長文すまんな、興味や集中力がなかったら読み飛ばしてくれ。スレチだし
発達障害の抽出にはもっと適した心理検査があったはずだか名前忘れた。大学名が入っていたと思う

>>394
不適性検査スなんちゃら、ってSPIのかわりの採用適性検査の評判がそれだな
漏れ聞く話を見ると、まあ、心理学人間科学、企業人事のタブーをフル動員した感じだと思う
心理系の学部か修士が何人かいればそんな検査を作るの大して難しくない
境界知能はそれなりの企業なら使いこなせると思うが、有害な発達障害を見抜くのはごく一部の有能な人事の役目だった
それを統計と心理師落ち修士あたりのモラルハザードでピンポイントで抽出するため厳格な統計のwaisや周辺の研究をもとに
危険な人を弾く簡易デストピア程度はできる。

>>397 のいう処理速度はwaisと似た職業適性検査だね。
waisみたいな簡易なブロックだけではなく、蛇口の組み立てをしたり棒にわっかとかを入れる単純作業で、
時間内にいくつできたか調べるが、途中で手が滑って落とすなどの失敗をしたものをやりなおしてはいけない。

誰でも出来るように見える仕事が出来ない人をはじく。昔はそのまま大阪西成で失業手当か生活保護ビジネスの餌、又は危険労働で死ぬ役目だった。

今は若い人が絶対的にたりないから、悪質なタイプ、発達段階での対策なし、を蹴り出す程度で済んでいるだろう。無能は無能なりに使い道はあるが、間抜けを使うコストは高い

以上スレチでした