精神障害者雇用再就職スレッド163

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次スレを立てる時は↑を3行以上重ねて書いて下さい。

精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。

前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド162
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1637156331/

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【ﾜｯﾁｮｲ **10-】
障害者雇用スレに居着いているエア社畜
労働基準法を無視してサービス残業や無給労働を推奨する
雇って欲しかったら何ヶ月でも無償で働けというトンデモ主張
ときおり経営者になったつもりで発言する妄想家
頻繁に妄想日記を書き綴るが相手にしないようにしよう

ﾜｯﾁｮｲ**10-が労働者保護の撤廃とか意味の分からないコピペを貼る事がありますが、テンプレでは有りません。

Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。

障害年金受給者実態調査　仕事の状況　2019年　
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6%　一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8%　一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%

障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです

障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします

障害者就労の支援機関

ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要になります。
登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。

障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。

障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。

障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。
企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)

特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。
障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。

就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。

就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。

ソーシャルファーム
手帳の有無を問わず就労に難が有る人が働ける制度です。

その他、各自治体が独自に運営する就労支援センターがあります。

テンプレは以上です。
ﾜｯﾁｮｲ**10-が労働者保護の撤廃とか意味の分からないコピペを貼る事がありますが、テンプレでは有りません。

朗報：10月より最低時給がアップしました。
最低賃金付近で働いている人は自分の県の最低賃金を確認しましょう。
障害者雇用の入口拡大と待遇アップを目指そう。

障害者雇用の進展には過剰な労働者保護の撤廃も必要です
当スレでは以下の項目を財界と政府に要求していきます
・解雇規制緩和
・最低賃金法の廃止
・派遣や請負への規制緩和
・ハローワークの民営化

規制緩和で雇用を守ろう！
法律に縛られない働き方を実現しよう！

れいわ新撰組で当選した障害者は何やってるんだよ。
さっさと障害者のために働けよと思う。
色々やることあるだろ。

役立たず障害者リスト
・舩後靖彦
・木村 英子
・伊是名夏子

>>1
ご苦労であった
良きに計らえ

書き込みないのでage。少しは贅沢できるくらいに貰える仕事をしたいなぁ

働きやすいと感じる場所が働きやすいんだよ
自分さ、去年駄目だったから宿題や懺悔がたくさんある気がするわ

うーむマジで地元ろくな正社員求人がない。
事務で15万とかふざけてるのか？それでボーナスなしとかバイトした方がマシじゃん。
タクシーの運転手理容師介護とか20万前後で募集してるけど精神病んでで運転とか人の身だしなみ整えたり、介助したり出来るわけないと思うんだが。

>>10
今日、同じようなこと言ってくれた人がいた
なんかいろいろ勉強になるし、ほっとした

>>11
公務員の事務非常勤で手取り13万。

仕方ないよ

都内の非常勤公務員なら22万〜くらいで賞与ありだから400万くらいにはなるんでね？

良さそうな会社見つけたけど1時間半くらい掛かる。
駐車場無いらしいのでJR通勤。

週30時間が体力的限界だから
公務員非常勤が丁度いい

有給17日プラスお盆、年末年始休暇あるから
結構良いよ。

>>16
お前って頭悪いよな
もうちょっと考えてから実名出せよ

実名？

前スレ>>990
自分、非正規公務員（会計年度任用職員）の障害者雇用だけど、額面15.5万、手取り13.5万ぐらい。賞与は冬に1回で2.8万ぐらい。年収で言うと200万いかない程度だけど。

一昨年ぐらいに制度が変わって賞与が出るようになったけど、その分、月額が減った。結局年収だと変わらない。

詳細を安易に晒すなってことだ

>>19
住民税が非課税のままになる絶妙な年収額だな
自分、ほんのちょっと非課税の額の年収超えただけで
翌年度から毎月給料から住民税引かれて、年間だと合計4万ちょっとくらい
これでも障害者控除の恩恵あるので、一般よりはずっと少ないけど

でも手取りだけなら、非課税だった年とほとんど変わらないのでは？と思ってしまう

仕事の待機時間中は休憩しても良いって言う契約なのに何かさせようと考えてる何も知らない糞上司うぜえ...待機中以外はフル稼働で精も根も尽き果てとるんじゃ休憩させいや！仕事増やしたら絶体辞める

年金ない地方住みだとフルタイムに追加する形で夜に3-5時間パートはほぼ必須
まあ30代前の段階から動脈詰まるからおすすめはしない

>>18
>>17
すいません

>>19
地方は非常勤公務員もしょっぱいな

今やってる障害者雇用のパートマジ健常者時代よりきつい。上司の配慮全くナシ、パワハラ、営業の売り込みのアポ電話、顧客からのクレーム処理、数千という入力処理、年明けたら即刻辞表出したい。

非常勤公務員って更新なしの1年契約っしょ？
契約すぐ切られるのに何で応募するのか理解出来ない。正社員か正社員登用ある求人いかんと時間無駄にしてるのと同じ。

>>15
精神障害で車運転出来るやつはスゲーと思うわ。服薬とか影響あるのによく運転出来るなって思う。

>>27
ウチの市は最大3年まで更新可能。
続けたければ、また試験受けないといけない。

>>27
まぁ、パートは収入少ない
正社員は時間数から体力的無理。

となると非常勤が丁度いいんだ。

>>30
先に可能性のある選択をしないと4050代なったら積むよ？

>>19
ひどいな
それって地方公務員でしょ
国家公務員の非常勤なら300万は固いよ

>>28
できても、してはいけないよ。

>>29
田舎だから必然的にってのもあるし、過敏性腸症候群だからバス、JRは苦手、特にバスは乗ると
パニック状態になる事もある。
JR通勤になったとしても駅までは車で行く。

>>34
人さえころさなきゃOK

もっとパソコンの勉強をするように心がける。
人間はウソをついても、パソコンはウソをつかないからね。

パソコン使えないなら事務職だとゴミだから工場とかの方が給料もらえる

いい条件の求人があっても企業の名前を調べたら評判悪い口コミとかがいっぱい出てくるとどうすればいいかわかんなくなるの辛い…。

口コミは信用しなくていい

パソコンは嘘つかないけど、
その作業工程を指示する人は嘘つくからね

口コミはある程度信用できる

年間休日135日
有給15日付与
年収230万くらい
休みは少ないが満足

おはよう

>>35
今まで事故は信号で止まってる時に後ろから追突されたもらい事故だけです。

障害者枠での就職のチャンス到来してるね！
11月下旬から障害者採用ラッシュが来てて、かなり好条件が通りやすい。
俺も来年度年収450万を軽く超えてきそうで楽しみ。

調子こいて上司に呆れられた。
オワタ。
僕のワークライフ１ヶ月で終了っぽい。
なんでこうなった？
(´・ω・｀)

>>45
ソースよろ

>>45
君は相当ハイキャリアの持ち主なんだろう。
ちなみにdodaチャレンジで東京、正社員、年収450万以上で検索してヒット数45件くらいだからな。。
募集職種は経理、設計、エンジニア、人事、マネジメント職。

969 優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ e67c-fP84) [sage] 2021/12/08(水) 19:54:55.79 ID:IW3CK6Cu0
ここに居る連中って本当に辛い思いしてんのかよ
精神科や両親すらどうでもよくなって自殺未遂したとか
なんか「本当に辛い」っていう精神疾患特有の心の痛みみたいなんが
全く伝わってこない
やっぱり精神障害って大半がただの我儘なんだよな

