休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 76ヶ月目

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↑スレ立て時にコピペして２〜３行を維持してください

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

-テンプレ-

�@失業手当の延長手続き
https://tetuduki-b.com/jyukyukikanenchou

�A傷病手当金の自動計算
https://keisan.casio.jp/exec/system/1539655799

�B失業手当の自動計算
https://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546

�C自己都合の日数を就職困難者300日にする手続き
https://lifetip.net/unemployment-insurance-367/

�D障害者向けの支援施設
https://snabi.jp/

�E 雇用保険の傷病手当
https://snabi.jp/article/161

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 74ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1626513787/

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured

ほしゅします

保守します

ほしゅします

需要のない重複スレ

あげ

あと2か月で傷病手当金がおわるのに全然働ける状態じゃない

>>7
そしたら、雇用保険側の傷病に切り替えるしかないね。
もちろん失業手当ての日数は減るけど就職活動はしなくてすむ。

>>8
雇用保険にも傷病手当があるんですね
受給延長のままにするかどうか考えます

>>9
あるけど単に就職活動しないで済むだけだからな？

>>9
実際に就活する時に失業手当貰えなくて詰むぞ

通院はしてたが鬱が酷くて傷病手当金の書類出すの忘れてた…3ヶ月以上遅れる時は遅延理由書を書かないといけないんだが正直に書くしかないよね？打ち切られちゃうかな…

あげ

昨年からドクターストップかかってたけど、不安で無理した結果7月末で退職した。
主治医はしばらくゆっくりしたら良いって言うけど、しばらくってどんくらい？
何もしてないと自己肯定感下がる一方なんだけど。
何して過ごしたらいいの？

あ、ごめん
微妙にスレチだった

>>14
固定回線から書いたら居住地わかるから身の上話すると特定されるよ

>>13
3ヶ月くらい様子見たら？
散歩とか、ちょっとした運動したらいいかも

あげ

【独自】小室圭さん母・佳代さんに“新たな疑惑”　一年半に渡って傷病手当を不正受給か

眞子さま（29）と小室圭さん（29）が、年内結婚に向けて調整中という一報が駆け巡っている。その小室圭さんの母・佳代さんについて、今年6月上旬に職場で「アキレス腱を断裂した」と主張し、労災などをめぐって勤務する老舗洋菓子店とトラブルになっていることを週刊新潮が報じたが、今回新たに、佳代さんが2018年に同じく「適応障害」を理由に店を長期欠勤していた際、その療養期間中に傷病手当を不正受給していた疑いが持ち上がった。
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/09021231/

https://ameblo.jp/ki...try-12500814152.html
ワイも、抑鬱休職なうえにされてる。
こんなんもう労基署でやって欲しいわ。
こういうのを自分でせなあかんのかと思うだけで
気が滅入ってたまらん。

あげ

スレチ上等で書くけど、退職した会社や個人に出来るグレーな嫌がらせってなんかない？
俺の頭じゃgoogle mapで星１評価書くくらいしか思いつかんくてな

>>22
サービス業だと、客を装ってクレーム入れるとかできるけど
具体的に何やってる会社なの？

>>22
転職口コミサイトの評価をボロクソに書くとか

企業向けのソフトウェア業だな
その癖コンプラやセキュリティがガバガバで、誰のPCからでも経理にアクセス出来て社員全員の給与が丸わかりだった

給与見えちゃうのは確かにクソだが、
普通の会社なら役職から給与水準も想像できるし、
査定会議出るレベルなら等級の類も知ってるし、そこから給与求められるよね。

復職を考えてる人いますか？
医者や周囲の人間から今の仕事を辞めないほうがいいと言われています。
ですが、プライベートで抑うつ状態になり部署異動のわがままを聞いてもらったあと、また抑うつ状態になったのでこれ以上会社にわがままを言えないでいます…
みなさんならどうしますか？
因みに32歳、男です。

35歳の壁を考えるなら、復職→うつ、を繰り返すリスクを避けて転職を勧めるわ

>>28
転職ですか…
転職を繰り返して来たので、すこし億劫になりますが考えてみます。
ありがとうございます。

>>27
原因があるならば会社に相談して取り除いてもらう。
それが無理なら転職しかないよね。

>>30
会社に原因はないと思います。
ただ、自分の問題による所が大きすぎで…
移動後の職場は合わない気がして…
一週間しか仕事をしてないのに、過去の経験からどうしても合わないと思ってしまうんです。
思ってしまったら抜け出せないというか…
いっその事、辞めてしまおうか
でも、正社員だしなぁとか
色々考えすぎで退職するか復職する決めかねている状態です。

駄文すみません。

>>22
5chにスレ建てして会社の悪口書きまくる。
横領でうちの会社クビになった奴がブラック会社とかスレ建てしたけど、なんか裁判になったぽい(笑)

ま、非生産的な事にエネルギー使うより明日を見ようぜ。

age

事業主証明を気にしている人いるけど、申請側に正しい理由があれば不用。
そんで健康保険組合が受け取らなければ、それでも対応できる。

>>32
それは横領で裁判なっとるだけでは？？

【就労移行支援】実際、どうだったか。【障がい者雇用】
https://www.youtube.com/watch?v=bgCECVeiYcI

知り合いのコンビニ店長が、サービス業と行ってたな

え、合ってんじゃない？

コンビニサービス見てると、小売じゃなくてサービス業でしょ

障害年金の正式名称って障害年金者保険なの？
あくまで保険の一環ってこと？

若いころに障害年金をもらうと老齢年金が少なくなるtってマジ？

「受益超過」って言葉があるが、
これだと、年収６００万円くらいの人までは払っている税金より
恩恵を受けている税金のほうが多いんだっけ？

障害年金２級の前提として「労務不能」なことがあり、障害年金２級と失業給付を同時申請するのは違法とする社労士もいるが、
日本は縦社会だからなのかそれとも実際に別々に制度だから問題ないのか、
職業安定所（ハロワ）の人に訊いても年金機構の人に訊いても
「失業保険と障害年金は制度が違うし同時に受給しても問題ない」
と言う。
社労士の言ってることとどちらが正しいだ。

ただ、ハローワークは「雇用保険に関する大切なお知らせ」を
１０年近く前のを今になって計算ミスが発覚したとこで本来より少なめに渡していたから
そのぶんの差額を今払うとなっているが、
これは、社労士の言うように「障害年金２級と失業給付の同時需給は不正」を採用するとしても、
別に問題ないよな。

ハロワ給付をもらってる時点では労務不能の精神状態だったのかもしれないし、
今になってハロワの精算額を受け取るのは別に今の精神状態（障害年金２級とか）に起因するものではないし。

障害年金の正式名称って障害年金者保険なの？
あくまで保険の一環ってこと？

若いころに障害年金をもらうと老齢年金が少なくなるtってマジ？

「受益超過」って言葉があるが、
これだと、年収６００万円くらいの人までは払っている税金より
恩恵を受けている税金のほうが多いんだっけ？

障害年金２級の前提として「労務不能」なことがあり、障害年金２級と失業給付を同時申請するのは違法とする社労士もいるが、
日本は縦社会だからなのかそれとも実際に別々に制度だから問題ないのか、
職業安定所（ハロワ）の人に訊いても年金機構の人に訊いても
「失業保険と障害年金は制度が違うし同時に受給しても問題ない」
と言う。
社労士の言ってることとどちらが正しいだ。

ただ、ハローワークは「雇用保険に関する大切なお知らせ」を
１０年近く前のを今になって計算ミスが発覚したとこで本来より少なめに渡していたから
そのぶんの差額を今払うとなっているが、
これは、社労士の言うように「障害年金２級と失業給付の同時需給は不正」を採用するとしても、
別に問題ないよな。

ハロワ給付をもらってる時点では労務不能の精神状態だったのかもしれないし、
今になってハロワの精算額を受け取るのは別に今の精神状態（障害年金２級とか）に起因するものではないし。

あげ

あげ

健康保険組合から不支給通知きて
再審査請求した人いますか？

>>44
え？理由は？

てすと

>>44
医者が「労務不能」って意見書を書けば100%通るんじゃないのか？

>>47
いや、俺の知り合いが通らなかったらしい。
退職後に退職前の期間を申請したらしい。
法律上は知り合いが正しいらしいが、
会社か健保組合に難癖つけられて通らなかったみたい。

3日連続勤務日を休む、申請期間の微妙な規定とか
案外縛りあるからねえ・・・

それに当てはまってるのかもしれない

>>49
それがどうも違うみたいで制度上、正しいこと
会社と健康保険組合はわかっていながら、
あえて拒否しているみたい。
その会社はヤバいのかも。

>>50
有り得るとしたら、退職日に会社に顔を出してしまい
それを出勤扱いにされてしまった、とか
在職中に少額ながら手当だかが支給されてて「無収入」になってなかったとか
（この場合は、在職中が無収入になるだけで、
社保加入期間1年以上あるなら退職後は受給できるけど）かな？

