A型事業所･A型作業所 Part 100 【ワッチョイなし】

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5ch標準設定ですが、一応書いておきます。

就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。該当する障害年金スレに移動してください。
スレタイ及びレス荒らしと思われる書き込みはスルーの方向でお願いします。

※このスレはワッチョイなし、idありのスレです

■前スレ
A型事業所・A型作業所 Part99
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1563852222/

---

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■FAQ
Q. 2017年4月に就労継続支援A型の法令が改正されたそうですが内容は？
A. 利用者への賃金を国からの給付金から支払うことは原則禁止となりました。
この改正によって以前より仕事が忙しくなってきています。

Q. 就労継続支援A型利用中に明らかに理不尽な対応を受けて困っています
A. 先ずは他の職員やサービス管理責任者に相談しましょう。
相談しにくい、埒が明かない場合は市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談しましょう。
尚事業所の不正と思われる行為を通報する場合はできるだけ証拠を押さえてください。
当たり前ですが話を誇張したり嘘を付くことは厳禁です。必ずバレて信用されなくなります。

Q. 2017年4月の法改正の影響で就労継続支援A型の廃業ラッシュが起こると聞きましたが本当ですか？
A. 法改正の影響で一部の事業所が閉鎖・B型に移行する所が出てきている程度で、
廃業ラッシュと言えるほど相次いでいるわけではありません。
当分は認可取り消しもほぼ無さそうだという報告もあります。
尚、違反となる給付金を利用者賃金に宛てているA型事業所は7割以上に及ぶと言われています。

■FAQ
Q. 2017年4月に就労継続支援A型の法令が改正されたそうですが内容は？
A. 利用者への賃金を国からの給付金から支払うことは原則禁止となりました。
この改正によって以前より仕事が忙しくなってきています。

Q. 就労継続支援A型利用中に明らかに理不尽な対応を受けて困っています
A. 先ずは他の職員やサービス管理責任者に相談しましょう。
相談しにくい、埒が明かない場合は市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談しましょう。
尚事業所の不正と思われる行為を通報する場合はできるだけ証拠を押さえてください。
当たり前ですが話を誇張したり嘘を付くことは厳禁です。必ずバレて信用されなくなります。

Q. 2017年4月の法改正の影響で就労継続支援A型の廃業ラッシュが起こると聞きましたが本当ですか？
A. 法改正の影響で一部の事業所が閉鎖・B型に移行する所が出てきている程度で、
廃業ラッシュと言えるほど相次いでいるわけではありません。
当分は認可取り消しもほぼ無さそうだという報告もあります。
尚、違反となる給付金を利用者賃金に宛てているA型事業所は7割以上に及ぶと言われています。

◆悪しきA型事業所の例（改訂版）※あくまで参考に
・どんな利用者も一律短時間労働、１日4時間程度（休憩が長く利用時間は5時間以上に。精神については4時間がちょうどよいとの声も多いので参考程度に）
・金のかかる消防工事をせずにすむ100平米未満の狭い所内に利用者を詰め込む、施設外人員や職員を足すと瞬間40人以上
・施設内の作業は内職か内職に等しい軽作業やPCデータ入力、金魚の餌やりなどとても採算の見込めない事業（確固たる事業なく最初から給付金収入頼み）
・施設外の作業も内職や軽作業、もしくは精神障害者への配慮もくそもないハードな作業
・刑務所のような監督指導、もしくは目標もなくダラダラ作業でも許される緩い指導
・作業内容が一般就労に向けての何の訓練にもならない
・いかにさぼって最賃を稼ぐかしか考えない利用者が多数
・職員がよく辞める、職員の質が低い
・一般への就労支援一切なし、むしろ特開金＝助成金の対象期間が切れるまではただ長く利用させたい
・折りたたみ机にパイプ椅子、とにかく設備環境に金をかける気がない
・B型や就労移行に行くべき利用者も給付金減算にならない限り何でも受け入れる、よって他利用者の精神を不安定にさせる利用者が数人は存在
・特開金の関係で会社都合による解雇ができないので利用者を辞めさせたい時は巧妙に自主退職に
・正規職員の勤務時間が少ない、短時間のパート職員が多い、職員人件費を抑えまくる
・一つうまくいくとすぐに次の事業所を開所する、チェーン展開
・ホームページやブログにだけは金や手間をかける、利用者集めだけに熱心
・特開金の対象にならない障害者は一切雇わない利用させない
・給付金を稼ぐため月最大23日開所し、月によっては土曜日も度々出勤利用させる
・お昼休みに利用者の外出禁止などの一般ではまず無いような事業所の勝手都合なルールがある
・事業所が用意した昼食を必ずとらねばならない、強制や半強制
・給付金や助成金を利用者給与に宛ててはならない（利用者による事業が赤字なら指定認可取り消し！）というルールが厳罰化されることになって、慌ててハードな施設外就労を開始
・ハードな施設外就労は一般就労よりハード
・実態とは異なる売上を捏造している、もしくはこれからそうしようと企んでいる（不正会計をしてでも存続する予定）

■NPO法人『共同連』が挙げる「悪しきA型事業所」の6つの共通点

1. 1日1~4時間の短時間の仕事しか障がい者にさせない。
2. 仕事は簡単な手作業で最低賃金以上の収益があがる仕事ではない。
3. 株式会社が母体になっているところが多い。
4. 給付金や助成金から最低賃金が払われている。
5. 設備や就労支援の職員体制が貧弱である。
6. 障がい者の働きたい思いに応えていない。

悪しき就労継続支援A型事業所とは？

「悪しきA型」とは、主に営利法人が確固たる事業がないにもかかわらず事業所を設立するケース。
ろくに設備投資をせず、知識や経験の乏しい職員を集めた上でその人件費を切り詰め、障害者には希望を問わず一律短時間（４時間程度）で適当な仕事をしてもらう。
事業収入は障害者への給与の半分にも満たずとも、障害福祉サービス給付費や特定求職者雇用開発助成金（特開金）から障害者への最低賃金などを払い、残りを利益にするといったパターンだ。
特開金の受給が終わると利用者を辞めさせたり意図的に閉所したりしては、新たな利用者を入れて特開金の受給を繰り返す例も指摘された。
就労継続支援A型事業専門のコンサルタントやFC本部が背後で指南している場合も多い。

メディアなどでも取り上げられたA型事業の問題点

1.厚生労働省の発表によると、利用者の作業による売上から利用者賃金や事業経費を全て支払えていない事業所は全体の7割におよぶ
2.1.の調査の際、未回答であった事業所は、全国約3800箇所のA型事業所のうち1000に近い
3.他の障害福祉サービス事業と比べても素人の思いつき参入が目立つ
4.名古屋を発祥とするコンサルティング会社の存在によりA型事業所が急増した（約10年で約20倍に、キャッチコピーは「素人でも誰でも簡単に運営できて高利益、早期の開業費回収が可能！」など）
5.障害者福祉の研究家達からもA型事業制度そのものの欠陥が指摘されている
6.利用者の中には、一般企業の障害者採用で働ける状態にある人もいるが、A型事業所に慣れてしまい一般就労への意欲を失ってしまう人も多数いる
7.利用者の中には、A型事業所の利用者としては病状や能力的にそぐわない人も多数いる

上記以外に、噂レベルでない周知の事実があれば付け足してみてください

A型の週20時間って最低のラインなの？
1週間に休日とか混ざったら20時間に満たない週とか出たらどうすんの？

キングスライム

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

メタルスライム

A型事業所は利用定員とは別に
利用定員の二割にあたる人数、
障害者、難病の人以外も
雇用してもいいようなんです
定員15人なら3人
定員20人なら4人の計算です

本来、A型事業所の障害者を
バックアップする人材を
雇用するためにあるこのシステム

ひきこもりの人の雇用創出には
使えないかと思っています

今は在宅だと週に一回のA型に
行かないといませんが
そこが緩和されれば可能なのでは
ないのかと

現実にはひきこもりながら
稼いでいる人もいると思いますが

在宅で出来る仕事で
A型事業所の事業にと考えると

まだ新しい形のA型事業所、いな
C型、Z型の事業所を作ることは
できるのではないか

ゴールデンスライム

性同一性障害のハゲオヤジのサビ管

日経平均 終値 21755.84(-123.06)
TOPIX 終値 1587.8(-16.45)

日経平均 終値 21341.74（-436.87）
TOPIX 終値 1568.87 （-27.42）

日経平均 終値 21341.74（-436.87）
TOPIX 終値 1568.87 （-27.42）

B型に等しい内職で弁当販売と施設外（マンション清掃）しかないくせに
就労移行やB型まで併設した我が社長
そりゃあんたがA型設立した7年前は国がほいほいお金出してくれましたよ
設立当時は紙折ったり切ったりの「は？！」な内容
今は一部が弁当販売にそして外れた人間がマンション清掃　弁当は売れでも７〜８千円
来年からは交通費も大幅値下げ　払えないんだって
しかも「休む人間が多くて時間が確保できない」で50分休憩
大学卒業した奴からあうあうな幼児以下まで
「これからは就労に向けた取り組みを、、、、」
サイトや求人票の中身と全く違う
指導員が「介護福祉士」ではなく「ヘルパー」が多く入れ替えがちょこちょこ
社長が畑の違う不動産業から福祉業に鞍替えしたのも「親の介護の関係で福祉系の人と親しく、、、」だそうだ
ちなみにその「福祉系」の人は女性でバツイチ　
男女間に友情は存在しない！　所内恋愛は禁止！　だそうだが
立ち上げる過程で「福祉系」女性と社長　何かあったのか？
ちなみに社長は既婚者で子供もいます
今はヘルパーの責任者になってる福祉系女性と何があったのかは永遠の秘密だそうだ

ひどいなー

A型事業所を辞める人で自己都合以外での退職って聞いたことないんだけど
会社都合でとかって実際にあるものなの？
助成金の絡みから絶対にそれはしないと思うけど

>>20
犯罪を犯したらクビだそうだが
経済的虐待を受けてる奴がこっそり会社の米を「わすかに」盗んだだけで「窃盗扱い」
そりゃそうかも知れんがどうせ稼げていないんだし弁当なんて売り上げ5千円超えたら「やったー」状態
他の作業はB型以下
他のA型がどんな作業してるのか知りたい
ついでだが病院の側にB型があり薬局にチラシが入っていたが10時から4時まででおにぎりつくりがメイン
土曜は休みだそうだ
時間を長くせず　B型並みの作業しかもらえず　その上でB型設立　移行支援はサイトに載ってても
B型の存在意義はない
ブログには見学の人がやってきています　と言う話だが　A型がBとほぼ等しい内容と解ったら
B型行かずにA型行くわな

全国に100ヶ所程しかなかったA型事業所が平成28年には3415施設に増え、そして今、
減りはじめていること。
就労移行支援が同じように増え、そして今、これも減りはじめようとしていること。

