A型事業所について 2014年6月24日
https://www.wel.ne.jp/bbs/article/202061.html

最近、私の地域でもＡ型事業所が増えてきました。
よく最低賃金の仕事を用意して運営しているなぁと感心していたのですが、その内情に驚いています。

生産活動の収入だけでは最賃が払えないので、給付費から払っている。
利用者の活動時間は減算ギリギリの週20時間まで。
利用者には月の限度日数まで通所を求め、祝日があれば週6日で土曜も通所を要求。
職員のほとんどは最賃のパートで利用者と同じ勤務時間。

つまり、最賃保障で利用者を集め、給付費から最賃の足りない分を払い、利用時間を抑え、最賃と人件費を極力抑えることで利ざやを得るビジネスモデルです。

そこで行われている作業は、贔屓目に見ても最賃が稼げるような内容ではありませんでした。
私の施設は恥ずかしながら低い工賃しか支払えていないので、最賃を保障すること自体がサービスだと言われると何も言えませんが、
障害のある方々の本当の自立や私たちの支援とは何かを考えると、こうしたモデルはどうなのかと疑問に思ってしまいます。

ＮＨＫのニュースでもこのモデルは新手の貧困ビジネスとして注意喚起がされていました。
ご多忙なところとは思いますが、皆様はこうしたモデルの事業所はどう思いますか？