ただ、その「制度上、正しいこと会社と健康保険組合はわかっていながら、
あえて拒否している」というのは、その「知り合い」だけが言ってる事でしょう？
被害妄想か何かあるのかもね

>>51
いや、社労士や役所にも聞いたらしいが
完全なる健康保険組合のミス又は意図的に支給しない
動きみたい。

https://ameblo.jp/ki...try-12500814152.html
これ、底辺年収だと弁護士代やらでせっかく
傷病手当金取れても赤字なりそう

>>34
事業主証明って会社が休業中の賃金を払ったかどうかを証明する書面でしょう。
無いと受け付けないよ。どう対応するの？

>>52
だからその「社労士や役所にも聞いたらしい」も、
「知り合い」だけが言ってることでしょ？
あなたが社労士や役所にも聞いたわけではないでしょ？

つまり、社労士や役所や健保がちゃんとした説明をしたのに
「知り合い」が「意図的に支給しない、あるいはミス」と思いこんでるだけかも。

>>54
ない理由を書いて健康保険組合に出せばいいらしい。
本来、健康保険法では事業主は記載に応じないと行けないらしいけど。

>>55
そこまではわからんわ。

あげ

あげます

あげ

傷病手当受給中にバレるってどうやってバレるんだ？
バイトはダメだっていうのはちらほら見るが...
在宅ワークみたいなのはグレーゾーンっていうけど...

>>60
退職後の話ね

上げ

>>53
そういう会社って、労働基準監督署に苦情申告したら、
ハローワークで求人募集停止とかしてもよくね？
最低でも、職員端末からは見れるような備考欄とかに、
傷病手当金の申請しない会社、みたいな情報共有が
出来るようになっててほしい。

不眠症でも傷病手当金の対象になりますか？

>>64
医者の判断次第だけど、ちょっと足りなさそうな気も。
不眠で鬱って出社できないくらいの演技が必要では。

休職しても傷病手当の書いてくれないとかありますか？中度の鬱です

>>66
勝手に休職してると、お医者さんがなんて言うかは賭けになる。
具合悪そうに相談してみると吉でしょう。

医者の勧めで休職してるなら、証明書類も書いてくれるので
傷病手当金は余裕で貰える。

>>53
罰則無いことに申請処書かない会社はブラックだけれどさ。

逆の見方したら、将来への影響は微々たるものでも、
厚生年金、健康保険、雇用保険は事業主分は会社が
払い続けてくれるんだから、傷病手当金の申請出さないのを
引っ張られ続けられる違法行為が、必ずしも悪い面ばかりとは
言い切れないわな。

ただ、いきなり弁護士依頼で高い金出すより、まず労働基準監督書が
積極的に監査に入って、ハロワとかへの求人申請拒否とか
して欲しいもんだわな。
少なくとも申請書出さなかった期間の倍の期間、
「労働者による申請書請の拒否による求人受付拒否中企業一覧」
こんなの公表してさ。

>>67
休んだ方が良いとは言われてるんだけどちょっと危なそうですね。相談してみます

>>66
医師の指示で休職しているなら、
その医師が傷病手当申請の書類を書いてくれない、なんてことはない。

自分だけの判断で休職しているならわからない
医師がそれを労務不能と診断すれば書いてくれるけど
「労務可能なのに仕事が嫌で怠け、もしくは逃避してるだけ」
と医師が判断すれば書いてはくれない。ただの欠勤とみなされる

>>70
医者によるんでしょうね。まだ休職してないのだけどそこが気がかりで休めないでいて。難しいなあ

>>68
厚生年金と雇用保険は、会社が祓い続けてくれた方がお得になる
可能性は確かに大きいね。
それと、会社側が、申請依頼してるのに申請手続き進めなければ
進めないほど、こちら側としては有利になり続けるんだし。
担当者個人に慰謝料請求→会社に管理責任慰謝料請求の、
二重請求出来る可能性もあるし。
何より、会社は昨今の風潮からして、労基法違反で公表されちゃうし。
確か労働局のホームページで公表されるんだよね？

>>72
詳しく丁寧にありがとうございます。
今から労働基準監督署に再々申告行ってきます。

上げ

傷病手当金が振り込まれない
週明けに会社に連絡してみる

>>75
私も傷病手当まだ振り込まれず、けんぽに確認したら2〜3週間かかると言われました。
3年以上前に休職していた時は会社が申請してなかった事もあったので先に健康保険の法人に自分の傷病手当申請がされてるか聞いてから会社に確認する方が良いかもしれませんよ。

地域差大きすぎるね
2か月かかる所もあれば毎回2週間以内に振り込んでくれるところもあるし

>>76
レスthx
支給金額が書いてあるハガキはもう既に月初に届いてるんだけどね　
給料日は25だから24に入るものだと思っていたんだけど振り込まれない
嫌がらせされてるのかな

>>78
給料日と傷病手当は同日もしくは前後日にはならないんですよね...
医療機関と自分で書く3枚を会社に提出してからさらに会社側が書く1枚の合計4枚を健康保険に送付して受付られてから何日かで健康保険組合から振込みされるのでどうしても給料日付近での振込みにはならないんですよね...

とはいえ支給金額の決定通知が届いているなら、健康保険に聞いてみるのが早いかと思いますよ〜

>>79
実は振込先を自分じゃなくて会社にしてるんだよね
してるというか会社からの指示でそうなってる
その場合も月末とかの振込になるのかな

>>80
ん？会社からの指示で振込先を会社にしているということは、傷病手当申請の振込み先書く所を受取代理人の欄に書いたって事でおk？

通常傷病手当金を一旦会社に振込むなんて聞いた事ないんですよね...
会社に振り込んであなたに振込む意味がないのと振込み手数料勿体ないと思うんだけど...
もしかしたら立て替えいる分(健康保険、厚生年金保険、住民税)の取りっぱぐれが無いようにその分を引いた金額を振込むのかもしれないですが...
どちらにせよ支給決定通知来てるなら振込み予定日書いてない？書いてなければ健康保険に電話して会社に振り込んだか確認してから会社に電話するのが良いかと...

>>81
そうそう
正確には振込先とかはなにも書かずにあけておくように指示された
委任なんちゃらのとこも書いたよ
だから一旦会社が受け取ってから俺に振り込む形にしてるのかと思ってるんだけど違うのかな

>>83
私の場合は社会保険が協会けんぽだけど組合健保とかだとそういう可能性もあるのかな...
協会けんぽしか過去に経験が無いのでわからない...
ごめんよ...

協会けんぽの傷病手当金申請は4枚で2枚は自分で書いて、1枚は主治医、最後の1枚が会社が書いて、会社から提出する流れなんだけど。
会社からの指示であれば逆らえない部分もあるししょうがないと思いますが、月初に支給通知来ててまだは遅すぎると思いますね...
会社が振込むの忘れてる可能性もありますよ。
私は過去に休職した時に、会社が傷病手当申請を2ヶ月放置してましたので。

普通の健保は、会社経由で払うのを推奨してるよ。その方が事務手続きが楽っぽい。
書類上も会社経由にする、という欄がある。
少なくとも、東京都情報サービス産業健康保険組合はそうだった。

で、うちの会社は傷病手当金も給与のルーチンで処理するので、
給料日が振込日になる。
だから、申請から2ヶ月後くらいが基本だったよ。

>>85
協会けんぽは会社経由は基本的に無かったですね〜
休職者の傷病手当申請は私の仕事のひとつでもありましたので。
健保組合によって様々みたいですね。

うちの会社は申請後5ヶ月かかる…5月分がまだで確認したら10月末の予定だと(初回ではない)貯金ない人だったら家で白骨化してそう 支給は遅いのに病院受診日から3ヶ月遅れて申請したら謝罪文書けって言われた会社が退職後の書類2ヶ月送ってくれずに健康保険証がないから出せなかっただけなんだけど…

ごめんsage忘れました

>>87
5ヶ月はすごいですね...
傷病手当金の本来の意図、目的からかけ離れてるようにも思えますね。。。

退職後に申請したけど在職中に1日でも傷病手当金支給されてないとダメなの？

>>82
>>85
レスありがとう　亀になって申し訳ない
給与が15万無いくらいなんだけど支給金額が9万ちょっとって書いてあるハガキが来てるんだよね
もしかして色々控除されて傷病手当は0円もしくはマイナスってなってるのかなと思ってる
もしそうなら死ぬしかないんだけどね

>>91
傷病手当金はだいたい給料の3分の2だから、そんなもんじゃない？
会社経由で支給されたなら、社会保険料とか年金・税金の類を引かれ済み、
という可能性が高い。明細はないの？
9万が全部控除で消えるなんて事はないよ

>>90
ちょっとややこしいんだよね
「退職後に申請の手続き」は可。
ただ、「申請期間」は在職中でないと駄目。

>>90
ちょっと詳しく書くね

たとえば9/30付けで退職する人が、10月以降に手続きをしても良いけど
傷病手当金の申請期間は、9/30までが含まれていないと駄目。
つまり、最低でも9/26より以前に「医師の指示」で休職している必要がある

その休みは欠勤でも有給でも良い
9/26〜30が有休だった場合、『給与は出ている」わけなので「不支給」になるけど
受給期間の開始日が9/30ってことになるから、「在職中に受給を開始した」
という体が整うので、社保加入期間が1年以上あれば、退職後も受給できる

>>91
92さんも書いてる通り、だいたい総支給の3分の2なので9万円くらいになりますね。控除額が9万となるとそこそこの月給になるのでその手取りであれば控除で0円は無いと思いますよ。
会社が振込むのを忘れてる可能性が高いかと...

