>>351
言いたいことを言うというより、
相手の憶測や誤解は違いますよと訂正するといったニュアンスです

相手が解決を目指しているわけではなく、職務遂行の問題に乗じて、個人的な感情を述べている場合は、
一時的に口論に発展することは割り切る必要がありそうに思います

口論が一区切りつけば、職場は基本的には作業の量と精度が問題ですから、
その点の折衷を上司にも同席してもらい話し合うと良いように思います

私の場合は障害者雇用以上のタスクは頑張ってもこなせないので、一般就労は諦めました