就労移行支援事業所 Part121 【ﾜｯﾁｮｲなし】

前スレ
就労移行支援事業所 Part120 【ﾜｯﾁｮｲなし】
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>>149
リタリコかウェルビーに入りたいけど
特性上スピーチ系だけ回避させてもらうのはムリかな
利用契約前に相談支援交えて配慮を相談できれば通うの決めたい
“月―8日”程度通うのはいけそうな感じ

>>153
そのリタリコでスピーチ系の回避はできる
入所してからずっと一度もスピーチに参加してない利用者はいるけどね
ウェルビーは知らないが多分回避できるだろう。見学へ行ったときに聞いてみるとよい

>>154
スピーチできるようにならないと上手に面接できないから
スピーチに参加できるようになるまで就活させられないと支援員から言って来られないか気になる

>>155
自分でそう思ってるなら克服するつもりで頑張ってみたら？
件の人はどうしてるのか知らないけど時々履歴書の添削してもらったりハロワの求人票を見たりしてるから就活はしてるらしい
ただまー個人的な考えになるが多分この人は軽作業の仕事しか見つからないだろうと私は思ってる

>>152
地方住みなんだけど精神、発達障害に特化してるからか
IQ高めっぽい人が多い
グループワーク多いんだけど利用者レベル高いなと思う
講義じたいはテキスト読むだけのスタッフのレベルは高くない

パソコンのほうはレベル高いらしいよ
私はパソコンはまだ触ったことない

私は人前でのスピーチはかなり苦手だけど面接は得意
特性上、やりたくないことはやるの苦痛
好きなことだけやりたい
仕事でもその予定、ものづくり系だからスピーチ能力いらん
雑談やコミニケーションは人並み

>>158
工場勤務の求人でも探してるの？

>>159
そうだよ
元は接客業だけど工場勤務したらハマった
無になれる
ADHDだから工場飽きたらまた違うのやりたくなるかもしれないけどね

3分間スピーチってのは、要約が苦手なタイプや人前で落ち着いて話せないタイプにはいい訓練だよ
話が長いと思われずに出来れば職場で上手くやれる率も上がるよ

就労移行のスタッフの勧めで某人材関連企業にインターンに行った時に朝礼で4人くらいで1組になって休日どう過ごしたとか最近見たテレビや映画とかテーマを決めて1分〜3分くらいスピーチするのがあった
社員はみんなイキイキと笑顔でスピーチしていて気持ち悪かった
帰ってきて企業名で評判を調べたら案の定「宗教的」とか「気持ち悪い」というワードがたくさん出てきた
障害者雇用は契約社員で30名ほど採用している企業だったがほぼ最低賃金だしあまりの気持ち悪さにすぐインターン辞めた
意識高い系の企業だとそういうのもある

>>162
電通へ入社したら？

就労移行じたいは悪くないけどいいなりになる必要ないと思う
自分にとって必要ないことや納得いかないことまでやらなくていい
凸凹発達が多いから面白い集団で学ぶことは多い
就労移行のレベル選びが大切

うちの就労移行、９割の人は話してもまったく発達障害や精神疾患あるように見えない
明るいしコミュ力あるし、賢い、従順な人が多い

>>165はすぐに離職しそう

>>166
転職好きだからしょうがないw

今移行のトイレにいるけど小便が床に垂れてて汚い
これあの発達の仕業に違いない
座ってするようにと張り紙もあるのに立ってするのは発達くらいだろ

トイレでスマホを触るとか不潔やな
オナニーでもしてんの？

営業でない限り、仕事で３分間スピーチはないでしょ
就労移行スタッフから３分間スピーチの圧力が凄い

>>169
こういう発達がおしっこを垂らすんだな

パソコンを教えてくれたり資格も取らせてくれる移行があるのでそこに進もうと思う
今はA型で通院以外は毎日出勤できてる

でも気になることがある
うちのA型は就職していくのは身体知的ばっか
精神発達から就職した者はいない
辞めていく精神発達は就職ではなく通えなくなって辞める人ばかり
精神発達をどこまで嫌えば気が済むの？
本当に精神発達は就職できるのか？

