就労移行支援事業所 Part128 【ﾜｯﾁｮｲなし】

歓迎コテハン

いりなかさん

前スレ

就労移行支援事業所 Part127 【ﾜｯﾁｮｲなし】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1753191999/

俺たち

>>1
いりなかて人が荒らしなのは分かった

>障害者雇用枠でそこそこ良いところを狙うならこれ
>・一般枠でそれなりの実務経験がある(バイトやパートは対象外)
>・見た目や言動が普通、自然に落ち着いて会話ができる
>・短期離職やブランクが少ない
>・躁や統合失調症以外、３級
>・在職中もしくは支援機関通所中
>
>勤怠が安定とか当たり前の話は省略

このあたりほぼ満たしたら精神でも大手企業の契約社員ぐらいなら数打ちゃすぐ当たるよ

大手企業に入れなかった人のためにアドバイスしてあげようか
まず新卒で一般枠に就職して吐きながらでも3年以上は続けましょう
2年未満の短期離職は人生に1回までにしましょう
いちいち療養とか言い訳してブランク作るのはやめましょう
一度ぐらい恋人をつくってせっくすしときましょう

このあたりきっちりできていればきっとあなたも
大手企業に入ってマシな人生を手に入れることができたはずです

結局は個々の障害の程度によってピンキリだからな
障害の種類によってキチガイレベルの幅が違うだけ

身体 1〜3
鬱 1〜5
双極性 3〜8
統失 7〜10
ADHD 1〜8
ASD 3〜7
知的 3〜8

数字の目安は
1は無害
5でまあまあうざい
8で周りからクレームを受けるレベル
9で会社をクビになるようなレベル
10は事件を起こしかねないレベル

去年の夏に年収350万で投資やるって言ってて妄想扱いされてた者だけど
いろいろ試して仮想通貨で3000万円利益出せたよ(投資信託は少し含み損のまま)
最近無気力で仕事や生活が苦痛になり始めてたんだけど
お金が入ってきたら急に元気が出てきて好循環に入れた気がする

結局は金なんだろうなと思った
みんなも障害者なりにも出来るだけ給料多いところに勤めて
副業なり投資なり考えてみるといいと思う

（比較的）高収入を得たいなら
まず大手企業の障害者雇用枠のフルタイムに入るのがいい
大手企業なら非正規でも賞与がでるところが多いので出来ればそれも狙う
あと昇給があるところも多いのでとにかく長く勤めるのは大事
何年か勤めていれば年収300万は軽くいく
うまくいけば400万も普通にいく
繰り返し言うけど長く勤めるのが大事

うちの事業所にいる引きこもりだった人が段々と社交的になって冗談を言えるようになったのを見てほっこりしてる
もう１人かなり引っ込み思案で髪の毛もボサボサだった女の子が最近髪の毛染めてアイシャドウとかするようになってそれもほっこりしてる
いい方向に進んでる利用者見てると自分もがんばりたくなるね

1000優しい名無しさん
2025/08/18(月) 17:31:54.37ID:2T66xoF4
1000なら全員B型行きで無職確定

>>3
そいつインポなんやでｗ インポの無職ｗｗｗ

イリナカとは

必死スレ、アルコールスレ、その他数多くのスレに常駐している荒らし。愛知県半田市在住。

知能指数が低く誰からも相手にされていない。重度のアルコール依存症で無職。還暦間近で独身。学歴は高卒で極度の学歴コンプ。酒を飲み過ぎてインポになった。

飲酒、休職、退職をスレ住人に勧めるレスを繰り返し、自分のようなアルコール依存症の無職を増やそうと必死になっている。ひとりぼっちで安酒をあおりながらバカ丸出しの嘘を書き込むのが日課。YouTubeとストロングゼロが大好き。

345 優しい名無しさん 2025/07/20(日) 21:52:43.69 ID:LUtvn/Kh
インポで抜けない
薬のせいか

24 優しい名無しさん 2025/07/20(日) 22:16:06.43 ID:LUtvn/Kh
>>
まじでインポだわ
もう半年くらい抜いてないわ
薬の影響だと思う
あんたはたつ？

26 優しい名無しさん 2025/07/20(日) 22:16:55.71 ID:LUtvn/Kh
インポは苦しいわ
抜きたいのに抜けない
バイアグラ効くのかな

>>4
ほーなるほど

インポって何？
チンポなら知ってる。女の大好きなものでしょ

なんでもいいから働きなさい、クズ

既に社会からは脱落者としかみられてないのに
大企業に雇用されようとする努力ってなに？
また競争社会で精神壊れるまで働くの？
悪いことは言わないけどA型作業所にしておけ
健常者と同じ仕事なんて出来たら障害者になってないでしょ

空き缶拾いでもしてれば？

>>17
そりゃ給料が良いからだろう
自分は大手企業の障害者枠の契約社員だけど
いまさら競争に参加できるわけでもなくまったり仕事してる
健常者と同じ仕事も出来てないな（難易度はやや高いけど負荷や量が少ない）
そんなんでも年収400万貰えてるよ

精神科に初めてかかった時の診断は統合失調症だった
その先生が退職して次の先生になったら発達障害とうつ病に診断が変わった

また統合失調症に戻りたい
統合失調症なら差別も偏見も受けない
社会から暖かく受け入れられてる
就職も可能

発達障害は差別され偏見を受ける
社会全体から激しく攻撃され叩かれる
就職もできない

発達障害より統合失調症がいい

支援員辞めてってサビ管と館長しかいないんだけど潰れるのかこれ

法律で定員に応じた人員を配置しないといけないはず
このままだと基準外なので閉鎖でしょう

職歴なしで就労移行通って明日めでたく6ヶ月定着になる俺の話聞きたい人いる？
というか備忘録的な感じで語っていくわ

まずは職歴ない理由から
同じような人いるだろうけど大学受験で頑張りすぎて鬱病っぽくなった
それから数年間は浪人生という肩書の勉強しないニートをしてた
自分なりに頑張ったつもりだけど志望大学には受からなかった、というかそもそも学校でも勉強ができる方ではないので普通に能力が低かったのをなんとかしようとした結果おかしくなってしまったんだと思う

無職時代は今考えれば信じられない生活してた
スマホ、タブレット、パソコンは全て複数持ち
起きてる時間はアニメ垂れ流しながらゲームを複数プレイ
言うまでもなく早朝に寝て夕方に起きる睡眠サイクルだった

ぶっちゃけ実の親は優しかった
というか甘かった
月に15万ぐらいお小遣いくれたから大体のオタクコンテンツは好き放題ってほどじゃないけど買い放題だった
たまに安めの風俗にも行けた

そのままどんどん年をとったけどある日弟から言われた
金払うから病院行ってくれない？と
衝撃だった
弟は自分よりも出来はいいけど大人しめだったしそんなことを言うとは思ってなかった

あまりに驚いて理由を聞いた
当時弟は学生だったけど結婚を考えている彼女がいると
卒業後に結婚するまでにはなにかしらの形で働いていて欲しいと思っていると
病院に行ってくれるなら弟のサイゼリヤのアルバイト代金から払うとまで言った

その場ではスカしたリアクションをしたと思ってる
「ふーん病院ねぇ、俺が行ってもカンケーないと思うけどね」みたいな感じ
我ながらキモい言動だった
でも弟の言葉を反芻しながら泣いた
自分の人生なんだから好きにすりゃいいと思ってたけど確実に誰かに迷惑をかけてるんだなって
ちなみに泣きながらもゲームのコントローラーは手放さなかった

荒らしやん

そこまで弟に言われてもバカは治らなかった
病院に行かずにアルバイト情報誌を見て適当に応募した
理由としては自分が保険証を持ってないと思ってたから弟のバイト代だけじゃ足りないと思ったから
いずれ分かったけど親はちゃんと俺のために保険証を維持するために扶養に入れてくれていたよ
この程度のことすら聞かずに勝手に行動するのが俺ら障害者なんだよな

後、10レス以内ぐらいにまとめてくれないかな
長々としすぎだよぉ

>>29
荒らし！
死ね！
一人語りのくそじじい！

もちろんアルバイトは落ちまくり
たまに受かったアルバイトも数日ももたない
さすがの俺も気付いたよ
これは病院行かないといけないと

その後はスムーズだった
というか親に病院行きたいと伝えて全て段取りを親が組んでくれた
さすがに弟のバイト代には手をつけなかった
色々検査した結果、発達障害が結構強いし気分障害も併発してるという結果になった

気になるからそのまま続けろ
興味ない奴はNGすればいい

荒らし扱いされてるから話を巻くけど
俺はそこで自分のポテンシャルをようやく理解した
自分はバカで自分が決定すると高確率でロクな結果にならないと
これは毎日の通勤で今でも唱えてる言葉だ

なので親に徹底的に頼る方針にした
医者に行くときも必ず親同伴、医者に勧められた移行も自分では調べられなかったから親にいくつかリストアップしてもらった
オッサンなのに親と一緒にいくつかの移行の見学に行った

