しているけれど
元職員のセカンドキャリアを障害者を使って自己実現させてるだけだろ
なんでお前らを支援しなきゃならねえんだ

何の資格ももっていない身体障碍者がPCや事務職に就いて、
精神障碍者で、MOS、簿記２級、ITパスポート、FP２級その他諸々の資格もちが
同じ会社で肉体労働に就いているのは、ちょっとおかしいと思った
精神障碍者の方は、きちんと勤怠も安定していた

しかも賃金もどちらもほとんど変わらない

身体障碍者が優遇されているっていうのは、自分の体験からも説得力があるよ

>>91
仮に身体障害者を肉体労働に配置転換して精神障害者をPC作業に変更した場合、
身体障害者はちゃんと肉体労働出来るの？効率悪くならない？
会社の立場から見たら身体障害者に肉体労働は厳しいのでは？

>>92
確かにそうではあるけれど、
色々資格持っている精神障碍者側のモチベーションが落ちたり
将来のキャリアに対する展望がみえなくて
精神障碍者側が不憫に思う

身体障碍者側は、会社内であるAI講座・講義も受講していたよ

>>89
そんなの一部だよ
>>84の通り発達はどこへ行っても最下層の扱いを受けるんだよ

>>93
精神障害者より発達障害者の方が不憫だよ
>>84の通りだ

>>84
これ、見るたびに笑えてくるw
発達はどんだけ扱いが底辺なんだよw
精神障害で良かったわ

手帳三級で無害な発達はクローズ一般正社員なれるし

>>94
障害オープンにしないと働けない時点で有害な発達
学習能力ある発達はソーシャルスキルを習得して問題なく一般正社員してる
オープンで来る無能な有害な発達は邪魔だから排斥する
発達を排斥してるのはクローズ発達

>>98
経営者でも全世界に発達をオープンにして君の何万倍も金稼いでいるが

>>96
これ給料が肉体労働＞PC≧その他軽作業ってなってるオチじゃねーか？

発達障害でも程度が様々だからね…

>>99
その経営者が発達クローズにしてたとして、評価は変わるか？？？

米津玄師が発達クローズだったなら米津玄師の曲は評価悪いか？
イーロンが発達クローズだったならイーロンの評価悪いか？
結果を出してるなら気にしないってだけだろ？
結果を出せや

まあ作業所レベルがイーロンを語っても
野球部すらない夜間高校にしか入れなかったやつが甲子園優勝の草野球時代の幼馴染を仲間として一方的に語ってるようなもんだが

Xで発達批判してるからアカウントのプロフィール見たらそいつも発達だった
しかもそいつのポスト見てると普通に働いてるリア充
つまり発達も一枚岩じゃない
有能発達が無能発達を叩いている
発達叩きしてる発達のアカウントいくつか見たよ

俺が行ってたA型の職員は発達障害にだけ当たりがキツかった
それが辛くて辞めた
今の移行の職員は発達の人にも優しく親切に接してくれて天国だよ
あのA型の職員は全員トラックに轢かれて死ねばいいのに

>>102
君がクローズで行ったら評価ボロボロやろ

精神と発達が争ってれば職員に火の粉は飛んでこんからな
職員の誘導だろ　あほらし

今、用事があって帰る途中の通勤電車の中なのだがスーツでスニーカーのサラリーマンがいた
健常者で生まれサラリーマンになって革靴ではなくスニーカーを履いて通勤とか情けない奴だなと失笑
それともこいつは障害者雇用枠で雇われた障害者なのかな？
俺も病気して手帳を取る前に働いてた時は普通にスーツに対して革靴だったけどね

通勤でスーツ着てても、職場で制服に着替えるブルーカラー職の可能性もあるでしょ

うちのスタッフは男女ともにスーツに革靴だね
自分もサラリーマン時代は革靴だったよ
今は多様性の時代だからスニーカーでもOKなんじゃないかな？

革靴じゃなくても黒い靴なら良い向きの風潮になってきている気はする
白いスニーカーとか、底が白いの見えてるスニーカーはさすがにアンバランスだけど

就労移行支援って障害者雇用を紹介してくれたりする？

事務所についてからクロックス履き替える

社内規定でドレスコードがあって今はスニーカーOKだけどクロックスやサンダルはNG
営業職など対面業務の人は革靴やパンプスが基本など
まあ常識的な内容

ごめんw俺は健常社会人時代はスーツにスニーカーだった
お客さんと会うときとかのために革靴は用意はしてたよ
そういう時はちゃんと革靴を履いていたけど
余談だが高校生の時も制服にスニーカーだったな

令和8年の障害別平均月収が厚労省から発表された

身体235000
知的137000
精神149000
発達130000

なんで発達がこんなに低いの？
やっぱ発達は不幸で最底辺じゃん
これはどういうこと？

妄想でもなきゃ認知の歪みでもないしネガキャンでもない厚労省が出したデータだよ

何時に家出てるの？

>>117
優秀な発達はクローズドで働けるからその統計にのらない
そんなクローズドで働く人の割合が高いのが発達だから

>>119
発達は差が激しい
南田南ちゃんみたいなのから作業所ですら厳しい人まで多様

>>119
違うよ
日本総出で発達を亡き者にしようとしてるんだよ
あまりにも発達への対応が酷すぎる

>>109
未だにスーツに革靴とか昭和の固定観念に囚われてるジジイがいて草生える
時代に合わせてアップデートしないとね

スーツにスニーカーとか半グレ疑うわ
マトモな大人はテクシーリュクスにする

スーツにスニーカーって特殊詐欺の闇バイトがそんな格好しちゃうから普通に不審者として職質されるぞ

過去ログ見たら、2年以上前から「ハッタツハ〜」と叫んでいやがる
満期卒業したんじゃねえの？ｗ

>>117
これは、月160時間働けない割合が増える程平均値を押し下げてるでしょ
つまり、身体手帳持ちほど他の障害当事者は働けていない。短時間や時短がやっとって意味でしょ

>>126
短時間の仕事って何？
おじいちゃんやおばあちゃんがやるシルバー人材に障害者が応募してるのか？
さすがに障害者雇用でも短時間の求人はないんじゃないか？
実は俺も短時間がいいから探したことあるがうちの移行の求人ファイル見ても16:00上がりまで。ほとんど17:00まで

