精神障害者雇用再就職スレッド117

立てられなかったら>>980まで他の人に頼みましょう.

【必ず読むこと】
次スレの誘導は荒れ具合によって有無を判断すること
荒れやすいスレのため適宜判断お願いします

再就職と関係ない議論は別板に移動すること

前スレ
スレ精神障害者雇用再就職スレッド116
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/utu/1538734424/

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvv:1000:512:----: EXT was configured

いちおむ

保守

IP晒すのが嫌ったってさ、IPコロコロ変える方法なんかちょっと調べりゃすぐ出てくるのに

スマホもそうだし、情報機器に疎いと再就職が遠のくぞ

次スレこっちやな

りそな銀行のATM掃除の求人、10人から2人にまで減ってた
200人近い応募から8人は採用したのか

おはよー
社内ニート出勤中！
今日も一日検索だよ。
医師には環境が合えばクローズで働けると言われているし働いていた。
安定ほしくてまあまあ大きい会社の障害者枠だけど、給料安いし暇だからラウンジで水やってる。
販売か飲食でクローズしようと思ってる。

今日は2社に募集
どうせ書類で落ちる
酒飲むか

>>9
応募書類書くだけで疲れる
よくやった
いっぱい書いたら上達する

保守

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって�Bが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

>>12
次の選挙で覚えてろよ。

>>14
やっちゃったね
山梨県甲府市
おかしいよね、23区住まいじゃなかった？
裕敏よw

>>15
お前、IDだけのスレに残っていろよｗ

>>15
別人だ。

しばらくひっそり進行で変な人はあっちに行ってくれればいいなと淡い期待

>>18
では、お前があっちへ行け。

句読点やたら使いたがるガイジいるやん

>>17
裕敏、筑波大じゃないじゃん
やはり山梨大だったのか
バカめw

医者には就労困難と言われてるが金銭的に働かねばならない
働きたくない

財務省:非正規パート障害者枠
勤務地:霞が関
（１）勤務時間：午前１０：００〜午後４：３０（うち、正午から午後１：００までは休憩時間となります。
~
（４）給与 ：日給　５，９７０円（上記勤務時間の場合）
時給換算1,085円（東京都の最賃985円）
民間も障害者は最大で最賃＋100円でいいやとなるやろ
変な事例を作ってしまったな

良くも悪くも民間は公務員を参考にするわ

>>20
お前がキチガイだ。そんなことも分からんのか？

>>23
障害枠じゃなくても役所はこの時給じゃね？

>>22
生活のためには医師の診断とか言ってられないよね

>>25
健常者非正規でも最賃＋100円位ってこと？

>>24
文章滅茶苦茶な自覚あるんか？ｗ
小学校から通い直せや知恵遅れ

おつかれ
そろそろ各地の第一回の障害者合同面接会の一次結果が来てそうだけど、どう？
自分は面接会いけなかなった
希望企業はあったんだが、電車とバスで片道1時間45分かかる
車でも道路が渋滞するから片道1時間半はかかる
通勤絶対無理やと判断した

https://youtu.be/yRJjzuVdT_M
https://i.imgur.com/F6UN90Z.jpg
ソース元 videonewscom、日本障害者協議会
どう思う？
日本障害者協議会代表自身が、障害者枠は非正規でカウントしてる

>>28
＞文章滅茶苦茶な自覚あるんか？ｗ
＞小学校から通い直せや知恵遅れ
なんだ、この知恵遅れの文章は？

>>31
とりあえず句読点打てばいいと思ってんのか？ｗ
小学校っていってもお前は特殊学級だから間違えんなよ

>>32
句読点の正しい書き方も分からないとは、
お前は特殊学級以下だな。
哀れ。

ま、今時こんなヤツがいるのか。その存在が笑える。

>>35
お前どうせ無職だろ？ｗ存在価値ねぇから早く自殺しろな負け犬
生まれ変わって国語習い直せ＾＾

>>34
あ、俺は正社員で働いててお前みたいな底辺と違うからそこんとこヨロシク

どこが、文章としておかしいか指摘出来ないのでは、説得力ないじゃん。それに、自称エリートじゃあねー。エリートなら、なんで、こんなところにいるのやら。どーせ、会社で底辺として、痛めつけられ、ストレスの捌け口で、ここに来てるんだろう。ダサ。

校閲チェッカーかいな？

新聞社の障害者枠にでも応募しろや‼

漢検持ってる？新聞読んでる？電話応対出来る？って
開口一番、圧迫面接されるからさ....。

精神障害者雇用再就職スレッド117
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1539578736/
こっちで構ってもらいな

思い出したわ
昔新聞社に応募したら、うちの新聞読んでますかって聞かれたわ
圧迫じゃなかったけど予想してなかった質問だった
で、当時ビジネスホテルの客室清掃してて、客が読み終えた新聞拾い放題だったの。だから、
「読んでます！」って言って上の事情を話したら苦笑してたわ

>>38
>>39
そうそう、まさしく「意味の無い」校閲チェッカー。

それに>>35は、そもそもスレ違いじゃん。そんなことにも気付かんのか。

>>27
文科省の別の募集（非常勤だけど障害枠ではない）
が去年そんなもんだった
ってか役所の非常勤は年齢で時給決まってたような

エージェントが明日の面接に備えて面接の練習をしますと言っていたから
ずっと待ってたのに連絡なかった
明日が不安すぎる

正社員勤務経験か正社員並のスキルがないと採用されない？

そんなの企業によるとしか
年齢不問未経験可（大嘘）な求人もあるしスペックが良いことに越したことはない

あっちのスレあからさまに変なのが湧いてて草も生えない

こっちのスレの方が、変なの湧く可能性低いから
ちょっとでも、まともな情報が出やすい気がするのに
なんで人気ないんだろ？

静かなのも良いものだぞ
無駄に中身もない会話で埋まっていくよりスローでまったりしているからな

あっちは憶測と思い込みと自分の世界だけでの話ばかりだけどそれがいいって人もいるわけだし
しっかりしてる人は淡々と準備しつつ静観してるよ

ip無しスレの1/25か
再就職を目指してる割には根性ないな
障害厚生年金スレは過疎ってないぞ

なぁ、ナマポ裕敏よ

就職移行支援でも雇用保険の延長給付（基本手足＋技能習得手当）
を貰えることをさっきググって知った
これ知らないと100万円以上損してたわ
まじで危なかった

基本手足になっちまった　OTZ
雇用保険300日がそろそろ切れるんで
就職移行支援中は収入0覚悟してたが
本当に助かったわ

しかし、これそうとうヤバいな
二年いっぱい通ったとして俺の場合が
月に13万円の雇用保険が貰えている
なので二年で312万円となる
ハローワークでこのことを教えて貰えな
かった
知らない人間は恐らく山のようにいた
そいつら全員数百万近く損している
逆に言えばハローワークは教えないことで一人当たり数百万の利益を得ていたということか

2週間ほど入院してきたが、意外にB型作業者が多かった
もち、ナマポなんだか

時給換算で最賃＋100円以上の障害者求人てある？

年収300万　正社員登用実績あり
年収350万　正社員なし 無期転換あり

どっち選んだほうが懸命？

>>57
ボーナス、退職金も出るの無期雇用転換ありの会社は？？

>>56
最賃+400円だが生活が苦しくて転職するよ

のびないね・・・

車運転せず20年になるのだがやはりドライバーは避けたほうが良いのか

ルートで重量物無しなんだが

>>61
障害者枠でドライバーの仕事ってあるの？

クローズでふ

ハロワの障害者求人だとタクシー運転手とかあるね
どういう人を対象としてしてるのかわからんが

手帳新規申請したのが先月末だから間に合うかどうか心配。
頼むぜ東京都。

>>64
そういや自分の地元のハロワの障害者枠求人で、
路線バス運転士の求人が出てたのを思い出した。

きっと視覚障害者向けの求人だよ

そういえば手話の番組で、聴覚障害の人がバスの運転手やってるのを見たな

味覚障害の人は採用されないだろうね

上司の怒声鳴り響くオフィスで平社員は戦々恐々としている中、一切怒られず、視線にすら入っていない障害者雇用の自分。
殺伐としたオフィスにおいて自分だけが透明人間になったような、存在していないような気分がする。

>>70
私もお客のデカイ声に晒されながら空気のように働いてる
でも最近時給以上に働かされててどんどん仕事任されて疲れる
時給の830円以上働かされてるよ
責任がない仕事障害者枠とはいえ理不尽さを感じてる

>>70
職場（上司）を改善したければ、録音してネットに公開すればいい

自分が昔いた商品先物会社は、まぁすごかったがネットはまだなく今みたいにme tooができなかった
上場してたけど、法令違反で潰れたがな
（自分はとっくに退職してた）

春先に症状固定して労災保険切れて
あと貯金残高10万しかないってときに
後遺障害の認定おりて超テンション上がった

>>73
10号だしてどれくらいで後遺障害でました?

