精神障害者雇用再就職スレッド190

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次スレを立てる時は↑を3行以上重ねて書いて下さい。

精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
資格の具体的な話題やOfficeソフトの使い方の話題は専用スレへどうぞ。

前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド189
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1703996429/l50

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>>1
支援制度やQ&Aについて
私は制限がかかっていて書き込めません。どなたか支援いただけたら助かります

Q「Excel等ってどの程度使えればいいの？」
A. 募集してる内容によりピンキリなので特定のラインは無い。

Q「事務職なら資格が有ったほうがいい？」
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。

Q「たくさん応募しても全然受からないんだが？」
A. ターゲットを間違えてる。自己評価を見直して早めに軌道修正を。
ナカポツやハロワ援助部門で支援を受けてアドバイスを貰うべし。

Q「クローズがいいのかな？」「転職したほうがいいのかな？」
個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。

Q「エージェントに紹介して貰えない」
エージェントは優れた人材を企業に斡旋して企業から報酬を貰うシステム。
優れた人材じゃなければ当然紹介されない。

Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。

障害年金受給者実態調査　仕事の状況　2019年　
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6%　一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8%　一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%

障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです
年金を貰いながら障害者雇用で働くのは当たり前の時代になっています

障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします

スレタテオツ

障害者就労の支援機関

ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要になります。登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。

障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。

障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。利用料は掛かりません。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。実習の斡旋や雇用先の紹介をしてくれる場合もあります。

障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)

特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。

就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。

就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。

その他、各自治体が独自に運営する就労支援センター等があります。

朝から同僚の尻拭いしてます。
障害者雇用だからミスする人にも比較的寛容だけど、その後始末するこちらの身にもなって欲しいです。
ストレス半端ないです。

スレタテオツ

おつあり

3月から無職だ
傷病手当金+失業手当金で収入があるのは年内いっぱい
12月までが俺の命の期限だな
さて、それまでにどうしたもんか

暇じゃー！(仕事中なう)
>>1乙

貯金０で生活保護のラインにはいってれば健康な人でも一時期入れるよ
福祉と繋がってる障害のある人なら確実に入れる一人暮らしなら

貯金０なら死んでるでしょ。

保護受けるまでの期間0円で過ごすとか死ぬだろ

面接してきた
また今度２次面接するんだと…面倒

>>16
ひとまずお疲れさん

>>17
優しいな！サンキュー

>>16
お疲れ様
障害者雇用は面接多いイメージ

>>16
おつかれー！
進んだじゃん！
当日頑張れよ！

新しいB型の単価表見せてもらったら最低賃金超えてる作業があるのか
大変な作業だけど多く入れてもらおうかな

前スレで年収380万で完全在宅の仕事に就いたと言った者です。分からないことをすぐに聞くことができない事が在宅の最大の難点だなと思ってます。

>>22
チャットツールとかあっても
面と向かって質問するのとじゃ違うもんなぁ

在宅はまさに都市伝説だお
都市にしかない職業で地方にはない
会社に来てほしくないというのが見え隠れはするけれど、お互いのためにいいかも

また構って欲しくてしゃしゃり出てきたと

クソ田舎だけど東京のリモートの仕事してるよ
上の人も言ってるけど分からんことを気軽に隣の席の人に聞けないのが難点だね
文章でスムーズにコミュニケーションできる人じゃないと厳しい

出社なら隣のひとに気軽に聞ける〜というのがよくわからん
隣に指導役が座ってるとは限らんのだから
出社でも自分の席を立って相手の席にいき
相手の状況を伺って手が空いたときにおしえてもらうものだろ？
テキトーに話しかけられたら隣のひとは迷惑なんだが

>>27
いかにもアスペって感じでいいね

>>27
難しい事は指導役に聞けばいいし一言二言で終わることをさっと聞くだけだよ
それに一日に何度も何度も聞くわけじゃないしね
隣の人同士って関係性作っておけばそう変なことじゃないと思うけどなぁ

障害者雇用は単純作業に従事してる人がほとんどだよね。数字からも明らか。そういう人もどんどん書き込んでいこうぜ。

障害者職業センターに通所してる人、体験談教えてください。

>>29
そうか？
自分の担当の仕事じゃないと先輩でも聞かれても分からん気がする
自分はADHDでフルリモートしてる
後輩に仕事教えるときは相手からチャットでお伺いがあってこちらが暇な時間を教えたらそのあと通話かZoomなどが来る
健常者はちょっととしたことでもみんな丁寧に聞いてくるよ

障害者雇用の事務職ってどう？というスレッドがありますよ。

自分も障害者だが隣の席の障害者がまじでくさい。
悶絶するくらいの匂い。
ここにいるやつはちゃんと風呂入って洗濯してスーツもクリーニングするなりちゃんとしろよ。
まじで周りが迷惑なんだよ

こりゃいくら言ってもダメだわw

「隣の席の人に聞く」がまじで苦手な自分としてはリモート助かってるわ
質問も回答も文章だから証拠も残るし齟齬が生まれないし
メールなら相手の都合のいい時間に返せばいいから今話しかけて大丈夫かなと気を使う必要もない

たいした仕事もしてないのに。

>>31
うつとか双極のような気分障害ならお勧めしない
明確に発達障害の診断下りててこのまま就活するのも不安だとかいうのなら行ったらいいよ

>>38さん
ありがとう　双極なのですがオススメではないのですね
無職期間が2.5年でリワーク目的でしたが…
失業保険もらいながらで、アルバイトもできずなのです。

>>19
そりゃ毎日ちゃんと出社できるかや既存のコミュニティに入って馴染めそうかが就労上のネックになるから
こういった要素はペーパーテストじゃ分からないしな。
あと特に知的と精神の手帳持ちはコミュ力が一定レベルで協調性があるかも見ないといけないし。

テレワーク導入後によくみられる課題は、主に「業務」「マネジメント」「コミュニケーション」の3つにわけられます。
業務に関しては「仕事を継続的に提供できない」「仕事の幅や量が限られる」などの課題があります。
仕事がなくなり、自宅待機状態になってしまうケースもあるようです。

障害者の平均年収は低い傾向にあります。 「平成30年度障害者雇用実態調査結果」をもとに1カ月あたりの平均賃金×12カ月で算出すると、
精神障害者は150万円、発達障害者は152万4,000円です。

そうだね
キチガイだね

お前さワッチョイ消してキチガイキチガイ何年も続けて無駄に年食って空しくならねえの？

相談ある

一昨年の11月に特例の障害雇用に入ったんだけど辞めたくなった

理由
・地元でDQNな知り合いにずっと粘着されてて地元を出たい
・今まで休憩所で一人になれる場所があったけど、そこが使えなくなった（ひとりになれないのは辛い）
・人間関係的にそろそろ行き詰まり