就活って大変ですね
今日は適性検査を受けてきました
自分の納得できる事や新たな発見があってちょっと楽しかったです

>>45
マジでか!俺も来年一般行きたい。

>>45
パート求人ばっかり
しかも談合してるだろうってくらい、どこも1h1000円
（東京、神奈川以外の某880万人の自治体の求人）
従業員10人未満の零細企業から、東証一部上場の電材商社まで
でも、パート（障）は受かりやすいな
正社員（障）は超難関（汗

年収450万とかどこの求人情報？

今、民間でオープンだけど給料が安い

元、大都市部地方公務員の正規で職歴長いから、国家常勤嘱託とか採用になったら
前歴加算沢山ついて、結構な額になりそうだが…
そういう人っていないのかな

大都市圏はいいなぁ。
25万人都市のこちら、正社員は月11万位、パートは最賃。でも求人はどちらも高難易度。
クローズの方が受かるのかもね。でもクローズで働く自信ないし。こうなりゃA型かな。

>>53
ハロワで東京、社員、月20万以上ボーナス有で検索しても80件くらいしかヒットせんけど。

頭良さそうな文章ですねwwww

>>54
元正規の公務員とか大企業でバリバリやってた精神障害なんて全体の5%もいないっしょ。

期間限定の公務員の求人はあるけど、個人的には止めた方がいいと思う。
体力的には楽なのかもしれないけど、契約期間が終わったら
また職を探さないといけないわけだしね。
年齢的なリスクもあるし、それだったら民間のパートとかを探した方が良いと思う。
あと期間限定の公務員系の求人は総じて給料が安い。
時給換算すると最低賃金に毛が生えた程度だし。

求人はIndeedをメインにチェックしてるけど、あまり代わり映えしないけどなぁ。
一旦決まったのか求人消えるけど、また復活みたいな。
多分短期で辞めたんだろうなと思う。
次に転職するとしたら俺はもう非正規でいいわ。
今は正社員なんだけど、まぁ大変だわ。
毎年目標を書かされるんだけど、これが一番嫌。
目標を口実にどんどん仕事が増やされる。

>>52
パートは確かに粘れば受かる。正社員は履歴書と職務経歴書とは別に自分の障害内容と通院状況、配慮事項をA4用紙に事細かく書いて書類応募してるわ。5社応募したら1社は書類通過するけど筆記試験がマジムズいわ。面接オンリーだったらなんとか切り抜けられそうなんだがな。

>>60
indeedは障害者求人身体しか出てこないからクローズ応募するのに使ってるくらいやな。

>>62
雇用実績見てると精神もいるっぽいけどね。
まぁ数は身体より少ないんだろうけど。

退職が多い傾向にある障害者は自営も考えた方がいいと思うわ。
俺は仕事自体はそこまで嫌じゃないが、とにかく人と接するのがダメ。
自分一人で黙々とやれる仕事のが向いていると痛感。
そういう環境で仕事が出来るように今は勉強もしている。

自分の会社は
年間休日50日
有給付与無し
年収200万

>>64
俺は逆かなー。人と接するのは苦ではないけど黙って長時間作業するのは苦手だわ。

>>60
正社員でやれてるのは誇りに思ったらいいと思ったよ。ボーナス前の自己評価シートとか目標実現に向けて何をするかとか確かに毎年記入するのは面倒臭いか。何年も同じ仕事してるとネタがなくなるし。

>>61
今は障害について簡単に記載できる程度の欄があるフォーマットの履歴書使ってるんだけど
障害状況を書いた紙は別で用意した方がいいのかな

>>68
A4 1枚くらいに収まる程度に専用の書類作ってもいいと思う。表にして見やすくするといい。俺は病名から発症した理由、治療のために服薬以外に実行した事、通院頻度、再就職のために利用した支援機関、配慮事項、現在の状態と障害者雇用の経験を全て時系列で書いてる。職務経歴書と少し内容ダブるか事もあるが気にしていない。空白期間の穴を埋めるイメージで書くといいよ。

後手帳の取得時期、等級も忘れずに。精神疾患の自分としっかり向き合ってますというアピールがかなり重要。

>>精神疾患の自分としっかり向き合ってますというアピールがかなり重要。

「じゃあなんで治らないの？」って言われて終わりそう

>>19
期末手当少なすぎない？
入ってすぐなのかな？

精神障害者の平均賃金って12万とかなのにここのスレ民は年収400万とか金持ち多くね？
都内なんだろうけど

>>71
終わらないよ

>>73
12万って手取りですよね？
手取りにしても少ないけれど。

>>73
都内と地方の賃金には1.5倍くらい差があると思っとくといい

>>73
そりゃパートも混じった平均だからそうなる
フルタイムだけだと額面で19万くらい
賞与無しの平均なので年収にしたら多少上増しはあるだろうがそれでもまあ低いな

精神障害者の平均賃金が低い要因は
勤続年数の短さもあるんだろうな

応募書類出した会社から2週間以上経過して、
メールで障害の状況と配慮事項を教えてと連絡が来て、
返事したら2日後に面接しましょうとメールが来た
どうせ身体しかとらないんだろうと思ってたからびっくりした

俺はパートタイムでスタートして初年度は年収200万円だったけど、
途中でフルタイムに切り替えて5年目で年収330万円だよ

国は企業に精神障害者を雇用しろだとか配慮しろって強く言ってくれ。企業の犬なんかになるなよ。

>>72
5年目です。
因みに前期の期末勤勉手当は毎月の給与に12分割して支給されています（2300円ちょっと）。

オミクロンが毒性低い事がわかって障害者雇用も確かに増えて来てるな

11月入社だけどボーナスくれるってさ！
明細見たら8万もくれるってさ！
めっちゃ嬉しい！！
いやっほーい！！
(｀・∀・´)

もう明日がボーナス支給日か

400万って健常者の時にギリギリ超えた程度。障害者で400以上貰えるやつはかなりのスペックあると思う。

>>81
企業の犬というか上司が配慮自体を理解していない事が多い。配慮出来ないなら障害者雇用で募集すんなよって思うわ。

職リハを経由するのはいいのかなあ？
来週に一応見学してくるけど。

配慮ないっていう具体例を聞いてみたい
電話応対なしとか残業なしで合意したのに
電話とれやら残業しろとか言われてるん？
それとも具体的に何か合意はしてないけど
仕事多いとか失敗を大目に見てくれないとかいう話？

>>73
時給850円×8時間×20日×12ヶ月で163万になるわけだから
フルタイムでそれ以下ってのは
実は7時間勤務とか、週4とかしか考えられん

正社員登用はある…あるとは言ったが
その時はいつかとは言っていない
っていうカイジみたいな会社なのできつい

健常者の派遣社員と同じ基準をクリアでようやく一般職
当然障害者の前例はゼロ

正社員目指す人すごい
自分は一生パートでいいわ

健常者だったころに近い収入が欲しいから、正社員がいいなぁ

>>87
上司の当たりハズレ本当に大きいよ。
ただ雇用率達成のことしか頭になく雇う奴はほぼ無能

>>92
すごかないよ
業務内容は健常者とあんまり変わらないけど
有給は体調不良で使うから毎年3月までには無くなるし
今のままだと定年までに400万には届かない
まぁ合う薬と話を聞いてくれる医者には恵まれてるとは思う

