【積立保存】余った有給休暇をひたすら貯蓄するスレ

精神障害者雇用で働く人達が集まって、毎年余った有給休暇をひたすら積立保存していくためのスレです。

【積立保存有給休暇とは】

2年の消滅時効が到来した年次有休休暇を、消滅させるのではなく、別に積立て、病気療養や介護、自己啓発、ボランティア活動等の決められた目的に対して、その積み立てた休暇を利用できるようにする制度。
消滅するはずの休暇を、病気や介護等の不測の事態に対して有効利用できるため、社員が安心して働くことができる。


参考にスレ主の有給休暇管理法です
↓

�@全休・半休・時間休などの有給休暇の計算式を人事に教えてもらう
�A有給休暇の計算式を当てはめたExcel表を作成する
➂家で有給休暇の自己管理をする、会社でも卓上カレンダーに付箋で有給残の日数を貼り、有給残を自己管理する
�C年度末の有給残を人事に掛け合い、積立保存する

積立保存有休休暇とはストック休暇とも言い、
消化しても評価や賞与に響かないのでライフイベント毎に有効活用すれば、給料や賞与のダウンを事前に防げます。

【ストック休暇とは】

ストック休暇制度とは、時効消滅した年次有給休暇の残日数を一定日数に達するまで積み立てておき、その後に長期休暇が必要になった際に使用を可能とする制度です。
ストック休暇制度は、法律で定められた制度ではないため、導入している企業によって呼び方はさまざまです。
失効年休積立有給休暇や有給積立制度、積立保存休暇などと呼ばれることが多いようです。
労働基準法で定められている有給休暇は、付与された日から最大2年まで未取得分を繰越すことができますが、2年を過ぎると消滅してしまいます。しかし、ストック休暇では、未取得のまま時効を迎えた有給休暇も無駄にせず、必要な休暇のために活かすことが可能です。
ストック休暇の必要性は、2008年に厚生労働省が提唱した「労働時間等見直しガイドライン」（労働時間等設定改善指針）における、「特に配慮を必要とする労働者について事業主が講ずべき措置」のなかで事例の一つとして挙げられました。これは、病気や育児など、通常の年次有給休暇だけでは対応しきれない部分に対し「特別な休暇制度」を制定することで、労働者の仕事と生活の調和の実現や労働者の健康を守ろうという取り組みです。また、ボランティア活動やリフレッシュのための休暇、裁判員休暇、犯罪被害者の被害回復のための休暇などに対しても柔軟に対応できる休暇制度を設定するべきとしています。
「特別な休暇制度」の導入事例は、企業によってさまざまですが、ストック休暇を導入する企業は年々増加傾向にあります。

【ストック休暇と年次有給休暇との違い】

年次有給休暇は、労働基準法第39条により「業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならない」とされています。
年次有給休暇の取得は労働者の権利であり、企業には付与の義務があるとして、付与される時期や、日数、賃金、時効期間なども詳細に定められています。しかし、ストック休暇に関しては法律による決まりはなく、企業の裁量により使用理由、時期、日数、時効期間などを決めることが可能です。
また、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年間5日以上の取得が義務付けられていますが、ストック休暇にはそのような義務は発生しません。


【ストック休暇の利用目的について】

ストック休暇は年次有給休暇とは違い、法律で定められた制度ではありません。
そのため、休暇の利用目的を企業が指定することが可能です。
従業員が自由に利用目的を設定できることが理想ですが、必要に迫られた場合や休まざるを得ない場合などに制限している企業も少なくありません。
主な利用目的は以下のようなものが多いです。

�@病気(私傷病)の療養
�A家族の看護、介護
➂ボランティア活動
�C不妊治療
➄自己啓発(資格取得や海外留学など)

スレ主の有給休暇の有効活用法です。
↓
�@かかりつけ医の診察や歯医者など、休日に回せる予定は全部休日に回す（土曜日も診察をやっている医者を探す）
�A体調をしっかり管理して、体調不良などの突発的な有給休暇をなるべく減らす（突発休の削減）
➂結婚・出産・育児などのライフイベント等の重要な行事は、なるべく年次有給休暇で消化するように有休の残りをカウントしながらやり繰りする（一年の計画休を明確にカウントする）
�C年度末に余った有休を全て貯蓄し、年初にリセットする（気持ちを切り替える）

積立有給休暇ですが、
うちの会社の人事の観点から言うと、（不慮の事故・病気に備えて）最低20日はストックしておいた方が良いという事です。
積立の上限や使用方法などは各会社の就業規則の規定によりますが、
備えあれば憂いなし・時は金なりという事で、まずは積立20日を目指して有給休暇を貯蓄していきましょう。

精神障害者雇用の観点から積立有給休暇を貯蓄するメリットです
↓
�@不慮の事故による入院・病欠等で長期間休む事になっても、積立有給休暇を消化することで毎年の昇給・賞与に響かない
�A毎年残った有給休暇を少しずつ時間を貯蓄していく感覚で、有給休暇の残りを保存できる
➂精神的・経済的にも気持ちの余裕ができる
�C会社における有給休暇の有効な運用・活用方法が良くわかる