年齢は31歳です
学歴は高卒
手帳は2級で年金あり
現在実家暮らし

これがこいつの人に相談を持ち掛ける時の態度らしい
異常だね

>>45
仕事辞めて実家出て一人暮らしすればいいじゃん
なんか迷う要素ある？

>>47
その仕事が決まらない

アホくさ
寝よ寝よ

>>48
本気度が足りない
実行する気なんて無いんでしょ

車で休憩すればいいよ
そんな人もおった

>>50
はい

>>39
元々一般枠で働いてたってことだよね
誰かに職業センター勧められでもしたの？

>>52
何でする気も無いのに相談とか言い出したの？

>>48
証拠とって訴訟する方が早いんじゃないの？

>>51
車通勤じゃない職場なんだよ

>>53
以前は普通の一般でした。　職業センターはネットで見つけました。いきなりフルタイムは厳しそうのかわからない、かといって一般だとリハビリなどないですし、困りました

>>54
体が動かない
常にモヤモヤして気持ちだけあっせってる

やっと就職決まったわ 君達も諦めずに頑張れよ

>>57
リハビリってどういうの想定してる？
障害者職業センターってデータ入力とか部品のピッキング作業を延々やらされるとかそんなんだよ

>>59
どんな仕事っすか？

>>61 とある会社の清掃スタッフですね。
実習してみたら思ったよりも精神的に楽でした。

>>60
ボールペン組み立てと分解を忘れてるぞ

>>62
頑張ってください

>>58
じゃあ相談なんかしたって意味ないじゃん
で、「なんで相談なんかしたの？」

>>64 ありがとうございます。

答えは簡単
キチガイが自分語りして構って欲しかったから

>>60
実務に近い作業的な？
データ入力やピッキングは今でもバリバリできそうなのですよ

北斗株式会社おすすめです。
精神障害者のぼくでも履歴書不要面接なしで採用されました。

https://www.my9.jp/v2/hokuto-job/

>>68
実務に近いって……A型B型の実務ならまあそうなのかな？
そんなんでもいいならまあ止めはしないよ

>>68
発達障害者向けのSSTなどの訓練が多いですね
職業センターの訓練を修了するときに特例子会社を紹介されましたが、業務内容と待遇はクソの極みでした
他の人は、就職先としてすき家のアルバイトに就いたり、移行支援などで訓練継続といったとこですかね
本当に基本的なホウレンソウができないとかなら行く価値はありますよ

手帳で名鉄バス定期（manaca)は
2019年頃に安くできることを
運転手の会話でたまたま知ってから
交通費は安くなった額で申請
それまでは知らなかったｗ

障害者雇用で求人探してたけど、書類通過率10%で給料も安い、そもそも求人数が少ない。
クローズでいい気がしてきたわ。なんのために働くのかわからない。

今資格とろうと勉強してるけど
資格の要る障害者雇用なんてないだろうし
クローズになる運命なのかな、いや〜むりむり

給与が高くなるとそれだけ再発率も高くなるだろうな
相関関係があるデータは見たことがないけれど
健康を取るか金を取るかだよな

それは逆だと思う
安定していて再発のリスクが低いからこそ評価も上がるし給与が高くなる
評価が高く職場を選べる立場ならストレスの低い環境も選べるけど職場を選べないやつはストレスがある職場でも受けいれるしかない

障害者雇用は正社員になると給与が高くなるけど
今度は配慮が無くなるんだよ

>>73
配慮無しでOK
障害を隠せる
業務遂行能力はある
周りに不快感を与えない

これができるなら一般クローズで問題ないけど、できないから障害者雇用なんだよ

精神の障害者雇用でも25%は正社員なんだって。結構多いのな。求人みるとほぼ非正規最賃のイメージ。

>>79
初めは非正規でも正社員登用あるからな
求人票に書いてなくても特例で今年からありになったとかもありだし

質問失礼します。
大手の特例子会社に年収300万近くで入れそうなんだけど、募集にはキャリアアップ可能と書いてるですが、昇給望めると思いますか？少なくとも年収400万近くまでいきたい…
現在一般就労で無遅刻無欠席、健常者レベルでの仕事が配慮頂けたら可能なのですが、どうでしょう

知るわけない

昇給あったとして年収300が年収400になるのに
何年かかるんだろう…

>>81
無遅刻無欠席ってw
学校じゃねえんだぞ

>>83
できれば長く続けたいので、20年くらいでなれれば良いなぁと…

障害者雇用は半分ボランティアなので高収入望むなら一般のほうがいいぞ。配慮が欲しいならそれなりで我慢するべし。あくまで一般論だが。

>>85
まだ若いのかな
採用が確定になってからさり気なく昇給はあるのかと質問するといい
ないならまた考える

>>79
今パートだけど正社員になってほしいって言われてる
まだパートで1年も経ってないからちょっと悩んでるけど

>>88
職種はなんですか？

>>79
社内募集で手帳持ちを召集してる

>>89
社内SE
一応開発メイン（jsとPHPメイン）のはずだけどインフラもやるしネットワークの設計もやってる

>>91
ありがとうございます。
開発、インフラ、保守とか満遍なくやってれば相当給与もらえそうだけどどうなんだろう。
自営業でもやっていけそうなスペックだなあ。

>>90
どう言うこと？新たに雇用しないと
法令違反では

それどこの法律？ｗ

障害者雇用促進法

>>95
既従業員を障害者としてカウントしてはいけないって条文はどれ？

>>96
チャットGTPじゃないから
調べてくれ
既存の社員はカウントされん

>>97
それは助成金の話で、障害者雇用はカウントされるよ
助成金は新規雇入れじゃないと貰えない
調べてごらん

>>97
おまえが話題を振ってきたんだからお前が出せ
できないなら最初から言うな

>>45
粘着されてるのは解決できないけど
休憩所の環境は会社にお願いして1人になれる場所を用意してもらうとか配慮を頼むのは？

>>97
知ったかキチガイ笑

>>98
ありがとう
ソースを貼ってくれ

無いものを出せと言われても困る
既存の従業員は障害者雇用にカウントできないなんて条文はない
有るなら有るって言った人が出してくれ

>>92
結局ADHDだから自分のためには頑張れない
自営なんて無理だよ
時給は1300円だけど今度給料上がるかもとは言われてる
うちの会社は働きに見合った給料に極力なる小さなベンチャーだから働きやすくはあるけどね

>>103
ないんかい！

>>102
チャットGPTじゃないから
調べてくれ

GTPじゃなくてGPTなｗ

>>105
わかってねぇなぁ
既存社員が新たに障害者手帳を取得したことで障害者雇用に切り替えた
その社員が法定雇用率にカウントされないなんて条文は存在しない＝カウントされるってことだ

