精神障害者雇用就労スレッド213

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精神障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
資格の具体的な話題やOfficeソフトの使い方の話題は専用スレへどうぞ。

前スレ
精神障害者雇用就労スレッド212
https://mevius.5ch.io/test/read.cgi/utu/1783231915/

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Q「Excel等ってどの程度使えればいいの？」
A. 募集してる内容によりピンキリなので特定のラインは無い。

Q「事務職なら資格が有ったほうがいい？」
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。

Q「たくさん応募しても全然受からないんだが？」
A. ターゲットを間違えてる。自己評価を見直して早めに軌道修正を。
ナカポツやハロワ援助部門で支援を受けてアドバイスを貰うべし。

Q「クローズがいいのかな？」「転職したほうがいいのかな？」
個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。

Q「エージェントに紹介して貰えない」
エージェントは優れた人材を企業に斡旋して企業から報酬を貰うシステム。
優れた人材じゃなければ当然紹介されない。

障害者就労の支援機関

ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要な場合があります。登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。

障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。

障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。利用料は掛かりません。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。実習の斡旋や雇用先の紹介をしてくれる場合もあります。

障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)

続く

特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。

就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。

就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。

その他、各自治体が独自に運営する就労支援センター等があります。

Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。

障害年金受給者実態調査　仕事の状況　2019年　
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6%　一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8%　一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%

障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです
年金を貰いながら障害者雇用で働くのは当たり前の時代になっています

障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします

やっと就職決まった。長かった。

>>6
おめ🎉

もう仕事やめて死にたい

>>6
おめでとう。僕はまだ離職票が1週間くらいかかりそうで、これから過酷な戦いが始まるよ

何をやらせてもダメランキング

1位 イータイピング万年Cランク
2位 運転免許すら取れない奴
3位 イータイピングの腕試しで平均点超えてないのに事務職応募する奴

イータイピングCランクは誰から見ても遅い。異論は認めない

いくらタイピングが速くても誤字脱字が多い文章が稚拙では話にならんよ
teamsとかworkspasceでのチャットのやり取りを見てたらわかる
だからみんな定型文みたいな形式ばった文章になる。昨今だとAIに文章を考えてもらってる人は多そうだけど

>>12
うちの社長がそれだな

https://www.yomiuri.co.jp/national/20260808-GYT1T00012/
自分は道具でしか存在しなかった

>>14
1年限りって市役所の会計年度と同じじゃん
障害者雇用はそういうのが普通でしょ

>>14
1年間の有期雇用で契約更新無しで事業所に出戻りしてもらう方が、ここの事業所としては障害者雇用率云々で売り込める道具を維持できて都合いいんだろうね
ただこういうスタイルだと、地蔵扱いOKな鋼メンタルの持ち主でもない限り障害が悪化しそう

>>16
おそらく代行を利用する企業は
障がい者雇用に関する
各種助成金（特開金など）はもらう訳でしょ？
それだったら代行を介した1人あたりの期間は1年限定にするより
最長2年くらいにして
特開金を満額もらってから期間満了のほうがよくない？
それより1年おきに
会社で雇用してる障がい者が
コロコロ変わるのもなんか不自然な感じするけど
障がい者雇用やってる企業は
どこも似たような形態でやってるの？

大手は特開金目当てなんてほとんどないよ
特例はわからんが

タイピングなんて練習すれば誰でも速くなれるのに、万年Cランクなのほんとなんで？って感じなんよ

>>16
相手先企業での障害者雇用率を達成するための手駒か

同僚とケンカしたら担当者に挨拶無視されるようになった。
なんだよ理由も聞かずおれ悪者かよ…

担当者って何の担当者だよ

>>21
精神が濡れ衣着せられるんだよな。

世の中のことをロクに知らない奴が
就職なんてしたらひどい目に遭うよ
精神ならなおさらだわ

16日までお休み
19と26私用で有休
月〜金まで仕事は次9月w

人事採用担当者より年上になってしまっていやだわ
うおお

運転免許は取ったけど取得以来ペーパー
そんで障害が判明した時に返納を勧められて今は無免な俺はどうなんだ？

自分もペーパー14年ですからｗ

自分の場合は自宅マンション近くにバス停3つ
春日井（JR)小牧（名鉄）どっちにも行ける
手帳で半額
小牧春日井は自転車で完結できる環境でもある
今は発達でも統失で運転NG経験あり

>>27
更新のときに診断書書いてもらえば良かったのに
僕も統失で事故歴もあるけど実際の運転含めOK出そうだよ
もっとも田舎で車あった方が便利なとこの話だけど

オレも10年以上ペーパーやわw
視力も落ちて新しいメガネ買う金もないし返納になるんかなあw

自分は20年以上ペーパーだけど更新だけはしてる
毎回視力が悪くなるから、眼鏡作り直したりして結構面倒くさい
身分証明書もマイナンバーカードで足りるから、必要ないと言えば必要ないんだけど
金かけて苦労して取ったのと、万が一に運転しなければならないケースが出てくるかも知れないと思うと
このまま返納するのももったいない気がして
ドライバーの仕事に転職する可能性だったり、車がないと生活できないような地方に移住する可能性だったり
単に人生の選択肢は多い方が良いという思考なんだろうけど

自分もペーパー歴20年で、自分からハンドルを握るつもりはないけど
自動車教習所に大金払って通った証を手放すのは惜しい気もして維持してる
5年に1回なら運転免許試験場に出かけるのも悪くないと思ってるよ

>>31
JINSやzoff安いよ。
メガネストアの1/10

>>27
返納させられたん？
自分は毎回診断書書いて更新してる。

東京ほどではないけど2, 3分に1本は地下鉄が来るような所だから車に乗る機会がそもそも無いんで返納しても別に困らんかなーと応じた
確かに勤め先は駅直結だし、車の運転なんて出来んでも困らんわな

>>36
都会では免許自体持たない人も増えてるって言うしね
これは極端なケースだけど、僕の叔父さんも都内に住んでて、チャリが好きでチャリしか乗ってなくて免許の更新放ったらかしにして失効させちゃったんだって

長距離を運転する機会がなくても、
車を公道で少しでも移動させたい時に免許がないとどうしようもない
万一事故になったら無免許運転

普通自動車運転免許なら原付も乗れるし、自動運転車が実用になったときに役に立つかもしれない

今はシェアカーなどがあるので車を保有しなくても乗りたい時に乗れるメリットはありますね

お金と努力で取ったはずだから、診断書出して実際の運転もできる状態で更新した方がいいのは言うまでもないよ
運転相談した警察官の話だと、仮に診断書の内容で免取になっても、運転okになったとき再取得しやすい制度もあるんだって

僕はスイフトに乗りたいから、早く就職してお金貯めるよ

>>34
ありがとう!
見てみます！

>>18
>大手は特開金目当てなんてほとんどないよ

実際のところ
企業が障がい者を自前で採るより
障がい者への賃金に加えて
別途雇用代行にかかる費用払ってでも
代行使いたい企業が多いの？
雇用率満たしたい企業が求めてるのは
形式上雇用の障がい者の“数”だけ？

>>37
今はマイナンバーあるしね

やることがない

>>38
原付の駐禁の仕事が速くて泣ける。
ちな、23区。

ペーパーだと却って貯まる
実家というのもあるけど500万とかだしw

新聞読んだら障害者雇用は産業別だと製造業や医療、福祉が多いんだな。
何か5ちゃん見てると事務や公務員が多いイメージだったけど全然ちがうんだな。

地蔵も多いのかな
もう辛すぎるわ

>>48
グルホ不採用だったけどな。

またお祈り

イータイピング万年Cランクの雑魚、センス無さすぎて逆にすごい。才能ないのも才能w

仕事辞めようと思ったら給料1.5倍になってた。これ辞めるなということか？コミュ駄目、仕事は出来るタイプ。もう暫く様子みるか。上司に無視されてるけど…

関係妄想

Ａ型作業所に通ったらクローズでの就職は無理？
履歴書にＡ型作業所に通った事を書くから障害者だとバレるよね。

先月仕事を辞めたんだけど、グループホーム住まいだから日中活動先を早めに見つけないといけなくて、計画相談員と相談してＡ型作業所の見学に行ったり面接を受けたりしてるんだけど。

あと、もしクローズで就職したら通院とかどうするの？

A型で雇用保険に入ってたのなら無理
つーか能力的にも無理があるだろう

>>55
考えてみたらわかることですが
作業所のスタッフ（健常者）が転職の際に履歴書に書いたら障害者になるのですか？

>>55
>グループホーム住まいだから日中活動先を早めに見つけないといけなくて、

基本的にグルホは
昼間追い出される決まりなの？

>>56
あ、そうか。雇用保険か。
しかし能力的に無理って何だよ。ついこの間まで一般企業で働いていたんだぞ。

>>57
意味が分からない。
履歴書は自分で書くものではなく？

>>58
グループホーム住まいの場合は基本的に週何日かは作業所などに通わなければならない事になっている。

元が一般企業勤めだったとしてもGHや作業所に入るほどの精神障害を負ったんでしょ
上を目指すとしても障害者雇用だわ

>60

グループホームに入居した事は障害の程度は関係ない。もう５年近く何ともない。
一般企業でなくＡ型作業所を探しているのは、早めに日中活動先を決めたいから。ただそれだけ。

