鬱で休職している人・退職した人 132

※スレ立ての際は1行目に
!extend:on:vvvvv:1000:512
を行の始めに追加してください。（ﾜｯﾁｮｲｺﾏﾝﾄﾞの為）
※複数ある場合は置き忘れ用の保険です。最大三行までそっとしておいてください。

ここは、鬱で休職している退職した人のためのスレです。

※次スレは>>980が立ててください。
（立てられないようなら書き込みは控える）

※前スレ
鬱で休職している人・退職した人 130
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1625295513/

VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:: EXT was configuredVIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

※前スレ
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1630295510/

>>1
乙

>>1
おつ。

おつ

休職中だけど仕事してた間のモチベーションとか何を支えにしてたのとか分からなくなって復職が不安

みんなそうよ

やっぱそうですか、うまくまたやっていければいいんですけどね、復職してみないことにはわかりませんよね

うつ病で休職して辞めるの繰り返しだ…。なかなか治らなくて医者の勧めもあって諦めて障害者手帳取得することにした。

>>5
私はカウンセラーに復職したら何を心の糧に働くのか復職までに考えなさいって言われたよ

>>9
きついな

>>7
ID:MX1MWIlg＝うつ病で休職考えている人スレ主＝ﾜｯﾁｮｲ 6f10-AOsZの発達くんだよね。

あっちのスレではフルボッコされてるねw
マジでもう5ch書き込みやめたら？
向いてないし、不快だし。
体調悪くするだけだよ。

キチガイ同士他スレでやりあっててくれ

みんな糧もないのにただただ我慢して働いてる人も多いのに
糧を探せは暴論すぎ（笑）糧があればそりゃ這い上がれるでしょ
当たり前だっての

>>10
やっぱキツいよね
家族とか扶養がいればまた違うんだろうけど
猫でも飼えと

再発防止策が全然わからん、皆どうしてるんや

>>13
家と車のローン
子供の学費
老後資金

糧はかなりたくさんあるような気が。

本当は昇進などの自己実現とかあるといいんだけど、休職しちゃうとまず無理だしな。

>>16
それは糧ではなく鎖では？

>>16
これが糧だったらつらいよ

>>11
＞>>7
＞ID:MX1MWIlg＝うつ病で休職考えている人スレ主＝ﾜｯﾁｮｲ 6f10-AOsZの発達くんだよね。
＞
＞あっちのスレではフルボッコされてるねw
＞マジでもう5ch書き込みやめたら？
＞向いてないし、不快だし。
＞体調悪くするだけだよ。
俺、なんも悪いことした記憶ないんですけどね。
ここも俺が手続き間違えて建てたスレだから、別スレ建ててもらって構わないですよ。わざわざ俺みたいなのが建てたスレ使わないでさ。

あと、発達障害ではないのであしからず
ちゃんと医師に診察してもらっています。

スルーしなさいや

>>19
発達障害とか自己愛性パーソナリティー障害だから。間違いないよww
だって、普通じゃないもん。
まだ言われてないなら、さまざまなスレの自分の書き込みを見せて相談したほうがいい。それで「そういう兆候ないですよ」だったら、主治医がヤブだから。

今会社に行けてるみたいだから、こんなことしてないで仕事に専念して、もう休職しないように努めないと。

ID:MX1MWIlg
自分で建てたスレなのにフルボッコにあって今度はこっちを荒らしているのかwこりないねぇw

復職が怖い
まだ２ヶ月はあるけど、3年休職してたから、心機一転、アラフィフだけど20代30代の先輩に仕事を教えてもらえなきゃいけない。

無能なりに頑張ってたつもりだが、やはり無能はやっかいとしか思われない
幸い周囲で怒鳴る人とかいなかったから数年続いたが、露骨に敵意をぶつけてくる奴が入ってきて精神やられた
有能な奴で、怒鳴ってくる時も言い分は大体正しいから、相手の怒りを納得できる分は謝って耐えてた
けど納得できないこと怒鳴りもあり、限界でこちらも怒りをぶつけたら胸倉掴んできて、揉み合いになり押し倒されたところを上司が止めに来た
そっから吐き気や食欲不振、息苦しさで動けなくなって退職した
社会にでるのが怖くなって１年、色々相談とかいったりしてるが何も得られず
退職考えてる人は慎重にね･･･

>>23
自分も3年休職して復職した
7年持ったけど結局再発で54で退職した
今は障害年金で貯金食い潰してる

>>23
3年も休職しておいてそんなこと考えていたらダメだよ。休職した時点でヒエラルキーの最下層なんだから

>>25
54までいけばそれなりに貯金出来てそうでうらやま
早期退職募ってくれたらなんとかリタイア出来そうなんだけどな

>>24
今はまだ休養が必要なのでは？

55になれば勧奨退職できるから、もう5年我慢して、我慢できなければ再休職してやり過ごすしかない。

>>24
ぶん殴ってムショ入っといたほうがマシだろそんなキチがいる職場
胸倉つかむ奴が今後冷静に仕事できるわけがねえよ。

低学歴の巣窟のガテン系かよ

仕事途中で、帰ってきちゃった
2月に一ヶ月間休職して、復帰したけど
再発しそう…
一年に2回とかヤバいよな…
辞めて転職したいけど、決まらなくて余計鬱る

大きなプロジェクトの途中、しかも佳境の際に
引き継ぎも無しに休職した人はいますか？

前職10年勤めた会社で3回休職の末に退職し、今の会社は6年目で順調に来てたけど今年の春に仕事の難しさからダウンして休職。
明日から復帰する。元の部署へ。とりあえず休まず出社して、再来月あたり産業医に対して来年度の異動を申し出てみようと思ってる。
今の会社ではしっかりやれてきたけど、今の部署は身の丈に合ってないわ…
ぼちぼち頑張ります。

産業医に言って異動できるなんていいなあ。うちは産業医に言っても異動できない

来月から復職希望と言ったら、
本当に休職前以上のパフォーマンスができるんだな？
もう通院服薬しないんだな？
みんな困らせるようなことすんなよ、
と返信が来てだめだこりゃ状態。
理解がなさすぎでは…

>>35
ひどいね。上司？

>>36
上司です
上の判断で人手が足りない部署に異動させられたんだけど、その異動先の上司
異動がなければ休職することもなかったのに…

折れたもんってもう戻らなくない
会社は続けられるよう手を尽くしてくれたけどもう無理なもんは無理
辞めたい
辞めていい？誰か辞めていいって言ってくれ

>>35
今時そんな会社あるんだね
そんなん言われたらいつまでも復帰できない

鬱はたんなるサボリだからね

>>35

> 来月から復職希望と言ったら、
> 本当に休職前以上のパフォーマンスができるんだな？
> もう通院服薬しないんだな？
> みんな困らせるようなことすんなよ、
> と返信が来てだめだこりゃ状態。
> 理解がなさすぎでは…

当たり前だろ

そういう会社は淘汰されてくから転職した方がええで

>>32
俺は社内の新システムの設計まで関わってたけど開始前に上司のパワハラがひどくて休職した
もちろん引き継ぎもせずに
その後は聞いた話では新システムに移行できず手作業で仕事してるそうだ、いい気味だ

>>34
うちはそもそも産業医なんていない
いるところがうらやましいよ

>>35
それ休職の時に似たようなこと言われた
その上司がいなくなれば復職するがそうでないならすっぱり辞めるつもり
一応労基にも相談した

>>38
自分はアラフィフで辞めたら仕事ないし仕方なく我慢して居座ってる。
辞めて次の仕事のメドがたちそうなら辞めてもいいのでは？

>>33
複数の職場でそんなに休職するってのは、会社というよりあなたに問題あるとしか。
ちょっと嫌なことがあると休んじゃいそう。

>>32
そんな時期にそんなことしちゃうって辞めるつもりなのか？
復職されてもらえるか怪しいし、復職できたとしても周りはもう受け入れてくれないよ。

>>38
こういう人って大抵、辞めたら辞めたでうまくいかなかったら「お前が『辞めていい』と言ったからだ」と責めるタイプ。
進退は自分で決めような。

NG登録が捗りますねえ

>>35
本当に休職前以上のパフォーマンスができるんだな？
→休職前は相当ダメなときだから、それよりパフォーマンス高くて当たり前。　

もう通院服薬しないんだな？
→それが望ましいから気持ちは分かるが、これは非現実的だな。完全復調して復職はあり得ない。

みんな困らせるようなことすんなよ
→これはごもっとも。状態悪いとき相談したりした？引き継ぎとかしないで、診断書1前で休んだとかじゃないの？

>>49
休職前は相当ダメなときだから、それよりパフォーマンス高くて当たり前。　
→じゃぁそれ相応の労働環境よこせ。従業員鬱にしといて偉そうに言うな


それが望ましいから気持ちは分かるが、これは非現実的だな。完全復調して復職はあり得ない。
→そもそも復調するまで面倒みろ。会社が鬱の原因だろうが


これはごもっとも。状態悪いとき相談したりした？引き継ぎとかしないで、診断書1前で休んだとかじゃないの？
→引き継ぎの義理なんてねぇよ。だいたい引き継ぎ無いと仕事回らないような貧弱な組織運営すんなよ