少しは考えて喋れや池沼が

地元に戻ったら
大学名より高校名で選別されるようになった
だから戻りたくなかったのになあ

障害者手帳持ってますって社員をどうやって
炙り出すのか相当なブラック企業だな

>>86
年収400あれば、暮らしていけるかな…という考えのもとです
それなりで400は高いですかね

>>87
特定子会社に就いたら、2度と一般に戻れないとこのスレで見かけたので…

>>109
早くソース貼れよ

>>104
じゃあパートのままでよくね？

>>110
キャリアアップというのは、どちらかというと昇進とか昇格を表すと思うので
障害者でも関係なく管理職目指せますよって話じゃない？
だからそれぐらいの実力あれば昇給するでしょ
通常の昇給は企業によるだろうけど、平均5〜6000円くらい
頑張って管理職目指せ

存在してない事を証明するのはいわゆる悪魔の証明というやつですよ
知らない、持っていないという意味ではないよ

>>114
現場で使える資格とれ！
で管理職とは、限らないのでは？

>>116
資格を取って経験を積んでスペシャリストに
そしていずれは管理職にってのが理想じゃない？

発達障害の二次障害で抑うつ状態が5年くらい続いてんだけど、資格勉強したきゃ二次障害か精神病発症する前に一つくらい 取っとけばよかったわ

と、いっても新しいこと
頭に入らないし そこまで気力が沸かねえ

>>116
昇進がキャリアアップなら
資格取得はスキルアップだな

キャリアアップのために資格取る必要があるなら取らないといけないけど
そうじゃないなら取らなくてもいい
以前、特例の部長で年収300万とか緒曹｢てた人がいｂｽ気がする
それに比べたら遥かに高待遇だな

採用されるまで、抑うつ状態に陥ってるけど、働き始めたら回復するケースってあんの？

>>120
心配で怯えてるだけだから大丈夫
「イベントうつ」とかもあるしね

>>121
ライフイベントで鬱状態になるという記事見つけたわ
無職だとやっぱり先の不安から二次障害に陥ったり、気持ち落ち込むのも普通にあるわな

>>117
障害枠という時点で
企業側からみれば瑕疵物件なので管理職には、まともなところならつかせないかな
能力とか言う意味でなくてね

障害者雇用、管理職でググッても障害者を管理する側の情報しか出てこないよ。まあ普通そうだよな。

>>123
能力的な意味でないなら何？

障害者雇用でも管理職いるぞ
うちの部長は鬱病だけど、部長やってるぞ

部長がうつ病てのは状況判断で分かるとしても、部長が手帳を持っているかとか障害者雇用にカウントされてるかなんて平社員に分かる訳がない

その部長は手帳取るメリットないからな
プライバシーだし聞けるわけねえ

部長本人の口から聞いたからな

手帳のことだよ
うつ病の人間なんて新卒から社長まで腐るほどいるよ

ハローワークには求人出してるけど本社のHPには求人出してないって会社は空求人の可能性ありますか？

嘘みたいな話だけど本当に作り話

空求人なんて無いよ
要求する人物像のハードルがメッチャ高いだけ

資格を取って、それ系の仕事を紹介してくれるサービスは無いだろうか？

俺は手帳取ってから別業種に障害者雇用で入ったけど今係長だぞ
まあ部長以上と人事しか手帳のこと知らないけど

係長なのに仕事サボって5chとはいい身分だな

>>134
職業訓練

>>137
ごめん言い方が悪かった
資格を取らせてくれて、ではなくて
自分がどこかで取った資格を、就職に活かしてくれるサービスが知りたい

障害年金の受給や障害者雇用枠での就労も認めないといわんばかりの勢いだったことから、ユズルさんが理由を尋ねると、こう一蹴された。「君はいい大学に行きたいというエゴで病気になっただけでしょう。そういう自分勝手な理由には同情できません」
https://news.yahoo.co.jp/articles/9538ea795e659ce735878741baf29481250d77e5

自動車整備士とか看護師とか介護士とか薬剤師とかなら専門のエージェントがあるよ

>>138
人材紹介会社かな。登録時に資格記入欄たくさんあるよ
企業は実務経験者を求めてることが多いけど、宅建士みたいに有資格者が一定数必要な業界ならワンチャンあるかも
あとは自動車の二種免許取ってタクシー会社に飛び込むとか

>>140
看護師や介護士は引く手あまただよね

>>140>>141
なるほどいろいろあるのね
資格取れた頃にもしわからなかったら聞くかも

そういうのはここで聞くよりもググったほうが早いと思うよ

>>144
アドバイスありがたいけど、ググって出てきたサービスの良し悪しを判断する能力が自分には無いからここで聞いた

ここで聞いたことの善し悪しを判断する能力はあるのかい？
結構デタラメを言う奴が多いぞ
例えばさっき専門のエージェントがあるって書いたけど、本当に有るのかどうか俺知らないし

>>146
草

この時点で次スレをワッチョイ無しで立ててるキチガイがいる
何が目的なんだ？板荒らし？

口の悪い障害者を見てたら、小学校の頃養護学級にいたダウン症のアキラを思い出す

障害者だって聖人君子じゃないからね

人と関わらない仕事がしたい…
例えば出勤したら個室に今日の作業分(封入とか、質問が特になさそうな軽作業)が置いてあって、昼の休憩時間自由、時間になったら仕上がった分をそこに置いて帰る、みたいな。

そんなだったらナマポでいいわ

ぶっちゃけ最低賃金で働くくらいなら生活保護の方がマシな生活ができるよな？

金が欲しいだけの精神異常者を相手にする企業なんて無いから
余計なこと考えなくていいよ

年金プラスパートで月に18万だからもうフルタイムはいいかな。

>>155
羨ましいな。年金は何級？

年金以外で年収400は稼ぎたいけどな

年収400万獲得するために労働者が稼ぐべき利益は幾らかご存知ですか
その利益を稼げる自信がお有りで？

行くだけで金が貰える福祉サービスと思ってる異常者が多いからね

>>158
そういう自信はないなあ
今300行かないくらいで時短勤務みたいなもんだからフルで働ければ400行くだろうという算段
仕事は問題ないが勤怠に問題があるタイプなんだよね
一応仕事では結果出してると思いたい

物価が下がりまくってみんな年収1000万とかになったら楽なのにね
マジでそんな時代来ねえかなぁ

会社側からすると勤怠安定しないのが一番困るんだよね。

>>161
流通する貨幣が多くなると物価は必ず上がるので
残念ながらその状況は実現しない

物価が下がると年収は下がり
年収が上がると物価も上がる
（日本のバブル崩壊後のようにデフレが進むと大金持ちや年金生活者の生活は楽になる）

障害者雇用の場合は、給与で生活するというよりも
社会参加の意味合いのほうが強いでしょ
繋がりとか社会とか

低レベルな障害者雇用はそうだろうな
高レベルはもっと違ってくるけど

いたずらに空白の期間増えるの勘弁してくれ
14年目に入るわ

>>162
それだよな
精神が嫌がられるのはそこだと思う
今フレックスだから勤怠はかなり緩いけど
自分の脳みそが勝手に落ち込んで動かなくなったりやたらやる気あったりで
ほんとどうもならんわ

