休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 57ヶ月目

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521801622/

悲しい人はまだまだいますよ。
「双つの極を持つ男」
https://ameblo.jp/ikenoue-jin

すみません。メンヘラ障害者です。
障害者の場合1ヶ月働いたあと直ぐに失業保険貰えますか？

>>3
もらえない

>>4
障害者の場合1年未満でも貰えるってネットで見たんだけど…

>>5
もらえない

簡易テンプレ基本編

○傷病手当金
連続3日含む4日以上業務外での傷病により休職した場合手当金がもらえる制度。加入している健保からもらえるが「国民健康保険」からはもらえない。基本最大1年6ヶ月間、給料の約2/3の手当金をもらえるが健保よって差がある。
手当をもらった状態で退職し国民健康保険に変えた場合でも支給期間が残っていればもらえる。但し失業手当金をもらった場合、傷病手当金はもらえない。（失業手当受ける=傷病が治って求職活動できるとみなされる。）
申請・問い合わせは加入している健保へ
参考:協会けんぽの傷病手当金説明HP
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

○失業手当金（雇用保険の基本手当）
退職・失業しハロワに申請すれば一定期間もらえる手当金。基本失業日から1年以内のみ受取ることができる。申請が遅れればこの1年を越えて受給する事が出来ない。
但し求職活動できる・今すぐ就職できることが前提なので、療養中で求職活動出来ない（特に傷病手当金もらっている）人は素直にその傷病をハロワの職員に言う事。
受給期間を延長する（=受給開始を遅らせる）ことができる（最大4年)　延長するにもその後受給開始するにも医師の診断書等証明が必要。申請期間は退職後30日。
傷病手当金と失業手当金は同時に受けることは出来ない。
詳しくは最寄のハロワに問い合わせること。
参考HP（ハロワ）:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_77191/_78210.html


○傷病手当
傷病手当金とは違い、失業後雇用保険の基本手当を受けてるときに傷病になった場合受取ることができる制度。
受給額や受給日数限度は基本手当と同一なので、メリットは認定日に行かなくてもよくなるくらい?
あくまでも雇用保険の基本手当を受けているときの制度。退職前や雇用保険待機期間中の傷病では適用出来ない。
詳しくはハロワへ。

簡易テンプレその他編

○国民年金保険料の減免
収入が乏しい時は自治体に相談すれば減免できる。
減免した場合、年金貰うときその分減額されるが、収入が安定したら減免分を追納することで減額回避することも出来る。
未納状態では年金もらえない事もあるので問い合わせは自治体もしくは年金事務所へ
年金機構HP:http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html

○国民健康保険料や住民税の減免
世帯の収入状況や自治体によって対応が異なるので、自治体に問い合わせるしかない

※税金・保険料・年金等は未納・滞納状態が一番まずい。最悪年金不支給や物品差押えとなる。払えないと思ったらすぐに自治体等に相談を。最悪生活保護も視野に入れる

○自立支援医療（精神通院医療）
精神疾患の治療の為通院している場合、診察料・薬代等が自己負担1割になる制度
○精神障害者保健福祉手帳
等級や自治体で差があるが税金控除枠の拡大や公共施設の割引等優遇がある。要通院6ヶ月
○障害年金
障害が重くまともに働きにくい場合、受け取れる可能性がある。要通院1年6ヶ月
※以上3つは専スレあるのでそちらを参照

詳細　【テンプレ1】　（協会けんぽ以外の場合申請書等差異がある場合があるので注意）

平成28年4月からの制度改正について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf
傷病手当金・出産手当金の給付金額の計算方法および入院時食事療養費等が平成28年から変わります。

■病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、
被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

■支給される条件
(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
(2)仕事に就くことができないこと
(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
(4)休業した期間について給与の支払いがないこと

■提出していただく書類等
健康保険傷病手当金支給申請書

●申請書はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160418/18shouteshinsei280418.pdf
●記入例はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/shoute_guide_160401.pdf
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

協会けんぽは内部規定により書類に不備がなければ
受理して10営業日以内に支給、不支給の決定がされる。
遅くなるケースは会社経由で書類を提出してる場合
そもそも会社が信用できない。

【テンプレ1の2】

資格喪失後（退職後）の傷病手当金の継続給付について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Images/migration/g3/cat310/kega2.png

資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、
現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。ただし、一旦仕事に就くことができる状態になった場合、
その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。

●Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307#q6

A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の
傷病手当金はお支払いできません。)

傷病手当金について　Ｑ＆Ａ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r30
Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？
Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？
Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？
Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？
Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？
Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？

【テンプレ2】

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。

【テンプレ3の1】　更新　2017年10月30日
基本的にこのスレは傷病手金/失業保険（雇用保険）に関する
事務手続きやそのノウハウなどによりスムースに処理を進めるスレ
なので必要な情報はきちんと出す。そうでないとまともなレスはつかない。
やれ労災だのパワハラだの自営業がどうのこうの稼ぎが少ないとかスレチ
職場や会社などのパワハラなどを原因に体調を悪くして休業した場合に
（他の疾病やケガも含む。今後の生活をどうするか？が一番大事なこと

そこでまずは傷病手当金を受給して当面の生活を確保する
たとえパワハラであっても医師の意見書には環境等に起因すると
書いてもらえば問題ない　いちいち仕事のストレスでなどと書く必要なし
のちのち労災だとか会社を訴えるにしても牙は隠すのが賢明で必要になったら
受給終了後にパワハラが原因で発症した診断書を作成してもらえば良い
にしてもキチンと証拠等をICレコーダーとかに録音とか押さえてあれば良いが
そうでないら争うだけ時間、手間、お金の無駄になる。

