精神障害者雇用就労スレッド204

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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
資格の具体的な話題やOfficeソフトの使い方の話題は専用スレへどうぞ。

前スレ
精神障害者雇用就労スレッド203
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1745128477/

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Q「Excel等ってどの程度使えればいいの？」
A. 募集してる内容によりピンキリなので特定のラインは無い。

Q「事務職なら資格が有ったほうがいい？」
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。

Q「たくさん応募しても全然受からないんだが？」
A. ターゲットを間違えてる。自己評価を見直して早めに軌道修正を。
ナカポツやハロワ援助部門で支援を受けてアドバイスを貰うべし。

Q「クローズがいいのかな？」「転職したほうがいいのかな？」
個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。

Q「エージェントに紹介して貰えない」
エージェントは優れた人材を企業に斡旋して企業から報酬を貰うシステム。
優れた人材じゃなければ当然紹介されない。

障害者就労の支援機関

ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要になります。登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。

障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。

続く

障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。利用料は掛かりません。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。実習の斡旋や雇用先の紹介をしてくれる場合もあります。

障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)

特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。

就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。

就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。

その他、各自治体が独自に運営する就労支援センター等があります。

A型事業所･A型作業所 Part228 【ﾜなし･ﾄﾞﾝｸﾞﾘなし】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1752752982/

就労移行支援事業所 Part126 【ﾜｯﾁｮｲなし】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1751628225/

乙

乙女

地方在住の障害者雇用で働いてます
フルタイムで働いてるのですが毎月2回も休んでしまったり（朝が辛くて休んだり）
トイレに長時間（1日10分ぐらい×3回）籠もってしまったり就業中寝てしまい
注意されても治らないのでフルタイムで働くのはもう難しいと自分でも思い、
自分がもう「フルタイムは無理と思うので退職したいです。」と退職を申し出た所、上司から「君は改善する努力気がないんだ？懲戒解雇にするけど良いかな？一度言った言葉はそれほど重いんだよ」と言われてしまいました
これって不当解雇ですよね？しかも自分が働いてるのは最低賃金1000円に満たない田舎の事務補助の求人なのに…
半年更新で今4ヶ月目だから最悪、更新の時期が来たら「あなたはフルタイムで働くのが難しいので更新できません」で良いと思いませんか？

これって弁護士経由して訴えたら普通解雇（自ら申し出たのに解雇？）にしてもらえるんでしょうか？
セクハラパワハラや犯罪行為（会社のお金を横領や会社の外で暴行などの犯罪行為）をしたら懲戒解雇って言うのは当然だと思ってますが寝たりトイレや休んでしまった行為で懲戒解雇は納得行かないので上司を説得に不当解雇として弁護士を通しても難しいでしょうか？

追記です
上記の注意は1回だけじゃなくて何回も改善しますとは言いましたがその後トイレや体調不良を理由に何回も休んでしまいやらかしてました

甘え
君に向いてるのはB型作業所だよ

懲戒解雇なんてそんな簡単にできることじゃないと思う

>>10
もちろん作業所相当なのは自覚してます
懲戒解雇を撤回させたいのです

懲戒解雇というのは重大な規律違反があった場合の最も重い懲戒処分で
それで会社側が情状の酌量で退職を勧告するのが諭旨解雇だね
犯罪レベルの悪いことでもしない限りは普通は懲戒解雇なんてことにはならないけど
>>8さんは何をやらかしたのかな

懲戒解雇はただの脅しだろう
能力不足による懲戒解雇はできない
本来なら企業は障害に配慮して適切な業務環境を与えなければならないならない
懲戒解雇なんてしたら労働基準法どころか障害者雇用促進法にも抵触する
実際は6ヶ月で自主退職になるだろう
ハローワークに行って障害により勤務続行困難で退職したので退職理由を変更したいと申し出ると
医師の意見書を持って来てと言われるので、「障害を理由に退職、適切な配慮があれば就労可能」と書いて貰う
そうすると離職コードが特定理由離職者になるので、6ヶ月勤務で失業手当が貰えるようになるし国民健康保険が大幅割引になる

>>8
懲戒解雇は相当な理由がないと出来ないから、上司の脅し文句だと思う
就業に支障をきたすようなあなたの行動に対して上司は何度も注意しても改善されず、それに対するあなたからの合理的な説明がないから上司としても努力不足（甘え）なのではないか、と思っている
障害に起因する体調不良で改善の見込みがないことを医師の診断書などを添えるなりしてしっかり説明して、努力では改善できないことを先ずは真摯に説明すべき

>>8
>>15の続き
その上で休職なり自主退職なり具体的な実の処し方の話になる
いきなり弁護士だの何だのは飛躍してるので、上司としっかりコミュニケーションを取って現状に対する認識を擦り合わせることが先決

>いきなり弁護士

精神障害を雇うのは控えようという話になってしまうので完全に悪手
本人は正当な行為と思ってるだろうけどね

懲戒解雇は対象行為が事前に就業規則で定められている必要がある
やぶったら違法なので就業規則を調べてみては

簡単に懲戒解雇なるわけない

いっそのこと懲戒解雇になってから裁判したほうが稼げそうだな

上手くいけば銭稼ぎになるとはいえ、裁判なんて心身ともに消耗するし
万が一懲戒解雇が正当と認められた場合人生終わるリスクもある

懲戒解雇は違法行為でもしないとならない
どのみち辞めたいなら自主退職申し出るだけ
企業もよほど性格良い精神障害者で無い限りは引き止めない

>>14
マジレスすると学歴、女割使っても能力不足➕性格悪の精神障害者が多いから障害者雇用でも精神って避けられるだよな

>>21
別件で複数回経験したけど弁護士任せだから言うほど疲弊なんかしないし楽だぞ

簡単に弁護士って発言する奴は費用何も考えてなさすぎガイジで🌱

簡単に言うと懲戒解雇ってこういうパターンな

http://blog.livedoor.jp/kinisoku/archives/5615900.html

>>25
労働問題なら成功報酬型用意してる大手事務所も結構あるよ

仮に成功報酬型じゃなくれもの2、30万ぐらいだから敷居高くない

>>28
そもそも別件でも裁判なんて殆どしないと思うが問題ありの人？

>>29
した方が利益的にプラスになるならするべきだと思うからやってる
負ける確率高い案件はしないけど

>>30
問題あり？
どんな案件？

>>31
労働問題とその他個人的な問題かな

正直僕からすると訴訟して得ある状況なのに黙ってる人の方が問題あると思ってるよ

労働裁判　不当解雇
で検索すれば弁護士事例はいっぱい出てくるな

>>32
欧米はそういう考えの人多い
裁判所も被害者よりなのでびっくり判例がたくさん

>>32
労働裁判は置いといて個人的な方だと裁判は珍しいレベルやから、なんか人柄に問題ありそうやね

やめたきゃ内容証明で退職届（退職願ではない）出して以後出勤しなければいいだけ
文句言われたら労基

そういえば会社の後輩が諭旨退社食らったな、と。
窃盗幇助罪で懲役2年執行猶予4年の刑で。
まあ上司は懲戒解雇の意味知らないだけじゃね？

不当の懲戒解雇されたけど、労基行って労働審判して完勝したよ

大きな損害出したわけでもないのに、自主退職しようとする人間を懲戒解雇できるわけがないだろ

最近転職しようとして
新しい会社の人と電話で話した時に精神障害のことを詳しく話したら
後日連絡しますと言われて
それ以来連絡がない
場合によっては精神は障害者枠ですら落とされる場合も多い
入職できた場合でもいわゆる条件の悪い職場になるケースが多い