今度はここへ注がれたお金は何へと注がれるのか？

ついでだが社長の気まぐれで夜は居酒屋をやってた（後閉業）
昼は弁当どころか定食もやっていた（長く居座る客がいるという理由で閉業）
仕事内容はB型みたいで移行支援の方が設備もなにもかも良いというのは納得がいかない！
普通Aは就労させるためにパソコンとかメインにやってるんじゃないのか？
指導員もクズだし

>>22
移行は一般目指すのに特化した施設だから良いのでは？
就労継続支援は一般就労する気のない奴多いから金をかけないとか

うちも今週から居酒屋してるわ。家でご飯を炊けない利用者に送迎付きで夕食を２００円で提供もすると綺麗事言ってたけど
利用者以外に社長の友達の暴力団６，７人も呼んで夜中の２，３時まで
飲んでやがる。
福祉課にたれ込もうか検討中。

>>22
パソコン使った作業をすれば就労に結びつくと思っている考えが甘すぎるし時代遅れ。
そういった仕事は求人出せば扱いやすい健常者が腐るほど応募してくる。
障害者枠なら身障者。
誰が好き好んでメンヘラ雇うんだよ。
精神障害者は何が出来るかより人として当然の事ができるようになる事のほうが大事。
上からの指示に黙って従う事、報告連絡相談、勤怠の安定、対人関係でトラブルを起こさない。
こんな当たり前の事も出来ないくせにパソコン使った楽な仕事を夢見てるアホ利用者の多い事。
まぁ夢は見させといたほうが儲かるからアホ利用者さまさまだな。

基本が出来ていない利用者ほどプライドが高く自己主張が激しい
自己主張は学生時代に勉強を頑張って就活戦争を勝ち残った選ばれし者の特権
それになれなかった努力不足の奴は忠実なロボットになることで初めて人材として認められる
作業所を卒業できる奴は共通してキチガイ発達に絡まれたり理不尽な指示をされても口答えしない
勤怠も安定している

アウアウw

>>26
は？
人様の会社で働く以上は新卒だろうとロボットなんだが？

>>19
会社都合の解雇をすると、その利用者だけでなく、
確かその前後半年か一年間くらいの事業所内の全対象者の助成金がなくなる。
既にもらっているものは返還。
対象の利用者が多い事業所になるともう数百万円の単位だからね。
なので、悪しきA型事業所のテンプレのように、実質解雇でも、手続きは自己都合にしているはず。

A型事業所に通いながら社会福祉士と精神保健福祉士を取得しようとした場合
どこかで利用者から職員の側へ回らないと実務経験としてはカウントされないよね

わりとしっかりしたとこだと正社員にすると助成金が出たりする兼ね合いもあって

正社員にはなれるけど、あくまで利用者としての正社員なのか、
会社都合で退職にしても助成金がストップされない正社員なのかの線引きや法律が
よくわからない

正社員の時に雇用しなおすから、そこで実務経験をカウントできる方に移れないのか

難しい

>>29
うちはそのリスク回避もあってかグループ内の事業所でも全部法人を変えている
居宅の介護の事業所とかでは以前からある方法でリスク分散している

資格これから取るんかいw
まず受験の心配をしろよ
どっちも簡単に取れる資格じゃないぞ

>>22
弁当と定食は割とよくあるA型でなくてB型とかそれ以外でも
グループ内やグループじゃなくても障害福祉に関連する事業所や事業体と弁当を供給する契約
して利益を確保したり

近隣の関係する場所まで移動販売にいったり
昼の定食を楽しみにしている固定客がつけばそこでも利益は上がるから

居酒屋となると客層が一気に変わるからね 定食屋や弁当屋でも起こりうるけど
お酒入った人への接客はびびる事があるね

>>32
過去問だけみるとめちゃくちゃ難易度が高いことはないと思ったけれど
実務経験積まないとと考えると気が遠のく

最近、知ったけど自習室って今、月契約8000円とか10000円とかで契約できるとこある
みたいだね A型に行きながら給料を確保して移行のように勉強したいと思っていて
いきついたけど値段が高いね A型は居残り禁止なので自習はできない

図書館はほぼ埋まってるからコンスタントに毎日勉強できるわけではない
コワーキングスペースはもっと高そう
自習室でもっと廉価なところがあればなと思う

東京だと自習室は高そう 自習室.com
https://jishusitu.com/list/list-tokyo.html

基礎2級とA型で約13万〜15万、
生活保護で障害者の加算がついて13万程度
障害者の加算が無かったら11万と少し
よく出来てると思うな
11万とか13万あたりって5千円違うだけでまるで
生活変わってくるもの

>>35
東京でコワーキングスペースで検索かけたら色々と出てくるよ
カラオケボックスの夕方のフリータイムとか場所によっちゃ凄い安くやってる
うるさいちゃうるさいけど
自習室も24時間×1ヶ月と考えると安かったりする

>>19
特開金が切れてて使えない利用者は、イジメて自己都合の退社に追い込んでる感じだね。

その割にはB型出来たくせにあうあうな就労不可のAの兄妹が存在するA型
その兄弟の知的あるっていうし一応意思表示とかできるので
補助金とかで親はウハウハだろうに（孫は期待できないけど）
そして後からできた就労移行の方が設備が豪華だが優秀なのが去ってB型並みがやたら増え
結局B型を隣に作ったって、、、、
しかも就職が決まったら「卒業式」とかするし
意味不明だよな

社福と精神を利用者の立場から取るってのは四大卒以外は現実的じゃないと思うぞ
四大卒なら実務経験不要で一般養成施設経由で受験資格を貰える
俺はそのルートで取った

福祉関係の資格は受験資格を得るだけでもめんどくさいし合格してから研修受けてレポート書いて審査通ってやっと資格取得とか
資格取った意味が無いくらい低賃金やのにようやるわ

資格の話は他所でやって

稼ぎの良さは就職先による

>>43
A型に居座る気満々な悪しき利用者かな？

>>45
筋違いな論点反らしやめようね

くだらない煽りこそ不要
A型は一般就労を目指すためのもので就職に結び付く資格の話題は切り離せないと思う

A型スレ長くいるけど資格の話題排除は無いわ
>>43は一般就労に向けて資格取らないの？
もし無資格で就活を考えてるならどんな職種に就こうと考えてる？

資格スレでやればいいだろ

まあまあ。
新しい話題でもないと、ここは仕事のグチとカネの話と女の話でグルグル回ってるだけでしょ。
いつもと違う話題は歓迎。

>>26凄い納得

嫌いな攻撃的な利用者自殺してほしいな
死ねばよかったのに。あんな風に対応しても悪意に晒されたことのないカスなんだろうね。一般だとやったらやり返されるんだよ障害者様よぉ本気で大嫌い
死んでほしいな。

流れに文句だけ言って自分から話題提供しない奴
友達いなさそう

>>50
そう書くとまるで健常者リーマンの雑談スレみたいだな
物は良いようだな

>>52
いつもの嫉妬ババアか？w

うちの、作業所大変なことになってる
10月から最低賃金があがるけどうちのとこはあがらない
つまり、時給は今までのまま

どうやら労働基準監督署の審査の上、認められれば据え置きも認められる
その審査をして据え置きというからみんな荒れてる
そのなかでも一部が支援員の指示に従わなかったり無断欠勤したり反乱が起きてる
俺は反乱には参加してないが納得できない

>>56
合法的にそんなの出来るんだな
まあそんな事業所は今後傾くだろう

無理して最賃払ってる所のが傾きそうなんだが

>>58
説得力のない説明するサビ管、職員も問題だし反乱起こすような利用者を採用するのも問題かなとおもった
まあ無理して賃金払ってる所もヤバいだろうけど

役所使ってまで最賃払わないなんて糞事業所だな
俺は反乱を起こすような面倒はしたくないが不満言ってやめるわ

労基署に届ければ最賃払わなくていいなんて初めて聞いたな
うちは改訂のたびに、最賃が払われてる。つまり昇給してる

それに地域に甲作業所と乙作業所があるとする
甲作業所はしっかり最賃払ってるが、乙作業所は最賃払ってない
そうなると、みんな甲作業所に行って乙作業所には人が集まらなくなるよね？

一般じゃないから賃金だけでは淘汰されない
休日数、作業内容、見学したときの雰囲気、家からの近さ

>>63
なるほどね、買い手市場みたいなのはあるのか

そうでもないよ
無収入になるよりは最賃以下でも稼げたほうが良いから普通に人は来る
一般だってそう
楽な最賃やそれ以下の内職と並以上の事を求められる高時給では、やっぱり前者が圧倒的に人が集まる
病人ニートフリーター主婦

交通費出なくて手取りが最賃を大きく下回る接客無しの事務の求人に人が殺到してるのを見て実感したわ

最賃が上がって、最賃よりちょい上の人は上がらない
涙拭けよ状態だな

>>65
>>56に出てる反乱を興してる人は甘えてるか勘違い野郎ということなのね

>>67
ちなみに、申請すればどんな人でも減額されるわけではない。
労基が立ち会うのかは分からないが、一時間あたりの作業量などの記録を取り、それを根拠として提出する。

＞精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者

つまり、>>56達は労働能力が低いと事業所から見られてるってことか
それはひどい話だな

>>69
うちんとこにも、仕事が出来なくて記録とるとこまで行った人いるけど
なんか急に仕事が早くなって給料カットは無しになった。
人間というのは窮地に陥ると成長することもあると知った。

自分の通ってる作業所は利用者全員の処理した件数を毎日記録して1日の平均も出してる。

それは怖いな

>>70
そんなの建前だよ
文字通り労働能力の低い利用者を置いていたら経営できない

>>56
自分で自分の首を絞める馬鹿な利用者達
嫌なら辞めてどうぞ

義務もろくに果たさず権利だけ主張する

56だけど事態はさらに大変なことになってる
反乱軍の一人が今日市議会議員を連れてきた
社長はいなくて施設長が議員の対応した
どうなるんだろ？こちらまでとばっちり食らわなきゃいいが

うちは、全く戦力になってないゴミも含めて最賃の通りに昇給する

>>77
ﾜﾛﾀｗ

>>77
面白い展開になってきてる
今後の行方が気になるからこれからも報告してくれ
ｱｳｱｳｲｰより余程面白い

そもそも市議会議員呼んでまでやる必要あるかとは思う

742 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2019/10/07(月) 21:41:48.77 ID:6Ku0Ei5U [6/6]
俺もA型作業者に2ヶ月いたけど社内では神社のおみくじつくったり教材を封筒にいれたりしてた
所外行ける人は所外に回されて工場行ってたよ
工場では新人には皆が嫌がる部署をやらされる
工場の仕事は単純作業だけど辛くなってくる
A型作業所は心が元気な身体障害者が仕切ってたりする
俺は休憩の時にタバコ吸ってる時ぼっちだった
1時間に1回休憩あるからつらかったな

