>>493
上の人は「だから理解と配慮も欲しい」ってところまでが暗に含まれてるものだろうけど

健常者から言われる「そのくらいはみんなあるから」的な慰めは、当事者にとっては意味ないどころか、無理解からの否定とスルーで存在を無視されてることにもなるんだよね
これでは理解もへったくれもない

上司は単にポジティヴな意味合いでキニスンナと言ったつもりかもしれないけど
そもそも相手の悩みに寄り添う姿勢自体が無いわけで、かなりズレてて能天気で無神経とも言えるよ

これは男女間で良くある認識ズレ問題の
女性→「悩み話は否定せずに聞いて、こちらに寄り添う姿勢でいて欲しい（解決策の提示は第一優先事項ではないので、有っても無くても構わない）」
男性→「悩み話をされたら具体的な解決策を求められてるものと解釈し、考えて提案する（問題が解決すれば悩みごとではなくなるはず、という理屈で）」
みたいなチグハグさとも似てるんだけどさ

障害者雇用なのに自分でも障害の存在を疑うほどにもなってるということは、自責の念が強まってもいるると言えて、どう考えても良い状況ではないわけよ
「うつは怠け！」→「自分は本当に怠けてるだけなのかも…」ってのと一緒でね

自分も基本はポジティヴ思考なんだけど、この人の上司の対応はダメなパターンだなと思ったよ