>>40
状況がよく分からんのだけど
クローズで内定出た会社に後日精神障害のこと話したら連絡がなくなった、てこと？

いや応募する時、面接以前
向こうから電話連絡があった時に
障害のことを話した
全く一般求人
そりゃ障害者は落とすよな

何を今更って感じ

一般枠ならそんなもん当たり前だろとしか

だから障害を隠してクローズで働いてる人は多いんでしょ
当然配慮なんてないからしんどくても我慢するしかないけどね

>>42
そりゃそうだな
一般の求人は当然健常者としての成果を期待されるし、配慮の提供も難しい

一般の求人に応募するならクローズを貫かないとな

障害を開示した場合は
いわゆる良い仕事インテリジェンス的な仕事に就く可能性が低くなるという事かね
つまり苦しい仕事を続けなけれなならない可能性が高いという事かね

障害を開示した場合は彼みたいに連絡なし（ガン無視）、もしくは不採用になったり
運良く採用されても希望職種とは違う仕事になる可能性がある
これが大企業だと一般求人でもオープンだと障害者雇用の部署へ配属させられるケースが多いと就労移行で聞いたな

それでもオープンで希望職種に就きたいなら中小零細企業が良いと聞く
なぜなら小さな会社は障害者雇用の部署などないので配属させられる可能性がない
規模が小さいがゆえに基本的に何でも屋さんなので一人で幅広く何でもやる（やらされる）

>>48
障害者雇用でも専門職の求人はあるよ

>>48
いい仕事インテリジェンス的な仕事って具体的に何？

IT系とかじゃない？経験ないと難しいが

>>41
アホだな入社してから明かすんだよ

年齢が若くて、障害の程度が軽度で
障害年金を受給していなくて
ならそれなりにいい企業や公務員の障害者雇用とかに挑戦できるかもしれないが
それはそれでまた勤務が厳しいと思う
つまり昔から言うところの精神障害者であるならば
いい条件で働くのは難しい場合が多い
だから俺は単純労働してるよ、パワハラ多いし

というか性格的にパワハラを受けやすい
また同じ職場を続けにくい
今日はもうかなり書き込んだんで
しばらく書きません

黙ってクローズなり始めた場合はバイトでも、隠し通す必要がある
仮に悪化しましたと言っても会社は解雇できないが、健常者の職場で居づらくなるのは自分
面接の際に持病はありますか？と聞かれたのにいいえ、健康ですと答えてるなら虚偽の申告をしてるので解雇は可能

クローズの面接で持病や既往歴について聞かれたこと無いな
出身地とか家族構成とかと同じで
まともな企業だったら聞かないか、聞き方も慎重だと思う

逆にまともな企業ほど持病は聞くけど

体調崩して前の会社を辞めたと面接で伝えたら、そこに採用されたことがある
素直に言ったことを評価された

持病を隠す＝虚偽申告＝解雇対象にはならないからね
そもそも業務に深刻な影響のない持病の有無に関しては申告する必要がない

持病の有無　面接
でググってみ

統失がいきなりぶち切れするのはどうなんだろう？

>>60
まあそこはさ、面接官が採用したければ「素直でいいねえ」になるし、
採用したくなければ「持病持ちがうちの仕事勤まるの？」となるわけ
そんな適当なもんよ面接なんて

簡単な仕事しかさせてもらえんし、期待もされてないし、こちらも会社には期待してないしw

簡単な仕事だけでいいなあ
こっちは健常者と同じ成長を求められて出来なきゃ雇いやめよ

>>66
じゃあ転職すりゃいいじゃん！

おまいら安心汁。
国民民主党と参政党がキャスチングボートを握ったことで、障害者雇用制度から精神障害者は除外されることになりました。

簡単な仕事したい

>>69
たとえば？

>>70
分からないけど…
あまり人と関わらない仕事

>>59
https://biz.hrbase.jp/column/saiyoukenkoujyotai/
まともな会社は持病の有無なんて聞かない

簡単な仕事より適度に忙しい仕事のほうが楽だというのが自分の経験
簡単だけど単純作業は時間がすぎるのが遅くて地獄

>>71
スーパーの品出しとか倉庫作業とかかな
事務職でも1日中シュレッダーかけたりスキャナーでPDF化したり社内郵便配ったり、人とあまり関わらない業務はある

スーパーの品出しは営業時間外であれば人とは絡まないが、時間中は客に話しかけられるよ
「○○は何処にある？」「○○はこれから売り場に並ぶ？」とかそういうやつ

小売と飲食は裏方役のはずでも表に出ざるを得ない事が多々あるね

障害者雇用じゃないけど、学生時代バイトでやってたけど、スーパーはバックヤード担当でも基本的に人と関わるよ

挨拶程度で人と関わらない仕事って単純作業でもほとんどないだろうね

プライベートだとめっちゃコミュ障だけど
仕事だとコミュ取れるんだよなあ…
無理してるってことかな

簡単な仕事に就くとどうなるか教えます
1.仕事がつらい（単純作業の繰り返し）
2.職場の人間の性格が悪い
3.入社してからではないとわからない思わぬキツイことをやらされる

品出し担当で就職希望して面接通ったと思ったらレジに回されたことある

手取り12万とかで障害年金なし
生活保護のほうがマシだけど受けれないし死にた

>>81
実家だから受けれないの？A型で12万？

軽作業（30kgまでの荷物なら軽作業）

>>82
ふつうの障害者雇用のフルタイム

障害者雇用でも生活大変なのかぁA型もそんな感じなのかな

最低賃金の低い県でもフルタイムなら16万円は超えるはず
都市部なら19万円～

1人よがり大杉て🌱

A型で12万もいくわけないだろ

少ない分は親の責任もあるし親からお金貰えば良い

A型で週40時間働かせてくれるとこなんてないからそりゃ月10万割りますわな
40時間出来るなら一般行けって話だし

障害年金あったら月＋6万で生活楽なんだけどなぁ

先週とある会社をインディードから応募して
面接しますって返事きたからこの日でお願いしますって送ったのに返事が来ないんだが

応募多数で調整中なんでしょ

田舎だと本当に求人がない

>>94
健常者ですら大卒月給15万とかそんなんばっかりなのに、障害者に仕事があったところで……なんだよね田舎

多少遠くても近隣の都市部で探すしかない

>>79
まずは正しい日本語を使えるようになろうw

フルタイム+年金で生活してるけど次の年金更新不安だ

非正規は悲惨とか言うけどさ　一般の非正規と障害者の非正規は違うから何とも言えないんだよな

登用前提の非正規スタートならまあ
非正規固定だと障害者年金等のアテか1-2箇所使って十数時間程度働ける理解のある職場探さないと無理ゲー

最近の障害者雇用は無期前提の非正規が増えてるみたい
無期になっても待遇は据え置きのところは多い（昇給無しボーナスなし)
それで5－10年働いている精神障害者がここ近年増えてる＠某人材紹介会社より