こうゆう作業所多いの？

反乱軍に巻き込まれたくないよ

>>77
市議会議員暇人かよw

最近A型事業所で採用された人でへんなこと言われた人いない？

>>85
ざっくりし過ぎて多分返答ないかと

>>83
その議員連れてきたりして反乱を起こしてる人は何様なの？
健常者ですか？違うよね？障害者だよね？障害者の分際がなに健常者様に楯突いてるんだよ

うちも最賃昇給なしの据え置きだけど「反乱」なんてないよ
大人しい人ばかりだからそういう動きも起こらないのかもしれないけど
うちも>>67の規定が使われて据え置きなのね

聞いたことない？なんかA型を使える期間に縛りが加わった

特開金出る間は雇用してもらえる

そんなのない
受給者証の更新し続ければ利用出来る

事業所側のルールだけどそういう所もあらわれはじめた
事業所を潰すのではなくて利用者の働く期間を潰しにきた

フクロウのとこは最悪。
やめた方がいい。

いずれは一般就労して下さい ずっといるとこではありませんって明言している事業所
は以前からあるよ ホームページに明記していたりする

>>90
仮に>>92のいう通りの事業所ルールだとしてその期限内に就職できなければ普通に事業所側都合で解雇になるはずだが、そういうところはなぜか無理やり利用者都合になるんかな？

>>94
そりゃ当たり前だし、それ言わない事業所こそ問題だが、一般就労するにはとてもじゃないが無理な奴はどこも一定数はいるからなあ

>>91
A型は原則として雇う期間に制限はないんだけど
事業所側によっては期限のルールを設けているところがあるってこと
厳密にいえばダメだけど

>>95
色々と聞くけれどA型事業所は会社都合の解雇は行わない
なんだかんだ理由をつけて自己都合で退職せざるおえなくなる
利用者の中には会社都合と自己都合の違いもわからない人が多いからのんでしまう

>>93
フクロウのとこってどこのこと？

利用者には明示されるけど見えないルールみたいなので2年で辞めなきゃいけないことが
決定する
本人としてはそう約束したからと思う
このやり方が今、増えている

A型事業所は事業内容を変えるわけではなく
雇用期間に制限をかけることで今の倒産ラッシュを乗り切ろうとしている

そもそも何の為の制度だったかもこうなれば皆目わからない

幸いそんな事業所本位なA型に出会ったことないわ
一般就労出来る人は勝手にしたらいいけど、中には個々の事情や障害で出来ない人もいるんだしそういう人達の社会的受皿としての意義もあるのに

>>99
Pink

>>96
当たり前なのは一般就労しなくてもいい方だよ
一生、A型事業所で働いててもいい
最近、65才の前日まで通っていたらその後も通えるように法律も変わった

就労継続支援ってのは一般就労するのを継続して支援するのではなく
A型でも働くことことそのものを継続して支援が入る働き方のことだよ

もろ金目当てのブラック作業所だな
企業理念は貧困ビジネス

通所1週間だがもう辞めたいわ。
すぐ辞める人っているんかな？

>>96
一般就労を前提としているのは就労継続支援A型じゃなくて就労移行支援のほう

>>102
全ては訓練等給付金を給料に充てられなくしたからでしょう

事業内容を変える気はないみたいだ

>>77
法的に許可されていること
市議会議員ごときには何もできないはず

うちは最低時給上げてくれて実働6時間労働だから安心だ

>>77
も含めて
利用者の声を行政や更にその上の官公庁に届ける仕組みがあるにはあるんだけど
どこにもあるというわけではないのとそんなに広まっていない

現状、福祉課の指導の方に投稿するか、電話で伝えるかとかしか策は無い

>>91
障害者を雇用し実際に一定の労働実績があれば助成金、略称で特開金、正式には特定求職者雇用開発助成金いう金が事業所に入る。
この金は、1日1人事業所利用6000〜7000円のサービス給付費とはまた別ね。
ちなみに、ハローワークの管轄。会社がまともに就職するのが厳しい障害者を雇っていることに対する助成。
但し、期限がある。
1日4〜5時間で週20〜30時間労働の短時間労働だと、半年毎に1人20万の金が2年間にわたり支給。
なので、次々に利用者を増やせる集客力のあるA型事業所ならば、2年で利用者が入れ替わって欲しいのが本音。

>>102
少数のまともな事業所とまともな利用者は除くけれど、
色んな事情があって外で働けない人が家でする内職の収入が時給換算で今は400円もいかないと言われている昨今、
障害者と言えど、そんな人たちの半分以下の作業スピードでも最低賃金が保証されるのはおかしいと思う。
そんなA型利用者の感覚は麻痺するだけ。
そういうところが、A型事業所の制度の危ういところだと思うわ。
B型事業所である種、能力の通りの収入で、足りなければ生保でも受けるほうが社会に対して公平な気がするよ。

障害枠で就職したけど、給料も大幅アップしたし、以前のＡ型よりずっとラクなんだが…
納期はないし、電話対応もないし、仕事を急かされないし、リーダーやお世話係りしなくてもいいし、昼休憩もきっちりとらせてくれる
疲れたら小休憩して冷蔵庫のコーヒーを飲んだりしてもいい
指示が二転三転してせっかく作った成果物を無駄にされる事もない

前いたＡ型は納期がカツカツで仕事急かされるし、休憩時間も仕事させられることもあった
場合によっては電話で取引先の営業とやり取りもしなきゃならないこともあった
せっかくできあがったものも仕様変更だのやっぱこうしてくれだので無駄にされたことも結構あった
強制リーダーや他の利用者のケツ拭き係指導係までやらされてテンヤワンヤだったよ
そもそも話が通じない相手もいっぱいいたし
こんなきつい所が「一般ではまず通用しない」障がい者の受け皿だったのか疑問だ

障害枠の今の方が、理解があり話が通じる常識人の先輩上司の中で指示受けながらまったり仕事できて余程ラクだよ

長々と鬱陶しいなあ

>>114
おめでとう
相当恵まれた職場だな
今時障害者枠でも配慮無く大差ないレベルで働かさせられるという書き込みが多い中良かった

A型廃業したので仕方なく移行経由して特例子会社に入ったが時給下がったわ

>>112
>>113
>>114
>>116

仕組みとして捉えると単純に見えてしまいますが
=
なのかなと

さっさとやめたい

特開金って、２年間もらった後、どのくらい期間おけば復活するんだっけ？
Ｂ型に１年間いけばＯＫ？

A型作業所に通おうかと思ってるんですが仮に作業所に何十年も通って働ける年齢って65歳までですか？
そこが気になってます
理由は老後の年金が少なそうだから80歳とか動ける会田は働きかけ続けたいです
A型作業所に拘る理由は座り作業の軽作業のとこが多くて老後に清掃業とかやるやり難易度が低そうって理由です

>>116
ありがとうございます
個人的に変に特例や障がい者専門部門に行く方が仕事厳しい気がする
昔企業実習に行ったことあるパ〇ソニックやク〇タなんかかなり厳しい言葉が飛び交うし
ノルマや作業効率なんかも厳しく言われたよ

そういう所って意識高い系の障がい者の職場って感じだから緩さや甘えや妥協は一切しないって感じがする
ダイ〇ンの特例子会社とか移行のスタッフから聞いたけどかなり厳しいらしい
その特例自体も「仕事は厳しくて当たり前、わかんないヤツは説教部屋で説教する」って言ってる

福祉関係者及び利用者様に少し聞いて頂きたいのですが私が以前紹介した事業所の課題を言いますよ

一生懸命に働いている利用者様及び施設スタッフ様がおられるにも関わらず

漬物を入れるだけと食器洗いしか出来ない明らかにB型レベルの利用者を採用する事業主をどう思われますか？

もう一度言いますよ

漬物を入れるだけと食器洗いしか出来ない明らかにB型レベルの利用者を採用する事業主をどう思われますか？

他の利用者様は時間に終われ必死に働いておられるんですよ

その様な人材に最低賃金を与えて良いものでしょうか？

その事業所は就労Aのみなのですが本来の主旨とは違いますよね？

多分ですがこちらを見ておられる福祉関係者及び利用者様も明らかにおかしいと思われるでしょうがどうされたものでしょうか

受け皿以前の働きぶりしか出来ない利用者を採用するなどもっての他だと思いますよ

福祉イノベーションとは何か？その事業主に私はあえて喧嘩を売りたいと思っているんですよ

皆さんはその様な事業所で働きたいですか？

どうしても今の就労Aに納得いかないのならば県にでも匿名で内部告発されるのはどうだろうか？何かしらの効力はあるかも知れないですよ

自己顕示欲の塊だな
同一人物くさい

もう少し素直になられた方がいいのではないですか
B型程度の利用者と一緒に働いていて納得いかないのではないですか
まだ受け皿程度ならば許されるがそれ以前の利用者と同じ給料だと嬉しいですか？
それでも割りきれますか

私が仮に事業主の立場ならば如何なる理由であれ受け皿にも及ばない人材を雇用はしない！

本来のあるべき姿ではないでしょうから

その様な人材を何名か知らないが雇用する事で事業所内になんのメリットもないからですよ

長文書いてる奴は症状が悪化してるのかな？
恐らく作業所内でも職員からも周りの利用者からも煙たがられてるんだろうな

その事業所は現在レストランを建設されておられる様ですが何を考えておられるのやら

その事業主は雇われオ−ナ−とでも言っておきますよ

※皆様は福祉就労されておられますよね？

もう一度福祉就労とは何か？そして何の為に利用しているのかもうお分かりですよね

それならば世間体など気にせずに行動で立ち上がるしかないのではないでしょうか？

私は利用者なのだろうか？
まぁ、それはご想像で構いませんよ

厚生労働省への意見はこちらまで

国民参加の場 パブリックコメント募集 「国民の皆様の声」募集
https://www.mhlw.go.jp/houdou_kouhou/sanka/

問い合わせ窓口
https://www.mhlw.go.jp/otoiawase/index.html

>>112
>>113
と
>>114
は別人
>>112
>>113 さんの書き込みには概ね賛成

僕はもっと生活保護が抵抗なく受けられる制度になるべきだと思う

今のままでは青天井の銀行系のカードローンにはまってしまうか
リボ払いで利息だけ払って元本を返せないとかで生活を食いつなぐ人を大量に
生んでいる

ナマポと連呼しているうちは変わらない
今は外国人の生活保護が叩かれているけれど、それに便乗して
弱いものが更に弱いものを叩くのもらどうかと思う

消費税も上手いこと上げて、実感が後からジワジワ効くようにしている
色んな要素を混ぜて消費税を上げにかかって、その為の予算で何ができたかという程

社会保障費というより、大企業や日本の富裕層には減税をして、その分、消費税は
増税されてきている
あまり、日本人は大企業や富裕層の富の再分配の理不尽さに怒りをもとうとしない

何も変わらないと自分も最近思うようになってきた
何をやっても何も変わらないと
少しやり方を変えたらのスイッチをいれて、自分の場所から見える希望があるから
やるだけやろうと思う A型もこれ以上酷くならないように

いつまで自演を続けるんだろう・・
文章の構成に癖があるんだよな

自演と思われたなら極めて成功している

本当に自演かの判別なら構成ではなく単語・名称に何を使ってるかに注視した方がいい

障害者でも働けば健常者とは全く同じでないにしろ
障害者自身の中で幸せを見つけられる
幸せの定義は人それぞれだからなかなか難しい話だけど
同じサイズのサンドイッチを食べれるくらいのそんなこと

その為の支援があればいい
今はどこに向かっているのかわからない

>>132
成功も何も一人で戦ってるだけだろ
誰も相手にしてないのに

放置できないのかな?