【テンプレ4】　欠番

【テンプレ5】　欠番

【テンプレ7】

傷病手当金の必要書類のうち事業主が用意するのは事業主証明のみ
（退職後の期間は証明不要）それ以外は被保険者が用意するもの
療養担当者意見書（医師等による就労不能意見）は被保険者が
医師等に請求し交付を受ける。
よって事業主の遅延原因は事業主証明の作成のみであり、
上記テンプレ記載の通り犯罪行為が成立する。

事業主の多くが嫌がらせ的に事業主証明を遅延させるケースが散見され
これが傷病手当金支給遅延のボトルネックとなっている。
※国からの助成金受給に関係して、いずれ退職する際の離職票を会社の
都合良く進めたい思惑やパワハラなどで訴えを提起されない様に防御工作など
様々な背景がある。

従って【テンプレ6】の「１」は避けるのが妥当である。「２」か「３」を選択すれば
必要な書類が事業主証明だけとなり、遅延する原因は事業主であることが
証明され保険者（協会、組合）の調査、指導、監査の対象となり
悪質な場合は所管庁である厚生労働省から行政指導や告発などにより
摘発、行政処分と健康保険法違反の刑事罰の対象となる。

※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達　保険発第158号）

※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。

※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。

【テンプレ8】
傷病手当金支給中の労働（内職、アルバイト等）行為について
本件については既に医師の指導、承認の範囲で容認される
との説明を行っておりますがさらに法的根拠を下記に示します。

■厚生労働省　行政通達（通知）
保保発第0225007号及び庁保険発第4号
http://www.itcrengo.com/tsuchi/120919.pdf

2 健康保険法第 99 条第 1 項に規定する「療養のため労務に服することができないとき」
(労務不能)の解釈運用については、被保険者がその本来の職場における労務に就くことが
不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の
比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、
労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格を
もたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、
一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、
通常なお労務不能に該当するものであること。
したがって、被保険者がその提供する労務に対する報酬を得ている場合に、そのことを理
由に直ちに労務不能でない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連におけ
るその報酬額等を十分検討のうえ労務不能に該当するかどうかの判断をされたいこと。

■補足説明
医師が従来の職種について労務不能と判断した場合であっても医師の指導等に基づき一時的に
他の軽微な職種の副業的アルバイト等の労務に月に数日程度行ってもあくまでも医師が治療の
一環として社会適用のリハビリ的な要素でそのアルバイト等を容認していれば労務不能に該当し
不正受給に相当しない。

目安になる労働時間は週20時間未満及び月80時間未満　この基準は厚生労働省の
職業訓練で受給中の労働行為とみなさない免除される労働時間である。
つまりこの範囲かつ医師の承認、指導に基づいて相当額の報酬を得ることは治療行為に含まれるので
まったく問題なく、万一指摘されたら堂々と「医師の承認、指導に基づいて治療行為として働きました」と
説明。ただし従来の職種、つまり休職中の会社はNGで他の職種でアルバイト、パート等は容認される。

【テンプレ9】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は健康保険組合

関東信越地区なら下記へ苦情、相談すれば、会社、健康保険組合はびびって直ぐに対応する。
関東信越地区でないなら各地区の厚生局へGO

健康保険組合等の行う業務の監督及び検査等について
http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/gyomu/bu_ka/hoken/shido_kantoku.html

厚生労働省　関東信越厚生局　健康福祉部　保険課　
埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F
電話番号：048-740-0772　ファックス：048-601-1337

■地方厚生（支）局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/chihoukouseikyoku.html

地方厚生（支）局名をクリックすると、各局のホームページへリンクします。

地方厚生（支）局名 郵便番号 所在地 電話番号
北海道厚生局 〒060-0808 北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1号札幌第1合同庁舎8階 011-709-2311
東北厚生局 〒980-8426 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア21F 022-726-9260
関東信越厚生局 〒330-9713 埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F 048-740-0711
東海北陸厚生局 〒461-0011 愛知県名古屋市東区白壁1-15-1 名古屋合同庁舎第3号館3階 052-971-8831
近畿厚生局 〒541-8556 大阪府大阪市中央区大手前4丁目1番76号 大阪合同庁舎第4号館3階 06-6942-2241
中国四国厚生局 〒730-0012 広島県広島市中区上八丁掘6-30 広島合同庁舎4号館2階 082-223-8181
四国厚生支局 〒760-0019 香川県高松市サンポート3番33号 高松サンポート合同庁舎4階 087-851-9565
九州厚生局 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目2番8号 住友生命博多ビル4Ｆ 092-707-1115

【テンプレ9-2】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は協会けんぽ

下記へ苦情、相談すれば、会社、協会けんぽは、びびって直ぐに対応する。

所掌事務　全国健康保険協会の行う業務に関すること。
http://mobile.mhlw.go.jp/info/hoken/zenkokukenpo.html

厚生労働省　保険局　保険課　全国健康保険協会　管理室運営管理係

電話番号：03-3595-2556　（内線）3152

※ 注意 ※

53ヶ月目スレ以降テンプレ4と5が無く欠番となっています
経緯をご存知の方がいらっしゃれば、書き込み・補足などお願い致します

※ テンプレここまで ※
前スレ立て様のコピーをさせていただきました。
ご活用下さい。

医師から就労不能の診断書が出て会社に提出したんだけど、
傷病手当の手続きを進めるには、産業医の受診が必須と言われた。

こちらの医師と産業医で病気に対しての見解が違うかも知れないからだと。

これって従わないといけないの？

>>21
従わないといけない
ただ産業医は診断も治療もしないし、あなたにあれこれ言うのが仕事ではなく
雇用主や上司にアドバイスするのが仕事だから
「そっちの医者は労務不能と言ったようだが産業医は労務可能と言ってる
だから休職は認めない！」
なんて事態は起きない