>>70
課の全体会議に毎回出席しているんだけど、もの凄く頭の回転が早い課長が発言者を
指名するんだけど、俺の名前が出てこなかったっぽい

やっぱり障害者は空気だよな
というか精神障害者だからちょっとした雑談のつもりが不用意な発言になりかねないんで
毎日大人しくやり過ごす日々が悪いんだろうな、静かにしているこっちも苦しいわ

普段なにも仕事与えられないのに、この時期になると急にミスが許されない年末調整業務に掻き出されて、社員におっかなびっくり質問しながら過ごす羽目になる。
いきなりゼロから100の仕事量にするのはやめてほしいなぁ。せめて普段から40ぐらいの仕事を与え続けてほしいよ。

それやだね
毎年やってる人は控除証明書の貼り方とか住所変更の書き方知ってるんだろうけど、やったことのない人にはチンプンカンプンだもんな
俺も*（アスタリスク）に横棒付け加えたら違うと言われてパニクったよ

今働いているところは一年契約でよほどのことがない限り毎年更新。
給料もまぁまぁ、といっても200万いかない程度。
仕事内容はほぼ社内ニート。たまにラベル貼りやら判子押す作業を与えられるぐらいであとはネットでニュースみたりしてる。
遣り甲斐はない。ただスキルが落ちていくだけ。

転職したいけど田舎なんで求人自体少ない。ハロワで検索しても正社員だと20件程度、契約でもデスクワークだと30件あるかないかという所。給料も低い。
あとは転職したとしてもそこの雰囲気や仕事に慣れることが出来るかの不安もある。

今の環境に慣れたら終わるなという危機感を持ちつつも、ただ悩むだけで日々が過ぎていく。
何を優先すべきか、何から行動していくべきかわからないよ。

何か資格取るために勉強しとくとか

>>78
更新5回目以降に無期雇用になるなら、続けるな
切られるのなら、その時の年齢から転職活動？とか考えて今の動きも変わるな
無職から転職と、有職中から転職では全然成功確率が違う

過疎

今年の障害者合同面接会から内定出た人いる？

クローズに転職は何歳まで可能だろ

給料と職種選ばなければ何歳でも行けるんじゃね

選ぶ場合は

>>78
それで年金あれば誰もが羨む勝ち組です。

>>82
２社内定もらってそのうちの１社で働いてます
配慮ありで本当にありがたいけど、仕事量がキツいです
社内ニートを予想してたので毎日こんな激務とは思ってなかった

>>82
内定出た
そこで働くことになる

クローズアップ現代＋ 「企業が注目！発達障害　能力引き出す職場改革」
https://www.dailymotion.com/video/x6xv26y

atgpって返事遅いよね

発達障害と鬱で退職して8年か9年ブランクの40歳。
今日初めて就労支援の面接受けた。
今のままでは厳しいと言われ、作業所よりも就労移行支援を勧められた。

再び一般企業で働くのは自信ないので、個人的にはA作業所でいいかと思っているし
医者もA作業場は大丈夫ではないかと言っているが、
面接してくれた人はA作業所も落ちるかもしれないとのこと。
それとA作業所の雰囲気に合わなくて病状あっ化する可能性もあるとのこと。

A作業所っておちることあるの？

>>91
あるよ
受かりやすいけど、ごく稀に落とすところはあるよ

ありがと。
就労移行支援は本当にためになるのかな？

>>93
多くは若い発達の溜まり場状態みたい

移行はネット見て厳選してから見学行ったりしてから決める方がいい

>>91
厚生障害年金出てるんでしょ？
まったり行こうや

就労移行支援利用して大手の特例子会社に就職して2年
まあまあ人間らしい生活できてる

特例は配慮と給料の引き換えだもんな、いくら休憩用ベッドがあっても…
実家暮らしで年金貰ってるならそこそこ暮らせるんだろうけど

一人暮らしの年金なしだけど生きてるよ

ハローワークで精神保健手帳3級で一般枠の募集をオープンで紹介してもらい内定貰ったんだけど、、、コレって障害者雇用になるんですか？

>>99
なりませんー

>>100
ならないんですか、ありがとうございます。

>>101
内定おめでとう
オープンでも一般枠で採用してくれるところあるんだ
可能ならば業種だけでも教えてください…

一般枠での採用だとしても50人（だっけ？）以上の企業は法定雇用率を満たす
義務があるので、現に満たしていなければ手帳の提示を会社から頼まれるかも

障害者雇用で働いていて、12月末で手帳が切れる。
だから更新には思い切り余裕を持ったつもりなのに連絡が来ないから問い合わせたら、年明けと言われた

その間に会社から手帳を求められたらクビじゃん。いや、空白の時期が存在するだけで解雇理由になるだろ

税金もどうなんだよ・・・

何が、手帳は3ヶ月前から更新できます、だ。申請してから二ヶ月は役所の中で書類回すだけじゃねえか

こんな不安と不満かかえて年を超すとは思ってもみなかった

空白の時期があっても解雇にならない
申請中って言えばOK
なんなら役所に提出した申請書の写しがあればOK

手帳がないから解雇しますって言われたら、それから考えればいいだけの話

税金は？
一月一日は確実に手帳無しの健常人状態だぞ
年度末で区切るのなら助かるが

https://i.imgur.com/V43RPT3.jpg

>>106
税金の事は詳しくないが
役所に聞いてみたら？
役所の都合で交付が遅くなる場合、税金はどうなりますか、って

>>108
やってみます
どうもでしたm(__)m

>>109
おう、一人で悩んでても答えでないときは
人に聞いてみるのが一番だよ

つか、新しい手帳なら、更新後の手帳の有効期限は
元の手帳の有効期限翌日から二年間になるので
手帳の期間としては間があかないはず

例)旧手帳が12／31で期限切れ→新手帳は翌日の1/1から2年間有効

手帳が手元にあろうがかなかろうが、期間としては有効なので
税金の件も全く問題ない
提出を求められたら、いま更新手続中と言えば全く問題ない

>>104
・控除関係
�@現在の手帳の有効期限が12/31までなら障害者控除は全然ＯＫ
基準日が12/31だから
�A有効期限が12/31を迎える前に切れるのなら>>110の言うことが正しいんじゃないかな？
確実な回答は所轄税務署に聞くと良いよ
たぶんこの手の質問は多いハズだからすぐ答えてくれると思う

・雇用契約
手帳の期限が切れたことで解雇になることはないよ
手帳を更新しないと言い出したら職場に居づらくなるとは思うけど
ちゃんと手続き中なら>>104には関係ないこと

↑ありがとう
一応上司には報告しておいたけど、申請中なら無問題って雰囲気だったよ

仕事中ウトウトすることない？

就労当初は社内ニートだったので爆眠い状況が続いたが、現在は全くない
仕事が少しでもあれば過緊張状態でないと正確にこなせないので緊張を
緩めたくても緩められない状態
仕事の量はあるのにある程度眠くなるのは健康の証拠

健康ねえ

レスが少ないな

来年自分もやっと就職活動始めます
昔は一般人として働いていたけどもう辞めてから20年経つからドキドキする
みなさんにも良い就職先がありますように
自分も良い就職先見つけます

最初の目標は目標は350万！
資格も取る！

>>118
30代ならそれくらい貰えるでしょ

500万！

自分のスキルで500万貰えるなら飛んでいくよ(´・ω・｀)

精神はクスリ飲んでるのがイメージ悪いな
合理的配慮もなんだか分からんし
静かにナマポで人生を怨んで生きるのが良し。いったい障害者雇用に何を求めているんだ？

精神の合理的配慮って何だろうね？
自分の限界を会社にわかってもらえず　キャパ以上の仕事求められる
精神って緩解しないと　まともに働けないのかね
障碍者雇用でも障害者として扱ってもらえないのかね
身体みたいにみえやすいといいのにね
私は障害者に見えないんだそうです　会社の人に言われた
障碍者雇用なのに

