就労移行支援事業所 Part136 【ﾜｯﾁｮｲなし】

前スレ
就労移行支援事業所 Part135 【ﾜｯﾁｮｲなし】
https://mevius.5ch.io/test/read.cgi/utu/1777366503/

乙です
みんな頑張ろう

先週先々週とフルタイム実習で疲れた
今日はゴロゴロ

退院した時にいったデイケア
2回目に行ったB型作業所
そして今の移行

それぞれにおいでやすこがのこがけんそっくりの職員がいたけどなんで障害者福祉にはこがけんみたいな顔の人が多いの？

>>4
意味不明

うちの事業所は社長の趣味か知らんけど若い女ばっかり職員に採用している
将来的に戦力になればと思って採用してるか知らんが今支えてほしいこっちとしてはなんとも無意味な増員である

>>4
障害者福祉施設の職員が竹内力や小沢仁志みたいな人ばかりだったらみんな怖がって障害者が集まらないでしょ

車椅子の友人に「あなた方は社会から大切にされ寵愛されていいね。変わって」と言ったよ
そうしたらその車椅子の有人に「あなたは好きな店どこでも入れて自由に動けていいね。ご希望なら代わってあげる」と言われた

発達障害がいかに不幸で車椅子がどんだけ幸せか車椅子にはわからんのね

生活保護申請の仕方

図書館の生活保護関連書籍で調べること
役所に申請に行くときはICレコーダーで役人との会話を秘密録音すること
水際作戦をやられた時には厚労省か都道府県庁の生活保護担当部署に通報すること
市区町村の首長宛に事実関係を記した内容証明郵便を送ること

わざわざ貧困ビジネスNPOや八百代言や草加強酸に頼んで食い物にされることはない
すべて自力で出来る

>>8
やまゆり園の時に「それでも発達障害よりも寝たきり障害の方がいい」と言ったら周りから怒られた
でも今でも言えるよ
発達障害より寝たきり障害の方がいいと言える
つまりそれほど発達障害は辛いと言うこと

ある日>>8がDQNが運転する車にはねられました
↓
病院のベッドの上で目を覚ます>>8
↓
>>8は体を動かすことができない
↓
>>8「体が動かないいい！辛い！苦しい！誰か助けてえええ！」
↓
ガイジな上にカタワの>>8爆誕！

>>6
若い女を目当てに男の利用者が来るからだよ

>>7
精神障害者と発達障害者は甘えて舐め腐った奴が多いから竹内力や小沢仁志や安岡力也や遠藤憲一で十分
知的障害者は天使みたいな人達だから旧ジャニーズや乃木坂46のような優しいイケメンや可愛い子ちゃん職員でいい

つか、発達はよそを羨ましがってばかりだなw
知的の次は車椅子や寝たきりかよ

ホームレスが施設行きになるのだけは、水際でなく根拠があるんだよな
一人暮らしでできる信頼できないと賃貸は貸さない　みたいな流れが定着してるのは素直にゴミだと思う

発達障害はゲイが多いっていうね

555 １ 2026/06/11(木) 19:08:59.61 ID:UNyhWPg/(3/3)
>古典的な作戦ですけど、仕事で分からないことがあれば親しくなりたい男性に積極的に相談してます。
>幸い良いなと思う人はみんな優秀で、他の人からも頼られてるので不自然には見えません。
>ただ、周りに人がいる場所では業務外の話は自分からはしないようにしてますね。
>同じ人にばかり声かけると変な目で見られるので、年配男性や他の女性にも適度に声かけてバランス取ってます。
https://itest.5ch.io/mevius/test/read.cgi/utu/1778577974/555

ワールドカップのオランダ戦を観たけどアメリカのスタジアムの日本サポーター席に一条三位みたいのがいたけど何？
発達障害かなと思ったけどみんなはどう？

実習やってたから二週間ぶりの就労移行だわ
なんか久しぶりに仲間に会えるからちょっと嬉しい

お疲れ様
実習の手ごたえはどうだった？

就労移行支援ってどうなの？
医者に勧められてるけど行ったことない……
(ASD／ADHD)

>>21
就労A型（雇用型）≒障がい者雇用→最賃並み
就労B型（非雇用型）→生涯最賃以下
これからどちらに進むか考えてる障がい者が
ひとまず通う場所が就労移行

>>22
なるほどねぇ……ありがとう

>>22
部外者が適当なアドバイスするな知ったかゴミが
就労移行がA型B型行く人が一旦通うところとか聞いたことないわボケが
就労移行が目指すのはあくまで一般就労
A型B型は福祉事業なので一般就労には当たらない
障害の重さから一般就労が無理と判断されればA型B型を勧められるケースもまれにあるらしいがそれは本来の就労移行の目指す所ではない

>>24
君らどっちが本当のこと言ってるんやこれ

俺は実際就労移行に1年半通って一般企業に就職した当事者だからエアプ野郎とは違う実体験でのアドバイスだよ

>>26
なるほど、詳しくありがとう
まじで検討する

これからの生き方を決める時に、こんなところ有象無象の言葉に耳を傾けるのは危険だよ
まずは見学に行ってじっくり話をしてきて

>>28
ありがとう、でもまだ今の
仕事辞めてないから少し考える

鬱の時に仕事を辞める辞めないの進退を決めるのは厳禁だぞ
まずは休職して療養に集中するのが先

>>29
まずは休職を

>>30
抑うつありの適応障害でもおなじ？

>>31
今休職中よ

>>33
一年ほど休職したほうがよい
俺もそうした

>>34
えっそんなに？
自分この会社入って4ヶ月しか働いてないのに

>>35
俺も適応障害だったよ

次の進路を探してる時点で良くない方に動いてるから一旦仕事の事は忘れろ
まずはネットの情報を漁るのをやめて散歩して日の光を浴びろ
日の光を浴びる事で幸せホルモンのセロトニンが生成されて抑うつが改善される

>>36
お揃いや

二週間の実習のふりかえりしてきた
概ね良好だけど今まで雑に仕事をしててそれを良しとしてた環境だったけど今度の会社は安全第一だから安全意識は心掛けて欲しいって指摘いただいた
あぁ普通の会社だわ…
直していかないと

>>22
適当なこと言ってんじゃねえよカス

>>30
>鬱の時に仕事を辞める辞めないの進退を決めるのは厳禁

自分は躁ウツだけど病院では辞めること勧められたよ
仮に数ヶ月休んでも以前の職場に戻ったら基本的に再燃するからよくないだってさ

トライアル半年やったら正社員雇用になるらしい
やったぜ！

疑問なんだけど知的も迷惑なのとか害悪がいるのに許されて好かれるのはなんでなの？
精神や発達は迷惑や害悪になることあるから叩かれるのは仕方ないとは思うけどそれにしても知的は何をやっても許されてしまうのは不思議

そもそも許されたり好かれたりって個々人によって違うだろ

>>43
許しでなく諦めかな
普通の人とは似ても似つかない別の区分、だから触れないし騒がない

精神障害難病だって見た目で明らかなのは、多くの人は関わらず触らないでしょ？
普通に近いから、普通だと思って接すると実はガイ...で問題が発生する。健常者側が、事前に準備して覚悟を決めていれば問題はあまり発生しない

なんらかの特性を持ってこのスレに来てるんだろうけど知的は～精神ガーってラベリングしてるあたり自己理解足りてないよ
それぞれいろんなグラデーションを持った特性があるんだからこの障害だから許される、あの障害だからダメなんてないよ

IPSという就労支援やってるやつに本人の同意や許可もなくつけられたり調べられたりしてる
精神障碍者を使って調べる
つけまとい
いやがらせ・虐待

支援者の中にも精神障害者がいるので非常に危険な連中
やはり精神障害者は何をしでかすか分からない危険者だな

>>46
発達だけは世間から軒並みダメ扱いされてるけど？
知的や精神は粗相をしても温かい目で許してもらって受け入れられるのにね

>>48
発達下げくんが現実を見れていない証拠

https://i.imgur.com/Jhl7l7Q.jpeg
https://i.imgur.com/smMpktD.jpeg
https://i.imgur.com/pocJcGd.jpeg

>>49
いや、発達下げしてるのではなく5ch、X、ヤフコメで発達はボロカスに叩かれてるんだよ
ニュー速だかvipに「知的と発達雇うならどっち？」みたいなスレが立ったとき200ほどレスついてそのほとんどが「雇うなら知的！発達は嫌だ」だった

これについて説明してくれませんかね？

>>43
知的→幼児がそんな感じ。みんな通った道
身体→年寄りは車椅子。いずれみんな通る道

精神→普通は通らない
発達→通らない

>>50
そのスレでレスした人々は実際に雇用する側ではなく個人の感想を言っただけでは？
雇う立場にある人々は発達を選んだといい結果がある

あとソースとしれ反論したいならそのスレを貼ってくれ

発達が他の3障害より叩かれるのはいい意味でも悪い意味でも目立つあるいは知名度が高いということでしょ
知的障害とか精神障害は一般人はあまり出会わないしイメージがピンと来ない
せいぜいうつ病が知られてるくらい
発達障害は一時期みんなが話題にし悪いイメージもそこでついちゃったよね
「THEハッタショ」みたいな悪いイメージがみんなの頭に残ってしまった

まあ有名だし


小中学生の８・８％「発達障害の可能性」、１０年前から２・３ポイント増…理解進み顕在化
2022/12/13 11:46

https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20221213-OYT1T50101/

主治医が言ってたがADHDの薬のコンサータの生産が追いつかなくてメーカーのヤンセンが「新規患者に処方すんな」てメールを全登録医に出したらしい
コンサータは登録医しか処方できない