>>21
ただし、復職に関しては産業医の指示に従う事が優先となる
主治医が労務可能の指示を出しても
産業医が労務不可と言えば復職はできない
（退職してよそでの就労は勿論可能）

>>23

ありがとうございます。
そりゃそうでしょうね。休職を認めず、何か起これば会社（産業医）の
責任が問われるわけですもんね。

復職の際は産業医の許可が必要なんですね。
参考になりました。

失業保険４dになっているからハロワで３Cにしようと思うんだけど
必要な資料ってなにがある？医師の診断書はある

あと腹立つから労働組合にチクッてやろうと思う

いいからさっさと辞めろよ
図々しく引っ越しなんかしてんじゃねえよ

そろそろ限界や
公務員

休むと迷惑かけるとか嫁が妊娠中だとか色々考えてしまうけど、自分が壊れたら元も子もないからな。
ボーナス出たら病院行って傷病考える

在籍中で傷病手当もらいながら転職活動している人いる？
やっぱり休職してる事は隠すよね？

>>29
してた。オープンで次の職場決めたけど半年で再発結果今無職

無給で働いてるのは傷病手当金もらってて大丈夫なのかな？社会復帰するため、手伝いしてるぶんには…

先月末離職して、国保やら年金やら失業手当の受給延長手続きしてきた。でも、うちの市では国保の減免は延長中は認められないとのこと…かなり高くて泣きそう…

傷病手当金もらう予定とはいえ、かなり厳しいお財布状況なのに、就労可能な状態にならないと（＝特定理由離職者）減免が認められないのは納得いかない。他の市町村はどんな感じなんだろう？

>>32
自分は同じような状況で、収入激減のため減額措置があるって言われたよ
今月中に役所にこいって言われてるから、来週行ってくる予定
話し合いの結果どうなるかはまだ判らないけど

>>32
私も同じ状況だー
離職票で申請出来るかと思ったら就労可能状態になってハロワで雇用保険受給資格者証を入手しないとダメだと
でも過去2年分くらい遡って免除の申請が出来ると聞いたから後でお金は戻ってくるとガマンしてその時は国民年金の免除だけ申請してきた
めでたく年金は全額免除になったからひとまずほっとしてる

アルバイトOKだから大丈夫

>>31
アルバイトして給与もらってる人も傷病手当金もらえてるから大丈夫だろ。

無給で働いてる=手伝いだからなおさら大丈夫。

アルバイトはダメだと思うぞ
問題が表面化してないだけで、バレたら返金になるんじゃないの

>>36-37
悪意で書いてるだけでしょ
人が不正受給で手当受けられなくなるのが本気で楽しいんだよ
ここメンヘラ板だから

それはまた…、そんなん考えもしなかったわ
凄いことするな

実際してる人はいるよな

ごめん。あげちゃった

>>34

相談に乗ってくれるのありがたいね。いい結果になりますように！

>>35

二年間遡れるの？！いいこと聞いた。うちの市でもそういう制度がないか聞いてみる。ありがとう！
でも、とりあえず払わなきゃいけないのが痛いよね…。貯金だと思えばいいのかな…。

住民税、国保、一年分ﾄｰﾀﾙ３５万位持ってかれたorz
今まで税金納めたわけだし、傷病手当金もらう権利あるよなあ。フルでもらえるものならもらいたい。国にとられるばかりだとバカらしいわ。

それは思う
こういうときに貰えない保険ってなんの価値もないもんな
いままで払ってた金だって安い金額じゃないんだしさ

去年は休職していたから、去年分の所得が少ないので、国保の減免が認められそうだ。

おめ

>>25
だけど「あーこれ会社都合ですね」って言われたんだけど3cになっているといいなー
給付制限あると貯金ないから詰むわ

傷病手当の継続給付って一度就職したら再発しても終了なんですか？

>>49
初回申請から一年６ヶ月じゃなかったっけ
それ以内なら　協会けんぽに聞いてみるといいい

>>50
退職後の継続給付の場合は一度働ける状態になったら再発しても出ません。

>>48
病気やケガによる退職の場合は、会社都合でも失業保険は即支給されるよ。
傷病手当をもらいながら退職した場合は理由になるので。

>>52
サンクス
たぶん大丈夫だと思うけど認定日まではドキドキだおね

退職後に傷病手当を申請して在職中の休職期間待機含む1回目の傷病手当金をもらったけど
退職後も引き続きもらえるのでしょうか？
凄く不安で申請してない

ハローワークカードっていつ貰えるんでしょうか？
今貰っていないことに気づきました
賃金等希望は書いたので求人登録はしてあると思います

>>54
もらえる。
自分も退職後申請したがもらえてる

>>55
受給資格者証のこと？説明会に出席した時にもらったけど

>>57
説明会でもらえるんですね
ありがとうございます

>>54
社保加入期間が1年以上あること、
通院が途切れてないこと
「継続して」労務不能である事を医者が証明すること
（一度回復して労務可能になったらそこで打ち切り、再発した場合の受給は不可能）
退職日に出勤してないこと
等、いろんな条件があって、それらがクリアされてたら退職後も受給できる

注意しなきゃいけないのは、保険証を返却する前に番号を控えておくこと
退職翌日から保険証が使えなくなって、すぐ会社に返さないといけないけど
傷病手当金を申請する際に使うのは、その保険証番号なので
（継続加入する場合も、保険証番号は変わるので、在職中の保険証は返却しないといけない）