ここにおかまの詠春おるな

>>134
それでええねん

わいは思うんや

上を見てもきりがないやろし下も沢山おるんやで

飯食えるだけでも有難いやん

そんでええんよ

ええこというなあ〜

障害者でも働けば健常者とは全く同じでないにしろ
障害者自身の中で幸せを見つけられる
幸せの定義は人それぞれだからなかなか難しい話だけど
同じサイズのサンドイッチを食べれるくらいのそんなこと

その為の支援があればいい
今はどこに向かっているのかわからない

明日もしかしたら交通事故で死ぬかも知れないし...

そして支援されるにはどうあるべきか？

通報でも何でもないだろうよ

自分が6割満足出来る事業所ならば十分利用価値はあるんじゃないか？

そして自分の出来る範囲内の仕事を見せつければ支援されるはず

先など誰しも分からないので考える必要もないし毎日毎日だと俺は思うけどな

その内に何か見えて来るかも知れない

道など幾らでもあるはず

俺の事なんて気にせずに書き込めよ

各事業主及びスタッフ様と戦うとかおかしいだろうよ

これだけは言っておくが俺の知っている福祉関係者様はそんな人間じゃない！

どうしてか分かるか？

経験からだよ

ちなみに今までに障害施設で死んだ利用者など聞いた事もない

誰のお陰だろうか？とかな

今日は最後に...

「経営を舐めてませんか？」

もう一度

「経営を舐めてませんか？」

本当に障害施設に限らず人間関係は大切にしないといけないと思うけどな

時には自分をおいこむ

なるほど...

「時には自分を追い込む」

そして

「弱さを優しさにすり替えない」

これでも疲れたいるんだがな...

>>144
優しさを弱さにすり替えないとは？

障害を弱さにすり替えない！

後はご自由にどうぞ？かな

おられますとかいう文章からお察し。

怪物くんに出てくるハゲメガネでしょ。

たまに女装する。

>>142
https://www.sankei.com/affairs/news/190617/afr1906170041-n1.html
車内放置死に禁錮１年求刑　埼玉、障害者施設職員らに

https://toyokeizai.net/articles/-/216728?display=b
補助金目的｢障害者ビジネス｣が横行する理由
制度設計の不備が招いた｢官製不祥事｣の実態

ブラックはもう疲れたよ

もうブラックなんてブラックだよ

来られる方は企業の方、政治家の方、障がいをお持ちの当事者、そのご家族ご親戚、福祉関係事業者と幅広い方々。
理由としましては、就労継続支援A型でITの仕事を通じ、売上・賃金・支援内容共にある一定の成果を出している点が評価されていると認識しています。
最近ではテレビや雑誌、Web媒体での取材も増えてきました。

トキヲイキル、また伝説を作りましたね!!
これからもさらに飛躍してください。
応援しています。
今回も素敵な公演の冠協賛をさせていただいて感謝。

#トキヲイキル
#劇団トキヲイキル
#ハコムス
#ハコイリムスメのすゝめ
#IQプロジェクト
#カムラック

全自治体に福祉イノベーションを...

>>149
缶バッヂ

>>151
トキヲイキル第5回本公演「ハコイリムスメのすゝめ」の
協賛企業Tシャツ が完成しました!!

今回、運営さんからはいろいろなカタチで協賛メニューを用意いただいておりまして。
演者や関係者は協賛企業Tシャツメニューを選ばれた企業様の社名入りTシャツを着て毎日情報をUPしてくれます(^^)

嬉しい企画ですね!!
ウチも冠なのでいろんな企業様にお声がけさせていただきました。
ご協力ありがとうございます。

助成金の感謝の気持ちを忘れては終わりではないだろうか？
そんなに各事業主及びスタッフ様が心底悪い人間なのだろうか？
今まで不正をしてきた事業主様ももしかしたら後悔しているのではと...

悪しきA型事業所の確信犯的経営者と職員
向上心もなく権利だけ主張する悪しき利用者
どっちもどっちの税金泥棒

事業主にとって一番恐れている事は役所に言われる事だからな
評判などどうにでも出来るしな

ヒムロックこと氷室京介だが154さんの言う事は間違いないがそれを理由に甘えるのはどうかと思うけど
そんなもんよ、大人の動物園に何年も在籍したくないだろうに

どうするかはもう分かっているよな？

通報でも何でもないしな

そんなに気にくわないならば内部告発でもいいがそんな卑怯な事は良くないと思うぜ

ヒムロックだがこんな喧嘩の売り方もあるんだぜ
前にも言ったが施設スタッフ様も利用者も一生懸命に働いているにも関わらず

漬物入れとトレイ洗いしか出来ない手が震えている統合失調症利用者を採用

はいもう一度

漬物入れとトレイ洗いしか出来ない手が震えている統合失調症利用者を採用

他は何も出来ませんし他の利用者の仕事量の1/10の状態何ですよ

そこは浜辺移転先でレストラン再建中

評判が悪くなりましたよ

どうされますか？

どうやら改善が必要なのかも知れないが...
もう少々情報収集かとな

そんな利用者がいたら納得出来ないだろう？

女社長さんよ、撤退してもらって結構なんだぜ！

そんな就労Aなど必要ない！

ヒムロックだがあそこは俺が何とかするぜ

藤島支援員、友子施設長絶対に浜辺移転先には紹介してはならない！

新たに新設された事業所がこれから事業展開されるだろうから就労実績は未知数だがそちらがいいかも知れないぜ

邪魔したぜ！

>>155-159がいる作業所な人は支援員も職員も不幸だよね
だって>>155-159というマジキチがいるんだからね

別の利用者を殴ってしまい3週間の謹慎になった
と、いうのも人の話を聞いてないのか理解力がないのか頑固なのか
会社が定めたやり方で仕事をやらない人がいる
周りもとばっちりを浮けている
俺も注意したし支援員も何回も注意してるのに直さない
支援員もこいつと仕事してる人も困り果てたところ

で、また同じことしてるので頭にきてなぐってしまった
始末書を提出して謹慎が確定した

うちの作業所はできる人と認定された7人は他の人より時給が400円高い
俺はその中の一人。暴力は本来なら解雇事案
だけど今までの貢献度、会社にとって欠かせない戦力、会社もこうなるまで何も出来なかった責任
それらを鑑みて解雇は回避された

暴力は反省してるけど支援員も他の利用者も何回も注意してるのに
直らない・直さないってやっぱ困るし腹が立つ

どんな、理由があれ、暴力はあかん

すぐ暴力
これがキチガイ

>>160
利用者じゃないんじゃねぇの

不協和音な利用者を叱るのは職員の仕事じゃないないの？それが出来てない事業所かも知れないよ

誰が注意するんだろうね？

もしもそれが出来てない事業所ならそれも課題じゃないのかな

暴力は良くないと思いますけど

釣りは川で本来はするもんなんだがな

相変わらずどうにもならないか？

例えば一部上場の企業などで現場の人間が時には怒鳴りあったり、上司から蹴られたり良く聞くのですがキチガイなのでしょうか？
中には血の気の荒い人間もいるのではないでしょうか？

いや、キチガイではないでしょうね。

>>163
建設業の世界はどうだろうか？

結論から言うと

その事業主様も色々なお考えがあるので私からは全てが悪いとは思っては思いませんが

どんな立場であれ完璧な人間はいないし出来る事と出来ない事、やむを得ない事情があるのかも知れませんよ

障碍者だからと言ってまだすぐにキチガイだのレベルの低い人間なんだろうか

信頼関係は時にはぶつかり合い、駆引きなど必要ないのかも知れない...

障害施設に限らず

>>161
言ってもわからない人がいるのは作業所あるある

ワ無しスレと公務員がセットで復活してて草

自称公務員はﾜｯﾁｮｲに書かない方針みたいだから以前はひっそりここに書き込んでた
作業所で職員と戦う方法
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1547930558/

それにしてもしぶとい荒らしだな

>>161見て思ったけど作業所でも真面目にやるって大切なんだな

ワ無しの妖精

>>161
事務所が揉み消してくれただけで、実際は警察で誓約書かかされるレベルだよ。
殴られた利用者がバカでよかったな。

>>161
ASDとかは妙な拘りのために変更難しい事が多い
で、注意して聞かないなら
メモを取らせて
作業時に何度も読ませてチェックさせる
メモを読んでうまくいくなら
毎回読ませればいいし
読んでもうまくいかないなら書き方を変えて書き直させる

>>171
あのアホはワ無しスレがある限り何度でも蘇るよ

>>161の行為は許せないよね
やっぱ、暴力はダメ
でも>>161も被害者といえば被害者
その殴られた奴、何回も言っても治らない
だったら、そこからその人を外す
もっと厳しいとクビにする
そういう対応を取らなかった事業所が一番の問題

作業所の仕事程度でキレて殴るとかもうお笑いw
たかだか、最賃の糞みたいな仕事で何をむきになってんだかw

>>179
もてあましてるFrustration You've got an easy day 嘘を呑み込み静かに眠ってるMAD city そしていつでもそうComplain You've got an easy day 諦め顔の良くできた歯車の様に灼けつく助成金が俺達狂わせるとても狙えないぜ

>>169
今までの人生でキレた事はないのかな？

暴力は良くないが一度失敗したならもう繰り返さない事だろうな

最低賃金だがされど最低賃金なのではないだろうか？

アウアウさん、守っているかな？成長しているぞ！

いや、人生の中で一度もキレた事のない人間などいないのではないでしょうか？

台風は大丈夫か？

>>177
あいつはもう来ないと思うよ

>>161
良かったね

とても親切な事業主さんとの出会いだったんたわよね

台風かよ

外出も出来ねぇな

お腹が痛い、生理かも知れないわ

少し寝るわよ

マジかよ

>>186
おっさんなのに何で生理が？

しっかしなんで台風って土日に来るのかねぇ。
作業所休みになりゃしないよ。

どうやって生計立ててるの？

>>189
そう言うのやめた方がいいわよ

もういゃん、タイフ−ンだわ

飼育員が怖い、怖い、怖い

そうなのかしら？

ヒムロックですが障碍者を相手にどうしてマウントを取ろうとするのかしら
あたしには理解不能なんです

相手は障碍者なのですよ

生理が....ロキソニンでも

どうやって生計立ててるの？

知らんがな

メンスが痛い、痛い、痛い

飼育員が怖いよ、怖いよ、怖いよ

市役所に通報してやるわ

一般企業で働いたことある人がＡ型に落ちるって良くあることなの？

就労移行支援の人はこの話聞いて笑っていたけれど。

定員オーバーならあるかも

福祉関係者の間でもＡ型の見解がかなり違う。
今どうなっているんだろう？

真面目に答えますが体験中にまず即戦力と判断されればまず受かるのではないでしょうか
一般企業で働いて来て落とされるなど余程じゃないんですか？

ヒムロックですが私の目は節穴ではないんですよ
例えばダウン症の子でさえ採用されるのにも関わらず一般経験在りで採用落ちなど私からしても不自然ですよ

可能性があるのならば一般就労に本当に熱意がある事業主様ではないでしょうか？

私は事業主ではないですが仮に私が事業主の立場ならば
「一般就労の可能性のない人材はなるべく雇用しない！」
何故ならばそうあるべき姿にしたいからですよ
それが事業主のプロ意識なのではないでしょうか