>>123
合理的配慮は簡単に言えば
職場でも、仕事上問題ない程度の配慮の事だと思う。
だから度重なる突発休や遅刻相対など、勤怠が不安定で仕事に支障をきたすものは
合理的配慮には該当しない。

>>123
「業務量が自分のキャパを超えています。"やらなければ"と、ついつい抱え込んでしまうので
このままだと突発的に休んでしまいそうです。少し業務量を調整していただけませんか。」

って相談してみたら？

一回の感情のもつれでお局様に目つけられて　仕事行きづらい
というか行きたくなくなっちゃった
　仕事の前日から不調なんだが　こういう人は障碍者雇用向かないのかな

.>>123
自分は指揮命令者を一人にしてもらっている
いろんな人がゴチャゴチャ言って来る事がないからだいぶ気が楽

局はどこの業界でも扱いづらいよｗｗ
障碍者とか関係ないよ

まだ障がいを自覚してなかった頃、どうしても精神的に耐えられず転職を繰り返してきた。今ではその過去が自分を苦しめている。就活しても「どうせ入れても長続きしないだろう」という気持ちが痛いほど伝わってくる。
こんな状態でも受け入れてくれる企業はあるんだろうか？と不安しかない。
今後、どのように就活していけばいいかわからないよ…。何もスキルもないし…。皆さんが同じ立場なら、どうするのか少しアドバイスが欲しいです。

>>129
精神の人はみんなそんな感じじゃないかな？
俺も精神障害を自覚してない時は仕事続かなかったよ
逆に考えれば、いろんな会社を知ってるって事だし、いろんな会社の入社面接を突破してきたってポジティブに考えてみては？

>>129
障害者職業センターの相談員さんに、障害受容が
出来ていることがとても大事と言われた。

自分の特性を理解していると、配慮してほしいことを
的確に伝えられたり、セルフモニタリングができるようになる。
自分は面接で「今は障害受容ができて、無理はしなくなりました」
と言っている。

基地外を自覚したところで長続きはせんよ
半年働いて、診断書書いてもらって、半年休む。の繰り返しが良い。
無理すると入院するよ。
でも、またそれも良し

ハロワでも障害者雇用してても隠すんだって
パッと見で障害者職員ってわからないように
うちのお店でも障害者マークみたいなのない
それだから接客は普通のスタッフと同様なことを求められる
すくなくともお客様はそう求める
　いっそのこと　区別というか差別してもよくない
ハロワも求人障害者雇用の人に勧められてたって知ったら　なんか気分悪いし
受かりそうな気もしないじゃん
　

>>132
若けりゃ転職先を見つけやすいが、中年を過ぎるとそうはいかんのだよ

静かだな

みんな通勤時間何分くらい？

精神障害者なんて誰も雇いたくはないよ。
法律で「雇え！」と言われているから、
仕方なしに企業は雇っているよ。

>>137
んなこと今更言われなくてもわかってるよ
おととい来やがれこのスットコドッコイ

>>137
お前がそう言う扱いを受けているんだな
分かるよ

>>136
40分

工場勤務なら事務員でもラジオ体操をしろよな。
何でお前だけしてないんだよ。
工場でラジオ体操はそれなりの意味があるんだよ。
若いのだから学生時代の体育の授業でしているのを覚えているだろ？
歳を取った俺でも覚えているよ。

>>139
だから、いいんじやないか
社内ニート。誰も口をきかない、おはよう、おつかれさま無しの完全無視。
俺はとても気に入っているよ。
いつクビになるかわからんがな

軽い鬱でもうすぐ治りそうな精神障害者なら雇いたい会社は多いんじゃない
ブランク多い重い精神障害はダメ

すぐ治ったら手帳更新できなくてお互い困りそう

3級手帳で障害者枠なら
誰でも更新できるんじゃないのか

就労有無に関わらず、症状が続いていれば更新できる

誰だよ障害者枠は仕事無くて楽とか言ったやつ
めちゃくちゃ仕事多いわ
残業は無いけど

>>147
仕事の多寡はともかく、楽という話は聞いた事ないね

>>147
俺も残業、休日出勤、早出全部あるよ。
障害者枠はお客様扱い、暇とかいうのは職場によると思う。

でも何にも仕事与えられなかったら
１日長くてつらいだろう？
今の職場は、みんなそれで辞めてった感じ
今の時期、とても寒いし。わしは物置の中で１日スマホやって時間来たら終わり。
精神障害者は運転、機械操作は出来ないから、ゴミ拾いだけ。
わしは精神障害者も雇えって政府の政策に感謝するよ。

>>149
それはそれでかなり問題では？
特に精神は長時間労働で症状悪化と繋がるから

高次脳とかてんかんとかそっちの方？

頭痛薬でも「運転や機械操作はお止め下さい」って書いてあるだろ。精神薬は尚更のこと。
でも、この人手不足で中小企業の一部は、タクシー、バス、運送で精神障害者を運転させてるみたい。大手は血圧の薬でも倉庫や内勤にさせられる。
職安の障害者雇用でタクシー屋は躁鬱以外は雇ってくれるって言ってた。

A作業所と障害者雇用どっちが楽なの？
やっぱA作業所？

精神障害、
頭は悪くなることはあっても、
決して頭が賢くなることはない病気。

自覚してますか？
病気なんですよ、
自覚して、底辺で頑張るしかないとは思わないの？

>>153
ランク付け的にはAだけど、仕事の相性やその業態にもよるから一概に言えない
休みとかの融通効きやすいのは断然Aだと思うけど

>>154
精神障害は病気？俺は自覚したことは一度もないね。知的障害者が自覚してると思うか？自身をノラ猫かノラ犬みたいな畜生だと思ってるよ。今はエサを求めて頑張ってるがな。でも最期はミジメに野垂れ死だ。

毎日辛い思いで働いてるよ。嘱託だけど時給計算すると1300円くらいだから何とか耐えてる。

>>1乙

なんか新スレ立ってるけどワッチョイないし
こっちでいいのかな

乱立しててどこのスレ使えばいいんだ
ここ？

契約社員で半年勤務出来てるけど
このままじゃ非正規で野垂れ死ぬと思って障害手帳取る時に税金のこと知らないのが怖くて
ファイナンシャルプランナー３級勉強しようとテキスト読んだが頭が全然働かなかった。
年なのかわからないけど理解力なさ過ぎてさらに落ち込んで泣きたくなった。
向上心はあるんだけど体がついてこない・・・。

>>161
わかる
障害年金の更新の診断書でさえ理解するの断念して送っちゃった
どうなるかめっちゃ不安
写真撮っときゃよかった

クリーニングの軽作業っていうが30�s近い荷物を運ばされてぎっくり腰になってもうた。
心身共にボロボロだわ。無理は出来ないがノルマがきつい。

毎日20駅通過して会社へ来てる
どうよこれ

>>163
軽作業ただし肉体的に軽いとは言っていない
だからしゃあない
障害枠に限らず単純作業って意味でしかないからな


>>164
皆そんなもんじゃない？
駅までのバス時間抜いて同じくらいの駅数を各駅40分で通ってるよ
急行でも10分しか変わらんしクソ混んでるし

ふざけんな、俺なんて片道3時間だ！

みんな凄いな
体調大丈夫かい？
自分なんて片道30分以内だけど毎日となるとこれが限界な気がしてる
片道１時間以上になったら調子次第で会社にたどり着けない（休む）と思うし
時々遊びに行ったりするレベルなら着く時間も自由だし片道１時間でも大丈夫だけど

>>166
それはウソ

>>168
ほんとだよ。毎日6時に家を出てギリギリ間に合う生活。

何の楽しみも無し。
バカにされっぱなしの人生。
１回血吐いて気を失った事があるんだよ。
あん時の気持ち良さ、恍惚感は生まれて初めてだよ。あのまま死んでれば幸せだったな。

一人暮らしで食べていけてる人いる？

うちは市営団地。低所得の障害者は２Ｋで17000円の管理費2000円だよー。最低賃金でもなんとかだね。でも１０連休とかの翌月の給料は死ぬぬ。

数年ブランクありでも就職できた？
フルタイム

>>171
1人暮しで埼玉住まい、東京の特例勤務で障害年金なしだけど何とか生活出来てるよ。
まあ、家賃が格安なのが生活出来る所以かな。
基本食費も、1日1000円までと割り切って生活してる。

内定連絡って面接の翌日には来るよね
来ないってことは…

そうとは限らなくない？

面接から二日経ったけど音沙汰無し

>>171
都内のグループホーム
自己負担は\1200/月、水道・光熱費は実費

>>174
見習いたいわ

とりあえず１月から１か月ほど働いたが、大分疲れる
神経が昂るから寝れないし、
無理しなくていいって言われたって今まで無理してきたんだから急には止まれない

睡眠薬頼みには変わりがない

>>180
真面目過ぎるんじゃないかな？

>>181
真面目かどうかはわからない

ただ働き方＝生き方にまでなっている状態ではな

多少はそういうところもあるのだろうな

>>182
仕事は初めが一番しんどいから、今からどんどん慣れていくよ
出来ないものは出来ない、自分に出来る事を一生懸命やればおっけー

>>183
ありがとう。今日同僚の人に同じ事を言われた気がするよ。

寝る。おやすみ。

>>184
3連休ゆっくり休んでリフレッシュ!