精神障害者は体力問題があるのはわかる
それよりも安い発達障害は本当に短時間しかできないのだろうか？

>>123
それも有名だがスーツ用スニーカーは色々あるよ
見た目は革靴だが

>>127
サービス業のパート職は1日4~5時間勤務もあるよ
そう言うフルタイム無理な層が身体手帳持ち以外では多いってことでしょ

>>130
それ、隠居ジジババや学業ある学生や子育て中主婦だけでなく障害者もいいのかね？
そういうのやりたいけどうちの移行のファイルにはなかったんだよね

俺がバイトしてたスーパーはスニーカー又は運動靴にワイシャツネクタイ、スーツズボンでその上にスーパーの白衣やジャンパーを着て仕事をしていたぞ…

ほんで、メーカーや取引先の偉いさんに会いに行くときとか、顧客でこちら側に不手際があって
謝罪しに行くときは革靴はいていっていたよ

かく言う自分も月120時間勤務だから、>>117が挙げてる数値の平均値を押し下げてる側だね

>>131
ハロワ行けばサービス業のパート求人出てるし、企業の中には自社サイト内に障害者雇用のパート求人出してるところもあるよ
移行のファイル以外にも求人情報見た方がいいよ

>>134
ありがと！
面倒だなと思って行ってなかったがハロワも行ってみるわ

>>131
移行のファイルにあるのはあくまで障害者求人でしょう
一般向けのパートを探したかったらハロワに行こう
50代オジサンはじっくり吟味などせず積極的に応募しまくって3か月で卒業したよ
「少しでもいいなと思ったら即応募することをおすすめします。数日も悩む意味はありません」と卒業のときの挨拶で述べていた

何でもかんでも移行にお膳立てしてもらって自分で動かないからハロワも行かないんだろな
そんなんじゃ就職は遠いね

>>135
ハロワは障害者専門窓口があるから、パート求人で良いなら探してみるといいよ
あと、自分が知ってる企業名と障害者雇用、パート求人のワードを組み合わせてググると良いよ

ハロワはめんどくさいよな
エージェントと併用してるから如実にわかる

>>127
いやそれ、面接で交渉になるやつ。
自分、週2日だけど？
週5勤働いてる人の穴埋めで週2日が需要あって面接で交渉になる
というか障害者雇用のみじゃねーだろ、ソレ
フルタイムしか仕事ないなら最低賃金でもその額にはならねーよ

学卒から歴が浅いならともかく職歴ボロボロならオープンでやったほうがいいぞ
一般求人でも移行支援でつなげてくれるところもあるけど

障害者雇用は精神手帳持ちだと週10時間以上勤務でも0.5カウントだからね
なので、1日の勤務時間によっては週2日勤務で障害者雇用も成立するよ
ただ、ハロワで見た障害者雇用求人は週20時間以上勤務ばかりだったね

皆さんって個別訓練のとき何してるんですか？
なんか他の利用者の方みんなパソコンカタカタしてて、やる事あるのいいなって思って羨ましいくらい手持ち無沙汰で読書で茶を濁してるんですが資格勉強とかが普通なんですかね？

>>128
働きたくないが「生活のペースメーカー」として週2日働いてる
週2日でも数年続けたら履歴書に書ける
実際に履歴書に書いてより条件いい仕事にトランスしてる
非正規は仕事内容や役職とかは見られず継続年数しか評価されないため
逆に言ったら数年継続するならどんなに短時間でもOK
辞める少し前にシフト増やすなら次の仕事の面接で「週4勤でした(キリッ」と言い張るのも可能
自分は週3勤までしかやらないがな

発達は発想力豊かでこーゆー穴を見つけてしまうんだが
割と見つけてるやつ多いのでは...

担当者にもよると思うけどハロワは自分で検索して探して勝手に応募しろという感じだよ
いまは大抵直接メールで履歴書送って応募してねというところが多いから
障害者窓口でこんな事が困っていると具体的に相談すれば一応聞いてはくれたり多少は提案もしてくれるだろうけど

というか発達って2010年から5年ぐらいものすごいバブルで軽度が障害年金ゲットしたからあんまり働かなくていー奴が多いぞ？
自分もベーシックインカム(非課税)が月10万以上

発達が障害年金の対象になったのが2010年ぐらいで「頭数を増やすため」に軽度にバンバン障害年金出したんだよ
2005年にできた発達障害者支援法って法律があり政府側が実績が必要だった

最近は頭数足りたのか厳しいらしいがな...

>>117
これで、発達が「精神に負けたムキー！」ってなってるが精神の中でもうつ病に負けてるというのが正確なところじゃないか？

すまん俺も気になるんだが個別訓練って何すればええの？

ここはレスバトルしかしてないから個別訓練どうするか教えてくれる優しい人なんておらんよ残念だったな

就労移行支援における個別訓練とは、利用者一人ひとりの障害や体調、目標、得意・不得意に合わせて、個別のプログラムや時間割を組んで行う訓練のことです。
全員が同じ一律のカリキュラムをこなすのではなく、その人に必要なスキルや課題に焦点を当てて進められます。

個別訓練の主な内容

• パソコン訓練：Word、Excelなどの基本操作、タイピング、データ入力、事務ソフトの実践的な演習
• 事務・作業訓練：軽作業（ピッキング、清掃、封入・発送など）や事務補助を通じて、正確さや作業ペースを身につける
• 資格取得の勉強：MOS（マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト）や日商簿記などの学習
• 基礎学習：国語や算数・数学などの学び直し
• 対人スキル・自己理解：個別面談を通じた体調管理の確認、ストレスへの対処法（コーピング）の整理、自己紹介やプレゼンテーションの練習


自分が通所していたところでは事務職希望の人が多かったからひたすらタイピングの練習かExcelの参考書での自習の人が多かった
あと訓練では無いけどハロワや求人サイトで職探しや履歴書・職務経歴書の作成をしている人も多かった
あとAdobeのCreative Cloudも使えて参考書も用意されていたのでそれでPhotoshopやIllustratorを勉強して未経験からデザイナー職に就けた人もいた

>>148
そんなことも自分で決められないのか
人任せじゃ就職できないよ
少しは自分で考えなよ

ほらな教えることなく見下してくるような血気盛んな人が多いことで

>>152
何も分かってないのはお前
根本的なことを教えないとテキトーにオススメされた訓練して時間を無駄にする

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
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（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
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（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔﾆﾔ

個別訓練の時、
英語が得意な人は英検かTOEICの勉強をしていたよ

後は簿記3級を目指しながら、気分転換にPCでタイピング練習する人とか

私は簿記２級とITパスポートをもっていたので、MOSの勉強をしていました
MOSのエクセルエキスパートに合格できました
（就労移行支援事業所に来る前にMOSのワード、パワーポイント、エクセルは習得していた）