うちの移行では1分間スピーチがあるけど、何でやるのか支援員が説明してくれた
面接で自己紹介とか質疑応答は1分以内が理想で、それを超えると印象が悪くなるし伝わらない
話す時間感覚を身につけることと、人前で話すことに慣れることが目的だそうだ

>>172
A型で金稼ぎながらパソコンは独学でやった方が良いよ
本屋に行けばパソコンのテキストたくさんあるでしょ
資格も医師免許とか司法試験じゃなければ本屋にテキストあるからだいたいの資格は独学でも取れる
金稼げるんだからA型はやめない方がいい

>>172
通えなくなったのは体力的な問題？
実習先でも言われたよ、精神発達はすぐに休むと
わずか1週間の実習で2日目にバックレた精神が以前いた
身体や知的は高評価で実習先ではなくもっといい会社へ就職が決まることが多いそうだ

結局、日本人健常者や経営者は青葉を想起して並べて「精神発達は刃物振り回す火を着ける」と差別偏見の目で見てるだけ

うちの事業所は８割はあんまり疾患持ちに見えないな
グループワークも８割くらいは参加してるし
よ

>>176
仮に差別で見てないとしてもすぐ休むのは事実では？

結局卒業までの付き合いに過ぎないからな
いい夢ばかり見せておいて卒業してちょっと面談したら知らないって感じだし酷い

>>172
障害者雇用の求人でやってみたいのがあればA型のスタッフに相談してみたら？
スタッフに相談しないで応募してみてもいいし

精神発達は配慮が難しかったり遅刻、辞めたり病んだりするから就活では不利

>>173
私みたいに一対一や普通のコミニケーションは苦手でなくても
人前恐怖症とかもあるしどうなんだろうね
それにうちのとこ一分間スピーチ後にスタッフからフィードバックもあるんだけどそれもすっごい嫌

それはイヤイヤ言ってるだけの甘えだろ
嫌なことをすべて避けれるわけじゃない

>>182
だよねー
特性上なのかやりたくないことは絶対やりたくない
一応、今まで好きな仕事にばかり就いてきたからうまくいってたんだけど
精神疾患も患ってからは体力がなさすぎて障害者雇用にしたかったんけど
就労移行もやりたいプログラムとやりたくないスピーチがあって戸惑ってる

うまくいってた？病気になった時点でうまくいってないんじゃないの

サビ管のスタッフって定着支援担当に指名出来ますか？
可能ならばコミュニケーションを円滑に行えるサビ管のスタッフに職場定着担当してもらいたいんです。
赴任してきたばかりのスタッフだけは絶対に嫌なのですが、これってワガママですか？

やりたいことだけやりたくて嫌なことは絶対やらないってのは、全か無か思考でザ発達障害って感じだね
障害者雇用だとそもそも仕事や任される内容も限られるから、やりたいことだけやるっていうのはすごく難しいと思う
クローズでやりたいことを転々としながらやってくのが幸せだと思うよ

B型から移行に赴任してきて歴七年のスタッフいるけどフレンドリーだから俺は好きだけど、ぶっちゃけちょっと頼りないｗ
ベテランスタッフに比べるとって感じｗ
でも愛嬌はあるからヨシ！

>>184
精神疾患になった理由が仕事ではなく家族の死だったから仕事とはまったく関係ないんだ

定着支援なんて月一で30分面談するくらいだよ
あんまり頼って移行から企業に色々要望出してもらうような事になると企業側も面倒になって契約解除するかもしれんし
過度な期待はしない方がいい

>>186
これ、スタッフにも言われた
障害者雇用は簡単なのしかやるのないから特技など活かしたりスキルアップは難しいって
短時間勤務でクローズでやることになりそう
一応、特性活かした仕事で自宅で細々と稼いではいるけど外でも働きたい