自己評価が高く高望みしがちな人の典型例

>>62
何だよ。
病気はもう何ともないから普通に一般企業でも仕事が出来るはずだと言っているだけだが。

>>61
グルホにいる限り
必ず“日中活動”しないと追い出される仕組みなの？
基本的にグルホは
作業所とタッグを組んで
行政から公金ひっぱってるスキームなのだろうか

糖質ぽいな

>>64
日中活動先は作業所でなくてもいいんだよ。
俺は先月まで一般企業で働いていたし。

>>66
休職とか失業等でのんびり過ごす形は
グルホから咎められるのか

直近まで一般企業で働いてて次も一般企業で働きたいなら一般企業に行けばいいじゃん
一般企業に入ったら通院はどうするの？って今まで一般企業に勤めてたんだろ
なんか言ってることが支離滅裂

>>66
今まで一般企業だけど障害者雇用だったから。

>>57
あなたは「履歴書にＡ型作業所に通った事を書くから障害者だとバレるよね。」と書きましたよね？どうしてバレると思ったんですか

>>54
遂におれは給与明細の数字も読めなくなってしまったのか…

仕事辞めたい

>>70
だってＡ型作業所って障害者施設じゃない。

でも履歴書の職歴の欄にしれっと一般企業のようにＡ型作業所の名前を書いとけって事？

履歴書にA型作業所の名前を書くのはオープン就労であるなら問題ない
ただ、クローズ就労目的になると書くのは逆効果だろうね

>>73
はい。ついでに>>74にも問いたい
その前に私は「作業所のスタッフ（健常者）が転職の際に履歴書に書いたら障害者になるのですか？」と書いたよね
スタッフが転職するときどうするの？っていう話
あなたの理屈だとＡ型作業所は障害者施設だから履歴書に書いたら障害者だとバレると思ってるんですよね
もう一度書きますけど健常者のスタッフが転職する時はどうするの？履歴書に書くでしょ？あなたの理屈通りだとスタッフも障害者だということになる

職務経歴書も出すでしょ
利用者かスタッフかはそれ読めばわかる

作業所職員の場合、運営法人の名前を職歴に書けるよね
これが利用者の場合、就職ではなく作業所の利用だから運営法人の名前は書けないよね

賢いふりしている基地外は文脈を読み取れないから面倒くさいな
A型に通ってると働いてるスタッフを一緒にしてマウント取り
きついわー

A型の利用者は法人に雇用された労働者
A型の指導員も法人に雇用された労働者
履歴書上はどちらも変わらない
職務経歴書には業務内容を書くので、正直に書けば利用者か職員か分かる
前職の雇用保険被保険者証を提出する必要があるので職歴を消すことは不可能

仕事辞めたい
死にたい

>>76>>79
合格

>>77>>78
不合格

>>80
仕事無くて、応募しても応募してもお祈りが来るだけっていうのもツライっしょ

>>78
友達はA型を身体からのマウント取りに耐えられずに辞めた。

>>82
正に自分
久々に軽い自傷出たわ
何がいけないんだろうか

>>79
>前職の雇用保険被保険者証を提出する必要があるので職歴を消すことは不可能

今どきは入る際
マイナカード（個人番号）の写し提出だけで
事が足りる企業が増えてる
そういった会社は
雇用保険・年金手帳の写しの提出が必要ない

よって
たとえるならば
→A（1年）／B（1年）／C（1年）／D（1年）／E（1年）／F（1年）

↑のような↑短期の職歴をそのまま書いて応募するより

→C（3年）／F（3年）
といったふうに少し工夫を加えて
見栄えよくすることはできなくもないらしい

ちなみにこの工夫の仕方は
今まで使ってる就労移行の支援員から教えてもらった

詐称してようが使えるやつはずっと使えてもらえるからw

調べたけどマイナンバーの提出で雇用保険被保険者証の提出を省略することはできないそうだ
百歩譲ってマイナンバーで雇用保険被保険者証の情報が分かるシステムだとしても、前職の企業名と雇用保険加入期間は分かってしまうだろう

>>87
>調べたけどマイナンバーの提出で雇用保険被保険者証の提出を省略することはできないそうだ

公的機関が公表してるソースあるの？

>>88
それを言うなら、むしろマイナンバーがあれば雇用保険被保険者証の提出が不要という公式ソースを出してくれよん
転職時の雇用保険被保険者証の提出は法的義務ではなく雇用保険の手続き上の慣例で、
本来は雇用保険被保険者の番号が証明できるものであれば何でもいいのだが
雇用保険被保険者証は該当の転職者なら持っているものであり、再発行も容易なので企業は雇用保険被保険者証の提出を採用している
マイナンバーには雇用保険被保険者番号の情報が格納されているものの、民間の1企業がマイナンバー格納情報を引き出せる訳ではない
企業が転職者の雇用保険加入手続きをする場合には雇用保険被保険者資格取得届を提出するのだが、そこには被保険者番号を記入する必要がある
マイナンバーだけでは被保険者番号が分からないので雇用保険被保険者証が必要になってくる

職場の階段でモロに転んだ
３分以上立ち上がれずに倒れたままうめいていた
後遺症が残るか今は分からない

>>85
支援員がいわば詐称を薦めるとは、要するに詐称でもたいした問題にならない事が大半という事だろうな。

>>90
労災案件だな。

苦痛に満ちている時にかける言葉ではないかもしれないけど、職場だったのがまだラッキーかもしれん。

お大事に。

挨拶無視されるから辞めますと言って、あなたが必要と引き止められたらみんなならどうする？

>>91
>支援員がいわば詐称を薦めるとは、要するに詐称でもたいした問題にならない事が大半という事だろうな。

当時応募書類の作成を教わった
就労移行の担当者いわく
最低限学歴と取得資格の年月のみ
整合性がとれていれば許容範囲らしい

>>92
俺なら300～360日の失業給付（12ヶ月加入後）や次のあてがあるかによるな。

>>93
なるほどね。うまくやらないと。
例えば会社としては10回転職と書いてある人を雇いたくないだろうし。11回目も必然だと思われる。

、、、そして多分そうなるけど。

僕は障害者雇用だから
支援員の好感度が良ければ、とりあえず大丈夫
他のメンバーの好感度は分からないけど
そもそも会計年度だから基本的には今年度限りだし

＞今どきは入る際マイナカード（個人番号）の写し提出だけで事が足りる企業が増えてる
＞そういった会社は雇用保険・年金手帳の写しの提出が必要ない

なんで調べれば分かるような嘘をつくんだろう？
障害特性？

>>94
手当つけると言われたら？

>>98
条件と先の見通し次第

金額なら、数千円の子供だましみたいな手当なら無意味かな　辞めるというオオゴトに釣り合ってない

障害者に辞められたら会社も損するってのはあるだろうし多少は強気で良いかなぁ

>>98
解雇予告手当と同じ月給の１ヵ月分を請求するよ。

>>99
５万円。ただ毎月かは来月にならないと分からない。その代わり無視に耐えないといけない…

>>101
ちなみに挨拶を無視されるって具体的に
どういうシチュエーション、状況ですか、
朝出社したときとかですか。

詳細な説明で身バレするの嫌なので簡単に。1人は会社の社長（障害者担当）。朝イチ挨拶のときフル無視…

>>103
ふ〜ん
朝イチだけなんでしょ嫌な思いするのって、
他の人には社長挨拶返すのかな
辞めるほどじゃなくね

>>101
毎月5万円ならかなり大きいと思うがメンタル壊したらそれ以上に辛いかもね。1回5万円だけなら、あまり意味がない。

イータイピング万年Cとかセンスないから辞めたらいいのに。時間の無駄

イータイピング万年Cランクとかガイジか何かでしょ。適当にやってもCランクなんてでないわ笑

イータイピング万年Cランクとかガイジはセンスないから辞めて脳トレでもやったらいいのに。腐った頭が多少はマシになるかもよ

寝ながらやればイータイピングCランク出せるのかな！？

イータイピング万年Cのガイジ見てると頭の悪さとタイピングの遅さって比例するんだなと思った

イータイピングCランクは誰から見ても遅い。異論は認めない

田舎では運転免許は持ってて当たり前なので、持ってないと人間じゃない何かとして扱われます

>>104
挨拶無視くらいではみなさん辞めないですか？週20時間で社保加入できればどこでもいいんだけど、以外と週20時間で入れない所多いんですよね。それ法律違反じゃないのと。