後は、敬語の基礎の本を読んでマナーとコミュ力をあげながら、
PCのITパスポートより上級の資格の勉強をされている人もいました

SPIの問題集をひたすら解きまくったり、合間に趣味の読書をされる人もいました


皆、それぞれだけど、なにがしかの勉強を頑張られていました

ごく個人的な意見・考えだけど、
障害の程度が軽く、高難易度の資格・スキルをもっていたら
それで収入も安定するし、働く場所もたくさんあるだろうけれど…


多くの障碍者はそうではないから、
少しでも向上心や頑張れるチカラを磨いていくことにも
勉強することに価値があると思う

これを勉強したから安心・安全だ…という確実なものは
そうそうないように思うよ

>>149
最後の言葉になんかわろた

>>156
そう、だからかわいい利用者の隣に座ってお喋りする個別訓練をするのがいい
今後の人生に一番役立つ

>>149
レスバトル訓練でもしてれば
傍目からはタイピング練習にしか見えないんじゃねーの

>>159
世界一のレスバトラーになれれば
ひろゆきみたいに配信で稼げるかもね

>>159
いやそもそも質問者じゃねえしレスバなんて不毛なことお前らみたいにしねえよ

>>161
ちょうど今してますやん

>>161
そんなんわかってるけど君も喧嘩っ早さだけならレスバトラーの素質十分やぞ

>>161
デビューおめでとう

>>161
ここで反論したらレスバトラー認定されるから
反論できなくて悔しそうw

eタイピングのサイトで測ってみたんだけど、僕は280くらいだった
PC作業出来るかな

十分作業はできる
速いと言われる人たちはスコア400前後を叩き出してる

>>167
ありがとう。400とか絶対無理だけど
PC作業はやってみたいな

就労移行ってなんかズレている感じするよね、訓練プログラムとか、
自分は某標準的なプログラムを提供している中堅ぐらいの事業所の就労移行に通所したあとに
障害者雇用で一般企業に就職したけど、

通所しているときに、自分より能力のあった若者とかが最初の頃きらきら目を輝かせていたけど
だんだん事業所に不満をいうようになって辞めたりとかした人もいたのみて

自分も、もうちょい若い頃ならあんな感じでやめたかもしれないけどおっさんともなれば
最終的に結果さえ出れば、トータルでプラ転すれば期間中は凹んでても問題なという感じでやってた

自分は学歴も低いからひどい扱いうけたよ、某大手のところに実習にいったらそこの職場の担当の人がかなりクセのある人で
その人の評価が、こんな仕事のできないやつは働くのむりだみたいなボロクソな評価されたせいで

わいの就職がかなりおくれたし、事務職無理だとかいわれて就労移行の職員に面接会とかに参加させてもらえなかったりとか
ひどい目にあったんやで、そんなわいが８年継続できているし、人の見る目なんてあてにならないもんやな

販売系のOJTとかがある就労移行に移ろうとか色々考えたけど、いまはその就労移行で知り合った友人といまでも
連絡とっているから良かったかなーとも思っている。

就労移行向けにプログラムを提供している施設にも入所中通って、いろいろ能力測定とか適性検査とかやったけど、
つまるところ、そんなにトリッキーな職場に付く人おおくないしそういうのもとめられていないから、
大体、判で押したような仕事につくだけですから、そういうのにジャストフィットさせてあとは、仕事以外で生きがいをみつけるのが
正解じゃないかなーとおもっています。

自分は、障害者が複数いる特例子会社をおこっちゃって今の会社に入社したため障害者はわたし一人だったため、友人というような感じの人が
会社ではできなかったのがちょっと残念です。まぁ、同僚と友人をごっちゃにしないというのはいいのかもしれませんがね
( ･ิω･ิ)

そもそも問題なのは個別訓練に何すればいい？ってなってる状況は、きちんと施設や職員が説明すべきだと思うけどね
何をやったらいいのか？意味があるのか？
訓練の意味や意義を言語化して提示するのも職員の大事な仕事だし
まぁ、自分の方向性や職種があるんならそれに見合った資格勉強したらいいね
企業からみた移行中に取得した資格は、スキル以上に施設で何を取り組んだか、努力してた。とかでみられたりするから
俺は移行使って一般事務で今働いてるけど、多分ベターなのはMOSと簿記
障がい者枠の就活ってひたすら履歴書送りまくるからそれあればこいつパソコンは最低限できるな。って企業はわかるし、面接でPCスキル聞かれたこと多かったからMOS取ってる言えばある程度それでわかるしね

自分は福祉事業所行ったり一般就労したりした結果
ASDの一部と知的の大半と揉めやすいのがわかったから障害者がいない環境のがええわ

>>171
自分もそれで部分配置選んだよ
けど、もう1人の障がい者雇用の人と本当に合わない
女の人なんだけど仕事全くできないし、やる気も全くないみたい
課が違うのに、自分より先に入社したから先輩上司だと思ってるみたいで勝手に自分の業務切り分け命令してきたり、なぜか自分の仕事全くやってないなに勝手に横入りでやっちゃってミスするから苦手になってしまった
会社も注意や指摘も響かないからって何も対応してくれないから本人が無敵モードになっちゃってる
本当に変な人は変だよ、障がい者雇用の人って、職場の苦手な人が障がい者枠の同僚になる可能性は就労後あるあるだと思うからきをつけて
まぁ、自分もそうなのかもしれないけど

障害者ってマジでゴミクズだからな

レッテル貼って全体そうだという気はないが
健常者と接するより揉める確率はASD、療育だと高い、自分調べ

障害者は性格が悪い

障害特性の自認ができていなさそうな障害者っぽい後輩が職場にいる。直属上司からは彼に配慮して欲しいとは聞いていない
その彼は、仕事でできない範囲が広過ぎてそれは仕方ないとしても、読解力に難があって自分や周りと揉めるような事を口にすることが多い
職場が一般企業であっても、そういう流れで障害者同士の揉め事はあり得るって話だよ

>>172
課が違うってことは直属の上司が違うと思うんだけど、それを理解しないでその困ったさんは首突っ込んでくる感じ？面倒な話だね

>>175
強者・弱者の視点で見れば、至らない点がある分、
俗いう言う意味では障碍者は…ってなるところもあるとっは思う

しかし、健常者・障碍者関係なく、性格の悪い人は存在するよ

障碍者より仕事ができないのに、職場で偉そうにしてきたり、マウント発言吐いたり、
暴言・失言・差別発言を吐いてくる…歪な自己愛と承認欲求の強すぎる健常者も存在するよ