仕事内容にはあまり配慮がないと言うか健常者並だけど他は配慮してくれてる
最低賃金だけど...
明日はボーナスかなあ？

国家公務員だけど初年度から400万超えてた
最低賃金で働いてる人は今はいいかもしれないけど将来どう考えてるんだろ

>>97
結構職歴あるよね

>>97
最賃でしか働く術のない地方在住の人は
どうする事も出来ないよなあ。

地方は一般目指すか副業するしかないんか？
収入増やしたいなら

>>94
上司ガチャおおハズレひいてやばいわ。違うパートかクローズでもいいから早く職場変えてえわ。

>>100
都会に引っ越す

俺は職員ガチャに失敗したよ
障害者を鼻で笑う就労支援の職員だった
話し方も上からだし

条件が良くても結局職場の雰囲気で全て変わってしまうんだよな

>>97
障害者求人で面接もいけないやつは健常者に戻ったとしてもろくな職につけんだろう。
障害だろうが健常者だろうがスペック終わってるやつは死ぬまで肉体労働か生保の道しかない。

最賃きついよね
でも確かにちょい前まではそんなん
いまでも気を抜くと後戻りカムバック

ぶっちゃけ今の方が健常者で働いてた時より貰ってる

働いて障害年金貰っているかたについて知りたいです
誰か教えてもらえませんか

給料は沢山貰えてるけど浪費癖が抜けない
明日の賞与はリボ払いのまとめ払いで月末には全部消える
リボ払いから付け替えたカードローンと奨学金の返済も毎月6万ある
先のことなんて考えたくないわ、どうせいつ死ぬかわからん

自分は年収235万で昇給もなかったから
会社に言ったら、正社員になるという方法もあると言われたな
具体的にどうすれば正社員になれるのかまでは話さなかったけど
責任が増えて激務になるのは勘弁だし
困った

契約障害者枠だけど1番もらえてるなあ
今までがブラックだっただけもあるが

働いて障害年金をもらうやり方
↓
障害年金を貰ってから働き出す

シンプルだけどこれだけ

>>108
障害年金もらってるよ

俺の場合働いてる時に申請したが通った(厚生3級)
それだけ症状が重いのかもしれないけど

ハロワめちゃ給料低い
年間休日も少ないし
年間休日120日以上のとこは月給14、5万くらいで賞与はなし
月給17万くらいのとこは年間休日105日以下で賞与は無し〜1、2ヶ月分くらい
年間休日少ないとこはブラック臭しかしない
ていうか全部ブラックに見える
社員登用あり求人とか嘘やろ
めちゃ騙そうとしてるやん
ああ、もう給料は捨てて休みを取るしかないのか

生活保護受給者を強制的に安い賃金で働かせる法整備をすすめるべき

>>108
何が知りたい？

ハイスペ障害者なら給料だけでいけるだろうけど俺は年金も+しないとまともに生活できないわ、パートだからね

>>48
最初から年収450万円ではないよ。スペックは、ExcelでVBA集計が出来る程度（業務経験あり）。
「障害者差別解消法」を遵守している会社だから給料は一般と同じ金額で計算されてる。

>>52
そっちにも支社があるけど今回は本社だけの採用らしい。

>>79
緊急事態宣言あけて新卒研修がようやく終わったところで
ハロワから障害者雇用しないと企業名公表しますと脅しかけられてる会社多いから
今がチャンスよ、マジで。

>>119
チャンスといっても正社員の求人マジないって。しかもゴミカス給料。月に2、3件少し給料マシな求人出るか皆その応募に群がるが倍率30倍とか行く。サーナ、クローバー毎週見てるけど新規の更新頻度低すぎてチャンスなんてレベルじゃない。

>>119
会社のHP見たら精神も積極的にとってるっぽくてちょっと期待

>>121
>>79です

チャンスではないよ
労基法守ってない会社が溢れかえってるのに
障害者雇用の法定率守ろうとしてるのは
一部

世間は冬のボーナス支給日やな

>>114
それ普通だよ
2級通ったら、メッチャレスがつくレベル

>>124

ボーナス出たけどショックだわ。
仕事の負荷を考えると、時給のいい派遣の仕事の方が仕事も選べて楽で収入いいんじゃないかと思う。仕事はきらいじゃなくても、障害者雇用の現実に暗くなる。

チャンスあるのは高スペの奴だけだろ
俺みたいな8年ブランクある奴は、今年就職して2年目からやっと年収300万行くか行かないかって程度だぞ

>>125
日本の精神障害の人口が約392万人
精神疾患での障害年金受給者数は、障害基礎年金で約22万人、障害厚生年金で約4万人

統計的結論から言うとほとんど貰えない。
医者の診断書で全てが決まるが現実はかなり厳しい。

大企業に10年働いてたとか、5年働いててまだ転職経験がなくエンジニアの実務経験ありますとかならエージェント利用で面接すればすぐ決まるだろうね。そんなやつ全体の1%おんの？

年金貰ってる人ってそんなに少ないのか、おれは厚生2級貰ってる。
先月転職したけど鬱状態が悪化して10日くらいで辞めて休養中。

年金貰えない人は健常者として生きる資格を手にしているのに障害者雇用にこだわる必要性ないよ

>>128
うん、だから厚生の場合は働いてたら3級or不支給なんて普通のことだろ？
ときどき働きながら2級更新できる人がいて、そういうレスにはメッチャ質問レスが来るよって話


それに、その392万人って、あくまで国内の精神障害者の数であって、年金申請した人数じゃないだろ
統計的結論を出すのなら、年金申請した人数と、その中で受給決定した者と不支給決定した者の割合を出さないと信頼性のあるデータとは呼べないぞ

>>127
さすがに8年もブランクあったら止むをえんやろう
そんだけブランクあってまた働けてるだけでも偉いことやと思う

ボーナスの平均額調べると、民間は年間の平均で出てくるのに
公務員は支給毎の平均が出てくるから勘違いしそうになるな

障害年金受給者実態調査　仕事の状況　2019年　
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6%　一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8%　一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%

ナス支給された。115万だった

ここに書き込んで良いのは障害者雇用だけだよ。
一般職は帰って下さい。

流石に前回よりはボーナス増えたな
今回は業界に恵まれたわ

>>136
オープン2年目だわ

>>117
障害認知できてる？
自分の知ってる限りのトウシツ患者どもはトウシツを全くと言っていいほど認知できてなくて長い間自分は苦しめられた

>>138
障害者で高給の要因ってなんだろう？
学歴・資格・キャリア・コネが人並みよりも優れてる？

115万円は冬のみ？
何の仕事してるの？

俺は夏と冬合わせても100万円未満

>>113

ふーそっか

俺は5年目で年2.4ヶ月分だけだった(過去形)
まぁ貰えるだけ有難いけど

サーナとかクローバーのイベントに行った人っています？ このスレはだいぶ長いこと見てますけど
企業の担当者との面談で冷たい対応されたとか
応募してもかすりもしなかったとかネガティブな情報しかなかったもので