屈辱は感じたけど弟のバイト代と親の払ってくれてた保険証が自分には効いた
今こそが頑張り時で今頑張らないと地獄に落ちると確信した
行く移行を決めてからは大学受験のときほどではないけど毎日食らいつくつもりで通った

支援者が言ってることが分からなければスマホで調べてみてそれでも分からなければ調べた
グループワークや発表は今までの人生でことごとく避けてきたが下手くそなりに自ら挙手して役割を担った
特に初期はプレッシャーしかなかった
今発表のために挙手しなかったらカイジの焼き土下座をやらされる！というイメージを持ってた記憶がある

精神病院には
〇社の人が、避難先・シェルターがわりに入院しているケースがあるって
高齢の爺さんから聞いたことがある
後、IT関連は〇社が絡んでいることが多いとも、その爺さんから聞いた

きちんと人道的な医療をしてくれるかどうかもとても大事だけど、
先に述べた高齢のじいさんの〇社の話も参考にして
入院する精神科は選んだ方がいいのかもと、今の自分は思っている

>>33
よう、ゲリナカ
インポの具合はどうだ？今日もどえりゃーインポか？

そんな感じで移行に入ってからの伸び代が一番大きかったのは自分だと胸を張って言える
初期値が酷すぎただけなんだけど
そんなとき個別支援計画の提示があった
というか利用開始時にも個別支援計画があったらしいが一切記憶にない
元々出来のいい人間じゃないけど長期の引きこもりで更に頭が鈍っていたんだろう

俺より若いサビ管に提示されたときにようやく個別支援計画の意義を理解できた
俺のために目の前の人間が作ってくれたものなんだから俺の要望は正しく伝えないといけないと
だから全てを曝け出したよ
弟の大学卒業までには就職していたい、親の誕生日には数千円の花が買える程度の収入を得たいと

そこまで伝えたらさすがはサビ管
かなり具体的な計画書を作ってくれた
俺はとにかくその計画のレールに乗れるように努力した
むしろ要望を伝えない利用者って何やってるんだろうって思えるようになった
マウントを取り返したいわけじゃないけどみんな何も考えずに通所してるんだろうなって感じるようになってきた

君が若くて、また、サビ管が優秀なんだよ…

酷いサビ管・肩書だけ立派な職員も残念ながら実在するんだよ

この時点でかなりの手応えを感じていたけどその状態でさえも目指してるゴールは甘くなかった
さすがに趣味は削っていたけど趣味の誘惑が毎日襲いかかる
毎日のように夜ふかしして娯楽を楽しみたい
ちょっと胃が痛いだけでも大事をとって休みたくなる
でもこれをやればやるほど仕事から遠のくっていうのはイメージできた
厳密に言えば親と弟とサビ管がイメージつけさせてくれた

そして毎日通所できるようになってからは応募書類の作成やら求人検索をした
サビ管の設定したスケジュールに沿ってたから死ぬほどではないけど毎日そればっかり考えてた
夜寝る前にも求人票のイメージが頭にモヤモヤと浮かんできた
無職時代は可愛い女の子とかカッコいいロボットのイメージだらけだったのに

そして求人応募だ
落ちて元々と周囲には言っていたけど心臓がとてつもなく重かった
心臓が飛び出るという表現はあるけど自分の場合はとにかくグッと重く沈んでるようだった
最初の企業の不採用通知をもらったときは部屋で一人で泣いた
泣きながらレイプもののAVでオナニーしまくった記憶がある

7社8社受けたあたりからようやく面接官の聞きたいこと・自分の言いたいことがイメージできるようになってきた
逆に言えばそれまでは日本語らしき意味不明な返答をしてたんだと思う
そりゃ落とされて当然だよな
10社目以降は複数の内定をキープしつつ本当に自分に合ったところかを吟味する作業に入れた

都会に住んでるから
そこまで応募できる企業があるんだな

君は恵まれているよ

そんなこんなで求めた配慮を叶えてくれる企業に入ることができた
強いて言えば電話応対（内線のみ）を最近任されるようになったけど意外と適応できてる
最初は絶対に無理だと思ったけどやってみたら意外とできることが分かった

精神発達の併発だし運動も勉強も昔から苦手
言うまでもなく異性と付き合ったこともないしいじめられてた経験もある
精神手帳は2級なので十分重いと思うけど
そんな自分でも無事に6ヶ月働くことができた

俺は家族やサビ管のおかげも大きいけどそれでも自分で努力したから今の自分があると思ってる
みんなも移行に行くときぐらいは本気で努力してみたら何か変わるんじゃないかと思う

最後のオチとしては弟は結婚を約束してた彼女と別れた

NGに連鎖を

>>45
サビ管はきっと優秀なんだと思う
でもそのサビ管に巡り合うまでに複数の事業所を見学しに行ってるからね
いいオッサンが親と一緒に

noteかなんかにまとめて、そのリンクを張って欲しかったな
https://note.com/
辞めて欲しいと言われてから10レス以上も続けるのは印象が悪くなる
印象が悪くなると、言葉は人に届かなくなるということを知って欲しい

>>50
それはみんな一緒で平等なわけなくない？
俺は家族や周囲に完全に恵まれてるけど
上を見たらスペック一緒でも大谷翔平の身体能力やジャニーズの顔面をもらったら全然違う人生になるだろうし

障碍者雇用のために、
めっちゃ努力して
ITパスポートや情報処理技術者試験をもった発達障害の人や、
死ぬほど努力して、
日商簿記検定２級試験合格してMOSエクセルエキスパートとった
精神病の人たちが、
一生懸命就活しているのに（しかもそれなりに二人とも若い）
無能な職員のミス（応募書類添削ミス・同席面談時間に遅刻とかとかで）
就活滅茶苦茶にされているところも現場で見聞きしてきた

君はやっぱり努力もしたけど、周りにも恵まれているし、
感謝した方が君自身の徳があがると思うよ

>>54
こういうサービスを自力で見つけて選ぶ能力が低いのは本当に課題なんだよな俺
それが障害者ってことなんだろうけど

なんかやべぇの湧いてんな

>>56
大前提として周囲には感謝しまくってる

その上で正解がどちらか分からないけど自分のところのサビ管は資格とる暇があるなら別のことをやれというスタンスだった
就労経験があろうとなかろうと
自分もそういうの一切とってないけどパソコン仕事やってるよ

・サビ管に具体的な要望を伝えられる
・個別支援計画通りの期日でタスクをこなせる
・趣味があっても我慢できる
この時点で移行利用者の上位5%だろ

>>59
全部スレ読んだけど、興味深かった
私もそうだけど家族に恵まれたね
私は就労移行卒業してクローズ就労３ヶ月目、中年だし就労経験多いけど
就労移行通う前と通った後では就労に対する考え方が変わったのが良かった

>>59
ただのクズかと思ったら
ちゃんと気持ち切り替えて真剣に頑張ったのはえらいと思った
他責思考に囚われてる>56よりよっぽど良い姿勢だよ

怠惰な人生送ってきた側からするとこのくらいの気持ちを持たないと一般就労なんてカスりもしないのが現実なんだろうね
大半は移行に通ってるってことに満足して全部受け身のままなんだから

大手移行に通ってれば最終的には誰でも就職できる
そんな難しい話ではない

>>64
うそつくな
高卒

この人はたまたま結果オーライになったけど自分のとこの移行にもスマホ3台持ちの野郎いるわ
何に使い分けてるか知らないけどエンコーでもやってんのかな
今はパパ活って言うのか

>>65
黙れインポ

ID:vpPPnbvs
いつもの連投荒らしだろ
設定をコロコロ変えて投稿できるセンスはいいな
なろう小説でも書いたらどうだ？

>>56
支援者の支援ミスは隠されているけれど、多いだろうな
まあ、障害者ばかりが集まって幼稚な訓練受けてても改善はしないだろう
若年者向き老人ホームみたいなもんだしな

その幼稚な訓練すらまともにこなせない精神は企業は必要とされてないので
嫌でクローズ就労する者もいるけど顔を赤くして歯を食いしばってしんどいのを我慢するほかはないと思う
それこそ文字通り汗流してバリバリ頑張っていこう

>>56
資格取ったからといって採用されるとも限らん
添削ミスってのももとは本人のミスだろうし
支援者の遅刻ぐらいで就活がめちゃくちゃになったりはしない

就活がうまくいかない理由を支援者のせいにしたいだけだろ

>>56　だけど

>>71
資格撮ったぐらいでは就職には結びつくとも限らないのは当然として
努力している人達もわかってはいるだろう

しかし、書類添削ミスというのは、
職員側の判断で言い回しや表現を変更した際、
ミスだらけの誤字、脱字まみれだったら、
利用者である障碍者がさらにそれに添削しなければならず、
一体何をやっているんだ？ってことになる
その誤字脱字チェックも、職員側が負担する仕事じゃないのかな
（最終的には結果責任論で利用者【障碍者】の責任にはなるけど）