ちょっとオカシイくらいで病院行って医者もすぐに発達障害と診断してるんだろうね
この風潮に危機感を感じてる精神科医や小児科医もたくさんいる

あなたは発達障害ではなく頭がちょっとおかしいだけの健常者、ということでしょ

ん？障害年金が厚生二級だけど？
処方はインチュニブ

ID変わったが55だよ

厚生二級→月10万以上のベーシックインカム

俺ASDADHDと双極なんだけど心のどこかでちょっと変わってる人くらいじゃね？と思う反面、あぁやっぱり障害あるわと思う事もあるよ

まあ8%もいる時点で全員は救えないからな

どの時点で初診がつくか、障害年金が出るかはもう運ゲーだろ
初診日に一ヶ月でも社会保険に入ってたら、一生、厚生年金だぞ

ただ企業側は障害年金が出るの前提で給与設定してくると思う

>>60
自閉症スペクトラムか？
コンサータ、ストラテラ飲んでる？

>>62
ストラテラだね
コンサータは処方できない先生なんで
効果は実感出来ないが副作用の頻尿がひどいｗ

>>59
働かないで家で完全引きこもりになっても大丈夫でいいね

>>52
ソースというならこのスレ見てくれ
精神障害どもが面白おかしく発達障害を煽り叩いてるが？

うちの移行に元ボクサーがいるんだよ
子供の頃からボクシングやっててプロになる前に網膜剥離やって断念
今では精神手帳持ち障害者でこの移行

移行に来て就職を目指すということは精神障害が落ち着いてるということだよね？
でも網膜剥離やったからボクサーには戻れないんでしょ？
虚しいね

つか、元ボクサーがどういう経緯で精神障害になったのかな？
ボクサーなんかバリバリにメンタル鍛えて脳ミソ筋肉で精神疾患と無縁なイメージだけどね

総合格闘技RIZINの王者もうつ病やパニック障害になったからね
誰でもなる可能性はあるよな

>>65
ハンデキャップ板では身体が精神を叩いてる
身体に叩かれた精神が更に弱い最下層の発達を叩いてる
そんな構図が見て取れる

元ボクサーなんて珍しいのがいるんだ
うちは元作業所、元入院患者、元デイケア、元引きこもりばっか

>>66
あなたもだけど
精神・発達って自分自身のことは全然語らず
他人のことばかり気にするよね

>>55
>コンサータは登録医しか処方できない

精神疾患対応してる病院だったら
たいてい処方してもらえるんじゃないの？
何軒か複数の薬局まわれば在庫あるところある気がするけど

>>65
君みたいなガイジが同じこと繰り返してるだけだし
なんで公的な統計データより狭い世界のレスなんかを証拠にするの？

発達は毎年大量に雇われれるよ
そして精神夜定着率も高い
事実を見つめよう

>>72
二次障害こじらせた発達自身だと思う

>>71
>

コンサータは中枢神経刺激薬であり、不適正な使用による依存や乱用のリスクがあるため、厚生労働省の通知に基づき非常に厳格な流通管理が行われています。処方・受け取りには、以下のような高いハードルが設けられています。

1. 医師・医療機関の厳しい登録要件すべての精神科医や心療内科医が処方できるわけではありません。「ADHD適正流通管理システム」に登録されるには、特定の専門医資格（日本精神神経学会や日本小児科学会など）や関連学会への所属、さらにADHDの治療経験に関する情報の提出と定期的な更新が義務づけられています。

2. 医療機関だけでなく「薬局」も登録制登録医が発行した処方箋であっても、「登録された薬局（登録薬局）」でなければ調剤（お薬の受け渡し）ができません。薬局側も事前にeラーニングを受講し、システムに登録しています。

3. 「患者自身」のシステム登録も必須薬を処方してもらうには、患者側もシステムへの登録が必要です。初回登録時には、「身分証明書」と、本人以外の家族や職場などからの「第三者による症状の確認（情報提供書など）」が求められます。登録後に発行される「患者カード」を、毎回処方箋と一緒に薬局へ持参しないと薬を受け取ることができません。

>

ADHD（注意欠如・多動症）の治療薬である「コンサータ」の深刻な品切れ（供給不足）を受け、2026年5月15日、患者団体である「発達障害当事者協会」が厚生労働大臣に対して不足の解消と対策を求める要望書（嘆願書）を提出しました。当事者たちが国に直接訴えを起こすほど、事態は極めて深刻化しています。

なぜこれほど品切れしているのか？
原因は主に2つあります。

世界的な需要急増と限定出荷：国が統計を始めた2011年からの10年間で、日本の発達障害の患者数は3倍近くに急増しました。さらに世界的な需要の高まりも重なり、製造元のヤンセンファーマ社が2025年秋頃から日本国内への「限定出荷（出荷量の制限）」を続けているためです。

在庫の偏在と買い占め：供給不足の情報をいち早く察知した一部の大手薬局チェーンが在庫を多く確保した一方、個人経営などの薬局には全く行き届かないという「在庫の偏り」が発生しています。

厳格すぎるルールが事態を悪化させている
前述の通り、コンサータは依存や乱用のリスクがあるため「麻薬及び向精神薬取締法」に基づく非常に厳しいシステムで流通管理されています。通常の医薬品であれば「A薬局で余っている分を、足りないB薬局へ分ける」という融通（薬局間譲渡）ができますが、コンサータは法律・システムの規制により薬局間での貸し借りが一切禁止されています。そのため、「ある場所には余っているのに、別の場所では患者に渡せない」という最悪のミスマッチが起きています。

>>71
自立支援を受けてる場合は自分の自立支援登録薬局ではない薬局に行ったら3割負担で
普段の3倍の金払う事になる

>>74
AI創作コタツ記事？

就職先、A型作業所も視野に入れてるけどA型の職員は利用者の人権を踏みにじる奴しかいないそうだね
A型作業所に行くと憲法で保障されてる基本的人権の尊重が消失するわけだ
やっぱ一般就労や特例子会社がいいのかな？

>>78
現在移行に通っているならA型や一般企業に行った人はどれくらいいるのか
卒業生の中で長く続けられているのはどんな職種なのか、Ａ型？または一般企業？なのか
スタッフに聞いてみればいいよ
うちはほとんどが一般企業で事務が多いらしい
額面25万の会社に入れたけど1年で出戻りしてきた人はおったなぁ
激務でギブアップしてしまったって話。次は軽作業を検討していますと

A型作業所マジで辞めておけ
仕事キツイし支援員はクズしかおらんし補助金目当てだし
あんなとこ行くなら一般就労頑張れよ

俺が実習に行ったA型は職員は全然いいんだけどシンプルに体力的にきつかったわ

>>79
>A型の職員は利用者の人権を踏みにじる奴しかいないそう

就労移行の職員はどうなの？
就B・就Aと同じくくりの福祉職員だけど

>>82
Ａ型の職員を知らないので比べようがないけど至って普通だと思いますよ。大変世話になったしね

>>79→>>78

>>78
>A型作業所に行くと憲法で保障されてる基本的人権の尊重が消失する

ま～たデマ話し？

耐え難いと感じる支援員の対応がありその為「改善して欲しい」旨訴えたのですが反論されるだけで聞く耳も持って頂けなかった。
障害者雇用枠で就職するのに当たって重要な「今までの経過」に関して根拠もなく疑われてその為面接で私が述べた「今までの経過」とにじ練馬側が把握している「今までの経過」
が食い違ってしまい、「障害に対しての認識に乏しい」と判断されて悉く不採用になってしまった。
以上の二点が原因で三年就職したい一心で努力して通所したのですが「辞めざるをえない」状況に追い込まれて自ら退所手続きをしました。
在籍している利用者は「必ずしも、知的障害者」ばかりが対象ではない筈なのに「支援員やパート」の対応は明らかに「重い知的障害者」を念頭に置いた対応で酷く自尊心を傷つけられました。

退所後あちらこちらで「三年も就労移行支援事業所に在籍したのにも関わらず就職できなかった「障害者の中」でも能力が低い人物」という扱いを受け。
単独で行った就職活動も難航し、どうして辞めざるを得ない状況に追い込んだのか、サービス管理者に回答して頂きたい気持ちで電話しました。
既に「在籍時勤務していた、サービス管理者」は移動なさっていたのは事実のようでしたが、他の支援員が多少は説明らしきもの（私の退所について）を聞いている可能性もある、と思い
電話したところ出て頂けませんでした。
（平日の日中で明らかに営業中なのに）
福祉事務所の担当ケースワーカーにその旨伝えたところ「にじ練馬」に電話して下さいました。
「どうして電話を掛けてきたんだ」と担当ケースワーカーに対してにじ練馬の支援員が恫喝なさったようです。
それ以降ひきこもり生活を余儀なくされています、それ程の強い精神的苦痛をこの一連の対応により受けました。
〒176-0011 東京都練馬区豊玉上２丁目８−５ 第２矢幸マンション
就労移行支援事業所にじ練馬 03-6914-8780

昨今の就労A型は最賃並みの働きぶりを平気で求めようする
就労A型に長居されるより
一般企業へ移って（最低でも6ヶ月だけ）就職した実績がほしいみたい
（前年度の評定次第では翌年度の加算が上乗せされるらしい）

体調悪くて休みたいっていったら
事務所にPC取りに来て
少しの時間だけ家で学習してほしいといわれた

>>87
助成金を給与に充てたら駄目と改定されたのでしっかり収益を上げないといけないわけ
これが最低賃金並みの働きを求める理由。当たり前の話でおかしなことではない
最低賃金も働けないならB型に行ってくださいというだけの話

俺が通い始めたＢ型、基本的な利用者が二人しかいなくて潰れそうw
福岡のやつきてくれ

ちなみに昼飯ただで、かなり緩い。
俺は普段パソコンでプラモの出品作業してる。
なんかガンダム組み立てたり、eSportsで有名になりたいとか配信して収入に繋げたいとかなんでもありのとこだから、かなりいいと思う。俺はずっとパソコンいじってるからしないけど、PS5とswitch2が備品としておいてある。

>>89
最低賃金稼げる仕事を用意できない無能経営者はA型やめろ
って厚労省側の主張だと思うぞ

耐え難いと感じる支援員の対応がありその為「改善して欲しい」旨訴えたのですが反論されるだけで聞く耳も持って頂けなかった。
障害者雇用枠で就職するのに当たって重要な「今までの経過」に関して根拠もなく疑われてその為面接で私が述べた「今までの経過」とにじ練馬側が把握している「今までの経過」
が食い違ってしまい、「障害に対しての認識に乏しい」と判断されて悉く不採用になってしまった。
以上の二点が原因で三年就職したい一心で努力して通所したのですが「辞めざるをえない」状況に追い込まれて自ら退所手続きをしました。
在籍している利用者は「必ずしも、知的障害者」ばかりが対象ではない筈なのに「支援員やパート」の対応は明らかに「重い知的障害者」を念頭に置いた対応で酷く自尊心を傷つけられました。

退所後あちらこちらで「三年も就労移行支援事業所に在籍したのにも関わらず就職できなかった「障害者の中」でも能力が低い人物」という扱いを受け。
単独で行った就職活動も難航し、どうして辞めざるを得ない状況に追い込んだのか、サービス管理者に回答して頂きたい気持ちで電話しました。
既に「在籍時勤務していた、サービス管理者」は移動なさっていたのは事実のようでしたが、他の支援員が多少は説明らしきもの（私の退所について）を聞いている可能性もある、と思い
電話したところ出て頂けませんでした。
（平日の日中で明らかに営業中なのに）
福祉事務所の担当ケースワーカーにその旨伝えたところ「にじ練馬」に電話して下さいました。
「どうして電話を掛けてきたんだ」と担当ケースワーカーに対してにじ練馬の支援員が恫喝なさったようです。
それ以降ひきこもり生活を余儀なくされています、それ程の強い精神的苦痛をこの一連の対応により受けました。
〒176-0011 東京都練馬区豊玉上２丁目８−５ 第２矢幸マンション
就労移行支援事業所にじ練馬 03-6914-8780

>>91
そんなとこあるのかすげー

>>89
時給換算が最賃の特例とA型だったら
どっちのほうがちゃんとした生産活動してるの？

>>89
B型は行政からの給付費充てていいの？

>>96
ダメ

なんでA型のスレもB型のスレも存在するのに就労移行でA型B型の話すんの
ほんと障害者って自分ルールで生きてるからこんな簡単な決まり事も守れない奴ばっかでうんざりする