>>176
俗いう→俗にいう　に訂正です。申し訳ないです。

>>178
障害者は仕事ができない上に性格が悪い

>>155
作業所も行けない人の居場所になってしまってるな。就労移行がこうなってはいけない。

40代50代のおっさんは実は人気物件だよ
Z世代みたいに舐めた態度の奴はいないし自分の市場価値も理解してるから高望みもしない
優秀な「歩」を求める企業に一番マッチしてる

>>177
そう、指示系統者も業務も全然違うのに、何故か勝手にやってミスしたり
他にも共同でやってた庶務とかもこれからは自分が全部やるからと決めて命令してきたり
いろいろ困ってる

会社に話したらもう互いの業務は干渉しない、入らない。で話しはついたんだけど、会社が諦めてるからその人に注意とか一切しないんだよね
だから、その人が苦手になってしまった
職場で苦手な人ができると凄い危なくて一気にメンタル辛くなるからあれ本当危険よ
働いことあるひとは知ってるだろうけどさ

>>183
それは大変面倒な状況で困るね
会社が努力を放棄すると障害当事者としては、自分が壊れるまで我慢かはたまたその相手と顔を合わせないような異動か
それとも会社を辞めて転職するってなっちゃうね

>>184
会社が注意しても反省も改善もしないからめんどくさがって何も言わないようになってる
逆に俺にはすごく言ってくるけどね
本人は仕事できてると思ってるみたいけど、会社員でOutlookの送受信や添付提出できないとかかなりやべーぞ
俺は仕事振られない日がちょくちょくあるのもその日が続くと体調崩し、今の会社は見切りつけた
こういうとこで仕事もらえるために頑張ろう、色々努力して状況変えてもらおうとか頑張ったが何も変わらずむしろその努力が体調崩した
会社がちゃ外れたら頑張りは症状悪化するだけだから、むしろ離れてもう一度就活したほうが長期的にはいいよ
これから就職して俺みたいな会社に入っちゃう人は俺みたいになってほしくないので

>>185
女障害者1人のせいで人生壊されたということ？

>>186
そこまでじゃないけど、会社の障がい者雇用と自分の扱いがマジでヤバくて
それでメンタルやられてる
仕事半日、1日振らない日とかザラでそれがマジでかつい
露骨に挨拶無視や話しかけない人も多いし、面談で業務なくて苦しいこと伝えてもオメーが他の部と課から仕事取ってこいよ。意味不明なこと言ってくるし
就労移行の定着面談の職員はわけわかんねーことずっと言って、俺に会社との交渉や解決全部させようとして言わして相手が逆ギレしたらなぜか会社について保身がみえみえで帰って会社と関係悪くなるし

その女社員は唯一辞めないで生き延びた障がい者雇用の社員で金だけ貰って仕事なんて全くやらなくていいってスタンスだから、会社が注意や指導諦めてそれが私仕事できる、好かれてる。みたいに捉えちゃってるみたい
自分はこの環境で頑張ろうとしたが適応障害になったからもう見切りつける

某大手、
ネット広告で露骨に２０〜３０代を対象にしだしたね

理想を掲げて、大手のコネクションをつかっても
都会を除く、地方都市や地方では就職率も定着率も厳しいんだろうね

>>187
つまり生存競争でその女に負けたわけか
まともな人が去らなければいけない会社は間違ってるよね

救命救急24時を見てるけど昔このドラマに憧れた医者を目指したけど失敗して気がつけば作業所という発達おじさんがいた
このおじさんが発達ではなく定型だったら彼も今頃白衣を着た立派な医者だったのかな？

発達で生まれた時点でニートか作業所しかないでしょ
ソースは俺

発達って厄介だよね
自分がなぜ無能なのかを理解し改善する気がないというか
うちの職場にも発達の実習生が来たけどほんと自分からは何もしない言われて事は一応やるが異常にスピードが遅い
自分の中のスピード感で周りも動いてると思ってる

発達だからダメだと努力しなければ作業所行きは当然
発達でもイーロン・マスクや米津玄師のような成功者もいるんだから

>>190
そのおじさんが定型で生まれてたら今頃、大学病院の准教授か開業医だったかもね
発達で生まれたばかりに
残念無念

なんなら俺も定型で生まれてたら年商何億の社長でリアルバリューでホリエモンや溝口の横に座って偉そうなこと言ってたよ
発達障害は全てを奪い去っていく残酷な障害

>>195
発達障害が途中から人生逆転するサクセスストーリーは可能性ですか？
頑張って努力して這い上がることは出来ますか

>>196
できません

>>196
苦手なことを完全に克服できるようになるしかないですね
あなたはできますか？
逃げないことも必要です

サクセスストーリーというほどでもないけどASDADHD双極でやりたかった仕事を障害者雇用でやれてるよ
ただ最近慣れによる不注意が出てきたので気を引き締めないといかん

>>199
いいね！
健常者の倍以上の集中力を出して全身全霊をかけて頑張ってください
失敗しないためにも必要なことです

>>200
で、お前はどうなの？
頑張れてるの？

>>200
横だがめちゃくちゃ嫌味ったらしいんだが
無意識で悪意なくそれ言ってるなら人生苦労してそうだなあなた

>>200の特徴ある文体はよく見るね
どっかの移行の職員だったりしてな

>>200は発達障害ではなく精神障害だろうね
発達障害を腐して楽しむのは精神障害の特徴

>>199だけど就労移行に安全意識足りてませんって連絡あったみたい
今まで雑な会社にいたのがあって、このくらいええやろ！という考えがあるのが厄介だわ
てか安全面の意識の低い会社でその安全基準で転職するとこういう目に会うんだな
ブラック企業や安全意識の低い会社は滅びればいい

>>205
安全意識の低い会社だったからという言い訳は捨てましょう
「前の会社は～だったんだよ」は良い印象を持たれないのでそれとは関係なく常に安全意識を強く持って取り組んで下さい
メンドクサイのを我慢してきっちり取り組めるようになろう。安全意識の足りてなかったあなたから安全意識の高いあなたへ生まれ変わろう

>>206
それはそう、言われなくっても分かってる
だけど染み付いた感覚ってそう簡単に消えるものじゃない
実際低い安全意識を植え付けられてしまって今まさに苦労してる最中なわけ
いい印象を持たれないのも分かってるからここで愚痴のひとつやふたつ吐いて頑張ろうとしてるところに追い討ち正論どストレートかますとか無神経すぎだろお前

精神障害というより人格の問題でしょう
社会の落後者が集まっている事業所もある事だし。（資格保有者のみで構成されている所）
そっくりさん使って後つけまわしたりする就労移行もあるわけだしｗ