>>46
辞めるつもりはない
復職させるのは産業医だし、異動するという手段もある

何かこの板に幅広く変な人が来ちゃったなぁ
孤独なんだろうけどすげー迷惑

>>51
辞める辞めないはともかく、大事なプロジェクトの佳境で、引き継ぎも無しに休職するような不義理しちゃったら、復職しても誰も相手にしてくれないから居にくいぞ。

ワッチョイありで立て直した
荒らしNGしやすいのでこちらもどうぞ

鬱で休職している人・退職した人 132
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1633001363/

>>50
その会社にそんな要望は絶対に通らないから、だったらとっとと退職したほうがいいね

>>54
スレ立て乙

移動するか

こちらhsワッチョイありです
荒らしNGしやすいのでこちらもどうぞ

鬱で休職している人・退職した人 132
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1633001363/

家族に言われて精神科行ったら初診で重症と診断され休職の診断書出されたので相談も引き継ぎせずに休職した
精神科行くまで症状が年齢による衰えと長時間労働の仕事の疲れだと思っていたのでうつ病だと全く思わなかったので誰にも相談しなかった

これも自分のせいになるのかな？

自称課長さん、本当のうつ病は周りにも隠すし自覚症状無いし、自分がうつ病であると否定すると言ってたよね
それなのに状態悪いときは休職前に相談しろって矛盾してる

自称課長さんこそ自分からうつ病と上司に言う新型うつ病じゃないのw
本当のうつ病は誰にも相談できないしうつ病と思わない

医者のブログやyoutubeでも言われてる当たり前のことぐらいの知識は持とうw

自作自演くるぞ

>>60
懲りないお人だな〜
またフルボッコされるよww
スルースキル0なんだから、もう書き込みやめようよ。またまたまたまた…体調崩すよ。

休職系スレの主になってマウント取るのが生き甲斐って、そんなに現実世界が辛いの？

>>62
今回はこっちが正しい
プロである医者、しかも複数が言ってることで反論してるからね
今回は勝てる自信がある

もっとマッタリしてるスレかと思っていたけど、違ったのね

>>64
自称課長さんが休職者のことを甘えとか言ってバカにしてる
自分は優しくアドバイスするよ

>>63
傍観者として思ったことは、こんなスレで勝ち負けなんてどうでもよくない？
現実世界で会社の同期あたりと勝ち負け競ったらいいじゃん。
どう、現実世界では勝ててる？

>>65
今でも全然ダメな人に優しいアドバイスされるより、復職してから頑張って課長になった人の叱咤のほうがためになる

>>66
プロの医者に素人が文句言うの？

>>67
うつ病の人に叱咤しちゃいけないの常識なんだけどw
叱咤されても平気な人は偽鬱

眞子様の複雑性PTSDも休職レベルの病状なのかな？
wiki見ると深刻そうで心配

>>66
傍観者＝自称課長さんですねw

薬のせいで糖尿や肝機能障害になってしまった
内科は薬減らせというが精神科はまだまだ平気の一点張り
ようやく減薬開始したけど薬1錠減らすだけで不眠が悪化
どないせいっちゅーねん

不眠辛いよね
薬を減らすのではなく変えてもらう、という選択肢もあるのでは？

偽鬱ID:5RbhraNv逃げたw
うつに関して無知なことばれたからね
休職中の人だったら叱咤はいけないことは当たり前なのに…

>今でも全然ダメな人に優しいアドバイスされるより、復職してから頑張って課長になった人の叱咤のほうがためになる

>>73
うつも不眠も長いから薬変えまくって今に落ち着いた
しばらくしたら効かなくなるから量が増える

今月から短期で仕事することになったので一旦卒業します

>>67
色んな企業の色んな人が居るのにどの程度の会社かも分からんたかが課長で偉いって言われても

>>77
会社の規模なんてどうでもよくないか？
復職して管理職になったのは頑張ったからだし。
復職しても再休職したり、うだつ上がらないままで甘んじてるおまえやオレなんかがあれこれ言えることではない。

仕事のモチベーションは人それぞれ。上を目指す人もいれば
目指さない人もいる。病気の状態も人それぞれ。
何が偉くて、正しいかなんて自分の気持ち次第っすよ
だから、まずは自分の病気と向き合っていきましょうぜ。

自分のメンタル不調の原因がよくわからないな

>>78
年数たったら誰でも管理職になれる会社かもしれない
特に大企業は年功序列がまだ残ってるからね

このスレ休職してる人のスレなのに叱咤する人を認めてる人が多いのは信じられない

うつの人に叱咤や頑張れと言うのは禁句という基本的なことも知らないの？

>>81
他人の努力を認めないでそんなやっかみ言ってるようなあんたは、どんな会社でも万年ヒラだろうけどな

>>82
＞うつの人に叱咤や頑張れと言うのは禁句という基本的なことも知らないの？
そういう場合もあるけど、鬱患者全員というわけではないよ
どうして鬱患者に頑張れと言ってはいけないのか、
そのあたりちゃんと勉強してみてはどうかな

>>82

某精神科医の治療方針
今はこれが定説だから、自分勝手な思い込みもいいけど、これを気によく勉強しておくように。


うつ病の状態や時期にもよります。近年「うつ病」が各種メディアに取り上げられたこともあり、「うつ病の方を励ましてはいけない」という文句が有名な言葉になりすぎたところがあります。気分の落ち込みが激しく、自分を責めているような急性期には、「がんばれ」という言葉は本人を追い詰めることになってしまいます。その一方で、急性期を過ぎて、ある程度回復してきた頃には、本人を励ましてくれる人の存在が支えになることもあるため「がんばれ」という言葉をかける側の気持ちも重要となります。

>>85
頑張れはいいとしても叱咤はいいとは書いていないよね

頑張れ＝叱咤ではないからね。
頑張れの言い方、行った人のニュアンスでも意味合いが変わってしまう危険な言葉、回復期の人に使う場合ても気をつけて使ってもらいたものですね。

>>78
何故私までヒラに巻きこまれたんだ

あと課長イコール管理職じゃないでしょ
今は先に課長等級になってそこから実際組織の管理職に人事異動していくことが多くないか？
課長等級になってもそこから塩漬けで肩書きだけは課長だけどやってることヒラのままの人なんてうちはザラにいるけど
課長さんは実際何人の部下持ちなのさ

>>89
「届かないぶどうは酸っぱい」ですか？

管理職なんて給料そんなに高くないのに責任がすごく重く、毎日遅くまで、下手すれば休日も残業しないといけない

そりゃ最近の若い人は管理職になりたくない人が多数派になるのも当然

ハローワーク行って職業相談してたら
職員がやたらえ？って眉しかめて聞き返して来たり何が聞きたいの？って揚げ足取りして来てめっちゃしんどかった
その後二回別の人と職業相談したけど普通に会話出来て丁寧な対応だったからその人が特別変な人だったのか

なんか課長だ叱咤だと、くだらん言葉に脊髄反射してるほうも立派な荒らしだね。
そんなレスバできるぐらい元気なら、もう復職するなり転職できるんじゃないの？
スルーしなよほんと。。

>>91
届きっこないぶどうはもっともっと酸っぱいですか？
「あのぶどうは酸っぱいにきまっている。だから届かなくていいんだ」のきつねみたい

>>94
アンケートで管理職になりたくない人が多数派になってる記事知らないの？
いくらなんでも世間を知らなすぎるw

大企業だと組合員が働き方改革のお陰で有休たくさん取れて残業ゼロなんだけど
そのしわ寄せが管理職にいくからね
納期とかは変わらないから管理職が組合員の分まで深夜休日残業
遅れたら管理職がマネジメント能力不足ということでマイナス評価
組合員はその分ボーナスたくさん貰えて昇給額大きいがw

こんな大企業に勤務してれば誰でも分かる常識も酸っぱいブドウ連呼おじさんは知らないのかw

俺は会社どころか社会にも不用な存在と思う

体調不良でって伝えて仕事の量減らしてもらってる（実質休職）けど、そろそろ復帰しないといけない。。

>>97

俺も役立たずだけど、なんとか生きてます。ともになんとか一日を生きていこう。

課長と言っても、会社によってその業務量や昇格難易度が異なることくらい常識じゃ無いの？

従業員10万人超える会社と、数百人にも満たない企業の役職を同列で扱って話が噛み合うはずがない

>>100
課長論を会社のお荷物がしてるパラドックスって何？w
どんな規模とかともかく、休職経験あって復職して課長になったのは素直に凄いこと。それを認められない万年ヒラは何なの？

