精神障害者雇用再就職スレッド171

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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。

前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド170
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>>229
まじかよ！中小だからちょうど打ち止めって感じだな…
今後の助成金がほしけりゃ5万上げろって強気に出ようと思ってたのにカードがなくなったじゃねか！！

>>231
うん。ありがと…でも噛み砕いて教えて

精神障害が敬遠されるから交渉などという変なことをするなよ
無理、無駄ですわ
交渉したかったらそれに見合った資格取得でもしろ

賃金交渉どころか、助成金無くなるから契約打切りまであるぞ
お給料下げてもいいから首にしないで下さいってお願いしないと

あら？それじゃ障害者枠で採用されても数年後には契約打ち切りになる可能性があるのね

初回雇用で120万中小企業だと対象期間2年で120万って記事があるんだが240万もう会社は受け取ってて今は一切給付金ないってこと？
まじで交渉のカードがなさそう……

必死こいて就活して内定貰っても長く働けないなら馬鹿みたい
結局A型に通いながら年金貰うのが一番賢いんじゃない？

>>233
事業主の立場で考えたいなら全部読むしかないのでは？
５．障害者雇用に関する助成金 のところからとりあえず読み始めれば？

能力査定以外で給与交渉は草

んー
賃上げ等の交渉材料になるものではないかなー
あの手の助成金は、企業の、おれたち障碍者を雇うことへの躊躇を和らげるために使われてるわけだからな
高い能力を持ってる労働者に満額払えないから国がアシストする、とは違う

企業としては、精神障害者はぶっちゃけ試用期間ぶんの賃金も怖くて払えないわけで、国が補填してくれるんなら試しに雇ってみますわーって思ってるよ

まず考えるべきことは、この助成金つー下駄を外しても給料払っていい、雇い続けると企業に思ってもらうこと
条件改善は別の機会のほうが実りやすいのでは

>>107
これ配属先が障害者雇用の部署ってのがまた闇深いなって思う

割と面接の合否は見た目が9割だよ
年齢いってても


Shrinkって漫画で最新の巻が障害者雇用だったな

Shrink～精神科医ヨワイ～ 8


リアルで辛い所も

「精神障害者雇用の問題はどちらか片方の責任ではありません。障害者側も企業側も激しく戸惑っている」

その通りです

控訴審の裁判官、そして被告にこの本を読んで頂けたら
負けても次に繋がると思いました



https://twitter.com/o__tan/status/1529515125610541056?t=KQqlhsEHeS0Tkiy_KZIuQw&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

先週に発売していたんだな
買うの忘れていたthx

障害者雇用されて喜んだらシュレッダーにハンコ押しに差別パワハラ、こんなのいらない

草刈り機で草を刈れるのは、精神障害者では僕一人だよ。
健常者で出来る人はたくさんいても、精神障害者では僕一人だ。

エージェント伝いにTikTokからモデレーターの求人のスカウト来てたけど、高給だから不思議に思って調べたら、地獄の仕事だった

https://japan.cnet.com/article/35181453/

障がい者雇用なのに配慮もクソもないじゃん

皆様モデレーターのスカウトには気をつけましょう

何が気をつけましょうだよ
お前なんて雇わないよ

アクセンチュアもフェイスブックのモデレーターやらされるらしい

下請けだからTikTokほど給料良くないけど

今もフェイスブックのモデレーターを募集してるかは知らん

はい、出来もしないのに高給に釣られたりしないように気をつけてくれ

PTSDになるんで出来ませんとかそればっかり言うから
企業は重要な仕事を任せられないし誰にでもできる軽作業の仕事しかないんだよ

>>248
>>250
と251は典型的な僻み雑魚だな。自分が最底辺だから僻んで叩いて自尊心守らなきゃ今にもタヒんじゃう一生底辺。モデレーターが何なのかすら知らない無知がイキってて哀れwww

モデレーターはずっと動画チェックしてるIT土方みたいなもんだよ。介護と同じで誰でもできるけどリスクはこの上ない。高収入な理由は建築業界と同じだな。辞退して正解です。

モデレータのような仕事しか紹介されないという現実を受け止めたほうがいい

モデレーターガイジ

>>247
IT系の仕事でもテスターとかきつい単純作業ばっかり。
仕事の内容には気をつけよう

【労働】｢まともな会社で働いた事ない｣45歳男性の闘争　深夜残業に一方的な減給､パワハラ､即日解雇… ★3 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653697548/


労働＋障害年金でようやく得た安らぎ

知的障害者は働きながら年金受給できるんだよな
俺も知的障害者に産まれたかったわマジで

でも知的障害になって年金受給されたとしてそれは幸せか？とも思うけどね
精神でも知的障害でも生きるのが辛くなる現実は変わらんと思う。
正直生活するだけなら日本にいる時点で困らんし

