就労移行支援事業所 Part137 【ﾜｯﾁｮｲなし】

前スレ
就労移行支援事業所 Part136 【ﾜｯﾁｮｲなし】
https://mevius.5ch.io/test/read.cgi/utu/1781413048/

次はここか？

イリちゃんね、ダンボール工場をクビになったショックでインポになっただがねｗ

生活保護申請の仕方

図書館の生活保護関連書籍で調べること
役所に申請に行くときはICレコーダーで役人との会話を秘密録音すること
水際作戦をやられた時には厚労省か都道府県庁の生活保護担当部署に通報すること
市区町村の首長宛に事実関係を記した内容証明郵便を送ること

わざわざ貧困ビジネスNPOや八百代言や草加強酸に頼んで食い物にされることはない
すべて自力で出来る

祝みいちゃんと山田さんアニメ化

精神科医や小児科医や心理士や福祉士、福祉施設職員といった知的や発達の側に立つべき人達がみい山擁護なのが不思議だし残念

お前らは世間からはこんな風に見られているんやぞ
https://i.imgur.com/gCvj8YH.jpeg

先月電話無視しちゃってから折り返せていません
みいちゃん以下かも

就労移行ってみいちゃん以下が結構いるよな

>>8
山田さんから電話あったの？

就労移行卒業して1年になるが明日ついに子供部屋おじさん卒業して自立する
お前らも頑張れよじゃあの

職場の近くへ越すなら良いことだと思うよ
当方は完全在宅勤務なので引っ越しの必要はない

このスレ定期的に在宅勤務でマウントとろうしてくる奴いてウケるｗ
ただの働き方の一つなのにｗ

在宅勤務自慢って出社勤務を見下してそう

みぃちゃん見たことないけど発達障害はああいう子ってラベリングされるのはちょっとなぁと思う
発達障害も色々な特性あるけど当事者や関係者じゃないと誤解を生みそうだ
まぁ見たことないけど！

病識が無く自認が健常者だけど傍から見たら障害者はめんどくさい
そう言うタイプは手帳持ちより周りと揉めやすい

>>16
ほんとこれだよな
うちの弟が発達診断済みで一時は通院してたんだけど今は通院してなくて自分はよくやってると勘違いしてるのが目に付く

しかし就労移行に通所してる程度じゃ体力つかんよな
フルタイムで働いてるんだけど土日で疲れ取れなかったわ
ダルい

あぼーん

>>17
夕食と一緒にビタミンC飲料を飲むのおすすめ。キレートレモンやデカビタCゴッドチャージとかね
こいつを飲むと寝付きと寝起きの改善が出来るよ
疲労感もクエン酸効果で改善できてるっぽい

女性の発達障害はみぃちゃん呼びで定着しつつあるな
男だとオタクっぽくなくてもチー牛とかでんちゃとか言われるからみぃちゃんはマシだと思うが

電車の発達君と呼ばれてるのはいるな
昼休みにいつもJR時刻表を開いて眺めてるから

ここの発達野郎は「発達障害は迫害されてる！許せねー」「発達障害は不幸だ！知的は羨ましいな！」みたいなスタンスだけどXには
「社会から迫害されるのは発達側にも原因がある」というスタンスの発達当事者垢や発達児の親の垢、精神科医の垢もあるんだよね
5chの発達とXの発達の差はどこから来ているの？

どこから差が来てるのかは分からないけど5chは発達下げが異常だと思う
てか知的も発達も精神も人それぞれ症状と特性は違うしラベルで比較するのがそもそも間違いだと思う

>>22
同じ事を繰り返し主張するキチが一人いて目立つだけでは？
xでは影響力がないクソ垢で埋もれるけど、5chでは平等な1レスになる

>>23
キチガイはそれだけ余裕が無いから
発達さえ叩いておけば己も定型発達＝正常にラベリングできた気になれる
→キチガイの脳内快楽物資ドバドバ

トライアル雇用中なんだけど配属したチームの他メンバー全員夏休みも出勤でなかなかである
俺はもちろん休み、ちょっと申し訳ないけど
今クソ忙しいから仕方ないし一段落ついたら代休みたいな流れだから、いざ自分がそうなってもまぁいいかとは思うけど、面食らうよね…
俺に出来る事もまだ限られてるし、早く戦力になりたいわ