ハロワを利用したことないんだけど
求人応募する場合、郵送準備は全部自分でやるんだよね？

>>186
そうそう
封筒代や切手代がバカにならないけれど、必要経費だよね

あと、宛名は封筒の中央に大きな文字でバランス良く書いてね
メンタル病んでいる人って、封筒の右側に斜めった字など
独特の書き方をしてくる
人事が中身を見ないうちからこの人やばい認定している

>>187
本当だ右側に斜めになるわ！

>>187
文字には脳の性質と精神状態がよく現れる

>>173
10年くらいブランクあったができた
いまは年収350万くらいになった

>>190
それは凄いですね…
勤続何年ですか？

勤続は約5年
ちな最初のほうは200万円台だった

あきらめなければいいことあるよ

ANAウイングフェローズって離職率高いみたいですが、職場環境に問題ありそうですか？
面接会しょっちゅう開いてますし

>>194
それは重度の精神も積極的にとってるから。あそこで働けない人はまだ働くのは早い。

>>193
サンキュー

今の職場諦めずに続けてみるぜ

精神障害のスレ見てて「お前ら本当に病気かよ？」と思う。性格の偏りなんじゃね。一億総精神障害者化は待った無しだな

旧帝大卒でメンタル
診断書一枚で社会福祉制度を使いまくり(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

今週は土曜稼働
デ○ソーが稼働のため

>>192
へぇー
能力が認められたんだね

>>194
ANAとJALの特例は無理ゲーよ。
集団面接会に毎月のように参加してる。
ハローワークへの求人も年中継続的に出してる。
健常者もビックリのハイスペック障害者を探してるか離職率が高いか、単に世間への社会貢献アピールかのいずれかや。

これと同様にみずほ銀行の特例のみずほビジネス・チャレンジドも。

取るとしても(第二も含め)新卒や。

>>201
社会貢献アピールが正解。
年に数人しか採用していないよ。
社員数の推移を調べれば歴然。
どんなにスペック高くても無理。
たまたま空きが出て丁度よさそうな人が来た時だけ採用する。
逆にどんなにスペックが低くても受かる時には受かるから、宝くじみたいなもん。
ちなみにあの類の合同説明会は年間契約だから、全く採用する気がない時でもブースに顔を出すんだよね。

>>202
>合同説明会は年間契約だから、全く採用する気がない時でも

へえー
いっつも会場に来てる企業あるよね
障害者雇用とは言え、バイト募集じゃないんだから毎回毎回って少しおかしいと思ってた

一般的な疑問として特例子会社に将来があるのかと思ってる
まあ重度でＡＢは嫌だとなると特例しかないんだろうけど

>>202
そうですか。
社会貢献アピールのために募集かけてるんですね。
エージェントに紹介されたんですが人の入れ替わり激しいみたいだから
書類選考出す前に考えてしまう。

>>203
新卒でも入れないような超一流企業も紛れ込んでるけど、そこは年に1人採用するかどうかのレベルだって。
そんな会社は運の他に出身校の名前も重要。
>>204
入れ替わり激しいのは、障害者の方じゃなくて彼らの面倒を見る健常者の社員の方だよ。入れ替わりが激しかったら、毎回の説明会で誰か一人くらい採用しないと追いつかない。

>>201
ANAとJALはまず勤務地からして通勤しにくい人がほとんどだと思う

>>205
長い事健常者として働いて来たから多少は会社というものを知っているつもりだけど、
障害者の管理をする仕事って正直、傍流の仕事だよね…
それをやらされちゃってる人が多い感じ
その仕事に生きがいを見つかられるか、苦しむか

今はその人達に管理されている立場だけど、管理する側の立場も多少わかるので
複雑というか、かなりつらいわ
こんなことに気付かない方が仕事はやりやすいんだけどね、気づいちゃう

通常業務に障害者支援が加わったら大変だね
障害の症状も人それぞれだし

>>151
>>149で書いた者だけど、問題になるのかな？　
6年ほど働いてて、特に何か起きたことはないけどね。

障害は、ADHDとうつ病です。

明日から仕事だ。震え止まれ

みんな一生懸命に働いているなw
俺はコジキのような格好でゴミ拾い
子供の頃は人生楽しいものだと思ってたよ
もう疲れた早く死にたい

構成2級で働いてる人いますか？

>>212
働いてるよ。
毎日死にそうだ。
次の更新では3級に落ちるが。

>>213
どんなお仕事内容ですか？

>>212
はい

内外に気を遣わなきゃいけないから、しんどい

ハンデが大きすぎる

にゃんぱすー！

にゃんぱすぱすーん！

ちょっとスレに目を通してみたけど航空会社とか一流企業が話題になってて驚いた

ボクなんてさ散歩するだけで一日のエネルギーを使い果たして今となっては好きなアニメさえ見るチカラが残ってないんだぜ　どうやってエネルギーをねん出するかが課題だよ

前々から思ってたんだけどさ碍児でゴミ拾いとかしてる人って可哀そうだと思う　労働とか社会参加の最大の対価ってやっぱりおカネじゃなくて恋人ができてオギオギできるかどうかだと思うんだよね　

>>219
NJだろ

>>222
荒らすなや
クソ野郎
詐病の練習して実績づくりかなw

この中に養護学校卒業してから働いているやつはいる？どうゆう所で働いているか教えてほしいのだが

アラフィフからパソコン就労移行支援で勉強して
障害枠で事務職目指すって夢見すぎ？

>>226
65歳まで可能ならいけるんじゃないでしょうか？障害者枠の正社員は厳しいかもしれませんが可能性は0ではないかと

>>226
今まで事務経験がなかったの？

あったとしてもブランク長いとパソコンスキル下がったりしたら、また学ばないといけないというならわかるが、、

健常なジジイババアも一般パソコン教室に通っている方がいるし、覚えたいなら何でもいい

今手取り20万だけど週休3日にする事も可能。
その場合手取り16万。
職場のババァ共とそんな顔合わせたくないし
どうせい一生独り身だろうしそれもいいかなぁ。

あと20代にあごで使われるのもキツイ。

精神が安定しない。

落ち着かせるため、薬足りない

障害者雇用で働公と思ってるんだけどみんなどれくらい給料もらってるの？

時給1200円

東京の最低賃金以下

>>226"Around 50s"でもまずは”事務補助”からなら大丈夫！と断言したいです。

事業主の実名をココに書き込むんでいいかどうか迷いましたが、きょう他スレで
他の方に大いに助けられたので、実名を書いて私も皆さんを助けたいです。
http://www.hit-u.ac.jp/jinji-saiyo/
↑
私はここで数年働いていましたが、60代過ぎと思しき方（ただし身体）が
事務補助をやっていたり、50代の方（障害名不明）も事務補助で私の同期でした。

ここの事業所に限らず、私の知る限り、都内の国立大学法人は、
これまで私を含め、精神障害を持った人を多く雇い入れている実績があります。

ただしある意味「精神障碍者慣れ」しているので「精神障碍者ならだれでも取る」
というようなことはないようです。

ちなみに、今は一橋は時給1160円だと思います。また、入職すればわかると
思いますが、国立大学事務職員→国立大学事務職員・・・と、繰り返し勤める
非常勤さんが健常者も含め多いです。これは国立大学の職場の環境が雰囲気が
とてもいいからだと思います。また、福利厚生も非常勤としては充実しています。