>>101
無期雇用契約社員だからね。仕方ないね

>>102
その通り
そうした求人が増えているという話でした

>>101
うちは5年待ってくれそうにない
正社員登用出来るくらいのパフォーマンス出さないと雇い止めになりそう

もうじき内定が決まりそうなところあるけど正社員か契約社員かこれから決まるらしくそわそわする

知り合いのおばさんが大手ホワイト特例にいるけど、精神はみんな基本非正規雇用スタートらしい
半年くらい毎に更新試験みたいのが設けれてて、合格しないと契約更新できないって言ってた
ホワイトだからこそ健常者正社員も性格終わってるのが多いと

>>104
>正社員登用出来るくらいのパフォーマンス出さないと雇い止めになりそう

当たり前すぎる話なので頑張ってね

面接試験の案内来てたけど辞退してしまった
気温34℃とか35℃の中行くのがなんか苦痛に感じてしまって

>>73
その気持ちわかる
前職場がほぼそんな感じだった

２社目落ちた

>>98
池沼雇用ならおけ

障害者雇用は正社員とうたってても実態がただの無期雇用って詐欺みたいなのがマジで多いからな
正社員と無期契約社員じゃまるで別物

大企業なのに健常者の正社員でも年収が低い会社はあるからね……

フルタイム+年金だけど、年金更新1年にされたよ
疑われているな

隣の席の身体の女マジきめぇ
席替えして欲しいわ

>>113
うちなんて「よく年金もらえてるね」と言われてるレベル

>>113
何の病気？いいな年金

>>114
身体の女「隣の席の精神の男マジきめぇ、席替えしてほしいわ」

人間関係が嫌だから職場を変える
次の職場でも間違いなく同じ状況になる

>>114
自分は健常なの？

>>118
絶対に嫌な奴っているからな
なぜかは知らん
この世の理なのかもしれん

障害枠のパートで、複数の仕事掛け持ちする人とかいるのかな
精神手帳3級で障害年金貰える可能性低いし、障害年金無しで生活するならそれしかない気がしてきた
かといって体力に自信ないし勤まるかどうか、まぁそれ以前に受かって働ける場所が１つでも見つかるのかすら怪しい･･･

人間関係が嫌
↓
仕事変えよう
これがもう問題解決能力弱ってる人の考え方だと気づいた中年の夏
なんとか良くなる方法を探したり問題と向き合わないと何社も転職繰り返す人生になる俺みたいに

>>121
仕事掛け持ち出来るようなら手帳必要ない
俺は残業なしでも毎日ぐったりするくらい疲れる

>>122
職歴どんどん悪くなるから必然的に人間関係悪い職場にしか行けなくなるよね

>>121
ダブルワーク経験ならあるけど、きっちりシフト調整しないと完全OFFが月9日未満は普通だし、仕事の移動時間を考えると限られた場所しか選べないよ
ダブルワークするくらいの勤務時間だと、どちらかで社会保険入ってと言われるのが昨今だし、それなら1か所で160時間働けるようになる方がいいよ
160が無理なら120時間とかで

あっちに通勤してこっちに通勤してとか無駄が多すぎる

人間関係が嫌で仕事辞めましたってのは労働者あるあるなんだけど、それを採用面接の場で言うと不利になることは学んだ
でも、就労してて人間関係に疲れたら配置転換の希望を出す理由として言ったらいいと思う

社員とか正規職員なら仕事の流れを作ることに参加させてもらえるから良いが
パートとか非正規なら、ただ毎日同じことの繰り返しだからね
嫌になるでしょ、ただ上司の言いなりに動いてるだけとかさ
そんなのでもいいから働きたいとかいうんだったら、行き詰まるよね

契約社員だけどうちはそうでもないというか、正社員登用目指すことを求められてるな
正社員になれるか雇い止めか

総じて言えることは企業が求めているのは「戦力になれる人材」だよ
障害者雇用なのに戦力ゥ～？と一部のアホは驚くかもしれないけど現実はこんなもん
それが嫌ならクソ安い給与の仕事に就くしかないね
知的障害が大半を占めてる特例子会社なんかいいよ。あまり戦力として求められない
つまり知的障害と同じ立ち位置になるのがいいよ。戦力になりたくないならね

>>121
手帳あるのに掛け持ち？おかしくね
社労士入れて年金申請しなおしなよ

リタリンだけは手を出すなよ
今は手に入らないが

>>58
こないだ聞かれたわ

自分は単純作業大好き民なので今の仕事に一切の不満はない
毎日同じことやってるがそれがいい
イレギュラー大嫌い
時給1250円だし

今週から復職した
まだしんどいがとりあえず頑張った自分偉い

>>134
分かる

>>135
偉い

障害者雇用でしか働けないとなると　老後は生活保護貰うしか無いと思う　辛いと思うけど

それじゃあ障害持ってる人はみんな生活保護になるってことか

近い将来生活保護制度崩壊してる可能性あるけどどうする？

障害者雇用と障害年金ある人は生活保護は無理だからそれ以外なら可能性あるのかな

国からの支援が減ることを前提に動かないといけなくなるね
身体鍛えられる人は、筋トレを習慣にしておくことを勧めるかな

>>141
①時給が最低賃金でも月120時間は働ける
②障害基礎年金2級
これを満たしている場合は生活保護無理だね
いずれかが欠けたら微妙なラインに入ってくるけどさ

生活保護が崩壊する時が来るなら、それ以前に障害年金が崩壊してそう
逆に言えば、障害年金が持つなら生活保護も持つんじゃね

障害者雇用で働いてる人が障害年金貰ってるのが詐病だととあるスレで見たけど？

やっぱり詐病なのかぁww

そもそも年金＋生活保護をフルに貰えるわけではないからな
基本的に年金ベースで足りない分を生活保護（プラス障害者加算）で単身なら月14万前後くらいに収まるようになってる
そして金額だけではなく持ち家は駄目、車持つのも駄目、就労指導が付くなどなどがある

うちの作業所で生活保護の人居るけど障害年金貰ってなくて生活保護だけだな

一般求人に障害オープンで正社員決まったけど、出勤から1週間経った感想としては
「配慮事項なんてもんはない」
って感じだな…

主治医や支援員が言うには年金は収入に関係なく医師の診断書次第だという話だけど、仮に年金の等級下げられたり打ち切られたらパートの方がマシということになる

社員にしては随分と中途半端な入社タイミングだな

合理的配慮に従わなきゃいけない理由なんてないからな一般求人には

従業員が障害者だった場合は障害者雇用かどうかに関わらず合理的配慮の義務はありますよ

障害者の老後について

https://disabilities.site/disability-old-age/

非正規でもクローズで入ったなら配慮なんてないに決まってるやん

一般求人だけどオープンで入ったんでしょ

MOSExcel一般って障害者雇用だったらまだ採用の土俵に上がれるのかな
この際パートでも良いんだけど

MOSとか遠い昔に2013のマスターまで取ったけどなんの意味も無かったぞ

マイクロソフトのオフィスソフトは業務の必要に応じて使えたら充分な気もするね

以前の仕事は主にWindowsPCでの業務でしたので一通りのことはできます
一般的な事務ならこんなもんで大丈夫やろ
実際に入ってみないと何するのか分からんしな
大抵はすでに用意されたシステムを使って入力だよ

暑くてバイクの運転なんかしてられん！

氷河期世代が老後生活を送り出したら生活保護申請者が激増して制度が崩壊して
自己責任論が叫ばれる時代が来ると予想されます

不潔のイメージが広がらないようにしている
当たり前なんだが、できていない人
健常者にも多い
工場あたりならゴム手袋しないであちこち触られたり‥嫌がられるでしょう
きちんと出来やしない。
当たり前に考えていられている
安全衛生的行動は意外と難しい。