誤字脱字の多い職員は改善されないのなら、
解雇でもいいとも個人的には思うよ…利用者からも企業側からも信頼されないよ

遅刻も普通で考えれば、信頼を損ねる行為の一つだろ…

結局、この二人は自分の意志でこのダメ担当職員を変更して、
普通に障碍者雇用フルタイムで採用されていったよ…

他の事業所を運営している、経営者側の精神科医にこの話をしたら、
この職員の無能さに呆れかえってしまっていたよ

仕事ってなんだって言われた際、
数字をあげることです
利益を上げることです
顧客満足度を上げることです

…とかとかあげられると思うけど、

まずは信頼関係が無いと仕事そのものがなりたたないのじゃないのか
って個人的には思っている

>>72

資格取った　に訂正…申し訳ない

なんで職員側のミスには寛大で擁護する意見は出てきて、
しかも、それも障碍者側の自己責任だーって攻める意見が出てくるのか…

最終的にはすべて、自己責任なんだけど、
職員側はそんなテキトーな仕事をしておいて
肝心な実績や信頼が積みあがるとでも思っているのだろうか？

「感謝した方が君自身の徳があがると思うよ」とか書いたから反発を招いたのではw
理屈的な正しさは感情による反発を抑えられないよ

あと誤字脱字の話で誤字をしているので少し滑稽になっちゃってるよw

>>75

指摘通りですね
反省します

雑談は難しいよね
議論の場なら話が理に沿って進むからやりやすいんだけど
雑談の場は感情の比重が大きいからうまく進められない
私も勉強中です

俺も雑談は学歴とゲームの話しかできないです

今A型作業所に通うASD
はっきり言って今のA型で支援員からお荷物扱いされて雑用しか任されない
知的含め他の人はPCも使った主要な仕事任されてるのに

A型でこんな具合の人はたとえ移行で訓練を受けても就職は難しいかな？

雑談は自己紹介で言えるレベルの趣味があればそこから膨らませられるとは思うけどゲームってジャンルが大きいから相手が全く知らないと話続かないよね

ジャンル大きいってなんだ
広いだろ、俺
何言ってんだ

A型でお荷物扱いされるってどんだけ無能なんだよwww
そんな無能を雇う企業があるわけないだろwww

>>82
東大でているんだが？

A型もロクに勤まらないのにはるか上のレベルの一般就労を目指すとかアホすぎて草

A型で職員から愛想尽かされるって余程、無能なんだな
しかも知的より下の扱いとか

まずは就労移行を週5決まった時間に遅刻欠席なく行けれるようにしよう
障害者雇用でも大抵は週5勤務だから

>>79
ここで聞くより移行に見学に行って話をした方がいいよ
見学で1時間くらいみっちり話をすることになるから
その後も最大5日間体験利用できるから

いくつか性格の違う移行を覗いてみるよいいよ

まあ人には向き不向きあるから>>79のA型がたまたま合わないだけかもしれない
ならば自分に合う企業に入れたらやれるのかもしれないよ？

今日利用者が事業所つまんないって講義中に発表したからTPOわきまえろよって注意したせいか半日拗ねてて草
そりゃ就職できませんわ

就労移行通っても、就職できないもんなの？
大半は就職できるでしょ？

障碍者職業センターの、恩田春音さん
障害者の放置プレイは辞めてください。
いつ連絡くれるのですか？

>>90
二年超えても通所してる人もいるし就職出来ても帰ってくる人もいる
結局は自分次第

>>90
就労移行全体の平均就職率は50パーだぞ

>>93
公的機関が公表してる“最新版の”ソースあるの？

>>92
移行→1～2年就職→移行を繰り返しできればいいな

今までに就労経験ある人に聞きたい
大手の移行に通い始めたんだけど他の利用者の質が極端に低い
お互いを高め合いたいってほど意識の高いわけじゃないけど悪い方向に引っ張られそう
支援者に相談したら「障害者雇用も含めて考えるならば自分とは違う障害のある人と協働するのも大事ですよ」と返答された
厄介利用者にはなりたくないんだけど他の利用者とは交流ほぼゼロで行きたいんだけどどうしたらいい？
ちゃんと話せそうな利用者は2人ぐらいしかいなくて他は見るからに障害者って感じなんだけどみんなのところもそんなもんなの？

>>96
移行で一緒に過ごす利用者は目指す業界などの方向性が違うのだから、話せそうな相手が2名だけならその人達以外は極力関わらないようにしたらいいよ

>>97
グループワークとかもあるんだけどどうしたらいい？
既にあったんだけど自分が他の利用者の介護をするような状況になってる
自分の能力を高められるならいいんだけど利用者が他の利用者介助するのって普通なの？
でも厄介利用者にはなりたくないからその2人だけ組ませてくださいとはとても言えない

>>94
あるよ

>>96
ビジネス街にある就労移行で精神発達のみだったから見るからに障害者いなかった
半数は大学卒　

就労移行通う前に体験しなかった？
卒業生の就労先、年齢、就労移行にどのくらい通ったかも聞いておくといいよ。
大手でまわりのレベル低いならいい就職先あれば優先的に紹介してくれそう

>>98
1ヶ月くらい我慢してみてそれでもう一度相談してみたらいいのでは？
大手でもエリアによっては重めの知的や発達混じってること多いしみんなでやる系は一人だけ負担かけられるよな

>>98
グループワークで意中ではない人と組まされるのは嫌な話だけど、障害の程度が軽い人が程度の重い人の世話をするのは特例子会社等で実在するからね
極力関わり合いたくない相手と、最低限絡まないといけない場合の訓練と思うしかないよ
そこが納得行かないなら、上手くやれそうな2人とだけ組ませてくださいと職員に言ったらいいよ

え！特例でも重い人のお世話を軽い人がしないといけないの？
それって健常者の仕事じゃないの？

就労支援行くより、家で脱出ゲームでも作っていた方がいいよ
https://levtech.jp/media/article/focus/detail_503/

>>103
企業が超絶重いクソガイジを雇うと法定雇用率の半分で良いという制度がある
そんなクソガイジに指示を出すのは健常者でも軽めの障害者でも変わらない
だから老々介護みたいなことが起きるわけよ

>>98
グループワークだから助け合うものだよ
俺も介助みたいな事にはたまになってる
うちの支援員は利用者同士のちょいチク注意はしてもいいと思いますと言われた

>>100
体験してたときは他の利用者のこと見てなかった
友達作りに行くわけじゃないんだし自分の能力が上がるところという観点で選んでしまったけど失敗だったのかも
でも、いい就職先を優先的に紹介してもらうためには自分の見られ方も気にしないとダメだよね
それがキツい

>>102
>>105
そんな仕組みがあるなんて知らなかった
今までずっと一般枠だったけど自信なくしてしまったから障害オープンも考えてたけど
自分より重い人のお世話係になりそうな企業は避けたいな
自分も障害者なんだけど自分より圧倒的に重い人の対応を仕事でやると考えると続けられないと思うから

IT特化型なので卒業生の平均収入が高い！と売り文句の移行に行くとまず希望の賃金を聞かれた
控えめに「月収17万くらいは・・・」と答えると職員が苦笑いで「うーん、その辺は追々話し合いましょう」と言われた
卒業生の平均収入が高いんじゃなかったのかよ？？？

>>99
ソースのURLリンクはってよ

めちゃくちゃ簡単にソースまでたどり着けるから（私は2分くらい）、自分で調べてみよう
ちなみに60％くらいと言った方が正しいよ

ワイ仙台市に住んでて大手移行に通ってたけど9割方就職決めてるぞ
統計では5割しか就職できないと言うのが信じられない

>>112
その9割のほとんどはうつや統失や双極といった精神
発達は就職が出来てない
発達は移行を卒業しても就職は出来ず作業所戻りになる
企業は発達障害を拒絶しているからな

>>107
そっかー、３日間体験したけどプログラム内容とグループワークの質にこだわった
就労移行を変更して来てる人もいたよ
相性会わないなら別の就労移行でもいいかも
スタッフからかなり引き留められるとは思うけど塾と同じでレベルは大事

>>96
ちゃんとした人は2人くらいしかいないよ

>>109
障害者雇用の外資系で月収20万レベルなんだよな

実習まで進むのがかなり厳しいような

>>108
いわゆる分散配置と集団配置といって、前者は健常者の中に障害者を配属して健常者と協業する、後者は障害者を1カ所に集めて障害者だけで業務を行う
支援員からは企業によっては集団配置の所も多いから慣れる訓練をしつつ、集団配置が自分に合うかどうかを考える機会にしてほしいと言われた

>>109
釣り広告だろうね。パートを含めた平均は資料によるけれど12〜15万くらいだもんな
健康を害してまで働くのはおかしいけれど、まずはカネがないとどうにもならんもんだし、ジレンマよな

IT系で本当にスキルが高い人は障害者雇用でも高収入だから平均収入が高いというのは嘘じゃないのかもね
まぁそんな人は就労移行支援なんか使わなくても自分に合った就職先を見つけられそうだけど

知人のIT系でスキル高い人は院卒で大手IT企業就職経験あり病んで辞めて、就労移行へ
特別なスキルあるから障害者雇用でIT企業へまた就労決まってた
特別なスキルあるから給与は高め
発達障害でパソコンスキル高い人けっこういるよね
プログラミングでゲームやら音楽やら色々つくってる

