精神障害者雇用再就職スレッド188

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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
資格の具体的な話題やOfficeソフトの使い方の話題は専用スレへどうぞ。

前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド187
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障害者就労の支援機関

ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要になります。登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。

障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。

障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。利用料は掛かりません。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。実習の斡旋や雇用先の紹介をしてくれる場合もあります。

障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)

特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。

就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。

就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。

その他、各自治体が独自に運営する就労支援センター等があります。

重複ですよ
精神障害者雇用再就職スレッド188
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ハローワークのマンツーマン支援制度

トータルサポーター
https://jsite.mhlw.go.jp/tochigi-roudoukyoku/content/contents/000767856.pdf

コーディネーター
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000146580.pdf
(支援センター等の仲介が必要)

全てのハローワークが制度を導入している訳では有りません
専門援助窓口にて確認しましょう
場合によっては管轄外のハローワークを利用することも可能です

Q「Excel等ってどの程度使えればいいの？」
A. 募集してる内容によりピンキリなので特定のラインは無い。

Q「事務職なら資格が有ったほうがいい？」
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。

Q「たくさん応募しても全然受からないんだが？」
A. ターゲットを間違えてる。自己評価を見直して早めに軌道修正を。
ナカポツやハロワ援助部門で支援を受けてアドバイスを貰うべし。

Q「クローズがいいのかな？」「転職したほうがいいのかな？」
個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。

Q「エージェントに紹介して貰えない」
エージェントは優れた人材を企業に斡旋して企業から報酬を貰うシステム。
優れた人材じゃなければ当然紹介されない。

重複ですよ
精神障害者雇用再就職スレッド188
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1700918802/

Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。

障害年金受給者実態調査　仕事の状況　2019年　
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6%　一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8%　一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%

障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです
年金を貰いながら障害者雇用で働くのは当たり前の時代になっています

障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします

>>6
スマン、気づかなかった

前スレ
>>981だけど
辞めたい理由

・住んでる実家が団地で一緒に住んでいる弟と喧嘩になる
　正直このままだと包丁で殺し合いとかにも発展しかねない
・年齢は31歳
・住んでる土地が東北で冬が特に暮らしづらい

現在の職場自体に不満はないのだが
この土地を離れて他所で暮らす選択肢を考えているんだけど
一度、特例子会社に入った者が別の職場へ転職と言うのは可能なのでしょうか？

>>9-10
ここは重複スレですよ
精神障害者雇用再就職スレッド188
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1700918802/

７７０万円貯金したからそのうち５０万円でNISAをして２０万円だけ増やしました。
今は作業所暮らしになってしまったから工賃１９万円と年金８５万円と街の手当て年に２３０００円１０６万３０００円です。
苦しいけど、健常者でならず者とか　しっかりしていない健常者もいるから。
年金が　いのちの水だ。

金持ち羨ましい

>>7の「一般企業に絞ると」って「作業所は除くと」って意味で合ってる？

実習での評価が散々だった。自信があったから余計に凹む。悪いところは無意識に出てしまうものだね。第三者から見てそう感じたんだろから

どんな評価だったん？

>>16
お礼の言葉が言えない(無意識)、外出する同じ部署の人への声がけができない、時間管理ができないなど

>>17
許容範囲内と思えるけどなぁ。

>>18
いや、お礼が言えないのはヤバいよ
本人がいないとこで噂されるレベルの失礼な態度だよ

本人は実習上手くできたぜって思ってるのに
周りは全然出来てないって思ってるのか
見えてるものが全然違うのが怖いな
何かしてもらってもお礼も言わず無言でフラッと出ていっていつまでも戻らずって評価だろ
仕事が出来る以前の問題…

>>19
言い訳になるけど、自覚がないというか言わないわけがないんだよね。

>>21
やってもらったと認識したものはお礼言えるけど、そうじゃないのはお礼言えないってこと？
身体障害者が道開けてもらってもお礼言わないみたいな感覚か

>>22
それとは違う気がするけど、やってもらって当たり前みたいな感覚は持ってなくて、意識がどこかに飛んでるようだったと言われた

明後日は今日死ぬ
https://71.0myj/8JjrBbON

こんなもん病院いけるわけないじゃん
自然のものだな
間違いないだろうな

れこやけすよちもねりいいよね

女性週刊誌やゴシップ以上あるんかな
https://i.imgur.com/ZIQaIKA.jpeg

でもこれだと思う
投稿速度はそんなに珍しいことで
頑張ってた？いつ？

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