>>113
場面を見てないから微妙だけど、こっちからも挨拶しなけりゃいいんじゃ。会ったらごく軽く会釈ぐらいしとけば。もし、その点を注意されたら挨拶しても返して頂けないんで、控えさせてもらってます、ぐらいで。

向こうは無関心なだけで悪気ないんじゃないか。

気になる気持ちはわかるけど。

めちゃくちゃ大きな声でめちゃくちゃご機嫌に挨拶してみろ
しつこく毎朝毎朝
すると挨拶してくれる可能性がある
俺は毎回これで挨拶しねークソジジイに挨拶してたから返すようになってきた

平社員の1人が無視するのならともかく、社長が無視するとかにわかには信じられない
何がきっかけなのだろうか…

社長と直接挨拶するような会社って5-10名ぐらいの小さな会社？
規模が小さめの特例子会社だと同じフロアに社長がいると聞く

>>115
そこまで強気がうらやましい。

>>112
事故ってからじゃ遅いんだよね。

社長さんの顔なんて社内報でしか見たことない
社員50人くらいじゃないと障害者雇用義務ないよね

みんな実際職員さん1～2人に無視されたとしても耐えて続けます？

友達じゃないだろ
放っとくし耐えるとかの話じゃないから問題ない

>>113
従業員の人数が社保加入の基準以下なんじゃない？
もうすぐ人数基準もなくなるらしいけど、今は経過措置

週20時間以外にも条件あるからな

>>99
そういう人（達？）には思いっきり大きい声でおはようございますっていうとびっくりされて面白いよ
あいさつって社会的マナーなんだからそれができないヤツは
ただの大人のフリしたガキだから凹む必要ないよ
是非1回やってみて

それで気がすまなかったら考えよう

>>121
仲良しサークルじゃねえんだから眠たいことホザくなよ
全員に無視されても続けるのが当然

うん、専業主婦になるつもりない

>>121
同僚なら気にならないけど職員さんだと自分もイヤだなぁ
おおげさに大きな声であいさつして無視したら直接聞いちゃえ
吐き出した方が楽だよ

健常者から見ると障害者は癖強かったりして、あたり強い職員とかいるのが普通なのでは。全員優しいという職場もあるのかな？

職員に無視されるのはヤバいね
実際、仕事は職員から指示されてやるものだから
職員との関係性は大事だよね
他のメンバーとはそもそも特段、コミュニケーションすることもないから、別にいいやでいいけど

作業所の7/31付退職日からそろそろ2週間経つけど離職票が届かないなあ
ハロワで作業所が雇用保険入れさせててくれたのは確認したよ
離職票が届かないことには失業手当の手続き進められないよ

>>131
マイナポータルから設定しとけば通知が来る

>>132
ありがとう
そう言えばマイナとも紐付いてるんだよね
ログインして項目探してみるよ

マイナで雇用保険WEBサービスってやつの設定できた
こんな便利なのがあるとは
まだ離職票ダウンロードできなかったけど、退職日は反映されてたよ

死にたい

私も過去２つの職場で上司にあたるジジイから挨拶ガン無視されて数ヶ月で派遣の契約切られたことあったわ…
コミュが低いとか理由つけてきたけど拒絶してきたのはどっちだよ、性悪クソチビ男ども

法はその上で眠る者を守らない、という格言がある。

法律は、黙っていたら守ってくれない。行使しようとしなくちゃ。

不当解雇や不当な扱いを受けたら、しっかり労基に相談しなよ。それも仕事だというぐらいの意識が大切。

職場での仕事や人間関係で
問題が発生しないなんて有り得ないからね
ちょうどニュースのほとんどが何らかのトラブルであるようなもの

>>137
労基なんてアテにはならないよ。
労基の斡旋拒否されて、簡裁の資料送られてきた。裁判費用高いし、向こうは顧問弁護士居るし。
パワハラでPTSDも発症したけど泣き寝入りだった。

>>139
自分は揉めたら強い弁護士がいつでも相談に乗ってくれる。
あとはお金が合うかどうか。

>>140
ユニオンも面談したけど、座り込みが条件で嫌だから断った。障害者ユニオンは座り込みはないけど、雇用契約の書類がなくて駄目だった。

>>137
>不当解雇や不当な扱いを受けたら、

特に精神の障がい者枠雇用の場合
企業にたてつくのは難しいでしょ？

死にたい

https://www.tokyo-np.co.jp/article/497398
発達障害で解雇、暴露は違法…東京高裁も一審判決を踏襲　未払い賃金の一部を加算し106万円支払い命令

雇用に不利益になると考えて障害を開示しないクローズ就労を経験した人が6割以上いるという

「発達障害で退職強要」　日本年金機構、元職員の男性が賠償求め提訴
発達障害を理由に日本年金機構から退職強要を受けたなどとして、元職員の男性（39）が12日、同機構に慰謝料を含む約1200万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。男性と代理人弁護士らが都内で記者会見して明らかにした。
訴状などによると、男性は正規職員として都内で勤務していたが、上司のパワハラで適応障害を発症して2020年1月に休職。
その後、病院でADHD（注意欠如・多動症）と診断された。そのことを同年10月に面談した同機構本部の担当者に告げたところ「そういうことであれば、働ける場所はない」「適応障害が治癒しても、退職するほかない」などと言われたという。

雇い止め理由は「期限守れず、覚えられず」　発達障害の女性が訴え
当時の勤務先だった北海道大学から送られてきた「労働契約不更新理由書」には、こんな文言が並んでいた。
「提出すべき書類の提出期限を守ることができない」「毎月の同じ業務について、いまだに覚えることができず間違える」
女性は発達障害を抱えていた。自らの障害を理由に不当に雇い止めされたとして、北大を相手取り、職員としての地位の確認などを求める訴訟を札幌地裁で続けている。
原告側は「（北大が）障害者に対する合理的配慮を欠き、障害を理由とした差別をした」などと訴える。
原告側の書面などによると、女性は広汎（こうはん）性発達障害で、障害者2級の認定を受けている。北大では2021年4月、障害者雇用促進法に基づいた「障害者」の枠で働きはじめ、郵便物の仕分けや伝票の作成といった一般事務を担当していた。
雇用期間は1年間とされていたが、5年間は更新可能だった。だが、翌年の2月に北大から契約を更新しないと通告された。

>>142
どういうこと？

やっぱり発達障害ってゴミなんだな
これ障害じゃないだろ性格だよ性格
性格がゴミなんだわ

月3000円ぐらいで弁護士保険あるみたいだけど、どういう場面で使えるかわからないや

>>138
ニュースについては、ほとんどの人は日々そこそこ平和に暮らしてるけど、ニュースで毎日「今日も平和な1日でした。」と放映してたら誰もニュースを見なくなるから、わざわざトラブルばかりを誇張して放送してると思うな。

短期離職しまくってた人が経歴詐称してたのがバレて首になるかで上と揉めてるわ
就労移行で潜り込んだのに、そっちにも嘘ついてたらしく首にするなら裁判に持ち込むってキレてる

嘘800を履歴書に書くのはどうだろうな

>>151
どうやってバレたの？
短期離職ごまかしてる人多いと思うぞ。

>>153
上から聞いた話では仕事出来なすぎ
違う部署の人なんだけど、会うたびに出身大学やこれまでの仕事の経歴自慢していてSNSでも同じ事やってたっぽい
今it関係のとこやがソースから全く理解してなくて、言ってる事とやってる事が雲泥
その人がこの前飲酒運転で事故って会社休む事を母親が会社に連絡
警察の取り調べで統失なのに無許可で運転していた事も発覚してこの件含め懲戒免職にって感じやな

事実なら大草原☘🌾🍀🌿🐦

これ以上は詳しく書けんわ

学歴詐称は許容されにくいけど、経歴詐称は多少ならは発見しても見て見ぬふりをしているところはあるだろう。もちろん仕事ができていればだけど。
今回は余りにも無能過ぎたのだろうね。

職歴の詐称が業務に影響なければ解雇は難しいが、業務に影響が出ているのならアウトだな

>>149
どんなときでも使えるじゃん。

>>151
そういうことなら代理人をつけたほうがいいね。

>>159
どんな時でもではないだろ。
腹立つ事があって、一応話の筋が通ってたら弁護士保険で弁護士にお願いして慰謝料請求できるってわけでもないだろう。

>>156
逆にあまり書かない方が良いよ。

昔特定されてひどい目にあった。

>>162
そやなぁ
そういう社会の公害こそ厚顔無恥やしな
先程書いた通りこれ以上は書かんわ

>>161
契約書の条項の確認も依頼してる

>>164
いろいろ使えるみたいだね。
弁護士保険は腹が立つ相手を訴え放題にするサブスク（笑）

お前ら運転免許の主治医無報告はほんとやめろよ

事故った時えらい事になるからな
保険が出ない場合もある

学歴やほとんどやったことない仕事を詐称したらそりゃ採用したらバレるわｗ
清掃で例えると清掃会社A社とB社を合体して盛る(これも詐称で本当はダメだが)程度に留めておかないと
清掃しかしたことないのに事務職したやったことあると嘘ついて事務とかプログラマーやったって嘘ついてバレない訳がない
仕事できないって理由で辞めたなら尚更ね