>>189
定着支援にみんな幻想でもあるのかねぇ、なんとか半年保たせるのが目的なだけなのに

>>185
担当を希望のスタッフにしてもらったところで、そのスタッフだってバンバン辞めていくからな
恐らく半年〜一年後には全く知らない別のスタッフが担当になってると思う

定着支援は別になくてもいいかなと思えるぐらいじゃないと結局続かないだろうな
ほんとに必要になったときには既に終わってる(その会社での将来が)

準備ステージの人たちの集まりが悪くて施設内がガラーンとしている
あの人たちはなんなんだろう？

>>194
準備ステージ？
ハローワークとか説明会、実習行ってるんじゃないのかな

定着支援は半年は定着してくれないと就労移行側も補助金減らされるし
企業側も補助金うんぬんじゃなかったっけ？
私も定着支援いらないな
たぶん、半年はがんばり過ぎて鬱再発されて辞められるよりは休みや時短のほうが
就労移行側も企業側もいいから調整するんだろうね

定着〇援を事業としてはやらない、つまり利用契約は結ばないが善意の第三者としてボランティアでやる移行に通ってたよ
半年間定着して欲しいけど、事業化するにはデメリットを感じてる移行だったかもしれないね

>>181
一分間スピーチ（またはその類い）をやらされるのは入所前の体験で分かるのかな？
しょっちゅうスピーチやる就労移行だったら通いたくなくなりそう
皆まで話すのが苦でない利用者は居心地がいいんだろうけどな

1分間スピーチは話を要約するいい練習になるよ
面接対策だけでなく就労後の報連相にも活かせるよ

>>198
体験時「スピーチは強制ではありませんよ〜(^^)」
入所後「スピーチはみなさんにやってもらってます(^^)」

٩(๑`^´๑)۶オィ

ID:AekaVQV9は生涯非正規労働者として職を転々とするのが向いてそう

>>185
こういう阿呆がいるから仕事が長続きしなくなって辞めるんだろうね
精神障害者に必要なことは職場で一人だけ放り出されても自力でやっていく力を身に着けることだ
それが出来ないのなら簡単でつまらない仕事しかなくずっと最低賃金で甘んじるしかなくなる。嫌なら頑張ろう！

精神で年金や生活保護もらって就職できない奴は甘えて努力してないだけだろ
精神障害者は社会から受け入れられていて企業も健常者もウェルカムと言ってくれてる
それなのに就職できないのは甘え怠け以外の何物でもない

発達障害は社会と企業と健常者が明確に「ハッタショはNO」と言ってるからどんなに努力しても就職できないのは仕方ない
なので発達障害は年金やナマポもらってプラプラするのは許されるし健常者側から金やるから出てくるなと言われてる

>>196
そもそも企業は6/1に法定雇用率を満たしていればいいので
4月採用のやつは2ヶ月で辞めて構わん

>>203
スペック高い発達は一般雇用だからでは

>>204
たぶん、企業側も辞めさせたくないのは特開金やら補助金うんぬんが絡んでると思う
補助金貰ってない企業は法定雇用率満たすだけで良さそうだね

発達障害ってバブルと氷河期終わった後の売り手市場ぐらいが一般採用されてて手帳三級ぐらいは一般正社員でクローズで普通に働いてる
氷河期は氷河期で就職難だった人に紛れ込んでクローズで一般で派遣とかしてる
手帳三級は一年働いたら失業給付が300日貰えるから女は働いてはバカンスしてる

>>206
「金を払ってでも雇いたくない」が本音で
公務員すら法定雇用率を満たしてなくて問題になったぐらいだが

ちなみに公務員は三千人足りなくて一千人規模で補充したため当時採用された障害者は職場で地蔵になっとる
健常者正職員と収入格差がないため新規採用は通院日以外の配慮がない
配慮が欲しいなら年度採用で低賃金になる

