>>188
「勤続年数より1年6カ月」の意味がわからない
勤続年数が10年だったら、11年と6カ月休職できるの？
多分違うよね、「勤続年数が規定年数より長いなら適応」とかそういう意味では？

＞医師からの診断書で 休みがもっと必要な場合でも 会社の裁量で 休職が延長されない場合があるのでしょうか？
ある
休職というシステムが法律で定められてないのは本当
休職無しでも労基法違反ではない

あなたの職場の規則において、休職の目的は復職であるので
「復職できない」と判断したら、休職期間を打ち切って退職させることができるってこと
これも労基法違反ではない

ただ、「休職を認めず」の意味が、
「医師が休職必要と言ってるのに無理矢理復職させる」
という意味なら労基法違反だけど
その前提として「復職の可能性が少ないと会社が判断」とあるのでそれはないと思う