前職で社会保険加入して働いていたなら、その経歴は盛らない方がいいわね
これが社会保険未加入であるなら、話が変わってくるけども

特定も症状が出ていなければ免許証は取得維持が可能
ましてや主治医に伝える義務なんてない
故意に特定の症状が出てるにも関わらず運転しなければ保険も下りる
特定の症状とは主に失神昏睡せん妄アル中

馬鹿か事故った場合考えろ

特定の症状が出ていないのであれば事故を起こしても精神障害があることを理由に不利になることはない

障害の有無に関わらず健常者だって市販薬の服用等で特定の症状が出ていれば運転してはいけないし事故を起こせば重過失になる

薬を飲んでいることを踏まえるとペーパードライバーの方がいいね
でも、公共交通機関が手薄な地域だとそうも言ってられないんだろうね

まあ実際事故になると>>154みたいに病歴は警察やマスコミに報道されるわけで
ここでやたらドライバー職や免許の事について勧めてる奴は地方出身が大半だろ

精神障害者が運転するには主治医の許可が必要だと勘違いしている人がいるが事実ではない
正確には特定の症状がなく、主治医に運転を止められていなければ良い
今までの診察で運転について言及されていなければ問題無い
当然ながら医者から口頭で運転は控えるように言われてたり、ハロワ提出の意見書に運転不可と記載されているのならアウト

地方だけど車の免許は持ってないし持ってなくて困ったこともないなあ@大阪

それ地方って言わないんじゃね

主治医に言ってない奴は事故の時覚悟したほうがいい

もう、おクルマのお話はお腹一杯ザンス

>>167
結構な大事故に遭ったけど大丈夫だったよ。俺に関しては。

微妙にこっちにも過失割合があった。

ただ、主治医に話はしといた方が良いわな。わざわざあなたが書き込むなら根拠はあるんだろうし。

私は商品渡し5年で事故1回。

死にたいなぁ

もうだめだもうだめだ

死なせてくれ

でも死なないんでしょ
カマッテちゃん

死なないのにうぜー

いつか死んでやる！

清掃、介護、地銀の事務しかない障害者雇用求人
リタリコ見ればモロ障害者の禿おじを平気で晒してるAとB

もう詰んでる
働いてた時どんだけODと飲酒してたことか
寝たきりorジャンキー
なんか成功例とか裏技とかあんの？彼もそう言いたいのではないか　いやそうに違いない

？？「まずは落ち着いて生活出来るようになりましょう。お仕事も大切ですがそちらを優先した方がいいと思います。」

障碍者枠で、現企業に入り、早や五年が経過した。

大卒後、非正規・派遣10社以上転々とし、
パワハラや給与未払などの憂き目にもあい、
精神的に荒れ、檻の付いた動物園に20日ほど連泊した事もｗ

紆余曲折の果てに発達障害の診断を受け、就労移行通所もしたが、
支援ポリシーをヤンワリ押し付ける支援所に違和感を感じ、ケンカ別れ的に退所。
お先真っ暗！という立場に何度も立たされたが、
短期離職歴はExcelのセルの如く結合し、障碍者枠で採用され五年経過した。

何が言いたいかと言うと、何とかなるって事だ。
みんなも諦めないで！

経歴詐称に就いて、上の方にカキコがあったので一つ。
詐称して入社しても、試用期間を経過し大過なく就業できているなら、
詐称のみを理由にした解雇は違法と言う「第一化成事件」という判例がある。

自分も、今の勤務先入社時、Excel・Wordは入力レベル程度だったが、その事は明言した。
「マクロも組めないの？」「関数くらいも出来ないか？」的な事を言われた事もあったが、
それなら「Excelはマクロ・関数必須」と求人票に明記しておけってんだよ。
スペックを良く確認せずにパソコンや車買ってから「全額返金しろ！」って言っても
相手にされないのと一緒。

多少、スキルを盛るのは面接におけるテクニックの一つだ。
入社してから「なれない場所では過度に緊張してしまい、委縮してしまう特性でしてｗｗｗ」みたいな事を言って
なんとか乗り越えちゃえばいいんだよｗｗｗｗｗ

厚顔無恥って奴だな

厚顔無恥な位でいいんだよ
首相も都知事も経歴詐称学歴詐称してるんだから

193

厚顔無恥も、生きる為の手段だよ。戦略だよ。

人格者でも正直者でも、仕事してないなんて、信用されないんだよ

出勤して居室に入る時、おはようございますっていう時、心臓バクバクする
別に返されなくてもいいと思ってるけど、本心ではそう思ってないんだろうな

>>196
すごい分かる。メンタル強い人は気にせず何年も働けるんだろうけど。精神疾患なのにメンタル強いってのもおかしな話だけど。

>>196
俺は緊張する時は処方された抗不安薬飲んでしのいでる。

一人暮らししろよ
そうすると自分の収支がそのまま自分の生命線になるから労働への意欲が高まるぞ

>>192
頑張ってるね。そんな人が存在するのかと思うぐらい、模範的ではないが、現実の中の理想的だと思う。

関数はともかくマクロも組めないの？って要求レベル高すぎない？むちゃくちゃ言うな。

MOSの上級じゃないか。俺は25年ぐらい前にMOUS時代に受かったけど一般はマクロなんてなかったぞ。

障害者雇用の週25hのバイトやってる
正直賃金少ないから時間増やしたいけど今いるところではできないから
そうすると自ずと転職？しないといけなくなる
でも多分動いた先は時給低いだろうしいろいろ条件悪いから動けないでいる＞＜

>>200
ありがとう。

俺自身、10回以上の転職を1つの企業・法人で働いていた事に履歴をしたためたのは、
詐称以外の何物では無い事は自覚しているし、罪深さは感じている。

ただ、正規雇用や、役職経験ではない非正規の履歴を結合する事は、
採用の過程でそんなに重要視はされないという事は、
複数のハロワや、弁護士など専門家の意見も聞いてエビデンスは取っている。

四十路間近におけるガタガタの経歴にプラスして
予想はしていたものの発達障害診断を受けた自分としては、
詐称でもしないと、まともな就職の選択肢は無かった。

詐称をしたり、障害特性の有無は置いといて数々の悪行を重ねた
せめてもの罪滅ぼしとして、二度と自分と同じような人間は出ないよう、
現状を打破できるライフハック的なものを発信していきたいと思っているよ.


なかぽつや就労支援の界隈は、公的な福祉サービスと言う建前がある以上、
ライフハック的な事はなかなか発信できないだろうし。
理想論・世迷言ばかり語り、それに異を唱えたら態度を手のひら返しする
クソみたいな支援事業所もげんに存在するし・・

>>202
就労移行の所長と課長が不倫してた(実話)

就労移行は、発達障害ブームで雨後のタケノコ状態で林立している。
福祉のド素人がかなり参画しているから、酷い事業所は
何年経っても通所者を就職に結びつけられていない。

大手は大手で、理想論ばかり語って発達障害当事者に現実を教えない。
その結果が、「障碍者雇用　一年以内に３〜５割が退職している」という
惨憺たる状況ではないのか？

経歴詐称しようが支援側とケンカしてようが「働く理由は生活のため」という
シンプルにして至極当たり前な事を頭で理解している奴が、
障害者雇用では一番長続きしていると実感する。

「夢やなりたい姿」なんて理想論、世迷言の極きだね。
夢は、布団の中で寝てみるもんだよｗｗｗ

個人的には、法定雇用率未達の企業へのペナルティは、どんどん厳しくしていけばいいと思う。
特に、プライム（旧東証一部）上場しておいて法定雇用率未達とか、馬鹿過ぎるだろｗ

きょうび、障害者雇用も満足にできない企業が生き残っていけるとは思えない。
少なくとも、上場企業の看板は降ろせやｗって思うね

しゃーない
発達は自分が周りから嫌われる言動をしてるのにソレを理解せず繰り返すし
簡単に言うと自分中心で世界が回ってるのがハッショ
これまでのスレ、レスでもやっぱりハッショは‥ってのが多く見受けられます

発達障害ってホント空気読めないもんな
障害特性ですってアホかと
人間耐えられることと堪えられないことあるからな
それを理解してないで障害特性だから許してくださーいはアホだよ

協調性がない

あぼーん

1年後また診断書提出で運転許可出ました
3年乗ってないので、とりあえず親の車で練習します

許可？運転免許を停止されていたの？

>>211
入院前に事故起こしてて運転止められてた
車も車検の時に処分して3年乗ってない
今年免許の更新だから警察に相談して診断書提出することになった

公安用診断書はこう言うの
https://i.imgur.com/ZlLytOP.jpeg

仕事辞めたい
死にたい

作業所早く辞めたいんだけどこの時期って求人全然ないんだな
春頃は良い求人多かったたから応募しておくべきだった…

>>213
２級ですね
(⁠・⁠∀⁠・⁠)人(⁠・⁠∀⁠・⁠)