>>66
あんまり保証がない世界だと思うし、
ボクシングだけで生きていけるのは一握りなんじゃないかな
デイケアで金髪の元日本ランカー見たことある

>>66
超一流のアスリートでも人間なのは変わらないからメンタル病んだりするでしょう
メージャーで活躍していた元野球選手の伊良部がアメリカで自殺したのは記憶に新しい人もいるだろう（といっても2011年と随分前だけど）

・引退後の野球の無い生活に強い喪失感を抱えるようになった。うどん店の経営に失敗したりもした
・亡くなる1か月ほど前から妻子が家を出て別居状態。ひどく落ち込み、精神科に通院していた
・日米どちらにも馴染めない孤独。日本へ帰りたかったが過去のトラブルで法手続きのためにアメリカに滞在せざるを得なかった

ボクサーはパンチドランカーによる精神疾患の可能性もあるね。頭部への激しい衝撃が繰り返されることによる脳の異常といったほうが説明は簡単だと思う

>>100
伊良部は野球選手として成功した方だから、福祉と繋がる事が出来なかったんだろうね

https://fukushishimbun.com/series06/45329
財務省、障害福祉の費用抑制求める　10年で約２倍に拡大〈財政審〉

財政制度等審議会財政制度分科会では、障害福祉分野についても議論が交わされた。財務省は、公費と利用者負担を合わせた障害福祉サービスの総費用額が２０２４年度時点で４兆２０００億円に達し、１０年で約２倍に拡大していることから、費用の伸び抑制が必要との認識を示した。

>>102
放課後デイサービスを子供向け予算で増やしすぎたんだよ

学歴は関係ないと職員に言われたがうちの移行にホグワーツ魔法学校卒がいるのだが彼はどうなるのかな？

ホグワーツ卒は魔術師資格あるだろ

まあ、ホグワーツ出ていても魔法を使う職場は日本にはないからな

まあいいじゃんそういうの

発達障害は最低賃金でも頑張っていてしかも定着率が高いのは本当に素晴らしいと思う

面接官の世代では「魔法使い」は童貞の意味だぞ

これ

> 元々は2000年代前半の2ちゃんねる（現・5ちゃんねる）などの掲示板から広まったとされています。
漫画『30歳まで童貞だと魔法使いになれるらしい』（通称：チェリまほ）として実写ドラマ化・映画化もされたため、現在ではオタク層以外にも広く知られる言葉になりました。

>>98
たとえば東京・神奈川といった
大都会の関東圏住みの就労移行の利用者でも
2年間で一般就労できる割合は
統計上（前年比）利用者全体のうち約6～7割くらいなんでしょ？

東京・神奈川以外に住んでる就労移行利用中の精神障がい者だったら
2年経っても就職できない恐れがなくはないはずだから
将来的に就Bか就Aに移されるのは意外と他人事ではない気がするけど

暇だから日本国憲法を読んでるんだけど基本的人権の尊重というのが出てきたけど俺たちにはそれがないのはなぜ？

>>87
なんでA型作業所の支援員て利用者の人権を踏みにじるのかね？
人として心が痛まないのかな？

>>113
最賃並労働を要望するのは人権を踏みにじるとは無関係

A型の職員は身体の利用者には明らかに優しく丁寧に接し知的精神発達の利用者にはきつく接する
知的でも支援学校から来た人には優しい

障害種別で差を付けるのはなんなのかね？

>>115
被害妄想だから次の診察で医者に必ず言えよ

>>113
就Bはともかく就A界隈は詳しくないが
自分の勝手な推測だと
就Aの場合は利用者如きが一丁前に最賃時給もらうから
平支援員（最賃並みパート）側の立場からすると
就A利用者のことが気に食わないと思ってる

就Bの場合だったら利用者に渡る工賃は
せいぜい時給150円～200円くらいだから
平支援員（最賃並みパート）側の立場でも
就B利用者のことを見下げることができるから日々モチベ保ててる気がする

>>117
週Aは稼げない利用者に最低賃金支払うため、本来施設の維持費に使うべき公金が利用者に流れているケースが多かった
結果、しわ寄せが従業員の低給与となり「A型職員はB型職員より低給与」である

給与の低さは心の器も小さくなるし、「俺等の給与になるはずお金が利用者に流れている」ので、そりゃ態度も悪くなる

>>118
就労移行の場合は利用者にカネが渡らないから事業所の運営にちょうどいい
そしてたいていの移行支援の支援員は
利用者（精神障がい者）をことを軽蔑してると思われる

障害者支援員の給与は、月給22万～25万円前後のものが多い
これは正社員で1日8時間プラス残業代込みの給料

仮に月給22万円なら、月168時間勤務で時給換算すると約1300円
残業が毎日1時間なら、時給1164円になる
そこから社会保険料や税金が引かれるため、手取りは20万円を下回る

支援員の生活もキツキツ。みんなラットレースから抜け出せないんだよ

>>120
大手の就労移行の支援員は
未経験でも月手取り30万くらいもらえてるはずよ
そのかわり大手の就労移行は
支援員の容姿（第一印象含む）は人並み以上なので
相場より上げないといい容姿の女性支援員が応募してこない現実だね

>>115
俺がいたA型も身体は優しくされ精神発達は邪見にされてたよ
それを今の移行の職員に話をしたら「それは良くない」とはっきり言ったし「うち(移行)の職員たちは障害の種類で接し方は変えない」とこれまたはっきり言った

ただし、障害といっても重さや種類で多種多様なためAさんとBさんで支援の内容は異なるとはいってた
障害の重いAさんにはどうしても手厚くなるし軽いBさんにはそこまでという見た目軽い対応になると

>>121
未経験で手取り30万円は、超大手でも不可能だと思います
手取り30万円には額面で月38万～42万円前後必要なので
超大手のサビ管やセンター長クラスにならないともらえないです
きびちいよ

就労移行の支援員は土曜出勤もあるのに給与安いよね
企業自体は儲かっていて天下りで入り込んでいる役員なんかは超高給みたいだけど
まぁそういう人がいないと認可も事業所拡大もできないんだろうな

>>123
特に名の知れた就労移行は
はっきりいって容姿採用だから
けっこう額面は上げて募集してる
中小の就労移行は（就職実績でないから）額面低めだよ

>>121
手取り30って額面38
若手でそれだけ貰えるのはサビ管か心理士なんかの資格持ちだけだよ

>>122
俺がいたところの支援員は好き嫌いで接し方を変えていた
本当に人によってガラッと違う
「発達だから嫌わる」と発達下げが来る前に言っておくと好かれてる発達もいたよ
無論、嫌われてる発達もいたけどな
今思えば好き嫌いで接し方を変えるなんて人としてしょぼい支援員たちでした

>>126
あんな楽チンな舐めた仕事して手取り30万とかふざけるなよ？
A型作業所の経営者と支援員は地獄に落ちろ

リタリコ　平均年収565万円
ココルポート　平均年収　350万円〜450万円
ウェルビー　平均年収　340万円〜400万

大手3社でこのくらい
他は300万円くらいじゃないかな
地方の小さいところだと250万円とかかも

>>127
じゃあその嫌われていた発達個人の問題じゃん
発達だから嫌われるのでなく、そいつ個人が嫌われていた

indeedにリタリコのセンター長候補の求人が載っている
月給 308,400円 ~ 362,500円で想定年収が425万円～550万円
勤務時間は8:30～17:30　休憩60分
福祉業界での経験は不問で異業界異業種歓迎
要件としてはチームリーダーなどのマネジメント経験があること

あとあまり知られてないけどリタリコは福祉業界向けのクラウドサービスを開発してる
SaaSのエンジニアの求人もあってこっちは最大900万円ぐらい
福祉施設や関連施設への営業職の求人もあったりして結局エンジニアなどの専門職や営業職、リーダー職の方が高給になる傾向
一般事務なんて元々給与が低いんだから高給が欲しい人は目指すべきではない

>>130
だから発達下げが来る前にそう言ったんだが？
好かれて好待遇の発達もいたわ
逆に嫌われてる精神もいた
言うまでもなく好かれてる精神も
身体はもとからうちにはいなかった

人への接し方を好き嫌いで変えるのはクズの所業でしょ
嫌いでも別け隔てなく接するのが大人の接し方だよ

あ、俺は嫌われてる精神だったのでさっさと辞めてこの移行に来たわけだ

確かに好き嫌いで対応変えるのは良くないね
逆に言うとそんな低俗なことしないまともな健常者は作業所の職員なんかやらないということだよ
低俗故に作業所の職員なんかやってる

福祉職員すらそれなら健常者の未来の上司とかもっとだろ

>>131
リタリコの新卒初任給

>
株式会社LITALICO（リタリコ）の新卒初任給は、応募する職種やコースによって異なります。
直近の採用情報（26卒・27卒向け）によると、主な職種の初任給（月給）は以下の通りです。

職種別の初任給（目安）

ビジネス総合職：月収 290,000円〜月20時間分の固定残業代が含まれます。別途、年2回の賞与支給があります。

新卒エンジニア職：月給 325,900円〜裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されます。

LITALICOレジデンスなど（支援直接職の一例）：支給額 220,000円
内訳は基本月額210,000円＋ライフプラン手当10,000円です。固定残業代はなく、残業代は1分単位で全額支給されます。夜勤がある拠点の場合、夜勤手当などが別途加算されます

>>124
さすがに大手の就労支援事業所は
土日祝日休み（お盆休み・年末年始休暇あり）にしてる
名の知られていない中小会社が運営してる就労移行ほど
“月―8日”（支給量の上限日数）営業してるから週によっては土曜日もある
そして管理者から利用者に対して
「月8日休みの条件で来れないと就職できない（実習をさせない）」
などといって“月―8日”通所を無理に強いている現状

>>129
リタリコ、エンジニア職も含まれて平均給与が高く出てるのかも
支援員だけなら安そう…

>>136
他の福祉ビジネスと同じで一番大変な現場の社員が安いんだな

>>137
いや大手のリタリコでも月-8で土日祝日も開所したりしてる
あなたの言う大手とはどこ？
調べたらウェルビーとミラトレは土曜も開所してて日曜日は休み
土日完全休みのところは無い

月日数マイナス8は月日数によっては祝日通所が必要だし、病院などで休みがある人への救済として土曜日開所も意味がある

>>141
>病院などで休みがある人への救済として土曜日開所も意味がある

通院日などの穴埋めとして
土曜・祝日に就労移行に行けたとして
移行事業所にとってはプラスになるが
世間一般の土日祝日休みの企業の選考の際にはなんのプラスにもならない
結果として“事業所運営のため”に利用者が都合よく通わされてる訳
昨今では就労移行の事業所が
昼食や通所費の一部を支給したりなど
まるで就Bのように様々な特典をつけて
精神障がい者を囲ってる
今どきは就Bより就労移行の乱立が目立つ