>>94
要は9月1日〜9月30日を有給休暇で
その期間を労務不能で10月以降に出してれば
いいんでしょ？

9月30日が受給開始日(支給されないけど)と言うのは
形式上の話でしょ？

休職→退職で傷病手当を頂いてるんですが今度元同僚と会うかもしれません もし仮に元同僚が管理職に｢元気そうでしたよ｣等と私の状況？を伝えそこから元気そうならば傷病手当の支給を見送ろう等と言う流れになったりすることはあると思いますか？働けるほどではないですが人と食事くらいはできることもありますよね…？

>>97
既に退職しているのでしょ？
だったら傷病手当金の申請用紙に雇用主記入は不要なのだから
医師記入欄を医師に書いてもらったら、直接けんぽに申請用紙を送付してるでしょ？
医師が労務不能と診断していれば、会社の人がどう言おうがもう関係ないよ

あと、傷病手当じゃなくて傷病手当金ね

>>96
もちろんそのスケジュールでも良いのだけど
有休がたくさん残ってる人ばかりというわけではないから
ギリギリのスケジュールを例として挙げただけ。

＞形式上の話でしょ？
その形式が超重要なので、具体的に書いたの。
つまり「支給開始日」は在職中でないといけないよ、
その「開始日」は有給でも良いよ
有休だから「不支給」になるけど問題ないよ
不支給の日を含んでいても、「開始日」を在職中にするための手続きだから。

もちろんこれは、社保加入1年以上あって、退職後も傷病手当金を受給したい、
という人のための手続きであって、1年未満なら当てはまらないよ

>>99
なるほど。
ありがとう。

と言うことは不支給通知とはなるけど、
不支給理由のとこが特別な書き方になるんだよね？

あともし本当に不支給にされたら審査請求だろうけど、
何を審査請求するの？
不支給理由の取り消しみたいな書き方？

>>98
それが医師の診断を無視して不支給にされそうなんだよね。。
退職者には出したくない嫌がらせ受けそうなのです。

>>101
つまり、在職期間中の傷病手当金支給がまだ、ということ？

>>102
在職期間を不支給、認めないってことになりそう。
有給だからお金は出ないけど資格喪失後に支給
されないかと。。

>>103
有休の期間が不支給になるのは当たり前の事だし
有休取ったからって理由で資格喪失になったりはしないよ
退職後は普通に受給できるよ

97なんですがイマイチどういう事かわかりませんでした…傷病手当金の申請の仕方はわかります(医師に書いてもらうことも会社は関係ないことも) そうではなく働ける体調ではないから傷病手当金を貰ってる→元同僚と会うことが何かの間違いで雇用主から保険組合に元気だと伝わり、不支給になることはあるかということです

>>104
その通り！だと思います。
しかし退職申請前後に会社制度の特別休暇、
会社に医師診断書を提出してないから普通に働けてたって
解釈を無理矢理付けてる。
体調不良は会社に伝えてたのに。

>>105
元上司が、あなたが元気だという情報を知ったところで
けんぽに何も言う権限はないよ
要するに、元上司がけんぽに何を言おうが、傷病手当金が打ち切りになることはないよ

>>106
意味がわからないな
雇用主が証明するのは、その傷病手当金申請期間の給与状況と
「実際、働いていなかった、出勤してなかった」ということだけであって
「働けない病状だった」ことではないよ

会社はあなたがいつからいつまで休んでたか、と、有休だったよ、
と書類に書けばいいだけで、診断書を提出した上での休みかどうか、なんてのは
どうでもいいことだよ

「会社に診断書を提出してないから、あなたのこの休みは労務不能と
認めません、だから傷病手当金対象ではありません」って、健保が言ってるの？

>>108
辞める前に会社に診断書出して
特別休暇とってなかった。
辞める前に有給休暇とって退職。
それは支給対象じゃないって言いたいんだよ。


要するに健康保険組合が退職する奴に傷病手当金を
出したくないってことだよ。
違法行為な気がするけど。

退職決まって申請するのが気に入らないんだよ。
退職決まる前から体調不良を会社に伝えているのになんの処置もしなかったくせに。

>>109
＞辞める前に有給休暇とって退職。
＞それは支給対象じゃないって言いたいんだよ
だから「有給休暇の期間は支給対象ではない」これは正しいでしょ

たとえば退職日が8/31とするね？
8/15〜9/15の期間で申請するとして、
「8/15〜31」は有休使ったから傷病手当金は不支給。
「9/1〜15」は、支給対象になるはず。
ところが健保ぽ組合はこの「9/1〜15」も、支給対象ではないと言ってるの？
どうして？

>>111
支給したくないんだよ。
退職前から傷病手当金もらっていないと
支給しないと決めつけてる。

まあ8/15~8/31は不支給となっているから
とりあえず9/1~9/15を送ってみるよ。
まず不支給になるけど。

で8/1〜8/15の審査請求は何て書けばいいんだろう。
処分撤回求めるとかかなー？

>>112
＞8/1〜8/15の審査請求は何て書けばいいんだろう
請求しなくて良いんじゃない？普通に有休で休みました、ってことになるだけだし

傷病手当金支給開始日は8/1より8/15になったほうが、2週間分余分にもらえるじゃん

>>113
間違い。
8/15~8/31の第一回目の申請が不支給。
これを審査請求で覆さないと２回目が支給されないでしょ。
資格喪失後の支給のために。

>>114
だから、その有給出てる期間は不支給で良いんだよ
有休期間不支給なことで、どうして退職後の傷病手当金が受給できない、
ってことになるの？

>>115
わからない。。
独自の理論なんだよ。
だから審査請求しかない。。

>>115
と言うか話戻るけど有給休暇とかう以前に
支給したくないんだよ。

>>117
健保組合の人に「退職する人には支給したくありません」って言われたの？

>>118
言われてないけど組合全員の思考回路が
会社の人事。辞める奴には支払わないという
考え。健康保険法とか気にしないで独自運営
できると思っている。
行政に指導させたいよ。

>>119
言われてないのに、どうやって知ったの？

>>120
ごめん。
遠回しに言われた。あと遠回しの書類も。

>>121
なんて言われたの？

これまで書き込んだことと、
傷病手当金は元いた会社に戻るためのもの。
退職後の申請はするもんじゃない。
退職後じゃ退職者の所得保障になる。
みたいな。

>>123
「はっはっはそうですよねーすみませんねー」っつって申請すればいいじゃん
申請されたら支給しなくちゃいけないから、申請するなって言ってるだけじゃん

>>124
だから、それで申請して不支給よ。
間違った理由でね。
意地でも払いたくないのよ。

>>94
あなたの言うのは、これの条件3？
支給されないけど受給になる。
https://life-meister.or.jp/column/health/831/

>>72
わい会社の給与と申請関係担当のお局嫌いだったから、
申請遅れてるのを労基署にそれとなくクレーム申告してる。
法テラスで聞いたら、個人相手に慰謝料請求出来なくはない、と。
だから、申請を遅らせられたら遅らせられた分、担当お局個人に
お金でいい加減な仕事をした代償を払わせる証拠が積み重ねられる。

これから請求なんだけど、初月の給料ははいらないし、
申請から2ヶ月ほどかかるから、お金がない。
キャッシングでやりくりするしかない。。

普通、数ヶ月分の生活費くらい貯金するだろ

>>125
在職中の有休期間じゃなくて、退職後の期間が不支給になったの？
まだならとりあえず申請しなよ
間違った理由なら、体裁が整えば支給されるでしょ

>>130
退職後はこれから。
在職中の不支給理由からしてまず支給されないよ。
不支給通知すら送ってこなかったら監督署に通報するけど。

受給要件と支給要件の違いって何ですか？

>>132
て言うか支給する方から言うと支給要件、
もらう方から言うと受給要件か。

傷病手当金もまだ入らないのに、躁状態で買い物しまくってしまった。。。
引っ越しも考えてるのにやってしまった。。。
今月には入るはずだから、なんとか耐えねば

医師に病状証明書いてもらい失業手当延長申請した。
これで回復したら1年は失業手当もらえるのだろうけど
傷病手当金は少しは受給しておきたい。
傷病手当金と失業手当のフル活用してプー太郎生活は
俺には辛い気がしてる。。

