>>387　>>396
ちょっと内容それるけど、俺が元々いた配置って過去に適応障害でヤられた人が残したマニュアルがあったのよ
それがとても分かりやすくて俺も真似してどんどんマニュアルの数を増やしていって後に俺がいた所に配属になった後輩も分かりやすいと言ってたし元部長にも評価されてたんよ
で、その流れで新しい配属先でもやろうとしてたらその配属先にはマニュアルなんかなくてすべて口頭指示なうえに先輩が違う支社に行っちゃったから質問も上手く出来ないしクソ忙しいしで振り返りもやる暇もなくて病んじゃった訳さ
時間外にやるという手段もあったけど普段二時間三時間の残業が常態化してたからそれに加えマニュアル作りをするほどの気力はなかったし、マニュアル作り＝金にならない仕事というイメージがあってマニュアル作りのための残業はあまりいい顔されなかった
ぶっちゃけ教えてくれる人がそばにいるかマニュアルがあればなんとかなったかもしれないが両方ないんじゃ俺程度ではどうしようもない