基本、「必要な配慮をもらいつつも、与えられた仕事はなんでもやる！」という
態度で面接に臨むといいと思います。（これは他の国立大学法人でもです）

求人は必ずハロワに出すので、まずはハロワへGO！

時給安いけど周りが良すぎて続いてるわ
会社に行くの楽しいわ

契約社員年収300万と正社員年収240万
どっちがいいのかな

>>237
契約社員が賞与なしだとしたら、契約社員の方。
月収25万は、健常者であってもマシな部類に入るから。

>>238
契約社員についてなんだけど
230〜350
賞与あり
契約社員って切られる可能性あるんだよね？

>>239
正社員登用の実績がない会社は雇止めがある

>>209
ほぉーよく６年も続いてるな
俺もADHDだよ、うつはギリ寛解状態だけどね

それだけ働ける要素って何
仕事がばっちり合ってる？
それとも無理して働いている？

ＡＳＤ者以上にＡＤＨＤ者に合う仕事って見つけるの難しいよなぁ…ツライ

>>240
正社員登用ありとは書いてあるけど実績があるかどうかは…
内定貰ったんだけど、どうしようか迷ってる。
ちなみに今は特例の正社員

>>242
契約社員から正社員になるのマジ大変だよ
何年いれば自動でなれるってもんじゃない
俺のいた某機構はS〜D評価まであってAとCが20パーセントずつあとの60パーセントはB評価だが、
正社員になるには長年働いてる正社員連中を出し抜いてS又はA評価を取り続けないと難しいが
そんな事は健常者の相当優秀な人じゃなきゃ無理だったりする

>>230
俺は「あ、ここでガソリン被って死んでやろうか？」と言ったら、誰も文句言わなくなったよ。

精神障害者笑

>>245
自分の事を笑ってるなんて可哀想にw

>>243
なら現職のままがいいのかな

無期雇用になれば契約社員でも雇い止めにはならないのかな

>>247
具体的な企業名を聞いてないし、参考になればと思って俺のいた企業の話を書いただけだから自分で決めな

>>248
そう、だけど一生時給いくらかで生活っていうのもしんどいよ
老後とか働けなくなった時のために貯蓄も必要だし

クローズで転々としていますが、俺の言動が面白いらしくて真似してバカにしてきます
毎日憂鬱です
オープンだと田舎なので見つかりません

優しい職場だ

いつも耐える日々だったから、信じられない

>>242
特例子会社の正社員をされているとのことですが、
現在正社員なのに、転職活動をされた動機は何ですか？
差し支えのない範囲で聞かせて頂けたら幸いです。

私は現在非正規ながらオープンで働き5年半になりますが、
無期転換ルールの対象外の職場な為(=公務員)、
特例子会社や一般企業で正社員になりたいと思い、転職活動中です。

特例子会社は正社員なのに転職したいと思う程の環境なのかと
気になったので、質問させて頂きました。

月給182000ってどう？

地方ならいい方

>>252
片道1時間半かかってること
勤務中、指定された制服以外いかなる理由があろうとも着用しちゃいけない
昼食は指定された弁当を決められた場所で皆集まって食べなくてはいけない
机の上に物を置いて帰ってはいけない
机のそばに引き出しを置いてはいけない

通勤は長いわ、しょうもないルールばかりだわ、嫌になるよ

>>254
都内じゃ安い？

>>254
9:00〜17:00で休憩60分だから時短勤務になるんだけど

>>257
1日7時間の週5日勤務とすると時給1300円か
障害者枠だと良い方では

>>255
お答え下さってありがとうございます。
細かいルールがたくさん中、勤務されているのは
大変なことと思いますし、それを続けている
あなたの努力も素晴らしいと思います。

私の職場はオープンといえど、私以外、健常者ばかりなので
いわゆる「障害に対する配慮」というものはあまりなく、
週明けに書類が私の机に積まれていて「？」と思うことも
多々あるのですが、幸い、私の直属の上司が私の障害に
理解のある方で、その方のおかげで今まで勤続できました。

でも、その上司もあと1、2年で定年を迎えることもあり、
現在の身分の不安定さも加えて将来設計を立て直しています。

オープンでもダメ、クローズでもダメ、常勤狙ってもダメ、非常勤狙ってもダメ
人気職種狙ってもダメ、比較的人気ない職種狙ってもダメ
知人のツテ頼ってもダメ

資格持ちでもブランクあるとこんなもんか
なんとか踏ん張って就活続けてたら、気づいたら50社近く落ちてた
毎回「経験が足りないので・・・」って言われるけど、入らないことには経験積めないじゃんね

>>260
氷河期あるある！
悔しいわ

【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６−２３−１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
�@宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
�A色川高志（東京都葛飾区青戸６−２３−２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
　youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４−８５５５
東京都葛飾区立石５−１３−１
�рO３−３６９５−１１１１

�B清水（東京都葛飾区青戸６−２３−１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
�C高添・沼田（東京都葛飾区青戸６−２６−６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
�D高橋（東京都葛飾区青戸６−２３−２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
�E長木義明（東京都葛飾区青戸６−２３−２０） ※日曜日になると風俗店に行っている
�F若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２−９−１４)　※ハゲタコ絶倫スッポン親父　

>>260
いくらなんでもそこ迄落ちるなら
障害者枠云々より自分に問題がある
と普通は思うよ。客観的に何が。

50代でも未経験でも受かる人はいるよ。
うちも50代でも身なりと受け答えが
しっかりしている人は受かってるよ。

この人と仕事がしたいと思われないと
何処でも弾かれるよ。

要は愛嬌がある人は受かるよ。
ネガティブ、暗い、声が小さいは
仮に自分が面接官でも嫌だろ。

経験が足りないって事務も含めて経験なんて
そんなに大層な事しないでしょ。
障害者枠なら。

>>263
障害者枠にこだわってはいないんだ。
50社は言いすぎたかな。WEBエントリーではじかれたのも含めたら50ぐらいかも。
実際に履歴書送ってどーのこーの、面接まで行ったのは10社もないぐらい。
たいていは書類で落ちる。

知人が私のことをえらく評価してくれていて、職能団体経由で私のことを売り込んでくれているんだが
人が足りてないのは確かなんだけど「その子経験者？」ってなるらしい。

私の第一印象は「明るい」「元気」「メンヘラに見えない」らしい。
だからクローズでも就活できないこともないんだけど。

決して美人ではないけど、印象で損をしているってことはないと思うんだけどなあ。

あるとすれば、職歴のなさとか、ブランクの長さとかだと思うんだけど。

話もりもりにした時点で糞

友達（アスペ）は今の会社に入るまでに100社以上落ちたと言っていたから、私もそれぐらいやらなきゃいけないのかなーと。
体力はあるんだけど、金が続かない…。

彼女欲しいわ。
彼女いればストレスある仕事も頑張れる気がする。
でも精神アラフィフなんて誰にも相手にされんだろうなぁ。

自分のことで精一杯で彼女とか考える余裕もない

>>264
それは私の感覚なら50社受けたとは言わないな。

数打てばあたるといっても
それなりに企業研究と志望動機とか
書類をつくりあげたりすれば
通らないかな。

コネならほぼ受からないかな。

>>269
志望動機めちゃくちゃ作ってる
たいてい作文とか小論文課題とかあるんだけど、同業の先輩とかにめいっぱい添削してもらったりしてる
それでも落ちる

コネってほどではないけど、知人のツテ（知人が以前働いていたところ）を受けるとき、知人が裏で「私さんって人が受けるから」って言ってくれてたみたいなんだが、落ちた
これは知人のほうがびっくりしてた

