地方在住の障害者雇用で働いてます
フルタイムで働いてるのですが毎月2回も休んでしまったり（朝が辛くて休んだり）
トイレに長時間（1日10分ぐらい×3回）籠もってしまったり就業中寝てしまい
注意されても治らないのでフルタイムで働くのはもう難しいと自分でも思い、
自分がもう「フルタイムは無理と思うので退職したいです。」と退職を申し出た所、上司から「君は改善する努力気がないんだ？懲戒解雇にするけど良いかな？一度言った言葉はそれほど重いんだよ」と言われてしまいました
これって不当解雇ですよね？しかも自分が働いてるのは最低賃金1000円に満たない田舎の事務補助の求人なのに…
半年更新で今4ヶ月目だから最悪、更新の時期が来たら「あなたはフルタイムで働くのが難しいので更新できません」で良いと思いませんか？

これって弁護士経由して訴えたら普通解雇（自ら申し出たのに解雇？）にしてもらえるんでしょうか？
セクハラパワハラや犯罪行為（会社のお金を横領や会社の外で暴行などの犯罪行為）をしたら懲戒解雇って言うのは当然だと思ってますが寝たりトイレや休んでしまった行為で懲戒解雇は納得行かないので上司を説得に不当解雇として弁護士を通しても難しいでしょうか？