健常で人並みの能力と人間力を持って生まれたかった

年金とか手帳優遇とか要らんので、まともに働ける能力と幸せな家庭が良いよな
知的障害を羨ましがるとか意味分からん

発達と精神の自分はもう家庭諦めてる

俺なんて精神2級＋軽度知的だから雇ってくれるとこなんてないよ

>>247
気になるから教えてくれ
どこのエージェント？
高給っていくら？
雇用先はバイトダンス？それとも下請け？

頼む

>>260
それなあ
結局人の悩み、幸福ってお金以外の部分が大きいと思うわ
どんなに手厚い障害保護が受けれても孤独で自分に自信がなければ不幸だと思う。

今なんとか働けても歳いって独身で精神障害抱えてって考えると、もう不安しかないですわ
せめて70まで特例で働き続けてぽっくりいきたい

70までいかんでも中年になれば生活保護で生きていけんじゃねえの

統失だけど、統失ってクローズ就労できないらしいな

統失だけどクローズで働いてたよ。確定申告を障害者控除にしたらバレるから気をつけて。

>>266
障害年金もらってないから60ぐらいで生活保護もらいながらパートでもしてたい。差別されて見下されてるしもう働くのつらい。

>>260
前から知的を羨ましいとか言ってる書き込みたまに見るけど多分同じやつが書いてるんだと思う
でなければぞっとしない話だ

家相続したら生活保護なんてむりむりすっぽん

>>247の返答を待つとして
エージェントはわからない
マイナビに求人があってそれによると
正社員で25-35万円
リモートではなく東京オフィスで勤務
障害者雇用も同じ条件なのかは知らない

正社員とあるがいつ事業を撤退してもおかしくない
この先20年、30年後もtiktokがまだある保証はない。これはmetaやTwitterも同じことが言えるのだが

面白い話をしてやろう
最近梅田のハロワで聞いたのだが
今年に入ってから精神障害の就労先は大半がサテライトオフィスや農業だそうだ
農業が広まってるとは聞いていたがここまでとは
大阪は農機具メーカーのヤンマーの本社があるのでその関係もあるかもしれないとは言っていた

>>260
今の基礎年金受給しづらい障害よりだったら年金受給しやすくて支援の手厚い知的のほうがマシっていう意味で羨ましいというのはちょっと誤解かも

大して変わらんわ
知的障害者なんて人として下の下だぞ
マシもクソも無い

>>268
バレると何か影響ってあるんでしょうか。

>>271
持ち家でも評価額によっては生活保護は受給できる可能性はある。

>>275
虐待映像見て病んだな昔

ハロワでチャレンジ雇用の紹介状出してもらったんだが、まず書類選考からになった
チャレンジの書式も書いてこの始末なんだが本来は面接のはずだよあ・・

チャレンジじゃなかった。トライアル雇用ですわ(訂正)

書類審査無しで採用する気のない面接に出向いて落とされるより書類で落としてくれたほうが手間掛からなくていいでしょ

ハロワの人に確認してもらったらいいんじゃね

確かに書類で落としてくれた方が無駄な手間を掛けずに済むね
来週もハロワの専門援助予約してるから担当者さんに質問してくるよ
本来担当者が気付いて紹介状発行時に企業とやり取りすべきことよねえ

賃金が低すぎて辞めようと思ってるが上司から頑張れば報われると言われたけど　頑張れば報われるは障害者の人間に絶対に言ってはいけない言葉じゃね？

>>257
精神障害でも障害年金貰いながら働けますが。身体障害も同様。

お前は知的障害以下の無能やな。

>>171
特例子会社は就労移行支援など支援機関に話しが行って実習が決まった時点で内定が決まってんのよ。

特例子会社とパイプがある支援機関と繋がってないとほぼ無理。

つまり、求職者が直に特例子会社に応募してもほぼ無理ゲー。

大変だな

苦労人と賢い人の違いを誰か教えてくださりませんか？

特例もピンキリだけど待遇面いいところはスキル問われるし、支援者からの裏付けないと厳しいみたいね。まず過去に関係あった支援機関にいい人いないか話いくし

>>284
何年働いているのか
雇用条件は昇給有りなのか
本人の業務能力と実績は上がっているのか
会社や部署の業務実績は安定してるのか
他の従業員のケースはどうか