元職場の人から
殆どの人が復帰しておいで　と言って下さってる事を昨日聞いた
うれしい。　これでやる気少し出てきた

>>135
とはいえ、辛い時は休養こそが一番の薬だよ。
あんまり焦っても良いことはない。
貰える物貰って、安全地帯を作ってから色々頑張ってみれば良いんじゃ無いかな。

傷手申請書の原本が突き返されてきた。
厚生局の担当に伝えたら監督指導対象になると言われた。
他のも含めて膿を炙り出す。

>>75だけど相変わらず傷病手当金振り込まれなくて困ってる
そろそろ金はいらないと携帯も止まるんだが

>>139
遅いところは2ヶ月以上かかるよ、特に初回ならちゃんと審査もするし。
たまに手続き忘れてるとか、用紙がどっかに落っこちたとか、
訳分からん事態になってることもあるらしいけど。
心配なら会社と健保に確認してみるのが良いね。
あとは金借りられそうな人を探してみよう。

>>140
健保組合にいる社員は現場で使い物にならなくなったポンコツばかり。
まともに調べない、処理しない、態度悪いとかばっか。

初回で2週間だった愛媛支部は素晴らしいわ〜

>>140
一応3度目なんだよね…
1回目が通院のタイミングで6回分の勤務数しかカウントされてなくて1万円ちょっとの金額だという知らせのハガキがきて振り込みなし
これは恐らく社保だの会社からの借り入れの金で相殺されて寧ろマイナスになってんだよね
んで8月は9万円ちょっとのハガキがきて10万円給料日に振り込まれた
先月は同様の金額が記されたハガキがきて給料日に振り込みナシ
よくわからないんだよな
精神疾患で休んでるから会社に連絡するのもとても苦労するしどうすればいいのか

傷病手当金貰えるのはありがたいけど、退職したから保険料とか市民税、県民税自己負担になって生活苦しい…
まじで免除して欲しい

>>144
課税所得無いなら、来年からは国保は1300円/月だし、税金は0だし、自立支援の上限も2500円だ。
年金だけ頑張ろう。

俺年金も全額免除だよ。

>>146
とりあえず、年金だけは払っておいた方が良いよ。
俺たちが貰う頃には現行水準の2/3位になっちゃうけど。

氷河期は無年金低年金が沢山いて、最終的に生活保護になっちゃう。
その費用が年間60兆円とも言われてる。(今現在は4兆円くらい)
人口一人当たり60万を生活保護に払うと言ったら、普通の人達は許してくれるかね。
年金払ってこなかった奴は国民じゃ無いから、姥捨て山作って処分するとか言い出されかねない。
それかソイレント・グリーンか。

>>144
去年の稼ぎ分だから
払うしかない
来年は0円だ

住民税は厳しいよねー。。
傷病手当金が出るかわからない俺は特に厳しい。

へ？俺住民税も免除になったよ。

退職後に減免申請行ったら医師の診断書も出してください　って言われたけど
診断書作成依頼なんてしたらまたお金かかるし、
失業給付申請書の医師記入欄の箇所をそのままコピーして提出。
これで普通に認められて、退職後即免除に。

てっきり来年までは払わなけりゃいけないと思ってたんで
すげー助かったわ。

>>149
傷病手当給付される前に免税となったよ。
結局その後傷病給付も認定されたけど。

え！
住民税免除なるの？
支払い通知書来てるけど。。
週明け区役所に連絡しよ。

俺の地区だと免税対象はこんな感じ。
これだと対象にならないんだけど。。

災害によって住宅、家財が滅失等された場合
生活保護を受けている場合、又は生活保護に準ずる場合
前年の所得が一定額以下で、1ヶ月以上失職等によって所得がない場合
前年の所得が一定額以下で、前年の所得に比べて一定の割合以上所得が減少した場合

住民税仕方なく払ってるよ
国民健康保険料が1番きつい
このふたつだけで月に4万かかる

>>155
一応、区役所に確認するけど所得制限に引っかかって
免税にはならなそう。
住民税と健康保険で月7万。
来年は少し減るけどキツイな〜。。

賃貸家賃が1番キツイ
公営住宅に引っ越しできれば一気に一番高い固定費が削減できるが
また働き始めて給与収入が得られるようになると家賃がめちゃ高くなっちまうみたいだから悩むわ

公営住宅を考えてる人は居る？

税金・保険料の減免・免除、なにかしらあるはずなので、役所で相談するべし。

＜自分の場合＞

市県民税の多額請求が来た
→離職による所得激減が認められて減免
→障害者手帳持ってたら減免

国民健康保険料
→上記市県民税の減免で自ずと減額に
→雇用保険被保険者証の離職理由コードが３０番代の場合減免
→障害者手帳持ってたら減免

国民健康保険料
→障害年金貰う可能性あるなら、極力払うべし
　払えないなら相談を

軽自動車税
→障害者手帳持っているなら、
　専ら障害者が利用する軽自動車で、障害者の所得が一定額未満の場合に免除

市県民税が減免や非課税になったら
→自立支援（精神通院）の限度額の変更申請をすれば、
　減免後の所得（または非課税）に応じた上限負担額に変更されて、
　医療機関での負担上限額が下がる。

障害年金や手帳の有無は大きいね。

前年所得が500万以上だし無理とは思うけど役所に聞いてみてる。

>>158

>国民健康保険料
>→障害年金貰う可能性あるなら、極力払うべし
>　払えないなら相談を

これは国民年金保険料のことだよね。
年金払ってないと障害年金受けられないからね。
俺も払ったよ393060円(付加年金込み)、カードのポイントたっぷり付いたよ(笑)

免除申請できるよね？
全額免除認められたよ

傷病手当の申請のタイミングは月末などがいいですか？

>>163
けんぽ側はどうでもいい。規則もない。数カ月分一気に申請しても良い。
会社は、長期なら毎月コンスタントに申請して欲しいという所が多い。
だけど、コンスタントに申請したからってコンスタントに処理してくれる、
という会社ばかりでもないし、してくれるからって月末と決まってるわけでもない。
法的には、毎月申請しなくてはいけない、という事はないけど
会社の規則がある場合がある。
たとえば〇日を過ぎて書類を出したら、傷病手当金の振込は翌月まわしになるよ、
みたいな会社もある

会社によって違うので、そのあたりは庶務なり経理なりに訊くのが良い
もし、貯金があるなら、数カ月分まとめて申請した方が書類の費用が節約できる

>>162
所得制限にかからとか
障害手帳があったからでは？

>>153
通知来たらアウトだって。
俺ギリギリセーフだった

国民年金、国民健康保険は多少遅れてもセーフなのにな〜
どちらも今回の請求は破棄して下さって結構です。改めて反映後のを送ります　だったし

>>166
役所に電話したら課税所得が420万以下(給与所得は600万弱？)
でないと対象にならないそうだ。
微妙な基準作っているな〜。。

弁護士通して傷病手当金の事業主証明出すよう頼んでる（はず）のに
もう三ヶ月放置されてる。
休職して職場離れてみると、そりゃブラック会社だったなって思う。
罰則ほしい。
特に自分の仕事が忙しいと言って逃げ回ってるらしい担当者。

>>127>>169
現実問題として、個人を職務怠慢みたいなんで訴える事なんて
できるの？
出来たとしても弁護士費用、心労なんか考えると５０万ぐらいは
取れないと割に合わない気がする。

>>169
俺の会社と健康保険法組合だけかと思ってだけど、
嫌がらせ組織は多そうだね。

社労士に聞いたんだけど事業主証明はなくても理由書つければ
健康保険組合に提出できるらしいよ。
あとは在職中だし労基署も使えるかも。

俺は審査請求中。
健康保険組合の違法コメントエビデンス添付しといた。

失業給付申請時に手帳を持っていなくても、医師の意見書にて離職時には障害状態だったと証明できれば就職困難者にはなれる。
就職活動が必須となるが、障害者雇用を狙うので有れば専門援助窓口へ登録しなければならず、そこでも医師の意見書が必要。
前者後者の意見書を一本化できるかどうかはハロワの窓口で聞かないとはっきりした答えは出ない。

>>171
理由書って、会社が事業主証明出してくれないから、みたいに
簡素で、自分で書いてもいいのかな？
もう本当に心疲労。
>>170じゃないけれども、個人責任問える法改正して欲しい。
担当本人もしっかり仕事するようになるでしょうし。
鬱の心疲労はお金じゃ計り知れないけれども五十万は
放置してる個人責任として支払わせてやりたいと本気で思う。