>>200
あんた性格悪いって自覚ある？

>>207
正論を言われるのが嫌なら普通に安全意識を強く持って下さい
出来ないことではないでしょう？
それでも難しいというならせっかくのやりたい仕事ですが辞めて違う仕事をされてはどうですか
やりたかった仕事だからこそ注意されないように頑張るべき。私に反論する必要はありません

移行職員っぽい文体

臨床心理士とか国家公認心理士の資格両方持っていて、
資格上はとても立派だけど
支援内容がお粗末な職員な方達もいらっしゃるからね

こういう、現場に弱く、どう充実した支援を行っていくかという意識に乏しい方たちは、
大手にでも就職して、裏方の教材作成とか、よくわからないけど表舞台には
あまりでてこないところで頑張って欲しい…
臨床心理士・国家公認心理士できちんと就労移行支援事業所でも
支援活動を頑張っておられる方達も、もちろん存在するけど…

>>212
それは色々な人が暴露してるんですよ
福祉関係から作家になった人が福祉施設には変なのが多いって言ってたり
自ら精神疾患があるとカミングアウトする精神保健福祉士がたくさんいたりとか
既往歴のあるストレスに弱い人や社会常識のない人は支援業務むかないのは常識なんだけれどな、それが自分では分からないんだろうな

既往歴があっても、しっかりとした支援・仕事してもらえれば
別に問題ないんだけどね


難しい資格マウント・健常者マウントをとってはくるけど
支援内容も、仕事の基礎的な部分も？な人達も存在するからね

僕はA型作業所辞めて就活中、障害者雇用1社目受けてる最中で職場体験クリアして来月面接、正直この会社ダメだったら障害者雇用の数少ないし、ガツガツ受けないで近場にリタリコあるから通おうと思う
僕は実務経験活かして製造現場かITパスポート活かして未経験事務がやりたいんだけど両方希望出すことできる？
ちなみに今受けてるとこはIT系

ITパスポートがPC触ってる人なら誰でも取れる資格なのは知ってる
中途半端な資格で製造とか事務みたいな中途半端に知識活きる仕事より、2年使って基本情報まで取ってIT系1本にした方がいいのかな

両方OKかどうかは会社による
応募書類は1つだけで良いかどうかも会社による
会社によってまちまちなので聞いてみるのが確実デス

>>217
ありがとう
移行支援に行くことになった場合、目指す職種を元に支援されるらしいけど、複数希望出すこともできる？

面接これからなのに落ちたときのこと考えるのもアレだけどね
ちなみにリタリコが近くにあって辞めた作業所の職員も勧めてたから

>>216
割と社会人の常識的な質問多いから、ガチパソコンの先生の知識しかないと落ちるかも
簿記会計、経営　カテゴリもあったはず

最近のトレンドニュースを見てる限りではAI関連のスキルを身に着けた方が良いと思う
数日前に記事になっていた「みずほ AI bootcamp」など
これは営業職や事務職をAIエンジニアへ転換していくというもの
事務職を希望していて事務職になることが出来ても気づいたらエンジニア職として働いている・・・は有り得る
みずほだけでなく他企業も追随しているので今働いている人も自分は関係ないと思わない方が良い

https://comemo.nikkei.com/n/n1f884ca99f1d
この日経のコラムが参考になる

最近使ったのだと書類のAI補正くらいかな
斜めで撮ってももきちんと補正してくれる。もう時代は紙から電子ファイルに移行してるしな

エンジニアはコミュ力も大事だとよく聞くよ


自分もITパスポートをとったけど、普通の人は2週間〜１カ月の勉強でとるところ
３カ月もかかって勉強してとれたよ
（その代わり、日商簿記２級の知識、MOSエクセルエキスパートの知識、
昔HP作成講座で趣味で短期間だけ学んだrubyの知識もあって、900点近くの点数がとれた）

ITパスポートは合格率だけみると、簡単そうだけど、
甘く見過ぎたり、ぬる過ぎる勉強で時間を費やしても合格は難しい資格だと思う


一般企業も色々な部署でAI講座を開いたり、AIの活用を進めているね

エンジニアはコミュ力と言語化力が重要だとよく聞くよ
…に訂正です

申し訳ないです

>>221　２２１さんの情報は特に勉強になり、ためになりました。感謝です。

エンジニアはコミュ力と言語化力が重要だとよく聞くよ
…に訂正です

申し訳ないです

>>221　２２１さんの情報は特に勉強になり、ためになりました。感謝です。

>>225
それはエンジニアに限った話ではないのでは？

ちな基本情報は1ヶ月、応用情報は3カ月で取った
ITパスポートは雑魚資格なのでパス

作業所とか障害者雇用はまさにこれ
https://i.imgur.com/Q3b6ztZ.jpeg

>>226
今はどんな仕事を？
応用情報を取ってもエンジニアをしてると限らないと聞いたことがあるので

応用情報あるなら教職なれるじゃん

今更AIやれって言われてもな。訓練じゃ基本の基礎くらいしかやらないだろ

>>221
それを精神障害にやらせるかって話だが

それはないだろうね
その代わり仕事の切り出しと称してどうでもよい単純作業をやらせるようになると思う
トイレ掃除などはAIには出来ないことだからそういった仕事をやる精神障害が増えることでしょう

「次抵抗したらほんとに刺すぞ」と背中に刺さらない程度にナイフの先端でチクチクと突いてやると大人しくなった。
用水路のトンネルの中へと連れ込むとちょうどトンネルの真ん中辺り、用水路の中に降り、中を覗かない限りは誰からも気づかれないだろう。
高校時代のオ○ニーだけなら暗くても平気だが今回はレ○プだし、しかも撮影もするつもりだったからトンネル内を明るくするためにライトを4つ用意して既に照らしてある。
彼女はこの近所に住むJSらしく、名札に６-○ 川野早菜と書いてあった。
川野早菜は余程自分に自信のある娘なんだろう。読者モデルでもしているのかと聞きたくなるくらいオシャレな格好をしていた。
スカートも短めで化粧をしているのか立派なギャルに見える。
そんな娘が今目の前でグスグスと声を押し殺して涙を流している。めっちゃ興奮した。
川野早菜をブルーシートの上に拡げたタオルの上に座らせると、足をM字に曲げさせた。
そして結束バンドを外し両腕を内側にして、それぞれ左右の手首足首をそれぞれ養生テープでグルグルと巻いて固定する。
試しに同じポーズをしてもらえば判ると思うが、こうすると両手が邪魔をして足を閉じられないしまともに抵抗できなくなる。
そしてそのまま押し倒すと、クッションを噛ませなくても腰が浮いているからハメやすくなる。
川野早菜の体を倒すとこれから何をされるか判っているのだろう、「ムームー」と言いながら身体を揺らしているがナイフをちらつかせるとすぐに大人しくなる。
スカートが短いから横になるとパンツが丸見えだった。水色のかわいらしいパンツは濡れてるのか少しちびったのか、マ○コの当たる部分が少しシミができていた。
シャツのボタンを外しキャミソールをめくると、JSとは思えない爆乳を覆うパンツとセットの水色のブラが現れた。
流石に服を全部切り裂くのは可哀想かと思い、ブラだけナイフで肩紐を切り裂いて剥ぎ取った。タグを見るとHと書いてあった。
JS6のくせにHカップのブラを使ってるとはなんてエロい身体してるんだと思いつつ、両手でJSおっぱいを揉み始める。
おっぱいもデカいが乳輪もなかなかデカく、エロい川野早菜のおっぱいを揉み続けしばらく堪能した後リュックからローターを取り出した。