>>215
僕はもう作業所辞めたよ
確かに障害者専用求人少ない、暑いし今はまだ働き出すタイミングじゃないよね
>>216
僕は統合失調症で障害基礎2級だよ
免許も1年ごとに診断書出さなきゃいけないし障害等級関係ないかもだけど2級って案外重いなと

>>217
俺も免許センターに２年に１回主治医の診断書提出してます
(⁠・⁠∀⁠・⁠)

車運転してる人は地球温暖化に加担してる犯罪者という自覚持てよ
CO2くたばれ！！

>>219
障害者雇用で金貯めてEVにすればいい！

運転のことは時々話題になる
ライフスタイルにもよるが
バス運転手に手帳提示で半額や無料だと
必要性はないかな
名古屋近郊なんで

>>221
僕もまずは交通機関で通勤できる場所、時間帯で探す予定だよ
名古屋なんかは車社会とか言われてるけど、大都市で交通機関の運行頻度とか時間帯もバカにできないからいいんじゃない
車はコスパ悪いの含めて利便性を取るための手段だし

>>222
自分もバスで約10分と徒歩
交通系ICカードも安く帰る
週末の店なども自転車で完結

名古屋も電車・バスで完結

都会の強み
YouTubeで動画見た

運転免許すら取れない出来損ないへの救済が障害年金なんだな。なんか納得

田舎だと運転免許は持ってて当たり前なので、持ってないと人間じゃない何かとして扱われます

栃木だと1人1台とか割とあるね
まあ僻地でも無い限り、車使わないのも慣れればどうってことない、特にどうせガソリン車しか買えないなら、車検代諸々でお金貯まる

運転免許すら取れないこの世の最底辺は

本籍を
やまゆり園に
移しとけ

>>227
僕も無職だから君の気持ちは分かるよ
就活頑張ってね

イータイピングから運転免許証に切り替えた模様

マイナの離職票ダウンロードは退職日前に設定しとかないとダメみたいね、設定しとけば良かった
確かに作業所辞めるとき離職票申請して郵送で届くと言われたし、ハロワでも雇用保険加入は確認取れてるんだけど、もう退職日から2週間経つから届くか不安だよハロワに電話してみようかな

辞めた作業所に直接電話するのが良さそうだけど、もうお別れの挨拶して辞めてるから連絡は避けたい

ハロワに電話すんなよ
迷惑だわ

>>232
今週届くかもしれないから、気長に待ってみるよ
今は焦るより休んだ方がいいからね
来週歯医者だからリハビリの日ずらして警察の診断書提出とハロワと歯医者で時間的にちょうど良さそうだしね

訪看週3でリハビリ週2だから予定管理が結構大変

今日は連投ごめん、簡潔なレスを心がけます

>>225
田舎は、こういう閉鎖的な思考回路だから、若者は出ていくし、
どんどん衰退の一途を辿ってんだよね

個人的な意見だが、クルマが無いと生活が成り立たないなんて
住環境として終わってんだよｗ

発達障害当事者は、やはりクルマの運転はしない方が身のためだと感じる。

身分証明書代わりになるから…と言う声もあるが、
マイナンバーがある。パスポートがある。
特殊詐欺の馬鹿どもが散々やらかしてるから、顔写真の無い身分証は、
以前に比べて使いづらくなったけど、全く使えなくなったわけではないし、
写真付き身分証があるかないかで、料金やサービスに差が出るわけでもない。

気が散りやすいとか、マルチタスクｗ　が苦手とか、
自動車の運転は、発達当事者には鬼門過ぎる。
運転免許を取る金は、クルマが無くても生活できる地域への引っ越し資金に
充てた方が、ずっと身の丈に合った生活ができるだろ。
そういう地域は田舎より就職の選択肢も多いし。

はいはい

パスワードは住所記載しなくなったので身分証としては弱くなった
銀行・証券口座開設には使えない

パスポートの間違い

わいは東京だわ
東京は本物の医者が多くて詐病は通用しないからね
今の主治医のメンクリに通って10年以上経つけど、色んな病院の院長やってたしっかりした医者だから前の病院とかで黙って運転してた双極や糖質患者の裁判だったり警察に呼び出されたのあるっぽい
わいが乗ってるのがninja400ってのもあるし経験豊富な院長やから許可貰って3年で院長と話し合って約束で年1提出になった
今も年1で診断書を公安に提出してるわ

就労移行支援支援とか通った方がいいのかな？

やっぱり、統失45歳は厳しい？若い方が良いの？

まさに統合失調症45歳で障害者雇用の契約社員で採用された
専門職でキャリア有りだがブランクも長かった
陰性期だが薬で安定
軽い健忘だが仕事には大きく影響しなかった
給料は一般同条件だが20歳の新人と同じ
51歳で東京から地方に引っ越しして退職
失業手当を360日貰って53歳で再就職できたが環境も条件も悪過ぎて半年で断念
そして今57歳、絶望している訳では無いがまともに働ける気がしない

>>227
運転免許がないと生活できねえとか、お前どんだけ田舎に住んでんだよw
うちでさえ最寄り駅まで徒歩8分、通勤時間帯は2, 3分に1本は地下鉄が来るぞ

ウチも免許ないとダメなクソ田舎だが
発達障害は都会に出るべきだと思ってる。
免許云々は別にしても障害オープンな人にも企業は多くを求める。
田舎企業のエライサンどもの脳が昭和で止まってる。平気で履歴書を社内で回し読み（笑）
｢パート｣扱いで肉体労働なのに昼休み以外の休憩無し(だがハロワの広告では午後に10分の休憩アリと嘘を書く)
その上一時間の貴重な休憩にも当番でトイレ掃除が回ってくる。その上トイレ掃除用の手袋は自費購入
その上そのことを面接時に言わないエライサン
もちろん昼休みは時給無し
残業は半ば強制、残業前の休憩も無しで、何時までやって下さい、の一言も無しで土曜でも20時までやらされる場合もあり
休日は日曜祝祭日のみ
ちなみに残業できないときは朝礼のときに一々挙手して詫びなければならない（笑）
こんな会社多いぜクソ田舎には。
ガマン強い俺が2ｹ月でキレちまいアルコール依存症に陥って地元で職を転々転々転々転々ときには暴力
そうなりたくないカッペ精神疾患者で免許無しの奴は親に金出させて東京の近くに出ればマシな仕事はある。

>>242
就労ブランクの期間次第

長文レス読んでる人いるの？

仕事辞めた！
とりあえず当分はゆっくりする

>>244
AIに聞くと楽観的な回答が多いね

辞めなきゃよかった

俺も前の会社で踏ん張れば良かったと後悔してる
課長がパワハラなら部署異動とかやりようがあったよなと

部署異動はハラスメントから逃れるには最善だと思うけど、異動先で信頼関係構築に成功出来ないとそれはそれで面倒そう
ギャンブル性あるけど、やらないよりはやった方が良いかもね

運転免許が、身分証明書の代表格になってなっているのがおかしい

身分証明と言うのは、本来、就業先・就学先が一目で分かるようになっている証明書の事。

昭和の時代のうちに、健康保険証を顔写真付きの書式にするか、
年金関係の証明書を発行し、それを身分証明書とすればよかったんだよ。

運転免許なんて、ぶっちゃけ無職でも住所不定でも、
期限内に警察で形だけの更新手続きをすればいいだけなんだから、
実は照明性はそれほど高くないんだよね。


仕事に就けないでいる人もこの板には多いから、みみがいたいだろうけど、
やっぱり、働き盛りの人間が長期間無業状態なのは、
悪。とまではいかないけど、めでたくない事態であるのは間違いない。
出来るだけ早く、就業を再開できるよう、周囲は働きかけるべきなんだよ。

今や、運転免許証やマイナンバーカードも
一部の申請では「真正性確保が困難になってきている」との理由で、
郵送申請の際、マイナや運転免許コピーの添付は受け付けない。
住民票の原紙を郵送しろと言う扱いに代わってきている。

運転免許の無い人間にとってはうれしいニュースだね

>>242

玉石混合だから、事業所見学などして自分との相性を良く見極めるべし。
大手は、意識は高いが、支援ポリシーを押し付け、従わない利用者にはけんもほろろ。
中小零細事業所は、ろくに福祉の知識も支援スキルもないカネ目当ての
腐れ中小零細企業が群がっている。　痛しかゆし状態なのが就労支援界隈。

>>246

中小零細企業は、まだまだ順法精神に欠けた企業や法人が散見される。
「労基法なんかいちいち守ってたら、会社が持たねえよｗ」とかヘラヘラ笑いながら言ったりしている。
そんな企業、潰れちまった方が世の中のためになるわなｗｗ