前前職入院したら新しい人雇ってて解雇。前職も躁鬱の鬱がひどくなって解雇
鬱でもう働ける自身が無い。社交不安症もあるし
在宅ワーク探してもワードやエクセルすら使えなくて無理っぽい
今は障害年金だけで生活してる
再就職したいけど敷居高い職歴空白10年もうだめだわ
漢字も書かないから忘れていってこないだ娘の名前の漢字忘れてて
死んだ方がいいのか迷ってる

子供がいるなら辛くても生きるしかない
ワード、エクセル使えないって諦める前に触ってみればいい
娘の漢字忘れるなら1日1回でも書けばいい
何もかもやる前から無理って決めつけないで行動しなよ
行動できないならまだ再就職の時期じゃないから休養してたほうがいい

女だから、ひらがなの名前にすりゃよかったな

子供を作るだけの社交性があったなら絶望するのは早いぞ
officeを学びたいならMOSという資格の対策書を買って真似してみるといい
基本ならほんの数日で分かってくるから

鬱に陥ってるなら資格勉強や勉学すると鬱になる前の自分と比較して新しい事覚えられない
自分責めたくなるから、ホントにやりたくなった時以外休養したほうがいいんじゃねえか？

>>162
俺 月2回体調不良で仕事休んでるわ、、

在宅ワークは精神だとまず受からんから諦めたほうがいいよ
ソースは50社以上書類で落とされた俺

出社で体調崩すんなら在宅させたほうが精神安定するだろうに
人事や採用担当そこらへんわかってないわな

>>156
年金は2級です、今年更新なのでドキドキです。

在宅ワークに転職した精神の知人結構いるよ
みんな安定して働いてる

配慮した上在宅オンリーと
主張する障害者がウチにいるな

自分では感じにくいかもしれないけれど通勤に使うパワーは
結構なものだものな。

在宅ワークをしようと思ったら安定して仕事が出来て
自分の担当の仕事をほぼ自力でこなせるぐらいは必要だから
出社して精神不安定になるような人には結局務まらないだろ

移行の時とちょこっと働いてた時なんて陸の孤島に職場あったから
電車で移動した後に送迎バスで1時間弱かかってたから結構大変だったわ

移行の時は、朝の出社で片道40分とはいえやっぱりキツイわ

キチガイって誰も相手にしてないのに発狂連投するよね

なんで？

障害者雇用のリモートだとまわせる仕事が少なかったりして、結局ほぼニートのような例が多いみたい。

リモート楽だよ
勤怠カスでもなんとかついていけるから
未経験の仕事だと難しいのかも

あーだから未経験で応募しても落ちるのか　なるほどな

未経験可の求人ならワンチャンある
フツーに即戦力を求める求人なら無理だろね
今リモートはすごく人気だし

出社や朝の身支度で結構体力使うから、出社できるやつばけもんだろ

今就労移行支援に通ってるけど特例子会社の求人ってなんで面接厳しいのかなぁ
条件が良いならわかるけど、1時間面接したりあるとこでは4回面接、テストもあるとか
そこまでして入社して何がいいのか分からい

>>189
配慮があり定着率が高い。入社1年後の定着率は精神障害49.3%だそうです。

リモートで週30時間働いてるはずが・・・
実働週10時間も働いてないです。
予定の仕事が終われば、特に連絡もなし。
契約社員で大して稼げないけど楽なので、まあいいやという感じ。

>>190
はんぶんか

>>190
定着していた人で給料少ないとかでも辞めていく人も入れたら
もっと離職率高くなるんだろうな・・・

特例は配慮はあるかもしれないけど、薄給・仕事が簡単すぎてスキルにならん・障害者だらけで人間関係が特殊すぎると人を選ぶよ
実際、物足りなくなってやめてく人も多い。20代とかの若いうちはいいかもしれんがね
ぬるすぎて特例に慣れちゃうと一般企業じゃ無理な体になる

特例は配慮はあるかもしれないけど、薄給・仕事が簡単すぎてスキルにならん・障害者だらけで人間関係が特殊すぎると人を選ぶよ
実際、物足りなくなってやめてく人も多い。20代とかの若いうちはいいかもしれんがね
ぬるすぎて特例に慣れちゃうと一般企業じゃ無理な体になる

面接が厳しいのは障害への理解度とか、周囲と合うかをかなり見てくるからだ
ダメだから不採用じゃなくて、まともすぎて受からないっていう独特な不採用パターンもある。ミスマッチを起こさないためにな

>>196
そういうパターンもあるんですね
たしかに障碍者枠って言っても職場によって求める人材が違うからなあ

行きたいとこがあったんだけどエクセルは関数使えること、SPIも選考にあるって聞いて無理だってなってる…

就職なんて夢のまた夢のなんだが…

エクセルは関数やピポットテーブルは使えた方がいいよ
あとはエクセル使って座席表作ったりとかも業務であるかもね

サービス業や製造業が障害者雇用の大半を占めてるのに、何でそういう人の書き込みは少ないんだろう？すごい不思議。

分を弁えておるからでは？
なんか資格もっておる人も多いと思うが
病気になってから、その仕事をできると思っている人は少ないであろう

>>200
サービス業も製造業も職種ではないからな
それらの業種の中で、事務職やってたり清掃業やってたりするんだよ

平成30年度の政府統計だと業種と職種で分けて出してるよ
職種の割合だと以下のとおり
　サービスの職業 30.6%
　事務的職業 25.0%
　販売の職業 19.2%
　生産工程の職業 12.0%

ただサービスや販売って非正規のパートやアルバイトが殆どじゃないかと
現実としてハロワの障害者雇用の募集でフルタイムにチェック入れて検索すると
9割が事務補助を代表としたオフィスでの仕事になるんで

>>188
軽度なら出社してフルタイムで働けるやつはいくらでもいる。
まぁ在宅に迎合しないADHD色の強い人間の場合は出社できなきゃ仕事にありつけないから中度以上はキツイかもな。

>>200
田舎だけどハロワでよく見るのは介護、清掃、事務だなぁ
製造は知的障害とかが行ってるイメージだわ

もちろん事務系やリモートの話も全然構わないんだけど、もうちょっと他の職種の話題があってもいいような。実態と書き込みの数がかけ離れている印象。

倉庫業の、商品のピッキングとか在庫管理とか、やってる人いる？
書類選考通過したけど、精神に適性あるかな

>>205
おまけに9～15時とか短時間ばかり
A型か？
最南端県だが

>>207
単純作業にカート押してフルタイムやパート時間帯ずっと歩きっぱなしで頑丈な足腰もちあわせてるか？
俺は一週間で辞めた

>>209
ありがとう。単純作業って体力的にキツいのと、時間が過ぎるのが遅く感じられるんだよね
病み上がりには厳しいかも。最初の数週間は配慮してもらえるようお願いしようかな

