精神障害者雇用就労スレッド208

!extend:checked:vvvvv:1000:512
!extend:checked:vvvvv:1000:512
次スレを立てる時は↑を3行以上重ねて書いて下さい。

精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
資格の具体的な話題やOfficeソフトの使い方の話題は専用スレへどうぞ。

前スレ
精神障害者雇用就労スレッド206
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1760167930/
精神障害者雇用就労スレッド205
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1756003727/
精神障害者雇用就労スレッド207
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1763879173/

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

Q「Excel等ってどの程度使えればいいの？」
A. 募集してる内容によりピンキリなので特定のラインは無い。

Q「事務職なら資格が有ったほうがいい？」
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。

Q「たくさん応募しても全然受からないんだが？」
A. ターゲットを間違えてる。自己評価を見直して早めに軌道修正を。
ナカポツやハロワ援助部門で支援を受けてアドバイスを貰うべし。

Q「クローズがいいのかな？」「転職したほうがいいのかな？」
個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。

Q「エージェントに紹介して貰えない」
エージェントは優れた人材を企業に斡旋して企業から報酬を貰うシステム。
優れた人材じゃなければ当然紹介されない。

障害者就労の支援機関

ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要な場合があります。登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。

障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。

続く

障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。利用料は掛かりません。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。実習の斡旋や雇用先の紹介をしてくれる場合もあります。

障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)

特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。

就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。

就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。

その他、各自治体が独自に運営する就労支援センター等があります。

Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。

障害年金受給者実態調査　仕事の状況　2019年　
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6%　一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8%　一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%

障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです
年金を貰いながら障害者雇用で働くのは当たり前の時代になっています

障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします

乙です。

いっちおつ

銀行1年努めたけど過去最高に向いてない
もうやめていいかな

>>8
銀行でどんな仕事？
清掃主に雑用か、ロビー案内か、バックオフィスか

バックオフィス業務

人間関係は大変だろうけど仕事はそこそこあるんかな。精神障害者の事務で適度に仕事あるとか聞いたことないしな。

保険、銀行、工場の事務は電話対応は普通にあるし女性有利の職場だね。

自分とこの公的機関は男女6：4位かな。
事務とちょっとした荷物運びとかが関係してるのかもしれない。知らんけど。

>>9
バックオフィスでひたすら数値に間違いが無いか2次チェックの上入力
桁数が半端ない
ADHDには無理っていうか集中力使い果たして家で何もできない

>>12
男の方が多いよ家のとこ

>>11
連投になってごめん
架電受電反社照合書類チェック後は書くとばれるかも

電話応対ってそんなに難しいもん？
健常者時代、入社時に電話応対してたから全然大丈夫

電話応対は経験値ある人ならできるよ
経験値ゼロだと覚えるのが嫌とかあるかもね

>>17
>>18
電話応対専門とかならむしろいける
コルセンはなかなか障害枠無いんだ
私の住んでいるところ
地方だし

コルセンって今どきは在宅が多いんじゃね

>>14
それはとても集中力と持続力がいりそうだね。しんどいな。
適度に話できる環境ならまだしも、精神障害者への過度な腫れ物扱い的な環境だったらキツすぎる。

やっぱりさ、お金も大事なんだけど人間関係良くなければなかなか続かないよね。
健常者と同じでさ。

>>20
募集は見ないなぁ
>>21
なんでミスするの？って言われても
読み上げ指さし２回してもみすしてしまうからなんと言って良いものやら
最初は社内便の仕訳とか聞いてたんだけども
後、隣の人との距離が無知くちゃ近いし
騒がしい

>>23
なるほどなぁ。自分もADHD・ASDだけどミスはするな。もしかしたら合わない部類の仕事なのかもしれないな。まぁ、我慢の限界でなければもうちょっと続けてみてそしてしんどくなったら早退したり休んだりで適当に続けてみるのも良いかもね。

>>24
ありがとう、緑内障と心臓に欠陥が見つかって
ADHDの薬も飲めなくて困ってたんだけど
もう少し考えてみるよ

俺も発達系だけど、発達はそもそも特性上ミスでてくるよ
俺なんかadhdだから凄いミス多いよ
なのに仕事は経理事務というミス1番しちゃいけない部署にいる
経理の部署なんていたこともないし、学歴や資格もないからできるはずないと思ったら何故か金額やケアレスミスとかにめちゃくちゃ気づいて、ダブルチェック任せられるよくわかんないことになってるのは不思議だけど、、

>>26
確かになんかよく分からないけど結果オーライだね。
合う感じで良かったやん。

認定日だったのでハロワに行ってきたw
今月12万やったw
はよ仕事見つけななー

給与明細きたけど少ない給料が保険やらでさらに少なくなるのツラいよな

コルセンの障害者枠がない？結構見かけると思うけどな
最近見たのはNTTネクシアとNTTPCコミュニケーションなどNTT系列に多い
具体的な社名は忘れたけどKDDIのグループ会社も募集してた

>>30
東京は多いけど他の大都市圏でもそんなにじゃない？知らんけどさ。

定期通院して服薬してる精神障害者の場合は、健康保険は支払い額より利用額のほうが多いんじゃね
恩恵を受けてるんだから、保険料にまでケチつけたら駄目だわ

>>31
コルセンは札幌市が全国的に多い

>>33
へぇー、そうなんや。なんでやろうね。

>>32
モチベーションの問題よ

札幌の場合は東京よりもテナント料が安い
150人収容できるフロアを借りれる賃料で札幌なら300人とか収容できるフロアを借りれるとか
あと人件費が安い

去年からフルタイムで働いてます(障害雇用の特例)
そして今年の冬に更新なんだけど
落ちるか不安です
5年更新で前回は2021年でした

>>37
過去スレとか見てると障害者雇用で配慮有りなら、落ちないとの結論を出してるようだからそれほど不安になる要素はないのでは。

年金更新
フルタイムで週5勤務でも更新できたわ
障害者雇用枠で配慮事項あり

配慮事項ってどんな配慮をしてもらってるの？

>>40
配慮事項は
通院手続きなどで休むことはいいのと病気の症状で起こったことは評価の対象にはしない
あと残業の免除
会議とか以外では残業は一切したことがない
あと就労移行か就業センターが言ってくれたのかもしれないけど今まで怒られたことがないのと休み事前に連絡してくれたら基本いつ休んでもいいと言われた
あとは病院で前もってこれを話してた

>>41
替わりは誰でもつとまるってことだねw

>>41
楽そうな仕事だな

>>41
めちゃくちゃ参考になりました
ここまで具体的にありがとう

いつ休んでもいいとか神やん

>>39
俺もこの前新規で3級取れたわ
障害者雇用フルタイム
俺の場合はクローズ就労で数社合わせて1年未満の職歴しかなくて、作業所か障害者雇用でしか無理というのを強調したのが効いたのだと思ってる

>>46
この以前のスレでも週5フルタイムでも更新は大丈夫って結論が出てたし障害者雇用枠で配慮がされているっていうことを先生に伝えることが大事なのかもしれないね

ワシ障害者雇用16年目だけど、調子こいて休んでたら休職に追い込まれて、復職にはリワーク必須とか条件付けられてもう一年間休んでる

障害者雇用で腫れ物扱いになって、職場で1人で過ごすのって想像以上にしんどいな。
そう思わない？

気づいたら20年障害者雇用で働いてるわ
6社も会社変わったけどなんとか正社員になれた

>>49
腫れ物扱いというか村八分にされてるよ
俺は馴れ合いとか無理なので全然気にならないが

耐え難いと感じる支援員の対応がありその為「改善して欲しい」旨訴えたのですが反論されるだけで聞く耳も持って頂けなかった。
障害者雇用枠で就職するのに当たって重要な「今までの経過」に関して根拠もなく疑われてその為面接で私が述べた「今までの経過」とにじ練馬側が把握している「今までの経過」
が食い違ってしまい、「障害に対しての認識に乏しい」と判断されて悉く不採用になってしまった。
以上の二点が原因で三年就職したい一心で努力して通所したのですが「辞めざるをえない」状況に追い込まれて自ら退所手続きをしました。
在籍している利用者は「必ずしも、知的障害者」ばかりが対象ではない筈なのに「支援員やパート」の対応は明らかに「重い知的障害者」を念頭に置いた対応で酷く自尊心を傷つけられました。