野党はよく「中小企業を守れ」とか言ってるけど、中小は中小のまま大きくなれない理由が何となく分かるというもの

障害者枠で、人生で初めて大手企業に採用されてると、特に痛感するわｗｗｗ

ガチで運転免許証を持ってない人か

>>247
もうすぐ一年

>>256
やっぱり見学行ったほうがいいよね
ありがとう

>>257
「俺を助けるためだけに雇ってる」
社長の資格ないよね。
自分はガキの嬌声が大嫌いでマライア・キャリーの高音シャウトも大嫌いなんだけど、告げたらわざとマライア・キャリーばかり流して、社長が席を外した隙に変えたら怒鳴られた。
その翌日から朝吐き気を催すようななったわ。

>>260
伊勢海老とメロンとまんじゅうが嫌いで、見ただけでめまいがするって言ってみて

伊勢海老怖い≧≦

アメリカみたいに中小企業はまとめて大企業にするべきだよな
その方が最低賃金も上がりやすいし
へんな商工会が出しゃばる事もない

>>261
落語の「まんじゅう怖い」か。
まんじゅうが好物の男が「まんじゅう怖い」と言って、面白がった周りがまんじゅうを押し付けて、男が得した噺だね。

>>263
零細は害悪ばかりだ。

そのアメリカだと障害者は路上に溢れてたりするから参考に出来るのだろうか？

だな
個人の体験談やエピソードで語っているだけで視野が狭すぎる中小企業批判論

あー辞めなきゃよかった
キャンセルできないかな

アメリカはレイオフ（一時解雇）が当たり前だけどいいの？大企業だと数千人から1万人を超えるレイオフが状態化してる
つまりアメリカのように大企業が増えるとレイオフによって人員の流動が大きくなる
A社からB社、そしてC社へ転々していくワーカーは多い。アメリカの精神障害者は度重なる転職で体調を崩して自死する人が少なくないそうだ
日常茶飯事でもあるので精神障害者の社員が自殺しました→上司「そっか。了解」とドライな人が多い

今度発売されるiPhoneは30万を超えるそうだ
日本も最低賃金をグングン上げていかないと海外の物、特に欧米のものは買えなくなる

まあ氷河期世代をブラック中小で30年こき使って画期的な商品を何も生み出せなかった日本と米国じゃどっちの政策をとったほうがいいか答えはでてるわな

氷河期って無能だからしょうがない
ゆとり、Z世代は優れてるからな

障害者雇用で働けば自然に彼女ができると思ってたけど、そう甘くなかったわ
俺に彼女ができないのはお金がないじゃなくて、行動力がないことだわ

障害者雇用で彼女できるとかあるの？なんだか、いまいちな意味の特別っぽいけど。

あぼーん

>>269
勤務先もレイオフは恒例行事
その代わり社名と業務内容を看板にできるので、たいていは似たような他社でも雇ってくれる
給料はすごく高くはないけど、まあまあある

働いてるだけで彼女ができるならマッチングアプリや婚活なんて流行らんわな

>>273
福祉施設に出入りしてれば、精神障害者が集まる出会いパーティーもやってるよ。

>>277
できやすくはなるから、あとは行動力かな

>>274
ワイがそう。
特別の意味がわからんけど、選り好みさえしなければ可能性は上がる。
1、2人目で決めていったらゴールインしましたよ。

>>274
ワイがそう。
特別の意味がわからんけど、選り好みさえしなければ可能性は上がる。
1、2人目で決めていったらゴールインしましたよ。

>>278
それでハッショ同士が結婚して福祉におんぶ抱っこで暮らしてくんだよね
当然子供も高確率で遺伝するからハッショという悪魔の連鎖
レイシスト扱いする人いるけど旧優生保護法って間違ってないよ

そうだなあ、俺みたいなのが繁殖したら大変だ。精神障害もそうだが知的障害同士の結婚とか稀にあるみたいだが。

>>280
へえ～若ければチャンスあるんだね

亀レスだがマイナンバーカード登場する前までは免許持ってなくても障害者手帳で身分証明書できたけどね
古本の買い取りやネカフェの会員登録とか銀行口座開設とか障害者手帳で普通に作れたから健常者よりは身分証明に関してはしやすいと思う

どこの面接受けるにしても面接時に先にトイレは見とけよ〜。
パートも含めて大勢いるのにトイレが男女共用が一ヶ所だけ、休憩時間に大行列（笑）
トイレがいまだに和式（笑）
それどころかいまだにボットン
首都圏でもたまにあるから。工場や物流系

>>283
両親が知的同士の健常児なんか人前でオナニーする傾向があるって。

>>270
年金4か月分かよ。16eの中古狙うか。

>>286
ウンコマンなのでトイレ大事だわ

健常者だって働いてても何もしなければ出会いも無いし、ずっと独身なのに障害者雇用だろうと出会いの場行かなきゃ出会えないけど
職場恋愛なんてリスクしかない

>>290
職場恋愛禁止の会社あった。
結婚したら両方とも辞めるから。
そりゃ条件が悪いからだってば。

>>269

アメリカなど、欧米は日本に比べ、多数の転職に対して寛容で、むしろ＋評価される事もあるから
ジョブホッパーには有利とか言う声もある。
障がい枠のエージェントでも、「外資枠は日系企業に比べ、障がい者雇用の理解も深く定着率も高い」と
勧められてきたことがあるけど、外資はリファレンス・バックグラウンドチェックをするからなあ・・・
経歴詐称で渡り歩いてきた自分にとっては、外資は鬼門であり、転職の選択肢にはできない・・・

ダメもとで外資を受けてみたら、確かに、日系企業に比べ転職回数は全く無関心な感じがしたが、
脈あり？となった段階で、リファチェックの同意書を出してきよったｗ

後、アメリカは平気でリストラするから、そういう部分も含めて相容れない。

>>283

まー、ワイも確かに、自分のコピーは世に出してはいけないと思うな。

見た目は、落ち着いてて穏やかで温和で、業務もまじめに取り組むが、
経歴詐称で入社し生活残業をする。おまけに社則で禁じられた副業も日雇いでやってる。
就労移行支援は、支援方針に腹を立て二回も中退、おまけに通所中は禁じられていたバイトもしてた。

子どもの頃から、「真面目そうな見た目」という第一印象を理由に、
「バレなければOK」「証拠がないからOK」「結果オーライ」という感じでいろいろヤバい事をしてきた。
何かと差し伸べてくださった救いの手を払いのけた事なんて何十回もあるわw

生きる為、生活の為と、やむを得ずにした事もあったが、こんなクズの自分のDNAは
世に出してはイカン。という事くらいは弁えてますよｗ

>>292
バックグラウンドチェックは金融系なら特に大会社なら必ずやるよ日本でも
特に前職辞めた理由を調べられる

>>292
1年毎に転職してる人は避けられやすい
マトモなキャリアにしたいなら3～5年毎に転職がベストだね。

>>287
総合的な教育担当みたいなのが必要だなぁ。そのコストが高すぎる。害も撒き散らしそう。その処理のコストも大変。

>>293
十分自己観察できてるし良いんじゃないの。もっとヤバい人は星の数ほどいるよ。

自分の周りもリファレンスチェックが一般的なので、依頼する人は常に準備してるし、
頼まれたら断らない。

>>296
避妊・去勢はやっぱ必要だよ。
あうあうあーは性欲や独占欲は一丁前にある。
あうあうあーになるか、問題ある健常児になるか、どちらか。

>>298
もちろん部分的に考えたらそうなんだが、人権というものの全体像を考えた場合、局所的に簡単にそうはいかない印象かな。ただ、あまりに国益に不利益をもたらすような事になってきたら規制するべきとなるかな。

退職日から2週間経ったのに離職票届かないから、作業所に電話で確認したら、一昨日に郵送済みだって
郵便事故でも無ければ明日には届くと思う
これでやっと失業手当+就活開始できるよ
来年春とかゆっくり探す予定だけどね

とりあえずハロワに持ってくもの準備しなければ
離職票+ハロワカード、通帳（口座番号が分かるもの）、キャッシュカード、印鑑、障害者手帳だっけ
障害者合同面接会の資料申し込みもしたい
午前中に届いたら午後に行ける

>>301
マイナンバーカードも持っていかなきゃダメだった気がする

もう次はもっとじっくり会社選ぼう
良い話しに飛び付いてダメになってを繰り返したくない

>>302
マイナもだったね、ありがとう

社保の任意継続ってやり方分かる人いむす？

マイナンバーカードがあれば公金受取口座を利用できそう

>>305
20日以内に保険者に言えばいいんじゃないの

春から働き出したが合わなかったので9月末で辞める予定
良さげな求人が応募8月末までだけどグッと堪える
焦って動いても良いことはないからな～
ちなみに給食の配送なんだけど、経験者いる？
夏休みとかどうするんだろ