>>121
いや、少ないと思うよ
強いて言えばパソコンスキルがマシってレベルであって健常者と比べたら劣るのが大半だろ

>>122

シリコンバレー症候群


シリコンバレーと発達障害:
シリコンバレーは、IT企業が集積する地域であり、
技術的なスキルや論理的思考が重視される傾向があります。
そのため、アスペルガー症候群の特性が、ITエンジニアや研究者として活躍する上で強みとなる場合があります。

プログラミング業界、多いよ
オタク、こだわり、過集中でずっとやってる
発達障害者のこだわり、変人ぶりは普通の人のレベル超える

発達で何かに特化してる人っのは
子供の頃からそればっかりやってきたような人だから
いまさらIT特化就労移行とかで初歩から学んだところで
仕事で戦力になるレベルにはなれないよ

IT業界でキチガイになったのにまたIT業界に戻るってのはどうなのか
まあその会社が悪かったせいもあるが

もう二度とIT業界へ戻りたくないと言って清掃会社へ就職していった元ＳＥが利用者にいたな
NTT系列にいたらしいがもったいないと思う

自分は一般枠のSEでぶっ壊れてもう二度とやりたくないと思ったけど
今は障害者雇用枠でかなり緩めの社内SEをやってる
完全復帰は現実的ではないが負荷下げてやれば出来なくは無いと思う

>>128
死ね！
ばか！
俺は東大卒なんだが？何か？

>>129
何か活かせそうなスキルはある？
東大卒のうさねこらーじさんはCTF界隈に行ったけれど、あんまり合っていなさそうな印象

>>130
静岡大学電子工学研究所だわ

楽して何をしている

テ、テレパシー!? “脳内独り言”を高精度で解読する技術、生まれる
8/20(水) 19:00配信
news.yahoo.co.jp/articles/8c06405865c333c8f98c0a7c6818f14383efcbb0
前略
声に出さない頭の中の独り言に関する脳活動を、最大74％の精度で解読できるようになったと新しい研究で発表しました。
中略
人が話すことを考えただけのときに、脳活動がどうなるのかを理解できたのは初めてです。
中略
これまでのBCI研究では、声に出そうとして発生する脳活動を解読することはできていました。これは、発話に関わる筋肉を実際に動かそうとすることで生じる脳信号を読み取り、
話そうとしている内容を文字に変換する技術のことです。
発話を含む随意運動を司る脳領域である運動野に微小電極を埋め込み、4人の参加者の脳活動を記録しました。
中略
中には、課題中に参加者が心の中で数を数えたときなど、指示していない思考まで拾い上げる例もありました。
四六時中、心の中を読み取られたくはないという利用者のために、研究チームはパスワード式の制御機能も搭載。特定の言葉（今回の実験ではchitty chitty bang bang）を頭の中で思い浮かべたときだけ解読を許可する仕組みで、パスワードは98％以上の精度で認識されたということです。


・いつでもテロリスト逮捕するぞぉぉぉぉぉ！

>>79
はじめは様子見と色々な全体の仕事の流れを覚えてもらうために
簡単な仕事や雑用が主な業務になると思う

その雑用や簡単な仕事が丁寧にきちんとできるようになったら
次の段階の仕事を任されていくはずだと思う

もし、今のA型が本当にあわないのなら
違うA型に行くのも手だし、
就労移行支援に通いながら適性を探り、
せっかく東大をでているぐらいなんだから
資格（興味が持てて実践的なもの）をとればいいと思う

そこまで勉強できるなら、
なにもやりたい資格が見つからないのなら
語学でTOEICで高得点目指してもいいと思う

英語を流暢にしゃべれなくともTOEIC高得点は学歴よりも自信にもつながるし
企業も評価しやすい基準になるよ

静岡大学のエリートはわしじゃ！

>>131
よくわからないけれど、良いところに居たのね

勉強ができるなら、実技が要らない方の資格でもバンバン取っていくのがいいと思う
役に立ちそうもないけど興味が出たから取得した資格が、思わぬところで役に立ったりするよ

スタッフからの問いかけを断りまくって今になって後悔してる。障害なのか意地なのか自分でもよく分からなくなってきた。

ふわっとしてて分からないけど、ぬるぽって言われたのにガッって言わなかったの？

人と接するのがこわい。今まで人間関係拗れて仕事辞めまくってきた人生だから。

ゲリンポが荒らしてるみたいでワロタ
移行支援行きたくても無理だから荒らしてるんだなw

おいインポのイリナカ　ID:uUT6+GwP

お前はもう就職なんかできないからいい加減に諦めろマヌケｗ
バカ面しながら酒でも飲んでろｗ

会話による意思疎通が困難なら、まずは文章でやりとりしたっていいんだよ

すごい苦手なタイプの新人さんが.. 席が近いのはやめてくれ。行くのやめて在宅にしようかな

https://www.prifa.jp/omusubi/
月間100万くらい、1年後には300万事業所に入ってくると書いてあるが盛っているのかな
そうなれば、厄介な障害者よりも従順な手間のかからないのを入れた方が効率的になるな

実績がない状態で利用者を20人集めて
家賃+経費を100万円に収めて
利用者が月平均17日ほど利用すれば試算の感じになるんじゃない？
この試算でも利用者の人数が13人を割れば赤字だけど...
翌年300万も報酬最大人数の利用者が6ヶ月で就職して、その後6ヶ月で定着したとして計算された場合でしょう

就労移行支援の報酬は公開されているので自分で試算できるよ

一人で大勢の就活生抱えて、職員の仕事量半端ないな

>>143
職員に言って席替えしてもらおう

>>144
うちの就労移行は最初、体験して面談して入所するんだけどややこしい人や面倒な人はやんわり断ってそう

うちは若い人が中心で、
中年の人がたまに入所してきても基本的にすぐに辞めていくなー

俺が通う移行にドマラHEROの木村拓哉演じる久利生検事に憧れて「俺もあんな型破りな検事になり正義を行う」と言って司法試験の予備試験2回も受けて落ちた男がいるけど彼は何？
あんな検事いるわけないのにね

ちんちんでかそう

食べたいか？

>>150
むしろ身近にいる支援員やサビ管の方が
基本は保守的に仕事をこなすべき立場だけど
型破りに正義を執行しようとしたらできちゃう職種だよなw

「◯◯な人がいたけどこの人は発達障害か？」といつもは聞いてたのに発達障害を出さなかったのどうしたの？

>>150
>>153
前任のサビ管がそういうタイプだった
自分がトラブルに見舞われたときに一緒に来てくれて「その態度はないんじゃないんですか？」みたいな毅然とした態度とってくれる人だった
顔はキムタクには似てなかったけどジャニーズ系といえる感じだった
一説によると会社の偉い人を殴ったとか恫喝したとかでクビになったらしいけどキムタクはいざという時に守ってくれる児玉清や角野卓造がいるからあれだけ好き放題できるというだけ

よしんばその人が必死になって努力して検事になったとしても、社会に揉まれて角が取れていきそう
正義とは

いくべべっべっべべーすぼーる

よく長期安定就労って言われるけど、皆さんは長期ってどれくらいからだと思う？

>>158
勤続3年が最低ラインでは
勤続1年は数ヶ月で辞めるよりかはマシ程度

長期っていったら20年以上かな
5年未満は短期

人材紹介会社(DODAなど)によると最低3年以上を推奨とのこと
3年以上であれば良い求人を紹介できるとの話なので頑張りましょう

また同じ人材紹介会社のランスタッドでは最低3年以上が紹介できる条件

なるほど、3年というのが1つの区切りっぽいね

>>160
精神病乙

イメージも大事な著名人やアイドルが発達障害をカミングアウトすることがあるけどそんなことしていいのかな？
自分の商品価値を下げてしまう行為になるよね？
ファンから推しがハッタショなんてショックだと幻滅されかねないよね？

外資で20万って特例だろ
一般の障害者雇用で大手なら新卒基準で23万は貰えるわ

今日はがんばった　自分としては上出来だ
振り返りをしつつ疲れを残さないようにしっかり休もう

https://i.imgur.com/YWKySjC.png

利用者さん側も、マインドマップで自分の思考を日記ツリー形式でまとめておくと便利。
（画像の内容は適当に書いたもの）
Windowsマシンがあるなら、Xmindというツールで使えます

マインドマップは統合失調症の人向けだと思う

２３万は東京や神奈川などの最低賃金が高い所で、それ以外の地域で２０万越えするの見たことない

マインドマップか、そういうのは使ったことなかったなあ
試してみますか

ラウンドアップじゃ駄目？

>>170
日本新薬というところは契約社員で23-32万円
正社員登用はあるが最低でも8年目以降という謎の制度

キムタクやHEROや司法試験そのものを否定する気ないんだけど
今更HERO見てそれに刺激を受けちゃうっていうのがそもそも障害者丸出しだなって思う
何歳か知らないけどあんだけ有名なドラマで映画もやってるんだから
ほんのちょっと調べてみて興味があったら見てみることなんていつでもできるはずなのに
5周遅れぐらいでHEROにハマるっていう情弱さが障害者だなって