上記の内容を考査した上で、努力すれば報われると言われたなら、場合によっては期待しても良いんじゃね

賃金が低いってどれくらい？

>>260
まともに働いたことも結婚もしたことないから幻想もってるだけだな
どちらも経験していると精神疾患には荷が重すぎてかえって不幸になると思い知る

給料関係もやってたけど
隣のおばさんでさえ自分の3.5倍だったわ
上司にいたっては5倍
それにボーナスもあるんだろ
給料差がな

障害者雇用で賃金が低いと言われるレベルはどれくらいなのか？

>>260
それハイスペな健常者でないと実現困難ですよね
若い人なのかな
そんな事考えるだけ時間の無駄ですがな

>>294
自分のところは基本最低賃金ばかりだな
最低賃金で自分の県とか調べてみ
良い条件の求人もあるけど
それは何年も置いてある謎の求人

>>285
知的障害以下の無能でもいいから年金欲しいわ
年金もらえるレベルまで障害重くならんかな

>>295
兄や弟も昔の友人達も近所の人も、別にハイスペックって訳じゃないけど定職就いて結婚して子供もいるよ。

どうすればそんな世間的に当たり前のことが出来るようになるのか全く分からない

知的障害が無能扱いになっているが、単純作業などは慣れれば健常者以上の速さでこなすし、勤怠も安定していて文句も言わないぞ
そこら辺の精神より雇う側からすれば有能扱いだよ

奴隷として最適って事だね

なんで精神は知的を下にしたがるのか
自分らの方が下なのに

>>297
年金もらえない程度の障害ってどんなもんなの？
日常生活の何に困ってるの？

>>290
来月でようやく働いて一年
昇給なし　賞与なし　退職金制度なしの最低賃金
障害者雇用は正社員登用はなし→クローズでの契約社員と派遣は登用あり
フルタイム希望も用意出来る業務がないと断られた

ナカポツって付き合いのある企業に紹介はしてくれないの？

ダービーだなw

>>304
それは障害者かどうか関係なく頑張っても報われないから、納得いかないなら転職すればいい。
でもその条件で雇って貰うと双方合意上で契約したのだから、会社側に非がある訳ではないな。

>>304
地方の障害者雇用はだいたいどこもこんな感じの条件だよな
多分、首都圏じゃないよね？

企業は発達でおしゃべりな人を欲しがる傾向があるらしいね。

>>304
5年ルール適用されても微妙そうやな

もう働く気がしない。
生活保護でしぬまでくらす。

正社員登用なしは先を考えると応募しないなあ

誰がとは言わんが自演失敗してて見苦しいわ

>>308
首都圏です　

>>314
マジで？
首都圏ならもっといい求人あると思うんだが

日給5000円スーパーエリート推参！！
俺は地方都市だぞ。
時給1000円だぞ。
でも交通費出ないんだぞ。
だから日給6000円が実質5000円や。

50分たつのにレスがない。
僕は皆に嫌われてるんだ！
。・゜゜(ノД`)

生活できるの？

障害者雇用なんて所詮体のいい搾取だよ
発達なんか特に顕著

>>318
親元だから出来てる。
食べ物は我慢せず食べたいもの食べまくってる。
少し貯金も出来てる。

昔就職したところ
仕事終わって上司に報告すると
上司が忙しいのにってキレてたわ
仕事作るのも大変だな

>>300
俺も知的障害者は単純作業なら健常者よりできるという話どっかできいたけど実際は違くね
前の職場に知的の人いたけど単純作業ですらめっちゃ遅くて健常者のスタッフたちに「仕事全然できないのによく毎日顔だせるよね」って陰口いわれるレベルなんだがw
勤怠安定してて文句いわないのは確かにそう

>>300
あーそれ身体障害者は扱いやすいに似てる
乙武とか無理やりバニラエアに乗せろとか
騒いだような人も多いのに

>>310
4年11ヶ月目に突然解雇だろ

普通に雇用上限5年の契約じゃないの
突然もクソも契約社員なら雇用契約に定められてると思うけど

>>325
あの法律ができる前はそんなのなかったからな

>>325
後、4年目の更新で辞めようとすると止めてきたりするから
原則5年で無期にならないとは書いてないでしょとか云々
てか4年11ヶ月も雇い続けるほどのスキルあるなら
素直に無期にしろよ法律の趣旨から逸脱している

>>325
はっきり

5年以降契約更新はないってない

って書いてあったの今まで働いたところでは
会計年度任用職員だけだな

後は5年までだがその後の仕事量で判断とか
曖昧

発達障害の人は販売の定着率が結構高いって聞いた事あるんですがどうしてでしょうか？

>>329
無印良品とかは発達障害よく採用してるし
定着率は良さそうだが
ユニクロは厳しそう。

>>329
発達障碍のうちADHD強めの一部には、対人コミュニケーションについては問題が起きにくいタイプが一定数居る
接客販売に特化できて、苦手な業務に触らないで済めば、まあ長く働ける可能性は高まる
営業なども同じような括りで「発達がやれる仕事」と安直に言われたりするが、ASD強めだと話が変わってくるし、その会社の実際の業務によって向く向かない・続く続かないは一概に言えない

「発達障碍は」「双極性は」みたいにざっくりで当てはめようとするとズレるので、自分の特性・特徴がどうで、どんな業種なら…って考えるほうがいいように思う