>>141
冬のみの分で額面
大手の子会社の商社で業務改善とかやってる

>>140
学歴が効いたのは結構あるように思う
大手子会社って出向の上層部だけ学歴高いからそういう考えに寄るもんでないかと
（親会社から見ると子会社の社員のレベルは明らかに低くなるので）
あと面接前のウェブテストとかは多分そこそこ点は取れてるはず
キャリアは就職失敗して零細事務所7年でブランク2年なんで微妙
コネとかは無くて普通にハロワのミニ面接会経由

>>145
商社か
俺も業務改善の為にシステム弄ってるけど冬のみで100万円越えられなさそう

>>144
クローバーには行ったことがあります。
冷たい対応はされなかったけど、書類選考で落ちました。

二級もらって事務で働いてる
毎日ビクビクしなぎらやってるわ

大学卒業直前に障害認定されて就労移行で訓練積んでから就活してるけどまるで通る気せんな、職務経験無い事務希望は厳しいんかな。

一応この年まで無気力ではあったが大きな問題起こさず生きてきたんだが…

>>149
日商簿記3級持ってるだけで経理いけるよ

>>149
３５歳のオッサンだけど
事務未経験だけど事務職受かったよ。

障害者雇用は経験もさることながら
やはり病状の安定が大事だとおもう。

>>132
そこまで真に近いデータがネット上に転がってるわけがないだろ。
唯一他見れたのは身体知的精神の合計合わせた障害年金受給者の総数だけ。
1個人の興味本位で問い合わせても日本年金機構が精神限定の障害受給者の詳細データをすんなり開示してくれるわけがない。

>>144
1度行ったけど冷たい対応はなかった。企業の担当者も1日で50人近くは対応してるから、掘り下げた質問とかはしてこなかったな。

>>149
障害認定→大学卒業→その後就労移行で訓練ってこと
？
第2新卒であれば新卒向けの障害雇用に既卒でも応募出来るかどうか問い合わせてみたら？

>>146
夏と冬合わせても100行かないんだから
冬のみで100なんて行くわけないんじゃないの

ブランク10年ある42で今の会社、障害者雇用で2年目なんだが給料悪すぎて転職したい
贅沢言っちゃいけないのかな。この給料じゃモチベ保てん

>>144
3年前に面接会行ったけど全部書類落ちだったぜ。
一応、正社員経験はあったしITスキルも持っているのに。

>>145
> 大手子会社って出向の上層部だけ学歴高いからそういう考えに寄るもんでないかと

ここどう言う意味？

>>158
子会社への出向役員は普段の仕事の中で子会社社員のレベルの低さを思い知ってて
高学歴で固めた親会社とそうでない子会社という対比にその原因を求めてしまい
最終面接する出向役員が学歴を重視してしまうのではないかという話
半分妄想。業務改善やってて役員が社員の意識が低いって話ばっかするもんで

>>152
いや、普通に出てくるけど……
「障害年金　精神障害　不支給割合」とかで検索かければ年金機構が発表してるPDFとか出てくるだろ？

>>159
意識が低いのは「子会社」だからでは？
学歴はあまり関係ないと思う

>>154

そう。一応クローバーやらハロワを使って新卒求人に応募したりはしてるよ。全部落ちたが

リクルートの特例の新卒募集が二次面接まて行ったけど落とされて、相当面接でまともにやれてなかったんかなぁってダメージ受けてるわ。

そもこの時期に新卒求人はほぼ残ってないし、あっても大手のしか求人サイトにはなくてな…自分の学歴じゃ足切りされるレベルよ。

>>158
子会社の役員＝親会社の元役員、部長クラス。
親会社のラインから外れた人が来るポスト。

子会社は総じて待遇面で親会社に劣るので
親会社と同様の人材を、と考える方がおかしいと思います。

>>158
追記

待遇の悪さによる業務に対するモチベーションの低下は
どうしようもないですね。

>>160
障害厚生年金の方は統計データは公表されていませんが、障害基礎年金と同様に必ず受給できるわけではありませんので、結論として、障害基礎年金も障害厚生年金の審査に落ちることはあります

検索の中身見ろよ。一部しか公表してないし。全体把握は無理以上。

>>162
1月2月に4月採用の求人いくつか出るとは思うがそれに勝負するしかないかな。20代前半職歴なしのやつなんて健常者でもたくさんいる。まだまだこれから。

>>161
まあ「意識が低い」って書いたけど率直に言うと「能力が低い」とも上は思ってる

>>164
そもそも頑張っても出世の天井が低いって意識がとてもあるみたいだわ
なおさら有能な人は外に出ていくんだと思う

大手の子会社って全てが保守的で変化が無いんで精神には合ってると思うわ
ホワイトで年功序列で実力が評価されにくくて人の出入りが少なくてとか
まあ自分の場合そんな中で変革を推し進めろと言われるような部署なんだが
部の上司はミッションが無理ゲーなんで死にそうな目で働いてる

職歴関係ないよ
退職理由を明確にすることと
今勤怠が安定できる理由を言えればいい

>>166
頑張らんとなぁ。新卒カードを無駄にしたくないからある程度条件選んじゃうし、やっぱり長期的に働きたいから正社員か登用制度が明記されてるのがいいんだけど、贅沢言い過ぎなんかね。

今実習言ってるけど2週間問題なくこなしてその事を記載したら少しはマシと認めてもらえんかなぁ…。

>>140
キャリアが8割くらい。学歴は最大手で有利になるくらい。

>>169
実習の内容を詳細詰めて別用紙に書いたら？それにあわせて自分の障害についていつから発症したのかどれくらい通院しているのか、障害はどの程度か、配慮事項、利用支援機関、現在の状態含めて全部書けば書類は少し有利になる。

障害特性分析表みたいなのは作ってるな、発覚経緯や就労移行の通所と評価とか。実習が終わったら内容を追加する予定。

皆さんエージェントとか使ってらっしゃるんですか？自分は何個がアタックはしたんですが最初の面談以降反応があんま無くて…。

特例子会社や障害者雇用を扱ってる会社の求人や面接会はどうやって探せばいいんだほんと。

>>167
上に親会社からどんどん出向で来ますしね。
子会社プロパーで入社して部長まで行く人は稀だし。

能力がある人ならそもそも親会社の方に行ってます、
という話になりますね。

>>139
自分は発達障害なんだけど、
直属の上司（係長）にはWAISの結果渡して、業務量セーブしてもらってるのと電話対応は無し。
課長とも面談したけど「こうやって接してたら普通に見えるけどね〜」って言われたな。
馬車馬みたいに働かされたらボロが出ると思う。

>>165
いや、見てないのおまえだろ
何のデータ見てるんだ？
普通に円グラフでデータ出てるだろ

>>175
令和二年度の厚生労働省の公表PDFの事だろ。
円グラフも含めてこれだとそもそもの申請数がわからん。

>>55
大都市圏でも月給14万がデフォ。年収だと200万いかないぐらい。

しかもその求人に応募者殺到。

D○DAチャレンジに登録したんだけど、二週間待たされた挙句、年収100万円台のゴミみたいな求人しか紹介されなかったわ

>>82
いやなんか少なすぎない？5年もいてそれ？
こちとら今年の6月からだが今月分では10万くらい出たぞ＞期末手当

>>176
俺はそもそも厚生3級に100%受かるとは言ってないんだが？
厚生3級に働きながら通った奴に「それ普通じゃね？」って言っただけだぞ
そんな顔真っ赤にして突っかかることか？