>>97
間違いなくそうだよ
そんなこと言う時点であなたはかまってちゃんww

>>101
>>96をよく読もう
ブラック中小企業勤務の君には勉強になるだろう

>>103
しょせん負け犬。会社員の正義は出世だろ

ウチの会社にも50代でヒラやってて周りにバカにされまくりの人がいるなw
おたくはもしかしてその人かな？

>>104
最近はハラスメントで管理職は部下に強く言えません
それに組合がバックにいますのでこちらの方が立場が上です

大企業は違います

>>105
嘘乙ww
大企業のほとんどは御用組合だからww

それはともかく、おたくなんかは大企業のかさにきる

それはともかく、おたくなんかは大企業の笠に着てるゴミじゃん。自分の力では何も出来ないくせに「大企業が〜！」って。ウザいんだよ、バカ！

>>104
出世が正義？
どこの昭和ですか？

今は色々な生き方が認められてる時代です

それに50代ヒラというだけでバカにする陰湿な職場なんですか？
イジメですね
イジメは殺人強姦と同じ犯罪です
大企業だったらイジメ加害者は解雇です

>>107
私は今の大企業への愛着心は誰にも負けてません

10年間で7年も病欠休職しましたがリストラされずに給料も1000万近く貰えてます

出世が正義って考え方はちょっと時代遅れかなとは思うかな。今はプライベート重視の人だって少なからずいると思いますし。自分なりの働き方、収入・地位でいいと思ってる人も多いと思いますよ。

>>109
クズwwwwwwwww ww
お前みたいな不良債権よく会社に留まれるな。いい加減恥を知れよ。
ゴミだしクズだし、こんな奴世の中にいらないよ。とっとと〇ねよ

言い過ぎ

>>110
いろいろ理由付けでいるけと、所詮やる気が無い奴の言い訳。そんないい加減な気持ちで働いているの？だったらとっとと辞めたらいいよ。
ビジネスなんだからちゃんとやろうな。

落ち着いて。誰彼構わず絡んでいかないで

>>111
でもこんな私でもリストラしないどころか1000万給料貰えるのだから会社は私を必要な人材として見なしている証拠です

>>113
辞めるのはイジメをしているあなたです

>>115
10年で7年休職しているような、何の役にも立たない不良債権を飼ってるなんて、とってもいい会社だね。
まあ、フカシだけど笑

>>106
すまんな日経225、TOPIX構成銘柄の会社やから何言われても痛く無いわ

会社員の正義は出世とか言ってるけど、所属企業を超えた地位は手に入らんからな？

>>113
てか、こいつも休職歴あるんだよな？？
こいつの休職は棚上げして、なんで他人の休職に厳しいん？

で結局課長さんは何人部下居るの？
やっぱり名ばかり課長さんなの？

復職してから課長になったのが心の支えみたいだけど管理職になったらクビ切りやすいから次の休職はないからねってだけのことなのでは

確か課長さんは、10ヶ月かぐらい入院してそっから2ヶ月ぐらいで復帰して、課長になったんだっけ？別の人と勘違いしてたらごめん。

別のスレでも暴れてるよね。フカシって同じような文面の書き込みがある

いい加減スルーしろって。
こっちには立ち寄らずﾜｯﾁｮｲのほうでやろうぜ

課長も相当言い過ぎてて障るが、大企業勤めの休職利権自慢はもっともっと障る。
休職すると金銭面辛いしクビ切られないでちゃんと復職できるかビクビクしてるから、こういうのに過剰に嫉妬してメンタル崩しちゃう

休職すると給与6割＋傷病手当金で1年経過すると無給、精神疾患は合算2年で失職する。
大企業様のように7年休職して1000万円支給なんてことはあり得ないもんな

自分もギリギリでカツカツの生活でしたね。今もですが
しかも傷病手当金が会社の給与の締め日の兼ね合いで遅れるのがキツかった。毎月きちんと振り込まれれば計画も立てられるのだが、ずれちゃうともう大変。うちは傷病手当金のみで、そっから税金やら健康保険が引かれるから手元にはあんまり残らないです。

ワッチョイありのスレ
荒れるのが嫌な人はこちらへ

鬱で休職している人・退職した人 132
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1633001363/

復職のリワークが早まりそうで焦ってる。アラフィフだが、心機一転、新採用の気持ちで行きたい

>>129
心機一転と思えるまでどのくらいかかりましたか？どのようにすごされていますか？

ですか？ですか？

俺は高齢独身だけど
家庭持ってる人で
休職してる人はどうしてる？

【うひょおお】現役アイドルのトイレ動画が流出してるんだが...検索ワード【ななみん hcolle】検索して一番上のページに動画がある。お前ら急げえhdytmdtndyn

>>132
子供に悪影響大きいだろうね。いつも家にいる情けないお父さん見てると、不登校になったりグレたりする可能性が通常より高くなるそうだ。

>>92
ハロワ職員なんてほとんど非正規だから中にはかなり頭悪いのもいるなあ。
デスクワークやめてドカチンでもやってりゃいいのに
｢勉強だけはそこそこできたが地頭悪い｣
みたいなのがいる。

ここのスレは課長さんみたいな人に叩かれてばっかで悔しくないの？
痛い目にあわせてやろうと思わないの？
自分が悪いと言われて悔しくて悲しくて眠れなくて余計悪くなる

でも情報源や聞ける場所はここしか無いから来るしかない
どうすればいいんだよ

スルーすればいいだけじゃん。
いろんな意見があるのはしゃーないんだから。

言ってるのは課長さんだけだから気にしないで。あの人だけ意識して高い系の人なんだよ。

それにここはうつ病の人が集まるスレ、みんならあんなのに相手する気力そんなに持ち合わせてないですよ。病気を患ってるんだから。

>>136
全く悔しくないよ。悔しくて悲しくて眠れなくなるほどに、どうしてそこまで受け止めるのか理解できない。
あなたはうつ病や休職してる人みんなの代表じゃないんだから。

休職中で退職を考えてるんだけど、引き継ぎはもうないんだけど退職申し出したらすぐ退職できるのかな

>>140
会社による。
就業規則に「退職は〇日以上前に通達する事」みたいな文言があれば
それに従わないといけない

ただ、法的には、退職届を提出したその日に退職しても良いので
そういうやり方でも罰則があるわけではない

でも、それだと立つ鳥あとを濁しまくることになるので
事務が離職票やら雇用保険証なんかを出してくれるのが遅くなるかも。
できれば退職日の2週間くらい前には「退職願い」を提出して
事務手続きをしておくのが良い

辞めて2年くらいになるけど回復はもうしないなあ
不眠だし離婚して孤独だし

適応障害の人もここに来ていいの？

>>143
レスする時に適応障害であることを加えれば混乱は避けられるかも
そうは言ってもそもそも鬱の症状も人それぞれだし昔の鬱と今の鬱は違うまであるからね、、、

>>143
失せろカス

適応障害の人はどこに行けばいいの？

>>136
課長さんは復職して順調らしいのにこんなところでマウントしちゃう生活が既に「痛い目」だからなんとも
痛い目というか痛々しいというか…
管理職だから次に調子悪くなったら簡単に退職させられるねおめでとうとでも思っておけばいい

>>143
適応障害のスレあるからそっち行った方がいい
そっちも荒れてるが

>>146
休職してるならここでいいよ。
このスレにいるのは、会社には適応できなくて行けないけど遊びとか他のことはできるといった新型うつ、いわゆる適応障害がほとんどなんだから。

ほとんどのうつ病患者は適応障害なのにうつ病と診断されているという説もあるし

そもそも遊びや他のことってどのくらいまでなら許されるの？
それにうつでも症状や回復期によっては遊べる人もいるし

鬱は甘えなのかな？

それは、人それぞれの考え方次第。

もう20年鬱状態で会社は休職したり復帰したりを続けてるんですがコロナウイルス感染してから目眩、頭痛、倦怠感が続けて出て出社出来てません。
嫁からはサボりだと思われていて居づらいです。
鬱は甘えなんですかね？

人それぞれの考え方と書いたけど、個人的には甘えじゃないって思ってるよ。だって、辛いじゃん

医師が寛解しましたとか、完治しましたとかって診断しない限りは病気だと思うよ。

ただ、現実には甘えだと思ってる人はいる。今日それで嫌な思いをしたから。
お辛いかと思いますが、奥様とは話し合って意見の擦り合わせをしておいた方がいいと思います。

しょせん、人様なんて身内から死人が出てほしくないだけなんよ。
大丈夫とか辛いのは今だけとか。
もうどうでも良くなった笑
こんな奴いないほうがいいやろー。
お望み通り死んでやりますよー。