退所後あちらこちらで「三年も就労移行支援事業所に在籍したのにも関わらず就職できなかった「障害者の中」でも能力が低い人物」という扱いを受け。
単独で行った就職活動も難航し、どうして辞めざるを得ない状況に追い込んだのか、サービス管理者に回答して頂きたい気持ちで電話しました。
既に「在籍時勤務していた、サービス管理者」は移動なさっていたのは事実のようでしたが、他の支援員が多少は説明らしきもの（私の退所について）を聞いている可能性もある、と思い
電話したところ出て頂けませんでした。
（平日の日中で明らかに営業中なのに）
福祉事務所の担当ケースワーカーにその旨伝えたところ「にじ練馬」に電話して下さいました。
「どうして電話を掛けてきたんだ」と担当ケースワーカーに対してにじ練馬の支援員が恫喝なさったようです。
それ以降ひきこもり生活を余儀なくされています、それ程の強い精神的苦痛をこの一連の対応により受けました。
〒176-0011 東京都練馬区豊玉上２丁目８−５ 第２矢幸マンション
就労移行支援事業所にじ練馬 03-6914-8780

耐え難いと感じる支援員の対応がありその為「改善して欲しい」旨訴えたのですが反論されるだけで聞く耳も持って頂けなかった。
障害者雇用枠で就職するのに当たって重要な「今までの経過」に関して根拠もなく疑われてその為面接で私が述べた「今までの経過」とにじ練馬側が把握している「今までの経過」
が食い違ってしまい、「障害に対しての認識に乏しい」と判断されて悉く不採用になってしまった。
以上の二点が原因で三年就職したい一心で努力して通所したのですが「辞めざるをえない」状況に追い込まれて自ら退所手続きをしました。
在籍している利用者は「必ずしも、知的障害者」ばかりが対象ではない筈なのに「支援員やパート」の対応は明らかに「重い知的障害者」を念頭に置いた対応で酷く自尊心を傷つけられました。

退所後あちらこちらで「三年も就労移行支援事業所に在籍したのにも関わらず就職できなかった「障害者の中」でも能力が低い人物」という扱いを受け。
単独で行った就職活動も難航し、どうして辞めざるを得ない状況に追い込んだのか、サービス管理者に回答して頂きたい気持ちで電話しました。
既に「在籍時勤務していた、サービス管理者」は移動なさっていたのは事実のようでしたが、他の支援員が多少は説明らしきもの（私の退所について）を聞いている可能性もある、と思い
電話したところ出て頂けませんでした。
（平日の日中で明らかに営業中なのに）
福祉事務所の担当ケースワーカーにその旨伝えたところ「にじ練馬」に電話して下さいました。
「どうして電話を掛けてきたんだ」と担当ケースワーカーに対してにじ練馬の支援員が恫喝なさったようです。
それ以降ひきこもり生活を余儀なくされています、それ程の強い精神的苦痛をこの一連の対応により受けました。
〒176-0011 東京都練馬区豊玉上２丁目８−５ 第２矢幸マンション
就労移行支援事業所にじ練馬 03-6914-8780

>>51
村八分でも大丈夫なのか。ある意味良い性格特性だね、羨ましい。自分の環境も頭上を笑い声が飛びかってて自分は蚊帳の外で似てるけどやっぱり虚しくなる。
あなたみたいに強心臓でありたいが、性格だからなぁ。

>>50
正社員良いね。そこそこお金ももらえそう。でもその分苦労がふえるか。

今の職場で勤続6年で事務職のオッサンだけど
給料頭打ちで明確な配慮もほとんどなく、責任ばかり重くなってきてなかなか辛い状況
最近は無責任で不真面目な言動が目立つと指導を受けた
健常者と同等の業務内容でバンバン仕事割り振られたらパニックにもなるし、愚痴の1つや2つ出るだろうと
もっと若かったら転職も考えたけど、障害者雇用になるのが遅すぎたかな
他の皆さんが羨ましい

ワイも5年目の学校事務
給料は頭打ちなのはおなじ、ただ暇。ヒマ。暇すぎる。
ワンルーム10畳ぐらいの事務室に女性3人、俺だけ1人男という空間。
気を使いすぎで体調不良も多くよく5年持ったと思う

大企業あるある話だけど最近は年功序列制ではなく役職が上がらないと給料が上がらなくなってる
しかし部長職で月給が最大40万円というのは明らかに少ない気がする……

>>56
勤続6年と言うことは無期雇用なんだね。
健常者と同等で配慮がないのはそりゃしんどい。よく続いてるね。
転職考えようにも年齢もあるし、年収等もいろんな条件も考えちゃうもんね。

>>57
女社会の中で男1人はキツいな。そんでもって暇すぎか。
よく5年持ってるね。

>>58
部長で40万は確かに少ない。役職だけ見ればだけど。
年功的な賃金が多いのは自分も反対だけど、3割くらいその要素を残すのがベターって勝手に思ってます。

まぁ、仕事っていつでも辞めようと思えば辞めれるから、もう無理って思う前にテキトーに遅刻・早退したり休んだりしながらのらりくらりとやっていけば良いと思うんだよね。自分が壊れるって思うなら2週間前とか言わずに今なら退職代行で数万払って即日行かないで良いし。
なんの罪悪感も感じる必要はないよ。会社は社員を守ってくれない。会社を利用しないとね。当たり前と言えば当たり前のこと言ってしまったけど。

>>59
一応正社員登用はされたけど
それが最後のチャンスかと、あまり考えずに飛びついてしまった
同じ時期に入って今無期雇用の人は持病もあってか、かなり配慮されてて
若いし可愛がられてる印象
自分は可愛げのないオッサンだからそこは仕方ないけど
確かに収入は非正規に比べて1.5倍ぐらいにはなったけど
それでも安易に正社員になったことをちょっと後悔してる

>>63
可愛げのないおっさんｗ　若い方が可愛がられるのはまぁ、しょうがない。俺も結構なおっさんだけど。
収入増えた分、配慮と相殺された形かぁ。それもしょうがないか。正社員飛びつくの分かるし登用されたのは素晴らしいことだけどしんどいとな。
自分は最近登用試験で落ちたのですごくガッカリしたけど、余計な労力が増えると耐えれるか分からないから落ちて良かったと思ってる。
有期雇用だから5年たつまえに首になる不安はあるけど。取り合え合えず、自分が壊れるならいつでもやめれるからそれまで続けてみてはどうかな。

>>64
元々がブラック上等で育った氷河期世代なんで、無駄にタフだったりするのがね
惜しむらくはもっと若い頃に障害者雇用と出会えたらと
とりあえず壊れない程度に続けてみる
ありがとう

>>60
ありがとう。学校って個室もないし、保護者対応も煩わしい。環境的にもよくないけど
よく5年できたとおもう笑

女性職場ではいかに無でやるか。我を出さないこと。障害者雇用あるかるかもしれないけどね。疲れるね。

>>66
確かに最後の行のは長くやる秘訣かもね。いかに無でやるか、かｗ
保護者対応とか俺なら絶対無理だわ。ほんと、疲れるよね。
無期雇用になれば、というかなってるのかな。ある意味強い立場になれる、なったということだし。

>>60
女は裏で色々回す生き物だからな
怖い怖い

無能で腫れ物ってだけだろ

みんなそんな扱い受けてるの？
障害者雇用2社目だけどみんなフレンドリーだし一般の人とも遊んだりしたわ

うちは完全在宅勤務で皆は何やってるのかよくわからない各々の担当は決まっているようだけど
自分は午前中の業務が実質メインで午後は一応担当業務があるもののすぐ終わるからかなり暇
まあ在宅なんでスマホを見たりプライベートのメインPCでここを読み書きしたり動画見たりしてる。忙しいのは午前だけ