週一回の休みの日、部屋の掃除・整理・整頓を10分でもいいので通ってる人たちに
課題として与えてあげてほしいね。

942 優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2301-ZfJU) 2025/07/27(日) 15:38:14.93 ID:6VfINSTE0

年収５００万というとボーナス無しで手取り月３８万円、ボーナス３ヶ月賭ける２回としたら手取り月２８万。
一体何の仕事したらそんなに高い給料もらえるの？
オレは障害者年金で月１２５０００円で年収１５０万円だよ！？
闇バイト？

>>164

947 優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2301-ZfJU) 2025/07/27(日) 16:12:31.98 ID:6VfINSTE0
エライですね。
オレも働こうかなぁ？
１０年間詐秒してきたけど、いい加減詐病疲れしてきた。
カラダが仕事を忘れてしまったよ。

嘘くさい気もするけど障害年金厳しくしてほしい
ずっと嘘ついて恥ずかしくないのか
こんな人生嫌だなw

悪口や罵倒なら聞き入れている。別にもう
なんでもど-ぞ

それだけ人間に失望して苦労したわね-
きっと患うわぁ-
というのが今のところわりと多数派本音だし
リカバリ情報もない。人間については
本当にいいイメージない。
それは誰のせいでも別にない
何回も悪いけどいくらでも悪口どっぞ-

前向きに、ぼちぼち行けたらいいね

自分に言ってないかもわからんが
ありがたく受け止め
仕事は出来るだけしたいよね、うん
じゃないと周りもあいつは労働嫌いだってなるから

配慮事項って何言えば良いのか分からなくてしんどい
「メンタル弱いので怒らないでください」とか言ったら採用されるわけないし
マルチタスクが苦手というのも落とされる気がする

自分はマルチタスクが苦手です、って言ったな
代わりにシングルタスクは得意ですって付け加えた

障害特性上○○が苦手なので○○してもらえると業務が遂行できます
でオッケー

>>170
うん、仕事はしたいね

>>173
鬱の場合はどんな言い方すれば良いのか分からないなあ
月1で通院するのでそこだけ休み必要ですみたいなのが無難なのか

>>175
就労パスポート作ってみろ
いろいろと配慮事項見えてくるぞ

>>175
月1回通院のために半休取得させてほしいとかかな
あとは鬱の再発を招くリスクに対する配慮
たとえば業務超過で発病したなら月の残業は〇時間程度までにしてほしいとか
>>176も言ってるけど、発症の原因とか再発のリスクとか自己分析したほうがいい

ハロワの求人ほとんどパート、正社員は稀な上に仕事のレベル高そうなのしかない
最低賃金で一日5〜6時間の給与じゃ生活なんて無理だ、障害枠で働いてる人の大半は年金貰ってんのかな
病院行ったら障害年金申請について相談してみるが、発達の精神3級じゃ無理そうだと考えると辛い

自分はパートで月10万ちょいだけど年金は貰ってない

実家暮らしでこどおじしてるから生活できてる

>>177
再発防止の自己理解の大切さ
確かにあるね

>>178
>正社員は稀な上に仕事のレベル高そうなのしかない

そりゃ簡単な仕事で正社員なんて皆無だよ
多くの障害者はこの時点で心がバキバキに砕けるのさ
結局困難ならクローズでも一緒と考えてクローズ正社員をやってる障害者は少なくないので君もトライしてみては？

>>181
オッサンで無職歴長いから、クローズで就職はコネでもないと無理くさい
そもそも心がバキバキでB型通ってるくらいだし、難しいな
ダメ元前向きでチャレンジしていけるメンタルが欲しいよ

就活がうまくいかない。
時間が経つにつれて、精神状態も懐具合もじわじわと悪化していく。

本来は前に進むための活動のはずなのに、状況としては虚無と絶望に近づいている気がする。
何のために動いているのか、ふとわからなくなる時もある。

もちろん、こういう状況は障害の有無にかかわらず誰にでも起こりうるものだと思う。が
それでも、虚しいものはやっぱり虚しい。

収入が絶たれるのはキツイね
お互い良い転職先が見つかりますように

鬱からの就労の場合、仕事過酷でなければ再発しないの？

自分は鬱というより、適応障害に近いかな
仕事の忙しさというか別の要因
再発しやすい環境から離れると良いみたい

就活してる人は障害者雇用だけでやってる？一般も並行してる？

知障に施設内引き回し磔を申し渡す施設経営者
知障に無礼討ちを行おうとした施設職員と知障に介錯を行おうとした施設長
意見の食い違いが生じた為一旦御上の手に委ねし候。
御上は知障などどうでもよい、よきに計らえ適当に始末せよとの事で
施設経営者が施設職員に無礼討ちを命令し施設職員が知障に無礼討ち
施設長が介錯を致した。

>>187
一般雇用も並行して探しているよ

田舎で障害者雇用目指してるけど地獄過ぎて絶望してる、ハロワで印刷してもらった求人情報が一般企業非正規込みで1枚とA型1枚しかなくてさすがにわらちゃったよｗ
A型が通える場所にないから、とりあえず一般企業に全部送ったけど書類通らない、クローズも並行してるけど面接まで行けても車ないってところではじかれる。
金がないから車も持てない、引っ越しもできない、車がないから就職できない、就職できないから金がない、この地獄のループから助け出してくれや。

>>185
鬱の原因は人それぞれだから、仕事が過酷だから再発するとは限らないよ
人間関係が原因なら職場の環境調整すれば仕事量が多くてもうまくいく人はいる

>>187
障害者一本でやってる
一応IT系の経験が20年ぐらいあるからそこそこ生きていけそうな額の会社の募集条件に当てはまる
ただどこも東京なんだよな
遠い

>>190
在宅勤務がいいよ

>>193
在宅系はスマホ持ってないからWeb面接ができない、PCも10年以上前のXPだしカメラとかマイクがない。
たぶん想像してる3倍くらいお金がない。

障害者雇用でリモート勤務はやめとけ
性格終わってるやつが更に加速するぞ
やっぱり外に出て人と触れ合うのが病気にも良いぞ

>>195
書類選考通ったのが東京の会社しかなかったから田舎フルリモートやってるわ
性格はもともと終わってる

在宅とかリモートは車いすとか足無くなったとか重度の身体障害者の人用
というか本来そうであるべき

お前らみたいな精神の詐病がやるべき仕事ではない
足あるならちゃんと外出て出社しろ年金不正受給者どもが

俺みたいにな、直射日光を浴びて真っ黒に日焼けして
滝のような汗を流して
毎日働け

実際に、ネガティブ思考は運動でパッと晴れるからね。
習慣づけてほしい

コロナ渦リモート流行ったけど、今は徐々に出社する方向になってるもんな。

話すの大好き俺は出社しないとだめだ

親でもぶん殴ってお金出させれば良いじゃん
親の責任なんだし

親はATMだと思え

精神障害はどう見てもマイナスにしかならない
自殺するべきとも言えるほどのマイナス
これをプラスにするのは、司法試験に合格するよりもはるかに難しい

>>198
どんな仕事してるの？

胃ろうの費用が自己負担になるといいね。

>>205
あなたがやりたくもないようなお仕事です
ま、そうでもないけど
地味で、ある意味底辺なお仕事ですけど
それなりに貢献度はあると思います
私は障害者なのでそんな思うような良いお仕事にはつけません
70歳の老人でもしているようなお仕事です
それでも自分としてはいいと思っております