>>169>>173
担当者の怠慢なんて会社側もいちいち把握しきれないのが
現状だろうしね。
個人責任で労基署に監査して欲しいよね。

うつで休職になります
恥ずかしながら傷病手当金の存在ここではじめて知りました
ホントにゆっくり休める
ありがたい

いつも思うんだけど傷病手当金ってマイナーな制度だよな
親や友人達にケガしたから傷病貰って休むと報告したら完全になにそれ？状態だった
医者から金もらうって勘違いしている奴もいる始末
後このスレが全く伸びないことからもそれが伺える
うちは不慮のケガとかあれば会社から声かけてもらって傷病もらえるから良かったけど普通の会社なら使わせないのが普通なのかな？今の会社しか知らないから他がわからんけど

>>176
あと会社の奴も「退職後は傷病手当金は受給出来ない」って思ってる奴も多い。
俺の場合は、会社の奴だけじゃなくて、医者も「傷病手当金は退職したら貰えないよ」って言って意見書を書くのを渋ってたし・・・
精神科医で、どう見ても40代後半の奴なのに、どうなってるんだか・・・

これって正しいの？

「資格喪失後の継続給付は在職中から既に傷病手当金の受給を受けてること、
又は在職中に申請して待機期間を取得して退職後に受給すること」

これだと在職中に申請しないと受給できない論理なんだけど。
退職後に在職中の期間を申請できないってことになるけど。
たぶん完全に間違えている。つまり違法なことを申請者に伝えていると思うんだけど。

小室母が詳しそうよ

在職中からの健保組合と人事部とのやりとり整理してると
健康保険組合がアホで意図的に支給をさせない流れがわかる。
審査請求ではキッチリと健康保険組合の間違いを指摘してやる。

>>171>>173
弁護士って、事業主証明無くても傷病手当金申請出来るって、
知ってるはずなものなのかな？
社労氏だから、知ってるのかな？
あと、弁護士はそれをシテもいいのかな？
社労士じゃないと駄目なのかな？
（士業ってテリトリーあるけれども。）

>>181
傷病手当金は弁護士より社労士の方が詳しいよ。
あと社労士でも傷病手当金に詳しいのとそうでないのがいる。

5月〜7月に休んだ分の傷病手当金がまだ支払われない。
分割して申請しなかった自分も悪いけど。
10月末見込み、と健保からは回答あったがどんなもんか。

>>178
在職中に受給してるとか、申請してるとかじゃないよ。
在職中に労務不能かどうかだよ。
退職後でも在職中の期間を労務不能と医師が証明してくれれば
認められる。
たぶん、その健康保険組合は思い込み激しいね。
初歩的なことだし審査請求すりゃ覆るんじゃない？

申請出してからの流れについて質問です。
よろしくお願いします。

可否決定は、概ねどの位掛かりますか？
決定されたら、通知？は来ますか？
通知来るとして、振込までどの位掛かりますか？（都銀）

>>185

> 申請出してからの流れについて質問です。
> よろしくお願いします。
>
> 可否決定は、概ねどの位掛かりますか？
最初は2〜3か月かかるかも。
その後の申請は、継続給付なので割とサクサク。


> 決定されたら、通知？は来ますか？
きます。が、会社によってリアルタイムで郵送とかで知らせてくれることもあるし、
逆に放置して振込だけ先行してされるケースも。


> 通知来るとして、振込までどの位掛かりますか？（都銀）
在職中だと大抵会社が代理受領したのちに、従業員の口座に振り込んでくる。
会社によってリアルタイムだったり、月末にまとめてだったり、
放置プレイだったり。

傷病手当金のことなのか失業手当のことなのか

ロスジェネ単身女性の老後　半数以上が生活保護レベル　自助手遅れ
https://www.asahi.com/articles/ASPBG3RZJPBFUPQJ00H.html

>>184
違法性を審査請求で書面に出す。
それがダメでも再審査に出す。
結果ダメでも違法性コメントは裁判で修正させる。
着手金20万かかるらしいが、何が何でも間違いは謝罪させる。

傷病手当金申請してる人は障害年金や手帳申請してるのかな？

>>190
皆がしているわけではないよ
傷病手当金を申請できるレベルの精神科患者が
全員障害者というわけではないから。

>>191
そうなんだ。
手帳くらいなら申請してもいいでしょ？

傷病手当金が満了。次は失業保険で受給予定なんだけど
受給期間が1年ある。先生に証明書を書いてもらった日から1年？
それともハロワに提出した日から1年？

提出して待機期間消化後から300or360日じゃね

今年の梅雨時期に２か月休んだ時の傷病手当金がようやく支給決定された。
が、バカ安い。最低賃金ソルジャーだから仕方ないのかもしれないけど、
62日分で11万9千円。

割り算したら1日あたり2000円にもならない。
給料の6〜7割くらいが目安だと思ってたけど、4割も出てない。

ないよりマシだけど、少なすぎる。

195だけど、元々鬱と発達障害があって、障害年金受給してる。
それで減額されたっぽい。

しかし、障害者雇用の仕事内容があまりにも単調仕事すぎて、
ぶっちゃけ適応障害状態と、体の症状も併発(ストレス性腸炎)してたので、
別件として扱ってほしかった。

単に「うつ」と診断書を書いた主治医を恨むしかないな。

一日中シュレッダーに紙をくべたり、カーボン伝票をひたすら手でちぎったり。
これを1月半繰り返したら心身壊した。

健常者だって病むと思うんだけどな。

>>193
障害年金か手帳持っているの？

>>197
でも、障害者雇用だとそうなっちゃうんだよなぁ。
うちはSIerだけど、なぜか障害者雇って野菜を作る部門がある。

障害福祉手帳と自立支援の書類を医師に書いてもらえた。
これで失業手当も長く使えるだろう。。
障害年金も今のうちに申請しとこかな。

肝心の傷病手当金がもらえてないんだが。。。

>>197
普通の仕事させりゃ鬱になるし
単純な仕事させりゃ病むって言うし

何なら出来るんだよお前
世界はお前に都合よくできてないぞ

今月末に自立支援の期限が切れるから、市役所行かなきゃならないんだが、とにかく面倒くさい。
今日は雨だし。
郵送するにもポストまで行かなきゃならん。

ポスト行くのも面倒なら北斗神拳継承者に楽にしてもらったら？

傷病手当金を貰うと治って転職した場合、会社に傷病手当金を貰らってたことバレるの？

>>204
再就職したら年末調整でバレるやろ。

まあわからんと思うし気にするとこもそんな無いよ

傷病手当金は非課税。
年末調整にも確定申告にも関係ない。

リハビリとしてボランティアでもしたいな
人と話すのは苦手だけど、あまりにも社会のとの関わりがない

社会復帰はボランティアからと思っている。
そこからフリーランスかサラリーマンになるか考える。

ここで大丈夫って答えたら安心するんか
社労士よりもここの人を信用するんか
お前にはお薬が必要だよ

>>210
ここに社労士よりも詳しい人がいるとでも思ってるのか？

意味不明に傷病手当金が不支給になったものです。

健保組合組合で9月上旬に監査があったのだが、
健康保険組合は俺の傷病手当金申請を8月下旬に
俺に戻してきてる。
つまり監査人に意図的に俺の傷病手当金申請のことを
隠しているとみた。。
これ隠蔽って言うのかな〜。。

審査請求資料にこのこと書いちゃうよ〜。

>>213
内容証明君やん

>>214
アホ。
審査請求、再審査を経ないと民事訴訟できねーよ。勉強しとけや〜。

>>212
たまにいるんだよなあｗ

>>215
やっぱ内容証明君やん笑
元気そうで何より笑

ストーカー？

有給残５日ですが、１１月退社の場合、１１月末退社か１５日退社のどちらが
傷病手当を申請する時、健康保険を含めてどちらが得ですか？

さてと週明けに発射します。
闘います。

>>220
内容証明君やん！

1

診断書を会社に提出して、休職後に退職して協会健保に提出しても
傷病手当金貰えと同僚が言っていた。
退職の後に会社に事業主の紙だけ送付して貰う方が会社と関わりたくないので
気持ちが楽でホットした。

>>210
１０年前にも同じうつ病で傷病手当金を受給していたのですが、
2度目の場合は受給されないのでしょうか。」
何とも言えません。
同じ病気の再発の場合は、原則受けることができません。
しかし前の病気の後、治ったと思われ状態が長期間続いていた場合、
社会的治癒が認められ支給対象になる場合があります。
前に受給していたころから現在までのあなたの治療の状況等によります。
最終的には健康保険組合の判断ですので、まずは相談してみることです。

私は腰の痛みで病院に行ったら
頸椎すべり症と診断された
仕事が原因だと思うけど証明は出来ないから労災は無理
パートだから休職も無理
余りにも辛いから退職をして療養と思っていたら
兄にそれって傷病手当金が使えるんじゃないのって言われて
主治医に相談したら大丈夫って言われた
正直助かる手術も視野に入れてるから
1年半を大事に使っていきたい

障害手帳と自立支援申請して役所からたぶん認定されると言われた。
それと合わせて障害年金の申請も通りそうだ。

しかし一番軽度の症状で通るはずの傷病手当金が通らなかった。
健保組合が退職後の申請はダメとか意味不明ルール使ってきた。
厚労省からも俺の申請に問題ないと言われた。
違法組合を行政指導してくれるかわからないが審査請求にありのまま書く。

