>>749
＞どうしても悪い情報が特に頭の中に入ってきまして
それを不安要因としてだけ受け取るのではなく純粋に情報として処理しましょう
たとえば
「セクハラがある」→患者から？同僚から？言葉のセクハラか、ボディタッチか？
　　　どちらにしろ、もし遭ったらその日のうちに職場長に報告して、その対処が
　　　ちゃんとしているかどうかで退職か継続かを決める
「サービス残業を命じられる」→嘘で良いので理由をでっちあげる。
　　　母の夕食を作らないと、とか犬の散歩等。
　　　とにかく1回でも了承すれば際限なくなるから、初回から断固断る心構えを。
「突然の休日出勤」→承諾する前に代休がいつになるかを確認。無いなら断る。
　　　でも代休が保障されるならできるだけ了承した方が良いです。
「いじめ」→一番多いのは無視。だから無視されてもされても挨拶をハッキリする。
　　そうやって相手が明らかに無視しているという状況証拠を作って上司に相談。
　　その上司の対応次第で退職か継続か決める。

といったふうに、「不安」で終わらせずに、「どう対処するか」まで考えましょう

もっとも最後のイジメは、起こさないのが一番です。
そのためには「可愛げのある後輩」になりましょう。
年下でも経験が自分より少なくても、先輩として敬語を使い、丁寧に質問しましょう
そして何より自分からコミュニケーションをとりましょう
むこうから声をかけてくれるのを待っているようでは
イジメてくれと言っているようなものです