>>197
ありがと。

私は思うのですよ
就労Aのみで経営されている事業主様は本当に何とかかんとか経営を考えておられると
何処で線引きをするかなんですよ

確かに一般就労など不可能な利用者もいます

それでも受け皿として作業員として必死に働いている人材ならば問題ないのではないかと

だから私はあえて良い意味で喧嘩を売っているんですよ

「食器洗いと漬物入れしか出来ない利用者を採用する事業主を...」

それで他の利用者が割り切れるはずがないのですよ

当然、一般社会でも仕事の出来る者と出来ない者はいますよ

余りにも仕事量の差があるとどうでしょうか？

決して良い事業所にはならないし環境面、人間関係も悪くなるでしょう

そんな事をこれからもするのならば社団法人から徹底して貰って結構なんですよ

本来の主旨、一般就労の為の就労Aではない！

では荒らし2人はここで仲良く篭っていてくれ
他のA型スレにはくんなよな

>>194
よくある事だよ
一般企業で働いてたからといって
続かなかった事には原因があるわけで
遅刻や欠勤ばかりかもしれない
作業能力が低いかもしれない

今のA型は、利益を出さないといけないから
下手な一般より入るのが難しいと言われる

落とされることなんてまず無いよ
一般より入るのが難しいとか言う人いるけどそれは無い

落とされることなんてあるの？
わりと誰でも入れてる感あるが

うちは新規採用は相当厳しい
10人体験して採用は1人いるかいないか
落とされた後に一般を受けて採用された人を複数確認してる
時給が高い都内だからってもあるだろうな

１０人に１人はヤベーな。
エリートサイヤ人部隊なんだろうな。
うちんとこは人が来なくて所長がボヤいてるくらいだ。

>>202〜206
ありがと。
複数の福祉関係者に聞いてみたけれど、
人によって意見が違うから余計にわからない。

>>207
結局そこのサビ管の思想次第
とてもじゃないが将来的にも一般行けそうのない重度障害者を雇って多めに給付金貰って運営していくか、指導次第で改善しそうな見込みのある人間を雇って仕事の利益を出来るだけ上げて運営していくかの方針の違い
因みに前者は悪しきA型と言われている

立場や理念によって何を悪しきとするか変わるんだが

>>209
自分の言ってる視点は国だよ
給付金から利用者への賃金を出すことを禁止したから

「漬物入れとトレイ洗いしか出来ない重度統合失調症障碍者を雇用するとは」
他の利用者の1/5いや1/10しか仕事が出来ないらしいが

どうやら相当不人気な様で...

一般社団法人を撤退してもらい大人しく弁当屋とレストランでも質素に経営していて貰う必要があるのかも知れない

情報が流れて来たか...

いや、もう少し動きを見てから公が動くかも知れないし...
猶予期間を与えてもいいだろう

>>201
一般社団法人ほまれか？

全自治体福祉関係者よ

その名を覚えておくがいいだろうよ

ほまれって評判悪いの？

>>206
普通に一般で働けるけど、たまたま短時間勤務を希望していたとか
たまたま家が近所だったとかそういう人しか受からない
一般で働けるほどに病状安定してる精神や身体で、かつスキルがある人
じゃないとうちは採用されない
本末転倒だとは思うが

一般企業(障害枠では無く一般枠)で働いたことがあり
もちろんクローズでのバイトもしたことあってクビにならなかった。
そういう人が最低賃金分働けないなんて考えにくいのだが。

普通のバイトだと、バイト代の3倍くらい店が売上無いと無理なんでしょ？
それを利用者の賃金だけは自力で稼がないといけないという条件だから
普通のバイトの1/3だけ稼げれば良いと考えていた。
だからA型はそんなに厳しくないと思っていたのだが、まさかの門前払いでびっくりした。

こういう前提でもその分の仕事ができない人がいるのがA型ってこと？

A型なんて10回箇所受けたら其処を除いて9箇所は採用だから

>>216
単純に今利用者増やしたら給付金の関係で損だから雇わない、仕事内容的にある方面に強そうな人間が欲しくてそうじゃなさそうだから雇わないなど理由はいくらでもある
本当の理由は教えてくれないから考えるだけ時間の無駄だから次考えた方が良い
それにしてもそんなに働ける自信があるなら一般受けずにA型受けようと思う方が不思議な話

>>216
うちの事業所の場合は利用者が仕事が出来ないのではなく
事業所に金儲けのノウハウがないだけ
ノウハウが確立されてる特例子会社とかの方が仕事は楽じゃないかな

まともなＡ型は、そのへんの一般バイトよりキツイと思うよ。
ただ、障害に対して理解がある。てだけの話。
まあそれが大きいんだが。

うちも10人に1人くらいしか採らないよ
そもそもどんな人にも出来て
定期的に発注があってなんていう仕事は
単価が安いから自分の時給を稼げる人があまりいない
稼働が軌道に乗ったあと
受かるのはかなり出来る人だけだ

一般バイトよりキツいとか どんな作業所だよ
普通にコンビニやファミレスのバイトのほうがマルチタスクで覚えることもたくさんあってキツイわ

>>216
うちの事業所はITやってるから
そういう人が見学や応募してくる
前職でサイト作ってて、その企業URL一覧を応募書類に並べてきた人がいたけど落ちた
利用者にもその一覧を見せてたんだけど
サイトは綺麗なサイトばかりだし悪くない
評判は良かった
これなら戦力になるんじゃね？って期待されたが

ただ、その人がどこまで関わってるかは分からないし
そもそもURLが全角だった
本当に前職ITなのだろうかこの人とか思ってたら案の定落ちた

だからなんだろ、経歴が本当かどうか確かめようがないし
クビになったことないって、一般にクビと言わない人多いじゃん？
大抵は、自己都合で辞めたことになってて、そもそもそんなに問題の無い人が
なんで辞めたのか？なんでA型しかないのか？って考えると
嘘混ぜてるなって思われると思う

辞めるのは当然って程度の症状は持ってこないと

>>222
それがどこやらのほまれらしいんだが...

評判などすぐなんだが俺からすればそんな一般に近い就労Aの方がいいとは思んだよね

よく内容は詳しくは知らないがどうしてそんなB型レベルいやB型でも下の精神障碍者を雇用すると思う？

応募者がいないからだよ

それはね、その事業主様が悪いんじゃなくてレベルが高い就労Aだと推測はしてはいるんだよ

俺ならばそんなレベルの高いほまれさんなど行かずに一般を勧めたいが自信がないならそんな
不人気なレベルの高いほまれさんで鍛え上げるのも手段かも知れない

誰が好き好んでそんなB型以下の利用者を採用する事かとな

その事業主様も苦渋の選択肢だったのかも知れない

つまり評判が悪いは裏を返せばレベルの高い素晴らしき就労Aなのかも知れないよ

俺ならばその事業主様の気持ちが分かる気がしてならない

>>223
URLが全角か…
普通にコピペすればそうならないハズなのに…
5chでレスしてる人も英数を全角多用してる奴に限って結構分かってない人だったりするし判断の材料としてはいいのかもしれないね

いろいろありがと。

>>218
今は企業の障害枠を目指している。
今回の件でA型は何か良くわからないから行きたくなくなった。

最初に相談した福祉関係者やハロワが私の力を低く見過ぎていたみたい。
どこの会社にいたかとか、どんな学歴かとか言わなかったら低く見られたのかも。
この人たちの意見聞いて企業の障害枠が厳しいと思ってA型も視野に入れていたのだが、
どうもそれが違うみたい。

誉グループで県外の事までは知らないが...
一般就労したいならばその浜辺移転先の誰でも
逃げたくなる様なレベルが高いと噂の素晴らしき雇われオ−ナ−の作業員として働かれるのも手段かも知れない

もう一度言うが誰が好き好んでそんなB型以下の利用者を採用したい事か？

経営とはそれだけ難しいのではないのだろうか？

私ならばその事業主様の就労Aに是非応募して頂きたいと思いますよ

逃げる事など誰でも出来るが自分の為にはならないだろうし...

過剰評価されるのも辛いぞ
無茶な仕事ふってきまくるからな

>>228
会社辞めたのはまさに過剰評価。
きつかったのに無理していると思われなかったから。
結構むちゃな仕事量だったのに上司からは仕事少ないと思われていて、
別の先輩社員の話聞いてそれなりに仕事多いと知った上司が謝って来たくらい。

あと、ミスは結構あったけれども、私より仕事遅い人もいた。

ヒムロックだが浜辺移転先にどんどん応募しろ？
あそこは半端ないかも知れないが下隅社長の障碍者を障碍者扱いしないポリシーとしっかりとした信念をお持ちの支援員様が多いとの噂だからな

本省の通達で今どうなっているか分かっているのならばな

そして作業員は決して恥ずかしい事ではない

立派なパート職員なのだからな

就労Aでも人の評判なんてどうでもいいだろう？
自分がそれなりの働きをしていれば周囲は分かってくれるんじゃないか？
人の評価を気にするくらいなら多少わがままジュリエット気分で仕事に没頭していればいいとは思うが
時には支援員とぶつかり合い、生意気と思われてもいいだろうよ
支援員を嫉妬させる位の作業員になってみるのも面白いかも知れない

素晴らしき就労Aの一つ
その名は
「一般社団法人ほまれ」

どうやら逃げ腰が多いらしいが...

名無しさん

ここで大変悩まし事があるんだよ

夕飯なんだが祭りだったので

こしあんを食べるかつぶあんを食べるか悩んでいるんだよ

つまりどの就労Aで働くかはこしあんを食べるかつぶあんを食べるか良く考えた方がいいと思うんだよ

とても悩んでいるんだよ

つぶあんなのかこしあんなのか...