罠が多いよねこの制度…

>>60
最終日出勤したらアウトってのが最大の罠

退職日に出勤したらダメってのもよく分からないよね。

例えば朝から行かずに昼過ぎに机の整理や挨拶の目的で顔を出してもいけないの？

通院を途切らせないとはどういうこと？
例えば６月１日に病院行ったら、７月１日に行くって感じ？２日にいくともらえなくなるのかな？

2週間に1回くらいは病院に行った方が良いよ。

>>62
退職日の前後に挨拶に行けばいいよ。
うちは退職日が土日だった。

>>63
自分は月一の通院で貰えてます

処方箋の投薬日数通りに受診すれば問題ないイメージ

>>63
通院を途切れないようにするためには、「医者の指示通りに通院する」必要がある
たとえば医者が毎週受診しなさいと言ってるのに2週に1度しか受診しなかったら
通院が１週間途切れていることになる
逆に医者が６週間に1度で良いと言えば、5/7の次の受診日は6/18でいい
要するに｢必要な医療をきちんと受けてるか｣が大事
医師の指示通りに受診しない＝真面目に治す気がない→手当金カット！、というわけ

もっとも、労務不能なほどの患者が、1カ月以上通院しなくても良いよ、
なんてことはめったにないので、1カ月以上あくことはそうそう無いけど

>>63
通院を途切れさせないためには、医者を変える時にも注意が必要
（同じ病院の中で医者だけ替えるのは問題ない、転院する場合の話ね）
たとえばＡ病院に6/18に受診して、次のＢ病院に受診するのが6/25だったら
紹介状をもらっても、Ｂ病院の医者は傷病手当金の申請用紙を6/25からしか書けないし
Ａ病院の医者は6/18までしか書けない、つまり6/19〜24の｢空白」ができてしまう
これが「途切れた」とみなされたらアウト

みなされなきゃいいわけだけど、提出しちゃえばやり直しはできないので
そんな危険な賭けをしたくない人は、Ａ病院受診の翌日にＢ病院に受診するか
Ｂ病院受診の後に再度Ａ病院を受診して空白を埋めるか、する
退職後、遠方に引っ越す人は辛いけどね

>>62
うーん…規則的には、出勤したって勤労ではないし給与も出ないから
傷病手当金は普通に出るよ
でも、会社と揉めてるとかで会社側に悪意があると
その｢顔だし」を出勤として1日分とか半日分とか給与を支払っちゃうの
そしたら、その時点で｢退職日には労務可能な容態でした」となるから
退職後の継続受給はできなくなる
傷病手当金の退職後受給の条件は
｢在職中の傷病により、労務不能状態がが継続してる事」なので
退職日に勤務する事でその条件から外れてしまうんだよね

そうじゃなくても、そう言った事情を知らない善意の事務員さんとかが
「病気で退職なんてかわいそう、退職日にせっかく出て来てくれたんだし出勤扱いにしてあげよう
そしたら1日分でもお給料出るし｣みたいな余計な気をきかせてしまうリスクもある

そんなわけで、挨拶も片付けも退職日を明確に過ぎてからの方が安全というわけ
とにかく物理的に会社に行かなければ、どんな処理もできない筈なので

障害者って雇用保険1年未満でも150日貰えるって本当？

>その｢顔だし」を出勤として1日分とか半日分とか給与を支払っちゃうの
鬱で休んでるときに悪意を持ってこういうことされてちゃんと戦える人がどれだけいるのか…

>>72
そのとおり、戦えないでしょ？
だから用心して出勤しないようにするわけ
ま、そこまで悪意をもって対応して来る会社は稀だけど

>>69

サンキュー。
成るほど、よく分かった。無難に退職日過ぎてから顔出すようにするよ。

退職後の継続給付は貰いきるのが鉄則ですか？

>>75
働けるようになったらそこで受給を停止して働き始めるのが鉄則だよ

｢どうせお金貰えるし、と真面目に治そうとしないでダラダラ偽の療養生活して
もらいきってから慌てて治そう」みたいなアホが、
「もっと長く貰えるようにしろ」とかほざいてるんだよ

そうか？
長期だとメンタル系だろうけど、速攻で復帰して再発が無いとかありえんと思うぞ
終わる前に準備は要るだろうけど、焦る必要もないだろ

>>77
確かに速攻で治る人は少数だろうけど、復職のタイミングってのはすごく大事
それを「もっと休んでてもお金貰えるから」とそのタイミングを逃すのは愚行
１年半以上かかるならそれは仕方ない事だし期限まで受給すれば良い事だけど
１年半以内に治るのに「貰いきろう」と療養期間を1年半まで延ばすのは愚行

継続給付の場合は一度就職すると二度と受給出来なくなるから慎重になるよね？

誰に｢愚行｣と言われようが、
治らないものは治らないんだし、
自分で決めていいと思うよ

時には自分のケツを叩くのも大事だとは思うけど、
この病気に関しては無理は良くない

就職活動3か月目だけど受からないから手帳とって障害者求人で応募しようかな
糖質だから三級以上は確定だし

>>80
治そうとしてるのに治らないで1年半受給する事は愚行ではないよ
治そうとすれば治るのに、1年半貰いきるまで治さないでおこう、
とするのが愚行だと言ってる

最近になってようやく
「がんばらなくていいんだよ」
「逃げていいんだよ」と自分の言葉に酔って無責任に人の人生潰すバカが指摘されるようになったね。
メンヘラに限らず誰でもがんばらなきゃいけない時があるのに
>>80みたく「無理はよくない」と言い続けてそれを信じて一生頑張らない馬鹿が増産されてる。

障害者求人申し込んでみた
手帳申請するかな

>>83
内容の当否の前に言い方をもうちょいなんとかせい

優しい名無しさんじゃない件

>>自分の言葉に酔って無責任に人の人生潰すバカが指摘されるようになったね。

相手してやるからここを詳しく。

>>87
どうぞ
http://news.livedoor.com/article/detail/14720262/

読んだ（おれは>>87ではないが）

とりあえずこの筆者は「メンヘラに限らず誰でもがんばらなきゃいけない時があるんだー！ 」
という主張の結果、鬱で首を吊る人が出ても無責任にスルーするんだろうなとは思った
健全な人間の怠けと病気起因の行動不能状態の区別が付いてないんじゃないのかな、この人？