>>270
志望動機に作文なんてあるの

大手とか公務員は論理的に文書がかけるか見ると思うけど。

業界と会社と過去の経験をベースに
端的にまとめるだけで十分では

下手に長過ぎても纏まりなさすぎ
読みづらいし。

それはコネなのかな。
一社員の口添えなんて意味無いことはないけど期待しないな。

最低でも部長以上、できれば役員か
大口の取引先とか。

辞めてる人間なんて意味ないよ。

そもそもコネクションがある人が面接は形だけだよ。相当なアホで常識外れなら落ちるけど。普通なら通すよ。

出来レースだよ。

>>267
嫁いるし、子供も二人いるけどね。

二馬力だよ

嫁は保育士だがな。

障害者枠でも贅沢しなければ
やっていけるよ。

出来た嫁で良く捨てられなかったかと思うよ。

子育ては本当に大変だったよ。
これは経験しないとわからない。
休職中でも家事とか育児は協力しないと乗り切れないし。

子供には大分救われたけどね。

今は生意気になったけどね。

>>271
作文課題多いよー
志望動機とは別にね
だいたい800字程度だけど

そっかーツテはコネにならんかー
あんまり進んでやりたがる人が多そうな仕事じゃなかったんだがなー

友達は「民間でもなんでも受けまくれ」って言ってくるし、だからって数打ってどうにかなるもんでもないしなー

やっぱ私に問題ありかなー

>>273
どういう業界を受けるか知らないけど
民間ていうぐらいだから公務員か公的機関なんだろうけど。

会社が取りたいときじゃなきゃ
どんなに高スペック来ても無理だから。

運ゲーに近いから。新卒ではなく中途を取るにはそれ相応の理由があるでしょ。

退職の後任とか業務拡大とか。
そのタイミングとかで上手く入り込めるのと最終決定権（役員とか）を持つ人に変なの奴の為に日程も調整して
スケジューリング開けてもらうのも
大変だし、何でこんな奴上げたんだってなるでしょ。

雇う側にも色々な事情があるし。

代議士のコネでも通らない時あるからさ。

良い職場が見つかると良いね

>>274
「あなたの経験はうちで活かせそうですね」ってさんざん持ち上げられて「やっぱり経験不足なので・・・」って言われて落ちるのもきっついしね

ありがとう
いい職場がみつかるといいなあ

職場でせん妄を発症した

>>264
きついこと言ってすまんが、まずはあなたがどうしたいのか？
　金が欲しい
　社会的な立場がほしい
動悸を他者目線ではなく、自己目線で検討してください

atGPからサイトリニューアルの連絡メールが来た
今のアドレスをここには登録してないハズなんだが
迷惑メール？

>>275
それだけ広く活動をしていて、全くダメというのはさすがにここの書き込みだけでは
わからない何かを抱えていない？

あまりに資格を中心に考えすぎていて、私は「この資格を活かせないのならヤダ」
相手は「資格を持っていても経験がなければ…」
この二つでループしているのでは？

募集人数１名に資格持ちの猛者が何人も応募するような所を希望しちゃってる？

>>277
自己目線ね。ありがとう。

>>279
＞募集人数１名に資格持ちの猛者が何人も応募するような所を希望しちゃってる？

どこも募集人数１人ばっかりですわ。複数人募集してるの、見たことないかも。あ、こないだ3人募集のとこ見かけたな。

>>241
返事が遅くなった>>209だが、6年続いた理由は自分でも
よくわからない。
無理をすると調子が狂うので、周りに合わせる振りをしつつ
マイペースを意識してる。

年に2回、中期面談と期末面談があるが
その時に言いたいことを色々と言えてるからかもしれない。

>>264
私は200社以上応募して書類選考通過率8%くらい、内定もらったのが3社でした。

正社員登用あり、と書いてある会社の場合、実際に精神障害者が正社員になるための条件を詳しく聞いておくといいよ。
そこを濁すような会社はおそらく4年目で雇い止めになるから。
個人談でいえば、半年間勤怠に問題がなければ正社員にしてます、昨年は何人中何人が正社員に登用されました、とここまで具体的に言ってくれる会社じゃなければ、正社員へのハードルは極めて高い。

正社員登用率みたいなのは聞いた方が良いよ。
そうしないと３年から５年で使い捨てになる。

正社員登用率は聞き忘れてしまったんだけど、正社員になる為の条件を聞いたら
勤怠が安定し、業務幅を広げられることが出来た上で面接をして合格したら正社員になれるって言ってたけどこれってハードル高い？

>>286
ちゃんと正社員にする会社は、過去の実績人数くらい教えてくれる。
それじゃ曖昧すぎる。

>>286
障害者枠の働き方が固定化されている大企業だと難しいけれど
就業規則が緩い中小企業とか、派遣社員から正社員に登用された
人がいる会社だと、正社員になれる可能性はある

勤怠を仕上げる事がまず目的だ。

きっちり仕上げよう。

>>285
3年から5年で使い捨てられた理由は、
正社員登用率が低いからだろうか？

それとも捨てられた人が使い物にならなかっただろうか？

大半が後者だと思うから、正社員登用率の低さ＝使い捨てには
ならないはず。
使える人なら、安い労働力としてずっと雇い続けるだろうし。

>>290
無期雇用転換を避けるためだよ

>>291
それ、捨てられてないじゃんｗ

無期雇用と正社員の違いって退職金があるか無いかくらい？

医師に、週20時間からとハロワの障害者窓口に出す書類に書かれた。
週30時間からなら結構あるんだけど、週20時間ってやっぱりなかなか無いよね。
週20時間から始めてその後フルタイム行けるようになったら転職した人はいるかな？

>>252
わたしも某超大手企業の特例で正社員ですが、転活してますよ。一般枠でそれなりの経験年数が経つと特定分野の強みがあるので、外資系を中心に受けてます。理由はやりたい仕事とできる仕事のギャップと給与面ですね。

>>293
例外もあるけど、無期雇用は契約社員の契約切れが無くなるだけで待遇は変わらない。
正社員は賞与もあれば退職金、福利厚生などがある。

>>281
丁寧にレスサンクス

>マイペースを意識してる。
これわかるわ…健常者としてやってた時に皮肉っぽく「君はマイペースだね」と言われて凹んでた
マイペースというより、マイペースでやらないと続かなかったんだよな
いまは障害者だからある程度マイペースで行こうと思うよ
健常の時の最後の仕事では他人の３倍仕事をやって、鬱になって潰れたわ
ADHDだから頑張ろうと思えば頑張れてしまうんだよね、回遊魚みたいだと言われたこともｗ

>>295
外資の障害者枠？
一般枠で受けても特例子会社の名前でバレるよね

精神障害者でフルタイム正社員？
普通なら、それ無理だから。
だから精神障害者は詐病だ甘えだってよく言われるんだよね。

>>298は弱くてニートでハゲでうんこ漏らし

働いたどころか、部屋から出たことがない

>>277
おまえは何様？誤字しているし。

ニートでハゲでうんこ漏らしが何を言っているのか？

>>296
契約社員でも社会保険制度整ってたり、賞与アリの所あるけどね

>>299
まあ確かにハゲてるよ。それでかなりイジられて病気悪化したかもなw悪いことは言わん。その精神状態じゃ、まともに働けんぞ。週に2、3日とか、ひとりで清掃が合ってるよ。まずは主治医に相談だな。

障害者雇用で働いているが政府の企業に対する支援が手薄だ
肝心の特開金は2年で打ち切り
最低賃金で労働契約を結びなおし雇用継続に至ったが、
その最低賃金も上がっていて企業には重荷になっている。
定年まで最低賃金という契約で無期雇用に至ったが、
政府の支援がないから残業代やボーナス、交通費は出せない。
仕事に必要な備品もポケットマネーで出しているよ。
もっと企業への支援を手厚くしてほしい。

>>297
一般枠ではなく、障がい者枠ですよ

47 名前：（-＿-）さん[sage] 投稿日：2019/02/17(日) 09:44:29.08 ID:eNKJK1xc0
精神、発達障害専門だからこその手厚いサポートで配慮のある求人をご紹介。
https://mymylink.jp/lp/

