>>872
>受け身で主体性のない
>就労中の人なら仕事を減らされるかもしれない
どちらも同意

受け身に聞こえるのは、配慮をしてもらったあとにどういう効果があるのかを説明していないから
基本的に配慮を求める時には、なぜそれが必要なのかの理由、具体的な配慮方法、
配慮があればしっかり働ける事の３点をセットで答えられないと

例えば、医師からの指導で定期通院していまして＋月1回の通院日には早めに上がらせて頂きたいです
＋通院と服薬で安定して働くことができます…みたいな

まあここから色々突っ込みが入るかもしれないし、細かい確認があるかもしれない
そしてどこまでオブラートに包んで話すか、どこまで詳細に話すかは
あなたの症状の軽重とその場の担当者の雰囲気で

会社の人間は障害のことなんてわからない、聞きたいところは会社が与えられる配慮なのかどうか
仕事が結果的に出来るかどうか