それと「頑張らなくていい」と口にした側のことも考えてないね
「辛くて病みそうだ」と相談を受けて、これ以外に返しようがないだろ
ここで「甘ったれんな、頑張れ」と答えて吊り死コースに行った場合に発生する責任については？

「だけど逃げることを勧める以上、そこから先の道筋もセットでアドバイスしなければ意味がない」
このアドバイスが「無責任なアドバイス」にならない状態というのは
つまり相手の人生に責任を負うということかな？ たかだか相談を受けただけの人間が？
実現不可能な状態を前提とする時点で詭弁でしかないね

総じて、5chの書き込みレベルの記事でしかないわ。これで金貰ってる人は鬱にはならん
>>83は参考にするにしても、もうちょっとまともな記事を選んだ方がいいと思うよ、マジで

はいはい
そうやって一生逃げてくださいね
あなたは美しい
あなたらしく生きて（）

話しても無駄ということは理解したよ
済まなかったね、難しいこと言って

傷病手当金もらってると、保健所から身元調査とかあるのかな？家きて、何してるかみたりとかさ

ないよ
医者が「働けない状態であること」を診断書出して証明する必要はあるかもだけど
仮に保健所の人が来てもその人が病気かどうかなんて判断出来んでしょ

退職後に傷病手当金を継続給付する際の書類提出
ですが事業者照明を除く3枚を送付で宜しいのでしょうか？

退職後初めてだと、退職月の出勤証明が必要になるのでは？

>>94
申請用紙を提出するのが退職後初めてという事？
申請期間はいつからいつまで？
その期間に在職期間が含まれていれば、事業者証明が必要

在職期間が含まれてないのなら、事業者証明は不要
健保組合に直接送付して良い

>>94
在職中と退職後で、提出書類のフォーマットが違った
念の為健保に電話して聞いてみるといいと思う

>>95
>>96
>>97
94ですレスありがとう
退職日までの在職中分は退職後でしたが事業者証明を書いてもらい
既に初回の給付を貰いました
今回は退職後(退職日も欠勤)初めての継続給付になります。

ちなみに皆さんは申請書類は1ヵ月ごとに1組か2〜3か月分をまとめて1組
どちらで提出されてますでしょうか?

前に貰ってたときは、そこまで急いでなかったのでまとめてだったな

初回って申請してから2ヶ月ぐらいかかるって本当？

>>98
つまり、申請期間が「退職日まで」のぶんは既に申請済みなんだね？
なら「申請期間」の中に在職期間が含まれてないわけだから、事業者証明はいらない

どこも同じかどうかは知らないけど、
私の場合は在職中の申請用紙も退職後に申請する用紙も同じだった
事業者証明の欄を空白で提出するだけ

＞ちなみに皆さんは申請書類は1ヵ月ごとに1組か2〜3か月分をまとめて1組
申請期間は半年分くらいまとめて申請してた
手続きが面倒だし1回分数百円とはいえ医者に記入してもらう費用がかかるし
貯金で生活できたから
ところでその「1組」ってどういう意味？

>>101
レスありがとう
退職日までの分は事業者証明をつけて既に初回の手当金は頂いてます。
継続については協会けんぽなので事業者証明は白紙で提出のようです。

「1組」書き方が悪くてすいません
数カ月分の申請期間をまとめて申請書3枚セットの1組で申請可能かお尋ねしたかったのです。
1カ月ごとにお医者さんにも書いてもらって3枚を提出するのはしんどいですので・・・。

あと皆さんは直接持参か郵送どちらでされてますか？

>>102
健保によってまとめて申請出来る期間定めている所が有るよ
>>97と併せて問い合わせるのが宜しいかと

今日傷病手当てと退職金来たけど色々支払いしたら５万になった
くるちいお

貰った当日で5万はキツいなぁ…

>>104
退職金いくらもろたん？
これって勤続年数で変わるんだっけ？

傷病手当金申請しようとしたら、労務不能と医師に診断されてないと無理って言われた
四月に病院いってるのに
ソーシャルワーカーから聞いてた話とちがう
借金もあるのにどうしよう
あとから医師の証明書いてくれる病院とかあるのかな？
いよいよ死ぬしかなくなったのかな

後からは無理だと言われたことある
自分の場合は定期的に通院してる上での話だから、それはもっと無理

>>108
自分が馬鹿だった
もうどうしたら良いかわからない

ガチで生死の話になるレベルなら、生活保護を考えた方がいいかも
おれもナマポやるなら死ぬみたいな考えはあるけど
本当の本当に死んだ方がマシなのかと言われるとやっぱ分からんしな

>>107・>>109
それは医者に聞かないとわからない
確かに受診時に労務不能と診断されてから休職、の流れが理想ではあるけど
自己判断で休んでも、後から医者が
「あの時既に休んでもおかしくないとは思ってた」
「休みたいと言ってくれたら診断書を書くつもりだった」
と思っていれば、傷病手当金の申請用紙は書いてくれる

でもその「4月に受診」というのがちょっとした不眠で頓服もらっただけ、とか
ただの内科受診だとか、次回予約をぶっちしてた、とか
そういった事情なら医者も書類は書けない

>>111
かかりつけの医者にソーシャルワーカーからきいてもらったら、書けないと言われた。
他の病院にいっても無理なんだろうか？
これ降りなかったらいよいよ本当に詰む

