>>49
トーマツチャレンジドは特例子会社だけどの従業員の障害者率はなぜか低い。
障害者率はたったの25%
特例だろうがA型だろうが、障害者以外にも従事してる人は大勢いるわけで、
次職で健常者のふりしてクローズにするならば、障害者のお世話をする仕事をしていましたとか言う事もできるだろう。
それで「いや、実は君自身が障害者でしょ」なんてバレるようならクローズは無理。