交通整理、誘導だな？違う？

>>204
プラスにできた人類なんてほぼ居ないのだから司法試験の比ではないかと
どうせ惨めな人生送るくらいなら早目に終わるのも合理的判断とも言える

>>209
そう思うよな
生命賛美、人生賛歌ばかり世間はしないでくれよ、
と思う

前向きに行くしかないね

働いて趣味を楽しみ安心安定した生活が出来ればいいね

やっぱりリモートより、外に出て太陽浴びて人と触れ合うのが病気にも良いよね
健康にも良いし

リモートやってると喫煙所がないから
暑い中外出てお日様に当たってるぜ

作業所もそうだけど
障害者雇用でモロに働くと
無限に障害者の次元から離れられなくて
逆に詰むような感じなんだけどなあ
私は今の会社には障害者であることは伝えているが
いわゆる障害者雇用じゃないから、そこまで不快ではない
障害者雇用だと初めから❌印押されて、不利な状態にとどまる

俺は障害枠だけどそれでも辛い
まぁ全体的に人数足りてないし、本来障害者受け入れる余裕ない部署ではあるけど…
一般枠でも辞めたり、部署異動希望だして居なくなる人多い部署だから

障害者枠は給与とか仕事内容とかで色々不利なのはわかっているのだが
健常者枠で内定もらえる実力があるかと言われたら厳しい

私は一般就労して７年過ぎているが
もう毎日、大変な思いしてるよ
作業所の時も大変だったけどね

障害者枠のパートに書類で落ちた
ブランクあると駄目なのかねえ

パートで落ちたって普通だぞ

ハロワで受けてみるといい
障害者雇用のなんでもない低賃金は普通に10倍くらい人気ある
大々的に宣伝してるものはだけど

障害状態、キャリア、性別、年齢、容姿
自分の特性に見合った業界や職種に絞れば打率3 割くらいいく

ブランクの長さ理由にもよる。短期離職多いのが1番嫌がられる。

>>218
就労ブランク15年経験者だが、今パートで2年程度働いているよ
書類で落とされるのは他の人が言うように職歴に難があって、就労移行など支援者もついていないとかありそうね

一芸に秀でることも出来ないで
社畜の凡人で一生苦しむ道を選ぼうとするアホらしさ
まあ社畜にすらなれんだろうけどね

やっぱ今からでもMOSとかの資格取らないと駄目かなあ
資格でなんとかなるもんなのかしら

エクセルとかワードとかオフィス系が使えると大分幅が広がる感はある

今までお仕事でご利用なさってたことは？

ワードは個人で書類作成する必要がある時に使ってるけど
会社であれこれやったことないから出来るかどうかもわからんな

資格が有利になるような業務なら実務経験も伴わないとアピール効果は薄い

風俗店に配達行ったらかなりのぽっちゃりさんが出てきた。風俗嬢ってあんな人ばかりなの？

スレチなんだけどwここ風俗スレじゃないよ

業種にもよるけど
精神障害があると会社に言ったら
特に責任のある仕事、ポストにはつかせてもらえないと思う
だから万年一年生みたいな状況が続く場合が多いんじゃないかなあ
それもつらいよ

うちは特例なんだけど、発達系の人がマネジメントもやってるな。
やはり、精神的には安定してるからかな。
オレは精神なんで、まあ一年生レベルかな。
たまにマネジメントもやらしてもらえるけどね

自分はマネジメント系ができない
一生平でいいから現場にいたい

マネジメントってどんな事やるの？

例えば、PDF化業務なら業務構築からマニュアルおよび管理簿作成、さらには運営とかかな

マネージャー職は人に指示を出すのが主じゃないの
前いた会社は下に何人付くかで職務格があがる方式だったから
現場の実務に適正があっても上に行くことを求められた
でもそっちはマルチタスクで適性がないんよ

管理職のようなものか？今の若い人はやりたがらないらしいな。

半年目標立てて具体的施策も提出した、本当はこのままヒラで向上したくないのに嘘を書き続けるのつらい

医者から許可もらって今は週3クローズバイトしてる
キツくなったら辞めて障害者雇用パートに応募しようと思うが、障害者雇用だと採用めっちゃ厳しいんだよなぁ

>>233
特例って昇進や昇給あるの？

管理職は向き不向きあるよな
まわりから推薦されても本人が嫌ならメンタルやられるからやらないほうがいい

>>241
あるよ
評価と連動

>>243
へー、それならやりがいあるな

本当の管理職になると残業代がなくなるから、現場を回せる人員配置ができない職場を管理したらメンタル潰れるまで酷使されるよ
名ばかり管理職で、残業代が出る立場なのに職場の空気でサビ残を要求されるのも大概ひどいけどな
なので、障害者に限らず管理職になりたくない人が増えるのはおかしくないんよ

>>245
身内が管理職だけどやりがいあるみたい
指示したりフォローするだけだから難しくないと本人は言うけど
飲みニケーションとか好きな体育会系だから能力の一つなんだよね

自分は中途入社後に一番下の管理職に昇格したけど残業代出ないだけで仕事自体あんま変わんないな
月30時間くらい残業してたから昇格しなかった場合と比べて見込み年収は1割近く下がった
いわゆる名ばかり管理職ってやつ

もう一つ上がると課長になって部下のマネジメントしないといけなくなる
障害者枠なんで手帳返上しない限りこれ以上の昇格は無いと思うけど

特例子会社に入社したんだけど求人票に書いてあったことと色々違う
昇給あり→完全に無いらしい
社員登用あり→可能性は無くはないが前例は無いとのこと
月給制→日給月給制で祝日等で差し引かれる

入って2ヶ月目だが手隙の時間も多いしモチベーション保つのが難しすぎる

>>246だけど身内の管理職は障害者雇用ではない
年収一千万
本人は適性あるから良さそうだが代わってやると言われてもやりたくないきつそうな仕事

>>248
手隙の時間←これ苦手
ちなADHD

>>248
3年以上我慢して続けられたらランスタッドでより良い条件の会社を紹介してくれるよ
それまでガンバ！

コツコツ頑張るしかないね

>>250
自分も部分配置で入社したけどこれ多くて、それとADHDの症状がマッチして悪い方に行ってるわ
仕事振られてるときはよくも悪くもそれなりのレベル振ってもらえるだから大変だけど勉強やスキルアップになるんだけどね
業務ありますか？って聞いても一日中ないって言われてる時とか本当死にそうになる

3年前に特例子会社に入って
最初はフルで週5できますとかいったけど
やはり精神面でキツくて1か月後に週5で6時間
今年になってから週4フルにしてもらったけど確実に心象悪くしてるよね？

まあ良くはないよね

無理のない業務から少しずつ頑張ろうよ
自身の障害の理解も大切だね

障害者雇用の事務補助希望です
書類選考通ったのに面接で「履歴書には発達障害と書いてありましたが他に何か症状とかあればおっしゃってください」と言われたので
自分「不眠症です、睡眠導入剤飲んでます」って答えてしまいました
咄嗟に「でも大丈夫です！前職もフルタイ厶で働いてのと、前々職もそれが原因で休んだりは歯たことないです、当然ですがそれで眠気が残ってて仕事中に眠ったりとかはしませんでした」って付け加えました
面接官からしたら（うわーこいつ不眠症かよ…会社休むかもしれないから不採用だな）ってなるんでしょうか？
それとも余計なこと言い過ぎたでしょうか？
一応実務試験でタイピングとしてそこは問題なかったのですが
次から隠したほうが良いなら隠したほうがいいでしょうか

