退職日に働くことが出来たと見なされるって書いてた

退職日に出社出来た=就業出来る
退職日に出社出来ない=就業できない
って構図らしい

退職日の前に
診察、診断を受けて3日間連続で休んだ人でないとダメ3日間は有給でも良いし、土日+有給でも良いし、3連休でも良いって規定

最短4日休めば、傷病手当て対象
健康保険の協会に申請でOK
退職後は即、国民保険に切り替えても前の健保協会に申請で手当てが出る
4枚の申請用紙の1枚は会社の記入蘭だが退職後は未記入でOK(退職してるから会社は関係ない)
って決まってる様子