給食の配送って学校給食の事だろうけど、学校休みの時に給食センターも休むなら他の仕事振られたりしてね

あー、たしかに…
絶対他の配送に回されるよね
ボーナス3ヶ月分で時給もよいけど大変なんだろうな

やっぱオープン？それともクローズ？
学校関連って精神採ってくれるか疑問に思いながら毎回スルーしてる。事務に清掃、給食、介護施設並みに求人出してるけどキツいのかな？

正確には配送だから学校関連ではないか。就職してから値踏みされて他の配送ふられる可能性、考えすぎ？

学校系お役所系の障害者雇用はよく出てるがやめといた方がいいと就労移行の職員に言われた
なぜなら雇用の定めがありになってるケースがほとんどだから
お役所系の仕事は県だか市だかが予算握っててその障害者雇用の予算が次の年も用意されないと契約更新されない＝クビだって
だから原則的に自動で毎年契約更新される企業を選べと教わった

精神障害者はなかなか転職エージェントを使っても就職できないらしいな。
むしろ、利用できない。
やっぱり、ハローワークが一番無難なのかな

>>313
俺も昔市役所で働いてたけど、条件はよかったよ
今なら、ボーナス四か月分以上もらえるし、時給もパートでは高いほう。
なにより、周りが優しい人が多かった。
ただ、あなたが言う通り3年か5年ごとに再度面接を受ける必要があった覚えがある。

最低でも無期雇用になる条件がないと
不安定すぎる

>>313
会計年度は基本的に1年限りだからね
まあ、精神・発達で長く雇ってくれるところはないんだから
役所で一年のんびりやるのもいいんじゃね

Amazonの倉庫のバイトの求人がめちゃくる
それしかこない

>>300
>来年春とかゆっくり探す予定だけどね

面接官「半年以上も空白期間がありますがなぜですか」
と聞かれてしどろもどろに答えて不採用になってしまう未来が見える

素直に精神疾患の治療期間と説明して、就労可否の診断書提出した方が良いと思う。向こうも慣れてるだろうから

男の精神はどん詰まり感じやすい
女だけ→採用されない
接客、未成年者や子供を相手にする、トイレの清掃あり→採用されにくい

例外や抜け道はあるから奥手になる必要ないけど、犯罪者に見られるの受け入れた。雇い主の方が最賃に胡座かいてる半分犯罪者だぞ🤪

クローズで役所の正職員やってるけどいいよ
法令や条規に則って粛々とやればいい

自分も粛々と安定してできるなら、いいんだけどなあ。

>>318
アスクルはやめとけ。
首のすげ替えが頻繁だから。

>>322
こんなのに巻き込まれかねない。
https://news.yahoo.co.jp/articles/63a743c83d1f03f8fc28c667f30f1afa903295d8

退職前の休職1年＋失業手当の受給延長＋300日
合計5年ブランクあるけど、週20h働ければ最賃でも生活できるぞい！
ハロワの求人結果👎
残業はデフォ、人数絞ってるからワンオペ有り、交代役が当欠したらみなし延長、七五三みたいなスーツやめて、コストカットのルール盛り盛り、変な社訓詠唱とやり甲斐ダンス
「人命を扱うからミスは許さん」
「お金を扱うからミスは許さん」

貴社のご活躍をお祈りします。スッキリした

>>294
バックグラウンドやリファレンスは、詐称してるから困る云々を抜きにしても、
転職活動をしてることが現職に発覚するからダメなんだよ。

例え一部の人にでも、転職活動してることがバレたら、
現職における上司や同僚の見方は微妙に変化する。「もうすぐ居なくなる人」的に見られるんだよ。

転職は本来、水面下でやる事であり、書類選考でも、止めてから就活始めるような輩は
計画性の無い無能扱いされる事が多い。
現職には次の就職先が決まって初めて辞意を表明するモノ。

バックグランドされては、水面下の計画が水の泡になってしまう。

>>299
よく、ヤフコメとかで性犯罪者に対して「一生刑務所へ」「タマを切れ」「GPSつけろ」と言う声があるが、
北朝鮮ばりの監視国家を望んでいるのかね。って思う。まあ、匿名故に言いたい放題ほざいてるだけなんだろうけど。

教師へのDBSも、個人的には前科調査機関は10年で良いと思う。
仮に子供にチョメチョメした過去があるからって、10年以上何もしてないのなら何とか真面目にやってるって事かと。
刑法既定の「刑の消滅」期間とも整合するし。

>>311
四十路半ばまで、派遣や非正規を転々とし、歳相応のビジネス・PC技能が無く大学もFラン大学の自分は、
障がい枠一択だった。
就労移行支援所でも、支援員から軽はずみに「クローズでも行ける」とか言われたが、何を根拠に言ってんだとｗｗ
低スキルの40代氷河期世代の再就職先なんて、よくわからない派遣か、ブラック業界しかないのは明らか。

転じて、障碍者枠ならどうだ。定型発達だったら門前払いだった大手ホワイトの内勤の求人がワンサカ。
派遣や非正規型違反とは言え、形だけの事務経験は豊富な俺に対して、エージェントはそれなりの求人を紹介してくれた。
第一印象だけはピカ一な自分は、社会人になって初めて、複数の内定を頂いたよｗ

こういう考え方は、賛否両論かもしれないけど、障碍者枠と言う制度を利用するんだよ。
氷河期世代は、就活のタイミングが不景気というだけで、散々煮え湯を飲まされてきた。
人生の後半くらい、少しは良い思いをさせてもらったって、バチは当たんねじゃねえか？

>>313
学校法人の職員も、非正規転々としてた時代にで経験したけど、自分が言うのも変だが、おかしい人間の割合が
民間企業より高い。「教員は世間知らず」がおおいという話は本当だな。と感じた。
同族経営の私立なんて、ブラック企業そのもの。

役所の採用も、個人的にはできない。
最終学歴以降のすべての前職の、在職OR退職証明書を求める所が多い。
詐称一本主義の俺みたいなクズは、この時点で詰む。

休みの日に副業出来ないのも痛いし。

>>319

障がい枠であろうと、前職からの空白期間は短ければ短いほど有利なのは、定型発達とほぼ変わらない。
失業保険の受給説明会でも、「空白期間は長引くほど就職に不利になる」事は強調して言われる。
失業保険給付金に素早く就職出来たら、再就職手当と言うご褒美が出る。
「早めに再就職しろよ」って国が暗に求めてんだよ。

就労移行支援などの支援者は「焦らずいきましょう」とか綺麗ごとをほざくけど、現実はそう甘くない。
長く通所してもらった方が事業所は受け取る金が多くなるから、美辞麗句を言っているだけ。
所詮、金目なんだよ。

障害者雇用でも
そう簡単に雇ってもらえるわけではないから
焦っても仕方ない面はある

私宅監置からごきげんよう〜
あるいはディストピアものの隔離施設
仕事との差は作業の質と量だと思います

生保って定期的に障害者求人出してるけど、なわかやばいの？

>>329
氷河期世代には健常者版法定雇用率を設けろって話もよくネットで見る

障害者雇用でも一般並みに仕事を振られる？こなせる？
割に合わなければ辞める?

>>327
普通は前職や、現職を辞めた人に依頼するよ。

>>336
給料が普通ならやってもいいけど
時給1200円くらいなら週20時間だけ名前貸してあげるからなにもしたくない

>>334
あれ系は精神は受からないのだ
もともと社内に精神疾患抱えてるしね
酷いとこだ書類審査の届いた次の日にお祈りしてくる

障害者雇用という言葉に甘えようとする情けねえ奴しかおらんのやなぁホント
俺は今の会社に障害者雇用で就職して最初はサポート要員って話だったけど思った以上に仕事ができるからってバリバリメインで働いてるし俺自身それぐらいはできると思ってたし
そもそもうつ病になる前まではバリバリ健常者として働いてたんだからうつ病になりましたってだけで仕事ができなくなるわけじゃないんだから俺を拾った企業にはラッキーだったと思わせてやるぐらいの心意気で働いてるよ俺は

バリバリ()

普通に仕事するなら、手帳は出してもいいけど普通の相場で給料をもらう

年収400万で地蔵
これが障害者雇用の理想なのである
氷河期には400も夢だった
>>340みたいなのが氷河期ブラック中小企業経営者の思考なのである

年収240万で完全在宅✕地蔵。障害年金も加味すると、実質的な年収は400万以上。今は300万で完全在宅✕地蔵をやらせてくれる所を探している。

やっぱ情けねえカスみたいなのしかいない
いかに楽するかいかに甘えさせてくれるかしか考えてない人間を雇いたい企業なんてねえだろ
結婚相談所で非現実な相手とのマッチングを夢見てる売れ残り女と変わらん