❌休んだりは歯たことはないです
⭕休んだりはしたことないです

不眠症でも勤怠安定して(た)るなら問題なし
障害者雇用は休まないのがいちばん

>>257
大丈夫だと思います
そもそも障がい者雇用求人してる時点で精神疾患の人は睡眠障害併発してることはほとんどと把握してるはずなので
面接官側が不眠障害と言われ不安になったら必ず、現在や前職で何時に寝て起きてて遅刻してたなどの質問すぐ飛んできます
それがなかったのはあなたの発言で遅刻、休みはしないレベルって伝わったからでしょう
面接で大事なのはきちんと障害特性の対処と配慮を簡潔に伝えられるかですね

>>257
対処法をしっかり話せてたなら大丈夫だよ
稼働が安定する確証を向こうは知りたいわけだから

>>257
障害者枠の面接で薬のことを聞くのは割と普通だし
睡眠導入剤は気分障害でも医者は気軽に処方してくるから
面接してる人は不眠については聞き慣れてる話だし気にしないと思うよ

そうだねw
障がい者雇用には高い能力なんて期待されてないからw
ただただ毎日出勤できればいいw

>>253
業務ない時は資格の勉強とか趣味の本を読んでもいいの？

そんな甘えた考えだから障害雇用はいつまで経っても年収200万の契約社員なんだよ

>>254
知人が特例(データ入力)入って2カ月目できつくて休職中
週４フルでがんばれるならいいと思う
病まない、無理しないのが一番いい

>>264
それもできないんですよね
一応たまたま今は業務がない状況というていになってるから、突発的に一時的な業務が入る可能性があるから何もしてなくても仕事中。ってことには一応なってるので
しかも、本当にファイリングとかこの書類からこのデータ情報を探してくれ。みたいなも指示されることもたまにあるので
やることないのに仕事してる時間にには表面上なってるから、仕事中に勝手に勉強や趣味してるみたいな形になってしまうので空気的にもできるような状況じゃなくて、、

>>267
資格の勉強も出来ないのはツラいね
暇な時間が苦手なので何かさせて下さいとか言えそう？
もう掃除でもいいよね
私なら暇すぎて寝ちゃいそう

暇って辛いよね
自分も仕事のスケジュールの都合で暇な時間ができると睡魔との戦いだった

今日は休日だけど昇給試験受けてきた
普段の仕事頑張ってもこれに受からないとまともに給料上がらない
逆もまた然りだから世の中難しい

休日に昇給試験？
百歩譲って資格試験ならまだ分かるが

管理職なら残業代出さなくていいって意味わからんよな笑

暇なときは雑用とか掃除とかしてれば？上から指示がない、やる事ないというのはまあそういう事だから。

何人かの障害者と一緒に休憩入るが呪文みたいによくわからないこと呟いてる人いてリラックスできんわ

こっちの障害枠の人みんな普通だからプレッシャーなんだが…

>>268
めっちゃ言ってますよ。
やることがないことが多いので雑務でも、備品の管理でもなにかるあるならなんでも自分に業務くださいと
その方が体調やメンタル的にも安定するからとも言った
一応総務の庶務のゴミ捨てとか会議室の清掃てきなのも一部回してくれるようになったが、それでも仕事ない時の方が多い
掃除とかは自分からはやれる状況ではない、一応他部署のゾーンのフロアうろちょろするのは空気的にマナー違反になるので、、
仕事全然ないとマジで暇だし眠くなるし、精神的にキツくはなるのはかなりあるね
あと、みんな仕事してる中で障害雇用の俺だけ仕事振られないとおまえは法定雇用率満たすためだから、ただいてくれりゃそれ以上求めてないから。的な会社の感覚持っちゃってそれも精神的にくる

>>268
めっちゃ言ってますよ。
やることがないことが多いので雑務でも、備品の管理でもなにかるあるならなんでも自分に業務くださいと
その方が体調やメンタル的にも安定するからとも言った
一応総務の庶務のゴミ捨てとか会議室の清掃てきなのも一部回してくれるようになったが、それでも仕事ない時の方が多い
掃除とかは自分からはやれる状況ではない、一応他部署のゾーンのフロアうろちょろするのは空気的にマナー違反になるので、、
仕事全然ないとマジで暇だし眠くなるし、精神的にキツくはなるのはかなりあるね
あと、みんな仕事してる中で障害雇用の俺だけ仕事振られないとおまえは法定雇用率満たすためだから、ただいてくれりゃそれ以上求めてないから。的な会社の感覚持っちゃってそれも精神的にくる

精神障害でそれだけ責任持たされ‥
公正すぎるだろ
動く鉄鋼でいいんだよ、うちらはさ

某行政に就職したけどめちゃくちゃ楽しいわ
一般企業より全然いい

>>269
みんな仕事してるのに寝るのもアレだったんで、
仕事見つけては
ちょこっとアレコレやってたら
むちゃくちゃ仕事を言われるようになってしまい
キャパオーバーになった
仕事できないふりをしなければ
ならなかったのか未だに悩む

その辺のコントロールも出来ないのはまあアレだな。仕事できる人は…

>>280
仕事増えたぶん給与あがればモチベーションあがるだろうけどそんなことないから難しいよね

公務員の障害者雇用はいいんだよね
うらやましいな
一般企業の障害者枠はゴミだからね

出来たばかりの特例子会社にいた事があるのですが、仕事が少ない中、給料は一番低いのに面倒な仕事ばかり任されて、自分の給料上げなくていいから働いてない奴等の給料下げてくれって思ってました。

特例も人材獲得競争が激しくなってるから、給与面でもそのうち反映されるといいよな

無理無理。だって特例なんて仕事してる感だしてるだけやん
フルタイムA型作業所よ

特例の場合、最低賃金でいいから配慮くれって障害者が殺到してるんだろうから
そこで最低賃金と別に賃上げとなれば選別が厳しくなるだけだったりしてな

パソナハートフルという特例子会社は軍隊みたいな厳しいところ
配慮くれって障害者は落とされる
>>284みたいな人にとっては天国かもね

具体的にどこが軍隊的かというと
・ホウレンソウはしっかり大きな声で
・ワンクッションを心がける
・座るときも姿勢は正しく！背筋を伸ばす
・ミスをしたときは内省を繰り返す
一例としてはこんな感じ