>>70
遊んでる？ハブられてるの間違いでは

>>68
女の職場は「鍋のつつきあい」腹の底は見せず表面上相手をつついてるだけ。
まぁ。淡々と過ごすのがいいよw

>>72
プライベートで遊んだりしてたぞ

今は非正規という不安定さらあるけど、障害者雇用ってのもあって周り優しいし前職の怒られてばかりの毎日よりかは働きやすい
ずっといれたらいいけど、任期付きではあるからいつかは更新切れてまた無職になるんだろうなぁ

>>71
在宅勤務で仕事量は多くはないんかな。
職場の人間関係に疲れてるのと通勤時間を自分の時間に充てれば良いなとは思う。

>>75
自分も非正規だからその不安はあるけど、あなたが若かったら職に関してはそれほど不安にならなくても良いような。甘いかな。

>>65
もっと若い頃に障害者雇用と出会えたらか、自分も50越えて障害者手帳取得したから痛いほどわかるなぁ
若い時に手帳取れてればもっとまともな職歴で収入も安定してたんだろうとか考えるよね。過ぎ去ったことを悔いてもしょうがないのは頭では分かってるけど感情がそれに追いつかない。

うわず、り、さわぎ、
むだなしたい、もっ●、う。。、

るーしゃ,,,, ぬらみ、ぬみら、らが、みらい、むかしから
むかしから、、。、いらか4 ならかに、、うらかに、らるが
からがに、りたか,,,かんろ、>>

若い頃に障害者雇用望んでも20-30年前は精神の採用枠なんてないぞ？
精神の採用枠が出来たのはここ10年だからな

そうなん。それでもあと10年若ければアラフォーでその10年余計な苦労しなくて良かったんだろうな。

2006年に暫定的に精神の手帳でも障害者雇用にカウントできるようになっていました
暫定的ではなく正式になったのが2018年です
なお、精神障害者を雇用する義務があるかのような記事が多く見受けられますが間違いです
精神障害者でも障害者雇用の頭数にカウントしていいよってなっただけです

>>82
分かりやすい詳細な情報ありがとうございます。

>>82が正しい
極端な話身体100％精神0％でもオーケー
今までそういう企業は多くあったがそれだと雇用率達成が難しくなってきたので精神も少しは雇うようになったのは最近の話
特例子会社を設立して精神発達を受け入れたりとかね

自分は精神2級持ちだけど身体6級を申請中なんだけど6級でも結構な障害度だから、今後雇用率が引き上げられても身体ではまかないきれずますます精神の割合が高まるんだろうね。

食い詰めた氷河期世代が大手事務に入れる唯一の手段だからな
密かに需要はあると思う

法定雇用率が上がっても
代行農園ビジネスみたいなのがさらに勢いづくだけじゃないかね

その雇用代行ビジネスが厳しくなったので（去年の記事にある）
新たに特例子会社を設立したり事務サポートチームなどを新しく設立する動きが出てる
いずれも障害者を集めて一元管理するのが目的

デ○ソーカレンダー2026
3日に入手ｗ

15日は私用で有休
週5勤務は3週目から

コーヒー豆の焙煎の仕事よく見るもんね。

2年前に一度受かった会社辞退して再応募したけどまず受からないよね
パートだけど時間が長くて辞退したけどちょうど良い時間で募集していたから良いと思ったけど

2年前に一度受かった会社辞退して再応募したけどまず受からないよね
パートだけど時間が長くて辞退したけどちょうど良い時間で募集していたから良いと思ったけど

>>91
その時とは応募者の数とかが違ってくるから受けてみないと分からないとしかって感じかな。

障害者雇用より普通のバイトのほうが時給良いじゃん
ps://pbs.twimg.com/media/G-DTMU6aYAA_gdB.jpg
ps://pbs.twimg.com/media/G7oajPAbsAA8f1E.jpg
ps://i.imgur.com/tEDVT9T.jpeg

農園ビジネスはますます増えるよ

https://news.yahoo.co.jp/articles/0f1693f0425737480c8cb1782af69212cdeca017
記事読んでないのか
農園ビジネスは減っていくがサテライトオフィスは増えていくだろうね

障害者雇用代行ビジネス＝悪という論調には賛同できない
障害者が企業本体で活躍をなんて綺麗事じゃ企業も障害者も得をしない

その折衷案的なものが>>96なんだろうな。

代行ビジネスの認定企業の話すら知らんの？
どんどん増えてくよ

https://i.imgur.com/7vPw6oL.jpeg

>>99
情報が少し古い。それ6月でしょ？
厚労省が指針を出したのが12月
それと代行業者＝農園だけではない、サテライトオフィスもやってる
私が言いたいのは農園が減ってサテライトオフィスは増えていくだろうという話

それにしても記事を読んでないのが丸わかりだなこの人は
検索して古い情報を引っ張って来たのも笑える。ちゃんと読んでたらそんな情報を出しませんって笑

古い情報じゃなくてこれ農園ビジネスが
国から認定された記事なんで古いとか新しいとか
関係ないです
サテライトが増えるかもしれないには同意だけど
事務所費用の負担を都内で考えると農園の方が
割に合うってだけ

リンク貼るよ
認定企業が農園代行だらけ
https://www.minyu-net.com/release/prtimes/detail/22909

>>90
昔、中卒でコーヒ豆の焙煎して食べてる
発達少年の話があったな。
アスペだから味覚が鋭すぎて
コーヒーの味もまた鋭く見分けられるらしい。
親が家を改築して何もかも用意して
あげてたなーその後どうなったか知らんけど。

だから厚労省が出した指針が去年の12月でその認定がどうとかの記事は6月でしょ
https://jeap.or.jp/topics/branch/1764555759/
協会も厚労省の研究会に出席しているようで内容的にはバツが悪そうな感じだった
今後協会として出来ることは「厚労省がうるさいので農園以外をおすすめします」と言うぐらいしかない

ああそれと君が農園に通っているなら応援するよ。大事なことだから今後も頑張っていただきたい

>>104
へぇー、発達にもいろんな特性があるんだな。
興味深い話だな。

俺農園じゃないんだよ
あと代行ってA型もB型もあるのに農園と言って
不快にさせてすまんな
君みたいに頭が良くなるように努力するよ
ありがとな

就労継続支援事業(A型B型)と障害者雇用代行事業は別物だろ

そう別物
嫌味を言ったつもりだろうけど頭が足りてないのは明らかだな

特例や農園は体のいい隔離政策だから障害者雇用の闇そのものだよ
こんなんやってるの障害福祉の世界だけだろう

適材適所はどの社会にもあるでしょ

障害者雇用、精神障害者が半数を占める。企業が精神障害者の利点に気が付いたか？ [194767121]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1768210901/

意外だな

>>113
身体障害者の数が頭打ちなんじゃないかと勝ってに思ってる。
身体の手帳取得は難しい。6級でも結構な障害度だから。

雇える身体がいなくて仕方なく精神を取ってるのが正解
うちの会社は半数近くが精神であと1年か2年で身体を上回る見込みと言ってたな
大きな企業だから障害者だけで約600人いるらしい。来年また雇用率が上がるから新たに15人くらい雇う計画で
年度の途中で退職したり定年退職したのもいるから大体20－25人みたいなことを言っていたが中途採用は月に1人いるかいないかで間に合うの？と思ってるが
自分は採用関係の業務はしてないから。報告書が時々共有で上がってくるからそれを見てるだけ

>>107
その時は、結構お客の引き合いがあるんだとか
言ってた。
まあ、対人は難しいと思うんで
お母さんがついていそうな気はするけど。

単に資源取りすぎて無くなったから代わりの資源掘ってるのと同じだよ精神を雇い始めたのは

ここ8年で発達障害という言葉が流行った
そしてメンタルクリニック行き
精神障害者保健福祉手帳を貰う人が増えたからだと思う。

比較的軽い症状の人を雇うようになった

安い賃金で有能な人雇えたら企業側もメリット大きいもんな。

毎日来てくれさえすれば良いって雰囲気あるからなぁ
余計なことせず言われたことさえやれば怒られずに済む

8日が失業給付の認定日やったんやけど今日ようやく振り込まれたわw

俺のところだけかもしれんけど
最近求人が減ってる気がする
あと、ハロワの障害者コーナーも
人が少ない

>>121
概ね1週間だからな

>>122
4月入社用に2月頃から増えると見込んでる

年末年始挟んで求人だすような企業は少ないだろ
そんなこともわからんの？

名古屋だけど去年11月の合同面接会に参加した会社めちゃくちゃ少なかったよ
新卒に大金払ってることを思ったら障害者を雇わない罰則金が相対的に安くなって障害者を雇うメリットが少なくなったのかも