普通の給料とか普通の相場ならやってもいいとか思い上がりも甚だしい人ばかりだ
こういう人は手帳出して年収200万未満で清掃の仕事をしているのが妥当

おおお

結局お前らが企業側に何を提供できるってただ手帳渡して障害者雇用枠埋めるって以外何もないじゃん
その事を自覚した上で自分に現実的にマッチングできる企業を探せよ

作業所から離職票届いて、ハロワで手続きしてきたよ
障害者手帳持ってると就職困難者って扱いになるから300日、就活の実績も普通は2回必要だけど手帳持ってれば認定日に窓口行けば1回だけでそのまま実績になるって、腰を据えて探したいから助かる
早めに決まれば再就職手当も貰えるらしい
来月雇用保険の説明会ってのを受けなきゃいけないけど、それまでは何もできないから通信の勉強でもします

タイムカードを押すだけなら年収120万でいいわ

>>350
ブランクの時期に勉強するのが一番賢いよ。
派遣さん来るけど、たいていは使えないから、そいつらには3ヶ月集中して
インプットすれば経験3年のやつよりできるようになるから頑張れいうてる。

薄っぺらいんだよな～
すぐブランクあっても資格があれば～とか言い出すの
そんな表面上で履歴書だけ着飾ったって相手には見抜かれてるから付け焼き刃の勉強なんか無駄だっての

ショボくてもいいからなんか仕事に就いてると
書類選考とか面接通り易くなると思うけどネ

>>やっぱ情けねえカスみたいなのしかいない
いかに楽するかいかに甘えさせてくれるかしか考えてない人間を雇いたい企業なんてねえだろ
結婚相談所で非現実な相手とのマッチングを夢見てる売れ残り女と変わらん

>>普通の給料とか普通の相場ならやってもいいとか思い上がりも甚だしい人ばかりだ
こういう人は手帳出して年収200万未満で清掃の仕事をしているのが妥当


こうゆう書き込みって経営者が書いてるのかな


乙世代やアメリカ人の思考はこうだぞ？

普通に仕事するなら、手帳は出してもいいけど普通の相場で給料をもらう

障害者雇用はどっかで優生思想や健常者との折り合いにぶつかるね。法律がうるさくなっただけで、働く人の土台はマウントと競争じゃん。
企業に何を提供するか？👈その企業をモームリとかでポイ捨てして大企業のカルテルを喜ぶのは甘え腐った思考じゃないん？

リベラル多く見えるけど、福祉は基本政治つよつよで腑が煮え繰り返る人間性ポルノ

税金ドブ漬けの業界の優劣に意味あんの？
やっぱオープンが正しいと思う。金持ちの道楽でお茶汲みさせて欲しい

>>356
難しいカタカナ使ってるけど
何言ってるかワカラン

お茶汲みなら働いてやるってその程度の意識しかないなら
もう素直にナマポでええやん
くだらん見栄を張るな
障害者手帳持ってるなら審査もあっさり通るだろ

>>345
2級？

その200万の清掃が朝の5時とかから始まって、おばちゃんやらないと怖がられるですけど

あうあうあーが家の前掃除してたら嫌でしょ
企業に何か提供できるエラいさんなら共用部くらい自分できれいきれいできるでちょ

>>360
お前はお茶汲みならやるって言ってるけどおじさんがお茶汲みしてる方が気持ち悪いよ

>>361
で、お前はどの立場から物言ってるのまさか健常者がスレ違いのレスしに来たの？スレタイ読めますかー？
それとも自分も精神なのに上から目線で言ってるの？それなら同じ障害者同士仲良くしろよ

俺も障害者で障害者雇用で働く身だが？
仲良くしろ？
そうだね～ただ座ってるだけで年収400万稼げる企業に就職できるといいね～って言ってあげれば仲良くしてることになるの？

>>363
障害者が障害者叩いてて草
健常者から見たら劣ってる者同士で優劣付けてて惨めにならん？

>>364
で、お前はどこ目線？

多分特例の選民者意識で洗脳されてる人なんだろう
氷河期のギリ健にもよく見るね

>>365
精神だけど？フルタイムしてますよｗ

>>367
ブーメラン投げんなよ
健常者より劣ってる者同士で優劣つけんなと言いつつフルタイムだが？とマウントｗ

>>368
違いますよ
俺は何もせずに年収400万の仕事ないかなーなんて思ってない派なんだがｗ

>>353
大丈夫
なにもやってないやつより、だいぶいい

>>334
>>339
就労移行からジブラルタ受かった統失がいた。
ただ、ジブラルタが問題起こしたからな。
相互会社系は有無を言わさずお祈りだが。
昔、フコク生命で統失酷くなって退職勧奨されたから。

>>369
じゃあ黙って過去レス読んでて
かなりぬるい願望を障害者雇用に期待してる人たちが散見されるから

労働者でマゾ発言するのも氷河期ならでわだな
乙世代の初任給はそんな内ゲバ繰り返す氷河期尻目にもう月100万も登場だ‥

公務員してるが舐め腐ったガキ職員をやってやりたい
髪を掴んで10センチの距離に顔面を持ってきて
「あんま調子に乗るなよ。コロスゾ？」とやってやろうと思う

>>329
支援員や障害者界隈の関係者が言う「一般でも行ける」は低スキルで出来る（楽とは言っていない）低給与、非正規の仕事なら出来るものもあるだからね。

給与的に後ろ盾があって扶養内で働ければ大丈夫とかいう人じゃないと生きていけない。

しかもそういう仕事は年取ると採用されなくなるし、もしくは体力的に続けられないような内容か。

>>335
あればいいけど、難しいだろうね。
障害者の法定雇用自体、企業側は渋々従ってる感が少なからずある現状。
企業の経営者どもサイドからは、法定雇用率なんか無けりゃいいのに
的なフシをヒシヒシと感じる事がままある。
カタワの生産力の低さが疎ましいんだろうねｗ
ただ、その本音を公言したら叩かれるのを自覚しているから、
表向きには必死にＳＤＧＳだのダイバーインクルーとか
歯の浮くようなことを言って社会参画をアピールしてるわけでｗｗ
ホント、クソ忌々しいわ

>>336

会社次第と言うほかない。あまり仕事を与えたら
障害者は潰れてしまう「だろう」と言う勝手な判断で、
障碍者枠は一日のうち半分playなんてままある話だし、
それは嫌だと、自分のシゴデキをアピールしたら、
容赦なく仕事を振られ、結果適応障害だ抑うつの再発ｗ
と言う話もままある

障がい枠に限った話ではないけど、仕事ができる人ほど
タスクと責任が集中して降りかかってくるのが職場あるあるなんだから
「ほどほどにマヌケなふり」をしてマイペースにでやるのが一番。
ただ、一般枠の場合、こういう事を露骨にやってるとリストラ候補になるリスクが生じるが、
障がい枠なら、一般よりポンコツでも首を切られにくいのは
事実としてあるから、あまり欠勤し過ぎず、帰宅時や休暇中に
犯罪さえ侵さなければ、民間なら定年まで安定だよｗ

>>340

甘えではない。活用です。

雨が降ったら傘をさす。
風が強まり寒くなったら上着を羽織る。

手計算だと時間かかって間違えも起きるから電卓を使う。
作業効率化のためにショートカットキーを使う。

それと一緒なんだよ。
障がい枠雇用と言う制度を戦略的に利用して、
今度こそ定年まで一つの職場で働き切るんだよ。
そうでもしないと、ろくな職場は無いんだから。

>>349

企業に、提供だ貢献だなんて、表向きの建前でしかねえやｗ
そんなこと言ったら、傷害の有無にかかわらず、総務や人事経理みたいな内勤業務なんて
利益産まないお荷物部門。という事になっちまうじゃねえかｗ

企業は雇用を産む機械なんだよｗ
働く目的なんて、生きる為に過ぎないんだよｗｗ

>>351

流石にそれは哀れではないか？
座ってるだけで給料貰えるからいいやｗとか、
当事者のLINEチャットで時たま言われてたから、
「そんなんだから舐められるんだよ障害者は！」って一喝したら
ブロックされたわｗ

>>380
いまはそういうのをやりたい。
嫌になったらその時にキャリアアップなどを考えられるようになる

>>353

ホントそれ。

30歳過ぎたら、経歴と一致しない実務経験伴わない資格は、
ただの資格マニア・道楽としかみなされない。

ITに特化した支援(笑)をうたう就労支援事業所とか
MOSの取得をさり気なく喧伝しているけど、
難易度がそんなに高くない資格を取ったところでねえ・・・

>>381
公務員お勧め
座ってるだけで500貰える

>>383
出社しないといけないよね？

公務員はあの独特の教養試験を突破するのにコツがいるので無勉では無理なのがめんどくさい
とくにオッさんにはSPI系は鬼門
最近障害者求人サイト見てるがSPI無しの面接のみが増えてきて嬉しい

>>384
テレワークできますよ

公務員の試験突破出来るなら障害者ではない気がするのは俺だけだろうか
あの手の試験は発達や統合避けだと昔から言われてきた

>>387
お前だけ
普通に発達や統合を疑われる奴が受かって職員やってる

詐病じゃね？
統合失調症は頭の働きが低下するぞ普通