>>180
まあ俺が大人げなかったな。

自分も18歳以下の給付金もらいたいわ

>>55
自分のとこもだいたいそれぐらいだな
地方で最賃は全国で下のほう
正規はほとんどなく非正規募集1人に応募者多数

>>120
自分のとこも求人更新頻度低すぎ
このスレにいた誰かさんみたいに150社も応募できるだけの求人数がそもそもない

最初は契約社員で良く無い？

工場で単純労働し始めて1年経った。大企業だと一人の負担軽いからいいね。人間関係も薄いし。
作業時間も正味4時間くらいだし、仮眠いつでも取れるし。給料より体調、薄給まったりがいいよ。

残業終えてきた

>>187
仮眠ってことは夜勤？

>>189
いや日勤ですよ。一般枠だと交代制あるけど、障害者枠は日勤のみですね。
ただ、施設は共用なので暇な時間は仮眠室でみんな寝てます。午後とかやることなくて逆に鬱になりそう。
午前体動かして、午後ダラダラして、残業休出無しの生活で良くなりました。やっぱノルマと残業はメンタルに良くない。

無給で残業休出がんばろう！

>>190
いいなぁ、理想…

フルタイムで動けるから可能な限り稼ぎたいけど、自分に一般の人と同じだけど事務処理ができるようになるなんて自信を持っては言えないし、安定を求めるならある程度規模があるとこがいいけどそんないいとこに書類が通るとは思えなくて辛い。

簿記3級を目指そうかと思って軽く見たけど本当にこんなの自分が覚えられるのが自信が無いよ…。

今の簿記って3級でもかなり難しいらしいな

なるべく早めに働きたいね
稼ぐ意味合いとは違うのかも
どちらかと能力とかを身につけたい
　
というのは、雇われだと思ってるから

>>190

会社の仕事に具体的な考えが見いだせていいですね。
自分いつもぼーっとしているから曖昧な記憶がぼんやりして自分の記憶にある。

20代ではあるけど精神の既卒就労経験無しって本当に就職しやすいのかわかんないわ。書類の段階で落とされまくっててまるで就職できる気がしない。

空き時間で求人探さないと不安に押しつぶされそう、先行きが見えない就職は嫌だほんと怖い。

支援機関を利用してない上に自分に見合ってないところばかり応募してるんじゃね

支援機関利用で最低賃金のとこでも落ちまくるよ
倍率すごいからね

>>198
支援機関は利用してるよ。

自分に見合ってないとろは多分そう、クローバーサーナエラビバは大手が多いし

じゃあ自分に見合った所なんてどうやって探せばいいんやって話、ハロワくらいしか思いつかんのだが他に良い探し方あるなら教えてほしい。

どの企業も人手不足だ
それでも落ちるというのは、仕事を選ぶときに選り好みしていないか？
ハローワークの職員に仕事を選んでもらおう。

もっと国民の働く意識を高めるために憲法改正は必要だ。
国民主権、基本的人権、これらは障害者雇用保守として返上していきたい。
滅私奉公で企業のために尽くしていこう。

ブランクある人と職歴乏しい人は就労移行通った方がマシじゃないかな、通所してる間は無収入で耐えられればだけど

落ちまくる人って書類なり、面接なり、実習なりで「扱いにくそう」「めんどくさそう」って印象与えてない？
障害説明とか合理的配慮とかのところであれもこれもと一生懸命書くと陥りがち
正直、職歴や学歴は重視されないから、それでも落ちるなら人間的なところで蹴られてる可能性が高いんだよ
ブランクは就労移行通などに通って安定した通所実績があることを示せれば大した問題にならない

落ちまくる人は、仕事したら給料もらって当然みたいな人も多い
最初のうちは、お金はいりません、無給で働かせてくださいくらいの姿勢は見せて欲しい

そして身元が怪しい人が多いので身元保証金は用意しておくこと

>>200
支援機関の人からも助言を頂いてるかと思うのですが素直にハローワークに行ってください
現状ではそれが最もベストです
一度でも就労経験無しならそうするしかないと思います
支援機関の人も同じことを言ってるはず

簿記2級持ってるけど何の意味もない
コミュ力の無さが全てを打ち消してる

>>203
企業にどう思われてるかは知らないけど支援員には特に指摘する所はないと言われてる
もう不採用理由をはっきり言ってくれないとこれ以上は改善のしようがない

>>200
ハロワかたまーにindeed使うくらいしかないと思う。
indeedに出てる求人は95%くらい身体のみだけど。

>>207
人間性に難ありなんだろ
言わせんなよ

>>203
落ちまくる人は結局選り好みし過ぎてると思う。
ハロワで工場倉庫なら倍率は格段に減る。下手したら誰も応募してない求人もある。

>>197
気を紛らわしたいのならクローズで短期の派遣バイト行きながら探すしかない。来年1月2月が勝負だと思うよ。

就労移行支援にフルに行くのなら、通るかわからないけど職業訓練校みたいなほうに行ってみたい気持ちがある。就職率8割に引かれる。

学歴職歴資格が見られるのは上の方の求人だけで最賃や特例はそんなところは見ない
スレの議論はいつもそこで噛み合わなくなるので注意な

自己分析できてないと書類と面接は落ちるな

部屋に1人になると仕事中だけど、うんっこっこーうんこっこー僕らは何故に毎日うんこっこー♪。.:＊・゜♪。.:＊・゜♪。.:＊・って声出して歌ってる

チャレンジ雇用でやってるがこれで自信がつくとは思えない。
待遇には不満ないが、転職のとき他でやってけるかな。
正直人が苦手だこら在宅で仕事したいが、スキル0だから内職くらいしかないよなあ

>>216
チャレンジ雇用やって転職したけどチャレンジ雇用だけじゃ何も役に立たない
あくまで空白期間作らない、社会人としてのスキルを高める時間だと思ってやり切るしかない

>>210
落ちまくるからと宅急便のセンターなんか
行っても続かないから。
キツすぎて。
自己評価だだ下がりだったよ。
自分には向いて無かった。

月収30万欲しい。

落ちまくる人、ただの甘えと自己責任の人。

副業でウーバーってどうなん？

>>219
月収14万が相場だぞ

>>212
就労移行支援に行った上で職業訓練校に行けばいい
俺はそれやってたおかげで、訓練校の教科書代や交通費、試験代等が移行支援待ちだった

ウチの主治医、ナカポツの存在知らない、というか分かってないんだが。そんな事あるのか。

>>221
最近、単価落ちたらしいね

>>224
医者は社会制度に疎いところがあるからな

医者を福祉職だと勘違いしてる人が多い
福祉に気を掛ける医者もいるにはいるが基本は医術士だからな

>>222
フルタイムで？

例え障害者雇用でも、他人に仕事をレクチャー出来るような立場になって
漸く一人前っていう考えを持つようになった
特例に入社して4年か5年経って、やっとこの仕事を任せられるようになった時は嬉しかった
今ではまだ全然下手だが、言葉で人に教えるってのはこんなに難しいことなんだと改めて実感してる
今までの職歴でも、人に教えるような仕事はほとんどしたことが無かったから