社会人になったらお盆とか関係ないよね

社会人になって知ったことの一つ
お盆の長期休暇があるのはメーカー（製造業）ぐらい
自分は銀行だったけどお盆関係なかった
その代わり9月や10月へずらして交代でまとまった休みを取ったりしてた

銀行には銀行法があるから

A型作業所　今後縮小方針
B型作業所　大規模縮小　補助金打ち切り
障害年金　打ち切り　審査落ち激増
グループホーム　補助金打ち切り続出

就労移行支援も結果出せてないところが多いから補助は縮小していくだろうね

うちのA型作業所は真夏の炎天下で所外の作業がある
そうしたら海水パンツ一丁で来た男がいた
「俺は今日は所外なんだ。暑くて暑くてたまらんからこれで仕事する」と言った
職員は慌ててこの男を帰宅させ服の着用を命じた

この男は以下のうちどれ？
(1)　精神障害
(2)　発達障害

>>31
お前いい加減うざいよ
つまらないし

海水パンツだか水着だかで真夏に公園清掃の作業したってもう何年も前にもB型スレで見たような？
当時、俺はB型にいたものでね
まさか何年も同じネタを投下し続けてるの？

わろたw

マジな話
タンクトップと短パンで来て帰された奴ならいたよ
暑いからって言ってた

作業所の話が出てるけど
「作業所は障害者の人権を否定し搾取する害悪ではないか？」と主治医に聞いたら
「そんなことない」と否定していた

医者が作業所擁護とか真面目に笑えないんだけどこれはどういうこと？
医者と作業所経営者はズブズブなのかね？

>>36
ズブズブな関係ではなくただ単に実態を知らないだけ
作業所や就労移行を含めて障害者施設の見学すら行ったことないよ。医者が見学に行ったりしたなんて聞いたことがない
学会発表の論文や資料等を見て「作業所を利用している障害者が多い」という事実のみを基にしてるだけよ
試しに「あなたは見学に行ったことがあるんですか」と聞いてみ

移行はそんなことないが作業所ってA型もB型も障害者に対する人権蹂躙そのものだよね
障害者権利条約はどこへ行ったの？
国連は精神病院入院には文句付けたのに作業所にはダンマリなのはなぜ？

>>37
マルチだから構うなよ
たぶん上の海パン野郎と同一人物だよ

作業所ってAB共に障害者から否定されておるな
作業所を肯定してる障害者あまり見ない
でもみい山騒動で作業所の必要性を説く声も出てきてる

AB否定してる連中は「その補助金直接俺によこせ」と言ってるアホばっかじゃん

直に渡すなら、渡す意味がないんだよ

作業所で幼稚園児でも出来ることやってスタッフに褒められてるむうちゃんを見て「成功例」と読者から言われてるのがなんかモヤッとする

B型はそんなもんだ
嫌ならデイケア行って作業療法士にケアしてもらいな

うちの就労移行はもう駄目だ
労働能力がある利用者はとっくに全員就職決めて今は万期まで2年間補助金を落とし続けてくれる利用者を隔離するおとなの保育所状態化してる

>>44さんも、その中に含まれてる？
ラットレースから抜け出せないね

俺はとっくに抜け出したわ
就労移行の職員がいつでも来ていいよ卒業生の存在は今の利用者の励みになるからって言うから自分も世話になったし定期的に様子見しに行ってんだよ

>>46
そうか、蜘蛛の糸を垂らしてみなを引き上げてやってくれ
わいはもう諦めた。暗い暗い海の底で生きていく

>>31に対して誰も質問に答えないのはなぜ

精神が発達と答えれば発達を腐すことができる
逆に発達が精神と答えれば精神を腐すことができる
相手の障害を腐す千載一遇の機会なのにみんなどうしたの？

>>47
うちの店常に人不足なんで誰が送り込んでもらえませんかって言ったら「障害者雇用枠は1店舗に1人って決まっての！」って雑な言い方されて終わった。

障害者も上級者になると
就労移行就労の開所日とか関係なく
自分で勝手に盆休みと言って通所しないらしい

>>50
当たり前じゃん
就労先の一般企業はお盆休みあるんだから、それに併せて休む訓練しないと

休む訓練って怠けたいだけだろ
間違いなく会社とトラブルを起こすわ

俺は就職までほぼ毎日通所し続けたってのを前提で聞いてほしいけど
休まないで毎日通所する、は一定のラインを守れたならずっと通所し続ける必要はないと思う
半年過ぎたらもう行く意味がある時だけ行けばいいって感じ
毎日通所って正直就職の時そんなアピールにもならないみたいだし