そんなもんでしょう
いまいちな会社しかなくても応募するしかないんだから

>>113
身体の人って乙武とか伊是名みたいな人多いから

>>126
来年度から雇用率上がるのでそれはないよ
会社の規模が小さくても雇用義務進むし

https://news.yahoo.co.jp/articles/a0dbf8c4c0269a6dbd029e84033f93c65f133143

精神障害者保健福祉手帳の所持者154万人超「1年で約10万人も増えている」

みんなライバル増えて大変ね…

>>122
それは毎年この時期求人少ないよ

求人は増えるかもしれないが
法定雇用率を未達会社が半分近くあるから
簡単に受からんよね

障害者雇用未達成による月5万円の納付金とか社名公開なんてほぼノーダメージだもんな
月50万円の納付金とか連続未達成なら事業認可の停止くらいしないと実質雇用率増えないだろう

求人増えてると思うんだが

うん
年々精神障害者の雇用者数が増えてるので求人は増えてるのは間違いない
ただし希望や条件の合う求人が少ないというだけ。目の前にある求人に飛びついて頑張るしかない

>>111
俺もそう思ってたけどそもそも一般就労できないレベルの障がい者もいるわけで
これを潰すとかつての小人プロレスを差別と罵り雇用を奪っただけの人権(笑)団体と同じになってしまうのでは？と最近思い直した
何はともあれまずは雇用の場を提供することよ

選り好みしないで頑張れということだよ
提示された求人に片っ端から応募していく姿勢が大事

それで特性に合わなくて短期離職するんですね

いくら人手不足とは言い障害者、特に精神障害者なんて雇いたくないというのが本音だろう

ふざけるな！！

所詮綺麗ごとだからなー
特例とかに隔離するのも結局本体で雇いたくないからだしね

平気でひどい扱いするブラック企業なら雇うよ
俺は行かんけどね
意味ないから

元国税のおっさんまた落ちたんか
そりゃあの歳になって自分を客観視できん痛い人は面接通らんわな

スキルあるんだから受かりそうなものだけど

誰のこと？

>>143
xでの印象だと、扱いにくそうなめんどくさい人ですもんね

財閥系の海運の子会社(物流)で働いている。事務職。仕事がどんどんレベルアップしてるけど、なんとかやっていくわ。

今32だし。

障害者雇用だと思って舐めてた。対人と、業務遂行能力、勤怠やっとけばいいと常駐スタッフから言われてる。

5年生き残れればたぶん正社員

サテライトが増える原因は本社で教える人手がいない、共有利用で借りる家賃を下げられる、本社での人間関係に煩わされないなどのメリットがある。

農園より、俺はサテライトがふえるとおもう。スタートラインなんかは何社も社員抱えてるからね。

会社側は配慮してくれてるけど、実際に一緒に働いてる人たちからはよく思われてない感が伝わってくるからもう嫌だわ

喰らいつけ、最後まで諦めるな。

後悔するきっと。

その働いてる人よりちょっと役職の上のひとに相談してみな。

もしかしたら状況が変わるかもしれない。

障害者雇用でも正社員になれば役職とかつくのだろうか。　36までに400万狙えないだろうか。

そりゃ能力が秀でてたら障がいの有無カンケーなく役職つくんちゃうw

>>153
海運なら総合職に移って船舶調達や運行管理、営業の仕事に就きたいですと相談したらいいよ
あるいは海上職のキャリアパスを目指してもいいかもね400万狙ってるんだったらさ

求人みると東京都心で働くならボーナス4ヶ月があれば届くけど
地方特例子会社だと役職ついても厳しいだろう

>>155


海運の子会社、物流部門で、一般職勤務(サテライト)

どれくらい上がるかわからないです。母体の意向で障害者雇用を進めてるらしいです。

パートナーに説明するにしてもどれくらい給料レンジが上がるのか不明ですけど、でも今のところで不満垂らさず喰らいつこうと思います

雇用がパン職なので、変更は不可。

新卒　正社　障雇用＞正社員(元契約社員　中途　障雇) と言う認識ですか。

サテライトかサテライトだったらいいとこチームリーダー止まりだろうな
それより上の管理職は母体からの出向者だと思う
正社員登用制度はあるか確認してるの？

登用制度はあるみたいです。上の役員とかは母体の出向者です。　GMや主任はみんな子会社の人です。

自分の特殊な雇用形態は正社員になってから、大切な人に明かそうと思っています。

5年生き残れれば(今2年目)登用されるそうです。

会社の業績が悪いと真っ先に切られるのが障がい者w

HWの求人が2割ほど割安の賃金だと載っていたが
なぜパートのクソ求人にスーツ着てかなきゃなんねえんだよ。一般枠のパートなんか私服だろ
それゆえスーツにまで金を回せない障害者に対して敷居を高くしている。

私服でいいだろ

Atgp とか　転職エージェントに紹介してもらった求人の方が良質ですよ。

人材会社エージェント。HWは基本、人手不足の求人しかない。

契約が怖いので５年生存して、そこから将来設計します。

引きこもりが70万人いる中でこうやってチャンスをもらって企業はリスクを負って雇ってくれた。


その恩義に報いなければならない。

農林水産省が正社員募集してふじゃん
お前らやりなよ
受かるならな

どうせ受からん

新卒の障雇用(正社員)と契約社員採用の障雇用って違うんですか。

最終的には新卒の給与ベースに追いつきますか。　経験ある方教えてください。　

農水省は正職員スタートで、係員のステータス与えられるから難易度は高め。

>>173
会社による
年功序列が廃止されて勤続年数で右上がりしていく給与体系ではなくなり役職が上がらないと給与も上がらないところが増えてる
繰り返し強調するが「会社による」
正社員登用されてからどういう扱い方になるのかも会社によるので調べてみないとわからない
たとえば職域が１から６まで6段階あってそれぞれの基本給が決まっている。職域1なら月20万円、職域6なら月40万円といった感じにね。たとえばだよ
新卒でも評価が上がらず何年も職域１のままの人がいれば中途でも頑張ってバリバリ働いて職域が上がれば新卒を超えることはできる
結局のところは役職が上がるかどうかなので、それも会社によってまちまち違うからここで聞いても明確な答えは得られないですよ。会社ごとで違うんだから

東京で公務員の正規は応募総数は300人はくだらない
地方の労働局とか毎年募集してるが余裕で倍率数十倍
精神の人は大卒で職歴も十分で鬱で少し休んでたがその後回復してそれなりの企業でバリバリ働いてる人でないと書類落ち
年齢的にも35超えてたら障害者雇用でも正規は線引きされる

ちょうど農林水産省の話が出てるけどあれも職務級が上がらないと大幅な給与上昇はない
ただし一般企業と違って勤続年数で号俸が上がっていく（上限あり）から一番下でも最大27万円ぐらいまでいく
係員級は1級か2級なので2級なら最大31万円ぐらい3級から係長になるので違う

>>175

なるほど。正社員になった時にもらえる職務規程書を見てみればわかるかもしれません。(今は契約社員の規定書)

自分の場合、30まで塾講師のバイト以外に職務経験がなく、拾ってもらった会社に感謝したいです。

ありがとうございます。

その心意気は良しなんだけど、何かあっても助けるどころか首切るのも会社だからなぁ。
会社を利用する位でちょうど良いと思うなぁ。

自分のスキルも高めねば。

>>178
いい心がけです
拾ってくださった大変貴重な会社なので
「転職」などという言葉が頭によぎったりしないで目の前の仕事に全力で取り組んでください
そして気づいたら20年30年経っていたのが理想的ですね。そのときたとえ年収300超えてなかったとしても立派ですよ