>>207
短期でAmazon倉庫バイトしてた
体は慣れがくるからあまり心配しなくて平気かも
人間関係が陰湿できつかった
人の近くや後ろを通る時、声掛けを忘れると怒鳴られたり舌打ちされたりするらしく、おじさん同士の喧嘩がしょっちゅう起きてた

>>211
俺も体力的には慣れるだろうと思うんだ。けど、倉庫で陰湿な人間関係は超イヤだｗ
仕事内容に見合ったガラの悪い健常者が集まると、そうなるんだろうけど
入ってみないとわからないのが難点だよね

港湾はとくに柄悪いの集まりやすいって聞いたけど、どこも温厚な人多かったな

>>206
販売とか製造の肉体労働だとすぐ仕事が決まってここには書かないのではないだろうか
事務やらリモートだと転職期間長くなって書くのでは

>>206
まぁ障害者枠って職種が限られてるからなぁ。
ここのスレの住人にエージェント経由の上場企業求人に多いオープンポジションに迎合できるような
それなりに高レベルの人材はおらんからなおさら。
そうなるとホワイトカラーだと事務系職が多いし。
あと対人能力に難がある人間は底上げにチャレンジすることもなく対人やり取りの少ない倉庫や軽作業に行ってしまう印象。
一般枠でも障害者枠でもどんな職種や業種でも自己都合退職の理由のトップは常に職場の人間関係なのだから、
対人能力を引き上げていけるように一度くらい自分自身と正面から向き合えよと思ってしまう。

工場や倉庫みたいな底辺職場は、当然それなりの人間が集まるから
幼稚で陰湿ないじめは日常茶飯事に起こる
健常者ですら耐えられないような環境で障害者が働けるとは思えない
だから消去法的にオフィスワークが残るんだろう

>>207
小売業のパートだがネットスーパーのピッキングもやるよ
自分は食品の冷蔵倉庫でそういう仕事もしてたから、商品の顔と名前を一致させることが出来ればこなせるよ

>>210
週20時間勤務スタートがいいかもね
病み上がりで1日1万5千歩はキツいだろうからさ

みんなありがとう。作業職にもいろいろ苦労があるんだね
ただオフィスワークでも、ろくでもない健常者を見てきたし、ホワイトカラー間のいじめは陰湿で手口もエグかった
そういうサイコパスみたいな人間に限って出世してたりするし
障害者が生き残る上では、上長や温厚な人達と良い人間関係を築けるかが鍵になるのかな

事務やIT系以外PC使わない仕事あるだろうから
自然と２ｃｈのような掲示板にたどり着かないんじゃねえかな
肉体労働や単純作業やってる人ほどＰＣとかスマホと無縁だろうしな

>>218
上司や同僚に恵まれるかは運次第だからね
入ってみないと分からない職場ガチャ

当たりが引けるよう頑張って

>>217
徐々に慣れさせてもらえるようお願いしてみるよ
ダメ元でもお願いするのは大事だから

>>220
応援ありがとう！
精神病患者に「頑張れ」は禁句と言われるけど、前向きな「頑張れ」は、やっぱりうれしいよ

キチガイかまって連投

ホワイトカラーなら人間関係のトラブルないと思ってるなら大間違いだぞｗ
むしろサッパリしてる現場系よりネチネチとめんどくさかったりする

作業所辞めたいわ
どうやって仕事探すんや

ホワイトカラーでも大手なら割と人間関係がドライだったりするんじゃないかな
少なくとも自分のいる会社は社員同士の距離があって
くだらない足の引っ張り合いはない
障害者雇用だと出世争いとは無縁だから尚更だろう
ただナチュラルに健常者との待遇の格差はあるから
そこに目がいってしまうと辛い部分もあるかもしれない

>>225
なんで辞めたいの？

>>225
作業所行きながらの方が障害者雇用で職につきやすいよ
作業所通ってないと実習させてくれないとことかあったし

事務系、ホワイトカラーは身体障害という超強敵がいるからね。でもある意味リモートとかはみんなの目標、夢なのかな。

B型に通い始めるのが精一杯で再就職できる気がしないし怖くて堪らない
みんなすごいな…

正直なところ自己管理苦手な精神や発達は在宅向いてないけどな

>>229
その身体によりも雇いたいと思わせるだけの対策や対人関係構築能力を選考の過程で見せれば良いだけの話。
身体以外でも構わないと考える企業が二の足を踏む原因はだいたいが毎日来れるかと対人スキルの2点だしな。

>>231
ASDは向いてなくても求める傾向があると思う。お得意の視野の狭さで一人作業ができる点だけに着目してね。
逆にADHDは通勤がビジネスとプライベートの明確な仕切になっているから、通勤がなくなるのはしんどいことを実感するだろうね。

前職がサービス業のサービス職
現職が小売業のサービス職
どっちも障害者雇用フルタイム契約社員

ホワイトカラーとかブルーカラーの「カラー」は、色を表す英単語colorの方ではなく
えりを表すcollarから来てるからな
因みに分類なので、今は工場労働者でも大企業なら裕福だし事務系でも中小や非正規は貧乏
なのでいかに大企業に正社員として入社するかがその人の人生を分ける

だから正社員として入りたいならそれこそ勤怠や対人スキルをちゃんとしてるのが前提でしょ
しかも最初から正社員採用の企業は少なくてほとんど契約社員からスタート
ある大手企業は「4年目の最後にこれまでの勤務状況を評価し正社員登用試験の受験資格を判断します」とあったりする
求められる能力にこんな一文があったりするしな
＞複数名で手分けしながら行う作業に抵抗がない方
＞（例：グループで作業しているときに一人だけ作業進捗に違いがあった場合にイライラしない、など）
いってみれば4年も試用期間を設けてるようなもので、それだけ慎重に見ているわけ

4年とか健常者でも普通に転職したりするだろってな

まあぶっちゃけ対人スキルに自信がありませんとか言った時点でもうダメだからな
そんなもん言われても企業としてどう配慮すりゃいいのってなる
前職の退職エピソードで社内の人間関係が原因でとか言うのも基本マイナスにしかならない

障害者を含む常用労働者全体の一年間の平均離職率が14～17%程度で推移しているのと比べ、障害者の就職１年後の定着率は身体障害者と知的障害者が6割以上、精神障害者は5割を切る状況です。