発達の人で内省難しい人もいるじゃんね
給与面でかなり優遇されてないとやってられんな

>>289
刑務所みたいだから私には無理
だけど、こういうの好きな発達も多そう

>>286
A型作業所は補助金まみれの仕事訓練所
いずれ卒業しないと

>>289
こういう会社、行ってみたかったです

>>290
発達で内省難しい人はずっと低評価のままですね
作業所が一番向いてそう

最低賃金今年は63円上がるぞ

ナカポツってなにがメリットなの？
ナカポツにしかない求人があるってこと？
ナカポツ経由じゃないと採用厳しくなるの？

>>295
来年秋の改定では70円上がったりして
東京の最低賃金に当てはめると、今年の改定で1226円来年秋は1296円になったらいいなぁ

千葉だけど時給1500円だわ
これが俺の限界だな

>>295
県によって上げ幅違うの？
とうとう地元でも1000円近くになるのかな
いまは時給952円の九州住みだよ

>>295

A型作業所閉鎖増えそう

精神とか発達障害克服マニュアルの本って面白い
暇だか知らん読んでしまった
仕事に行くって幸せなんですね

>>296
利用したこと無いから自分が調べた範囲でしか知識が無いが
生活面の相談や支援が受けられるから生活が乱れたり夜型だったりする人は行ったほうがいい、という認識
前の会社をやめてすぐ次を探したいとかなら行かなくていい
扱ってるのはハロワと同じというかハロワと連携しとる

>>296
ナカポツは総合支援の窓口みたいなところと思ってる
相談して必要なら各支援機関と連携して支援を行う

>>299
各都道府県の表を見たことないのか？全国一律の上げ幅ではないよ

ナカポツってそんなに無いんだね
自分の地元なかった近隣ならあるけど

>>296
休職中に復職する条件としてここでリワーク支援を受けました。
一度復職に失敗していたのですが、ここで支援を受けた事で再度復職する事が出来ました。

商品渡しはやり甲斐あるしそれに見合った報酬もあるので良いですよ。

>>303
同じ九州でも隣の博多のほうが時給いいのはそういった事情があるのね

>>299
一応今年で全都道府県1000円超える見込みだよ
だから田舎だからって1000円切るみたいなことはなくなるはず

https://www.asahi.com/sp/articles/AST704FT9T70ULFA02DM.html

最低賃金63円以上の引き上げで調整　過去最大、全国で1千円超に

こうゆう詐病女はどうして捕まらないんだ？
障害者雇用では無いらしいし

市外の彼氏と同棲をすることになりました。
発達障害が有り障害年金を受給していますが私は薬局で正社員で登録販売者やってるので収入は無資格男性よりかは高いです。仕事... #ヤフー知恵袋 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10309876290?fr=ios_other

>>308
保険料が負担が重くのしかかるのは避けたい
なぜかいまの保険のまま続けたい気持ちが葛藤してしまう
いつ最賃上がるか分からないけど
やめるなら円満がいいし1ヶ月前にいいたいな

>>311
毎年10月1日から適用されてるぞ最低賃金は

>>310
年金受給の適性があるかどうかを判断するのは主治医と認定医
ネットに書かれた情報だけで赤の他人には判別できない

>>313
まぁ医者もグルだとどうにもならんか
在日がナマポ不正受給してる地域だと年金も不正受給してるからな
配信者でも不正受給いるくらいだし

だから障害年金の診断最近厳しくなったんだろうねその方がいいと思う

>>312
隣の福岡の店舗（時給992円くらい）で勤めてる同僚（障害枠バイト）は
前年あたりに時給UPしてから半強制で保険に入れられてる話し聞いてる
自分も来年1月頃から保険に入らされたとしても
堪忍して居続けるべきか最賃のニュース聞いてから悩んでる
いま月収8万いくかいかないかの形態だからいい感じなんよね

Yahoo知恵袋はなりすましかもしれないしこんなのマジになるなよ

>>309
最賃＋63円上がるのはどうせ大都会の1都3県だけなんだろうな
うちの地元は時給952円だけど上げ幅は低くなりそうだし期待しないでおこう

>>296
ナカポツっていうのは他業種の傍ら
非営利でやってる慈善事業らしい
障害者から相談受けて動いても全然収益にならないので
新規の相談は受付けてないところも多いみたいよ
就職に強いのは明らか就労移行だと役所で説明されたけどね

>>300
「最低賃金の減額の特例許可制度」
というのがあるから大丈夫なんだわ
国（厚労省）が認めてる制度だから
福祉のA型・B型は率先して活用すると思うけどね

>>316
最低賃金改定な分労働時間を調整すればいいよ
スマホの電卓で計算すれば答えは出るよ

>>318
その最低賃金だと48円上積みされれば1000円。約5%ね

東京、神奈川は1200円超えるね。嬉しいけど物価も上がってるから当然ちゃあ当然だね。

去年の最低賃金一覧を見ればわかるけど東京は実は上げ幅が47都道府県で1番低いんだけどね
地方だから上げ幅が低いなんてことにはならないはずだよ
https://i.imgur.com/ueU0IVE.jpeg

だから地方でも60円近く上がるはず

去年、徳島県は最低賃金をドドンと84円引き上げた
それに倣う県が出るかは知らんが、>>323を見ても引き上げ幅が50円未満は考えにくいね

>>248
労基とハロワに通報すれば良い

求人票の相違とか社会のためにも即座に通報するべき話なのになんで黙ってるんだ？

録音して然るべき場所に即提出案件だろ
労基もすぐ動くよ

求人票に文具の卸業者と書いてあったのに、実際面接に行ったら新聞販売店だったことあるよ
一応ハロワに言ったけど、なんも変わらんかった
未だにその会社は文具卸を貫いてるよ

>>321
うちの会社はよほど有能でない限り実働時間延ばすことが難しい
時給制だけど賃金改定で月8.8万になる見込みとされれば
意に反してでも保険入れてくる悪しき企業だよ
うちはどうしょうもできないから本社からの通知で総務からいわれた通りに従うしかなさそうだ

>>328
録音して報告したか？
結局書面や録音ないと証拠になりえないぞ

オレも一般事務で入ったのに、軽作業やらされてる
あんまり書くと会社バレするからもどかしいけど

最賃の記事ってどこ？

>>332
Yahoo

>>331
軽作業ってどんな軽作業？

>>334
精密部品の解体とか清掃だね
B型がやってるみたいなやつ

>>330
めんどくさいからそこまでしない
面接で新聞販売店とわかって辞退したし
自分になんの不利益も被らなかったから放っとくよ

私はパワハラを受けやすい
でも働いている

応募していた会社から内定が出た
ただ待遇に関してはこれから面談して決まるとのことで
正社員か契約社員かがまだ決まっていない
どうにか正社員になれますように

>>338

良かったね

応援しているよ

>>338
残業と転勤OK
なら正社員になれると思うので面談でアピールしましょう！

最低賃金 過去最大63円引き上げへ 全都道府県で1000円超えに
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250804/k10014884421000.html

よかった

・超指向性スピーカーの説明は下記で一般人も購入可能です
・悪用で統合失調症の幻聴として対象者を恐怖に陥れれる

【まるでレーザービーム】まっすぐに遠くまで届ける超指向性スピーカーで新たな音体験「LISEN」
https://www.emu-one.jp/products/lisen
\29,730 JPY
誰かが指向性スピーカーを使って迫力あるサウンドを楽しんでいても、
そばにいる人には音がほとんど聞こえません。
またマンションやアパートなどの、壁が薄くて騒音が気になる方にもピッタリ！
超指向性スピーカー「LISEN」は30ｍ先でも、まっすぐに音量そのままの音を伝えます。
2台同時に配置しても、お互いの音が混ざりません。
同じフロアに数台設置しても、音が混ざらず、必要な人に必要な音を届けることができます。
Bluetoothでデバイスとペアリングすれば、すぐに新しい音体験を楽しむことができます。
超指向性スピーカー「LISEN」の大きさは縦9.8 cm、横9.8 cm、幅3cm。

A型作業所って最賃上がっても運営はやっていけるの？

>>343
a型は利益目的でやってる場所が少ないから沢山閉鎖してる
どんどん増えていくのは中抜きb型

閉鎖してないA型どうなるんだろう

最低賃金6%上げと言っても社保加入130万の壁があるから、結局働き控えが増えるだけという…

短期離職に繋がらないよう障害特性理解と合理的配慮のお願いは大切だね

>>335
その軽作業は面白そう

>>345
作業内容がきつくなったりはするかも

>>346
うちの会社は従業員の意見・要望を取り入れず
社長陣営が勝手に決めた独自の運用になってしまってる
その結果月収8.8万（年収106万／12ヶ月）が見込まれる従業員も順次入るハメになるになってしまった
世間一般では年収130万までの働き方だったら扶養（もしくは国保）のままでいけると聞いてたのに...