いつか役職がつけばいいけどなあ

ありがとうございます。日々の目の前の仕事を真面目に確実にミスなく行っていきます。

お言葉ありがたいです。

53歳、非正規、障害者枠
もうじき更新期限になる
切られたら死のう
こういうとき結婚してなくてよかったと思う

生活保護でいいだろ

>>184
死ぬくらいなら生活保護でイイじゃん

>>184
大丈夫だよ
70ぐらいの人でも障害者枠にいたり
することあるし
まだ若造と思うよ

農水省は会計年度で内定くれたことあるからイメージ良い
面接でも置き物じゃなくてちゃんと仕事してもらおうとしてる雰囲気を感じた

>>178
塾講師やってたなら塾に就職するのもありな気がするけどね。ブラックではあるけど、カリスマ講師になれば年収一千万は普通にいくし、大手塾なら出世もありえる。
林修も愛知の名門東海中高から東大だけど、起業に失敗しまくって塾講やってたところ、うまくバズっていまに至る。

１年頑張った、もう辞めたい
起きると涙が出てる
怖い

>>188
お前じゃ戦力外

>>188
なんで辞退したの

>>192
運良く別で正社員の内定が出たから

>>193
正社員待遇ならすぐ辞めることになるだろうけどがんがれw

障害者雇用でクリエイティブ職。
5月から管理職の声もあったけど、上司面談の結果、働き方も考えて見送りとなった。年収三百万くらい上がるのは魅力だけど、セーブしながらでないとサステナブルに働けないから仕方ない。

>>195
目先のお金より持続可能な心身の健康と仕事だもんね。おそらく今はそれがベストの選択なんじゃないかな。

>>196
ありがとう。長く続けることを優先します

>>194
や、もう6年目なんで……

事務系の障害者枠の書類選考通って来週面接がある
さらに面接通ったら筆記試験がある

>>199
面接終わってからの筆記ならめちゃめちゃレベルは高いというわけじゃないと思うから、最低限練習本買ってさらっとやっとけば良いんじゃない？なんなら「どのような試験ですか？」と聞いても良い。面接は相手の会社のホームページと求人票読み込んで、どういう人材を求めていて、どういう仕事なのかを具体的にイメージできるようにするとよいよ。

務めてるけど最近８時間勤務がほんと限界になってきた
通勤時間入れると平日余る時間なんかないよね
平日ジムとか行ってる人がいるとか信じられん

>>201
俺も定時が7時間だけど、さらにフルフレックスで実質は3-4時間くらいしか働いてない。
障害者は一転特化でスキル磨いて、そういう働き方を模索するのが良いと思う。

>>201
8時間きついよね。フルじゃないと退職金出ないから8時間に戻したけどすでに嫌になって来てる。帰ってからの自分の時間もあまりないのがしんどい。半年位したら減らしてもらうようにするつもり。お金は大事だけど時間も大事だからね。

>>201
自分は7時間半で週休3日制
1日の時間より3連勤以上になると体調崩すから水曜日休みにしてる。

今利用してるA型作業所が潰れることになったから手当たり次第応募してるけど年齢的にもうダメだろうなって思ってる

どこにも就職できなかったら自転車で通える距離にある別のA型に行く

もう就活なんてしたくなかったのにな、あ～あ

>>205
アラフィフくらい？だとしたら地域にもよるけど選ばなければいけそうな気がするけど、地方は少ないんかな。

確かに地方だとフレックスとかリモートの仕事の絶対数が少ないから、都市部に出ることも検討したら良いと思う

>>207
完全フルリモートなら地方でも応募出来るんだが、それはクローズ枠でもなかなかないし要求水準も高いもんな

>>208
学歴とかキャリアにもよるが、地方だと少ないだろうね。それよりはランサーズとかフリーで受けられる仕事でスポットの仕事を探して、食えない間はバイト、食えるようになったらフリーランスとして一本でやっていくと言う手がある

職歴うそついたら雇用保険の履歴からバレたりします？社保は未加入だから大丈夫です。

前職はいじるとまずい。それ以前はOK

>>210
直近同一年内の仕事については転職先から源泉徴収票の提出を求められるので誤魔化すとバレる可能性大。
年を越して一社目なら源泉徴収票の提出をも取れられないから過去年の職歴を多少いじっても大丈夫だと思う。

ただ年金手帳を求められる可能性もあるから役所には紛失したといって都度、再交付して白紙の状態にしておく必要がある。
個人的には実際に勤めた会社を多少長くしたり、減らしたりは良いと思うけど、勤めてもないところに就職したと偽ってはどうかと思う。個人的な線引きとしてはね。
何より大事なのは就職先で結果を出して評価されることだね。

正直に申告したほうがいいと思うよw

嘘はいつかバレるものw

自分でも覚えてないくらいの職歴ならまとめたり埋めたり延ばしたり
記憶ごと改竄してしまえ
前職だけはいじれないけど

>>212
年金手帳は2年くらい前に廃止になりましたよ
今は基礎年金番号通知書が発行されるので番号だけ

前々職&1年過ぎれば中小ならバレない

大手でも前職以外は調査のしようがない
エリートコースかつ疑義があるなら興信所とか使うだろうけど、障害者雇用には縁のない話

そうやって嘘ついて入社しても続くんですかねえー
過去を詐称しないと受からないような人が

ハローワーク意外にインディードや他の求人サイトに応募したい企業がありました
ハローワーク以外だと企業に助成金など入らないのでしょうか？

>>220
ハローワーク以外にも職業紹介事業者として登録済みの事業者なら助成金は出る
インディード本体は登録紹介事業者ではなく、子会社のインディードリクルートパートナーズが登録紹介事業者
インディードリクルートパートナーズはインディードプラスというエージェント方式のシステムを運営してる

>>215
少なくとも林先生のパズル前の自己評価は負け組だったわけだし、ほとんどの塾講視は凡人だし、言い訳ばかりでも仕方ないでしょ。もちろん塾講師は嫌だから同等以上に稼げる他の仕事にしたならまあ自由だけど。

>>219
小池百合子「そうかしら？」

>>14
俺がADHDだけど、体質が古くて確実性が重視される銀行は基本的にはADHDと相性悪いと思うよ

先週面接受けた会社からお祈りの郵便が届いたわw

>>225
気にしないで次行こう。

お祈りでなく不採用

>>225
障害者雇用は優秀なやつでも通過率10％だから気にしないこと。ただ、なぜ落ちたかの自己分析はしたほうが良いと思う。
例えば未経験なのがネックだとかならどうしようもないから次行けば良いけど、会社のことを調べてなさすぎてうまく答えられなかったなら次は頑張らないといけない

面接の通過率はそんな低くないと思う
30%～50%ぐらいなんじゃね
書類選考通過率は自分のレベルに見合うかどうかで10%とかになるのはわかる

>>229
Atgpのエージェント経由で10％と言われたよ。他も同じくらい。ハロワ経由とか直応募はわからんけど

転職活動中だが面接はリモートの方が圧倒的に楽だけど
対面の方が通過率高いんだよなぁ
緊張度が桁違いだが選べるなら対面にしてもらってる

精神障害で休職期間があって
その流れで退職した人は
面接でどう答えてる？
自分は数回の面接で
馬鹿正直に答えてた。
採用側からは
休職→退職のコースを繰り返す
と思われて、面接でかなり不利なんだろうな
皆さんのアドバイスがほしい

>>232
一応、休職はしてませんて答えてクローズの一般雇用は落ちて障害者雇用パートは受かった。
どちらの面接官にもウソはバレてたっぽいけど。

>>232
そんなのは正直に答えなくて良いと思う。その正直さって人間性としては良いんだけどね。
でもこんな病気持っててそれしてたら詰むから。空白期間も短くしたり、職歴を簡素にまとめたりしても良いとおもうよ。

>>232
百合子、学歴はダメだろＷ

嘘つくと後で病歴詐称で揉めることもあるみたいだから
そのあたりは自己責任で判断すべきかな

企業側も「給与20～25万円」って書いといて「最初は無条件で20万円スタートです」とかやるからな
じゃあ20万円って書けよって

50歳だけどAtgpで再就職できたよ
50社以上は落ちたよ

>>237
それなー

>>238
50社以上落ちた中で決まったのはすごいですね
差し支えなければ、過去の職歴やブランク期間を教えてもらえますか？
自分は職歴が弱くて不安なので参考にしたいです