一般的な健常者： 精神障害者はヤバい奴
職場の健常者 ： お前本当に障害者？ 甘えじゃね？

>>232
勤怠の安定、人間関係、作業能力、本当に身体障害者に勝てる？身体の人は勤怠や協調性は当たり前のうえ、能力的に高い人も多いからね。

うだうだ言ってるやる気の無さや
巫山戯た性根とか採用担当には丸見えだし

ライバルは身体じゃなく精神だと思うけどね
優秀な身体は既に然るべきところで働いている
現状は法定雇用率が上がって精神を雇用せざるを得なくにった枠で精神同士争ってる

身体障害と表向きになっておっても
精神障害重複しているのもけっこうおる
みんな単一障害だと思っている人が多いのよね
障害者や関係者でもそんな感じだから
京アニ事件の時に身体+知的障害者団体ＶＳ精神障碍者団体の声明合戦が行われたりもしたｗ

中小だと身体を雇えない（設備整ってない）
ってのがあるからそういうとこ狙うのがいい
しかし勤怠が安定してるなら精神障害者じゃないよなあ

統合失調症だけど5年間無遅刻無欠勤で表彰されたよ
すぐ休むのは気分障害系の人たちってイメージ

統合失調症はいざ出た時にどうにもならないくらい落ちるからな
こまめに休むか落ちたとガツンと休むかの違いでしかないから扱いづらいのは変わらない

会社にとって扱いにくさって
ASD>ADHD>LD>糖質＞双極性障害＞うつ病の順か？

>>247
発達は変わり者程度では
糖質やら双極だと厄介
うつは勤怠問題ありまくりなので話にならん

>>247
LDは、適したタスクを与えられそうじゃない？


ASDも向いてるタスクありそう
ADHDも営業など向いてる適性ある場合もあるでしょ
発達障害2つはきちんと管理されて自分勝手なふるまいや判断をさせなければ大丈夫じゃないかな


精神障害3つは病状次第かなあ
頭が働かないようなら戦力にならないだろうし、おかしな妄想が入ってたりしたら少々怖い印象はある（偏見が入ってたらすみません）

1番扱いづらいのはパーソナリティ障害、これはガチ。作業所職員ですら嫌がるからね。

>>249
ASDの厄介なところは自分勝手にやって自己ルールでやりだすからな 輪を乱しまくりだぜ

>>237
隠して入社しても苦手な対人の仕事に放り込まれて身体を壊すからなあ
正直に言って「その代わりこういう仕事は得意だし黙々とやれます！」ってPRするといいのでは

鬱の方がやっかいだろ
ほとんど来なくてしかも辞めない

扱いづらいのは圧倒的に双極性と糖質

>>251
それで頭のキレが良かったりしたら余計に手に負えなさそう

要は発達障害も使いようだと思うけどな　知能自体は正常域も多いんだから適材適所かと

>>252
それだと正社員採用はまず無理でよくて契約社員からかなぁ
黙々とする仕事だってその内容を指示する人とちゃんとコミュニケーションできなきゃ明後日の方向に行くし

人付き合いはあまり得意ではないけど仕事の指示を受ける上では差し支えなかった、とか
社外向けの対応が苦痛だったけど社内の対応は特にストレスは感じなかった、とか
そういう程度に言っとけば障害特性も伝わるし営業に回されはしないよ

双極と統合失調症で就職してくるやつなんかほぼ症状治まってる奴だから厄介ではない
鬱は何故か症状あるくせに就職しようとしてくる
それでとことん会社に迷惑かけるまたはすぐ辞める
発達はコミュニケーション要らない仕事なら無害
俺が見てきたパターン

ADHD/双極性障害2型で障害者のパートすら落ちるぜ

>>257が厄介そう

ぶっちゃけ病名はあまり関係ないのでは？
病名というよりも個人の人間性が大事と思う
うちにも居たけどADHDだけでもダメなやつはダメだし
ワイとか統失ガイジだけど、できる事を頑張ってやってれば、それなりに評価してもらえる事もある
正職員だから求められるレベルは高いけどね
その分普通の正職員と同じ給料が貰えるからね

糖質は苦手
評価されてるってのは妄想じゃないと言えるのかなと

なんと言おうが他の精神障害だと通用してる人多いけど鬱だけはまともに通用してるの見た事ない
俺の周りだけの話だかな

統失と聞くとすぐ妄想じゃないのとかいう短絡的な思考回路の人は、統失以上に頭がやられてるんだろうな、とは思う

>>262
確かにそういう傾向はあるな
人事にいるのでしょっちゅう休む人の話になるんだけど、
甘えみたいな感じで会社に来なくなる奴には大抵うつ病の診断が下りるから単極性うつ病のイメージが悪いってのもあるかも

お給料減るとイヤだから意地でも会社に行く
出勤と退勤だけはきっちりするよ

>>240
デイケアや就労移行でスタッフにガチガチに再就職までの道筋を管理されて二人三脚でやっているような人間なら
身体よりまともな受け答えをできるケースはあると思う。
リワークをやっているデイケアやグループ内にリワーク施設を持っている就労移行なんかは
リワークが復職した休職者の出戻りを最小限にするために日々試行錯誤している仕組みを流用できる強みがあるので、
スタッフの指導でうまく噛み合えばワンチャンありそう。
但し、その辺のノウハウが確立されている施設が全国的に多くないのがネック(下手したら県内1施設だけのケースも)。

自分の周りって話ならなおさら糖質が一番ヤバいわ
3人リアルで関わったことがあるけど
①仕事で毎日必ず2時間ぐらい遅刻する人
②客先でん〜？みたいな変な声を出し続けてクビになった人(その後会社に訴訟起こして数百万円持ち去った)
③入社後1週間ぐらいで来なくなってそのままずっと欠勤→休職

>>257
同意。

扱いにくさで言えば、症状がわかりにくいほど扱いにくいよ。

うつ病＞双極性障害＞統失＞知的

だろう。うつ病は転職が難しい。知的障害などはポンポン決まるイメージ。

>>251
それは、責任の所在を追及しやすいから良いけど
問題提起扇動タイプがおって法律で決められている基準を守らないように
徒党を組むのが一番最悪だな

年金と合わせて1ヶ月いくら必要？

>>270
あんた個人の金銭感覚まで知るかw

>>270
一人暮らしすれば分かるで

就労パスポートって出したほうが受けが良いのかな？

親切ではあるね

何でそんなにうつ病を目の敵にするんだよ～。鬱だって辛いんだぞ～。

週5日で1日4時間、週に20時間のパートをしてますが、しんどいので週4日、1日5時間に切り替えてもらうようにしました。
後は上司の承諾のみ、課長が言うには週20時間は変わらないから大丈夫だろうと。

>>275
急に休むと誰かが犠牲者になる
あとは、うかつに擁護すると擁護した人が叩かれて退職に追い込まれる

急に休む人は煙たがられるし、自分がその人と仲良かったら巻き添え喰らうんだよね

>>275
目の敵にしてるわけでは無いんだが
職場ではほんまに邪魔になってるんでな...