資格とればって障がい者が陥りやすい道だね
実際まともな仕事する障がい者雇用は職歴ないと無理
資格活かすような仕事は一般で働くしかない
配慮がある障がい者雇用は資格なんか必要ない
だれでもできる仕事しかない

資格取ればで安心できる資格は弁護士と医者くらい
要は社会人ができないから独立するって訳なんで、営業しなくても仕事があるのが前述2資格

単純作業がしたくないからと高度な資格を取ろうとする馬鹿っているからね
そんなくだらないものよりブルーカラーで働いた方が稼げるぞ

いうて資格勉強してなきゃ個別訓練のとき暇やない？他にやることある？

俺はチャッピー使って自己理解とかやってた

FP２級とってお金のことについて詳しくなれた…

簿記２級とっているなら実生活に直結してくるおススメ資格だと思う

>>238
あなたはとても理知的で継続的な努力を行える人です

みたいに言われなかった？

資格取っても農業代行業やサテライトだろ。
ほんと、まともな職はないのかと
障害者にまで落ちぶれると職があるだけいいほうと感じるしかないのか・・・

大手の障がい者雇用
は本当にすごい条件いいよね
けど仕事がむなしい
綺麗なオフィスで封筒やチラシを折ったり
ものを集めるお使い
指導員みたいのいて掃除やるとことか小学生でも一人でやるよねって

>>237
主に求人検索をしてた
オンライン説明会に参加したりとか
いつも面談で使ってる個室ブースを貸してくださいと言って個室で見たりしてた
indeedはエージェント案件ばかりであまり役に立たなかった

>>243
dodaチャレンジとか見たりしたの？

>>244
そう
今回は利用しなかった

救命救急24始まったけど昔これを見て医師を目指したら気がついたら作業所にいた発達がいたけどもし彼が健常者で生まれていたら今頃、医者になってたと見ていいよね？
つまり発達障害が諸悪の根源ということで

うん
そいつは発達じゃなかったら医者になってた可能性は高い
医者になれてなくても普通に一般で働いてたでしょ

振り向けば奴がいるで医者に憧れるも自分が医者の世話になって作業所生活の発達なら見たことある

いーまから～そいつを　これからーそいつを～　殴りに行こーかー　

なんで1年以上通わせようとするんだろう
こちとら早く就職したいのに

焦って早く就職する→体調悪化ですぐ離職してしまう人が多いからじゃない
精神障害は特にその傾向が多い
体力は問題ないから早く就職させろと言うならブルーカラーの仕事で良いのでは？体力に自信あるんでしょ

就労経験も無い又は乏しすぎる上に資格も取れない人達が
あーだ、こーだと最近このスレッド上で
盛り上がっているようにしか思えない…

言葉が表現がきつ過ぎました…申し訳ないです

障碍者でも資格を取り向上心を持つことは良いことだし、
企業、職場によっては資格を評価して、その適性に応じた仕事をふってくれるところもあるよ

純粋にブルーカラー・ホワイトカラーと綺麗に区切られた職場ばかりではないし、
私が働いている職場の様に両方の要素が必要とされる仕事もあるよ

>>251
それでも6ヶ月くらい通う→3ヶ月くらいかけて就活
で1年もかからないと思うんだけど
1年半も通う人はどうしてんだろと思って

俺は経験のある専門職を希望してたのがあって一年半いたわ
今はトライアルでやりたい仕事やれてるよ

人による
こいつは駄目だろうなと思う人が満期延長で3年目に入ってるらしい
その一方で前年度の所得があるために利用料金が2万円かかるので毎日ハロワの求人検索して3ヶ月で卒業していった人もいる
トライアルを始めたけど体力が持たなくて本採用を断って移行に戻ってきて今度は短時間のパートで妥協したりとか
本当に色々なので>>254のように疑問に思う意味はない

資格いる仕事って責任あるから未経験キチガイは採らん

まあ、簡単な仕事からやらせてみて徐々にステップアップ…というのもあるのではないか

>>251
通わせたほうが金になるからだぞ
大手で家賃高そうな場所に事業所出しているところはその傾向高いし
さっさと卒業させるよりも枠を埋めて通所させる方が稼げる仕組み

>>259
陰謀論とか好きそう

2年通った挙句に就労移行と同じ系列のA型作業所に行き着いた俺は良い金づるだっただろう

>>260
むしろ科学とかデータを大事にしていて
陰謀論とか参政党とかトランプ支持者みたいのが大嫌いな立場やが

ダラダラ訓練させている所は報酬下げればいいんだよ　なんもできないし3割は就職者一人も出してないだろ
障害者なんてカモだよカモ。何一つできない職員の飯食わす所
病人、障害者、社会で通用しない奴が職員やってんだろ。無理だよそんな奴が就職させるなんて

>>263みたいな人は軽作業でいいから早く就職した方が良いね

>>263
だから職員に最低限の質が担保されている大手の就労移行がマシ
小規模のは保育士的というか、褒めるしかできない人が多い感じする

大手がない都道府県はどうすれば

>>265
小規模の所行ったけれどダメダメだったね。うつ病あがりとか、家庭崩壊している職員とかいたし。
しかも陰湿で職員の聞きたいことを他の障害者使って聞き出すの
ほんと気持ち悪い

>>266
地方は求人も少ないので東京や大阪などへ引っ越すしかないと思う
最低でも県庁所在地の市へ引っ越しして公務員を目指すのがベター
それ以外だと金融（地銀、生保、損保）ぐらいしかない