休職は繰り返してるようだと心象悪いけど、復職後ちゃんと続いて対策や不調に陥りそうなときどうするかの自己理解深めたことを説明できればあんま問題ない

>>238
50社落ちても就職できたのは本当にすごいですね！
お祈りメール５通くらいで凹んでちゃダメですね俺！頑張ろう！

条件を落としていけば大丈夫だからね
そしたら思ってもなかった企業に採用されるよ

庁費支弁職員のワイ低見の見物

障害者雇用の契約社員で1年4ヶ月、勤怠配慮ありなのでなんとか食らいついてはいるが、現状維持を許してくれない社風なので常に成長を求められるのがきつい
現状維持にしたって60点くらいかなと思ったらうちは80点が最低ラインです言われるし
しかしもう50歳なので後がない

>>245
自分も非正規でそんな環境なんだけどキツいですよね。
でも自分は50越えて今の会社に採用されたからかもですが、あとがない迄とは思っていないです。
東京じゃないけど大都市で条件求めなければまぁ、職もあるだろうとタカをくくってるんですがあまいですかね。

病状が悪化して働けなくなったら元も子もないので求められても応じれる部分は応じるけど無理なものは無理ですから。
それで会社は納得してくれないでしょうか。会社はいつだって辞めれる。それまでは早退したり休んだりしてのらりくらりとやっていきませんか。

>>246
休みに関してはフルフレックスなので、有給消費しなくても残業で埋め戻せばいいのがすごい楽で、体調面では恵まれています
なので問題は半期ごとの査定です
発達障害もあってか、得意なタスクはいい評価もらえても不得意なタスクはとんでもないポンコツ、凹凸がひどいので評価は常に微妙なんですよ
それでも成長しろとか無理ですねもう

大体3年毎で転職繰り返してる。理由は飽きだったりステップアップだったり。数え切れない位転々としてるんですが、ダメ人間ですかね？

ステップアップなら良いけど飽きならもったいないとは個人的に思います。

年収300万以下だけど50歳超えて
転職活動しても受からんわ
徒歩3分の職場だから無理

ダメなやつはすぐ年齢のせいにしたがるw

デキるやつは年取っててもカンケーないからねw

>>248
3年も続けられるだけ凄いと思うんだよな…

だいたい俺は1年くらいしか持たないから

年齢は1番大事だからなぁ…

手帳持ちは危険物取扱者、消防設備士、衛生管理者、防火管理者、毒劇物取扱者など資格を取ったら一人前に就職できる気がする　会社から見たら障害者の法定雇用率（まもなく2.7%～3.0%）も満たせるし必置資格も満たせるから　工業系国家資格は難易度低いから良いと思う　そして辞められたら困る

ほぼ年齢だけだよね

20代でも苦労してるよ
クローズならすぐ決まるけど長続きしない
オープンだと全然すね

就職決めた人は内定貰うまで何社受けた？
自分は１０社目で内定貰ったとこが、ちょっと内情が酷いところで結局辞退してしまったから、
会社のレベルを上げたら今度は全然受からなくなっちゃって、結局就職決まるまで７０社くらい応募した

20代だったらたくさん有りそうだけど違うんかな。

>>257
3社以下
フルタイム就労を選択肢から外してパート就労にしたらすぐ決まった

障害枠でも長続きしない俺はどうしたらいいんだろ
死ぬしかねえかなもう

>>260
仕事で嫌なことあったら支援者に粘り強く相談するのが良いと思います

>>260
生活保護もらえよ　頑張れ

>>224
来月で辞めるわ

自分の心身の健康が一番大事だからね。壊れるくらいなら即辞めた方がいいね。

辞めますで即日辞められたらいいのにな
まぁ退職代行に頼めば辞められるんだろうけど

俺も障害枠で勤めはじめて1年少し経ったけど、もう体力の限界
主治医に話したら時間短くしてもらえないですかね？
週10時間と少しで勤めてるから無理です
短時間勤務でも体力が持たない

本当に心身の危機を感じたら「すみません体調悪くて帰ります！！」で家帰って即退職代行に頼もう。

>>266
何も動かないよりは、まず相談したらどうでしょう。

退職代行で辞める奴ってホント企業のこと考えてないよな

自分が危機に瀕してる場合はそんなこと言ってる場合じゃないぞ。

>>266
さぼりおつ

そうやって自分のことしか考えてないから障害者差別が生まれるんだよなぁ…

>>254
毒劇物取扱責任者は資格はともかく選任には診断書要るんだよなぁ
昔と違って直接欠格事由になるわけじゃないけど主治医は書きたがらないだろうし

>>273
以前の仕事の警備で、入社時に精神の診断書が必要だったんだけど推定年齢95歳ぐらいの先生がいる古めかしい病院の話をされて、そこに行ったら即書いてもらえたよ　ちなみに何も嘘は言ってない　会社に言われたんで書いてもらえませんかと頼んだだけ　病院の人が風邪とかだったらまた来てくださいとか言ってた　そんなもんじゃないかな 　毒劇物と違ったらすまない

>>273
ほんとだ
障害者差別禁止法で表向きの欠格事由を撤廃したところで、実態は診断書が必要だなんて酷い話だ
患者の容態を知ってる主治医だと、精神機能を障害を有しないなんて書けないからね
でもほとんどの健常者なんて精神科医には縁がないだろうし、健常者のふりして通院先とは別の精神科で診断書を書いて貰っちゃえば引っ掛からないわな

障害者雇用の面接受けてきて、感触としては採用されそうと思ったんだけどその理由が
面接前の会社説明でこのメンバーで頑張っていきたい
入社後は今通っている福祉作業所と三者面談がしたいなどと言われたがまだ気が早いかな？