良く見学された方がいいと思いますよ

A型を企業と同じだから厳しいとか言う福祉関係者もいたけれども、
じゃあなんでA型から一般企業障害枠を目指す人がいてその逆を聞かないのか。
最低賃金しか出ないのか？と聞いてみればよかったな。
普通に考えればおかしい。

いい加減なこと言うなよ。
私の相談聞いても金にならないから適当なこと言っただけだろ。

>>234
A型は一応国としては訓練施設だから一般企業で働いている人が訓練施設を目指すってそりゃおかしいでしょ訓練施設だから一般にある程度は近環境じゃないと訓練にならない
あと最低賃金じゃないとこも中にはあるらしいよ

就労移行と勘違いしてる人多すぎ

A型を企業と同じだから厳しいとか言う福祉関係者もいたけれども...

なるほど

法改正でそれで間違いないと思いますよ

一般に比べれば十分に配慮されているのではないですか？

もう少し事業主様及び福祉スタッフ様に感謝をしないといけないですよ

貴方らは知らないかも知れないがA型とB型を経営されている事業主様を知っていますが特開金を申請せずに遣り繰りされている事業主様もいるんですよ

ちょっと例えますよ

都会にマンションに住んでいる友人がいますが
駐車場代は月に5万だそうです。
ほとんどは自動車など所持していないんですよ
必要ないですよね

地方はどうでしょうか？
例えば家族4人住んでいれば4台自動車必要だと思いますよ
それなり立派な家も建てれますよ

何が言いたいか分かりますか？

我がままなんですよ

もう前の事なので構わないので言いますよ
確かイ−グルだったと思いますが余りにも就労日数が多い為にどうなったと思いますか？
改善指導により就労日数が減りましたよ
どうしてか分かりますか？
利用者に負担がかかっていたからですよ
今は知らないが...
ヒムロックは色々知っているんですよ

風呂に入って来ましたよ

ヒムロックですが作業員は仕事なんですよ

作業じゃなく仕事なんですよ

失敗しても施設スタッフ様がフォローしてくださるんじゃないですか？

アクシデントになるよりもインシデントですんだ方がいいですよね？

おっと看護師の恐ろしさがよぎってしまいましたよ

>>202
事業所によると思う
いまだに中も外も内職作業しかないB型並みの事業所もある
本当に閉鎖の措置をくらうまで利用者の数だけ確保して給付金売上だけは上げようみたいな
管轄の都道府県や市区によっても指導に温度差あるしね

確かにそう思いますよ

内職で最低賃金を稼いで嬉しいですか？

一般就労に繋がりますか？

私は時には冷たいので言いますよ

刑務所の刑務官に何年も飼育されている牢獄で働きたいですか？

本当の社会的地位を欲しいですよね？

更に例えると

大人の動物園で飼育員に嫌々言う事を聞きたいですか？

もう分かりますよね？

>>226
A型に行かないで済むなら行かないにこしたことはない
一般就労が遠のくだけ

ヒムロックですが障害年金を受給しておられる利用者様もおられると思いますが...

「そんなもの無い物だと思って働け！」

もう一度

「そんなもの無い物だと思って働け！」

刑務所ですよ、いいんですか？

障害年金を受給されてない利用者様は何とかなるだろうが...

重度知的障碍者のいつもの言葉

「ギャハハハ−オ−マイガット」

みんな苦しんでいたから

僕はね

「お前今度言ったら分かってんだろなボケ」

そしたらね、その重度知的障碍者はタイタニックしたんだよ

潰してやったんだよ

なんだこれは？

ヒムロックですがまぁまぁそう焦らずにな

なんだこれは？どうでもいいか

>>244
マジレスしていいか
とてもじゃないが刑務所とは全然違う
未だに内職や利益にならないぬるい軽作業してる所はノルマも何もなくマイペースに作業やってれば最賃出る障害者様のまさにオアシスみたいな所
こんな天国みたいな所はないから絶対辞めないだろうし下手に一般に行って収入が増えてしまい年金止められかねないから絶対にしないだろうね、しかも一般はそれなりに厳しい
N国の立花の福祉版みたいな人が現れてこういう事業所を潰すくらいしないと根本的には改善しないだろな
まあ自分はとっとと一般に行ったが

「NHKをぶっ潰す」ならぬ
「A型事業所をぶっ潰す」
これがスローガンの議員が必要
まあ立花も既得権益を潰したいと言ってるからA型の現状を知ってもらえれば潰してもらえるかもだが

ぶっ潰すじゃなくて正格にはぶっ壊すか

>>248
A型事業所なんて殆どの一般人は知らないから
選挙のスローガンにならんだろ
もっと大きく障害者福祉の歪みを〜とかならまだしも

「就労継続支援A型」事業者増加の闇
https://youtu.be/14WOlTfbp6U

リハビリがてらなら就労継続支援B型で良い
真面目に一般就労目指すなら就労移行支援で良い
すぐに生活費が必要なら生活保護で良い

親会社への社員登用などの道がある、一般に向けての訓練になるまともなA型ならまだ良いが
そこいらのA型にどっぷりつかると世間ズレして人生が詰む

A型事業所運営の夫婦を詐欺容疑で送検
https://youtu.be/7R9BCM5pZ2A

バレていないだけで不正をしているA型事業所の経営者は少なくないと思われる

単体では赤字の特例子会社とA型どっちが厳しいんだろう？

利用者はともかく職員って本当に障害に理解あるか？

ない
利用者もない

理解求めるって仕事できなくても許せって意味？

病気や症状の知識だと認識したが

>>257
病気や障害の知識があればそういう病気や障害ある人の仕事がちゃんと出来てなくても同情されやすいという魂胆でしょ？

>>254
医者じゃないから障害の知識を何でも求めるのは無理だし
利用者の障害を診断する事もできないのは当たり前

どういった症状で、どういう配慮があれば仕事が可能なのかは
就労移行の訓練や、医者に聞いた事を纏めて職員に伝える必要がある
伝えてないことなのに、hogehogeという障害だから察しろみたいなのはトラブルの元にしかならない
精神や発達は特に人によってかなり症状が異なるからな
だから、理解があるというよりは、提示された病状に対して理解を示し
それに応じた作業内容や指示を与えるように努めるという程度

は？
そんなこと誰も言ってないし、お前の頭の中で論点を飛躍させないでくれる？
魂胆とかそういう問題じゃなくて
ただ>>254の問に答えただけだなんだが

面倒くさいからNGにするわ

ごめん、少し調子が悪くて寝ていたんだけど
例えば工場の奴とかムカついてそこら辺に転がっているアルミバーとか蹴飛ばしたり良く聞くんだけど動物園でそんな事してもいいんかな？
あかんの？

すまん、俺がいないと盛り上がらないのか...

当然、一般の工場では血の気の洗い人間がいるから多少物を蹴飛ばしたりしても問題ないだろう？

調子にのっている飼育員がいたら呼び出してもいいよな？

ヒムロックが来てやりましたよ

名無しさん

何を勘違いしているだ？

一般社会なら許されるかも知れないが障害施設でそんな事をするとしっかりとした男性職員なら臨機応変に対応出来るが女々しい女職員なんて泣きたくなるかも知れないぞ

一体君は何を考えているんだ？

そうなのか...

名無しさん

就労B、就労移行は利用者
就労Aは作業員「パート職員」

まずはそこが分かっていない人もいるだろう

そして障碍の軽い利用者程体調悪化して長続きしない傾向がある流れ

しっかりと教えあげないとな

少し救ってあげようか？

20〜30代までなら正社員も十分に可能
それでは中高年は仕事がないとか呼ばれていますが実はあるんですよ

ここにも40〜50代も多いかも知れないがパート勤務とかなら腐る程な

そして一番社会復帰しやすい病名は鬱

状態さえ落ち着けば何歳でも例えば15万とかな

焦っても失敗するしゆっくりと土台を固めてからではないだろうか？

例えるなら土台のしっかりとしていない家は災害時にすぐに分かるかな？

名無しさん
どうして施設スタッフの質が低いか分かっているのか
それはやりがりを持って福祉の世界に飛び込んだはいいが福祉業界は給料は安いし色々大変だろうに
人材育成をしても長続きしないからだよ

それだけ大変な仕事なんですよ

私ならば施設スタッフ様を尊敬したいと素直に思いますよ

理由は私にはそんな仕事は勤まらないと断言出来ますよ

施設スタッフ様を嘗めたらいけない

フラストレーションも半端ないと思いますよ

>>247
ヒムロックこと氷室京介ですがその言葉を待っていましたよ

確かにその様な就労Aもあるだろうがこれから先を考えるといつまで存続出来るのだろうか

そして不正はいずればれる時代

悪がいつまでも続くなどまず考えにくい

障碍者だから人と比較したり羨ましいとか自分を苦しめるだけ

私が利用者の立場ならば毎日行きたくて仕方ないかも知れない

家に居ても暇だから

名無しさん

ここで残念なお知らせがあるんだよ

僕は草餅が嫌いなんだがつぶあんが1つしかなかったんだよ

つぶあんが食べたかったが草餅を夕飯に食べたんだよ

何が言いたいかと言うと無いものねだりはしない事だと思うんだよ

非常に残念な事だと思っているんだよ

つぶあんが食べたかったんだが...

ヒムロックですが就労移行ないし就労Bをリハビリ感覚で利用される方は恵まれいると思いますよ
きっと上限利用料9300円でしょうか？
とてもじゃないがある程度裕福な家庭でないとリハビリ感覚で利用など出来ないと思いますよ

風呂に入って来ますよ

定時でさっさと上がりたいのにそこから30分ぐらい終礼やらんといけないのが気持ち悪い
毎回毎回作業報告したくない

それくらい仕方ないだろうに

何？サビ管を守ってあげたいんですよね？

もう一度

サビ管を守ってあげたいんですよね？

これはどういう意味だろうか

名無しさん

それは女性の嫉妬なのかも知れないぜ

そうなのか...

確かに守ってあげたいのかも知れないぜ

GLAYだぜ

名無しさん

どうやら社会経験ありだろうな

社会を知りし利用者にとっては施設スタッフの言う事など当たり前だから面倒くさいのは分かるがそれは大人の対応だと思うんだぜ

適当に聞き流しておけばいいだろう？

知的障碍者の手帳更新は10年に一度何処に行かないといけないのだろうか？

名無しさん

それは児童相談所なんだよ

GLAYだぜ

利用者さんに言うがこんな人になりたいみたいな施設スタッフがいるんじゃないのか？
GLAYは誰に憧れて北海道から上京したか知っているのか？
それは氷室京介なんなんだぜ
そして夢が叶ったんだよ

その曲名はanswerでコラボ実現したんだぜ

きっと障碍施設にも目標となる施設スタッフがいるはず

CHROME HEARTSだぜ！

施設スタッフさんに言うがどうして作業員相手にマウントを取ろうする？
それぞれの作業員の苦しみ、家庭事情など分かっているはず
それは余計なプライドじゃないのか
自分の思い通りにならないからか
それとも立場を守りたいからか
それは人間性の問題なんじゃないのか
そんな気持ちならば辞めてしまえ？
福祉イノベーションに程遠い人材など必要ないのだからな

作業員さんに言うがどうしても納得いかなく担当福祉科職員でも折り合いが付かない場合は直接所属長と交渉すると言うのはどうだろうか？
ある程度飲んでくれる可能性も無くはない

なぁ、藤島さん？

中々ここは面白いかも知れない

それでは...