>>173
謎も何も障害者は契約社員で使い倒すってことだろ
まず8年続く前に健康上の理由で消える
8年続けても多分「前例無いから」で断られそう

>>175
1人だけいる
今年の秋にもう一人が登用試験を受けるかも、と話ししてた説明会の質疑応答で
なので疑問あれば積極的に質問したほうがいいよ説明会でも面接でも

自分は今の会社がちょうど8年目なんだけどこんなに続くの珍しいんかな

うちは障害者でも正社員登用制度があってもう何人か正社員になってる
そういう自分はその試験を受けるように勧められたけど
仕事きつくなって体調崩したりしたら嫌だから受けてない
長続きする方が優先

精神障害者は就職しても1年以内に半分辞めるらしいけど
3年、5年と続くのは割合どんなものなんだろう
あと退職理由とかも

クローズだった頃は三年で辞める事が多かった
適応障害で辞めて、会長からクビだと言われて集団交渉の末辞めて、最後の職場は忙しすぎて双極性になって軽躁転からの激うつで辞めて今に至る

>>178
たとえば正社員登用されて業務量や難易度が上がって心身ついていけずに再発して退職、とか
配置転換とかで人間関係が悪くなって対人ストレスから再発とか(これは健常者でもありがち)
定着支援つけてて今までは何かあると会社との間に入ってサポートしてもらえたけど、3年経過して定着支援が無くなって問題を自力で解決できずに退職とか
適当に思いついたのはこんな感じ

退職理由で一番多いのは人間関係

俺も全て人間関係みたいなもんだな
俺よりやべーやつわんさかいる

>>182
おまえが一番やばいやろ

>>182
おたくむしょく？
こんな時間に書き込めるなんて

>>184
就労移行支援事業所なんだからこんな時間でもそりゃ書き込めるだろ
やべーやつは自分の仕事を属人化することが美徳だと勘違いしてるやつが上にいて自動化とか効率化なんてそっちのけだったことね
属人化はメリットもあるけどデメリットの部分が前面に出てて会社の組織としての成長を完全に止めてる事に気付いてないのがやべーと感じた訳さ

働き手が極端に減ってきているのに、
自分の仕事を職人仕事みたいに思って、
人に教えたり、任せていこうとしないのは…ちょっとしんどい

後、令和になってから、ハラスメント問題に
皆過敏化しすぎて、若い人たちがマナーや仕事の手順を
逆に仕込んでもらえない様になっているのが悲しいことだなぁと思う

まだまだ働き手の割合は昭和世代が大部分なのに、ハラスメントがーって
大騒ぎする前に、昭和世代のなかなか言語化できない仕事の要領、手順などを
素直に学び取ったほうがいいのになーとか個人的に思った
（基本、ハラスメントはダメだと思っているけど、最近はもう、
　日本は終わりか？っていうほどハラスメント過敏化しすぎて
　先輩から後輩に仕事が伝授されていないのが残念すぎる）

>>186
いいこと言うね
俺は前職で技術の言語化のために手順書を作る事に強いこだわりを持ってたのよ
技術の橋渡しを、誰でも手順書を見ればなんとかなるようにと
でもそれもあまり快く思われてなくて手順書作りは時間外にやれと言われ、かと言って時間外に時間作る余裕もないほど仕事詰め込まれて病んじゃったのが俺
技術の継承ってそう簡単じゃないし、簡易化や効率化はどんどんすべきだと思ってたけど会社は真逆のスタンスだったからかなり辛かった

わざわざ手順書を作ってたの？
それが自分のためならいいけど他者、後輩のために作るつもりはないからなぁ
いつも放っといてるよ私はね

>>188
一度やって覚えればいいけどあいにくそんな頭ないので振り返りのために作ってた所はあるよ
自分用のメモが他の人が見ても分かる物なら一石二鳥じゃん！？って当初はうきうきして仕事してた
ただ振り返りのためでもある手順書作りが出来なくなってからは一度やった作業が分からなくて質問して、そんな事も分からないのかと罵声を浴びせられたりして散々だったわけよ

言っちゃ悪いけどさ
手順書を作ることが悪いんじゃなくて
仕事の優先順位を間違ってたか
何やってもイライラさせるほど嫌われてたってことだよ

>>190
それはあまりないね
もっとやべーやつはいくらでもいたし、
ただし会社のやり方と違うって点ではかなり不満がってたベテランは多かったのはたしか

他の人間でも出来る様に手順書なんか作ったら、今その作業をしている者の価値が下がるじゃないか
作業者を使う側が作るなら分かるが、作業者自らがそんなもの作って自分自身の価値を貶めてどうするのよ

そうそう、知識や技術は自分に属人化させて自分に付加価値を付けないとね
やすやすと新人に教えるわけにはいかない

先輩殿はブラックボックス化することで自分の価値を守ろうとするからな

で、分かってない新人をイジメたりできる
そうやって自分の立場を強化するの

【いま日本で行われているジェノサイド】
戦後から今日まで、日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
日本人に成りすました朝鮮人によってアメリカへの隷属を強要されているのだ
日本は帰化朝鮮家系の人間によって隣国の大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けているということ
朝鮮系がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ
国際法でもこのような行為は許されない 日本人は徹底抗戦するしかない

新聞、出版社、司法、テレビ局、芸能人、起業家、大学教授などで帰化系の人間のみで徒党を組み
日本人を「差別、排除」して彼らは「日本人」になりすましている　
奴らに「左翼」という言葉はやめよう、「朝鮮系帰化人」と呼ぼう

まずやるべきは「政治家に立候補する時、外国の家系の人間か否かを公表する」を立法化しよう
国際的にも一般的で、アメリカでも何系かはすべて明らかにされている
そうなると帰化朝鮮家系の人間に支配されたメディアは差別だと言うだろう、しかし現段階でも与野党問わず
多くの政治家が帰化系朝鮮人だ　暴動を起こさなければならないのは「日本人の側」だ、日本人は帰化朝鮮系の人間に
「主権の侵害」を受けているのだから
帰化系が起業し外部の朝鮮系と通じ合い新興企業として成功させる、または既存の会社組織で帰化系がトップに居座り
管理職を帰化系のみで固め、会社を乗っ取る、一度帰化系に乗っ取られたら終わりだ

日本は日常でも堂々と「何系日本人」であるかを確認できる社会にすること、ないしは名前で判別できるようにすること
帰化朝鮮系だと隠し政治家、報道関係者、会社の上司、大学教授、裁判官、企業のトップ、芸能人に居座ることを許さない社会にしよう
現状では帰化系が日本人のふりをして主要な地位に納まり、朝鮮人が日本民族を滅ぼそうとしている
芸能人、アナウンサー、コメンテーター、五輪代表含むスポーツ選手に日本人はほぼ皆無、『帰化朝鮮系』だ、日本人のふりをさせるな！！
アメリカ人による朝鮮系を使った日本国の隷属と、朝鮮人による日本人を対象とした「民族浄化」が行われていることを
国際社会やアメリカ人にも訴え広めよう

属人化させたらその対象者が休んだら職場が止まっちゃうじゃん
それこそ無責任だと思うが

>>194
そういった先輩殿が多い職場って
実際儲かっていたり、数字をあげていたり、事業拡大できているの？

失礼なことを述べて申し訳ないのだが
いわゆるゾンビ化企業か、
公の利権で守られた仕事場っぽい感じがする

自分が働いていたところは社員であろうがパートであろうが、
人に指導して仕事を教えることができるかどうかも
肝心な評価基準になっていたよ

>>198
それが正常だと思う
俺が勤めてた所はゾンビ企業と言われればたしかにそれだ
てか就労移行支援事業所に通ってるなら属人化のデメリットが多いと気付くはずだけど…

以前俺の勤めてたところでも長期間そこにいる人は皆自分しかわからない事を大量に作ってたな
それを誰にでもできるようオープンにした人達は異動でいろんな部署を転々としてたわ
良いか悪いかは別として、今もそういう職場はあると思う
ただそれが障害者枠で入った人間にも適用されるのかと聞かれるとNOだと思う
むしろ障害者枠の人間は倒れても替えが利くようマニュアルを作れと言われそう

>>198
もちろん儲かってないかつ数字も出せてない事業縮小を辿ってるゾンビ企業だよ
今時まともな企業なら、パワハラ規定とか下を育てられるかが評価軸に入ってるから、おかしいやつは上に上がれないようになってる

沖縄県がついに最低賃金1000円を超えた

出動おわあああああ

>>181
業務内容が合わなくなったも人間関係の離職になるの？

うちの県は（時給1000円以上まで）上がるか否かまだ決まってない
こういうのも県によって差があるなんて聞いてないよ

最低賃金改定は10月1日からなので、来月中には全国各地域の改定額が出揃うよ

>>206
今回はどこの県でも10月からばかりではないぞ

一番遅いところは秋田県で2026年3月31日から発効
半年で換算すると実質40円
https://news.yahoo.co.jp/articles/e067bf59deb82088cd4a87207c32d522a9a28696