やべえ
今日給料入ったばっかなのに課金ゲーに2万円も使ってしまった
自分のバカさ加減に嫌気が差してイライラして顎を思いっきりぶん殴ったら脳がクラクラする

>>141
病院側の方が土曜も午前中のみやってたりしないか？
「土曜の半ドン」でぐぐったらいいが平成初期まで日本は週休2日じゃなくて、土曜は午前中のみ仕事や学校があってて、病院はそれまだ貫いてるとこが多いはず

>>142みたいな考えの人は何のプラスにもならないね
土日休みが当たり前！と思ってるなら警察や消防署も休みじゃないとおかしいよね
飲食店も休みじゃないとおかしいよね
あなたは世間のこと何も知らなさすぎ

>>145
それ言い出したらコンビニがありえないだろ
コンビニやスーパーと取引してる生鮮や弁当屋や運送業なんかは土日なんか関係ないしそれに付いてる単純労働はシフト制の障害者雇用だぞ

>>146
だから土日休みが当たり前と思ってるのが大間違いだと言ってる
ありえないのはあなたのその考え方ですよ

土日休みは当たり前だけど、祝祭日はなしね
みたいなの多いし

年間休日108日はブラック判定する

こいつらは障害者の敵ではないのか
就職するよりもこいつらを殺して刑務所に入ったほうがいい生活ができるのではないか

あー会社によっては大企業でもお盆休み（夏季休暇）は無いところがある
その代わり有給休暇を使ってくれという方針
全部使い切るようにと指導が入るから使わせてくれないよりは全然ホワイトだと思うけどな

>>145,147
じゃあさ
あなたは障がい者枠で募集してる
一般企業求人の休日・休暇が
世間一般に準拠したGW・お盆休み・年末年始休暇ありとは全くかけ離れた
企業独自の営業日カレンダーに従う会社で
1月・5月・8月・12月のような月であっても原則として月8日休み
（就労移行の“月―8日”と同様の扱い）の条件でも率先して応募するのか？
就労移行の土曜・祝日通所を誇らしげに実績にしたいと思ってる時点でそういうことだね

意味不明
そういうことは移行のスタッフに言い放てばいいのでわ？

何にせよ、1日4～5時間程度の訓練なので休まず来いって話だわな
就職したら1日6～8時間を週5日、働かなきゃいけないんだから

>>151
俺は飲食に就いたから土日祝日関係ないけど
代わりに平日2日休ませてもらってるからそれに対して何も不満もないし
カレンダー通りに休ませてくれない働き方なんてありえないんだーってお前の価値観ですよね？
って言うか就労移行が来いって言ってる日は行けよ
自分は土日祝日働く気ありませんから就労移行にも行きませんじゃねえんだよ

>>147
いや、「世間知らず」で出て来た例が公務員の警察と消防じゃん・・・

>>147
消防なら社会用語になってるぐらいに古来から特別扱いだぞ
「村八分」てゆーだろ
ご近所から絶交される事だが
あれ「二分だけ付き合う」て意味で、その2つが火事と葬式だよ
何でよりによって警察と消防が出て来たのかが分からん

>>147
土日どころか24時間だぞ、警察と消防は
警察と消防の労働環境を民間で表現したいならコンビニだろ、と

警察なんか精神障害者は警察用語でマルセイと言われてて「マルセイにつき取り扱いに注意」等と無線指示されてたサイドなんだが
最近は用語が変わったそうだ

ちなみに警察については法律がある
自分、いとこが刑事
自分は発達障害で精神手帳だが発達障害は生まれつきだし、いとこらは小さい頃から一緒に遊んでたし、いとこは自分は無害と分かってて祖父母の葬式とかで長期滞在したら色々と教えてくれた

>精神保健福祉法第23条に基づく「警察官の通報（23条通報）」は、自傷他害（自分を傷つける、または他人に危害を加える）の恐れがある精神障害者（またはその疑いがある人）を保護し、医療につなげるための重要な法的仕組みです。

>警察官が職務中に、「精神障害のために、自分を傷つけたり他人に危害を加えたりする恐れ（自傷他害の恐れ）がある人」を発見した際、直ちに都道府県知事（または政令指定都市の市長）に通報しなければならないと定めた義務です。

顔真っ赤にして連投してるのか
なるほど世間知らずなのは納得ができる

まあいいじゃんそういうの

なにが？

精神障害者は死ぬまで精神病院に閉じ込めた方がいいよね

>>154
>俺は飲食に就いたから土日祝日関係ない

ふ～ん
ちゃんとオープンの障がい者枠で採ってもらえたのかな？
あくまで本人の意思で就労移行を使ってまで入りたい業種が
『土日祝日関係ない「飲食」』
だったのならそれでいいと思うよ
移行支援を使ったのであれば
その分少しでも継続して働き続けられるといいね
個人的に「飲食」の企業で
精神疾患患者に対してなんの配慮もされなそうなイメージだけどさ

ワシはインポだがね

オレが通ってたとこは若い子が多くて、夏場はノーブラでティーシャツだけのかわいい女の子もいたわ。グループワークのとき前かがみになるもんだからおっぱい丸見えやったw
本人は別に気にもしてない様子やった

ノーブラで来るって脳みそ小学生だろ

>>163
俺が労働してる間に一丁前に煽ってきやがったな
ちゃんとオープン就労で働いてるよ
配慮？んなもん最初から期待してないしむしろ障害者雇用なのにこんなに働いてくれるんだって思わせてやるぐらいのモチベで働いてるし俺はたまたま体験実習で飲食が自分に合ってるって思ったから今の職場に決めたんだからテメーはテメーの心配しとけ

障害者雇用同士で見下しあってるの地獄だろ

>>151
シフト制企業に就労してる人を見下していそうなレス

>>167
ゲリウンチョッチョおならトイレおっパイセックス

>>163
こういう人は飲食ですら通用しないよね

飲食業やってる上場企業で障害者雇用の求人は見たことある。勿論非正規
会社見学も行って中々良さげな職場環境とは思ったが、通勤条件が合わずに別企業で働いている。勿論非正規

トライアル雇用中なんだが、就労移行支援事業所に出社時と退社時に電話連絡するのって普通？
うちの就労移行支援だけなのかな

普通
逃げないように監視しないとね

>>173
普通
電話でなくメールで連絡だったけど報告は必要です
普通なので疑問に思う必要はありません

普通か
ならまぁ面倒だけど受け入れるか

むしろなぜ疑問に思った？

ただ単にメンドクサイと思ったからでは？
なんでこんなことやるのかうちだけなのかってね
上でも書いたように普通なので気にする必要はないです
トライアル雇用の半年間はあっというまですから頑張ってください

>>178
あなたには聞いてないです
憶測で語らないでください

>>178
面倒くさいから疑問に思うなんて社会人になったら面倒なことだらけですよ
あなたは就職が難しそうですね

>>173
>トライアル雇用中なんだが、

トライアルって選考前の企業実習のこと？
実習はだったら無賃だから
基本的に非雇用の扱いじゃないのかな

>>181
トライアル雇用も知らないでよくそんなデマ流せるな
まずは自分で調べることができないと就職は難しいよ

>>182は支援者に言われた言葉が胸に強く残っているのがわかる
うん就職は難しいね頑張って

>>183
まずは素直に自分の非を認めたらどうだ？
そんなんじゃ就職は難しいだろうね
ちなみに俺はとっくの昔に就労してるし、働くなんてみんな当然にやってる当たり前のことだから難しいなんて思わない
ただお前らみたいな非常識な利用者を見ると難しいと思わざるを得ない

哀しきマウントモンスター

>>184
清掃の仕事を頑張ってるんだね！偉い！

sageのIDなしの特徴

・就労移行に2年通うも80社落ちの自称大手企業勤務。しかしながら、公務員の設定だったり事務職だったり技術職だったり正社員だったり契約社員だったりコロコロと設定が変わる

・ワッチョイありスレとなしスレでIDを使い分けている。このようにIDなしで書き込むこともある

・年金更新スレでは貧乏人を馬鹿にしてるが、ニーサをやってる奴や自分より年収が高い奴が現れると、貧乏人じゃないなら年金いらないよねという始末

・障害者雇用スレのe4-(e4-の前は5f)と同一人物で、ワッチョイはもう一つある

・男の美容化粧板のヒゲ脱毛レーザースレにも書き込んでいる。過去ログによると、同一IDで女装スレにも書き込んでいた

UPLIFTは課金すれば誰でも使えるから一人だけではないのを想像できないのか
おまえも課金すれば使えるようになるぞ

なりすましは止めて
誰か>>181に真面目に答えて

俺も課金しようかな

トライアル雇用は国の定めた支援制度で健常者にも同制度がある
3カ月ないしは6カ月間のお試し雇用で終了時に双方の同意があれば常勤雇用へ移行する
半年働いてみたけど辞退したいと申し出ても良い
逆に雇用主から拒否されるケースもある
就労移行を経由してトライアル雇用に行っている場合は期間中は移行の利用実績になるので助成金対象
電話報告が必要なのは利用実績のため

トライアルに行ってた女の子が半年で出戻りしてきた

>>191
障がい者トライアル雇用の場合
身体・知的は3ヶ月以内で
雇用継続するか判断してくれるけど
精神障がい者は最低6ヶ月～最長12ヶ月
見極めに期間を要するらしい
企業が精神障がい者をトライアルで採る理由はそこで
12ヶ月間は給与相応の助成金がでるから懐が痛まず形式上の障がい者雇用ができる
12ヶ月経って継続雇用せず打ち切っても
ペナルティにならないみたいだから
精神障がい者の採る際ほどトライアルを使いがち
実際障がい者雇用を勧めるハロワからも企業にそういって勧めてるから

>>193
精神の雇用を渋る企業が多いからです
そんな企業のためにトライアルから始めてみませんかと勧めてる
厚労省が発表した統計によるとここ数年は精神の雇用が増えているがそのうちトライアルの利用はどれくらいなのか個人的に気になる

メーカーの工場見学と会社説明会へ参加したとき
当社は障がい者トライアル雇用を行っている
その前段階として前半と後半に分かれて1か月の企業実習を行う
実習が終わったのちに両方の合意があればトライアル雇用として精神障がい者を6か月雇用する
トライアル雇用が終わったときでも両方の合意が認められたら本採用を行う
これで直近1年以内で3名採用しましたと説明あり

>>194
>トライアルの利用はどれくらいなのか個人的に気になる

トライアル併用（専用）で募集かけてる求人だったら
トライアル制度前提で応募することをハロワは勧めるはず
個人的にはトライアル求人なんて
しょせんそこら辺の中小企業が
助成金目当てで採ってるとしか考えられない
トライアル期間満了（最長12ヶ月）
もしくは期間内に途中で辞めてるパターンが多いと思う

>>195
企業側が（公金助成ありの）トライアル制度をつかう立場なのに
応募者を事前に実習（1ヶ月）した者に限定してる時点で
その会社は精神障がい者を軽くみてるとしか思えない