今日もアホどもと戯れてくるか

働くなんて無理な知恵遅れが働きに来るなよ

ゆらり揺れる光ひとつ 痛み癒すことなく消える
"I take your life forever,You take my life forever"
ひらり落ちる助成金ひとつ 思い届くことなく消える
"I take your life forever,You take my life"

止まらない時に潜む 優良事業所はきっと降り注ぐ雨のように
（こぼれ落ちた涙のあと 凍えそうな涙の色）
戻れない記憶巡る 全て奪われたこの世の果てに


悲しみ...
たとえどんな終わりを描いても 心は謎めいて
それはまるで闇のように迫る真実「障碍者」
たとえどんな世界を描いても 明日は見えなくて
それはまるで百合のように 汚れを知らない
願い「一般」は透明なままで

白く染まる花にひとり 何も変わることなく誓う
"I take your life forever,You take my life"

届かない声に残る 愛はそっと吹き抜ける風のように

終わらない夜に眠る 夢の傷跡に残した痛み
（こぼれ落ちた涙のあと 隠しきれぬふたつの顔）

障碍者...
たとえ僅かな光生まれても 嘆きは繰り返す
それはまるで嘘のように 消える真実
たとえ最後の羽を開いても 運命（さだめ）は変えられる

>>281
>>282
例えばサポステにも過労の為に病気になり苦しみし元銀行員、商社マンなど社会復帰出来ずにもがいている方々も多々いるのではないだろうか

本来ならば大学生活を楽しめはずのてんかんになりし、一般就労など不可能な利用者ももがき頑張っているのではと...

ジャニーズなど興味もないが例えばタッキーAnd翼
メニエール病になり今どうしているのだろうか？
金があれば病気は治るのか？
どんな大富豪でも病気になり社会生活に支障が出れば幸せとは思えないんだが...
何か勘違いしてないか？
例えば過去にしっかりと働いていてももしかしたらリストラを食らっていたかもしれないし、条件の良い転職先に転職したはいいが能力が見合わず鬱になったりして失職していたかも知れないし...
過去は変えれないが未来は変えれるとは思いますがどうだろうか？
それには病気を受け入れ自分が病気から逃げている事を忘れずに苦手な事に少しづつ立ち向かう必要があるのではないでしょうか？
私の信念は「継続は力なり」
この中にも引きこもりもいるかも知れないが少しずつ外に出ない限り治るものも治らない

例えばですが、弱りきって死んでいる猫や犬でもいいですが見かけたらどうしますか？
市役所に電話するとどう言うでしょうか
「可能ならば燃えるゴミと一緒に捨てて下さい」
あるいは
「委託に行かせますのでお待ち下さい」

弱りきり死んでしまった動物を燃えるゴミと一緒に捨てれますか？

何が言いたいか分かりますよね？

一部の作業員をマウントを取る施設スタッフ様に言いますよ

ペットを飼っておられますか？

もしも亡くなったらどう思いますか？

燃えるゴミに捨てれませんよね？

そして今も不正をしている事業主様も大切なペットが亡くなったら燃えるゴミに捨てれますか？

支援とは何だろうか？

今日はこの辺りで...

就労継続支援B型 職員の溜まり場その2
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1566379212/

ふくろう＝うんこ

嫉妬させてもいいことないよ
一般職でも妨害されるのは他人の嫉妬
という理由が多い。嫉妬させないように立ち回ってると池沼にされるしどうころんでもな

A型作業所って偉そうな勘違い利用者多いし(結婚できるとか思ってる)
仕事出来ても空気悪くする奴は迷惑だし
それが分からないなら社会を分かってないよ。一般職も仕事するけど空気悪くするババアが原因で鬱とか人が辞めるとかストレスとかあるのに、そういう人格問題児優遇するなら作業所の意味ない。
あ、A型は一応仕事か。A行くくらいなら一般でよくない？こんな場所にずっといるのは人格問題児なモンスターだけよ

うちもとっとと上がりたいのに
報告会とかあってマジでやだわ
気持ち悪い学校の校長先生気取りの
偉そうなジジイ所長ぶん殴りたい

A型の空気を悪くする人がいれば
5chのスレで他人を値踏みして見下し
愚痴を吐いて空気を悪くする人もいる

>>287
ペットは家族だから捨てられないかも知れないけど
お前は家族じゃないし、お前が死んだら燃えるゴミでいいと思う

仕事の出来る人間には強く言われたり難しい仕事も与えられるのではないのか
だからと言って反論したりするのは間違っているし人間など余裕がなくなると口調も強くなる生き物
余りにも強く言う事はどんな立場であれ後から後悔するはず
受け流す精神も必要ではないだろうか？
ニュースなどで近年様々な残虐な事件を見ていると悲しくなる...

例えば柄の悪い何処やらの本部が糞忙しいのに乱入してきたならば仮に私が利用者で社長が追い出せと言うのならば殴り飛ばすだろう

それはある種、感謝の気持ちがあるから...

世の中助け合いなくして何も生まれないのだからな

日本は保守的すぎる様だな？

もっとアメリカしないといけないかも知れない

フォウ！

もう、昔に戻れないならば新しい自分探しをすると言うのはどうだろうか？
仕事が出来るから他の作業員よりも分かるな？
それが嫌なら辞めてしまえ！
それが就労Aなのだからな

戦う星条旗スティング退場なり！

助け合いとは、無能のクズが一方的に貰い続けることではないからな

無能などいないんだがな...

障碍者を批判する人間が無能なのかも知れない

何も分かっていないではなくどうやら素直になれない様で

相手にするのも面倒くさい

本音を言ってやろうか？
今は自分の部署で仕事が終われば帰る
他の部署や人間の事などどうでもいい時代
作業所もそうなればいいかもな
作業所など馬鹿らしいだろうよ

A型の場合、最低賃金を稼ぐ能力の無い赤字利用者の損失補填を他の利用者がやらねばならないからな
早く終わるとか関係ない

おかまの山田のとこは、どこか潰れたとこの
A型から来たやつばっかり。

お弁当づくりによる食中毒を予防するために
お弁当を安全に美味しく食べるために、食中毒の大原則は、「つけない」「ふやさない」「やっつける」

本当に自分でブラック作業所だと思うなら、一度録音してみたらどうだい？
ボイスレコーダーでもポケットに忍ばせておいてさ。
証拠さえ押さえればブラック作業所を改善させる事も可能かも知れないぜ！
それと名無しさんよ、不衛生な飲食関係作業所だと思うなら保健所に通報もありなんだぜ！

名無しさんよ
飲食関係で最近盛り上がっている様だがハエとか虫とか出入りする設備投資もろくでもない飲食関係ブラック作業所の飯を食べたいかい？
誰も食べたくないはずだぜ！
やってみな？

真面目に言うが障碍に理解のない作業所で無理に働く事はないのだからな
余計に体調悪化しては意味がないし人間には限界はある
辞め時だと思えば退職してもいいかもな
道は他にもあるのだから
好きで病気になったのではないのだから自分を責める事もない

Ａ型の辞め時って、特開金が切れる２年だよな。
それ以上いると職員から冷たくされて居場所がなくなる。
やめた後は一年くらいプラプラすれば特開金が復活するんだっけ？
そんでまたどこかのＡ型に行けばいい。

そうか？そんなにブラックなのか

どうやら今度は水上方面を潰しにいかないといけないのだろうか？

もう少し情報収集が必要らしいが...

名無しさん

不人気な事業所は冷たくされるどころか誰も募集がないのだからむしろ在籍していて欲しいかも知れない

それは一概には言えないよ

そうか水上方面を今度は潰さなければならないのか...

いや、もう少し時間に猶予を与えてもいいか...

赤字の特例子会社があるのに、
A型は利用者の仕事のみで最低賃金を得ないといけないとか制度的に無理だろ。

なんか市役所の人とかもA型良くわからないとか言っていたし。

>>308
いつでもいいんじゃないか？
見切りだよ
自分に向いていないと判断すれば他の事業所に移るのもいいかも知れないよ

3度目だが水上方面の評判も悪くしないと改善しないのだろうか？

A型にずっと居てもいいし、一般就労してもいいし、どちらでもいいよって入ったとき言われた

確か今はそう簡単に解雇には出来ないはずだったが...
いずれにせよ、自分の人生なのだから良い選択肢をな
絶対にこの事業所じゃなければならないとかは考えず逃げ道は作られておいた方が精神衛生面上楽だろうな
自分の事なのだから自分で決めないと...

>>313
ずっといていい、は移行と違って期限が無いという事
それを自分の都合の良いように一生A型に居られると思ってしまうガイジがいるから困る

うちんとこのＡ型作業所は、大体５０歳くらいで仕事についていけなくなるんじゃないかなぁと思う。
その時になって一般に行っておけばと後悔する人もいるだろう。
一般っていっても、パートじゃなくてフルタイムの正社員のほうね。

>>316
お前のとこのA型事業所ってフルタイム正社員よりもキツい仕事してるんか
相当凄い仕事しているんだな

作業所で責任の軽い簡単な仕事ばかりしてると限界も早く来てしまうということでは？

うむ。
うちのＡ型は肉体労働系だから５０歳くらいでついていけなくなると思う。
それよりは障害者雇用の正社員でデスクワークでもやらせてもらった方が長生きできるんじゃないかな。

>>316
家庭環境も様々だし40代でも正社員になれる人もいるだろうしパ−トでも構わないと思う人もいるだろうしな

お前の主張している事はリストラ食らってそれでも家族の為に必死に働いている50代の方々を侮辱している事なんだけどな

少しは相手の立場にたって物事を考えないとな

お前らの身内や友人に病気になって苦しんでいる奴らは何人かいるだろうが見下せるか？

それと同じ事を書き込んでいるんだがな

>>319
白黒主義はやめようか？

限界って4時間で家にかえって

もうくたびれていて、8時間労働など無理だろうに...

だから少しずつ慣らしていけばいいだけの事だろう？

頭でばかり考えていても意味がない

それは頭でっかちと言うんだよ

こんなんばっかだな？

>>319
うむ。
60代でも旗ふりの方々も良く見かけるんだが...