生きろ

鬱と適応障害の違いがいまいち分からん

以前の部署で係長に完全無視されて病んだ、職場を変えてもらって復帰したがそこの課長が人事異動で替わった上司が俺様上司で今休職中。
人と合わないのは適応障害になるのか？

大坂なおみを見て、あれがうつ病だと思う？
彼女はマスコミだけに対して適応障害(笑)
適応障害とか新型うつは病気ちゃ病気だけど、都合がいい病気の最たるモノだと思う。

>>159
適応障害というよりコミュニティ障害かと。
リーマンやってる以上は嫌な奴とは避けられないんだから、少しは耐性持つとかコミュニティ取るとかしないと。俺様上司の部下全員が休職してるんじゃないだろ？

深田恭子は適応障害だけど全く叩かれてないよね

パワハラセクハラ上司だけでなく長時間残業でも適応障害になるからね

>>160
実は自分以外に2人休職者出してる

>>161
仕事休んで叩かれるかどうかは、人徳とこれまでの頑張りや仕事の成果、そして周りの理解の有無。深キョンは全部当てはまりそうだから叩かれないかと。これは我々にも言えるかもしれない。
大坂なおみは仕事の成果は凄すぎるけど、他がダメすぎ。物議をかまして鬱で休んでるのにセレブ生活をSNSで上げたりしたら、そりゃ世間の批判浴びるよね。

>>161
そりゃ美人だもん

課長さんの意見が参考になってる私は変わってる？

前の職場でサビ残とキャパオーバーで病んだ。急に仕事に行けなくなった。
転職して数ヶ月経過したけど、上司からの当たりがあまりに強いのと会社の仕組みに全然慣れなくて、またメンタルやられてる。
これはまた病院行った方がいいかな。

復職して今は残業無しという制限を付けてもらってる。
今の部署の業務負荷が原因でダウンして、復帰した今も当時を思い出して気が滅入る時がある。

来年の春には別の部署に異動したいと考えているんだけど、春まで残業無しを継続したまま異動ってさせて貰えるものだろうか？会社にもよるとは思うけども。
産業医と定期的に面談してるから、そこを上手く使おうと考えてる。

課長はコテつけてほしい
NGぶちこむから

>>167
境遇が全く同じ
病院の予約だけでも取っておいた方がいいよ
1ヶ月待ちとかあるかもしれないし

課長が嫌な人はこちら
ﾜｯﾁｮｲありのスレあります
NGしやすいですよ

鬱で休職している人・退職した人 132
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1633001363/

先月総務課課長に休職の診断受けた事伝えて自部門の課長に伝えておくと言われたから安心して休んでたら電話来て無断欠勤ですよ！だって。
なんだよ、それ？

診断受けただけならそうなるわな

>>170
地域には予約なしでも診察できる病院もあると思うので探してみてください。

復職がこわい
転職もこわい

3か月休職中で、今月から復職予定でしたが、
産業医面談の際に気持ちに焦りや、復職に不安が強いなど
色々相談した結果、休職延長になりました。
ホッとしたけど、複雑です。

質問あります。
たぶん会社によっても違うかもしれないけど…


傷病欠勤扱いで休んでるんだけど、今度休職扱いに切り替わります。
現在の傷病欠勤の段階で、基本給分が欠勤控除されて、会社からの給与支払いはゼロ。
健康保険とかだけマイナス分になるから、保健組合からの傷病手当を会社に振り込みで対応。

今度休職に切り変わるタイミングで基本給（30万）がなくなり、欠勤控除でマイナス30万。
よって初月だけ会社に30万振り込みが必要なんだけど、これって普通？？？

>>177
何日締めの何日支払いかにもよるかも
働いてない期間の分の給料を支払ってしまったからその分返せってことなら普通にある

あかんなあ
鬱で何をするにも怖くて
同時に無気力
消えてしまいたい感が酷い

とりあえず退職？したけど、これからの事を考えるのもしんどい。
昨年同じ頃に入社した人が皆辞めているのが救い。

他人が辞めてるのが救いとか意味不

性格悪そう

不快なレスを見たくない方はこちらへ
NG設定簡単のﾜｯﾁｮｲありスレです

鬱で休職している人・退職した人 132
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1633001363/

食欲もなくなってきた
一日一つのこともできなくてゴミが増える

>>184
それ鬱なんじゃない？

>>181
相談できる人がいるって意味でしょ

日によって、時間によって、よし復職しよう！と退職しようが交互に来てまとまらない

>>185
鬱だよね
昨日あたりから悲しい気持ちが飽和してお腹もすかなくて
眠剤飲むと鬼食欲
自己嫌悪と無気力

>>180
「自分だけ弱かったんじゃない」というのをとにかく言いたいんだね。
そういうエクスキューズする人、このスレに多いな。

復職が怖い

このスレには○○な人多いとかを分析wする人ってほんと惨めだね
自分が何してるか分かってんのかな

みなさん復職するとしたら別部署に異動申請しますか？人事に申し訳ないのと、嫌がらせしてきた当人に負けたくないという気持ちから同じ部署に戻ろうかと思ってる
けど、また潰れる可能性大かな

こっちは別部署なんてものも人事もない
いい環境にいるってことを少しは自覚してくれ

>>192
絶対にやめとけ。おたくの会社の規模は知らないが、もし支店や営業所が複数あったら、部署とは言わずに場所ごと移って復職がベスト。本社しかないところだったら別部署。
そういう反骨心は復職には必要だが、嫌がらせした輩と対峙するにはいささか早すぎる。

そういう気持ちで復職考えてるって、このスレには珍しい。その反骨心を持ち続けていけば、復職してしばらくすると課長さんみたくなれるかも。

>>192
当人に負けたくないという感情が病気を悪化させる。
素直に逃げることも時には必要だと思います
自分も同じように思ってしまい、全てが後手後手に回ってしまいました。

人事に話したけど異動判断は本社だから組織に問題があるとの報告しかできねえと言われた

>>192
最初は診断書に環境変化って書いてもらったから部署移動
再発後は人事が原則に戻って倒れた部署で立ち上がるということで部署移動なかった
それで辞めたよ

精神と食物
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1540643373/-50

「野菜中心」の食事で自殺半減 成人9万人の食事調査
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG0901Q_Z01C13A2CR0000/
　自殺するリスクが男性で47％、女性で46％に下がった。

休職から退職コンボかましたけど今の職場で鬱こじらせてまた休職したくなってる。派遣だから無理なのよね

だからさ、鬱退職したら次の職場でまた休みたいとか辞めたいとかになるんだよ。逃げ癖ついちゃってるから。
ステップアップとかリストラとかで転職ではなく、前の会社から逃げた感じでの転職は大抵続かない

贅沢はできないけど悪化すれば障害者年金出るから生活はできる
一人で生きるだけになるから色々諦めることになるけどな

>>200
パワハラや長時間残業でも？

今の会社では、人間関係がうまく出来なくて怒られたり呆れられたり、陰口言われたりと散々だった
異動しても同じ
もう復職せずに転職したほうがいいですかね…

>>200
パワハラにせよ長期間労働にせよ、処分されるような案件での緊急避難ケースは転職先でうまくいくこと多いみたい。

復職が怖いとか嫌だとか、パワハラかどうか微妙な指導で逃げ出すとか、出世絶たれてやり甲斐なくなったとか、転職先がよっぽどいい会社じゃない限りやっぱ次もダメだよ。

>>204

>>200じゃなくて>>202な

休職申請しようとしたら有給休暇から使わされてるけど普通？
そのくせ診断書は取られたんだが
意味わかんね
有給休暇なんだから診断書要らないよな

うちの会社は有給ても4日以上病気理由だと診断書が必要になるかな。

>>206
普通かどうかは知らんがうちの会社は有給使うか残すか選べた
ちなみに有給使わないで休むと欠勤扱いになって無給になる
どうせやめるつもりでいたから有給使ってその分給与もらったけどな

復職が怖い
３年のブランクはきつい

いきなり、フルで勤務するのではなく、週に何日かにするとか、半日勤務から始めてみるとか。ゆっくりカラダとココロを慣らしていったほうがいいですよ。

復職失敗して再休職している社員の退職勧奨を行うことになった。個人的には本意ではないけど仕方ない。

ここの仲間入りする予定のものです
どうかよろしく

市役所の業務で鬱になった俺が
転職してやっていける気がしない。
役所の場合、3.4年で異動を繰り返す。
数年ごとに全く新しい業務と環境なるのもキツい
生活保護と、税の滞納整理の職歴なんて
役に立つと思えない。

>>211
そんな酷いことするブラック会社まだあるのかよ
コンプライアンス違反どころか犯罪
休職者に労基にたれ込まれたらお前の方が処分されるよ

>>214
いや法的には問題ないから
休職自体が解雇の猶予だから

>>214
複数回休職して、しかも長期間。その退職勧奨がどうしてブラックなの？
ちなみに何罪なの？
労基とか言ってるけど、労使間の取り決めである「就業規則」っての知ってる？