俺もトライアル雇用で契約したが3ヶ月ぐらいでなんか知らん間にトライアル制度終了になりますって連絡受けたな
この人はやっていけると判斷されたからなのか知らんけど

トライアル雇用は期間あるからなw

期間終わってバイバイになるか、今後ともよろしくねwになるかはその人次第w

トライアルで落とされるって相当使えないってことだぞ

地元のハロワの専門援助窓口の担当者いわく
実際に障がい者トライアルで受かりやすいのはやはり身体・知的らしい
トライアルだからといって
容易に精神（単ウツ・躁ウツ・統失など）を採ってしまうと
最低でも6ヶ月雇用をしなければいけない訳で
（給与相応の）助成金が支給されるとはいえ
職場を翻弄させる精神障がい者を採ることには躊躇してるみたい

身体はハロワ経由の就活少ないの知らないからそういう嘘を作り出してしまうんだね
嘘つきくん

でも実際、三障害の中で精神が一番定着率低いんだけどね

支援相談員てなんなの？
たまに出てきて
楽そうな仕事でいいよねこれ

>>203
それ公的機関が公表してるソースあるの？
定着率なんて障がい種別で大差ないはず

>>205
>49

新卒の健常者でもミスマッチとかで
1年～3年以内で退職してるじゃん
精神障がい者だから突出して定着率が低いと思えない
大手の就労移行から就活しても
入ってから企業側の配慮が足りてなければ
名ばかりの定着支援があってもすぐ辞めると思うけど

身体へのコンプレックスが酷すぎ
身体障害者はみんな障害に負けないガッツがあって明るくて社会の手助けになろうと一生懸命頑張ってるってイメージを刷り込んでる年に一回夏にやるあの番組に毒されすぎ

現実を見なよ
そんなことだから就職できないんだよ

>>207
新卒の大学生は1年離職率15％とかだから

>>208
あの番組は精神発達は取り上げないから前向きに頑張って頑張ってる精神発達はテレビに出ない
テレビに出るのは放火したり刃物振り回して人を殺しまくる精神発達

身体障害者はこんなに頑張ってる！
知的障害者はこんなに頑張ってる！
→身体、知的を応援しよう！

精神障害者がまた人を殺した！そして無罪になった！
→精神をガス室で殺処分しろ！

なんだ、この差は？
ふざけるな
人も殺さず前向きに頑張ってる精神もいっぱいいるぞ

まぁ精神と発達は報われない障害だよ

一番報われないのは発達
精神より報われない障害だわ

>>210
新卒はインターンあるし同じシステムで運用されたら障害者は詰むと思うけど

卒業生なんだが遊びに行ってもいいのか？
在籍してる人らからしたら迷惑？

なんか参考になるかなと思って見に来たけど、発達障害は救えないかわいそうって言い続けるだけで何の生産性もないなここ

>>217
発達障害が救われない可哀想な人達なのは承知の事実でしょ
実際にナチスのユダヤ人迫害と同レベルの迫害を発達障害者は受けている

まあいいじゃんそういうの

>>219
君は世間様から愛されてる精神だからナチスのユダヤ人レベルの迫害を受けてる発達の地獄の苦しみにわからないよ

>>217
クソスレの極みよねw

仕事で悩んだときはこのスレをま

んこ

ウチの事業所駅から送迎バス出てて
毎月送迎費として1000円くらい徴収されるんだがこれ白バス行為とかで違法だよな？

>>224
運行管理者の資格を事業所の誰かが持ってて、運ちゃんが2種免許あれば問題ない

>>220
君は具体的に何をされてるの？
リアルでは当時のユダヤ人は命を奪われてたんだけど命の危機にあるの？
まさか5chやヤフコメで叩かれてるとか言わないよね？

後から入ってきた身体のおばさんが半年で正社員登用されてた
三年目の俺はまだ非正規なのに

就労移行通って1年経つけど、みんなワケありでキチガイも少々いる環境でサポートする支援員って地獄なんじゃねえか...と思ってきた。大変ではない仕事はないけれど、支援員の待遇考えると可哀想に思えてきた。人によっては年金貰えてたりするから障害者より環境悪いんじゃないかとすら思うワ。

キチゲエ1人1ヶ月おもりしてやるだけで国から補助金25万近く出るんだからボロい商売だと思ってるよ

介護だとたまに殺人事件とか起きるけど就労移行支援ではまだそういう事件は起きてはいないのかな
たしかにガイジが多い環境だからストーカーとか逆恨みからのジョーカー化とかありそうだが

A型での出来事
夏の所外で体調が悪くなり早退を申し出るも駄目と言われる
仕事終わって病院行くと38.4の熱
結果、熱中症で診察した医師にもっと早く来るべきだったと言われた

そもそも法律で熱中症対策は決められてるのにA型はしていない
ウォーターサーバーもない
でもこの移行を経て決まった倉庫は様々熱中症対策を講じてる
体調不良もフォローしてくれる

このA型作業所と一般企業の差とは何

A型って一般より待遇や環境悪かったり法律守ってなかったりするよな
移行の次のステップにA型を検討してる人もいるけど一般の方がいいと思うな

>>231
専門じゃないから補率の義務を知らないんじゃないかな
労基に労働安全衛生規則（第612条の2）で通報するといい

下手すると認可取消か、停止まで行く

A型は利用者に払う最低賃金の原資を、事業単体で出さないといけないからね。補助金に手を付けずにね
そうなると、B型と大差ない内職系作業所は利用者に厳しくなるだろうね
逆に言えば、バーガーキングFCやってるA型は売上見込めるから、内職系A型よりかはホワイトかもしれないね

就労系の福祉サービス（就労移行・就B・就Aなど）の利用は
原則として本人の意向で利用契約する形になってる
仮に>>231がそういった施設に居たとして
>>231は自ら希望して契約の上利用している訳で
そのなかで不平不満があるにもかかわらず
施設の利用をやめずにいるのは
>>231に落ち度がないとはいえない気がする

>>235
一般の就労だって「本人の意思」で契約してるだろ
「現場に行ったら不法な環境でした」を自己責任にされても困るだろうに

その不法な行為が今回初なのか何度も繰り返されているのか、当事者の文章から見えないのだし

労働者が一緒に詐欺行為に加担してた、のような例を除いて、労働関係の違法行為に「利用者者に落ち度がある」なんてことは、雇用側の擁護にならないよ

>>235
読むと今は倉庫に一般就労したとあるから君の言うように利用を辞めたのでしょう
あとこうやってブラックを擁護するバカがいるからブラックが後を絶たない

>>231
こういうのもそうだけど作業所の経営者も支援員も利用者のことを下に見て軽く見てるんだよな
本当にふざけてるよ
勤務時間も長くなるが一般の方がまだマシ

作業所並みの拘束時間がキツいなら、一般企業で障害者雇用パートやったらいいよ
ただ週20時間未満だとシフト制の職場になるから、カレンダー通りの休みは期待できないよ

>>239
>一般企業で障害者雇用パートやったらいい

たとえば精神障がい者に対して
どのような配慮があるの？
配慮＝パートはなしで

一般よりA型作業所の方がキツいしブラックだよ
もちろん両方経験している立場で言ってる

>>241
一般→障がい者枠雇用？
障がい者枠よりA型のほうが
どういった面でキツいのか
わかりやすくいってくれないとイマイチ説得力がない

>>240
それを自分で考えるのが就労移行だろ
馬鹿なの？

>>242
何でお前に分かりやすく説明しなくちゃいけないの？
お前の納得感とかどうでもいいんだけど

よく精神発達には人権がないと書くけど何かあった？

>>243
>それを自分で考えるのが就労移行

自分で考えられて動けてたら就労移行いらなくない？
精神障がい者が独りで考えた長所・配慮事項などは
基本的に世間一般とのズレがあるから
（就職に特化した）支援員がすり合わせるんじゃないのか？

甘ったれんなカス さっさと働け

ID隠しの課金者がなんか言ってるね

病院に就労移行のパンフ（マンガ？）あったけど
就労移行に通ってする内容は
基本的にはなにか自習するか
独りで求人探すだけ？

>>249
それは事業所にもよると思う
自分は都内のココルポートに通ったけどプログラムと自習に分かれていてそれぞれいつも半々くらいの人数だった
プログラムはビジネスマナーやWord・Excel・PowerPointの基礎講座や模擬就労などだった
模擬就労は3〜4人で班を組んで与えられた仕事をする感じだけど事務系の作業の時はExcelでちょっと難しめな関数を使わないと効率よく進められないようなものもあった
ただできなくても怒られたりはしないし気楽に参加でき適度に他の利用者とコミュニケーションをとりながらやるものが多かった
あとは近くの公園への散歩や体操やダンスのプログラムもあった
プログラムは3ヶ月で一巡するくらいのボリュームなので一巡した人は自習や求人検索や履歴書作成などをする感じだった
自分のいたところはAdobeのCreative Cloudもあってまったくの未経験から自習で半年くらい学んでデザイン系の仕事についた人もいた

>>249
これは本当に事業所によって違う
うちはプログラムは息抜き系が多くて自由参加型
プログラムと自習のほかに、職員さんを予約してマンツーマンで訓練を受ける時間を作ることができる

ExcelはいいとしてWordやPowerPointなんて無駄な講座やるぐらいなら
AIの講座でもやればいいのにな
まあなかなかそんな人材が揃わんか

>>252
エクセルやパワポは手順や操作法を教えるものだけどAIは考え方を教えるものなんで、個人の知能差がもろに出る

事務業務で使うレベルのAIで手順を教えなければいけないものはほとんどなくて、ツールと考え方があれば実践できるから、資格教育に向いてない気がする

うちの事業所はAIについての講座やってるけど、何をプロンプトとして入力すればいいか分かってない人が多いな

あとそもそもAIを使って仕事していいよって企業はまだ少数派だと思うんだよね
だったらExcelとかの方がまだ使うチャンスはあると思う

画像生成？コード生成？
事業所が有料プラン提供してくれるならそれだけで行く価値あるね
ExcelもAIとつないで自動で立ち上がってグラフとか計算とかまとめてくるよ

>>253
資格が目的とは考えてないからなぁ
どっちかというと職場で戦力になれるかが大事だと思ってて
それだとAI活用入門でもやる方がいいと思ってる

繰り返すけどExcelを学ぶのはまだいいと思ってる
でもWordやPowerPointに時間を割くのはアホらしすぎる
あんなもん1時間触れば基本はわかるしすぐにマスターする必要もない

本格的に使うとトークン代がえぐいことになるからそれは無いんじゃないかなぁ＞有料プラン

島唄は実は反戦歌なんだよね
裏の歌詞がある

ウージ（サトウキビ）の森で出会った男女はウージの下で別れます。これは畑の下のガマ（自然壕）で起きた集団自決を念頭において書きました。

「島唄」は琉球音階で作りましたが、この部分だけは西洋音階で三線（さんしん）も鳴らしていません。彼らを死へ追い込んだのはヤマト（日本本土）による戦時下の教え。ここで琉球音階を使ってはいけない。
サウンドにもメッセージを込めています。