CCHR

>>112
休職前、もしくは退職前にかかってる医者でないと無理だよ
他のどんな医者にかかっても絶対無理

もしかして在職中？
だったらこれから受診して、労務不能と診断してもらうことができれば
その日からの傷病手当金はおりるよ
退職しちゃってたら不可能だけど

>>114
退職しました。
あぁ、ちゃんと病院いっていればなぁ
有給消化させて退職日が伸びたんだけど、それが仇となったか…

小さなからだにムチ打たれながら白人につれられて綿花を摘む　戦場の父を思って泣きながら　暗い夜白人に連れ出され木に吊るされて死んだ兄を思って泣きながら

いろいろ調べてた時間はなんだったんだろう
もう死のうかな。
借金120万なんて払えない

借金作るようなメンヘラをナマポで生かす意味もないと思う

行動が浅はかすぎてなんのアドバイスもできないな

馬鹿すぎる

けどさー傷病手当金の制度って罠多過ぎじゃね？
いままで健康保険料を払ってて、いざ病気で退職したら
何々の条件を満たしてないのでダメですとかあんまりだと思うんだがな

どうしようどうしよう

>>121
でもさ、そこんとこしっかり線引いておかないと
退職後に病気にかかった人の分まで、
保険組合の会計から出さないといけなくなるんだよ？
支払い対象はあくまで「在職中にかかった病気」にしておかないと
破たんしちゃうと思う

難しいな
退職時にその辺の説明を会社がすることを義務化、同時に分かりやすい冊子も渡す
後日熟読したと確認のサイン貰うまで退職確定しない、とかやればなんとか…

退職後でも在職中の休職分の傷病手当金を受給出来る
休職欠勤のまま退職に追い込まれたら傷病手当金継続で受給出来る

この当たりはこのスレの知識ある人に聞かないと無理だと思います

>>103
レスありがとう解決出来てます

昨年分の確定申告を今冬にしなかったので、
国保から｢国民健康保険税申告書｣が届いた

昨年は通年無職で傷病手当金頂いて、
何とか生活していたのだけど、
書面見たらその項目も合って｢年間受給額｣の記載欄まである
まあまあ貰ってたけど、国保上がるのかな？

いっそ｢親の扶養｣に〇付けて出したいのだが…
(ほぼそういう暮らし方だったので)
皆さんどうしてますか？

１５年務めてた会社を退職したいと思います
心身ともに壊れて鬱と診断され、医師からは辞めたいなら
傷病手当金を受給しながら社会復帰を目指すのもありですね
と言って頂きました
今後
直属上司に話す
例えば、離職日を７月月３１日に決める
２８日から３１日までを欠勤届けを出しておく
そのことを上司から了解を得ておく
これから、必要書類手続きを進めていく

基本これで、落ち度や落とし穴はないでしょうか？
誠に申し訳ないですが、お時間ある方、レス戴ければ幸いです

>>126
傷病手当金は確定申告の必要が無い

国民健康保険は世帯の総所得で決まる。

>>127
診断書は用意した方がいいんでね？
それ以外は私の分かる限りだとたぶん平気だと思うんだけど
その前に「辞めてから傷病手当金の手続きを始める」って流れを考え直した方がよいのではないかと思う
辞めるにしても貰い始めてからの方が遥かに安全よ

まずお医者さんに診断書を貰う
「何日〜何日までの一ヶ月間、休業加療を要する」みたいなの、そんで休め

その上司さんが話せる人なら前もって
「次に病院行くときに診断書貰ってそのまま休業します」的な話を軽くしておいて引き継ぎしてもいいかも
可能ならそのまま有給休暇の消化

それが出来ない上司・会社なら、診断書貰った当日にそのまま会社に電話して休業
上記の診断書を貰った時点でそれは公的に通る正式な理由になる
仕事しろと言われてもやらなくて良い、辞めろと言われても辞めなくて良い
てか退職するレベルの鬱ってそれなりの緊急性はあると思うぞ

一ヶ月休めばその辺のルールを調べる時間もあるし、もしかしたら復活出来るかもしれんしな
会社と繋がってること自体負担かもしれんが、最初は退職ではなく、休職を強く勧める

>>129
親身になって戴き本当にありがとうございます
会社は退職にはアッサリな体質ですが休職には風当たりが強く
もうかかわりたくない気持ちが強いです
上司は理解のある方です
診断書も書いてもらえそうです
言葉足らずで申し訳ないのですが、退職を告げてから退職日までに
傷病手当の手続きをしていくという意味でした
個人的に懸念事は、離職日までの４日間、欠勤届けを出して確保してても
問題はないのかという部分です
前もっての欠勤には風当たりは強くはないが、病欠と言えど突然の欠勤には
なぜかめんどくさい体質なのです
またお時間ある時にアドバイス戴ければ嬉しいです
意味不明なところもあればご指摘願います
本当にありがとうございます

>>129
ごめんなさい
離職日まで４日間を欠勤にするなら、手続きそのものは
離職後になるてことを仰って戴いたわけですね 失礼致しました

うちの職場、３ヶ月の休職＋３ヶ月の欠勤じゃないと病気を理由に辞められないらしい
所属してるだけで心労あるから半年経つ前に辞めたいんだけど
半年は所属した方がメリットあるのか？

>>132
会社の規定はそれぞれで
私の場合は会社からは「自己都合」で退職したけど
傷病手当もらいながら＆もらう予定で辞めるなら
傷病手当の申請書のコピー見せたら
ハロワのほうで「特定理由離職者」にされてなんの不利益もなかったよ
自己都合で辞めちゃっていいと思うけど念のためハロワに相談してからにすれば？

＆じゃないわ
orで変換よろしく(´・ω・｀)

