>>174
であればあなたのほうが会社に貢献していますね。取締役に直接、無能な部長の非効率な会議と圧力をやめるよう上申したらどうですか？
それでも取り合わないような会社なら、環境が悪すぎるので、見限ったほうが将来のためかもしれません。