自分から歌詞の二重の意味は語りませんでした。
歌い続ければ、沖縄の悲しみと怒り、平和を希求する深い思いはボディーブローのようにきいてくる。
そう願っていました。

PowerPointやWordは部署によってはプレゼン資料や仕様書や作成で多様するしそういうものは正確性が必要だから基礎しか学ばず適当に作っちゃうと共同編集で迷惑かけまくる事になるで

事務の求人見ればわかるけど「Excel、Word、PowerPointがわかる方」とかかなりの確率で書いてある
この「わかる」というのを先方にアピールするのにMOS資格を持っていることをアピールするのが一番手っ取り早い

雑務でも「PCの基本操作ができる方」とか書いてある
この場合でも「事業所でタイピング、Word、Excelを訓練してきました」と言えれば先方が納得する確率は高くなる

1時間でわかる人は時間を割く必要がないので、さくっとMOSを取って別の訓練をすればいい
というか257の就労移行支援に通っている人って1時間でわかるような人が多数派なん？

AIトークンの障害者割引プランなどが発表されたら、ワンチャンあるかも。
健常者にはないトークン割引で会社に必須の人材になれるかもしれない

MOSとかは事務系で働いたことがない人が少し出来るアピールするためのものだな
別に資格がなくとも前職で使ってましたってアピールできるんだからわざわざ資格とらんやろw

イントラネットに各部署の紹介がのってあって
必要なスキルが書かれてるけどMOSは極一部の部署だけ
ITパスポートは多くの部署で求められてる

>>263
あなたの事業所では前職で使ってましたってアピールできる人が多数派なん？

派遣サイトが良い感じ
10件応募して2件決まって一度見学してどれか決めてくださいと言われた
時給1750円の事務と時給2000円のディレクター
探せば好条件の仕事があるんだな

>>266
ディレクターて何のディレクター？

>>267
テレビ局で収録と事務作業
タイムキーパーもやる

>>250
就労移行に行ってる利用者の年齢層だけど
大半は20代前半～20代後半で構成されていて
残りの少数が30代前半までなんだっけ？
たとえば歳が30過ぎで乏しい職歴の精神障がい者が
「PCの基礎講座＋模擬就労体験」
をやったところで
行き着く先は精神の障がい者雇用に適した環境づくりが整っていない
中小零細が運営してる会社で
もちろん休日は土日祝日関係ない現業系の職種なんだろうね
もしそういった職場に入っても周囲からは
「手帳持ちの健常者」見なし扱いされる前提たから
どのみち定着しなさそう

>>268
障害者にそれやらせるのか
めちゃくちゃイレギュラーでコミュ力いるやつじゃ？

>>265
wを語尾につけてるやつは下手したら40代

>>269
言い出したら移行の進路に1%以下だけど「死亡」があるから

>就労移行支援の中断・未就職者の主な進路就職に至らずに支援を終了した場合、その後の進路は以下のようになります。

在宅（療養など）： 約13.6%
就労継続支援A型・B型など： 約7.4%（その他として分類）
入院： 約1.5%
転居： 約0.9%

死亡： 約0.1%

俺双極性障害なんだけど、昔ナカポツで相談した時に「貴方は銀行勤めも長いし受け答えもしっかりしているから、下手に就労移行支援や障害者雇用は考えないで一般枠で再就職した方が良いよ」と言われたけどマジ？

まあ0.1%とはいえ進路に「死亡」があるとこも珍しいから覚えてるけど
普通は外れ値として統計に出ないぞ
進路についてる時点でやべえ

>>274
移行でトレーニングしてから一般就労すれば？
一杯いるしむしろ実はそっちのがメジャー

>なお、就労移行支援を卒業して一般就労に至る割合は、およそ3割程度となっています。

正直、パワーポイントまでやる奴らが一般就労できないわけないわけで
支援側が隠してるだけで障害者雇用の正社員より一般就労の方が多いんだよ

母親が鬱なんです
酒！おでん🍢！居酒屋巡り
酒ツマミ！金！
働けよ
生活保護追加支給もあげることにした甘やかしたら本人のためにならないのに

>>231
A型作業所でぎっくり腰で所外行かされて辛かったことあったわ
しかも早退もさせてもらえなかっな
支援員に言っても駄目です。所外でしょで終わり

移行スレ民の中にはA型作業所なんかも口にする人がいるけどお勧めはしない

>>279
君は精神だからそんなこと言えるんだよ
発達は移行でどんなに頑張ってもA型作業所しか行くところがない
発達はA型作業所でたとえぎっくり腰になっても馬車馬のように働かされる運命なの

発達障害で生まれてくるならはじめから生まれてこないほうが良かった
君ら精神が羨ましい

うちはA型に行く人もいるが悪い話しか聞かない

精神も発達もピンキリだからな
社会で生きていけない人は
山にでも入って狩猟生活するのがおすすめ

発熱して体調悪くても働かされたら熱中症
熱中症対策なし
ぎっくり腰訴えても働かされた

これらって普通に労働基準法違反じゃね？

>>283
>これらって普通に労働基準法違反じゃね？

福祉的な就労は労基法の適用除外なんじゃないの？

うちの事業所なんてエアコン効いてるし塩飴も出るし熱中症対策ばっちりだわ

就職するなら大手企業の事務職がいいよ
大手企業なら年間休日125日、有給20～25日で初年度でも貰えるところが多い
年収は出来れば300万以上で昇給がある会社が良い
ちゃんと続ければ400万はすぐ超える
在宅勤務できる会社だと尚良し
大手企業だと教育がよくされてるから堂々とパワハラしてくる人なんてもはや存在しない

とにかくA型に行ってもむしろ大変らしいから大手企業がおすすめ

A型を比較にするやつが大手に受かるのか？と

>>286の願望なだけでしょ
頑張ってくださいね

>>288
286だけど勤続8年の現状ですよ
あなたも頑張ってくださいね

みい山が障害者就労の全てを物語ってるよな
就労移行に行ったところでまともな職に就けるはずもなく
女性の障害者は風俗、男性はトクリュウや反社の世界に身を置かなければまともに食っていけないというね

>>289
今日もハロワ通いを頑張って8年目とは素晴らしい

>>290
みぃちゃんみたいなのがまともに働けると思う？盛大なミスをやらかさずにね
ミスを繰り返すから迷惑な存在だろ
みぃちゃんが>>289の会社に入って>>289がつきっきりで懇切丁寧に教えてあげるといいかもネ

年収300-400万の話でも妄想みたいな扱いされるんか
このスレやべえ

大手企業
事務職
年収300万円
在宅ワーク

この条件だとOffice関連を本当に使い熟せるレベルじゃないとまず無理だと思う

比較対象がA型だからだろ

>>250のような東京・神奈川といった首都圏住み属性で
ちゃんとした大手の就労移行に通えば
精神障がい者にも理解がある優良的な企業求人が見つかる可能性が高いと思う
前に大阪近郊に住んでたことあるけど
就労支援・移行支援といった事業所の数だけが多くて
精神障がい者を障がい者枠で採る
まともな特例のような会社はほぼ存在してなかった気がする

明日、台風が来る東京

弟→健常者正社員→在宅勤務
俺→障害者A型作業所→通常出勤

なんだ、この差は？
おまえらA型より一般就労に行けよ！

在宅したいならニューロダイブみたいなめっちゃIT頑張ってますアピールしてるところで1年くらい必死に頑張ればいけるのかねぇ
一回鬱食らってから難しいこと考えられなくなったけど

就職決まって就労移行卒業予定だけど、ここのスレあんま宛にしない方がいいっすよ。自ら動いて試して自分の目で確かめるべし。

うちの移行に「俺は葛飾区の生まれ育ちだから寅さんの気質があって次から次へと女の人が好きになるんだ」と発言した男がいた
確かにこの男は若い女性職員を好きになり次に昨年12月に入った女性利用者を好きになった
続いて3月、さらに6月に入った女性利用者を次々と好きになった

この男は何ですか？
精神障害ですか？発達障害ですか？

>>300
おそらくADHD

>>300
対人か性依存ないしボーダーあるいは他のパーソナリティー障害かも

>>297
障害非開示のクローズで一般枠に行けばいい
非開示なので配慮は諦めないといけない
フルタイムが厳しければコンビニで短時間アルバイトとか障害非開示でも出来ることはたくそんありますよ

コンビニバイトは覚えることが多いから、スーパーのバイトがいいかもね

>>301
なんで自分にレスしてんの？
自作自演ってやつ？

マルチだから無視無視w

>>305
？！

>>297
A型ってなんでブラックなんだろ？
マジで一般に行った方がいいんじゃないか

京都にある大手半導体メーカーのオムロンは特例子会社とA型作業所を同時運営してる珍しい会社

障害者雇用が義務化されたのは1976年だけどオムロンはその前から訓練施設と福祉工場を作って障害者雇用しているから元から社会貢献として取り組んでいるんだろうね

https://www.omron.com/jp/ja/recruit/frontier/

「うちの職場に発達障害の人がいます
何度教えても同じミスを繰り返します
そして注意すると反発し周りの人は辛くなっています」

こんなコメントがありそれに対し「うちもです」「私のところもです」とレスがありYahooの検索バーで「発達障害 雇いたくない」などがでるのは有名な話

一方でうちの移行のスタッフに聞くとまあまあ馴染んで上手くいってる発達の人もたくさんいるとのこと

イーロン・マスクみたいな特例は置いて置くとして迷惑や害悪にならずに発達が上手くやる方法て何があるのかね？
前者のようにはなりたくな
後者でありたいわけだが

移行の卒業生でオムロン太陽に行ってる人がいる
めちゃくちゃホワイトらしいよ
工場と同じ敷地内に寮があって同僚たちと暮らしてるのが楽しいそうだ

>>311
ミスマッチ
自己分析不足

発達の迷惑談は枚挙にいとまがないほど出てくるの何故だ
身体知的精神の迷惑談はあまり出てこないのにさ
なんか発達だけ目の敵にされてるようで辛いわ

>>308
作業所は業務継続計画作成は義務
そしてこれを作ると大抵、台風接近時は閉所と設定する

通わせるA型は、自分で設定したマニュアルを忘れてるバカか、あるいはマニュアルを違法に制定していないガチブラック

多くの作業所は休んでるはず

障害者が相手なんだからそんなもん適当でいいやって思ってる事業所ばっかだろ
もう一度言うが相手は健常者ではなく障害者なんだから

>>316
相手が障害者だからこそ制定しろという規則なんだよ
それを守れないなら障害福祉に関わるなってことだよ

>>317
金儲けなんだよ
障害者を支援し助けたいではなく
障害者なんか知ったこっちゃないてのが経営者だぞ

>>318
だから「障害福祉に関わるな」って言ってるんだよ？

A型が嫌なら一般企業の障害者雇用枠に入ればいいよ
というかなぜA型に入ったん？
給料安くて辛いだろうし老後に詰むと分かってるんかな

流れ読まないで書き捨てていこう
支援員でスタバ好きな女が、こっちの飲んでるカップ飲料を睨みつけるようにガン見してきてきしょかった
マウントレーニアだったんだけど、スタバのカップかどうか見るな
スタバ常連アピを朝のミーティングで欠かさない奴だから他の利用者もスタバの話なんとなく避けてる
スタバなんか誰でも行くのにめんどくさい
インスタとか久世福商店とか好きな頭の軽い女
就労移行でインフルエンサー気取りするなよ
健常者の世界では落ちこぼれだからこの世界来たくせに