あと、よく読め。オレの独断なんかじゃなく、会社の方針で決まったこと。
解雇という形はとりたくないので、とりあえずは自主退職を勧奨する段階。

216は差別主義者

自分の会社では、傷病手当金のもらえる間の休職に加えて2年くらいだったかな無休期間の休職期間がありますその期間を超えてしまうと退職になってしまいます。>>216さんの退職勧奨は就業規則で決まっているその期間を超えてしまった人へのものだの推測します。それは残念ながら仕方ない事だと思います。退職勧奨するご本人様も苦しいこととおもいます。

就業規則には必ず従業員が「合意した場合」って書き方してるでしょうよ
だから勧告に対して従業員が拒否した場合、解雇に踏み切るかもしれないけど、鬱病で解雇するとたぶん裁判になった時負けるよ。過去の判例からしても

>>219
既に合意しているから就業規則なんだよ。

>>220
就業規則の文面の話しをしてるの

>>219
「うつ病を理由に解雇」の裁判はいろんなケースがあるから、一概に会社が負けるものでもない。「安全配慮義務を果たしていない」で敗訴はあったりするけど。
むしろ、休職が複数回、長期間とかは「心身とも職務執行に耐えられない」「就業規則に則って」などの理由で勝訴してるケース多いぞ。

そりゃそうだよ。
うつ病で解雇＝解雇権らんよう10年20年休職しても解雇できないもんな。

結論、辞めるなら
MAXまで休職しつづけてから辞めるべき

傷病手当金って毎月もらってる？それとも復職後or退職後まとめてもらう？
毎月だと書類を病院に書いてもらうのにその都度費用かかるし手間じゃね？

>>222
会社が勝ってるやつは、配置変えしたり業務内容の見直しなんかで雇用維持の検討してる場合でしょ？

再休職したから退職勧告は解雇権濫用でしょ

いやだあ
いやだあ
まいにち
うわーん

>>225
そもそも就業規則に明記していれば、休職期間満了したときは自然退職になるけどな。勤務に耐えられないと判断したら整理解雇も可能。
不良債権を何年も抱えていられないし、休職中も社会保険半分負担など損失だってバカにならない。

解雇が禁止されるのは、仕事中に仕事が原因で病気やケガをしてその治療期間と治ったあとの３０日間（業務災害による労災）など限定的な場合だけ（労基法１９条） 所謂「労災」等の場合のみ。
その後裁判するかしないかだけど、判例だと労働災害と見なされないと元被用者が勝つのは難しい。

裁判するような体力と精神力あれば、そんなに休職するなよだよ。そこまでして会社に残りたいというのも謎。

要するに、退職勧奨や解雇されないように、休職中はしっかり治療や休養してちゃんと復職しような。ってことだね。

>>227
再休職したから退職勧告でしょ？
休職満了退職ではないじゃん

みんなさ、朝の清々しい空気吸ったらリラックスできる？

なんか俺、小鳥のさえずり、朝日、朝の清々しい空気って気分落ちるんだけど…

天気良い日に散歩すると多少良い気分になる

>>231
それ昼間？

>>232
もちろん。日光がセロトニン出してくれるらしい

復職まで1か月。怖い。

延長セヨ

会社で明らかにお荷物で誰も復帰を望んでないと思うんだけど、その場合は辞めるべき？

それは、思い込み。
自分もそんな風に思ってしまった時期があった。
そんな人間がいたら、病気になる前からなんらかの対策が打たれています。

>>236
周りからそう思われてて戻りたいのか？戻りたいなら戻ればええやん

>>237
そうかな… 色々嫌われてたし怒られる毎日だった
孤立してたし

>>238
福利厚生面では恵まれてるから戻りたいが、周囲の目に耐えられない

会社は今いるところばかりじゃないと思いつつ
いざ辞めよう考えてると二の足を踏んでしまう
辞めたら辞めたで何とかなるさと思いたいが・・・

残業多めだけど給料は文句ないし、仕事も前職と同じようなものなんだが
鬱のせいで仕事のミスが多くて迷惑かけっぱなし。
今の状態だと悪化の一途だから辞めることにしたよ
フルタイムは難しいが、仕事に対する意欲はあるから療養優先で仕事探すよ
ただ回復する頃にはもう契約すら無理だろうなって思ってる

>>241
休職して時間稼げばいいのに

>>239
＞>>237
＞そうかな… 色々嫌われてたし怒られる毎日だった
＞孤立してたし

自分は、その思い込みを確認するため産業医に相談して休職中に会社に確認してもらった。そしたら、思い込みだって少しずつだけど思えるようになった。

さっきも書いたけど、そんなに嫌われてる人間なら休職前に異動とかあったと思うよ。その件に関しての面談とかもなかったでしょ⁉︎

>>235
もう限度
退職になってしまう
アラフィフだから辞めたら仕事ない

>>243
嫌われてる人間は評価低いからどこも取ろうとしないから異動出来ないこともある

今日上司、人事を交えての復職時産業医面談をしてきました。
そしたら上司から、他部署で働かないかとの打診を受けました。
(休職前の部署がいつ無くなるか分からないから、それなら次の場所に予め就いたほうがいいとの事らしい)
けれども自分的には休職前に居た部署で働きたい。
人間関係が今までには無いほど素晴らしかった。いつでも帰ってきていいと言ってくれた。
はぁー、スムーズに前の職場に戻れると思っていたのに何だか分からない方向に話が進み始めた。
環境に甘えるなって事なのかな。ちょっと苦しいなぁ。

>>246
休職の原因は？

>>246
人事、産業医含めてそういう環境があって、上司もきちんと対応してくれる環境は恵まれてると思うよ
それも含めて考えてみたら？

>>242
休職も少し考えてはいたけど、入社して数ヶ月しか経ってないうえ職場復帰を期待させるのは気まずさがあった

あとはミスが一向に直らなくて仕事に対する自身が無くなったな。１日一回ミスして怒られて心配されて注意されてまたミスをする。この繰り返しで心が折れたよ

>>247
休職の原因は他現場での残業でした。前の職場とは関係がないんですよ。
>>248
すみません、どういう意味でしょうか？
他の部署への異動を甘んじて受け入れた方が良いということでしょうか？
確かに上司は色々と考えてくれた結果異動を勧めてくれたと思うのですが、
新しい場所で働くことが怖いんです。
新しいことを覚えられる自身がなくて。
でもこれも甘えてる、逃げてるだけなのかな。考えれば考えるほど疲れてきました。

あなたの新しい職場で働くのは怖いという本心は会社側には伝えましたか？
いずれ現部署がなくなるというのは時期は決まっているのでしょうか？あと数ヶ月というのなら、異動もありかと思います。まだ数年先というのならばもう一度会社側と話し合う余地はあるかなと。

会社側はあなたの復帰後のキャリアの事も含めて考えてくれてると感じたので、あなたも本心を伝えて話し合った方がいいと思いました。

>>250
ここや他人に答えを求めて誰も解答できないし責任を負えないと思う。
何が最善なのか判断が出来ないのなら選択肢ごとの将来像、そのメリットデメリットを書き出しながらじっくり考えてみては？

>>250
どちらにせよ無くなる予定の旧部署に戻って今度は新部署に配属ってなったら新しいことを覚える自信がないとか言ってられなくなる
ならば新部署で新しい気持ちでスタートするのがいいのではということ

それだけ環境揃ってて、上司も協力的な会社なんてなかなかないぞ
こっちは産業医や人事なんてものはない、社長は休職中に降格させようとしたり解雇しようとしてもめまくってるんだぞ
こんなのに比べたらよっぽど天国じゃないか

大事な事だから、悩んで当然だから甘えや逃げではないからね

>>251
いえ、怖いとはまだ伝えていません。打診を受けた時は気が動転してしまっていました。
以前の部署は、少なくとも今年度は無くなりませんが、その後は不明です。
試し出勤は異動先の職場で行いますが、そこでじっくり考えてほしいとの事でした。
おっしゃる通りです。上司は私の今後を考えて動いてくれているので、
今回の復職を無下にはしたくないです。
>>252
なるほど、紙に書いて客観的に考えてみます。ありがとうございます。

>>253
そうですよね。本当に恵まれていると思います。世の中には休職という選択肢も無い方々もいるのに。
今岐路に立っていますが、この状況に感謝をしつつ今後の展開についてしっかりと向き合ってみます。
>>254
そう言ってくださってありがとうございます。
攻めか守りか、しっかりと考えてみます。