>>225
できれば退職前に申請しといた方がいいよ。
退職後だと適当な理由つけられて支給しないとこ多いらしい。

>>226
はよ内容証明送るしかないやん笑

>>228
そうだな。
はいはい。

荒らすなよ。

>>229
有言実行内容証明や！明日発送しろよ

>>230
しねーよ。
そんなもんいらねーよ。
審査請求、再審査請求すりゃいいだろが。

俺も荒らし相手すんのやめよ。

>>231
内容証明送って大変な事にしようや

既出だったらごめんなさい。退職後に傷病手当受給しますが旦那の扶養に入るって出来ないよね？国保切り替え？

>>233
国保だよ。
年金も世帯収入で見るから減免してもらえず、結構な出費。

>>234
ありがとうございます！

7月末日に会社都合にて退社
8月上旬に申請するも離職票がまだ手元になかったので仮登録
9月になっても離職票届かず
10月上旬離職票届き登録完了
でも、まだ一銭も振り込まれてない
元職場がクズなのはわかってるけど、初回の振込みってどのくらいかかりました？
窓口に掲示されてた日にちはとっくに過ぎてる

えー
俺が辞めた時は１週間で離職票届いたよ
２か月以上はブラックだなぁ

>>236
離職票は、退職日から1週間くらいして届いた。

＞8月上旬に申請するも離職票がまだ手元になかったので仮登録
何を申請して、何を仮登録したの？

＞初回の振込みってどのくらいかかりました？
何の振込？
傷病手当金だったら、私の場合、申請してから1カ月くらいだったかな
でもそれは在職中の話。あなたは退職してから初めて申請するってことかな？
書類は会社が健保に提出してくれることになってるの？

雇用保険の振込だったら、認定日から1週間以内に振り込まれる筈だけど
認定の手続きはちゃんとしたのかな？

傷病手当ではなく、失業手当です。
ハロワでは｢手続きはこれで完了しました｣とは言われてます。
手続きと認定って違うんですか？
求職活動もしてるし、認定日にも毎月行ってます。

>>239
失業保険だったら、ハロワの失業保険の認定日の2日後に振り込まれてたけど・・・
例えば火曜日が認定日なら、木曜日には振り込まれてた。

>>240
そうなんですか？
10月に9月分と合わせて振込みますと言われてたのに。
月曜日に問い合わせてみます。
ありがとうございました。

今週の水曜日は祝日じゃね？

退職した年は傷病手当から国保、国民年金、住民税払うからすんごい負担。

免除申請しないの？

法定免除
制度は前年度所得に応じるから
減免措置は自治体の国民健康保険に依って異なるから、窓口できちんと確認するべきだと思うけれどね?

ちなみに法定免除は国民年金
地方税や県民税は役所の納税課で訊ねれば試算してくれる。

住宅確保給付金制度は生活保護の窓口で金額ベースでどの位の収入に対して補填が受けられるか?役所に確認してから。ハロワの窓口で訊ねれば、それなりに解る様に説明してくれるはずだよ。

まぁ、自分に理解する頭(脳ミソ)が無ければ、それは、アウトだと、思う。

区役所に行って確認しましたが世帯主である主人の所得が高いから免除は出来ないと言われました。

世帯分離して、別会計でも??

教えてください。
2020年10月〜翌2月末まで鬱で休職に入り傷病者手当受給
2021年3月に休職満期で退職し傷病者手当継続受給
2021年8月まで傷病者手当継続受給
2021年8月末に最後のメンクリ
2021年9月家庭の都合で引越し
2021年10月中旬に引越し先のメンクリに行き就労不可の診断はもらう。

この場合は健保からの傷病者手当は8月末から10月中旬までは、貰えなくて当たり前ですよね？
10月中旬以降の就労不可の判断は頂いているので、10月中旬以降は健保へ書類を出せば傷病者手当は再継続出来ると考えてよいでしょうか。

>>251
傷病者手当っておいうのは、傷病手当金のことかな？
そうとしてレスすると、現状では受給できない
なぜなら途中で途切れているので。

在職中は、途中にスキマがあっても、医者に労務不能の診断をもらえば
期限の1年半の間、何回途切れても最受給できるが
退職後は1回でも途切れれば、そこで支給は打ち切り

>>251
退職後の受給は、「一日でも間が空いたら以降は貰えない」

動悸悪化して退職して傷病手当金1年半MAXもらい終わり、延長申請していた失業保険3ヶ月も今月で終わる。
しかし実際働くのイメージしたら、リアルに働ける気がしない。　
まだ手帳申請したばかりだし、一回はちゃんと社会復帰せなあかんのやけどブランク長すぎたな。

>>254
10ヶ月後のオレ。頑張れ！

>>254
手帳は取らなかったのかなぁ?
雇用保険は待機無しで1年だよーん

>>254
就職困難者だらの300日になるのは申請しなかったのか？
今更、遅いけど、医者にハロワ所定の意見書を書いて貰えば、給付日数が300日になるよ。

>>256
手帳は申請したばかりだよ。
次に失業した時は日数とか長くて助かるだろうけど、まず半年や一年働けるかどうか。
なるべく単純作業探してるんだけどねー。
ややこしいと本当に目眩と動悸半端ない。
昔は超有名食品メーカーで営業してたのが、自分でも信じられないくらい。
>>255 ありがとう
お互いほどほどに頑張りましょー

>>257
ありがとう、
次に失業した時は手帳もできてるだろうし、申請するよ。
ただ失業保険に該当するまで仕事続くか不安だわ。最低半年？かな。

失業給付延長申請してその後に手帳取得。
延長解除の時に手帳をハロワに出せば就職困難者になるよね？

>>254
傷病手当金「よっしや！」
↓
失業保険「まだ終わらんよ！」
↓
おわり「ファ！？」
↓
失踪

抑うつに任せて退職届を会社に郵送、音沙汰無し
体調動ける日に連絡したらやっと退職日○日ですと答えられた
任意継続締切日！と慌てて協会けんぽに行って申請書出して
ぐったりしてたら、けんぽ窓口担当者が「まだこちらには
何にも来てないですよ？」と言われ、二人でキョトン
とにかく俺は申請間に合ったアリバイのため、受理だけは
してもらった

翌日、市役所から退職以降の市民税納付書届く

いや、俺まだ離職者票だっけ？それすらもらってないわ

もう退職の流れ、傷病手当金の流れをネットである程度は
調べてたのが、全然違ってメンタルダメージ大
会社ってここまで杜撰なもんなん？

>>262
労働基準監督署お勧め。
てか、離職理由自分で書く欄なかったっけ？
書いたの？
偽装されちゃってない？
偽装されてたら、会社側は犯罪行為しちゃってると思うよ？

2月から適応障害で、傷病手当金受給中です
通院しても症状が回復してる気がしません
カウセリング等も無く、薬を貰いに行っている状態です
医師は職場が変われば大丈夫、長く通院する必要は無いと考えてるようです
転院を考えてますが、紹介状が無いと受診できないと言われました
紹介状を貰って、転院先でまた合わないことがあったらと迷ってます
気持ちばかりが焦ってしまいます
1度傷病手当金を受給すると転院は難しいのでしょうか？

>>264
空白期間が出来てしまうと傷病手当金の不支給になる可能性があるのでリスクが高いです。
例えば先の病院で10/1から10/30まで労務不能と医師が診断書を書く。次の転院先で11/1から労務不能と空白期間が無く診断書を書いてくれるとは限らないです。先生によるし、病院に行くタイミングが1日でも空いたら不支給です。次の医師が労務不能と判断しないかもしれないですし、11/2から労務不能と判断されても不支給です。

>>262
>>263さんの言う通り、怖い社内の裏がありそう。
会社に個人印鑑置いてたとかはない？本当に偽造されてるかもしれませんよ？
離職者票届いたら、労働基準監督署にすぐ確認して下さいね。

ようやく1回目分が本日振り込まれました。
今日認定日だったので、その分はまた別で1週間以内に振り込まれるとのことでした。
何が原因でこんなに遅くなったのか聞けませんでしたがちょっと安心出来ました。
あと、面接も決まりました。

きっしーから10万ボーナスおめ

>>265
空白作らないためには10月30日まで先の病院に行き、
11月1日は他院に通院できればよいのですか？

10月31日は日曜日だからこの日は空くけど
しょうがないですか？

去年は普通に働いてたから、10万もらえない
悲しみ

>>269
ダメです。傷病手当金の支給には土日祝日、病院が休みという概念はないです。1日でも空いたら不支給になります。

>>269
すみません。265の自分の回答に10/1から10/30と書いてしまったのでわかり辛くなってしまいました。10/1から10/31に訂正します。
ただ私もこれに関しては社労士にも以前聞いたことがありますが、先生の所見が変わる可能性がある為不支給は覚悟の上になるそうです。