インフルエンサー気取りしてる人に「フォロワー何万人いるんですか？」と聞いてみたい
俺でさえ半万人はいるんだしインフル気取りならその数倍は楽勝でしょ

一応A型は支援員のサポートを受けながら安心して働けるという名目ではあるんだがな
まあサポートは当たり外れが

>>297
切り捨て君、こんなところにいたんか
2年くらい前からずっと同じこと言ってるね
5chで文句言う以外に何か努力をしたのかな？

>>320
障害者枠に受からなかったからA型なんじゃね
うちの移行にもいたわ
絶対大手に行く！と周りに言ってた人が最後泣きながら卒業の挨拶してた
しかも大阪の絆ホールディングスが運営してるところなので今頃は無職になってるはず

>>325
かわいそう🥺

ここA型に疑問符を付ける奴が多いけど移行終わってA型に行く奴も一定数いるんだが？
傍目から見てると時間潰して移行に行ってA型は情けない気もするが

その人の特性や考えがあるんだから自分の物差しで物事考えんなよ

就労移行2年しっかり通ってB型行くやつを見た時は就労移行の良いカモにされたなと思っちゃうわ
2年通わずともわかるだろう

精神発達でA型でしか働けないってのがまず想像できないな
欠勤ばかりしてたらA型だってダメだろうし
スーパーの品出しとか清掃とか事務補助とか一般でも簡単な仕事はある
わざわざA型行く人は知的併発グレーの人とかてんかんの人なんかな
それかめちゃくちゃお金もっててお金の心配がないとか？

>>330
企業ならびに社会から溺愛されてるはずの身体障害者様でもA型に来てるんだが？
じゃあ、この身体様は何者？知的併発なの？
それを考えたら精神や発達がA型に行くのは不思議ではない

あとA型は雇用契約だからな
さすがにB型に行った人の話には驚いたが

身体に夢見すぎ
身体にもレベルがあって車椅子生活ならスロープ付き入口と自動ドア、車椅子でも入れるトイレが必須だしそんな改装費用用意できるのほんの一部の大企業だけ

>>331
身体はむしろ理解できるよ
移動などに支障があって一般に入って行きにくいとかなにか発作とかあって支援者が必要なんだろう

それで君はなんでA型なんよ
支援者が必要なん？

>>333
無能だからだよ
でも一般就労にどうしても行きたくて今移行に来てるんだよ

まあいいじゃんそういうの

>>334
障害手帳持ってる？
持ってると持ってないとでは企業の門戸は天地の差があるぞ

障害福祉サービス利用には手帳必須ではないが障害者雇用には手帳必須だから注意

今、車椅子の刑事と発達障害の刑事のコンビのドラマやってるが発達に警察官が出来るのかね？

n氏も社プライドが見えて、
🤔落ちたらどうなんかとか、

そもそも発達じゃ警察学校を卒業することはできないだろ

警察云々の前に発達に勤まる仕事なんてないだろ
生活保護で社会に出ない方が本人にとっても周りにとっても吉

発達障害の刑事ねぇ
精神障害の刑事でドラマ作れないかな？

精神障害の刑事でドラマを作るなら双極性障害の刑事なんてどうだ？

躁転した双極性障害の刑事が暴力団事務所に捜査令状もなく扉を破壊して乱入して拳銃乱射
躁転した双極性障害の刑事が首都高でカーチェイス
躁転した双極性障害の刑事が贈収賄の現場に乗り込み犯人をタコ殴り

ドラマでは発達障害は医師、パティシエ、裁判官、刑事、弁護士など華々しく色々あるがリアルでは作業所w

発達障害がある場合でも、「警察行政職員（事務職員）」の障害者採用枠を利用すれば警察組織で働くことが可能です。
一方、現場の「警察官」は身体的・精神的な基準が厳しく、隠して入庁しても業務の特性上リスクを伴うため非常に狭き門となっています。

現状: 警察官の採用には厳しい身体検査や適性検査があり、発達障害の診断が不利に働くケースが多いです。

適性の壁: 警察官は規律が非常に厳しく、突発的な事態への臨機応変な対応、激しい対人コミュニケーション、複数の業務を並行してこなす能力が求められます。

リスク: 業務中のパニックや判断ミスが重大なトラブルに発展する可能性があるため、現場での勤務は困難を伴うことが一般的です。

警察行政職員（一般事務）
採用枠: 各都道府県の警察本部では、「障害者を対象とする選考採用（警察行政職員）」を定期的に実施しています。

業務内容: 運転免許証の更新手続き、遺失物の管理、会計、データ入力、一般事務など、デスクワークが中心です。

メリット: 障害者手帳を取得していることが応募条件となる場合が多く、配慮を受けながら安定して公務員として働ける環境が整えられています。

高IQ発達はクローズド就労するからデータが残らないんだよ
ある地域で小学生全数調査して、小学生時発達だった人間がその後どうなるか、という追跡調査でもしないと追えない

>>344
益田が発達障害の◯◯って良く言うがそれは発達障害でそれがやれてるのではなくその人が持って生まれた別の特性でやれてると言ってるよね

>>346
挫折して障害者雇用へ転落してくる高IQ発達はいるね
開成→東大→官僚→休職を経て特例子会社
なんてのもいたし

>>319
それが日本の精神福祉だから仕方ない
君もここにいるということは精神障害か発達障害かまたはその併発かと思うが君に人権はないんだよ
もちろん俺もこの板の他の連中も
人権が認められる障害者は身体障害と知的障害まで

地元の周りに準大手の就労移行が複数展開しだして乱立してる
あとは「休職者」をターゲットにした
就労移行の広告もよく見かける

将来的に雇用率が上がる見込みがあるとはいえ
精神疾患の手帳持ちを採る企業は実際増えてるのだろうか

新しく就労移行を出店することは
2年間で一定数の利用者を毎年輩出者に仕上げられる前提な訳だから
あきらかに就職者数が少ない移行支援の事業所は稀だよね

>>334
じゃあ「A型でしか働けない」に該当してるとは限らないやん
上から目線みたいになるけど一般就労目指すのは良いことだから
そういう人にはがんばってほしいと思うよ

そもそも精神障害者の障害年金を月30万円支給すればこんなことにはならない
障害者を無理矢理働かせようとしている国はダメだよね

アメリカの場合は就労不能状態が前提というか必須
日本の障害者みたいに働きながら受給は原則としてできない
物価、家賃の高いニューヨークで暮らすのはほぼ不可能で田舎に住んでる人は多いらしい

>>350
ハローワークの統計を見ればわかるように精神障害者の就労者数は年々増えてる
ただし全員が事務職ではないのは理解しておくことです
スーパーで品だしとかも立派な障害者雇用ですから

ワールドカップのブラジル代表のヴィジニウス選手はスラム街出身
しかし今はレアル・マドリーと60億円で契約

スレチだなんて言わないでくれ
俺が言いたいのは酷い境遇やハンデがあっても外国ではそれを乗り越えて大成できる
なのに日本は一度ひどい環境やハンデがある時点で一巻の終わりという社会でひどい国だなと言いたいの
特に俺たち精神障害や発達障害はな

スレチだよ
でもほどんどスレチのゴミスレだから、君にだけ言っても仕方がない

>>356
いや、あながちスレチじゃないぞ

「精神障害、発達障害がある時点で移行で頑張っても日本では無理」
という本質を直撃してる点では

日本は一度脱線したらもう二度と元のレールには戻れない社会ではある
ここは精神障害になって脱線した元のレールには戻れない人たちの溜まり場だ

ここずっと見ているけど本当にネガティブな声ばかりが上がってくるよね
みんな精神病が悪化してるんじゃないか？

>>22
A型も障害者雇用もあんま変わらないからな
障害者雇用の場合企業規模が大きい場合は違うかもしれんが
確かに最賃そのものというのは正しいね

>>360
こういう大昔に終わった話をまた持ち出して亀レスする奴ってやっぱ発達障害なのかね？

>>361
真面目な話、それはASDや統合失調症の典型的な行動パターンのひとつらしい
普通の人は掲示板を流れる川のように感じて
古い書き込みを終わった話と認識するのだけど
ASDや統合失調症の人は自分が見たときの時間軸で認識するから
今も続いてる話題にレス付けるような感覚でやらかしてしまう

普通の人があえてやるなら「亀レスだけど」って書く人が多いよね

よく出席率だか通所率が高いほうが就職しやすいとかいうけど、実際どうなの？就労移行支援的には日数増やさないと金が手に入らないから言ってるだけじゃないの？

ちゃんと休まず遅刻せずに通所できてるかはもちろん就職に影響してくるよ
特に空白期間が長い人、短期離職を繰り返してる人にとっては1年間なり就労移行に休まず通えたって実績は十分なアピールポイントになる

俺は高校中退以来バイトしたりしなかったりでトータル10年以上空白があったから就労移行に通うと決めた段階からここにちゃんと通って実績を作るって心構えで通って面接でもその点アピールできて無事就職できた

雇用率3%超えの大手ホワイトに就職できた
障害者は700名くらいいて半分以上が精神と発達らしい
すかいらーくグループおすすめ

https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/e73d378cc10f594d9f383a259e915e77b8e76703
Yahooニュースにこんな記事があった
精神障害者の主な就職先は福祉・医療系が全体の半分くらい次点が製造業
福祉・医療系での仕事内容は事務系か清掃が半分を占めてる

うちの移行でも病院の見学会をよくやってたなぁ障害者はベッドメイキングと清掃が主な仕事

>>363
週3~4日勤務のパート求人で、移行には週2日通所がやっとの人は採用されないだろうね
自分は週3~5日の不定勤務だけど、移行には週5日通ったよ。通院日や失業認定日は遅刻や早退で対処したね