皆様ご意見本当にありがとうございました。
明日、図書館にでも行ってじっくりと考えてみます。

休職なんて周りの迷惑だよ

他人なんかどうでもいいんだよ
まずは自分の身を守れ

「まずは自分優先」と言うのに限って、うつになつたり休職したのを他人の気配りがないせいにするよね。
会社は組織優先、上司同僚もまずは自分優先だから。

>>245
俺それだわｗ
んで辞めるっていうと人事から引き止めが凄いから意味が分からん。
20年以上勤務してるから条件のいい会社都合退職なら即日終了でもいいよって言ってるけど。

定期的に人事から様子伺いの連絡が来るんだけど、復職してほしいとか言われたことはない
退職したいって言い出すの待ってるのかな
考えすぎかもしれないが

考えすぎですよ

医者に症状を伝えていったら不眠症あたりははいはい的な感じで軽く流されたけど
一つだけめちゃくちゃ真面目にすぐ改善しろとガチで言われたわ
本格的にやべーと思った

あと１月あまりで休職満了日
３年のブランクはきつい
でもアラフィフだから辞めたら仕事ない

3年も休職認める企業があるのか…超ホワイトじゃん

ウチも3年だな。
出来ればめいいっぱい休む前に寛解させて復職したいが。

３年で退職勧奨

3年休職は論外として、1年以上休むともう復帰はダメだな。

うちだと復職後半年たてば休職期間リセットされるから
そこまで耐えてまた休職するのもあり

>>269
プロ休職師乙wwwwwwwwww

>>211だけど、再休職職員に退職勧奨したところ、思惑どおり自主退職してくれた。
やんわりとオブラートに包んでだけど「分かっているとは思いますが、もう居場所はないですよ」というニュアンスで説明して、本人も理解してくれた。

>>270
嫉妬？

>>271
ブラック会社自慢かw
うちはホワイト大企業だからそんなことありえない
組合が文句言って大変なことになる

近いうちにyahooニュースに出てコメント欄が荒れるだろうな

>>271
やばすぎワロタ

今は病院のリワーク通いしていて、職場のリワーク通いを12月から始めるつもりで、医者も了解していた。ところが、職場がリワーク通いを11月に終えていないと、年明け早々の復職は難しく、このままだと免職になる、と言われた。どうしたらよいのか？アラフィフだから退職しても年齢から仕事ないし。

>>275
その「職場のリワーク」を11月までに終えていないと
復職できないということ？
だったら医者にそう言ってり―湧くプランの立て直しをして
職場のリワークをそれまでに終えよう

今の「病院のリワーク」は、10月11月で終える予定だったんだよね？
じゃあその病院のリワークを中断するか、早めよう
職場のリワークは何カ月予定なの？
2か月とかならすぐに病院リワークから切り替えないと間に合わないよ

情報を整理して受診時に持参して相談しよう

病院のリワーク期間は診断結果だから、変更できない、と医者が怒って言われた。1か月の職場のリワークは絶対ではないので、職場リワークをやらない、という手段を選ぼうかと考えている。

>>274
なにがヤバいの？
義務果たしてなければそういうこともあるだろ。

>>273
会社はみんな同じじゃないから。あなたご自慢のホワイト企業様とは違うんですよ。
ってか、そんなホワイト企業でどうして休職するの？

ホワイトだろうが、ブラックだろうが人と人が共に仕事している環境なのだから、何かしらの軋轢や不満、不安が生じると思いますよ。だから、どちらの環境でも病む人は病むし、病まない人は病まない。

ドキドキして落ち着かない
このまま免職にはなりたくない

何度も休職とかよほどの鋼のメンタルがなきゃ恥ずかしすぎてやれんだろう
厚顔無恥のナマポ乞食なんかと本質が変わらん

>>279
ホワイト企業は福利厚生がホワイトであって人間がホワイトではない
というか、母数がデカいんだからむしろホワイト企業の方がいろんな人居る

>>278
雇用継続の姿勢が無い会社だな

病気で判断能力衰えている時に解雇を迫られた。
通院して医師の指示通り体調回復に努めてるのに一方的に解雇を迫られた。
選択肢を与える形で言及されたが、立場的に断われる状況ではなかった。
健康が維持できる環境への配置転換等、会社が行える雇用継続の努力をしなかった。
って言われたら会社お終いやな

落ち着かなくて吐き気がする。

まぁそれをホワイトとは言わないよなw

怖い

入って数ヶ月やけど、上司に退職したいと伝えるのが怖い、、
退職したことある人はなんて言ってるんですか？

>>284
会社だってバカではないから、本人の状態とか休職期間や回数などを勘案して、人事が法務や厚生部署と協議した結果、決まったものだろ。

>>284
正直なところ退職勧奨なんかしたくなかったから、訴訟でもなんでもしてもらったほうが心情的にはいいな。退職勧奨は上司だった自分の役割だけど、その後は知らんから。

当然いろんなケースを想定して、退職強要とか結局解雇して争いがあっても勝てると見越したから退職勧奨することになったから。
闇雲に退職勧奨するわけない。そんなの当たり前だろ。

>>280
ホワイト企業様なんだから、労働環境やハラスメント対策などしっかりしてるんでしょ。
そういう環境で休職するのは、ズル休職かよっぽどメンタル弱く病気というよりもう障害者か、どっちかしかないやね、

>>281
義務果たしてないからね。
国や自治体だったら「労働義務、納税義務」といった国民の義務を履行しなくても平等の行政サービスあるし生活保護などの救済もあるが、営利企業やお役所等は義務果たしていない社員はコストだけ掛かるお荷物だから。
期限までに復職できないと、そりゃ免職になるわな。

>>291
ホワイトでも合わない仕事内容とか転勤とかで病む人いるからね

>>275
>>273さんのおっしゃるように、組合に相談してみては如何でしょうか？解決に繋がるかは保証できませんが、どうしても会社に残りたいのであれば、取れる手段は取っていきましょうよ

>>292
職場環境配慮義務を満足してから言おうな

>>291
ブラック企業勤務がイメージするホワイト企業まんまだな

労働環境やハラスメント対策してもやる奴はいる
そして会社側は社員が何万人といるせいで個別に目を向けるのが難しい
挙句、お前みたいにホワイト企業なんだから甘えだろって言う周囲のイメージのせいで声を出せない奴が出てくる

ありがとうございます
なんか心が少し落ち着きました

>>295
現実世界では会社に何も言えず逃げるように休職してんのに限って、ネットだと職場環境配慮義務とか口うるさいのなww

休職4か月

オレハこの長い長い期間
何をしていたんだ。。。

ああー

休職を決めた6月1日
俺は安堵でないた
次の日の朝、もう行かなくて良いと
布団の中で考え、泣いた。

あれから4か月以上がすぎた
仕事の緊張感からは解放されて穏やかな日常になった。
気がついたらこんな時間過ぎてて、焦る

ポエマーw

そんなに辛いならやめればいいんじゃないの？
お互いのためだと思うけどね

仕事合わなくてさっさと辞めて転職した経験あるから
なんでそこまでしてしがみつくのかよく理解できないんだよね、正直

>>214
労働者によって雇用契約が履行されてないわけだからそこは労基法違反ではないよね

>>298
申し訳ないけど、復職済み。
そして原因のパワハラ上司はすでに会社に報告済みで職場配慮として飛ばされてる。

はい。つぎお前の番
論点ずらさないように回答してね

>>302
休職する勇気もなく転職して逃げてるだけやん

>>305
転職する勇気がないから休職するんじゃないの？

>>302
年齢が高くなると転職先が無いんだよ
特に家族いるとさらに難しい

そんなの状況によるでしょ
自分の立場だと自分の仕事のおかげで無能が生かされてるのに
何で俺が追い込まれなきゃならねえんだという状況なので
はっきり言って二、三億詰めよと言いたいくらい
他の奴居ても赤字しか産まねえのを誰が改善したと思ってんだと

休職退職スレなのに復職済が何かイキってるけどスレチガイジかな？目ついてないんか頭悪いんか知らんけどw

>>308
あんたの会社も知らんし、仕事ぶりみたことないけど、絶対にそんなことないから。
本当に優秀な人はそういった立ち回りも上手い。

>>306
転職の方がハードル低いやん
全リセットできるし

>>308
…という夢を、こんなメンヘル板の休職スレで自慢気に語ってるってw

>>309
お前休職してる割には元気そうだな

認知入ってきたな
記憶がまだら
薬を定時に飲んでるかも記憶にない
食い物もない
眠れない
仕事ないから不眠でも良いけどツライ

>>304
そんなにドヤって職場環境なんちゃらとか、上司飛ばしたとか語るんだったら、どうして休職する前にそれができなかったの？
な〜んか、時間と健康とキャリアの無駄もいいところ

>>315
休職せずにそれを訴えたところで組織が動くと思う？
少なくともうちの会社で一番早い解決方法は、休職して労政に訴えること。
これで離職率低くなれば儲けもの