ごーごー

２月から通所してて初めてオープンで応募することになった
不安だ

>>204
文盲なの？
数多くある離職内容の中で一番多いのは人間関係という話
業務内容が合わなかったは離職内容のうちに入るけど人間関係のうちには入らないから別だね
厚労省によると①人間関係②体調面③作業面の順に多い

>>210
おーついに応募ですか
現実を嫌でも見てしまうことになるけど挫けずに頑張って！
大切なのは数多く応募して諦めないことです
クソみたいな仕事しか決まらなかったとしてもそれは数多くある現実のうちのひとつなので問題はないですね
頭を切り替えて前向きに頑張っている人は絶対にうまくいきますよ

>>212
ありがとう！
数撃てば当たるっていうから落ちてもめげずにやってくよ！

前向きな姿勢の文章をみると、
私も気分が良くなったよ

ありがとう

おいらは50社くらい応募する予定
それでも全部落ちるだろうけどな！

今日はあと１時間、その後通院だけど。

スレ間違った。

実習行くのめっちゃ不安

今日少し頭しゃっきりしないまま実習行ったらケアレスミスしちゃった

実習って金出るんか？

>>220
出ない場合もあるし出る場合もある
ただ雇用保険もらってるから実習出ると雇用保険減って実質マイナスだから工賃出てほしくないｗ

一次面接30連敗民だけど実習から内定狙ったほうが良さげかな

書類選考落ちはいくらあってもおかしくないけど
面接までいってそんな落とされまくるのはおかしい
何か対人で致命的な問題点があるのでは？

先生にアスペの傾向はあると言われたよアスペではないらしいけど
実習終わったら採用みたいな感じだとしたら俺にもチャンスあるかもしれない

時々書き込んでるサビ管の者だけど
お前らの大半は大丈夫だろうけど昔の消費税ぐらいの割合のやつは危険だと思って忠告のためニュースを持ってきてやったぞ

ここじゃない掲示板で特定事業所の特定支援員に対する事実無根なクレームを延々とコピペし続けた元移行利用者に対して
その法人が本気で刑事告訴するらしいぞ
やりそうな利用者の目星はついてるだろうしもしかしたら地方紙くらいには載っちゃうかもな

お前らの中で特定の事業所や支援員に対して不満があってもナメたことはしないほうがいいぞ
ママかいのちの電話にでも聞いてもらえ　ただでさえあるハンディが余計増えることになるからな

>>223

信用・信頼できる職員さんに相談して、
なにがしかフィードバックを貰って
改善してもいいかもしれないと思った

なんにせよ、就活頑張っている人は応援しています！

働くより就労支援にいつづけたいけどw 金がなくなるし。時間が過ぎる分、ますます仕事に就けなくなるよなぁ
これから沢山応募して沢山落ちるだろうけど
あとスタッフが変わって雰囲気が..前の方がよかった

スタッフの入れ替わりが激しいのはどこでもあるあるか

>>226
黙れ小僧
お前に>>222の不幸が癒せるのか？

>>228
就労移行支援ってどこも給与低めだからね

どこも２０代、３０代ばかりで、それ以降の話を聞かないのだが
障害者雇用は若手の使い捨てとして機能しているんじゃないのか

障碍者枠で働きだしたのなら、本当に勤怠は安定させてほしい

勤怠の安定はとても大事なことだよ

健常者の就職・転職は、やはり年齢が若い方がとても有利だという事実がある

障碍者の場合でも、健常者ほど露骨ではなくても、やはり若い方が雇われやすいとは思う

でも、４０代、５０代でも障碍者枠で就職して、働き続けている人たちもいるから、
前向きに自分磨きをしながら就活し続けるしかない

うおー、出陣だー

就職に向けて意識向け始めたら途端に事業所のレベルが低く感じ始めてしもうた

>>235
社会復帰目指す人ベースにカリキュラムが作られているから、利用者の意識が上がると物足りなく感じちゃうのは仕方ないと思う
でも就活に向けて上昇志向が芽生えたのはいいことなのでは。
事業所の訓練や生活に慣れてきて、心身も健康になってきたからこそ意識も上がったのかもしれないよ

>>236
仰る通りだね
意欲上がってきたなら出来ることをやるのみ！

ただ双極性持ちだから意欲にムラがあるんだよねぇ
事業所レベルの事なら問題なくできるけど仕事となると出来るのか？と問われるとやや不安があるのが本音
そこまで浮き沈みあるほどではないんだけどね…

>>235
事業所にいる連中のレベルは途轍もなく低い
それが当たり前だと思って事業所の中だと一番の評価をもらえるくらいに次は頑張れ
それができなきゃB型送りだぞ

>>238
これはそう
すぐ採用されるだろうなって人は1事業所に2～3人いるくらい

満期過ぎても就職できなかったやつらってB型送りになってんのかね？
というか障害者雇用の清掃員とかなら誰でも受かるんでは

>>240
落ちる人はいるぞ
舐めすぎ

>>241
就労移行の就職率とかってロンダなん？

>>242
就労移行の一般就労率は55パーセントくらいと言われてる
就職できたわけでもないのに急にいなくなるバカはこの分母に入らない
2年間通い続けても一般就労できないやつが実質的には半分どころか6割超えるのはこれで分かるよな
更に言えばその後のたった半年の定着率も精神発達は半分とされてる
長く安定して働き続けられる時点で選ばれたごく一部なんだよ

>>243
就職できずに事業所辞めたやつって数字に含まれてないのかよw
そりゃ2年満期就活し続ける根性あるやつの中での数値なら55%は就職できるわな
というかそれでも半数はB型送りなのかよw

B型送り組も就職率にカウントされんの？

>>242
ロンダの意味が違うと思う
満期でも就職できなかった人は就職率には含まれない。当たり前の話
途中で退所しても同じ
>>244での反応を見るにあなたは誤った解釈をしてると思いますけどね……
あなたはB型送りにならないように一生懸命就職活動をしたらいいですよ

>>245
カウントされない

そんな落ちるものなの？

>>246
母数はあくまで事業所に2年満期通った人のみ
その中で就職できない人が平均45%いるってことね

>>244
むしろ逆かと
2年間とりあえず通えば良いだけ
支援者は基本全員優しいし個別支援計画通りのスピードで支援してくれるんだから自分の負担を考慮した計画を一緒に作れば良いだけ
仕事のようなプレッシャーもなく人間関係で困ったら支援者に助けを求めることもできる
それさえできずに意味不明な理由で休みを繰り返して結果退所していくやつなんて働けるどころかB型さえも無理だろ
あまりに能力が低すぎる

>>250
たしかに月数回しか来ない人もいるけど、なんかしら精神疾患があって外に出れないとかなんだろうな

>>4
見た目や言動が自然な人がまず少ない件

>>251
自分はナマポで就労指導避けで移行支援に週1だけ行ってる
やる気は全く無い
いつまで行くかは分からないが、そのうちB型送りになると思う

>>253
B型で賃金もらえばいいじゃん

週1日しか通いたくない、理由は就労指導避けならB型が最適
移行に通所期間満了まで居座られたら周りへの迷惑行為

たまにしか来ない人って、電車のれないだったり精神疾患がかなり酷いんだろうなって勝手に思ってたけどな

>>254
身体障害なのでB型でいいと就労指導員に言ってたんだけど、ある日就労指導に行ったら移行支援の担当者が同席していて、とりあえずPCの勉強の為に移行支援で(それまでずっとブルーワーカーだった)と言われてこうなったのよ
リハビリもあるし、週1しか行けなくてもいいのか、B型の方が良くないか、って言ったけど、とりあえずやってみてだと
移行支援の担当者曰く、気分転換に来るだけでいい、だそうな
なので、週1、11時頃行って1時間自習して、昼食食べて帰る、をやっている
終日いても1時間いても移行支援事業所に入る金は変わらないと確認したからそれでいいでしょとこういう形になった
税金の無駄遣いとしか思えないが、役所がそれでいいと言ってるし、楽なので当面はこのままのつもり

うちの事業所のたまにしか来ない人は久しぶりに来てもとても体調悪そうで見てられない
そういえば社交的で普通にしてたおばちゃんもいつのまにか来なくなってたな

大暴れして辞めたり急に来なくなるやつ意外といるよな　
2年間ちゃんと通えるだけまだマシなのかも…

中には親に行かされてる利用者もいるだろうね
ニートしてないでなんらかの仕事をしなさい！て具合に

>>259
急に来なくなる人いる
無理だと悟ってバイト探しの旅に出たのかな

>>220
基本的には出ないと思う
あくまでも自分の特性と合っているかを3〜5日で見極める物みたいな感じだと思う

とにかく元気になることが大事だ

うちの移行にも来なくなった人いたな
半年くらい毎日来ててそろそろ就活始めるって話してたのに、ある日突然来なくなった
素行に問題ある人ではなくて、むしろ模範生みたいなしっかりした人だった

>>220
トライアル雇用も検討したら？

「役満ボディ岡田紗佳大会優勝」というネット記事を見たおばさん利用者が
「私は倍満ボディ」と言った
このおばさんは何？

>>266
ひょうきん者

伊東市長の学歴問題に端を発する問題で伊東市外からも苦情の電話が区役所に来て職員の業務に支障も来しているとニュースでやってた
これに関してこういう電話をする人は精神障害か発達障害またはその併発なの？