>>229
年収いくらですか？

>>229
素晴らしい
ただ仕事を教えるだけでなく、勤労精神と服務規律を遵守する姿勢も後輩に学ばせることも大切だ。

模範的な労働者として一層の向上を頑張って欲しい。

>>230-231
アラフォーで40ちょい過ぎの♂です
年収は特例だからめちゃ低い
入社当初よりは多少給料挙がったがそれでも額面で月20万弱、年収だと230万くらいかな

本格的に一部の仕事のレクチャー担当に追加で抜擢されたのは、まだ本当に最近だから
自身これから成長行けるかどうかはこの先1年で大体決まってくると思う

勤続年数や就労時間が短い精神障害者は平均賃金が少なくて当たり前

企業側が30時間ぴったりに抑えたがってるからね

>>232
ありがとう
頑張ってほしい

ここだと年収300万円以上とかあたり前にいるけど
殆どは年収250万以下なので皆さんゆっくり頑張ってください

そうなんだ
ちょっと焦ってしまったよ

10年前に酷かった自分に呵責があるのと思うんだが
ストレス脆弱性を受け入れてからはかなり強く精神障害を意識してる

あの時は酷かった
まぁ、受容があれかもね
社会適応への一歩かもね
ただし、パニックぽくなるのは改善したい

Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）という働きがいのある会社を毎年表彰されているが、
そこに表彰されている企業はなぜかハロワとか転職サイトに採用情報出さず、自社サイトで直接募集しているパターンが多い。
自分はこんなとこ入れたら良いなぁとなんとなく応募したら入れてもらえて、のんびりやってる。参考になれば。

>>222
質問に答えろ！！
小わっぱが！！

仕事は選ばなければあるんだろうけど（介護とか飲食とか）、そこで働くと今以上にメンタルやられて再復帰できるまでどれぐらいかかるだろう、と思うと慎重になってしまう。

>>240
ハロワとか転職サイトで募集しなくてもいい人材が集まる会社のだろうね

atgp使ってる人いる？
３社エントリーして、1社は3週間、2社は2週間経って全く返事無し。
本当に届いてるのか不安になる。

使ってる人はだいたいどれくらいで返事来た？

>>244
atGPで登録して就活してたのもう5年前だけど、その時は遅くても1週間か10日以内には返事は来たけどな
今は当時と状況下が全く違うので、選考に時間はかかるのかもしれない
でもそこまで時間がかかるのはおかしいな。例えお祈りでも選考結果のメールはもっと早く来るはず

>>244
2週間過ぎてアナウンスないのはおかしいな。エージェント問い合わせた方がいいと思う。さすがに１ヶ月返事ない場合は縁がなかったと思うしかない。

アットジーピーで採用されたけど2周間くらいかな
その後はトントン拍子で各面接した日に連絡きた

>>228
>>233に書いてるのが全体平均でフルタイムだと>>77くらい

フルタイムだと手取り13万くらいになる

わたしもatgpで応募して2.3週間前から書類選考中の求人が複数あるけど特に気にしてないよ
来週面接の求人も10日経ってから通過の連絡が来たしね

2年で転職って早いのかな？
給料安くてモチベ上がらんよ

金は健常時代に1400万貯めたからとにかくまともな年休のとこで正社員がしたい
年休70日とかもう嫌だ

言いたいことは分かるけど、言葉の使い方が間違ってるな
年休＝年次有給休暇＝有休だから、この場合は年間休日って表現にしないとおかしくなる

年金支給停止されたら生きていけねぇよ

賃金低いのもアレだが障害者ってだけで職場の人間も支援機関の人も上から目線で接してきたり小馬鹿にする人いるからそっちの方が嫌だな
こういう人たちとしばらくの間は付き合わないといけないのかと絶望的になる
　

>>223
レスありがとうございます。
そういう方法もあるのですね。知りませんでした。

>>249
お前みたいな屑だとそうだろうな

>>252
自分もそれくらい貯めた
年間休日多い所に絶対に行った方がいいよ
ワシは130日ぐらいしかないけど
身体が楽

70万くらい貯めてたけど、引っ越して、仕事を辞めて帰ってきたら全部なくなった。
また貯めないと車も買えない。

学歴フィルターなんてなーにをまだ可愛いもんじゃん
こっちなんて精神障害フィルター掛けられてるぞ
応募して秒で書類選考NGが来るのあからさまにおかしいしちなみにa○Gp

10月中旬にリモートで面接受けた会社があったんだが連絡スルーされた
今更連絡来るわけないんだけど書類はともかく面接したんだから連絡くらい寄越せよな
何が合否は１週間で連絡するだよ、来年頑張ろう

精神障害者が「安定してるので大丈夫です」なんて信用されんし
私は配慮事項は少なすぎても印象良くない気がして
もう最初から「体調不良時は有休内で当日休みます」とか
「夕方にも10分休みください」というのは言った

入社後をイメージしてもらいやすいだろうし
長く働き続けるのが双方の利益になるんだから
入ってからぐだぐだ思われたくなかったので

>>254
障害枠雇用されている限り年金支給停止は高額所得者にでもならない以上は安泰。
心配する必要は一切無い。

勤務中にポックリ死にたい。
自殺するのなら退職してからの方がいいかな。迷惑かけたくない。
早く死にたい。

今日初めて面接を行った

障害者雇用のメリット

人間関係のストレスに気づきやすくなる
貶すことをしてきた人間には腹立つよな
当たり前じゃない

でも結局障害者雇用になり変わるとか期待していたらだめになる
ある線引き(医師が偉いとか健常者が偉いとか)
考えちゃう人がなんかしらん多いのもそのせいだと思うわ

私の務めていたのはいい会社だったんだが、
それでも精神的にも体力的にも駄目だった

この10年で自尊感情がなくなってしまったのは本当に事実ではある
その苦労みたいなのが他人に解らないから辛い
悩むのは愚かだと思うし
こんな感情抱えた人間の友人でも探しにいこうかな

めっちゃ気になんねんけど特例とか大きいところだと障害者200人以上おるけど障害者同士の人間関係ってどんなん？愚痴とか一切なく皆大人しくて平和だったりすんの？

平和に過ごせる羊みたいな奴しか採用せんのだろう

羊が狼だった場合はどうすんの？

>>268
うちは小さい特例だけど
マジで誰も世間話しないよ
仕事に関係ある話を最低限するだけで1日が終わる・・

これ、どこかに書いてうらやましいって言われたけど
全然楽しくないよ。
みんな精神で出来るだけコミュニケーション採りたくない人ばかりだから
話し合いもなく、勝手になんか決まっているけど
意見を言えそうな雰囲気でもない。
仕切り屋がいるけど、仕切るだけで他の誰とも仲良くないから仕切り方もワンマン
発達障害の人だから感性がずれていてそこも微妙

平和というか見て見ぬふりして日々終わるって感じ。

>>271
人事とか管理役とかは健常者(または身体)だよね？
介入して来ないの？

>>271
お昼に雑談したり、仕事終わり一緒に帰ったり同期の社員と会話したりとか何もないの？

>>244
届いてない。
きっちり4時間後に自動で不採用メールが来る。

>>272
知らんぷり。
業務リーダー（障害者）に丸投げだと思いますよ。
健常の正社員は「左遷された」感でやる気なし。

話したがらない系の障害もあるので
なかなか「和気あいあい」とはなりにくい、が現状。

話せるとか定型発達や普通の人に合わせた型通りのコミュニケーションを取ることが、
和気あいあいとは限らないのでは。
その人なりに、周りを見ている所はあるかもだし、人それぞれ、チームそれぞれ。