退職代行頼まなくていいように内容証明で退職届出せる準備をしておけばいい
内容証明で送れば後はバックレで問題なし

槇原敬之　どんなときも。

槇原敬之　スパイ

槇原敬之　冬がはじまるよ

槇原敬之　もう恋なんてしない

https://youtu.be/b88pxLpMZKk

https://youtu.be/YpSNz7QG2R8

https://youtu.be/yZt2XEjsduc

https://youtu.be/naz0-szzYXk?si=NCseXiSfYXjTMaZn

xで障害者雇用の就活についてつぶやいてる人達がいるけど、そのせいで採用確率が下がるのが理解できないのかな

>>276
面接前にそんな確定みたいなこと言ってるの初めて聞いたな。
それで違うかったら恨み買いそうだけど。

>>248
俺も同じだけど、キャリアアップに年収も上がる転職を心がけてるから、マイナスにはなってない。公務員とか銀行とかはダメだろうけどね。

>>281
いいね。企業としてはあなたのことを配慮ナシで雇いたいと考えてると思うよ

Xの人って元国税の人かな？
アラフィフなんだろうがこどおじぽい発言で
引いた

在宅は職歴10年で面接通りますか？

それは誰にも分からないのではないかと。

>>282
配慮なしはこちらの権利を阻害してるのだから到底受け入れられない不当な要求になるね。俺に受け入れるメリットがない。

>>284
詳細がわからないので何とも言えない。
物事はなるべく細かく伝えると人に伝わりやすいよ。

>>284
通らねーよ

>>284
清掃10年とか行くとこないわw

10年続けたのは十分実績になるぞ。まあ現在の年齢にもよるが。

65歳を超えても障害者雇用は有効みたいだね　3%程度の法定率にカウントしてもらえる　それは強い

65歳以上なら高齢者雇用助成金が出る
特開金と併給されるかは知らね

1週間で18社応募して9社お祈り
残りも全部お祈りになりそうだけどトライアル雇用の1社だけは微かな希望を抱いてる

どんどん応募していこう。

>>280

>>280
拠点を新しくするみたいでこのメンバーで仕事できたら良いなと言ってくれたけどね

求人ボックスの求人って新着のものでもググっても出てこない会社とかあるんやねw

「雨」

始まりはいつも雨、ASKA

TSUNAMI 、サザン・オールスターズ

最後の雨 、 中西保志

レイニーブルー、徳永英明

街路樹、尾崎豊



https://youtu.be/74IKR0WeKXY

https://youtu.be/a63cIqqbt_8?si=J2DmWWjpmMyzuZLh

https://youtu.be/tenaYCLIuOc?si=d60zqDBH4eScDuB4

https://youtu.be/eVsVWSq_wNE

https://youtu.be/ZMHTKtShbO0

いま求人ボックス見たら、朝あった求人なくなってたw

本物やったんかなw

>>269
精神でそんなの使うやついる？

2025年11月の求人広告件数は前年同月比21.0％減という大幅なマイナスとなった。

業態別では、事務職が同50.7％減、販売職は同11.8％減と、主要なサービス業・ホワイトカラー領域で深刻な落ち込みが見られた。

https://toyokeizai.net/articles/-/929310

やばい、事務職がどんどん減ってる
障害書雇用の事務も数年後壊滅的に減ってそう

>>301
geminiに投げて推測してもらったよ
長いので一部のみ抜粋するが…

事務職はハローワークにおいて最も「求職者（働きたい人）」が多く、「求人（雇いたい企業）」が少ない職種です。
圧倒的な供給過剰: 事務職の有効求人倍率は常に低く（0.3〜0.5倍程度）、企業側からすれば「1人募集すれば100人来る」状態でした。
企業の「選別」の厳格化: 応募が殺到しすぎるため、企業側は「ハローワークで広く浅く募集する」こと自体が、選別コスト（面接の手間など）に見合わないと判断し始めています。本当に必要な優秀な事務職は、ハローワークではなく専門のエージェント経由で確保するようになっています。

結論：事務職は「特権的な職種」になりつつある
かつては「誰でもできる仕事」の代名詞だった事務職ですが、現在は**「高いITスキルを持つ少数の精鋭」か、あるいは「専門知識を持つ実務家」**しか生き残れない、非常に門戸の狭い職種に変貌しています。
ハローワークでの激減は、まさに**「誰でもいいから事務として雇う」という時代が終焉を迎えた**ことを象徴していると言えるでしょう。

「事務」から「現場・サービス」へのシフト
事務職の求人が減る一方で、人手不足が深刻なサービス業や物流、清掃といった「現場仕事」での障害者雇用を模索する企業が増えています。
現場での戦力化: 「福祉的な雇用」から「戦力としての雇用」へシフトせざるを得ず、バックオフィスに押し込めるのではなく、より店舗や現場に近い場所での職域が開発されています。
構造的な矛盾のゆくえ
国が「もっと雇え（雇用率アップ）」と言う一方で、市場は「その仕事はもういらない（事務職の自動化）」と言っている。この板挟みにあっているのが現在の企業の本音でしょう。
今後の懸念点： 「簡単な事務職」が淘汰された結果、企業は高いスキルを持つ障害者ばかりを奪い合い、そうでない方々がハローワークでいくら探しても「空きがない」という、障害者雇用内での格差がより鮮明になっていくと推測されます。

～～～～～～～～～～～～
以上。概ね予想通りだった。事務経験の長い障害者や専門のある障害者が重用されて事務職として生き残っていくが
どちらも当てはまらない人材はサービス業や物流、清掃など現場の仕事をあてがわれていくことになるね
極端な話をするが清掃員になりたくないなら司法試験を受けて弁護士を目指した方がいい。高学歴の精神は今からロースクールへ入学して弁護士を目指すべき

>>300
退職代行は、職場環境により精神を病んだ人が飛び付きそうな印象がある
自分はその手の話は自力でやるもんだって思っているが、うつ病が再発したらわからんね

>>301
事務職以外の仕事はできませんって人には悲報だね
現職を離れたら事務に就けない率が上がる訳だからさ

>>303
それもあるけど後はAIのせいでしょ
単純な入力とかならAIがやってくれるし電話もコールセンターもAI導入して経費削減してるし

数百年後は働かなくてもいい時代になってんだろうな

羨ましいわ
本当に羨ましい

>>306
AIが出来ないような仕事を探したらいいよ
道路工事とかね～
将来の精神障害者の多くは現場系の仕事をしていると思う

そこで農園ですよ

自身のサボりが原因で更新されなくてクビになり、訴訟の準備wとか言ってたよつばアイコン税理士のおっさんどうなったんだろ

三菱電機は事務職のリストラしてるし
他の企業も間接部門のリストラしてるし
事務職はどんどんなくなっていくよね
障害者雇用なら清掃でいいんじゃねえ？

来週から勤務だけど自信ないわ
トンズラしたい

>>311
メーカーなら工場で組み立ての仕事とかあるでしょ
三菱電機は地方にある工場で精神を多数雇用していると思う

岡崎体育 『MUSIC VIDEO』

岡崎体育『感情のピクセル』


https://youtu.be/fTwAz1JC4yI

https://youtu.be/3yoJY0IqiV0?si=pyqsEkGoVAmcBu86

>>310
え、あの人サボりが原因で更新されなかったのですか？！

勤怠悪ければ、会社側が契約更新に応じないのもそりゃ仕方ないねとしか

誰とは言いませんが、xで障害者の代表みたいな顔して障害者雇用についての発言するのは控えたほうがいいと思う

東野すみただ


東野純忠　君は僕の勇気

https://youtu.be/0n7Bx3nALpM?si=Ma7iWaAW_Ry0GK8V

>>317
だれ？

>>311
一般事務はいずれオワコン。
AIを使った人事とか、AIを使った広報とか、
AIを前提に+αのスキルが必要になってくる。
いわゆる数あわせの仕事は激減するだろね。

>>319
よつばの人

>>56
ジョブコーチとか間に挟めない？
多少は楽になると思うが

失業給付中なんですが何かした方がいいですか？
就労移行は前回で懲りたのでそれは無しできる

>>323
× それは無しできる→それは無しで

>>323
再就職手当が出るうちに再就職しちゃったほうが絶対にいい
失業手当をフルに貰おうなんて考えてたらズルズルと泥沼に

再就職手当なら100万近くもらえるからうひょー！ってなっていいぞ
なお、失敗してすぐ退職してまた失業給付もらう場合残り日数が少くて阿鼻叫喚になる模様
辞めるなら1年耐えないと

1年耐えないとまた失業給付で300日もらえない（半年でやめちゃうと150日のみ）

>>327
半年でもらえるのは会社都合だけよ
自己都合10ヶ月でブラック辞めたら貰えんかった
再就職手当も一度もらうと3年経つまで資格がない

オープンだと応募しても書類選考すら通らずお祈りメールしか来なくて心が折れかけてる

バイトルとかで履歴書不要で完全在宅で月給15万くらいの簡単なデータ入力のバイトでも探してみようかな
完全在宅ならクローズでも何とかなると思う

30歳の頃はSEとしてバリバリ働いて1000万プレイヤーになれたのに長期の鬱のせいで失職して最新のITスキルも習得できずSEとして働けない自分がすごく悔しくてミジメな気持ちになる

自己都合退職でも疾患により退職なら6ヶ月でOK
手帳だけではなく診断書が必要

ちょっと今調べてたんだけど、
辞めた時に雇用保険12ヶ月払ってないからとハロワに追い返されたんだが、あれ2年で12ヶ月払ってたらOKなんだな
前の前の会社合わせたら満たしてんだよね

で、時効前だしもう一度請求しようと思ったが、あの時追い返されてからハロワ1回も行ってないから条件満たせてないわけで

嘘の説明さえ受けなければ貰えてたんか……クソすぎやろ

色々と教えて下さりありがとうございます

勤務時間4時間増やしたいって相談したら
それが可能っていう診断書を出せって

出したけど、慎重すぎんか
今までも皆勤で勤めてるのに

>>331
離職前2年以内に12か月だったかなあ　今無理でも10か月にくっつける形で今から2か月働いたらもらえるんじゃ？健闘を祈る
ちなみに最新の6ヶ月の給料＋交通費あたりが失業給付の額に反映されるとかだったはず　とりあえずハロワで聞き直すべし