それと自分が選んだ事業所ならば作業員は部下なのだから何を言われ様が文句も言わずに働かないとな

良く打たれ弱いのか知らないがそんなもんで引きずっている様じゃ一般など通用しないだろうな

俺は打たれ弱くはない！

>>320
お前って、ダイエットしててゴハン残してるやつを見つけると
「アフリカにはパンの一切れも食べれない子供が〜」とかいって説教してそうだな。
結局、上から目線で説教して自分を安心させたいだけなんだよ。
もっと気楽に５ちゃんねるを楽しめよ。

まぁ、5チャンネルだしな
別に上から目線ではないんだけど

女性職員って女性利用者に優しいけど男利用者には何か冷たいね
男性職員のほうが平等に接してくれる

自分が行ってる作業所は珍しく女性のほうが多くてしかも20代くらいの女性が結構いるからスタッフが大半の女性利用者に〇〇ちゃんと呼んでる
傍から見たら母と娘みたいに見える
オッサンとの接し方が違う

>>326
そりゃ子供産んで育てて社会に対しての責任果たしてる女性職員からしたら障害者施設の女利用者なんてさぁ…

自殺した方が幸せなんじゃない？ってやついっぱいいるしね

さよちゃんはそうでもないと思うが

嫌みのないセクシーさ、その名はセクシーさよちゃん

このままではさよちゃんが潰れてしまう

そうかセクシーさよちゃんを知らないのか

さよちゃんを知らない者は何も分かっていないんだろうけど

さよちゃんは弱々しいく見えるが実は体力もあり素晴らしい支援員なんだが...

さよちゃんは他の支援員と比べ感情的にもならずしっかりと落ち着いた支援員

どうやらさよちゃんを見習えない様ではいけないぜ！

そうか、ブラックお水系作業所なのか？
いや、もしかしたらホワイトかも知れないぜ

ブラックなのかホワイトなのかは自分が決める事なんだぜ

もう一度言うが

セクシーさよちゃんを見習え！

もうお水系ブラック作業所はたまんねぇよ

さよちゃんが作業員に一番人気なのだろうね？

その理由はただ一つ

どんなに忙しくても感情的にならずホワイト作業員に強い口調で接しない

女ども少しはさよちゃんを見習ってもらおうか？

このままでは他のホワイト作業員が潰れてしまう

年代問わず

今の障害施設に道場破りすると言うのはどうだろうか？

その名前は氷室 京介

時には

氷室 狂介

俺は作業員なのだろうか

大人の動物園で飼育されているのか？
なるほど...
馬鹿な会話などしても意味がないし
>>328
認知の歪みなのだろうか

氷室京介が来てやったけど今日は忙しくてな

ブラッ釜、ブラッ米メディカル

もう嫌だ、嫌だ、嫌だ！

もう飼育員に飼育されるのは嫌だろう？

>>326
むしろ男性職員に好かれてるのでは

残念ながら女の多い職場では女同志の変な対抗意識、陰口、噂話が多いはずじゃないのかい？
まだ男性作業員には優しいのかも知れない
どうしてか分かるか？
男はサッパリとしているんだよ
それに比べて女は分かるかな？

女はオッサンというだけでゴミを見るような目で見てくる

それは私には分からないですよ

就労日報を毎日書かれいるだろうが毎日毎日何も書く事ないでしょう？

私ならば特に無しでいいと思うんですよ

はっきり言って就労日報などどうでもいいのではないだろうか？

体調管理表とかありますか？

体調が悪いから利用されているのでそんなものも必要無し

ゴミだな？どうなっているのやら

就労A潰しはどうしてこんなに楽しいのだろうか？
どうしてクレームが多いか分かりますか？

それは各事業所貴方らがしっかりとサポート出来てないからですよ

だからレベルが低い馬鹿なんですよ

さてと評判を悪くしないといけない様だな

大学病院にでもと...

いや、もう少し情報を集めてからか...

ライスボールやらなんやら...
そんなに早く出来るかボケが

どうやら漬物と食器洗いしか出来ないBレベを辞めされる様に手を打つか...

何を言っているんだ？可哀想じゃないか
助成金に目がくらんだ下隅社長だろう？
許してやれよ？

そうだな
今回だけは許してやるか

ハロワで勧められて見学に行ったんだけど
事業所から違うところに車移動して作業するんだって。
休憩中も外には出てはいけないとか私語は禁止とかルールがキツイみたい。
作業はごく単純でやれそうだけどやりがいがなさそう。
体験を勧められたけど未来が見えない気がして断ってしまった。
でもここでお世話になってたら逆に一般就労へのモチベが下がる気がして・・・。
逃げたといえば逃げたんだけど。

名無しさん

実はその事業主は冷房代がこれからかかるからと言って利用者から毎月500円を給料天引きをしようと名言し、その代わりに忘年会費用をただにしようとしたんだがそれはおかしい

何故ならば会社都合であって苦しむ利用者から給料天引きなど訳の分からない事を言っていたらしいんだが...

どうやら海老名に来てもらおうか？

>>344
教えてやろうか？
漬物洗いしか食器しか出来ないB型以下の作業員が来て同じ給料でモチベーションが上がる訳がないんだよ

今の就労Aの問題点は仕事の出来る作業員に負担がかかり仕事の出来ない作業員は余り負担がかからないのだよ

本部の海老名よ、もう一度部下を連れて浜辺移転先に来てもらおうか？

ちなみだがス−ツはサラリーマンらしくな

当然お土産は利用者にも多めに持って来い！

命令だな

>>344
マジレスすると逃げたんじゃなくてろくでもない糞事業所だからこっちからお断りしてやったぜという認識でいい
別にそこを立派に勤め上げなければ何らかのレッテル貼られる訳じゃない

名無しさん

浜辺移転先には絶対に候補から外さなければならないよ

女社長さんよ、有名にしてやって有難いと思うがいいだろうよ

作業員には負担がありすぎるのだよ

こうなったのも全責任は女社長お前だな

ほら、皆優しいだろう

しっかりと見学、そして体験しないと時間の無駄になるのだよ

私は放っておけない人間なんですよ

浜辺移転先そしてレストラン再建中は私が何とかする

どうしてかって？私には出来るから

>>347
レスありがとうございます。
ブランクが長いのでA型を勧められてのですが
作業内容やルールがいかんせん・・・だったもので。
贅沢を言ってる場合でもないんですが、
事業所にも当たりはずれがあるような情報もあり、A型が一概に駄目とは言えないですが、
就労意欲はあるので、やはり一般を前提に別の事業所も含めて
何とか社会復帰できるように頑張りたいと思います。
ハロワの障害相談に頻度良く通おうと思います。
どうせ疲れるならそっちのほうがいいような気がして。

名無しさん

私が作業員だと思いますか？

どうしてこんなにも多くの福祉関係者と繋がりそして情報を知っているのだろうか

つまりそう言う事なんですよ

>>350
一般をそこまで視野に入れてるなら就労移行は？
もちろんこっちもピンキリだけどね

>>350
何も就労Aに拘らなくともトライアルチャレンジでも良いかと思いますよ

色々な道はあるのですから...

ちょっと拘りすぎも辛いと感じさせられておりますよ

別にJEEDを活用するのもいいでしょうし

就労移行も当たり外れもあるんじゃないですか？
問題は工賃でどうモチベーションを上げる事が出来るかどうかなんですよ
中には嫌気がさして長続きしない利用者様も普通におられますよ

氷室京介ですがヒムロックなんですよ

さよちゃんに言うが貴方はずっと浜辺にいる様な人ではないし勿体ないだろう
元ヤンキーか何か知らないがそんな環境では貴方は長生き出来ない
このままでは潰れてしまう
貴方の様な支援員はもっと活躍出来る場所があるのだから転職した方がいいだろう
とてもじゃないが貴方と社風が違いすぎるのですよ
私には分かるのですよ

さよちゃん名言
「私は長生き出来ますか？煙草も酒も飲まないんてすが...」
いや、あんな環境ではフラストレーションも溜まり長生き出来ないだろうよ

もしかしたら家では相当苛ついているかも知れないし

頑張り過ぎの貴方はもう感じているのかも知れない

それはずっといる場所ではないと...

それよりも漬物と食器洗いしか出来ない作業員を最低賃金除外申請してもらおうか？

既に作業員の間で問題になっているのだからな

女社長さんよ

内部告発その2

帰るのが怖いと言う統合失調症作業員

もう、ボロクソ言われてもう心が折れてどうにもならない
車で一服してから帰るよ
もう辛いしどうにもならない

女社長さんよ、どうするつもりか？

内部告発その2

若き鬱利用者「元サポステ利用者」

毎日ライスボールで施設スタッフの言う事も違うしもうキレかけています
もう辛いですし大変です
何をやっても難癖つけられるしどうにもなりません。
休憩室は辛いし大変です。

女社長さんよ、分かってんだろうな

皆様この様な事業所で働きたいですか？

ブラック事業所だと思いますよ

良く見学そして体験されて辞めたいと思えば辞めればいいんですよ

それは逃げではなく見切りをつけるなんですから

どうやらプリウスαを蹴飛ばす必要があるのかも知れないですよ

私は何でも聞いているのだからな

俺の狙いはただ一つ

池下陶子を改善される事なのですよ

お前は言っている事とやっている事が違う

娘が知ったらどう思う？

「子供は親の背中を見て育つ」

何か心に響くのではないだろうか？

それは決して捨てる事の出来ない良心ではないだろうか？

改善出来ないならば社団法人ほまれから撤退してもらって結構なのだからな

障がい者に少しでも多くの働く場所やチャンスを与える場として、

平成２６年７月に創業しました。

障がいの内容や程度に応じて作業場所や作業内容を考慮し、

弁当の製造・販売を行なっています。


口先だけで全く考慮すらなっていないとは情けない事だと思うがな

まだ遅くはないのだからしっかりとな

ノルマがあって忙しい作業所とノルマが無くてゆったりしてる作業所、どちらが良いのだろうか

ノルマはあったほうが区切りがついて目標が生まれると思います。

見学に行った所は施設外でオートーション化が可能であろうごく簡単な作業を
小さなフロアで20名程度でスペースにそれほど余裕がないくらいの環境で作業をしていました。
毎日、同じ作業を延々と繰り返されるそうでした。
就労支援における、一般企業・団体での就労を目指すことを念頭に置き、
就労に際して必要な最低限のスキルや技能を身に着けることを目的とは程遠いと感じました。
確かに就労のための習慣作りをするということに関しては理解はできますが
ここで作業を始めてしまうと未来が見えなくなってしまうように思えました。
様々な程度の障碍者さんがいることは理解していますが、指導員の
もっと頭を使って作業しなさいなどという声も聞こえて少し疑問に思いました。
似たようなところもあるみたいでしっかり調べてから行くべきだったと思いました。

>>350
就労移行支援事業所にも相談に行ってみたら？
一般に行く前にも実習とか組んでくれるから自分が今どれくらいできるかが分かりますよ。

>>352 >>364
レスありがとうございます。
就労移行事業所もハロワや福祉課、かかりつけ医に教えてもらっていましたが
どこへ行けば良いのだろうか、などサイトを見てたりしているうちに躊躇していました。
今回、A型の見学に行ってみて考えを改めて相談に行ってみようと思いました。
とりあえず、週明けにハロワに行ってもう一度話してみようと考えています。
長々と申し訳ありませんでした。