今度入ろうか検討しているんですけれど、計画相談員とかHWで聞くと
kaienは避けたほうが・・的に暗に行くなという事を複数聞くのですが
福祉関係者から評判悪いだけなんでしょうか？

働き出したら分かるけど、
安定して毎日勤怠安定させるのってとても重要な事だよ


1週間のうち、
週4〜7日休む、メンタル系の障碍者がいたけど、
きちんと責任のある仕事も割り振られていたから、
まわりにしわ寄せがきすぎて、とてもきつかったよ


勤怠安定は、真っ先に来る信頼要件だから甘く見ない方がいい

仕事に就いてからはちょっとやそっとじゃ休まない
それは常識
あくまで就労移行での話
面倒くさいから～とか昨日徹夜して朝起きるのダルいから～で休むのはアウトだけど1日の中で他に優先事項があるなら就労移行に通うを無しにしても俺はいいと思う

同感。仕事を欠勤するのと福祉サービスを欠席するのは責任の有無が違う
就労移行は無賃だからやる気が出ないんだが

就労移行すら行けない奴が会社行けるわけないと人事は思いそうだが

まあ移行の通所者なんて
まだ有休休暇を付与されてない新人みたいなもんでしょ
そんな奴が8月10日は休みますとか言って欠勤してたら非常識だろう
実際はそんな新人よりも手前にいる存在なんだからさ

自分が通っていた移行はとにかく月に20〜22日の通所を薦めていて達成すると賞状をくれてそれが面接の際に役にたつと言われていたけどそんなものを面接で出したら頭弱い子だと思われるだけや

移行の皆勤賞の賞状は、よく頑張りました以上の意味はないから採用面接の場で披露する意味はないね
移行の職員から前向きな口添えをしてもらうためにやるなら意味あるよ
それに、この人を採用してもちゃんと通えなさそうと面接官に見做されたら不採用だからね。だから通所は頑張った方がいいよ

ITパスポートとかTOEICとか日商簿記検定などなどの
資格試験を受けるために
どーしても試験日と重なるから通所欠席するのは
理解できなくもない…


しかし、障碍者でまだ働いてもいない状態の
甘ちゃんな状況で、通所の取捨選択をしていくのは
あまり良くないと思う


大学受験時の、超進学校の人たちが授業や
やること・やらないことの取捨選択をしていくとのとは
また違うんだ…


障碍者枠で働きはじめたら、最初は単調でキツイ労働を任せられることも多い
そこを乗り切らないと、責任のあるキチンとした仕事も割り振られないケースもあるから、
その前準備ともとらえて、就労移行支援事業所は皆勤を目指した方がいいと思うよ

俺の印象だと頑なに毎日通所し続ける人ほど就職までに時間かかってる
逆に自分の都合のいい時だけ就労移行使ってその他は独自で動いてる良い意味でずる賢い要領のいい人ほど早く就職してる
まあそこは個人の能力差もあるだろけど就労移行に毎日通うこと自体が日常生活の目的化しちゃったら本末転倒なんだよね

昼夜逆転生活が長く続いて昼間起きてられないとかそういうレベルから始める人にとっては毎日通所は意味がある
実際仕事を探すレベルになると正直独自で動いた方が自由度がある場合も多い
就労移行はあくまで20人ぐらいいる利用者の中の1人としか見てないし開所時間も短いしね

一理あるな
俺は毎日通所してたタイプだけどなんせ立ち回りが不器用だから事業所のサポートを利用して障害者雇用をもぎとるしかできなかったんだわ
だって障害者だもの

ここで皆勤を目指す必要はないと言ってる人達は短期離職を繰り返してるだろうな

就労移行はサボりますが、会社は毎日行けるので採用してください！👈これが通ると思うならええんちゃう

前にリワーク通ってた頃に休みがちだったら職員さんに「リワークにも来られないようでは仕事に通うのはもっと難しい」って指摘されたよ
負荷が少ないところにすらキッチリ通えないなら仕事なんてもっと大変なんだから勤怠不安定になってしまうって
実際その後に復職したけど上手くいかずにすぐに再休職したからリワーク職員の言うことには一理あったんだな
上の方で言われてるように就労移行に通うこと自体を目的とするのではなく、安定した就労に至るための手段だと思ってなるべく休まないのがいいと思う