>>272
所見ですか。。難しいですね。。
紹介状を書いてもらい、
通院時期を被らせるとかしないと。。

>>273
そうですね。うまくいく事を願っています。

>>262>>266
さっさと進めないの、労基署は書類送検ぐらいはして欲しいわ

せめてクソ無能担当者だけでも。

>>275
ほんこれ。
傷病手当金事業主申請に罰則ぐらい付けろよなって話。

>>268
失業保険者のワイ、10万取得できるとか歓喜

人生は長い

傷病金で1年半
失業保険がマックスで2年ぐらい
たったの3年ちょい

で？お前の残りの人生は何年だ？？
3年以上もブランクあって
空白があって
次に何の仕事して生きていくんだ？

ん？

妄想がすげぇ　重度のアスペこわ。

失業保険がが終わる
生活保護ってどれくらいかかりますか？

>>280
>>278

>>280

生活保護もいいが
甘くないぞ
生活保護者の末路はこれだからな
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/67424?page=2

>>278
失業保険が2年？
どういうこと？？

退職月の月末から遡って残有給7日で退職しても傷病手当金を受給できますか？
１１月１９日〜３０日を有給11月〜１８日は欠勤です。

>>284
普通はできる。

>>283
通常支給日マックスで300日だけど、雇用保険受給の延長ができる。期間は3年までって書いてあったよ

>>286
受給延長って貰える日を先延ばしにするだけだよ
受給期間延長じゃないからね？
就職困難者はコロナでも延長にはならんらしい。

受給延長期間はもらえない。
だから傷病手当金。あと障害年金がもらえればだね。

就職困難者ならMax1年近く出る。

>>262>>266
離職者票送ってこない、保険の任意継続申請出来ない、退職金未払い、
会社負担分の請求ばっかり催促

年金事務所、労基署、行ったり来たり
会社に労基署監査入って罰則適用された
何もしなかった担当者のオバサン、吊し上げあってトカゲのしっぽ切りクビ

数年前に辞めた会社ね、その時は病んでなくて普通に自己都合だった

>>289>>262
もし自分でハロワとか労基署行かなきゃ行けない場合は、有料駐車場等を
利用して、領収書しっかり残しとくべき。
労基署に動いてもらう時、証拠になる。
返金出来るかは運次第なとこあるから、自腹なるだろうけれども。

しばらく傷病手当もらってたけど転職先が見つかったから退職手続きした
それはいいとして次の職場に休職してたこと保険関係でバレちゃうんかな(;´･ω･)

>>291
いや、バレないだろ？
傷病手当金を受給していた期間も社会保険料は払っていたんだろうから、転職先の職場が知りようが無いよ。
年金事務所や健保組合等が教えるは、個人情報保護法に抵触するし大丈夫だよ

今日失業保険もらってスロットで三万すりました。まじうんち。

ちなみに雇用保険は最長4年受け取れるらしい
https://www.ganseido.com/extension-of-period/

>>294
いや、それは「受給期間」の延長だろ？
原則、退職から１年以内に受給しないといけないけど、妊娠や病気ですぐに働けない場合は、退職日から4年以内に受け取れるように延長できるってだけ。

傷病手当金の審査請求提出して受理されたけど決定まで平均5ヶ月待ち。
再審査は半年以上待ち。。トータル1年も待ちきれん。
とりあえず障害年金申請しとくわ。

体調回復してから再審査対応もできるだろうし
申請だけしといて気長に待ちますわ。

失業給付終了で詰んだわ

本当に一年間ただ生きてるだけって感じで早くタヒたいよ

傷病手当金受給中って昼間何してます？

>>299
風呂で寝てるか、起きてパソコンで5
ちゃん

風呂じゃなかった
布団だったw

>>296
何処の健保組合なのかな?
5ヶ月も掛かるなんてね〜。

>>299
受給しはじめてから最初は自宅でぐだぐだしてるだけだった
けどよけいネガティブになっていったから資格の勉強してた
おかげで1年で3つ取れた

傷病手当金のための通院
薬もらうための通院
何も変わってなくて
つらいとか言えなくなってる
手当終わったら絶望だ

>>296
内容証明送ろうや

生活保護って、親類に支援が可能か調査がいくらしいね
自分の親はそんな調査きたら絶対支援するって回答するわ
こっちは親とも関わりたくないんだが

失業保険切れて障害年金ももらえなかったら本格的に積むわ

>>306
親から支援して貰えるなら詰まんやんけ

夜寝て朝目覚めないで欲しいと心底思っている

>>308
昼間に起きたら願い叶うやん

傷病手当金終了し失業保険の受給開始で国保の減免申請が出来るようなんだけど
去年収入が少なかったから今、1期6000円なの。
申請しても同じような額なら申請しなくてもいいかなと思ってる。
減免申請した人たちは金額いくらになった？もしかしてもっと安くなるの？

>>310
もっと安くなる。
傷病手当金は非課税だから、その自治体の国保の最低額になるから申請するべき

傷病手当金って、
在職中に受給してるか、
在職中に申請して待機期間完成しないと
支払われないの？

退職後に在職の最後1週間とかを待機期間として
申請しても支給されないとか？

>>312
会社に診断書出してたら貰える。
何度も健保組合に聞いた。

>>313
それは在職中？
退職後の傷病手当金に医師意見書じゃダメなの？

>>313
在職中に診断書出して
休職しないとダメだと思う。
健保組合に聞いて。

>>315
ありがとう。

ただ、それは在職中に受給するケースとは思うけど。。

みんなどれくらい貰ってる？失業手当

>>312
組合によるから内容証明送るしかないで

>>312
在職中に受給を開始していることが、退職後継続受給の条件。
（他にも、社保加入期間が1年以上必要、とかいろいろあるけど）
ただ、そのための「手続き」は退職後でも良い。

たとえば、退職日が11/30ならば、11/27〜30を休んで、11/30に退職して
（この休みは、有給でも欠勤でもいい。とにかく「医者の指示で休んでいること」
が最低条件。この時点、つまり11/27までに医者にかかっていなかったらアウト。
自己判断で「働けません」と休んでも駄目。）

それから傷病手当金の申請用紙の必要事項を書いてから
医師記入欄を医者に記入してもらい、
それを会社に郵送して雇用主記入欄を書いてもらい返送してもらう。
それを健保に郵送すれば手続き終了。
審査後、申請用紙に書いた口座に傷病手当金が振り込まれる。

自己判断で「働けません」と休んでも駄目とは言え、実際は自分からギブアップして医者に申請するよね？

事務的には退職後に在職中分を申請でも
よいけど通院は必須と言うことだね。

>>320
その通り。自己申請でも良い。だけどそれは必ず休む前である必要がある。
「どうしても出勤できず休んでしまいました。
だからその期間の傷病手当金の書類書いてくださいね」は駄目。

つまり、限界を感じて休んでしまい、退職してから医者にかかったなら
その時はおそらく労務不能だったろうけど、医者はそれを証明できないので
書類も書けない。だから傷病手当金を受給したいなら、とにかく退職前に
医者にかかって、労務不能の診断を受けておく必要がある。
アレコレの書類を出すのは退職後でも間に合うけど、受診だけは無理。

補足：受診しても、医者に「いや、あなたは労務不能ではない。
ただ会社が嫌なだけ」と診断される可能性もあるよ、
医者にかかりさえすれば良いわけじゃないのでそこは理解しておこう。

>>312
傷病手当の時効は2年だから
それまでに申請すれば問題ない

>>321
さすが、ありがとう。
要は在職中に通院して退職後に医師が労務不能と書いてくれることだね。

>>323
退職前に受診して
「在職中に既に労務不能であると診断を受けていること」が必要だよ
「在職中には労務可能で、退職後に労務不能になりました」では
傷病手当金の支給対象から外れる。
退職後も受給する際には、社保加入期間が1年以上あることに加えて
「在職中にかかった傷病が、在職中から継続して労務不能である事」が条件。

だから、退職後に通院が途切れるとそこで支給は打ち切りになるから気を付けて。

>>317
退職1年経つけど、延長してまだ貰ってない。
一応サインバルタ減薬始めたので、そろそろ元気になった設定で失業手当貰おうかなと。
来年になったら頑張るんだ、再就職する気は1ミリもないけど。

多分失業保険は上限一杯貰えるはず。

>>324
ありがとう。

傷病手当金申請は退職後でもよいけど、
申請書には在職期間中は労務不能だったと
書いてもらうんだよね。

>>326
書いてもらうのはそのとおりだけど、医者は本当の事しか書けないから
たとえば11/26〜11/30の間、労務不能でした」という書類を書くためには
11/26〜30の時にあなたを診ていて確かに労務不能であったと診断した経過がないと
いくらあなたに頼まれても書類は書けないよ