就労移行通っての違和感だけどやたら普通の明るい２０代が多い
営業職で病んで退職、手帳取得→就労移行という流れかな
コミュ力高いから障害者雇用でまた営業職目指してる人がちらほら
精神障害者が障害者雇用で営業職目指すのは想像つかなかった
Webデザイナー系も多い

コミュ力高い人が多くてもう何が障害だかわからない

>>205
いや、だから「発達障害はNO」と言われてるんだが？
だから作業所は発達障害で溢れかえってる
「精神障害者ウエルカム」とみんな言ってくれてるのに作業所でプラプラしてる精神は単なる怠け甘えだ

>>211
母数の違い
数年前の調査で未成年の8%が発達障害と出てたし今はもっと多い
義務教育から私立なら大学ぐらいで一般に紛れ込んでたりする

そもそも発達障害の7割は成人までに問題なく追いつくから昔は大人の発達障害が存在してなかったぐらいなんだが
療育を甘やかし過ぎて間違ってる

てんぱりおんの2024年
1月：就活本格化
2月：理不尽な面接にブチ切れ
3月：30社不採用
4月：内定・社会復帰準備
5月：入社
6月：現在の主業務を引き継ぐ
7月：一連の流れを理解
8月：案件急増してつらい
9月：病みそうになる
10月：円滑になってきた
11月：信頼されてきた
12月：一度も当欠無し！

↑
昨年話題になってたてんぱりおん氏
就労移行から外資に就職してキラキラの人生です
@Tenpalion1

>>210
>営業職で病んで退職、手帳取得→就労移行という流れかな

そういうのはただの一時的なウツ状態で実際は精神障害者といえないんだけどな
ホントの中程度～重度ウツだったらB型かA型通いしか不可能だし就労移行なんて通えない

>>215
うちのところ、やたら新卒で鬱が多いんだが
一時的鬱でも手帳取れるんかな
回復したのか毎日朝から就労移行に通ってるしめっちゃ元気
話が面白くて超まとも
最初、スタッフと利用者区別つかなかったw

そういった人たちが良い会社へ就職していくんだろうね
遅刻したり休んでばかりのコミュ障は清掃アルバイトくらいしか見つからないだろう

元健常者→一般就労→鬱診断→退職→障害厚生年金

利用者見てるとこのパターンが最強だったわ
ほとんど健常者なのに手帳と年金を取得できるケース

>>216
定期通院していて医者が書けば3級程度は取れるはずだよ
精神手帳の所持者は基本的に気分障害だから2年毎に更新がある
よっていつまでも更新できるかは分からない

発達障害は先天的なものなので、診断書を出し続ければ精神手帳維持は可能だよ
クローズフルタイムなんて無理だからね

発達障害なくても鬱がいまいち⋯と診察で言っとけば
手帳も障害年金も貰えるのかもな
若いから休みのたびに遊びに行ってて裏山
ディズニー行きました！熱海の温泉いきました!
毎週、陽キャ勢が凄い

鬱だけじゃ手帳はともかく年金はきつくない？
ちなみに俺はASDADHDに双極性障害で２級

>>222
働けるウツ程度で年金までいっちょ前に受給しようとしなくていい

躁ウツは演技次第でどうとでもなるらしい
とくにオンナが多いとかＸでやってる
もらったクスリちゃんと飲んでるか分からないからな

>>222
>ASDADHDに双極性障害

いろいろトッピングされてるけど
ASD・ADHD・躁ウツの3個をオープンにして採ってくれるところあるの？
相当キビシイ気がする

>>225
どうだろうねぇ
一応職歴はクローズで一年三年三年六年のアラフォーになのよね
事業所ではいい感じではある

朝、朝礼が終わってから体調と精神の状態を報告するみたいなのがある
なんかよくわからんから適当に言ってる

うつより自分のほうが苦しいみたいなリプを繰り返すのはASDだろうね
相手のことを思いやれない、相手の辛さを想像できない特性

>>226
就労移行を選んだのはオープン就労したいからなのかな？

>>229
それもあるし去年一年引きこもりだったから社会復帰とリハビリも兼ねてって感じだよ
とりあえず毎日通えてるよ

私も社会復帰とリハビリ兼ねて通いはじめて気づいた
４０代以上のオープン就労は無理だね
オープンでもクローズでも変わらないような清掃や介護しかないw
自己理解深まって良かった