>>366
本社や支社勤務なの？
仮に店舗勤務だとしたらホワイトじゃないような

>>367
精神障害者の主な就職先が福祉医療系なの意外だわ
ピアサポーター的な？

>>367
精神はベッドメイキングや清掃？
君ら精神は「発達は清掃プギャー」と発達を馬鹿にしてたよね？

みんな教えてくれてありがとう。継続して通所するよりpcめっちゃできるとか軽作業めっちゃ早いとかのほうが大事だと思ってた

だから精神障害とか発達障害は障害者雇用の法定雇用率から除外すべきなんだよな
障害者雇用に頼ってないで一般枠で働くように仕向けるべきで

慶大の某教授の主張は害悪

>>367
精神の福祉医療40%は違和感あるな
職種が障害によって大きく偏るのはわかるけど産業別でそんなに偏るかな？

https://www.mhlw.go.jp/content/11704000/001713333.pdf
厚労省が発表してるこの統計が根拠だね8ページ目に詳細が載ってある
これを見るとわかるが全体で見ても医療福祉が突出して多い
産業別求人数を見ても医療福祉が多くて唯一10万人を超えてる
他の産業（製造業、小売業、サービス業）は多くても3万人程度

医療福祉はA型作業所が含まれていると思う。実際にこの資料では「就労継続支援A型事業所への就職件数が減少したことが、全体の就職件数減少要因の一つ」と明記されているからだ

上記を踏まえて、医療福祉として考えられるのは
病院・クリニックの事務や補助
介護施設職員
福祉施設職員
障害福祉サービス事業所の従業員
就労継続支援A型事業所への雇用
特例子会社の福祉系業務
以上が障害者雇用において全体の4割程度を占めている

すかいらーくのサイトを見たら普通に店舗勤務だな
実習を受けることが要件らしい
それで障がい者が700名も働いてるのは凄いと思うよ

精神は事務や医療福祉系か
案外、高度な仕事について羨ましい
発達はどんなとこについてるの
やっぱ工場や清掃なの？

>>377
見てきた
現場作業は仕事が次々と来るから、地蔵扱いがダメな人には向いてそう

SNSに「オメーこの店から出ていけ！二度と来るなバカ」とコンビニ店員が舐めた糞客に怒鳴る動画があった
コメント欄は全て店員擁護か糞客批判

俺も学生時代にコンビニでバイトしていて舐めた糞客にキレたらお客様に何をするんだと店長に怒られてクビ
時代は変わったね

今はサービス業は店員が会社と社会から守られるようになった
となると働きやすいのかなと思ったがどうなの？
そのすかいらーく含め

>>378
発達は工事、清掃、作業所利用者ばっかだろ
精神手帳の分類には入ってるが精神みたいに高度な仕事は無理でしょ

>>380
すかいらーくの障害者雇用は、基本的に客前に出ないキッチンの仕事みたいだよ
ブロンコビリーの会社見学行ったことあるけど、ここもキッチンっぽかった

ガストへ食事しにいったらロボットが配膳してた
ずっとキッチンに籠もって仕事できるならまさに精神障害者向けだと思った
だから七百名も働けてるのかな？

キチガイが盛り付けた料理なんか食えるかよ、すかいらーくなんか行きたくねーとか言い出す糞健常者とかいそうだな
だって障害者施設で知的障害が作ったパンなんか食えるかよというポストが実際にXにちらほら出てたし

A型作業所でデブメガネハッショが一番キツイ肉体労働を息絶え絶え汗ダラダラでやらされてるがこれって障害者虐待に近いよね
俺もこの作業は何度かやったが痩せててもキツイのに

>>376
AIに読ませたにしても、推測から飛躍した結論（断言）になってる
アホなAIにはちゃんとツッコミ役いないと間違った推論するから気をつけないと

自身で推測したなら推測事実間飛躍がある。推測はいくら検証しても推測でしかない

未診断で社会に迷惑掛けてる発達精神よりかちゃんとしたルートで働いてる発達精神のがまともじゃね？

>>386は賢いみたいだから教えて欲しいけど医療・福祉が100,000人超えてるのはどう説明するの？
厚労省が発表したものだから推測もクソもないと思うけど？逃げないで答えてほしいな
逃げたりあやふやな答えしかできないならあなたも同レベルですヨ？
私はあなたが賢いと見込んで聞いてるのですからね

>>388
”
上記を踏まえて、医療福祉として考えられるのは
病院・クリニックの事務や補助
介護施設職員
福祉施設職員
障害福祉サービス事業所の従業員
就労継続支援A型事業所への雇用
特例子会社の福祉系業務
以上が障害者雇用において全体の4割程度を占めている
”
の箇所。数字ではなく理論の飛躍。
以上が4割以上を占めている、というには福祉職についた職の具体例をもれなく挙げなければならないのに、スカスカな例示をして「以上が全体の4割程度を占めている」と結ぶこと。

貴方が語っているのは「産業別」の区分
であるならば　特例子会社の福祉業務は一般には医療福祉区分にならない。その子会社が主とする産業だ
逆に、医療福祉を主産業とする企業内で事務を行っていたら、それは「医療福祉」の区分になる

AIはこういうミスあまりしないから自分で考えたのかな？でも就労継続支援A型のような正式名称をフルで箇条書きにするのはAI臭い
なんかチグハグな印象を受けるんだよね、>376

もしA型に勤めてる人が福祉医療にカウントされてるなら笑える
福祉を受けてる側だろうがw

>>383
そうだと思うけど、商品の調理手順を覚える必要があるから適性もありそうね

>>387
傍から見たら発達障害精神障害なのに、自らに疑いを持たずに病院にも行かない自認健常者はタチ悪いからね
それよりかは、障害者雇用で働いている障害者の方が自認もある分マシだね

>>392
まぁそんなの被害者にでもならないと分からないよなー

>>392
うちの兄みてえだな
嫌なことがあると瞬間湯沸かし器のようにヒステリー起こすくせに外では人の目気にしてボソボソとしか喋れない明らかにおかしいのに自分は健常だといって医者に行かない

とゆーか

> 事業所の実績全国にある就労移行支援事業所のうち、「就職者を1人も出せていない（就職率0%）の事業所」が全体の約3割強存在します。

>>386
AIに読ませたぞ！

>

結論からお伝えすると、おっしゃる通りこの統計にある「医療、福祉」の就職件数には、A型作業所（就労継続支援A型）への就職が大量に含まれています。
この統計の仕組みと、なぜ「福祉」なのに障害者が就職する側になるのか、分かりやすく整理しました。

1. 「医療、福祉」の数字が突出している理由
共有いただいたデータの8〜14ページ目を見ると、障害者の就職件数のうち約38.8%（約4.4万件）が「医療、福祉」に集中しています。これは、障害者の方が病院の看護助手や福祉施設の介護スタッフになったわけではありません。「A型作業所に入所して、そこで雇用契約を結んで働き始めた」という件数が、すべてこの「医療、福祉」の枠にカウントされているためです。

2. なぜA型作業所が「福祉」に分類されるのか？
A型作業所は、法律上「障害福祉サービス事業所」という福祉施設です。そのため、一般企業（製造業や小売業など）とは異なり、産業の分類としては「福祉業界」に属します。しかし、前回のステップで説明した通り、A型作業所は利用者と「雇用契約」を結びます。ハローワークを通じてA型作業所に入ることは、国から見れば「福祉という産業（A型事業所）への就職（一般就労）」として扱われます。

>>395の続き

> 就職者ゼロ（0%）の事業所を辞めたり、満了して出ていった障害者の方々は、別の福祉サービスへ移動するか、一度自宅で休養するケースがほとんどです。
就労移行支援は原則として最長2年間しか使えないため、その期間内に就職できなかった場合の「その後」の行き先は、主に以下の4つのパターンに分かれます。

1. 「就労継続支援B型・A型」に切り替える
一番多いのが、同じ障害福祉サービスの「就労継続支援」に移るパターンです。

B型事業所： 雇用契約を結ばず、体調に合わせて短時間だけ軽作業（袋詰め、内職など）を行い、工賃（お給料）をもらう場所。

A型事業所： 最低賃金が保証される雇用契約を結び、1日4〜6時間ほどしっかり働く場所。移行支援で一般就職は難しかったものの、「福祉のサポート付きなら働ける」という人がここで作業を続けます。

>>396
俺がAIからその返答を受けたなら
・A型作業所の新規入所者の数を調べさせて、その推測が正しいのかを検証させる
で、実際に調べて推測させるとA型は1.5万から2万。じゃあ差し引き2万件の福祉はどこに就職したんだ？と

あと、ただのAI要約を俺に投げて、だからなに？それで何を主張したいのかが見えてこない
あなたの言葉で、その主張から何を言いたいのかを自分で伝えなよ

就職率マシマシについて聞いた

>

1. 「就職率マシマシ」を行っているのは別の事業所全国にある移行支援事業所は、大きく2つに分かれます。

本当に実績0%の事業所（全体の約3割）：一般企業はおろか、A型作業所への就職すら1人も出せていません。

「就職率マシマシ」で乗り切る事業所：質問者さんが指摘されたのはこちらです。一般企業への就職が難しい利用者を、身内の系列のA型作業所や、地域のA型作業所に「就職」という形で送り込み、「うちは就職率が高い優良事業所です」とアピールします。

2. なぜ「A型への就職」でマシマシにするのか？
就労移行支援事業所は、国から支払われる「報酬（運営費）」で成り立っています。この報酬は、「過去2年間に何人就職させたか（就職率）」によって金額がガラリと変わる仕組みになっています。

一般企業への就職： ハードルが高く、サポートに時間もかかる。

A型作業所への就職： 福祉施設なので障害への理解があり、比較的簡単に「採用（内定）」が出やすい。そのため、手っ取り早く「就職実績」を作って国からの報酬を維持（またはアップ）させるために、A型作業所への就職を利用する事業所が後を絶ちません。

3. 国もついに「マシマシ禁止」へ動き出した
この「福祉施設から福祉施設へ移動しただけなのに、就職実績になるのはおかしい」という問題は、まさに国（厚生労働省）でも問題視されています。近年の法改正により、「移行支援からA型作業所に就職させた場合は、実績としての評価を低くする（またはカウントしない方向にする）」というペナルティ的なルールが導入され始めました。まとめ「就職率0%」の事業所は、そのマシマシの裏技すら使えないほど運営やサポートが機能していない場所です。一方で、実績があるように見える事業所の中には、「中身を開けたら、就職者のほとんどがA型作業所だった」という、質問者さんの見抜いた通りの「見かけ倒しのマシマシ事業所」が紛れ込んでいるのが福祉業界のリアルな現状です。

>>398
就職率マシマシについて聞いたけど？
貼ったけど？

>>398
うちの病院はデイケアから経歴病院や福祉施設の清掃や介護に雇ってるから疑問ないが
デイケアって入院患者がリハビリに使うなかなかの重度だぞ？
施設内に医師や看護師がいるからサポート万歳よ？

うちの病院のデイケアは介護士を取らせる事があるが
介護士試験の受験資格の実務経験って一日○時間とか決まってないから
午前中はデイケアで午後は働くとか週○日はデイケアとかで併用で2-3時間だけ働かせるとかやってるんだが
そいつら一応、医療福祉の職員だぞ？

ちなみに生活保護の入院患者とか、そのレベルが混じってる
それでもOKなぐらいサポート力が強いぞ？

医療福祉はブラックボックス

介護士の資格あると就職有利かもね