>>635
平日の定期通院、障害の開示範囲の配慮と
営業部署への異動なし、転勤なし、くらいかなぁ

まあ上司が知ってるってだけでプレッシャー減るから
それだけですでに配慮になってるとも言えるかな
週5在宅体制から出社比率上げていきましょうってなった時も
主治医に徐々に増やしていくように言われてるって話したり