>>319
ナカポツってそうだったんね
一応籍があるけど
年1回アンケート送ってくるだけだから
なんの意味もナス

>>283
まさにいた事があるけど、
何人かいるんだけどとてつもない
精神障害者ばかりだったな
障害が…じゃなくて酒の話とかしないとか
そんなんだったしスキルもない
極めつけは資格もなんも無い
オバ支援員がぶち壊した

自分学歴が高卒だからハロワで障害者枠の仕事探してるけどなんで短時間パートすら書類選考なの？正社員なら書類選考って言うのは理解できるけど
パートって要はバイトじゃん？オープンのバイトは「面接は明日の◯時に来てください」とかいきなり面接できるじゃん？
なのに障害者枠のパートだと書類選考ばかり
これってなんでなの？特に事務

因みに書類選考率が高いのは事務で接客や体力仕事系の障害者枠は書類選考も結構あったがいきなり面接率も高かった

>>319
適当なこというな
ナカポツは国の委託事業なので事業費は国と都道府県からジャブジャブ出てる

岐阜県の例
https://www.pref.gifu.lg.jp/pref/s11105/yosan-hensei/R4koukai-3/06/1376.pdf

>>350
そこブラックじゃん
明らかに上からのハラスメントだよ

ハロワで地元のナカポツ紹介されたけど
電話しても空きがなくて断られる
少なくとも6ヶ月先まで空いてないみたい

リファレンスチェックされたら終わるから
大手は無理そうだな…

タイミーやれば？

お前らが見た未来
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/occult/1753973716/

ハロワは当てにならんし
障害者雇用専門の求人サイトみて応募した方が早い
派遣会社とかは謎の派遣元で書類選考とか時間の無駄な工程があるから
派遣会社で障害者雇用求人探して、直接企業のHPから応募すればOK

合理的配慮とわがままの違いは？特別扱いと感じてしまう理由や過度な負担の具体例も紹介！
というサイトを見てたんですが
満員電車での通勤が困難なので、時差出勤やリモートワークをさせてほしい
というのが合理的配慮として書かれてました
正直これが認められてしまうと
勤務場所として本社支店を指定して求人出してそれを応募してきた人を採用してもその人がテレワーク希望出してきたらテレワークさせなきゃいけないけないってことになりますよね
そんなことしてたら会社潰れてしまうし、今まで通勤してきた社員さんからしたら自分より後に入った人間がいきなりテレワークなんてされたらたまったもんじゃないですよね
こんなことを書かれては余計に障害者が働けない世の中になってしまいませんか？

>>13
在宅勤務ありの会社ならOKで在宅勤務が無い会社なら無理ってことだろ

合理的配慮は会社の対応として可能なレベル(業務に大きな影響を与えない程度)としているので
テレワークでは業務が捗らないのであれば、それはできないと断る事ができます
テレワークでも十分に可能な業務であり環境を整える費用負担が大したことがないなら受け入れられると思います

っていうかそんなこと言ってきた奴落とすだけだろ

>>362
在宅勤務ありでも、何年も真面目に通勤してやっと在宅勤務許可が出た人からしたらたまったもんじゃないですよね？

>>364
面接の時には伏せておいて受かってから伝える、という意味です

>>353
多いよね最低賃金のくせに

>>365
断られたら諦めろ

>>353
普通に考えると募集に対して応募が多いんじゃないか？全員面接はしてられないからまず書類で絞ってという。

>>366
面接時に必ず聞かれる質問だし言わなかったらそれは配慮されないだろ

バイトなら障害者雇用より普通に隠して働いたほうが楽だぞ

長文すみません、この8月からa型で1日2時間週5日のフルリモート営業事務始めたんだよ。

それまではウーバーイーツを5年くらいやってて、それまではアパレル7年くらいやったりしてたんよ。
でも36歳だし体力仕事はこれから難しいだろうなと思って、事務系にシフトしていきたくてa型からでもいいからと思って始めたんよ。

時間だけはあるからここからMOS取ったりして、一応だけど実務経験もありになって、なんとか経理系じゃない事務で障がい者雇用勝ち取りたいんだけどキャリアプラン的に難しいかな？

アドバイスがほしい。

ちなみに手帳は申請中でパニック障害と適応障害

A型で2時間なんてあるんだねB型ならありそうだけど

36歳
A型で2時間
事務しか無理

詰んでるな

病状正直に話したら落とされたわ
これからは隠すに限る

>>372
勤務時間増やせないの？

>>358
たまーにやるけど、稀にこれハッショ隠して来たんだなみたいなヤベー奴と組まされると地獄
いい年した大人の癖に一切敬語使えん奴とかいる

>>375
隠し切れるならクローズでええんやよ
ちょっとでも無理なら端から言うこと
クローズ配慮無しで入社したならバイトでさえ、やっぱり無理ですは通用せんぞ

>>376

今いてるa型は勤務時間は増やせないところなんです

>>372
>この8月からa型で1日2時間週5日のフルリモート営業事務始めた

都合の良いデマ話しかなと思うけど
1日2時間×週5日じゃなくて
1日3～4時間×週3日にできないの？

>>377
男は変なのか定年した人しかいないらしい

タイミーやったことないけど病識のない精神障害者に出会う率高そう
あなた通院すれば精神手帳出るでしょってタイプ

>>381
やったことないエアプなの？
そんな事無いけど

>>382
クローズやれる能力値とコミュ力無いと👎もらってブロックされるぞ

てか人手不足って本当なの？
普通に5連続不採用とか死ねよ

隣の席の身体の女マジきめぇ
報連相くらい自分でできんのかね

>>385
障害者雇用は相変わらず厳しいよ
就労移行通ってクローズにした
選択肢も狭まる

どんな人が採用されやすいんだろう

>>385
健常者の労働者が不足しているって話に障害者は関係ないんだわ

>>387
就労移行の存在意義は障害者雇用を目指す利用者にあるみたい
就労移行を使う利用者は基本的に
一般企業の障害枠、B型就労、A型就労を選ぶのが一般的だってさ

職歴なしだと障害者雇用でも一般の会社は厳しいぞ
B型でもA型でも、何年かやって無欠勤で通えました！って実績作らないと

>>391
職員歴って昔やってたバイトや派遣社員とかでもいいの？
今は作業所だけどさ

>>391
間違った→職歴

>>393
ていうか、長い無職期間が入ってないかどうか
特に直近で

過去に数年勤めてたけど、最近1年は無職でしただと
採用率はかなり下がる