これ使った方います？

>>292
無期雇用を避けるために3〜5年で雇い止めするんだよ。有能なら残れるとか思うかもしれないけど、健常者でもばさばさ切ってる企業もあるから要確認

>>293
正社員と無期雇用契約社員では年収が倍半分ちがってくるよ

>>290
大丈夫。

いくら精神でも使えない奴やすぐ休む
馴染めなさすぎな人は更新有無の前に
居づらくなって自主退職するよ。

そもそも3年どころか1年と持たん奴多いのに。

ここで3年や5年持ってる人は
リアルで精神だと3割切るのでは

社員になるには政治的要素とタイミングとか能力とか色々あるでしょ。

>>303
それはいくらなんでもそういう企業を選んだ貴方が見る目がないとしか。

普通交通費はでる、残業するほど仕事がない。出ないはあるかもしれなぃが自費で購入するのは論外

ほぼフリーランスじゃん

その辺のパートでも出るよ

>>305
使った事あるよ。

障害者枠の人売企業だよ。

個別説明会なんてあるけど
ほぼろくな人来ない。
身なりとかこいつ大丈夫的な。

職歴と書類の添削と面接対策はしてくれる。

だって採用の営業が案件とってくるんだしだいたいどういう人がほしいかは
わかる。

面接会のブースにも企業側は金を払う採用してからも成功報酬は払う。

その為撒き餌（企業）がいないと釣れない。

企業も形だけ、すごく良い人がいれば
採用するかな。1割位

まぁ、人を集めるには日雇でも不安にさせる内容は書かないし重労働でも
軽作業としか。

私はここも使ったけどハロワで受かったけどね。

面接会は緩いよ練習には最適かな

>>306
特例正社員で月給16万なんて所もあるけどね
関東近郊で

デ○ソーが稼働した昨日は仕事だった
フルタイム6勤だった今週
フルタイムは凄すぎとレスされたことあるが発達だからできることかな
かつては統失でした

>>295
ご回答ありがとうございます。
私の転職活動理由は>>252、>>259の通りですが、
端的には「安定した職場で長く働きたい」といったところです。

>>295さんは、やりがいと給与を重視なさっているのでしょうか。
私も現職より給与の高い会社を目指してはいますが、
最も重視しているのは上記のようなところです。

また、外資を考えておられる点も共感できました。
というのも、転職活動している中で、東証1部などの大手や
それに準じる企業の中でも、歴史のある企業などは特に保守的で、
精神の雇用に消極的だと感じるからです。
最終面接までいっても、精神の雇用の前例がないとか、
人事の方が尽力して下さったけれど、受け入れてくれる部署が
なかった為、不採用といったこともありました。

その点、外資はダイバシティを重視しているところが多く、
少なくとも精神を端から除外することはない印象があります。

お互い仕事をしながらの転職活動はしんどいですが、
いい会社から内定を頂けるといいですね。

雇用条件提示書の交付確認書を返送する際、お礼状みたいなのも一緒に返送した方がいいのかな

>>313
FAX送付状のような感じで、頭紙を付けた方が良いと思う

資格・学歴ない俺は派遣→アルバイト→パート→無職→餓死な気がするな。

統合失調症で、接客短時間パート4年過ぎました。
もう40代半ば。
5年経ったら接客でフルタイムか、
いずれにせよフルタイム転職目指します。

精神障害者なのに接客してるなんて凄いね

>>316
ほとんど品出しですが、実際きついです。
でも人が怖いというのはだいぶ治りました。

>>318
お疲れ様

精神障害者で接客は凄いと思う。自分も精神障害者だけど、地方だから他の人と関わる求人しかなくて働きたくても働けない…

>>312
自分はその超大手上場の歴史ある企業で正社員で働いてるよ

外資ねぇ…求人票の高額な月収例が不誠実だよね
内資大手以上に上司の異動が激しいから配慮事項をどう担保してもらうか

外資3社ほど経験しましたが、精神を差別しないですね
年収はやすくて400万〜という感じです

>>321
それはすごいですね。
そこまでの大手になると、応募の倍率10倍以上は当たり前ですもんね。
そういった企業や、国家公務員準拠の法人の倍率は本当に多くの応募がありますね。
ご自身で振り返って、その中から採用に至った秘訣のようなものはありますか？

外資の求人票の給与は確かに幅がありますよね。
よく捉えれば、それだけ多様な人材を探しているとも取れますが、
良くも悪くも能力重視ということなのでしょう。

配慮については、外資、内資関係なく、結局は運頼みなのではないでしょうか。
会社の方針としてCSRを重視していたとしても、
配属された部署の自分の周りの人間に理解がなければ、
結局クローズと変わりないですからね。これは、私の経験からの実感でもあります。

>>322
情報ありがとうございます。
差別がないのは素晴らしいことですね。
それだけでも応募を検討する大きな材料になります。

また、給与が高いのはすごいなと思う一方で、
やはり仕事はレベルの高い内容を要求されるのではないかと心配でもあります。
差し支えない範囲で、どのようなお仕事内容だったかお聞かせ頂ければ幸いです。

>>321
>>322
全く具体性が無い。ふんわりしてる
よってネタ

>>323
経験談からの具体例があるので納得

>>325
私の書き込みを肯定して下さっていることには感謝します。
ですが、その他の書き込みをして下さった方にも敬意を払うことを望みます。
なぜなら、自分が知っている世界など広い世の中のごく一部でしかなく、
自分が想像だにしない世界も確実に存在するのですから、
否定するのは明らかに事実と異なる言質があってからでも遅くはないでしょう。

その上で、>>325さんの仰る可能性も否定は致しません。
ネットとは常に虚偽が含まれることも承知していますし、
私はその可能性も加味しつつ、多様な方々からの書き込みを真摯に拝見しています。

にゃんぱすー！

九州電力が電気料金を値下げするね

11年ぶりだってさ

ボクは体力的に散歩するとアニメが見れないしアニメを見ると散歩ができない　そういうジレンマを抱えてる

でも晴れた日は躊躇なく散歩を選ぶよ

映画は長いから多分散歩もできなくなったら見るのかもしれない　でもそのころには映画鑑賞する認知力はないのかもしれないなあ　そしてそうなると天に帰るんだろうなあ

外資は日本独特の合理的配慮（電話無し、対人折衝を限定する等）が
無さそうだけど大丈夫ですか？
上司が軍人出身のごり押しインド人とか、声が大きい中国人が上司だと
もっとメンタルが病みそう

今日は健康診断だから遅くまで寝れるのに、今起きてしまった。。

はぁ。。

>>334
個人的には接客業の経験もありますし、
売り上げで社内表彰されたこともあるので大丈夫です。
現職では電話は他部署とのやり取りくらいですね。
というか、配慮という点ではむしろ内資の方が遅れているという印象です。
私の知る限りでは、外資の方が合理的配慮に積極的です。（特例除く）
内資や公共団体は「こいつはダメ、できない」とレッテル貼り、
個人攻撃になりがちですね。

後半のインド人や中国人のくだりは、ちょっと同意しかねます。
そんな人、見たこともないですし、仮に中国系の企業でも、
日本に赴任してくるような優秀な方は安易に声を荒げたりしないからです。
（インドの方は別だとしても、中・韓の方の本心は疑わしいとも思いますが）

>>336
なるほど、
歴史がある日本企業は閉鎖的な村社会な面がるけれど、
外資は多文化を受け入れる器があるかもしれない

外資に売却された某企業の末路の悲惨な話を聞いて
ネガティブになっていたが、
見方によっては、古いしがらみから脱却できたということか…

>>337
外資と言っても実に多様な会社がありますので、一括りにできないのが実際だと思います。
例えば、アジア系か欧米系の企業かという点でも企業文化は大きく異なると思いますし、
加えて日本企業A社と外資B社の合併や合弁企業もありますから、その形態は千差万別です。
中には>>337さんの仰るような、日本企業を買収してできた会社もあります。

私自身は外資での勤務経験はありませんが、
現職で外資の方と接する機会があり、その方々の人となりを拝見して
その企業がどんな企業か、多少なりとも推察しています。

また、今はネットで社員や元社員の方による企業の評判を検索することもできます。
勿論、そういった評判を書き込んでいるのは健常者の社員がほとんどですが、
企業文化・風土、会社の雰囲気を知るには、むしろ健常者からの評価が大いに役立ちますよ。

なんか内資への過剰な悲観的見方と、外資への過剰な期待があるようだな…

日本人の外資への「憧れ」がことごとくひっくり返されてるじゃん

年齢差別はない→内定者を見てみたら若い人ばかり
実力主義で学歴関係ない→学歴こそ重要
多様性のある組織→常に人種差別と闘う姿勢（差別があることの裏返し）
実力主義→実力が出せなければクビ

外資というより、外資の本国の話だけどｗ

内資も色々色々問題あるし厳しいよ
でも、日本人の特性って受け入れるまで凄く抵抗するけど、一度通ってしまうと
のど元過ぎれば何とかで意外に柔軟性があると思う
そもそも精神障害者が一応オープンにして働けるなんて10年前では考えられ
なかったし、でも今では急速に進出してるし（確かに質はこれからの部分あるけど…）
駅で車イスの人を見る機会がどんどん増えてるし