>265

大手の職員が最低限の質が担保されているって根拠は何ですか？


私の友人が某大手を利用していましたが、担当職員…本当にダメダメでしたよ
・書類添削をして誤字脱字だらけにしてしまう
・模擬面接も某大手の基準にそって丁寧に行わずに我流で行う
・同行面接に時間２分ぐらい遅れてやってくる
・他の職員を学歴や資格でマウントをとってバカにする　などなど…


大手だと、担当があわないなって思えば
担当交代をこちら側から申し出ることができる分（通るかどうかはわからないけど）
良いとは思います


大手だから職員が働くのに安泰・安心・安定とぬるま湯につかった気分で
働いているケースもあるから…
一概に大手が職員の質が最低限担保されているとは言い切れないですよ

>>268
引っ越しできる生活力あれば就労移行に通う意味なくね？

>>270
地元から引っ越してきた利用者はいたよ理由は不明
その人は１年半ほど通ってアクセンチュア・サテライトへ就職した
就職のためにまた引っ越していったけど

>>269
面接や採用基準
その支援員があなたに合わなかったとか
その支援員が根本的に支援業務に向いていないとかあるにしても

その支援員の質的な足切りラインは、小規模な就労移行施設のものよりは上であると思いますよ

運転免許取れないガイジは人権ないから安心しろ

運転免許取れないガイジは人権ないから安心しろ

>>266
農業

自分のSNSに人権侵害があり訴訟を抱えている言ってる人がいるけど彼は就職出来るのか？
人権侵害だの妄想が悪化してたら就職は無理だろ
もし妄想ではなく本当に訴訟を抱えてるそんな傷物はどこも雇わないだろ
他人事だが少し気になる

自分のところも大手の事業所通ってたけど職員ダメダメだった
報連相がとにかくきちんとしてないからこっちの予定が狂うし、訓練までに何が大事か、何をすべきか、もきちんと伝えてこないし、
就活もダメダメ

あと、大手って親会社がそのまま運営してるところ、フランチャイズ制度でプログラムのカリキュラムだけ渡してコンビニみたいに複数の会社とかが参入してそれぞれ運営母体違うところの二形態あるのよ
後者の方の就労移行はその関係で同じ系列の移行でも事業所ごとにかなり質の差や方針の違いがあったりもする
就活に強い職員や専門職の職員入れてこれたり、上運営側が各会社にパイプがあり実習や独自の求人のルートやコネがあったりとかね

職員なんかも若い女の人とかいるけど、基礎的なビジネススキルなんかだとデスクワーク系の仕事長年やってた人の方がスキルある
そういう人は、逆にワーカーや心理士が担当になってもらって特性理解や精神疾患に向き合った働き方教えてもらう人がいいよね

心理士って院卒の国家資格者だが
支援て給料いくらなんだよ

心理士って薬剤師以上に、学歴と収入が見合わない気がする

心理士の支援はわからないけど indeedにリタリコワークスの求人があって
センター長候補で年収500万円くらいだった

調べてみたらリタリコの場合は資格手当はつかないらしい
サビ管の求人があったので見てみると福祉関係の実務経験3年以上が要件で年収400-600万円
あんなのでも最低400はもらえるってことか

>>278
知らねーけど、就労移行体験してたらなかなかの割合では職員としていたけどな

>>260
いや、これ本当に施設よってはあるところ多いんだよ
元々、つーか今もだけど利用者が通所して国から金が入る助成金ビジネスだった
だけど、それ故にわざと就職引き延ばして金むしり取る事業所とか横行したんだよ
だから、今は通所の助成金だけじゃなく、助成金の報酬基準を、就職割合、半年後の定着率で高い、低いと変えるようにした　
要は金が欲しけりゃ結果出せ。ってスタンス

移行もボランティアじゃなくビジネスだということも忘れずに
逆に言えば毎日通所してりゃいろんな意味で金になるから職員からサポートされやすくなるよ、頑張って

>>283
就労移行は就職成功率（就職して半年継続数／施設やめた人）で露骨に基本報酬額が違う
最効率だと一人日額1万2千円貰えるが、最低だと5-6000円

そんな訳でマトモな事業所は就労させる方に力入れる
就労できない2年通いの無能くんは集める気がなくても溜まっていくから

半年以上定着できてないと報酬額か減るから
すぐ辞めそうな人には就活はまだ早いと当たり前の事を言う
>>250みたいなのがすぐ辞めると判断されて就活を止められてるんじゃないの

>>250
職業訓練行けよ
障害者コースあるし

職業訓練は職業訓練で毎日きちんと通う必要がある
休みがちな人には不向き

友達は所沢にある国立リハ（職業訓練）に通っていた
2年制のコースで2年目の夏に就活を始めて特例子会社の内定を得た
移行にせよ職業訓練にせよどちらにしても1年以上通う必要がある

いや、移行も毎日だろ
毎日通えないレベルなら医療のデイケアだろ

職業訓練の長所
・基準を満たすと逆に国から生活費を貰える(最大2年)
・履歴書に書ける(受講歴)

画像扱いになり履歴書が貼れない...

>

半年コースでも1年コースでも、履歴書に受講歴として記載できる。

ただし、修了したか、途中で退校したかによって書き方が変わるんよ。

履歴書への記載例
① 1年間のコースを修了した場合
② 半年間のコースを修了した場合
③ 途中で辞めた場合

受講歴を書くメリット

空白期間の説明になる
学習意欲を伝えられる
専門知識を学んだ証明になる
未経験職種への応募でアピールできる

ただし、受講歴は職歴や学歴とは別のものやから、履歴書の「学歴・職歴」欄に書くか、資格・自己PR欄などに書くかは訓練の種類や履歴書の形式に応じて整理するとええで。

半年でも1年でも、受講したことを隠す必要はないんやで。

基準満たせば生活費を貰える

>

②月10万円の生活支援金を受けながら通う

これは 求職者支援制度 というもの。
主な支給条件は次のとおり。

本人の収入が月8万円以下
世帯全体の収入が月30万円以下
世帯の金融資産が300万円以下
原則、訓練への出席要件を満たす
ハローワークが訓練の必要性を認める

なお、収入などの要件を満たさなくても、無料訓練だけ受けられる場合はあるで。

医療のデイケアは医療扱いで昼食費が医療費に扱われるため、毎日通えるようになったら途中から自立支援でタダ食いの状態になる
↓
職業訓練に移行
↓
就職

...だぞ？
特例子会社とかでいい場合w
こいつら税金で育てた組が最優先採用だからキサマらが採用低いわけだが...