鬱病の人ごめんなさい
言い過ぎました
鬱病も苦しんでるんですよね...

>>275
本人がどんなにつらいかというより
仕事で使い物になるかどうかだからな
出勤できないってのは論外になる
発達は多少ポンコツでも一般就労可能だもんな

今は良いくすりが色々あるのでそれ飲んで治療します。ふふふ、治ってしまえばこっちのものです。

鬱やってると、鬱をやる前の自分と比較しがちになるわ

自閉症からの鬱悪化するまではFA技術者としてバリバリやってたのに
今となっては特例子会社で配慮もりもりにしてもらってギリ働いている状態
現在と過去、理想とする自分との違いを受容するのに苦労するよ

特例に受かったなんてすごい。このスレでも150人の応募に採用は1～2人といってたじゃないか。

特例はある意味墓場
だから以前普通に働いていた人からするとここまで落ちたかと苦しむ気持ちは分かる

うつで特例とか行ったら病状悪い方で固定されてそのまま一生戻って来れなさそう

中～重度の障害者じゃねえと特例受からないイメージある

てかA型とB型と特例は知的に重度が働くものかと思ってたわ

移行にいたとき俺よりひどい発達障害のやつがバンバン特例に消えていったな

Yahooのトップページに障害者の平均時給230円って特集記事があった

特例に何の恨みもないけど、なぜ特例をけなすような書き込みを俺がしてるかというと
プライド高くてちょっと見下してくるのがムカつくからなんだよな

>>291
それB型の話だろ

>>292
特例のプライドって「株式会社◯◯ハート」とかの◯◯に大手企業の名前が入るっていう一点だけだよなｗ

精神障害って糖質やうつだけの単体ではなく
知的障害も入っているのが多いんだな
幼稚な考えの奴が多い
それでようやく職場の精神の奴が理解できたよ

幼稚な考えは知的障害がきてるとは限らんと思うけど

幼稚な考えは知的障害からきてるとは限らんと思うけど
でした

自分は2週間に1度休んでしまうわ
天気が雨の時に頭痛が酷い

>>295
精神発達は若いうちから困難から逃げて生きてきて
交友や恋愛経験にも乏しく
社会人になってからも短期離職とブランクが多くて
成長しないから精神年齢が低いんだと思う

精神発達のホームレスも結構多いからな　本当にまともに働く事出来ないケースがあるから必然的にホームレスになってしまうかもしれない

知的障害はたいがい自閉症とセットだね

特例子会社で働きたい場合、就労支援行かないと厳しいですか？実習等でコネを使わせてもらうというか…

あと特例で再就職は40歳超えていたら厳しいですか？

特例のことバカにしてる人多いけど、普通の障害者雇用だって社内ニートみたいな仕事たくさんあるじゃん。似たりよったりだと思うけどね。

そんなのケースバイケースでしょ
行きたい特例子会社が有るなら、まずは募集をしているのかどうかを調べるべき

自分が行きたい特例子会社は、
就労移行支援からの実習生を採用しているようで一般的に募集していないようでした

就労移行に通うところからスタートだと時間も掛かり大変ですね。

自分は既に自営業してるからいいんです。。客観的な意見を言ってるのだよ。特例だってケースバイケースだと思うぞ。

職場に
幼稚だ！
精神年齢が幼い！
とかレッテル貼りするのがおるけど
何かあると弱者や被害者ぶっておったな
加害者ほど被害者意識だけ高い系なのはなぜなのか・・・

通常雇用でも窓際族みたいなグループがあるし
職場によるんですよねえああいうのは
人員に余裕がない小さな会社だとそういう人たちを雇用する余裕はないし

気になる特例があって求人出てないかハロワ職員に相談したら「表には出してないけど裏でこっそり募集してる」と言って出してくれたことがあった
検索して求人出なくてもそういうこともあるかも

職歴が多い&休職歴があって書類選考通過しない

ありがとうございます　
ハローワーク通ってみます

>>307
加害者が持ってるコンプレックスの裏返し
「悪口は自己紹介」と思っとけば、哀れな連中だなと受け止められるよ

障害者雇用の求人票ハロワでたまに見てるんだけど同じとこばっかりなんだけどこれ採用全然してないってことなのかな？？
特に特例子会社

HWは毎回出しているところあるよね
求人出してないところで会社HPにも新卒と中途しか載っていないけれど
きっちり障害者雇っている所はあって、ほとんどが支援校経由

>>288
軽度は将来的にクローズに再チャレンジする可能性があるなら経歴上の問題になるから、
そもそも論として特例子会社に就労して本当にいいのか考えた方が良いと思う。
クローズでの応募の際に手帳の話をするまでもなく人事には障害者であることが分かってしまうし。

>>315
空白の期間長すぎて一般就労諦めたわ

>>308
地蔵求人の探し方知りたいわ
窓際大歓迎

ジャパンエレベーターサービスホールディングス最悪

特例子会社で障害者のお世話をする仕事に従事していました

障碍者枠で採用してもらって何年か頑張った後に一般就労を目指すというのは可能だよね？
勤務態度と能力が認められれば同じ会社の一般枠に変更してもらったりできるのだろうか

障害者雇用のまま出世してくれる方が企業は助かるだろう
モデルケースになるんだからさ

ハローワークで障害者雇用探していますが、難しそうな保険の営業事務やら、フルタイムやら、なかなかハードル高い就労多くて難儀しています。

>>320
給料を一般就労と同じレートにしてよっていうことでしょ？ムリそう

>>320
最初から一般同条件同業務は探せばあるよ
障害者用に用意された条件と業務から一般同条件になるには相当有能じゃないと厳しいと思う

簡単に採用してくれる単純肉体労働の仕事なんかは
入職してからが大変だから避けた方がいいよ。
まあ俺はしてるから尚そう思うんだけどさ。

肉体労働っても仕分けやピッキング、品出しとかその辺だろ。それすらも出来ないのなら黙って作業所…

はい

>>320
メンタル系だと優秀でも出世はできないと思う。
心療内科、精神科に通院歴があれば病気が寛解しようが、
人事考課上のマイナスをもとに戻すのはほぼ無理。

うつで障害者枠だけど4年目で昇進したよ
まあ給与体系は一般枠と最初から同じだったけど

やるじゃん

うちの会社も給与形態は一般枠と同じだわ
なんなら一般より高い給料の障害者もいる

>>329
オープン雇用や障害者雇用の話ではなくて
一般雇用での昇進の話です。
また、賃金テーブルの話はしていない。

極論ではあるが、障害者で代表取締役まで昇進できるのか？
という話です。

>>332
まあ幹部まで昇進する障害者なんてほぼいなくて、
休職を繰り返して解雇になるか、よくて閑職の窓際社員で定年を迎えるってとこだけど、君は代表取締役まで出世したいのか？