>>311
なら転職すれば良くね？
なんでそこまでしがみつくのよ

休職って、自分の意思で簡単にはい休職しますって出来るものじゃないでしょ⁉︎医師の判断で決まるものじゃない？
いわばドクターストップの状態でしょ

診断書の信憑性が怪しいからなんとも
糖質でもうつ病とか書く医者居るらしいし。患者ファーストだからね、精神科の医者は
メンタルの病気が検査と数値でわかればいいのにと思うよ

>>316
訴える手段が休職だったってわけか

>>317
福利厚生が良いから

>>320
休職せずに労使に訴えかけても、まずは訴えた人への説得から始まるからな
そっちの方が時間無駄

医者が復帰を認めてくれないから、解雇されてしまう。不安で眠れない。

>>310
横からだけど、ホワイト企業をなんか勘違いしてない？
別に過重労働やパワハラだけが休職や離職の原因だけじゃないんだけど。ブラック企業にしか休職理由なんて存在しないと本気で思ってるの？

一連のレス見てると、視野が狭すぎるというか、
社会人経験が浅いのか、狭い世界でしか生きてこなかったのかわからないけど、ハタから見てて井の中の蛙感が酷いよ。

ここのスレの趣旨的にもなぜ休職してる人を叩くようなスタンスなのかもよくわからないし、ID真っ赤にする前にもう少し色々な考え方や価値観を受け入れた方がいい。

まずは、月曜の朝イチから主治医や会社、組合など、相談できところに相談してみるしかないんじゃないかな。
厳しい言い方になっちゃうけど、それしかないよ。

話は違うけど、傷病手当金が3ヶ月分振り込まれないまま年末が来ちゃってさ、生活に支障が出そうになった時は、辛かったけど、色々連絡とって、なんとか年内に振り込みできるように交渉したよ。

ここは、辛いけど踏ん張り時です。事情を整理して説明する為に上京をメモしてまとめておく事を勧めます。

>>324
？？？

加重労働とパワハラのほかにあるの？
ここ鬱スレですよ

>>327
いや…例えば異動した先の業務が自分には合わないとか、
パワハラじゃなくとも人間関係が上手くいかないとか、
他にも鬱になる原因なんて十人十色でしょ…

「その程度で…」みたいな精神論を持ち出すとか
それこそ鬱スレ的にどうなんだって思うわけ。
単なるステレオタイプな偏見じゃん。

やっぱり思ってた通り。
休職を手段で使う奴が実際いるのね。これは休職者に対する偏見なくならないわけだ。

免職にはなりたくないが、医者は免職を何とも思ってないらしく、自分の診断を変えるのか？と怒りだした。組織内での手続き期間を短くしてもらうしかない。不安で眠れない。

>>329
まったくもってその通り

休職を権利主張の交渉事に使うなんて最低だよな。しかもそれを正当化しちゃって
周りはそいつの業務を負担させられて迷惑この上ない

>>328
それ、鬱というより適応障害じゃないの？
「鬱で休職した人…」スレとは若干異なるような気がする

>>328
確かに十人十色とはいえ「その程度でわざわざ休職することかい？」とは思う。

そうなるともうキリないよね。
「上司気にくわないから」「同僚気にくわないから」「業務気にくわないから」「評価気にくわないから」「勤務地気にくわないから」「取引先気にくわないから」「職場環境気にくわないから」…という、社会人ならある程度当たり前のことすべてが当てはまる。
せっかくホワイト企業として従業員の処遇改善のためいろいろやってるのに、休職する従業員は「それ、なんとかならないの？」みたいな自分ファーストで物事考える。

ホワイト企業も大変だこりゃ

>>331
まともなところだと1人休職出しても周りに負担が無いようにするんだが…
ブラック勤務の常識押し付けないで

>>333
単身赴任で転勤して病む人も少なくない

世間知らずかなw

>>332
鬱も適応障害も似たようなもん
それに前の医者はうつ病という診断だったけど今の医者は適応障害という診断

>>333
ほんとこれ。

>>329
偏見する方が悪い
いじめはいじめられる方が悪いと言うタイプ？

>>338
全員が全員手段で使うだなんて思ってないけど？
ただ、仕方なくね？実際いるわけだよ。
休職を手段で使ったり権利だけ主張する奴。
そういう奴に対してはどう思う？あと自分はそう思われないようにどうしようと思ってる？

>>339
HP、ブログ、youtubeで複数の医者が環境改善のために休職した方が有利になるなら診断書出すこともあると言ってるから問題ない

まともな企業だとどんな形であれ休職者に偏見持つなというメンタルヘルス教育受けてるはず

完全な他責思考だね。よくわかったわ

まるで「休職者様」だね、まったくww
病気休職ってそういうためにある制度なの？
まともな会社だったら、そんなの休職しなくても取り合ってもらえるだろ。
鬱が相当酷くなってやむなく休職せざるを得ない人たちが浮かばれない。呆れたなぁ〜w

このスレのみなさんは、要求通すために休職という手段を使う、こういった休職取得どう思いますか？？

>>343
プロの医者が言うこと否定してるの？

>>342
こういった「自分は正しい、俺がダメなのはすべて周りと環境のせい」という、人格障害と思われる他責思考の面倒くさいクズが会社にいると、いろいろ大変なんだろうなと思う。

ID:hArbEY7IとID:t0NAHCfSはスレチ
ここは休職している人のスレ
復職して寛解している人はスレ違い
それに休職者に暴言吐くのもスレ違い

>>343
まともな会社ではないところだったら仕方ない

ここでホワイト企業なら鬱にならないとか対策している言う世間知らずは
転勤で単身赴任した人が鬱になったらどうするのかな？
まさか今時ありえない根性論の甘えで通す？

>>344
プロにもいろいろいるからなww
一部の意見持ってきて「医師の総意！（ｷﾘｯ）」みたいなこと言ったところでww

あんたも会社員なのでプロだとしよう。
あんたの会社にも業績優秀で人望あって何より仕事に穴を開けないプロもいれば、あんたのようなイジメられっ子の反逆みたいな形で休職したりするプロもいる。
とにかく、いろんなプロがいるから。

>>316
あんたは他人の会社を「ブラック企業」とこき下ろし、自分の会社を「まともな会社」だって散々言ってんだから…
いちいちそんな面倒くさいことしなくても、ちゃんと組織動いてくれるんちゃうの？
ホワイト企業様なんだからさw

なんか、発言に一貫性ないんだよね。他罰的なところだけは一貫してるんだが。
鬱って普通は自罰的になって苦しむもんなんだよ。知ってましたか？

>>350
自責的というのは症状の1つで他責的で鬱になるひともいる
風邪だって全ての症状が出ないでしょ

鬱を知らないのはあなたw

ヘンな方向行ったから流れ変えるか

復職したところで、どうせ後輩たちにもドンドン追い抜かれるじゃん。それには耐えられそう？

>>343
そういう人もいるだろうって思うぐらいかな？世の中いろんな人がいるからね。
休職のきっかけが自ら進んでか、仕方がなくかの違いだけで、結局立場は変わらんでしょ。社会復帰できるかが重要であって、そうでなければ皆落ちていくだけ。
概して休職を都合の良いように利用する奴は、そもそも弱肉強食の社会では生きていけない人達だから、放っておいても落ちていくだけ。生暖かく見てれば良いのでは？

>>352
そんなのこのご時世健康な人だって後輩に抜かされることもよくあるからどうでもいい

そもそもヘンな方向には行っていないしw
不利だから逃げたかw

>>348
早くこのスレに回答してよ
うつ病は甘え信者さんw
答えられなくて逃げたかw

誰がなるかわからんから怖いよ鬱は
気づいたら自分がなんてことがあるから
みんな心穏やかに過ごせるといいな

>>353
まったくもってその通りだね
素晴らしい回答だと思う

休職を療養ではなく既得権益で利用している奴は次に何かあったらまた同じ事をする。そしてドンドン堕ちていく

ここで「ホワイト企業で鬱になるやつは甘え」とか言ってるやつは次のどれかのパターン
・パーソナリティ持ち
・ホワイト企業＝極楽浄土と勘違い（つまり世間知らず）
・加害者側

権利主張にしてもパワハラ野郎を飛ばすため、声を上げるため、であれば正当な手段でしょ。
いずれも個人的な好き嫌いじゃなく、組織の浄化になるんだから。
もちろんパワハラでっち上げは論外だけど

休職を都合のいい良いに使う人、既得権益のように使う人って、どういうこと？ただ休みたいから鬱の診断も受けていない人って事？

そもそも休職って、辛くなって医者に行ってとか突然倒れたりして医師に休職して下さいと言われるものじゃないの？
少なくとも自分は長いことつらさを抱えてて、やむなく医者に行き休職を言い渡されたのでよくそこら辺がわからない。