ID:/AZmsaGT　またこいつか
～だろ
...だぞ
だが...
特徴的な文体でわかる
自分で賢いと思っているならその書き方は控えなさい

空白期間を誤魔化すために資格で武装しようっていう発想が馬鹿
社会が求めてるのは優秀な「歩」
元気で毎日働けて言われたことをしっかりやるそれだけでいい

>>294
と２９４さん自身は考えているのですね

実際色々な考え方があると思うけど、
資格は取っておいて損はないし
職場や起業によっては資格も特性・適性の一つとして考えてくれて
仕事をふってくれることもあるから無意味ではないと私は感じています

言われたことをやるのにも、資格があってはじめてできる仕事もありますよ

起業→企業　に訂正です。ごめんなさい。

40歳で大学と大学院に行って臨床心理士になって50代で学校のカウンセラーの仕事してる精神障がい者はいるね
パートで時給1300円みたいだけど
前は工場労働者だったから今の仕事のほうが楽しいそうだ

>>297
男？
50代男の精神障害カウンセラーとか絶対やだわ

>>294
自分が歩にしかなれないからそう思ってるんだろ
俺は今桂馬くらいでやってるぞ

何十年かかってもいいからいつの日か金になれる日を夢見て頑張ろう！

高校3年の時に「私の将来の職業」について話す授業があったんだがメガネかけた男子生徒が「ポケモンマスター」と答えてたんだが今思えば彼は何だったの？
まともな高校生が将来の自分の職業にポケモンマスターをあげるかな？

俺は王にも届きうる存在なんだが？

統合失調症？

>>303
我はそんな下品な病ではない！

上品な病って青春時代の懊悩たる恋の病が代表だが

やったことあるけれど障害者枠は高いレベル求めてないんだな
毎日来てくれて大人しい人ばかり入ってきたよ
自己主張強い奴は敬遠される

>>297
つまり40代から6年も大学行ったわけ？
高卒な時点でそんなに賢くないし実家もそんなに太くないし借金してそう

>>307
学校のロリコンカウンセラー狙いかもな
家で女子小学生思い出してシコってそう

>>307だが
国公立は貧乏人は学費免除だから貧乏でも賢いなら大学行けるんだよ
だから普通は割と若いうちに大学まで行く
40代まで黙って肉体労働してた頭なら私大か通信だろ

てか、今が50代なら国公立に「夜学」が存在した世代なんだよ
その気になれば正社員で働きながら国立大に行けた世代
卒業に5年かかるけど
うちは叔父が高卒で電機メーカー就職で働きながら夜学行って最終的にそのメーカーで原発技師だった

凄い。めっちゃ優秀じゃん

自慢するのが自分じゃなくて親戚の話w

>>297
今の50代は大学進学率低かったし、頭の良し悪しでなく親の考え方で大学行けるかが決まった世代

360人学年の順位1桁でも工学系の高校行って就職したりする

【幼稚園児100人に聞いた！】 『嫌いなものランキング』

3位『まま』 「怒るから」「こわい」

2位『ぴーまん』 「にがい」「いや」

1位　『障害者』　ガチで全員殺されろよゴミ、お前らみたいな生きてる価値もないようなクソ障害がいる時点で罪なんだからおとなしくしんどけよカス、ほんまにお前らって何のために生きてるん？さっさと死ねよカスども、何にも利益を生み出さないくそかすども全員くたばりやがれ失敗作

>>313
貧乏だからだろ
今だって学歴と家の収入に相関がある
お前らも貧乏なんだろ？

イリちゃん、貧乏だがねw

>>294
その毎日働く入口のために武装する必要があるんやろ
こんなところ来ているぐらいだから何でもいいってわけにはいかないから

>>312
やめたれw

>>312
自分は昼間の大学から交換留学で州立大に留学だよ
リタリコ株主だ

>>313
その世代は賢くて貧乏な工学系は中学出たら高専だよ
NHKの高専ロボコンまだ続いてるし
高専は上位は国立大編入だから

高専って賢いASDの適性あるやつには天国とされてるから発達の奴は聞いた事あるんじゃないか？

てか職場でストレスチェックされたら「自覚なき身体疲労」のみ要注意ゾーンだった
障害者雇用ってストレスチェックされるのか？
自分、一般だが
お前らめちゃくちゃな数字出そう

障害者の法定雇用義務がある規模なら独自の健康診断もあるぞ

ストレスチェック制度は2015年から義務化（労働者50人未満の企業は努力義務だが2028年4月から義務化）
もちろん障害者雇用でもストレスチェックは実施される
自覚なき身体疲労は、それだけ頑張っている証拠なのでこれからも励んでください

>>320
無理だよ
高専なんて地元にないもん

高専てチー牛とか撮り鉄みたいなのの集まりだろ
JKもいないだろうし行く価値んしな

高専は普通に世間からも企業からも評価されているよ
お勉強だけ出来て、理系の国公立・難関私立大学や高専にいっても
途中でついていけなくなってしまう場合もあるよ
俺は公立大学の文系学部出身だけど、普通に高専は優秀だと思うよ

さくらまなちゃんも高専なんだっけ？

高専をチー牛の集団としか思わないなんてどんだけ世間の見識が狭いんだ？

わざわざ高専選ぶなんてチー牛くらいだろ
まともな人や陽キャはマーチ以上の大学に行く

このチー牛チー牛言ってる人は高専すら受からない底辺だろう

>>331
お前はチー牛だろ？w

理系だったらマーチより国公立大行ったほうが良いし
誰も彼も大学名でモテそうなところ行くわけでもなく
国公立大だとしてもどうせ君はチー牛とか言うやろ
高専は早い段階から技術的なことに触れられるからな
みんながモテを追求する必要もなく、技術を追求する人間がいてもいい

高専いこうが国立行こうが、チー牛はチー牛
それらはチー牛であることを否定するものではない

チー牛かつ高学歴なだけ

なぜチー牛に並ならぬこだわりを持っているのか
自分が女の子にモテてるなら眼中に入らないし同族嫌悪？

都内の大手の移行に通所していたが40人くらい利用者いるのにチー系は俺ともう1人だけだったわ

>>336はそのことに誇りを持ったらいい

>>295
損はないけど、1番大事なのも重視されるのも体調だよ
これは就活して障害者雇用で働いてる自分が強く実感してるし、専門職の人からも企業側からも言われた
資格とかは大事になってくるのは基本体調が安定してるの前提で
企業側はブランクや空白期間とか長い人は嫌がるよ
移行だって基本毎日通えてる人じゃないと取らないよ

通えるだけ移行行って書類作成や面接練習の合間に
資格取りたいですって自習すればええやん

いくら高度な資格を持っていても休みがちな人は採らないのが現実