事務仕事が無理なら肉体労働しか選択肢無いだろ　

障害によっては事務仕事は無理っていう人もいるし

>>333
>君は代表取締役まで出世したいのか？

そういうことではなくて笑

入社時は、一般雇用と同じ賃金テーブルかもしれませんが
その後の待遇は全然違うでしょう？
という話です。

説明上「極論」を出しましたが、当然ながらなりたくはないです。
まあ、なれないが正しいんだけど。

>>328
障害者雇用なのに、人事考課上のマイナスにしちゃダメだろ

部長になってる人ならいるな

>>332
一般枠に転換してもいいよとは2年目に人事に言われたよ
薬の助けある間は手帳返納するつもりはないから障害者枠でいいですって返したけど
でもそう勧められたってことは例えばこれ以上昇進するとなると厳しいかもしれない

>>326
そんな甘いもんじゃねーよ
どこまで世の中知らねえんだよ。

たった4年で昇進できるものなのか？ある程度の年齢や勤続年数が必要だと思ってた。

>>339
世の中知ってるよ。一応自営で働いてるし。

合同面接会行ってきたけど1社としてろくに面接してもらえなかった

働いたら地獄であることを
きちんと理解できている人がどれだけいるのでしょうか？

自営業という言葉を出すとみんな固まるなww

>>342
なぜ？

無職のほうが地獄だろ。お金ないし、生活してても楽しくないだろ？

>>344
みんな気を遣ってくれてるんですよ
色々な人がいますから自営と言っても

>>340
最初から部長の人もいるくらいだからな

>>340
37で中途入社だったから年齢はまあ
業界未経験だから障害者雇用でないと採ってもらえなかったと思う

昨日のNHKトリセツショーで
立ったり座ったりは良いってやってた
仕事でそれやってるから意識したｗ
定時（17時30分）で終業後
着替えて
17時50分の帰りのバスへ少しジョギングと速歩してる
夕方のラッシュ時で遅れるからありがたい

>>342
それはあ経歴に問題があるのか年齢が明らかにオーバーしてるのか。

障害者雇用の給与見てるけど、生きるために働くのに生きるのが嫌になるくらいの水準で悲しくなってしまった。
もし働けたとしても一度障害者雇用になったらもう一般には戻れないんだろうな。

そんなの個人の資質とやる気次第でしょ

>>352
俺も、病状とやる気次第だと思う

>>354
そうか、みんな前向きですね。
自分はうつでもう限界だ。

月の手取りの半分とナス全額は貯金に回してるから、生活は豊かではないが、
老後のことを考えるとなぁ

>>352
ほとんどパート雇用で、A型作業所かよっていう勤務時間ばかりだものな
年金をもらってること前提なんかな

正社員じゃないと退職金が無いのがキツイ

障害者雇用は福祉的就労だもん
企業も社会貢献の一環で福祉として雇ってるわけ
補助金だの何だのという税金も投入されてるしな

障害年金を使わず貯めといて退職金代わりに考えるとよいのでは
そもそも中途だとまともな退職金は出ない

>>358
退職金は40年以上勤めたら2,000万越えるけど、20年とかだと500万程度しか貰えないみたいよ
なのであてにしてない

退職金が出るとかみんな大企業に勤めてるんだな
俺のいる中小企業は退職年金として確定拠出年金が出るくらいで、退職金なんて出ないぞ

>>342
今日行ったってことは東京労働局主催の多摩地区の合面か。
先々週の区部の合面を申込した際に多摩地区の方も出展企業を見てみたが、
区部より明らかに正社員や正社員登用の可能性のある非正規求人が少なくてパートだらけだった印象だな。
今回の出展者の対応で心が折れかけているようでは来月大手町であるスマイルなんてとてもじゃないが太刀打ちできないだろうな・・・。

底辺が底辺を煽っとるｗ

>>359
福祉的就労って作業所のことでしょ
企業や公的機関で障害者雇用で働くことを福祉的就労とは言わない

>>364
煽ったりマウントしたつもりはないのよ
でもこれからは、気をつけるよ
ただ老後って不安じゃない？
生活保護受給者みたいな惨めな生き方だけは避けたいのよ

川崎の合同面接会に行ったよ
人数過多と時間超過で企業の面接官が疲弊してた
今回は面接する余裕がないので、社内で書類選考後また連絡すると言われたところもあって、面接会とはなんなのか？と感じた

>>367
書類だけで門前払いよりはマシだろ

>>368
書類だけで門前払いだったって話じゃん

合同面接会で会社の採用担当者と
顔見せあって少し話せただけでも
行ってよかっただろ

人気の企業は開場直後に行かないと無理だよ
開始時間からそこに並んでたのに途中でもう見れませんとなったならともかく
2つめ3つめに行って途中で打ち切られたとかいうのは面接会の日常茶飯事だぞ

職歴ねえし応募しまくっても書類でおちるし
就労怖くなってきたわ

>>372
テンプレ>>3の3番目

職歴も資格も豊富で月収15万だお
金有り余ってるから欲しいもの我慢しないで買いまくってるお
今日はオニツカタイガーのEDR78買ったお
カッコいいお
羨ましいかお？

金有り余ってるなら俺なら1000株くらいかっといて寝かせて配当金もらうわ

>>375
高配当バリュー1万株持ってるお
来月配当金179000貰えるお
でも株価的には含み損だから辛いお

>>376
SUGEEEEE
最近株の勉強し始めて手を出そうとしたら母上に全力で止めにはいられたクソガ

>>370
それ何か意味あるんか？

ここに居てるのは‥
問題ありそうだから名指し
(ワ指しで)叩かれようが
「どうでもいい」

>>374
最低賃金のフルタイムかなんか？

今月は手取り25万だった
年金合わせたら手取り36万だった
ありがたい

健康診断まであと10日
171cm 55~6kg（昨年比−5kgくらい）
食を楽しんでこれ
バス停から会社への5000歩程度と土日の自転車がデカすぎ

>>381
スゴいですね～。尊敬します。

>>381
尊敬はしないけど羨ましい

>>381
妬ましい
なぜ障害者雇用なのに給料がいいのか、是非理由を語ってください

>>381
給与明細うpしてみろ

脈絡も証跡もない突然の給料表明の意味するところとは？

>>385
誰でもできる清掃や一般事務ではなく、専門職だからですね

給与自慢だよ
イキリガイジにはよくあることよ

>>381
378 (ﾜｯﾁｮｲ 1eaf-cY0u) 2024/02/17(土) 15:55:22.04 ID:tE5SXo0Y0
それ何か意味あるんか？