少しここに書き込みして楽になりました
ありがとうございます😊

>>329
そんな仕事ないぞ

>>328
>>330
それって会社から契約更新切られた場合はどうなの？（欠勤とか多くて勤務態度が悪いみたいは）

>>337
多分会社都合だけど
離職票には懲戒免職を示すコードもあったはずなので、万が一それになってたら自己都合と同じ

ハロワとか年金事務所は適当なこと言う窓口職員が多いので下調べして理論武装していく

自分の事業所からデロイト入ったやついる。やばすぎだわ。

>>321
障害者雇用だと性格悪い人多いからね
あのおっさんはサボりが原因らしいのに、それも配慮の内だと以前言ってた
それなのに更新打ち切りのクビは違法だと言っていて労基巻込み訴訟準備してるらしいが、色々おかしくないか？

Xの障害者雇用で就活してるやつ
おっさんなのに結婚してねえのか
やべーやつじゃん

精神障害者の既婚率なんて低いだろ
既婚者でも結婚後に発症が多いと思う

>>341
リンクキボンヌ
だれそれ

こんな事をxで発言してれば、契約更新されなくても仕方ないよね

> 私のトイレ休憩のコツ笑

①pcの画面が暗くならないように設定する
(暗くなると長時間を感知されるため)
②トイレにこもる(目処15分くらい)
③自席に戻り、何か慌ただしくものを探すふりをする(正確には皮膚の塗り薬を取りに行く)
④慌ただしくしたあと、また、トイレにこもる
⑤何事も無かったように、戻る

このローテーションを一日に何度か繰り返してます

このくらいは当たり前なのだ！
なお、やることはやっているので、直接文句を言われたことは無いです。
陰口は、言いたい人が言っていれば良いので気にしないです

>>306
少なくとも日本ではAIに仕事奪われることが深刻化するほど浸透はしてない。いまだにFAXが現役の企業が少なくない国やぞ。

https://x.com/coco_ruuchan

リンク踏むなよ
それ青バッジ付きだよ
内容も収益目的で作り話を垂れ流してるようにしか見えない

>>345
ひでえ

接客がない業種って精神病んでる人が多いんだけど、今働いてる会社で凄い可愛い女の子がおばさんのストーカーしててびっくりしたわ

いよいよ明日就職の面接w

受かるといいなあ

AIはジワジワ侵略してくるね
PhotoshopもFlashのように無くなるんだろうか

最終面接から1週間以上音沙汰なし
気になりすぎて問い合わせたら他の候補者の面接まだやってて
結果はまだかかると言われた
落とされた時の絶望感が嫌すぎて期待しないようにはしてるけど
面接結果来るまでのもやもやと不安感はメンタルやられる

応募した職種は何？

>>353
最終までいってるなら採用みたいなもんやんw

総務事務で一部在宅やフルフレックスと条件としては最高なんだけどな
>>355
採用予定人数は2人に対して最終面接受けてる人が
結構いるみたいな言い方だったから落ちる可能性はありそう
俺アラフォーだし若い人がいたらそっちのが有利だしな

>>353
はいおわり
そういうの電話とか確認した時点で落ちるよ

>>357
そうとも限らんよw
なにもしない人より熱心さは伝わると思うけどねw

>>351
いつも通りで！できれば求人票と受ける会社のホームページとかみといて、想定問答をシミュレーションしとくと良いよ。

>>357
そんなことはない。こういう嘘に騙されないようにね。翌日ならともかく、一週間後なら失礼でもない。

いまだだいすけについてどう思う？
弱者の振りして小遣い稼ぎしてるという声もある

>>317
岸○って人か
あの人早稲田卒らしいね
縁故採用の社員と揉めて契約切られたらしいけどここでの見解は違うみたいだね

>>359
ありがとうございます！
早く家族を安心させるためにも内定とれるようがんばります！

>>363
(o´・∀・)o

熱意とか要らんから障害者らしく大人しくしとけ

>>365
人に嫉妬してないで就活くらいしろよ

>>347
リンクおつ
こいつ国税いたやつだっけ？執務態度悪すぎるな

>>353
俺は最終面接後1ヶ月待たされた
おかげで、介護の職業訓練にギリギリまで通うことになったわ
内定出るか分からないのに訓練辞めるわけに行かないからな
結局内定出たので辞めたけど

>>352
もはやジワジワではない気がする　ずっと触ってるが日進月歩で質が上がってる印象がある

パニック症候群と
パニック症候群見て笑う人
↓↓↓


栞菜智世・ 天国のドア

地味に凄い
HEAVEN'S　DOOR〜陽のあたる場所〜


https://youtu.be/PAr1_c_lLGw

30代の人で就職済みの人いる？

はい

はい

職種と勤続何年目か、いつ正社員になるか教えていただけないでしょうか

自分は５年目(今２年目)で無期or正社員です。

事務職
正社員7年目
尚低収入

>>355
>>356
2次面接まで行って落ちた俺みたいな奴もいるから期待しすぎると万が一落ちた時メンタルに響くぞ😰

>>375
オレは3年で切られたから手抜きとかせんようにw

正社員ならそれなりに給料はあるだろうし、それを積立ニーサにぶち込んでおけば金は増えるし

正社員という肩書き得られるのはメリット大きいと思う

障害者雇用って切られることあるんだね　よほど勤怠が悪いとか、対人トラブル起こしたりじゃないと切られるイメージはないんだけど　安易に切ったら法定雇用率満たせなくなるでしょ　ましてや正社員ならさ

自分も非正規公務員で社内規定には触れられていないけど5年を越えて雇用されるのか気になってる。
雇い止め覚悟してるけど。

>>380
そりゃ景気によっては障害者雇用だろうと非正規なら切られるわ、何のために1年更新とか半年更新とか3ヶ月更新のパートとか契約社員があると思ってるんだよ
非正規切られる存在なのは障害者雇用だろうと一般だろうと関係ない
実際俺はコロナ禍の時に会社都合で契約満了になったわ

>>380
障害者雇用でも単純作業か専門職では大分違うし、単純作業でも企業の経営によるし

>>382
でもさ、2%台後半の法定雇用率を満たさないと、企業は月5万の罰金とかだよ　
　たしか

5万くらいなら払うから健常者雇うわって企業は多いだろな

イメージ悪くなるから雇うだけで

>>384
人を雇うのは月五万どころじゃないからでは？

従業員51人以上の企業は雇用しなきゃいけないんだっけ？実際何割の会社が雇ってんだろうね？

>>387
半数いってなかったはず。
人ひとり雇えば年収250万としても会社の経費は500万はかかるだろうし。

障害者は在籍するだけで年60万円の利益を会社にもたらす（正確には損害を回避する）存在だよね

月給20万とすると、会社負担の社会保険料は3.3万　合わせると月23.3万　12ヶ月で280万円　これを障害者を雇うことで220万円に圧縮可能で企業イメージも高まる

概算だけど

判断には感情的な問題も関わってくるだろうけど、勤怠をきちんとして嫌われないように頑張ってニコニコ働いてても切られるものなんだね

書類選考→面接→適性検査→採用でまだ面接受けた段階なんだけど1週間経ってまだ連絡ない
不安すぎる

>>384
逆、たった5万円だよ
人を雇う場合はもっとお金がかかる

>>391
我々だって人だぞ　代わりに健常者を雇うにしても勤まるかどうかわからない　トラブルメーカーかもしれないし持病持ちかもしれない　障害者手帳こそ持っていないがグレーゾーンかもしれない　

精神障害者の生産性が低すぎて使い物にならなさすぎるのならわからんが

自分が会社から必要とされてないのではないか、お荷物なのではないかと感じる。

>>391
これなんだよね。いまは企業も余裕ないから、単なる数合わせじゃなくて戦力になる障害者が求められてる。月五万円罰金なんて無能を雇うこと考えたら経営的に屁でもないだろう。

Xだろうがここだろうがどこで障害者雇用に対して愚痴を言うのは自由だと思うが自分のオリジナルキャラとかではなく他人のキャラクターを使って否定する人は好きなキャラクターをそういう風に使われて不快に思わないのか？と言いたくなるね