まあ、いい企業もあるからみんな頑張ろうってことで

>>339さんの仰ることもごもっともだと思います。
私に限って言えば、外資に特別な憧れがある訳ではありませんが、
今までの転職活動の経験上、内資の大企業で、かつ歴史のある企業は採用において
保守的だなという印象を述べたまでです。
一方、上記のような企業であっても精神の方で内定が出たという話も聞きますし、
単純に私の能力が至らなかったということかもしれません。

私の知る限り、日本で求人を出している外資は
若年者かつ学歴主義ということはあてはまりませんが、
実力主義という点はその通りだと思います。
問題は、障害者雇用において、その企業がどんなレベルの実力を求めているかということです。

また、近く行われた試験の倍率から見ても公務員に憧れる方は多くいるようですが、
公的機関は民間よりも障害者を多く雇わなくてはならないのにも関わらず、
障害者を受け入れる体制は全くと言っていいほど整っていません。（特に精神）
その結果が例の割り増し問題です。ですから、私は先の試験は辞退しました。
加えて、非正規公務員の場合は契約の更新回数に上限のある場合が多く、
その点から見ても、長く働きたい方にお勧めはしません。
（私の場合は非正規ながら「更新の度に新しい仕事を請け負っている」という
法的解釈の下に長期雇用をして頂いていますが）

よって、外資の場合は採用時に精神に対する偏見は少ないでしょうが、
入社後もある程度の向上心が求められる傾向にあると言えましょうし、
内資の場合は採用までのハードルは高い傾向にあるものの、
入社後は本人の勤務態度が企業の求める基準を達していれば
前例主義も相まって、基本的には許容してくれるのでしょう。

年収340万円、年間休日120日の契約社員に内定出た。
80社受けて全滅だったし、もう40代だから4月迄に決まらなかったらナマポで生きていこうと思ったけど数打ちゃ当たるんだと思ったよ。
でもブランクが2年あるから朝起きれるか不安で仕方ない。

おめでとうございます
80社も駄目だった末にやっと決まったことですから
上を見ないで満足してしまってくださいね！

>>342
何か嫌味が混じってるな

今行われている国家公務員試験でライバルを一人でも減らしたい姑息な意図じゃなかろうか

都内のミニ面接会って埼玉や千葉に住んでる人も参加してるのかな？

>>341
おめでとうございます。
大変だった転職活動が終わり、今はほっとされていることと思います。
一方、ブランクがおありで不安を抱えておられるとのこと、
まずは1か月、3か月、半年、1年と短期的に勤続の目標を立ててはいかがでしょうか。

勤続5年半の私も、遅刻しないことは今でも最大の心配です。
自身の経験から言えば、まずは上司に勤務開始の何分前に出勤すればよいか聞くのが
よいかと思われます。
なぜなら、会社によって5分前でOKだったり、10分前、15分前、30分前と
大きく異なるからです。
それを聞くことができない、或いは教えて頂けない場合は、
30分前には出社し、他の社員の出社時間を把握しましょう。
最初は大変だと思いますが、「こいつは大丈夫」と上司に認識されれば、
あとは多少遅く出勤しても、遅刻さえしなければ最初よりは楽に勤務できます。

また、最初は緊張で十分に眠れず、起床時間が早くなりすぎたり、
全く眠れないこともあるでしょう。
ですから、できるだけ早く眠ること、週末や休日はよく眠ることを心掛けて下さい。
自分では大したことをしていないつもりでも、心身に大きなストレスがかかっています。
特に精神の私たちはストレス耐性が強くありませんので、
睡眠時間を意識して多く取ることで、可能な限りストレスを緩和することが重要です。

あまり大したことは言えませんが、
上記のようなことを意識することで、少しは心身が楽になるかと思います。
>>341さんが少しでも不安やストレスのない新生活ができることを祈っています。

>>341
良かったじゃん。
ブランク中は自宅で過ごしてたの？
私は就労支援使って通っているけど、他で決まった人の話だと、「頑張り過ぎ、今の6割で十分だし、やりすぎると続かないよ」と言われたそう。
認められることも重要だけれど、長く休みも少なく続くといいね。

>>341
おめでとう
精神、40代、ブランクありでその額だったらかなりいい方だと思うよ
他の人も言ってるけど、まずは安定した勤怠だよね
障害者雇用は能力なんかよりそこを見られるから

大規模な障害者就職面接会って何社ぐらい回れるものなのか知ってる人いる？

就職ってスタート何だよね。

就活があまり大変だから
ゴールになっちゃってるけどさ。

>>348
ハロワのだとものすごく頑張って4社くらいじゃない？
東京だと200社くらいの面接会はあるけど、多分3社くらいだと思う。
でも時間内に終わらなければ、後日面接とのことだから。

>>350
当日受付した場合、1社くらいしか回れない？

>>349
そうなんだよね
就職するための努力は当然だし、それ以上に仕事を継続する工夫が必要

>>351
正直どの程度登録に時間が掛かるか分からないからなんとも言えないかな。だから開場時間にすぐに入って登録済ませてしまう事をオススメするよ。
多分開場時間すぐならすぐに登録できるはずだから。
それさえできれば、あとは他の人と条件は同じだから2社は余裕で行けると思うよ。

>>351
2社回るなら、本命の企業のカードを開始時刻すぐに取りに行くことをオススメするよ。
早い時間ほど面接は長いよ。
その後、ハロワの職員に急かされて短くなるから。
でも、多分面接の長さより、書類選考だと思うけどね。
予備に1部履歴書・職務経歴書を持っていくこともオススメ。
運が良ければ多く回れる可能性はあるからね。

平成30年度 第2回障害者就職面接会（中央会場）のご案内
平成31年2月27日（水）　13時30分〜16時30分
東京国際フォーラム ＜ホールE1＞
ttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/list/ikebukuro/kyushokusha/syougaisya/_121629_00010.html

これか…別の用事が早く終わったら見に行くだけ見に行ってみようかな

>>355
>>348は、やっぱりこれなのかな？
そうなのかなとは思っていたけれど。
夏に東京体育館でやったのは就労移行支援施設に通っていて様子見だけ行ってきた。
今回は自宅から遠いので、パス。
障害者就労での面接受けた経験が無ければ、見るだけより1社でも受けるとイメージ変わるよ。

>>354
本命も何も当日受付の場合、どの企業が来るかもわからないよね

東京体育館の面接なら５社は廻れる
というかそれぐらいは廻っておくべき
企業との相性もあるし、数打てば当たる的なところもある

但し本命企業は事前に決めておいて、早い順番の札（だっけ？）を取るべし
当日選んでいるようではすでに出遅れ
企業の担当者だって最後の方になれば疲れが出るハズで良い印象を残せない

>>357
「当日受付」とは、面接会当日に面接会場と日時は知ったけれども
どんな企業が出展しているかわからないということは、いわゆる飛び込みということでしょうか？
それならば、大きな面接会はハロワ主催であれば各地方の労働局HPなどに
出展企業が掲載されています。
また、サーナなどのエージェント主催のものであれば、各エージェントのHPに
掲載されます。

しかしながら、エージェント主催の面接会は事前エントリー必須ですし、
ハロワ主催の面接会も、最近は事前エントリーが必要な場合が多いですので、
全く何の準備もせず面接会に臨むのはお勧めしません。
仮に受付できたとしても、志望動機などを面接官に突っ込まれた際に
準備をしてきた方との差が出るのは明白です。

>>357
いやいや、だから先にハロワに行って登録するんだよ。
そのときに会社一覧くれるから。
企業だけでは無くて、職種や就業場所も書いてあったりするよ。
給与とかの待遇もある程度ね。
2/7に多摩地区でやった面接会の資料はハロワの端末から出てくるのとほぼ同じような形式で書いてあったりもしたし。
とりあえずハロワ行ったほうが良くないかい？

ハロワ面接会は事前登録が普通
当日登録も出来るけど時間かかるから前もってハロワに行ったほうが良い
面倒くさがっていては駄目ですよ。頭の良い人は言われるまでもなく行動を起こしているのですからね
フットワークの軽さこそが重要

地元のハロワで登録出来ればいいのに、都内じゃないとダメっていうのがおかしいようにも感じるけど仕方ないか
障害者の面接って志望動機よりも障害や配慮事項に関して突っ込まれるイメージあるけどね

>>362
地元がどこかは知らないが、少なくとも東京都内のハロワならだいたい受け付けているよ。
神奈川の人なら町田とか、埼玉なら上野や池袋とかあるじゃない。
200社、配置もわからなかったら、面接をその日ずっと待って後日とかあるからねえ。