ちなみに、寛解してる人は居て良いでしょ
アドバイス出来るんだし

とにかく否定的なやつは出て行け

>>359
ワガママで休むなってことでしょ多分

ここまではワガママ、なんて線引き出来るものでもないんだから、休んで復帰した時にその答えは出るはず。
誰の目から見ても疑問が残るなら協力者は減るし、そうじゃ無いなら協力者は減らない。
組織の改善やパワハラ野郎追い出しに貢献出来ればむしろ感謝もしてもらえる
パワハラ野郎の組織は閉塞してるから声出せる人が声出した方が良い。

ここで自分が声を上げると…なんて皆んなが考えてるとその組織はどんどん腐っていく

アラフィフで解雇されてしまうと仕事ない。医者は解雇を何とも思ってないらしく、自分の意見を曲げず復職期限内に復職を認めてくれない。あと3か月しかない。どうしたらよいのか。

休職は解雇猶予措置
本来なら労務提供業務を履行出来なければ解雇しても問題ない

ただすぐ解雇するとしばらく我慢すれば復帰できる有能な人材を切ることになるから休職という制度を妥協案として設けている

復職は従来業務を健康体と同様に通常に出来る状態に回復すること
ただしリハビリ勤務や配置転換などで一定期間経過すれば回復出切るのであれば復職しても問題ない

>>361
仕事のプレッシャーや不向きな仕事内容で鬱になって休職する人もワガママ？
それに鬱に寛容でない職場だったら本来なら正当な理由でもワガママとみなされることもある

なんか課長さんと同じ危険な匂いがする

>>353
甘え論者か
ID:hArbEY7Iの自作自演であることがバレバレw

>>349
いじめは被害者が悪い論者かw
それに経営層でない限り会社員はプロではない

何故同じ雇われ人なのに敵である雇用主の味方をするのか意味不明w

私見だけど医者と言っても様々なタイプがいる
それにyoutubeとかHPは宣伝だから患者思いのいいことしか言わないよ

医者が言うから全て正しいとは限らない

>>364
それはワガママじゃ無いでしょ
仕事のプレッシャーなんて正当な理由
だからこそ普通の組織は1人に仕事が逼迫したり俗人化しないように組織運営する

鬱に寛容じゃない職場は正当な理由でもワガママと見なされるかもね
でもそれはその職場が腐ってしまってる証拠

>>366
たまに組合員でもやたら会社の肩持つ奴いるよな

最近の医者は休職診断も出来る限り出さないし復職の判断も厳しい

容易に患者の意見鵜呑みにすると会社に信用されなくなって、そこの診断書当てにならないから他で見てと言われる
そうなると患者来なくなるから経営的に成り立たなくなるから

>>368
ただ仕事は出来る人に押し付けられるし、技術分野だと俗人化してしまう

組織運営したくても人数少ないと1人辺りの工数多くなるし、不向きや辛そうな人でもプレッシャーの大きい爆弾仕事押し付けられる
大企業でもITとかメーカーの開発部隊でよくあるし、まともな組織運営しているところは少ない

>>359
医者ガチャして、自分に都合の良い診断書を書いてもらえる医者を探しだしてまで休職するような人かな。
とにかく逃げたい一心なんだろうけど。まあそういう人もここでみかけるね。別にかまわんと思うけど。

>>365
自作自演じゃなく全くの他人
みんながみんな休職を全面的に賛同してるんじゃないんだよ。
胸に手を当ててよく考えてみようね

>>366
じゃあアマチュアなんだww
労務を提供して対価得てるんだからプロだろ。
そんな気分で仕事してんの？
ずいぶんといい加減に仕事してんだね〜-笑
だからダメなんだよ

雇用主を敵と思うんだったら、とっとと会社辞めればいいのに。別にあんたがいなくても1ミリも困らないんだから

>>373
休職しているスレで休職否定するバカいないだろw
何で休職否定してるのに休職するんだよw

>>374
1000万以下という安い給料でプロ意識持てとw
笑えるわ

雇用者の犬がいるからどこも待遇がよくならない

>>374
>>1ミリも困らない
じゃぁ休職しても問題ないじゃねーか笑
お前よく短時間に矛盾した発言できるな

しかも雇用主は本質的に敵であり他人だよ
もしかして君のところ労組ないの？

>>370
患者の言うことをそのまま鵜呑みして診断書書く医者が一般的じゃない？
万が一休職診断書書かなくて自殺なんかされたら、責任問題になるもんね。

だから会社も世間も鬱休職には割と懐疑的なんだよな。実際に悪用してんのもいるみたいだし。

>>371
ITは知らんけど、技術分野でもチームにして文書化して残す
それで人が退職してもすぐに引き継げるようにしてる
もちろん主担当を100%とすると、引き継いだ直後は70%くらいかもしれんけど

それに人数少ないけど受注して工数増やすってのがそもそも組織運営として間違い

まともな組織は受注するときはまず組織増強から始める

>>376
おまえ、相変わらず年収1000万円話とか大企業話大好きだなwwwwww
安かろうが高かろうがプロはプロだろ。こんなのパートナーにしたくないな。部下なら激しく叱責するよ。

こんなバカにあれこれ言ってた自分に嫌悪感…

てか休職するほど弱ってるのに、最終的に有利に持っていける様によく調べたり考えたりしてるところにびっくりだわ

>>378
>> 患者の言うことをそのまま鵜呑みして診断書書く医者が一般的じゃない？

じゃぁお前はその経験があるってことか？
それとも他の患者と医師のやりとりを横で見てたのか？

>>341
するけど実際は会社ぐるみ全力で法律ギリギリのハラスメントやるけどな

>>383
うちはこれ

まともな会社は知らんけど

>>380
労働者を安月給でコキ使う経営者そのものだな
安い給料なんだから会社が得られる恩恵もそれに見合うものって分かってるか？

しかも厳しく叱責って笑
お前の役目じゃ無いから

>>377
あのね、休職だと会社にコストかかるの知ってた？
社会保険負担なとあるし、ヘンに在職してると定員あるから新規（中途）採用できない。

敵の下で仕事してるのって、自分がバカみたいだと思わないかい？
愛社心ないのは気の毒

もはや何の話？って感じだけどｗ
外に散歩でも行ってきたら？そのほうがこんな不毛な議論に力使うより、よっぽど復職に向けた前向きな行動だと思うけど？

>>381
それすら出来ないくらい弱ってる段階で手遅れなんだけど？

>>381
ちっとも弱ってないからww

>>386
コストも新規採用もし辛いの知ってる
だから本来は会社が健全な労働環境提供するもんだろ？

それをお前みたいに否定するから労働者がこき使われる環境になるだけ

>>386
今気づいたけど、愛社心って 笑
愛社心で飯食ってみろ
お前の愛社心なんて会社も買わねーよ

>>379
それが一流大企業でもなぜか出来てないところが多いから大問題になってる

スレタイ該当者以外にも社員(特に人事)も参戦してるんだろうなぁ
じゃなきゃここまでレスバトする理由がないわ

>>386
そのくらいで負担になる会社ヤバイだろw
そうやって新規なり中途なり雇用しないからどこもカツカツなんだよ

あと愛社心なんて今の時代誰も持ってない
困ったら経営層は無傷で社員のみリストラだからね

>>383
このご時世SNSでぶちまけられて優秀な社員が来なくなるぞ

>>392
プレーヤーが管理職として出世するからでしょ？
同じ部署でも人望ある人の組織は健全だけど、人望ない人の組織はやっぱり人の出入り激しいよ

>>395
それ逆に会社に訴えられるだろw

>>397
パワハラ課長の味方？
お前も敵か

>>394
id:hArbEY7Iの発言見てると、こいつの所属してる会社がヤバいことはよく分かる

社員少ないブラックか
自称優秀な猪突猛進バカ

保険としての休職制度は活用するべきだけど
それを盾にモンスター化したりなりふり構わない悪用まがいのことはするべきではないわ
休職はそのまま退職がザラにあるし、復帰にも物凄いエネルギー必要だし、腫れ物扱いされるし決して楽ではないぞ
怠けるための制度ではないことを肝に銘じろ

>>372
医者ガチャする人はけっこういるみたいね。自分に合う医師を探すのは悪いことじゃないから別にいいんだけど。

休職診断書といえば、
精神科医に聞いた話だけど、
何回診察しても明らかに休職するほど鬱のように見えず、休職診断書に躊躇してたら、いきなりぶち切れて精神科医を罵倒して「じゃあいい！」と帰ってしまう人がそれなりにいるようだ。

>>396
メーカーだと上が工数考えずに勝手に新機種開発とか言うんだよね

随分理想的なこと言ってるけど現実の開発現場は少ない人数で何とか犠牲者出しながらも自転車操業しているところがほとんど

研究・開発部門で鬱になる人も結構居るからね。