あと、申請期間が在職中の傷病手当金申請は、
会社に書類を書いてもらわないといけないから
スムーズに書いてもらうために、できるだけ穏便に退職しようね

>>326
組合の判断によるから鵜呑みにしたら不支給で終わりやで
組合に確認するんが1番確実や

>>327
ありがとう。
通院半年以上していて、以前に休職するなら
診断書とか書いてくれると言ってたから
たぶん大丈夫。
会社とはそうだね。
病気療養で退職するつもり。

組合の判断だろうけど、
最終的には健康保険法のルール次第だと思う。
組合がダメと言っても制度ルール優先かと。

本当にタヒたいわ

>>330
死ぬ前に内容証明送ろうや

傷病手当金や障害年金の不正で捕まるケースあんまり聞かないね。
明らかに収入得てたらアウトだけど。
あと会社と社員がグルになっているとか。。
旅行とかしてても、それは気分転換と言えばそれまでだし
詐病は判断できない。。

まあ、不正をチェックする担当者がいないからね。
申請チェックする要員はいても、その後の不正まで追いかけるには要員も権限もないわけで。

それだけ支給されるのは難しいってことですね。
協会健保とかは事務的だから緩そうだけど。

>>334
手続きのやり方を事前にキチンと確認しておくか?どうか?だと思うけれどね。協会けんぽがゆるい訳では無いと思うよ。
相談窓口がキチンと有るかどうかの違い。大概の健保組合の基準は協会けんぽに準じて運用されているから、傷病手当金の申請をする健保組合に直接どの様に手続きすれば、ちゃんと給付が受けられるか?訊ねれば済む事。自分は毎月1日付か15日付で書類が到着時する様に健保組合に送付して欲しいと健保の窓口に説明された。

難しい訳ではなく、本人に確認する能力が有るか否かだと思うよ。
まぁ、具合が悪くなって退職に追い込まれている状態で問い合わせや確認作業を行う事の方が至難の技で有る事は確かだけどね。

病院変えたい
通勤時に通ってたから場所も退社した会社に近くて誰に会うかと気が気でなくしんどいのに、毎回言ったこと忘れられてるし、信用できない
しかも最後に受診した時、怒鳴られ責められたせいでその後かなり体調にでた
もう行きたく無い…

高圧的だから紹介状？とか転院届とかお願いできそうにないし詰んでる

>>337
「家族に勧められた病院にかかる事になったので紹介状を
お願いします」とか言えばカドは立たないよ。
コツは、申し訳なさそうな顔や態度はしないこと。
まったく悪気はないです、当然書いてくれますよね、って態度で
堂々と要求しよう

次にかかる病院もしくは診療所を決めておく必要はあるけどね

セカンドオピニオンドクターを捜す所から始め、相性の良さそうな精神科医に出会えたら、病診連携連絡票を元の主治医に書いて貰う(俗に紹介状ってヤツ)メンクリや心療内科は何処でも良い訳ではナイよ。相性の良いセカンドオピニオンドクターが見つかったら主治医になってもらえるか?訊ねること。OKが貰えたら、今までの医療機関から自立支援医療を転医して相性の良いセカンドオピニオンドクターを主治医にする手続きをする。

>>339
なんでセカンドオピニオンを受ける前提なの？
確かにセカンドオピニオンはどこの医療機関でもいいわけではないけど
単に通院先を変更するだけなら、どこでも紹介状は書けるよ
セカンドオピニオンの後でないと通院先を変更できない、なんて決まりもないし
主治医になってもらえると言う了承を得ないと通院できない、というものでもない

（めっちゃ混んでる所や、人気の医者、多忙な医者とかは
主治医になることを断る、という事もあり得るけど
ほとんどの医療機関は通院先になることを断ったりはしない）

普通は、紹介状を持参して予約取って受診して、そのままそこが通院先になる
どの医者が主治医になるかは、通院先が決めるけど。

精神科の医師って心がないのが多い気がする。
極めて事務的。
まぁ、精神患者に寄り添ったら自分の心がやられるのかもしれない。

家に近い心療内科クリニックどんな先生がやってるか?一度予約入れて臨床心理士の問診とドクターの診察を受けてみたけど、ADHDっぽい精神科医で診察室は汚かった。マトモにコッチの症状に合わせたリクエストで処方箋書いてくれるか怪しかったので、ソコには2度と行かなかった。

スレ違いな内容になってねえか?
傷病手当金
と
失業給付
のスレだよね。

前職で適応障害発症して、転職して、一年半経つか
経たないかのうちにコロナのせいもあってか適応障害が再発し
休職して傷病手当を会社経由で申請した。
今日になって、前職時点から続いて1年６ヶ月以内じゃないと同じ病気だと傷病手当の審査に落ちる可能性があることを知った。
前職での休職の件なんて伝えてないから、手当が出ないどころかこのことがバレそうで不安感がやばい。
なんでこんな期間の計算の仕方をしてるんだこの制度。

傷病手当の申請を会社経由でやっているんですが1か月前に出した書類がけんぽに届いてないって言われてるんですがこれって普通ですか？

嫌がらせじゃない？

傷病手当金の申請って会社や健保組合からの嫌がらせ多そうだな。

>>344
で？としか

>>345
ごくごく普通
とりあえず内容証明出せばいいと結論が出てる

嫌がらせなんですかね・・・
8月分が最初だったんですけどその時は業務が忙しくてと言われ20日間会社で留め置かれて今度は9月分の書類を１か月前に上司に渡したのに今日けんぽに確認したら届いてないって言われたんですよね・・・
２回連続でこんなに遅れるのって普通なんですか？
嫌がらせならどこに相談すればいいんでしょうか？

一応、処理してるなら大丈夫じゃしょ。
3ヶ月とか待たされたら問題だけど。

>>65
くだらん指南するなよ
こう言う偽鬱患者のせいで本当の鬱患者が障害年金貰えないくらい審査が厳しくなっただよ

>>349
だから内容証明送ろうや

>>351

死にたい、鬱だ・・・（演技
↓
傷病手当金ゲット「よっしゃ！！酒じゃーははは！！」
↓
1年半終了「バカめ！失業保険が残っているわ！！ははは！！」
↓
失業保険終了
↓
失踪ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

会社制度で1年
傷病手当金で1.5年
失業手当1年
障害年金
生活保護、年金生活

50代のリストラサラリーマンなら逃げ切れそうだけど
若いうちからそれだとなんかねー。。

こないだ裁判傍聴5件見たけど
大抵が精神病んで生活保護受け、やがて覚醒剤に手を出し
事件を起こしてた。

>>338
>>339
遅くなりましたがレスありがとうございました
正直転院先も同じだったら…という気持ちが強くあるので、セカンドオピニオンで良いお医者さんが探せたら338さんの言い方で紹介状貰おうかと思います
アドバイス本当に助かります

>>356
セカオピでも診療情報提供書を、今の医者に書いてもらう必要はあるよ
医者を変えるより、セカオピ頼む方がハードル高くない？
今の時代、当たり前と受け取ってすぐ書類くれる医者もいるけど
「セカオピ？つまり私の診療が信用できないのか？」って受け取る医者もいる
患者を怒鳴るような医者なんでしょ？そういう対応されたらどうすんの

最初っから「よそに通院する事になったんです。いえ先生に思う所なんてありません」
で紹介状もらうほうが簡単じゃない？
で、そこが駄目だったら、そこにも同じ事言って紹介状書いてもらえばいい
セカオピは、セカオピ受けた後に今の医者の所に戻って来ないといけないんだよ？

>>352
内容証明って弁護士さんに頼むやつですよね？
訴えるってことですか？

>>346
会社で手続きのやり方を知らない担当者にあたってる可能性は大だな〜。ムコウが、知っててやってくれるのが当り前だと勘違いしてると嫌がらせを受けて居る状態に陥る。

>>357
別に戻る必要は無いよ。
自立支援の有る方のドクターの予約診療を入れたまま、保健所へいって、かかりつけ医の変更手続きをして、予約をすっぽかして、電話がかかって来た際に自立支援受給者証をオタクの医療機関から他所へ替えたからもう、保健診療でしか受診出来ないけれども、それでも、オタクで診察を受ける必要有りますか??って言い返してやったら
あっそうですか?お大事にって対応だったよ。単に傷病手当金の医療機関証明でトリパグレない都合の良い患者さんだったからって病院の経営状の都合で何度も入退院を繰返させられてた事に気がついたよ。自分の場合はね。

>>358
郵便局だよ。
弁護士さんに頼むと
弁護士費用が発生するけど
大丈夫??

>>360
それはあるかもね。
やり方わからんから放置。
誰に聞いていいかもわからない困った担当だと
話にならない。
自分で調べたことを文書で説明するか
問い合わせ先を教えてあげるか。。


それでダメなら厚生局の監督官に依頼か
社労士使うか、、あっせんとか？？
　
弁護士使う段階じゃないかと。

>>363
前スレから内容証明出せば大変な事になって会社もすぐに対応するって結論出ただろ