>>132
６ヶ月休職してやめる
メリット　厚生年金
デメリット　特になし

来月で傷病手当金が終わります。
これが終われば雇用保険を受給しようと
思いますが、延長手続きをしておいたの
でここから１年間受給できるということ
で間違いないですか？

>>136
300日です

>>137
ありがとうございます。
障害ではなく就業可能の診断をいただき
社会復帰を目指しますので、調べたとこ
ろ150日のようですね。

>>132
再就職する際に、クローズにしたいなら
無職期間が短い方が有利
退職前にどれくらい休職してたかなんてわからないので
たとえば療養期間が１年必要だとすれば
今すぐ退職してしまえば、無職期間１年で再就職に臨むことになるね
でも療養期間を在職で過ごせば、
在職半年+退職後半年で、見掛け上の無職期間は半年で再就職に臨める

病気の情報なしに、同じスキルを持つ人が2人いて
片方は無職期間半年、片方は無職期間1年
採用する側からしたら、どっちを採りたいだろうか？

>>130
＞個人的に懸念事は、離職日までの４日間、欠勤届けを出して確保してても
＞問題はないのかという部分です
傷病手当金を受け取る上での問題、ということ？
無いよ
医師が指示した上で会社を休むのであれば
形式は欠勤でも休職でも有休でも支障は無い

>>138
特定の病気(ハローワークフォーマットの診断書提出)もしくは障害手帳あり
かつ一年以上働いての失業保険なら300日だよ。あと３ヶ月の給付制限なし

失業保険は就業可能じゃなきゃ貰えないから医師がそう書いてくれたんだと思う

ちなみに病気はなんですか？

>>130
前もって手続きって無理じゃないかな？
傷病手当って、「一ヶ月休んだ」という確定した過去に対して支払うから
「これから一ヶ月休むぜ？」という予定に対しては手続き出来ない筈
先の記入をしてくれる話の分かる会社ならやってくれるかもしれんがどうだろ
会社的にはまだその日になってないのに提出されると面倒なことになりそうな気がするんだよな

>>140
レス本当にありがとうございます
○医師が傷病手当貰いながら社会復帰を目指すのも選択肢と言って戴けた
○診断書を書いてもらう
○上司と離職日を決定する
○ゴールが見えてるので欠勤届け予定４日間手前までの出勤はなんとか頑張る

「この４日間手前まで、働けるなら退職するほどの症状ではないだろう」
とはならないですか？
ピントがズレていたらごめんなさい
いっぱいいっぱいで思考能力もおちています

>>142
レス本当にありがとうございます
そうでしたね
私の勘違いがありました
でもこうやって改めて書いて下さると心強いです

>>143
ならない
いちばん重要なのは「医師が必要と認めた休み」であること
ここさえクリアしてれば書類に問題は無い

あなたはメンタル疾患だから気になるようだけど
たとえば「子宮筋腫があります。手術のため来月の28日に入院して
手術後は順調でも1カ月の休職になります」という場合でも
ちゃんと傷病手当金はおりる（勿論書類を提出するのは休んだ後になるけど）
「今は仕事に行けるし、1か月後に予定して手術すればいいくらいなんでしょ？
そんな軽い病状なら手当金は認めない」とはならない

>>143
＞「この４日間手前まで、働けるなら退職するほどの症状ではないだろう」
傷病手当金に関係あるのは、働けるか働けないかであって
退職するかしないかは関係無いよ

退職してる状態です。同じくあと数ヶ月で症状手当受給が終わりますが、雇用保険の延長はしています。障害手帳の手帳の
取得は今からでも傷病手当受給終了後に「特定理由離職者」として３００日の失業保険受給は目指せますかね？やっぱり在職中に
障害手帳を取得していないと厳しいですかね？

>>147
同じ状況で手帳取得し300日になりました。

>>145
なんかこちらの状態にまで寄り添ってわかりやすく
教えて戴きただただ感謝です 嬉しい
頭の中の不安事をもう一度整理してみます
ご迷惑でしょうが、またお時間ありましたらいろいろ教えてください
本当にありがとうございます

ある日ドアをノックされてね　熱心な選挙運動の女性だった　彼女に一目ぼれ　彼女に会いたくて入党してね　それが首相になったきっかけだよ

>>146
なんかこちらの質問もおかしかったですね
本当にありがとうございます
もう少しまともな質問ができるように整理します
トンチンカンな私にお付き合い戴きありがとうございます
またお時間ありましたらよろしくお願い致します

>>147
手帳なくても申請中か診断書出せるなら300日になる可能性がある。
ゆるい所だとその場でなるって言ってくるけど厳しいところだとわからん

45歳以上なら360日だよね確か。

>>148
ありがとう。少し安心しました。

>>152
ありがとう。法的な縛りは無く地域一存てことかな。
可能性があるなら安心しました。

>>141
傷病手当金の申請書には慢性疲労症候群
と書いていて、症状、経過のところには
自律神経亢進症状などを認めると書いて
あります。
心身のストレスです。

>>156
対象にならない

先日質問をさせて戴いたものです
レス戴いた方々、本当にありがとうございました
おかげさまで少しだけ気持ちが落ち着いてきましたので
改めて書かせて戴きます

○重い鬱病との診断、医師からは退職希望ならどのタイミングでも診断書を書くよ
と言って戴いた
○直属上司に、鬱病の診断だったので退職したい、いずれ診断書も出しますと告げて
( 或いはこの時に上司に診断書を渡す)離職日を相談し決める
○例えば、なんとか踏ん張り７月までは出勤し、７月末日を離職日と決めて、離職日を含む４日間に、欠勤届けを出しておく
○欠勤届け４日間内に会社に電話をして、傷病手当金の３ページ目を記入して送ってください
と連絡する
○翌月届いた、書類に自分で書くところと、医師に書いてもらうとこを済ませ、健康保険協会に郵送する