まぁそもそもずる賢く立ち回れるなら事業所に頼らなくてもいい気がする

賢く立ち回れるのと体力があるのは別の話でしょ？
毎日きちんと通えるだけの体力がないから休職したり辞めたりするでしょ
そういうとこだよ

>>70
賢く立ち回れば休職したり辞めたりしないよ

( ﾟДﾟ)y─┛~~　就労移行で設定している、ゴールっていうのはいわいる、庶務業務みたいなのを想定しているという理解でいいの？

就労BでやるようないわいるITパスポートとかワード、エクセル、とか簿記とかの基礎知識っていうのだったり、就労Bの業務体験実習とかで学べる
書類ファイリングとか事務作業一般とか発注業務とかってようするに庶務だよね？

自分も庶務やっているけど、給与が最低時給近辺に経べりついている以外は、右のものを左に動かすぐらいの難易度なんで労働負荷は極めて低いけど、

やはり、皆さんとかはもっと高度職種にトライしていくような希望なんですか？

障害者雇用の職種分布でみた場合に、特定の技術職とか高度人材とか正社員とかである程度、職位や立場のある仕事についた場合、

求められる仕事のクオリティーとか責任もあがるよね？みなさんはそういうのやりたいの？

＼(^o^)／　右のものを左に動かす難易度のしごとらっくらくやでーなんかワイの労働感とか職業感に賛同してくれる人があんまりいなくてさみC

だけど、みんなそんなに働きたいの？仕事に生きがいとかもとめているの？

わたしなんて、仕事になんの期待もしていないし、軽武装の出稼ぎ足軽みたいな気楽な気分でヤバくなったらいつでも逃げる準備しながら従軍しているような心持ちで
仕事しているから、社長とか部長とかにもなんのプレッシャーも感じないし、正社員と自分をくらべることもないし、

会社という役割というものが野球のポジション担当みたいなもんだと思っているから、
ピッチャーの役割をになっているとかレフトの役割をになっているから試合ではピッチャーが重要だったりレフトが重要だったりするかもしれないけど、

野球以外の場合のときには別におれはピッチャーなんだぜっていったとしても。「で？」終わる話だし、

そう考えると、金稼ぐ手段と割り切り、右のものを左に動かす仕事をしてもっと楽にいきるという生き方はもっと普及していいとおもうんだけどどう思いますか？

>>71
体力がないのに立ち回れるのか？やってみろ
病識が不足してるんじゃないか

就労移行を休みがちであっても就職後には実際に上手く立ち回って仕事続けられるかもしれない
でも、就職に至るまでの関門である採用試験では「就労移行に休まず通ってた人」のほうが勤怠安定してそうだって印象になるから採用されやすいんじゃないかな
就労移行の出席率がそれなりでも大きな長所があるなら問題なく採用されるだろうが、大抵の人にとっては出席率良いに越したことはないだろう

>>72
そういう仕事に就けたらある意味勝ち組かもって思ってしまう

障碍者枠で、最低時給より少しいいぐらいの給金でも
人が足りていない職場だと、きつめの仕事ととか
責任がともなう仕事もこなさなくてはいけない


ITパスポートもMOSのエクセルエキスパートも、日商簿記検定2級も
その他そこそこの資格などなどを
障碍者になってから取得したけど
資格は頑張った・頑張れる証として面接クリアになっただけで、
仕事自体にはそこまで活かしきれていないので、
ちょっとモヤモヤっとした気持ちが湧いてくる時があるよ

言っとくけど障害者配慮なんて期待するだけ無駄だぞ
全社員全従業員があの人障害者雇用だってって知ってるわけでもないし
むしろこっちがすぐ嫌な事あったらすぐ辞めるZ世代に配慮してるぐらいだわ
20そこそこの若造の顔色伺いながら「〇〇さんそれでもいいんだけどこっちの方がもっといいからこっちでお願いできるかな～」とか言って働いてんだよ

終戦が近いから火垂るの墓を思うことがある

西宮のおばさん→正しい
清太節子兄妹→間違い、自業自得

これが令和日本の論調だけど日本国民て本当に冷酷無慈悲だね
どうして日本国民は冷酷無慈悲なの？

就労移行の見学に行って合わなそうならA型続けよう
どうせつらい仕事しかなさそうだし

>>77
マルチしつこすぎ

面接でキャリアパスについて教えてくれた人いる？
ある業界最大手の企業で「あなたは出世することができません。無期雇用転換はありますが正社員登用はありません。それでも入社希望ですか？」と聞かれた