明日から仕事開始
移行経由で実習へ行ったのは5社
大手企業の子会社で職場は武蔵野市にある
同じ都内なのに1時間かかるが念願の会社なので満足

実習から採用なん？

いいえ
実習で自分の適性を把握して方向性を決めて会社選びしてた
だから5社も行ったのは無駄にならない

なんにせよ、良かったですね

障害者雇用だと一人暮らしできる額稼げないから、そのうちグループホームと就労移行併設型になっていくんかね

B型作業所も系列店で併設して、無理そうなやつは系列グルホに住まわしてB型で働かせるようになってくんかしら

今日から出社
7時前に家を出て電車に乗ってる
会社まで2時間くらいかかる
時給1150円の仕事だけどね
話を聞くと2時間半かけて通ってる精神障害者の社員はいるらしい

2時間は遠すぎだろ
自分は自転車で20分だけどやっぱり近いのってかなり楽よ

グルホ住んでるやついる？

2時間って茨城から渋谷くらいだよな

>>275
往復電車4時間はキツイ

精神で2時間だったら危険だと思うけど発達かな

発達でもパニ症ならやばいだろ

お前らどんだけ軟弱なんだよ
2時間と言っても電車に乗って座ってるだけだろ

>>273
就労移行やりつつB型併設、系列内にグループホームを持ってて、計画相談支援事業所もやってる法人は実在するよ
福祉業界で飯食うなら、福祉サービスを何でもやる気概がいる模様

>>275
往復4時間も通勤時間に取られるわけだが、その点は大丈夫なの？

いうて節約すれば手取り10マンありゃ一人暮らしいけるでしょ

今通ってるって就労移行支援辞めたい

義務でもないし辞めてもええんやで

辞めたあとどこにも採用されず悪循環に陥るだろう
もうナマポでいい。就労指導は大歓迎すると開き直る人は多いと思うよ

何て言うか、新天地でやり直したいんだ

今の移行が合わないという理由で他の移行に移っていく人はいるよ
うちの事業所から転籍する人いたし、他の移行から移ってくる人もいる

>>289
その気持ち、少しわかるよ

ワイの場合は事業所の訓練がぬる過ぎたのと
仕事が明らかにできなくて詭弁と言い訳ばかりする職員が担当になって、
交通費すらもったいなく感じて、やめてしまおうと思ったことがある

結局は、サビ管が気を利かして、担当職員を変更してくれて、
ワイもメンタル持ち直して就職できたんだけどね

いくら訓練しても面接全落ちしたらニートになるしかないんだよな
就職無理ゲーすぎんか

>>291みたいにその程度でメンタル変調を起こすような人は激務の言葉がよく似合う職場がいいと思う

>>275
そんな長時間通勤で年金もらってるなら切られるよ

俺が通ってるA型作業所だけど2月に最後の1人の知的、そして8月に最後の1人の精神が一般就労で辞めていきついには発達だけになった
何人もの発達の人が就活しているけど軒並み不採用続きで発達だけが残される格好になった

聞くとよそのA型もB型も作業所は似たような状況らしい
身体知的精神は次々と一般就労で辞めていき発達だけがどこにも採用されずに作業所に残される

本当に社会全体で発達障害者をのけ者にしようとしてるんだね
発達は移行に行っても就職できずに作業所戻りになるって話だしね

書いてる本人がその発達でしたっていうオチかと思ったわ

発達というかコミュ障じゃね

>>296
オチも何も文中からそう読み取れるけど？

この人は就職無理だろうなって発達の人でも、何かしら内定取って事業所卒業していってるぞ

そういう人たちは農場とか行ってます？

そうですね、あとは清掃の仕事など

>>300
いや農業ではないと思う
データ入力や社内清掃や社内便混ぜたような職じゃないかな

病欠ですぐバックレないかとか、面接時におどおどしい態度だと、怒られるのを恐れてミスを隠蔽しないか？とか人事の経験則で見られるんじゃないかな

農業はうちでは聞いたことない

資格とかそういうのよりも出欠を毎日遅刻欠勤せずにできるかどうかが重要視されてるな

>>300
農業行った人もいる
農業おすすめ
農業→パン屋→農業の人もけっこういる
特例ではない農場ね

>>303
>>305
勤怠、本当に大事

休みまくられると、もう仕事を任せられないばかりか
他の働いている人たちにも負担が増えてきて、
現場の士気が下がってくる

オープン雇用で応募しようとしたらもうちょい自己理解深めて長所と短所と配慮事項を明確にしましょうって言われちゃった
で、発達障害について調べてたら色々当てはまりすぎて萎える

>>308
無理無理

>>308
ザマァwwww

>>308
クローズは無理そう？
うちの就労移行、クローズ多いよ

>>311
いやこの人の場合は自身の発達障害の特性を知らなかったようだから（自己理解って大事なのに）
クローズ就労したら痛い目に遭ってすぐ辞めるのは目に見えてる

>>308
自己理解は大切なので早く気づけてよかったね

障害特性への自己理解はクローズ就労であるなら尚更重要になる
無意識に障害者らしさを発揮しても、周りからは厳しい視線しか飛んでこなくなる
健常者として働くのがクローズ就労だから、配慮無しでやるにはどうすればいいかを考えたらよい

その通り
オープンクローズ関係なく障害者が働くためには自己理解が大事
就労移行で口酸っぱく言われてうざいと思ってる人はいるだろうけど大事なことだから頑張ってください

うざいと思ってる人→必ず失敗する
素直に受け止められる人→うまく行く

この違いは大きいよ

優秀な人は大手企業のオープンで年収300万とかなのに
それに劣る人が中小企業のクローズで年収400万とか貰ってるのがおもしろい現象だよな

就労経験あるならクローズもいいと思う
若い人はオープンでも条件良く採用決まるね
地方住みだから障害者雇用少なくて就労移行スタッフも県外オープンすすめてくる
引っ越して県外行くくらいならクローズでいい

53にもなると就労移行する気すら起こらんよ

精神保健福祉手帳の中に精神障害と発達障害がいるけど人事の人は精神障害は雇うけど発達障害と分かった時点で落とす
同じ手帳でこの差はなんなの？
どうしてこんな差が出るの？

>>312
知らなかったというか忘れてたに近いかな
自己理解自体はしてたんよ
だけどしばらく就労移行支援事業所にいて発達障害の特性があまり表面化する機会がなくて双極性障害の特性にばかり目が行ってたから今一度自己理解すべきタイミングになったという感じ
俺の場合特に厄介なのが思い込みの強さなんだよね
思い込みが強くてそればかり(俺の場合双極性障害)意識行っちゃってたから結果的に発達障害の特性を忘れちゃってた訳だし

発達と精神の違いが分からないわ…どなたか説明して欲しい。
いつも安定してる支援員が少々違う感じがして(機嫌が悪いとか、そういうの?)こっちはhspだから凄く気になって落ち込んだ
こうやって関係ない事に振り回されて疲弊してる人生なんだよな．．

>>318
最近よくそれ聞くけど精神は発達より優遇されてるのは本当なの？

>>318
証拠でもあるの？

>>318は昔から発達を貶める投稿を繰り返してる荒らしだから相手しないでね
マルチポストしてるし

久々に移行に顔出したら利用者が支援員になってたんだが…

>>322
5ちゃんとヤフコメ見れば証拠多数だが？

移行支援がいい所だときっちりサポートしてくれて、自分の障害特性をあまり意識しなくても過ごすことができるから、克服したと勘違いしちゃうこともありそう
まあ、その場合は職員さんがきっちり見ている場所ということだから、職員さんと一緒に進めていけば問題ないさ

>>324
有能な利用者だから引き抜かれたんじゃないの

ピアサポーターってやつだな

>>325
人事の人が5ちゃんやヤフコメにそんな差別的なこと書き込んでるの？

見学行った就労移行に車椅子のスタッフいた(事務業務のみに見えた)
ピアサポーターは共感し過ぎちゃうからシンドくなるとYouTubeで言ってる人いた

>>329
日本国民全員で発達を攻撃してるじゃん

健常者の支援員でも慣れてない人はついつい利用者に共感しすぎて病んじゃう人もいるらしいね

話変えて悪いけど
「役満ボディ岡田紗佳、麻雀大会優勝」というニュースに接したババアが
「私は倍満ボディ」と言った
これに対して男が「あなたはパッドを入れてようやく満貫」と言った
この人たちは精神？発達？
組み合わせとして正しいのは次のA～Dのうちどれ？

A　ババア：精神、男：発達
B　ババア：発達、男：精神
C　ババア：精神、男：精神
D　ババア：発達、男：発達

>>331
統合失調症ですか？

よかったね
統失なら憧れの精神障害じゃん

>>335
で、統失になったら
「統合失調症は排除されてる！発達障害はみんなから好かれていいな」と言い出すとw

福祉業はキツすぎ
利用者全員を救うことなんてできないしやりたくないわ

ある程度のドライさがないと絶対成り立たない

>>333
ブラックジョークの掛け合いでしょ

最近、うちでは工場地帯にある職場に就職しているのが多いが
駅からどうやって行っているんだろうか、電車もバスも通っていないのだが
お母さんに送り迎えしてもらっているのかな