>>230
そこの就労移行では◯分間スピーチとかやってるの？
1都3県辺りに住んでいればトライアル求人で半年頑張れば事務補助なら目指せそうな気がする

>>231
地方の人？
40代どころか50代でもオープン就労できてる人はいるよ
40代の人が信用金庫から内定をもらっていた
こっちは関西にある政令指定都市

>>233
地方住み女性
既婚で職歴もちゃんとしたものはない
クローズで短時間勤務のスーパー品出し狙おうかと思ってる

年齢が問題というより
年齢なり(障害者なり)の経験やスキルが足りないのが問題なんだろう
自分は40代でも大手企業への就職は楽勝だったよ

結局のところ人との相性だよな
就労移行のスタッフも定着支援のスタッフも実際の職場のスタッフも相性さえ良ければ上手くやっていける
事業所選びも雰囲気重視で間違いないし、職場も企業見学などで空気感を確かめればまず間違えることはない

移行は〇か月目から必ず実習をみたいな決まりがあるのかな
ここだけは絶対避けたいと職員に事前に伝えていた業界へ体験に行こう！と言われてドン引きしてるんですけど

>>232
スピーチはやってないし事務はやりたくないな…
ずっと製造業やってきたから製造業のつもり

>>221
移行利用者は親が中流家庭以上が多いから育ちがいい
苦労知らずで甘やかされてる

バカに一年使わせると500万円以上の補助金を引き出せる、公害の汚物なので自殺しろ

>>172
そんなの独学できないなら、死んだ方が良いのでは？一日行くと1.5万円以上の無駄金がクズ業者にながれるんだぞ。

４０代後半、子育てで家庭に入ってブランク１５年以上
ADHDのアクティブさで若い時は派遣やバイトで稼ぎまくってたが
パニック障害持ちで体力は落ちてるしそりゃ、仕事となると浦島太郎状態

ブランクあるから就労移行にしたが１日通うと事業所に１万円の補助金
たががスーパーの品出し程度で実習やら就労補助金やらマジで無駄遣い
スーパー品だしなら大学時代にやったことあるし
若い人が正社員目指すためならいいが中年だとコスパ悪い
２年通って就労出来なくてA型、B型に流れる人も多々いるらしい
障害者ビジネスのドル箱状態
凄い世界知れて良かったよ

>>242
>ADHDのアクティブさで若い時は派遣やバイトで稼ぎまくってたが

歳増した今はアクティブではないんだね
もうADHD名乗るのは終わりにしような

>>243
とりあえず就労移行の2年間消費して体調整えつつマイペースに通えばいいじゃん
一般企業に就くより意外とB型かA型のほうが働きやすいんじゃないの？

>>243
この書き方は前にもいた人か？
内容を微妙に変えてるけど言いたいことは一緒じゃん

>>246
その人のIDコロコロがないとここは過疎だからね

>>244
昔は行動が多動
今は頭の中だけが多動で去年からアトモキセチンとインチュニブ服用

>>246
就労移行、１日１万円の補助金に驚いたみたいなのは前も書いた気する

>>249
自治体から事業所に入る給付費がそんなに不満なの？
利用者は限られた期間を如何に有効に使うことだけを考えて過ごすべきなんだがな
入所する際に決めた目標をすでに見失ってしまったのか

その気持ちは分からなくはないけどなあ
居住地と年齢によっては公費をじゃぶじゃぶ使った挙句、清掃のパートみたいな仕事しかないだとコスパ最悪だよね
それが嫌なら都内に引っ越せという現実を無視したレスは不要だから先に書いておくね

>>219
え？5年だけどなぁ