>>271
毎日まともにコミュニケーション取れるのがどれだけいいかだよな
そこは給料の良し悪しよりもある意味重要だったりする

横浜の工作機械メーカーが
農園で募集かけているが　
この前　過労自殺者出して
ニュースで出てたところだ。
メンヘルにたいする態度が一貫してる。（皮肉）

あんまり文句言ってると農園送りにするぞ！

特例は飲み会もLINEグループもあって
就労移行と大して変わらんかったな

精神はみんな何かしらコミュ障なので
たわいもない話ができた方がお互い楽だとは思ったし
気を使わずにコミュニケーション取れる感じ

意外と身体の方に人格的にやばい人が多かったな
生まれた時から障害者として育つと色々と大変なのかもしれん

知的は素直すぎる良いやつが多くて心配になる
これは就労移行でもそうだったけど

羨ましいと思ってしまう　
障害雇用で一般の人に囲まれてると仕事上の最低限の距離感か腫れ物扱いや避けられたり見下し(子供相手のような扱い)ばかりで本当落ち込む事ばっかり　コミュニケーションを上手く取れない自分も悪いけど障害雇用の自分と雑談したい人なんている訳無い

同じように障害があって気軽に話せる人と働けたらどんなに嬉しいだろうなってどこまでいっても障害雇用なんて一人だよ

>>244
エントリーしてから結果が届くまで2ヶ月かかったことがあるよ。忘れられてたのかもしれない。

なんか自分は考え方が逆だな
障害者雇用だけど職場で障害のこととかほとんど考えない
職場外に悩みを共有できて励ましあえる障害者の友達はいるけど
そういう人と一緒に仕事をしたいとは思わない
障害者するのはたまにでいいんだわ、常時考えてたら頭おかしくなる

統合失調症、平均寿命が短い事が判明！もうオワコンだろこの病気 [985284829]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1639450827/

俺は障害年金貰わないで働いて稼ぐ方を選んだ。
今は薬飲んでるけど断薬する方向で先生に相談するつもり。

エージェントも商売なので良い人材見つけたら企業にすぐ売り込んで入れたがる。健常者でも障害者でもこれは一緒。もちろんこっちにも選ぶ権利はある。
俺は昔リクエー使ったことあるけど採用まで2週間以内に終わったよ。

>>268
健常者含めて300人規模の特例にいるけど
業務外の交流はトラブル防止の観点から非推奨って面接の時点で言われる
社内でのコミュニケーションは業務上のことは普通だけど、雑談なんかは限られてるね
自分からは行かないけど、相手から来れば応じる人もいるが、そもそも絡まれるのが苦手な人も多い
精神と発達中心で採用してるからそもそもコミュ障ばっかなんだよね

障害者雇用は現実では差別の塊（かたまり）だからな
孤立して普通だろ。
精神障害なんて一番嫌われるしよ。
迫害される対象だわ。

そうは言っても、周りの健常者と仲良くできてる人もいるけどね。

どの求人サイトでもまともな正社員求人が殆どない。あったとしても、年中求人出してるような怪しい求人ばかり。

結局、妥協して非正規に行くか一般枠から探さざるを得ないよね。みんなどうしてるの？
俺は障害者雇用諦めて一般から探すことにした。
障害者の中ではかなり仕事出来る方だと思ってたけど、まさか障害者雇用のほうが難しいとは思わなんだ。

将来ナマポになるのが嫌なら非正規はやめとけ
20万程度の収入だと今は良くても定年過ぎたら絶対ナマポ落ちせざるを得ないからね

>>291
そのとおりなんだが現実は中々厳しい。

厚生労働省のデータ張っとく

雇用形態をみると、身体障害者は52.5％、知的障害者は19.8％、精神障害者は25.5％、発達障害者は22.7％が正社員となっている。

今は非正規でもとりあえず働きながら転職してでも正社員目指すべきとは思う。

>>292
賞与あり？

>>294
そいつ働いたこともない妄想バカだぞ

働こうと思ってるんだけどどの求人サイトがいいか悩んでる
今のところランスタかatgp見てるけど

ハローワークの障害者求人

>>294
お前目が悪いのか
生ゴミに話しかけて

現在無職の人はハロワ一択だな

十分なキャリア＋半年程度のブランクならエージェントでもいいでしょ

自分は、at〇Pだめだった
ハロワは、一次面接の返事待ち

>>291
うん。絶対非正規は嫌だ。

あなたは正社員？どうやって探した？すぐ見つかった？

エージェントに弾かれた求人をハロワで見つけた。応募してみるのは無謀？

別にダメ元で応募くらいすればいいじゃん
数撃ちゃあたる。練習になる。傾向が掴める。

でも正直応募書類作るのくっそめんどいんよなぁ
履歴書職務経歴書添状の文言を調整して封筒買ってきて宛先書いて
コンビニで印刷して郵便局行ってと丁寧にやると半日くらいかかる

障害者採用のハロワのセミナーとかではやたら書類の手書きを
推奨するけどそんなもんやってられっかって思うわ
というかそんなのを判断基準に使うのって中小くらいだろうけど

応募書類手書きはないわー
つかできない

>>305
そんなの面倒臭がってる奴がまともにお勤めできる訳が無いと思うぞ

>>306
面接会行くと履歴書手書きの人結構いてよく書くわーって思ったわ。パソコンで慣れるともう手書き出来ない。

わかる
字汚いし経歴調べて書き直すのだるすぎ
手書き求める会社とか願い下げだわ

今時手書き推奨するの？
初耳だな‥

>>303
駄目元で自分で応募するのは自由にしたらいいよ。

ハロワ最強！

エージェントは経歴次第だと門前払いだしな

直接応募って手段も有るよ！

>>307
無事に良い会社に就職できて問題なく働けてるからこうして書いてるんだわ
でなければ泣き言になってしまうしな

>>310
障害者雇用界隈ではそういう認識らしい
上野のハロワで合面前に支援センターの人だったかを講師にしたセミナーの場で言ってた
あとハロワの支援員にも手書きにした方が良いって言ってる人居たわ

上で中小くらいって言ったけど正直零細だけって言っていい思う
前職健常者の頃は30人程度の零細事務所だったんだけど、所長が手書きの履歴書要求してたわ
今の職場の半分しか給料出さないしストレスでうつになるし最悪の職場だった

俺はハロワにもエージェントにも過去何回も相談してけど事務職応募するならパソコン作成の履歴書で全く問題ない言われた。
過去中堅から大手まで25社くらい応募してるけどそれで面接いけたの3社くらい。
結局一番重要なのは精神で選考してくれるかどうか。
ハロワの場合精神お断りかどうか分からんので片っ端から応募していくしかない。
求人表に障害の採用実績の項目作って欲しいわ。

>>316
> 結局一番重要なのは精神で選考してくれるかどうか。
> ハロワの場合精神お断りかどうか分からんので片っ端から応募していくしかない。
> 求人表に障害の採用実績の項目作って欲しいわ。

それそれ
面接で身体しかとらない雰囲気の会社あったから
障害別の採用実績明記してほしい

ハロワの求人って精神枠あるかどうか相手の会社に
聞かないよね
あれすごい無駄な履歴書を送りつける事になってるんじゃないかと
せめてエージェントみたいに分かればなあ

障害内容で差別するのは禁止と言うけど
応募者を選別する権利が企業側にある時点で無意味な法律だよな

エージェントは登録すると
電話とか掛かってくるの？

>>318
紹介状出して貰う前に窓口で打診をお願いすれば聞いてくれる

>>321
そうだよね。
応募してる人数と
障害種別位は教えてくれるよね。

盛大にミスした。
ミスプリント300枚。
しかも高級紙。
死にたい気持ち。
明日からどうしたらいいですか？
辞職しか無いですか？

俺は今日パート休んでしまった
休んでしまうとつくづく自分はダメだなあと思ってしまう...