火垂るの墓は辛くて観れない
でも火垂るの墓を観て大泣きしてるエストニア人の動画が話題になったね

>>78
残念ながら仕事はみんな辛い

仕事の向き、不向きはある・・・

あと、職場の人間関係ガチャもある・・・


障碍者差別を露骨にされたりしたら、
はじめは我慢・忍耐で行けると思うけど、
長期にわたると、本当に精神・心のものすごく響いてくるから
然るべきところに実情を訴えるという手段もあることを
知って覚悟を決めておくことは大事だと思う

>>81
節子あれ監督自身が兄は非難対象で作ったのに感動モノにされて困ったやつや
兄ちゃん生き延びて書いた小説が火垂るの墓やで
親の遺産を独り占めして妹見捨てて生き延びた人が火垂るの墓の原作者やで

> 『火垂るの墓』で母親が残した貯金は約7000円でした。
当時の7000円は現代なら1000万円以上の価値に相当する大金でしたが、清太がその貯金を引き出して食べ物を買おうとした時にはすでに手遅れで、節子を救うことはできませんでした。

火垂るの墓に関しては勝手にジブリ名作の感動モノに祭り上げたファンが信じられない

>>74
健常ならうまく立ち回っているになるかもだけど、
就労移行通して就活したら「自分勝手」になるんだよね。
イケメンや美人がやったら喜ばれてもブサイクがやったらセクハラになるのと一緒。

一緒に働くなら仕事が出来る不安定な可能性よりも
それなりの仕事で安定している人の方がいい。

そもそも健常なら会社を休まないので前提がおかしい

兄ちゃんが就職していっぱい食わしたるから、待っとき

体力なくても上手く立ち回れば定着できるよ
体力がーとか言ってるのは頭の悪い馬鹿

その通り。うまく立ち回ればよい
体調不良で休みがちだった人がある日を境に皆勤できるようになった
彼はどうやって立ち回ったのか？
答えは実に単純なことで職場の近くのビジネスホテルで寝泊まりしてるからしっかり体を休めることができてる
宿泊代はかかるが定着してるから問題ないとのこと
休みがちな人は真剣に検討するといい

そうそう、体力が一番大事とか言ってる奴は土方でもやってればいい

極端な意見が目立つね

このスレはほぼいつも黒か白の両極端
灰色を目指そうよ
でないと出来る事もできなくなる

うまく立ち回ったら皆勤ができる？何を言ってるのかわかんない

>>90が言いたいのは、通勤時間を減らすためには金を惜しむべきではないって意味じゃないかね
仮に実働8時間で休憩1時間だと拘束9時間、そこに往復の通勤時間を足せば睡眠時間以外の自由時間が少ないもあり得るからね
ただ、>>90が挙げてる事例は正社員の給料じゃないと割に合わないね
それよりかは通勤時間が短い職場を選ぶ方が無難だね

就労移行を毎日通えない人が立ち回りで定着できるという話がわからないのでは？
俺もわからん。たとえば毎日職場へ遅刻するような人が立ち回り程度でなんとかなるの？契約更新終了になっても文句言えないと思う

就労移行毎日通えない人が、いきなり週40時間勤務出来んのかって疑問はその通りだと自分も思うよ
でも週20~30時間勤務であるなら、通勤時間の工夫等でやっていける可能性はあると思うよ

>>96
毎日遅刻も程度によるんじゃないかな
本人に改善意思があって工夫次第でどうにかなる程度と、そんなものではどうにもならなくて働けるレベルにない程度があると思うよ

障害者雇用だから遅刻を大目に見てくれるわけじゃないんだよね
ほぼ毎日遅刻してた人が解雇になった

うちの就労移行にも毎日通所して2年の契約を全うしてもまだ契約延長して毎日通所してる20代の利用者がいるよ
なんか本人の中では毎日通所する事で自分のやりたい事が見つかると思い込んでるようにこちらからは見える
親の扶養で生きててまだ親も若そうだから経済的に追い詰められてないしなんか毎日通所が目標から目的に変わってしまってるように見える

毎日通所して体力が付いても立ち回りを覚えないとね
一般では難しいよ