正式な休職ではなく有給使って年末休暇を早めた形で休養中です
月曜日から仕事始めですが短期間で回復する訳もなく延長申し出を考えていた所に
上司から引き続き無理せず休めとのメールが来ました
有給追加を検討してるとのことですが
正式に休職した上で傷病手当を申請した方が良いのか迷っています
客先出向としての後任は既に募集して面接予定が入っており
自分は復帰後は在宅勤務に配置転換となる予定です