休みすぎで来年契約時に首になるかなあ

僕は毎日お仕事したいんだけどミスばかりで上手くいかない。
解雇と言われても受け入れるしかない。
(T ^ T)

思う存分ミスして怠けて解雇されてくれ
他の人に椅子が回って来るだけだ

クビになるなる詐欺

>>323
謝ってすむことの範疇
ドンマイ!

>>323
そんなのみんな自分の財布から出るわけじゃないし大したことない
気にするな

みんな薬飲んだり病気の症状あるのに休まず行けるなあ...

特例子会社の仕事簡単すぎて張り合いない

落ちるかもしれないけど職業訓練のほうが就労移行よりはレベル高い感じがする。職業訓練受けようかな。

ハロワで頻繁に障害者求人出す会社は地雷だよな
増員って書いてあるけど人数減ってるし・・・
昇給賞与なし最賃のパート社員　仕事内容は廃棄物処理

先週書類応募して見送られたところ曰く「応募者が多く選考には難航したのでわかってね」
だったのに今週まったく同じポジションで再度求人出してんの殺意沸いたわ

おれ職業訓練校行ってたよ、日当も出てた。

>>334
見えてる地雷って言うか見えてる地獄だろもうそれ

>>334
ローム？

>>337
地方だとそういう感じの求人いっぱいある

>>319
ハロワで窓口で精神応募対象外ではないですか？って
聞くねんけど結局差別に繋がるとか、企業側が公表したら訴えられるとか法律を盾にして逃げるような回答しか来ないだわ。結局証明写真、履歴書代と郵送費の無駄に繋がる。メールの応募でもokって求人見ると神対応って思うわ。

精神障害者の採用実績は有りますかって聞くんだよ

>>323
500枚入りを自腹で買って会社に補填するべき

>>294
賞与はない

>>340
一度応募しようとしたらこの会社は身体のみ希望してますね、まあ応募するのは自由ですけどどうします？
って言われた事あるわ
そんな求人ハロワが突っぱねろよと思った

うちも仕事簡単だけどそれぐらいの
プレッシャーでいいや

能力あって頑張っても負担に感じない人はやった方がいいよ、その分賃金もいい可能性あるし。俺は給料安くても配慮して貰って程々で生きてく

>>336
訓練校に入るのかな。就職率が90%以上とあった。魅力的。
就労移行は就職率ではなく定着率で、レベルも高くない。

>>329
>>330
そ、そうだよね？
気にしなくて良いよね？

気にはしろよｗ

>>348
クビになるなる詐欺

ハロワの障害者求人、一次面接でお祈りされた
クローズで働くしかねー

窓口で応募する時、精神でも大丈夫かは聞いて貰ってたな
中にはすぐに辞めて迷惑だから受付ない所もあったが

[動画タイトル]シバターの障害者のモノマネ
https://www.nicovideo.jp/watch/sm31410809

ちなみにシバターは年収2億

精神も応募okです(採用はしないけど)

>>352
このやり方は使えますね。その発想はなかった。
ありがとうございます。

車通勤ダメ、最寄りの駅から徒歩20分の募集は精神向けなのかな？

昔大量に図書館のバイト募集してるところにそれ聞いたことがある
もちろん構いませんからの即行履歴書お祈り返送
ハローワークに聞かれて駄目なんて言えるわけもなくそんな事言ったら行政指導になるから意味ない
ストレートに聞いても無駄だから身体以外の採用実績を聞くとか情報を引き出せることを聞いた方が良い

精神お断りの募集って全体の何割ぐらいなんだろうね
実際は不採用の理由は精神だからとも限らないわけだからね
そう多くもなく2-3割程度かと思ってるが

>>356
バスも通ってないのか？

>>357
なるほど、参考になります。
ありがとうございます。

大企業に十年正社員経験があったからかでしょうか、八年くらいブランクあったのですがコロナ前の合同説明会にて採用されました
医療職に入るとは思うのですが、研究室というか特殊な現場なのでこういう所が募集をしているとは思いませんでした
ちなみに経験や資格は関係なく、説明会で一番普通の人に見えた人を選んだ、と言われてしまいました…たしかに、説明会では二百人ほど参加していたのですが、会場がほぼ就職支援者と同伴、と分かる方しかいなかったような気がします
一人で参加していた自分は目立ったようでその場で三社から二時面接への通知もらいました
給料はとても低くなりましたが週四日、残業無しなので自分のペースで仕事できています

クローズで活動してた会社から内定来たよ
来年から働くよ

>>358
ハロワサーナクローバー、各種面接も行った個人的な感想、精神を採用している企業は全体の4割5割くらいかなって思う。

おめでとう!良い年越しを

ありがとう

障害者雇用として正社員で働いているのだが
今年の10月に就業規則が改定されて、フルタイムで働いていない者はパートナー社員という呼称になった
なお、正社員になるためには、随時行われる試験を突破して、面接にも合格しなければならない
そしてこのことを知ってるのは、障害者雇用枠の中では、総務で働いている俺だけだと思う
ほか

途中送信してしまった

他の同期たちは誰ひとりとして知らないと思う
自分たちを「正社員」だと信じて疑っていないと思う

今年5年目契約更新前に急遽スキル不足ってことで終了しちゃった。
コロナ時期で体調崩して休みがちになっていた自分も悪いんだけども、
人事に「迷惑だ」って連呼されて「働かない方が良い」とまで言われて、
メンタルズタボロにされて辛かった。
40代で就活、不採用ばかりでもう半年もまともに動いてない。
来月から就労移行に通って生活スタイル改善させる予定。
就職先見つかるといいな。

精神お断りとまではいかないけど、面接でびっくりする質問受けたことはあるよ。
会社名は言えないけど、みんなが知っているような大手の会社で、過去に警察のお世話に
なったことがないか聞かれた。
賞罰を記入していない履歴書だから聞かれた可能性はあるが、精神障害者でなければ聞か
れなかったと思う。
面接はしてくれたから、採用意欲が全くないわけではないだろうけど、明らかにリスクが
ある存在としては認識されているよね。

>>369
それ俺もあるわ(笑)とある大手の面接。
精神科通院でブランク期間複数あって5年以上前の通院歴とかは履歴書にも職務経歴書にも書かんかった。突然に面接官が空白期間の間前歴などはないですか？って聞かれた瞬間思わず吹いてしまったわ。

>>368
障害者雇用で配慮もなくズタボロに言う会社も上司もひどいな。

何とでも嘘つけるのに何でわざわざ聞いて来るの

俺は大手ではないが面接官に暴れたり大声出したりすることはないですかと質問されたことがある
一瞬だけど頭が真っ白になった