>>27

＜紙面より要約＞

この女性は、周囲の音に敏感で、抽象的な指示の理解が困難の部類の発達障害で、小学生の時に診断を受けたという。
2020年4月に採用され、愛媛県松山市の事業所に配属されたが、5月に上司に配慮を求めるも「配慮するかは会社が決める」と言われた。
そして6月に東京本社への転勤後、自身の特性を記した文書を上司に渡したが、耳栓を与えられただけで、会社とさらなる協議を続けたが、
女性本人が発達障害であると他の社員への公表と、パートタイマーへの変更を要求されたという。
2021年9月に上司から「退職を受け入れないとクビにする」と告げられ、精神的に追い詰められて2021年12月に退職した。