中堅メーカーの工場へ見学に行ったときは朝と夕に送迎バスが出ていますという話だった

>>340
昔工場バイトしたことあるけど、送迎付きだったよ

職場も嫌だけど就労支援も嫌になってきた まぁどこ行ってもどこも嫌だよ(w)

貯金が無くなってきた。就職先見つかるまで保てばいいけど、、、不安になってきた。

みんな貯金はいくら？
自分は2500万ぐらいで老後までにもうちょっと貯めたい

貯金なんかないよ

50万くらいかな
さて、いくぞいくぞー

みんな踏ん張れよ
俺も行くぜ

心の病で障碍者になる前、
学生時代、工場で短期バイトしたことあるけど、
集中力と体力が必要で、ミスが大事故につながる職場だったよ…

まぁ、僕のケース以外にも色々な工場、また、仕事の種類があるんだろうけれど…

僕の先入観では工場で働ける人は集中力と体力があるんだなぁーっていうイメージがある

うちの事業所の代表がオラオラ系で苦味
支援員は代表が来ると明らかに困ってるし

>>334
ごめん関係なく気になるんだけど。それはマジレス？

https://jsite.mhlw.go.jp/kyoto-roudoukyoku/newpage_02111.html
京都市で9月26日に合同企業説明会開催

>>345
7800万くらい
金融資産が7割

>>353
すごいな、どうやって貯めたん？
余裕でFIREできるんじゃ

会社の見学ってTシャツスニーカーでおけ？明日なんだけど

>>355
僕の場合なんだけど
企業見学2回行ったけど、
背広・スーツ、革靴、ネクタイでむかうように
就労移行支援事業所の職員の方たちに助言を受けたよ

>>355
就労移行事業所見学だったら、私服でOK。襟付きポロシャツとかの方が印象良さそう。長ズボン推奨で短パン禁止の事業所は多い

実習だったらスーツかオフィスカジュアル

企業の見学です
流石にポロシャツにしとくか
革靴は持ってない…

>>358
移行のスタッフに聞けよ

企業見学ならスーツじゃないの？

>>357
ポンコツAIかよ

上下ジャージで通ってた人はいたな
確か禁止されてるけどスタッフは特に注意せず

障害者雇用でも配慮有りで健常者並みのパフォーマンス出来るやつじゃないと受からないんだな
舐めてたわ

>>363
なんかあったの？

こんな仕事誰でも受かるだろと舐めて応募したらあっさり落ちて
何度も落ちまくって現実を知るに至ったというところでしょうね>>363は

一般雇用より倍率厳しそうやな

事業所に落ちまくってる人いっぱいいるからな。2年満期近い人もいるし
軽作業とか清掃員ですら、超上振れ人材しか採用してないっぽいな

障害者って障害特性だけじゃ説明がつかないぐらい仕事能力や社会常識に欠けてる人が多いからな
そういう人は就職も大変だろうさ

例えば企業見学の服装すらわからん人とか
飲み会の幹事すら出来ない人とか
ごく普通の文体や句読点でメールを書けない人とか
打ち合わせの記録すら取れない人とか
障害とは関係なさそうなことまで出来ない人

>>368
言うなら二次障害だな

酒飲まないし宴会嫌いだから幹事できないかも

飲み会の幹事は、職場内でそれなりの付き合いを築けないと回ってこないから安心

>>368
障害によるものなのか、引きこもりによる学習機会損失によるものなのか

服装すらわからないのは論外すぎるのでは

事業所で有能そうなやついる？
うちだと1年以上事業所通ってる人達も、面談面接落ちまくってるわ

いない。自力で就職できる奴は勝手にする
自力で就職できない無能が行くところが就労移行だからな

>>375
へえ
じゃあお前も無能なのか

有能な人は入って数ヶ月
遅くとも半年で就職決めてる印象だな

地域差もあると思う
障害者雇用の求人がほとんどない田舎だと移行に通った所でどうにもならない

ある程度職歴ある人は体調整えつつ自己理解とか進めつつ、半年程度で就職していく
これまで働いたことない人は長引く人が多い印象

>>374
勉強が鬼のように出来るやつ（一橋卒）がいるが就活でとても苦戦してるな

>>380
一橋卒で就労移行はキツいなぁ

あまり勉強とは縁がなさそうだもんなあ、鬼

障害者雇用が面倒過ぎて結局、数カ月だけ通ってクローズ就労にしたけど就労移行通って良かった
定型と発達の違いや仕事に対する気持ち、似たような境遇で頑張ってる仲間がいる、
スタッフに特性で直したほうがいい所をちゃんと注意されたのは良かった
40代になると人に注意されなくなるし頑固になりがち
今までマイペース過ぎたなと反省

特に障害者雇用だと学歴高すぎるとオーパースペックで採用されにくくなる
立派な学歴の人にこんな単純作業させるのは気が引けるんだとか
後は単純に職場で扱いにくい

京大卒の人はいたよ
聞いたことのない小さな会社へ決まっていった
高学歴で精神障害になってしまった人はまさしく人生終了といっても過言ではない
別の京大卒の人は就活するも全滅、父の知り合いの引っ越し会社でアルバイトしてる

その人は文系でコミュ障だといくら勉強得意でも面接が受からないって言ってた
理系だとまた違うのかな？

早稲田卒の人がいたけど、前職のITエンジニアの経歴を活かして障害者雇用の社内SEになった人がいた
その京大卒の人もIT系とか専門職の職歴があれば活かせたかもしれないね

精神の障害で高学歴な人達は
大手書店や大手物流などに仕事が決まっていたよ

高学歴な人でもケースバイケースな様な気もするよ

他人のうわさばっかして、自分は台風だから行きません、なんてやってないよね？
めっちゃ降ってるけど、いくぞいくぞー

台風の中行かないとダメなん?

自分で考えるんだよ
もし仕事で同じ状況になった場合に、危険性と必要性を考慮して行くべきか行かないべきか
ダルいからいかない（台風だからいかない）、だと訓練にならないよね

台風で人が少なければ、職員さんとゆっくり話ができる可能性が高いメリットもある

台風すごいから来なくていいってメール来てワロタ

帰りに台風で電車とまるかもしれないから休みがいいよ
こんな横ぶりじゃ、傘も役に立たん

>>386
理系はコミュ障多いけどゼミなどの研究で教授推薦ある
コミュ障でも論文発表や好きな分野はかなり喋れる人多い

台風なのに行くとか言ってる奴はただの出席を「デキる俺」と思ってんだろ
普通は状況判断して行かない
障害者だけど健常者っぽいことしてる自分に酔ってるだけ

でもほとんどの企業が台風でも出社なのが現実だよね

〇時までに警報があったら午前は休み
△時まで警報が続いていたら一日休みとかどこの移行にも規定はあるけどな
でも企業は>>396の言う通り普通に業務がある。公務員はむしろ積極的に出勤するほうだ（防災局とかね

とりあえず。地域による

一橋や京大や早稲田の人って何の精神障害だったんですか？
統失？双極性障害？鬱？？

鬱だったらまだ社会復帰できる可能性があると思う。

鬱って意外と厳しいよ
薬で寛解してる軽度の統失のほうがまだ可能性ある

バラバラですねー
発達障害
双極性障害（躁鬱）

後者の躁鬱の人はかなりひどいみたいで会社は何度も休職と復職を繰り返してしまいには解雇
会社の復職プログラム（午前中の1時間だけ通う）を始めて一週間経たずにビルの吹き抜けで手すりに足を乗せて飛び降りようとしたところを止められて
後に産業医から「これ以上就労継続をするのは不可能ですね」とドクターストップがかかり事実上の解雇となった
誰もが知る超有名企業の正社員だったのに解雇で脆くも崩れ落ちたのだった

台風そんな酷くなかったなw

就労移行のスタッフ辞めまくり
ほぼ全滅
今の会社も人辞めまくり

施設長とサビ管の二人しかいないよ俺の移行

静岡あたりは大変だったみたいだね
うちの方はただの大雨だった

移行職員の離職率の高さは利用者に向かって
「就職は定着が重要！(ビシィ！！)」なんて言えたものではないよね
ネット求人を見てると利用中の移行がサビ管や指導員を募集していて、
あれあれ〜と見ていると数日後には職員退職のお知らせが入ったりするよな

利用者少ない感じはしたけど 台風だったのか。テレビ無いから分かってなかった。
障害特性であろう、あるスタッフへの一人よがりの葛藤と不安定さが1日悪くなり過ぎたら回復&克服した。何がどう変わるか分からんけどヨカッタわ。
あと初めて使ったメイク用品が素晴らしく気分よく余裕持って過ごせた。めでたしめでたし(^^)(^^)

>>407
女の子？
乳首ダブルクリックしちゃうぞ！

>>407
足うぷ

移行に来てる女性全員すっぴんだな
特性上メイク苦手とかあるのかな

>>410
おしゃれモードじゃなくて学びに来てるモードにしてるんかね