これで落とし穴、落ち度はないでしょうか？
お時間ありましたら恐縮ですが教えてください
また、先日と同じような質問になってしまいますが、「医師が退職もやむえないと認めるような、鬱病なのに欠勤届け４日間までの約一ヶ月
働けるのはおかしいのではないか？まえもって届ける健康上の理由での労働不能日なんかおかしくないか？本当なら今すぐにでも休まないといけないはずだろ？」
と指摘されるかもという私の懸念は、会社総務部、健康保険協会、両方に対して
大丈夫なものなのか？ということが不安です
先日は親切丁寧な方に、もし手術日の予定があるのなら、それまで働けるという理屈はないだろうと、わかりやすい例をあげて戴いたのですが、鬱病の場合で、健康保険協会側、会社側にも
大丈夫なのか不安で仕方ないのです
もしその時に、支給頂けないとなると。。てところです。
それもあって休職からをおすすめして戴くレスがあったことも重々承知の上で

>>158
ウゼーな　グタグタしてないでとっとと樹海行けや！

手続き上は問題ないだろうけど。
すぐに診断書書いてもらって会社と面談、休職、退職でスムーズだと思うのだけどダメなのかな。
重度の鬱で労務不能であれば一月働くのもすごく大変だと思うのだが。。

>>158
ちょっと違うかもと思う。
ってか、思いうつ病なのによくこれだけ長文が書けるね。
読む側も患ってるんだから、長いと理解できない。

>>158
随分計画的
重度の鬱でこんな判断できるかな

>>158
通報した

用意周到な重度の仮病による傷病手当金詐欺犯は詐欺罪で逮捕確実

会社への義理などは気にせず、診断書があるなら
我慢せずに早く退職したほうがいいかもね

>>158
色々な保険事務所にこのようなのが行きますと伝えて通報しといた。
警察沙汰かな？
こんなに長文書ければ詐欺だな。

僻みだな

むしろこれだけぐるぐる考え続けてしまうこと自体が病気なんじゃね？

精神が病んで
治療の精神的苦痛もある
会社での立場も苦しい
状況になるのに
手続きは自分で動かないと
得られない
その上罠は多い
不正防止の意味で簡素化も難しい
ストレスフルな作業だね

>>158
まず退職日を決める段取りだけど
○直属上司に、鬱病の診断だったので退職したい、と言い離職日を相談し決める
普通はここで診断書は不要
休職するなら診断書が必要だが退職するのに診断書はいらない
ここで欠勤届を出せるなら出してしまおう、退職日を含む4日分で問題ない
有休を使ってもいい
そしてこの時に、「傷病手当金を申請するつもりなので、退職後に書類を郵送します
記入のほどよろしくお願いします、お手数おかけします」と伝えておくこと
必要なら庶務もしくは人事にも伝える

○欠勤届け４日間内に会社に電話をして、傷病手当金の３ページ目を記入して送ってください
と連絡する
ここはおかしい
通常、傷病手当金の申請用紙は自分で健保から取り寄せて、
自分が記入する欄を埋めてから会社に送るもの（送るタイミングは退職後）
でないと会社はいつからいつまでの期間を記入すれば良いのかわからない
（会社に申請用紙を置いてあるところもあるけど、休職するならともかく
あなたは退職するのでそれを使うのは気が引けると思う）
手紙と返信用封筒（勿論切手を貼ったもの）も添えてね

あなたのやり方だと、
「会社さん、そっちで必要な書類揃えて必要なことを考えて察して記入して私の所に郵送してね」
と郵便代も負担させて要求してることになるので、かなり失礼だよ

>>158
＞鬱病の場合で、健康保険協会側、会社側にも大丈夫なのか不安で仕方ないのです
大丈夫だよ
たとえば休職する際、医者が「２ヶ月間の休職を要する」という診断書を書いた場合
業務の引き継ぎのために1カ月は働いて、それから２カ月休職、
という場合だってちゃんと傷病手当金はおりる
（即日休まなきゃいけない容態だったら、医者は「０月０日より2ヶ月間の休職を要す」
という書き方をするよ）

あなたの場合、医者が「療養を必要とする容態」と確かに診断しているわけなので
それが1か月後になったって問題はない
今、長文が書けるから鬱じゃないだろ、という事にもならない
今は無理して仕事してる状況なんだろうし
とにかく職場に迷惑かけないように礼儀正しく辞めれば書類も滞らないと思うよ

私は休職（3か月）→復職（半年）→退職したけど
傷病手当なんか存在すら知らなかったけど
総務から書式渡されてこれからの手順説明されたな。
傷病手当を確実に受け取るために、私と上司と総務のほうで
確認し合って4日以上は休むように調整したし
退職することになって引越が決まったけど
退職後も確実に受給できるよう協会けんぽに引っ越しの手続きやら不備がないか
電話してくれたのも総務だった。
総務の人いわく「自分の不備で、病気の社員のもらえるお金がもらえないのは忍びない」っつってたし
他人事ながらその気持ちはよくわかるｗ

いーなー、おれんとこは診断貰って休職2週間したら辞めろコール来たぞ
なんか明らかに傷病手当金とか知らねー感じだし、記入も
忘れてましたやってません書類がありませんファイルが開けませんでキレそうになったわ
もう明らかに真っ黒なのでこっちも腹が据わったがな

知り合いから聞いた情報では、「うつを確実に改善できる大和ガイダンス」というブログが役に立ったらしいです。検索すればすぐにわかるらしいです。

C7BPH

158は自分でつじつまが合わないと思ってるから
不安なんでしょうね
鬱で心が折れて診断書まで出てるのに休職しないのは何でだろ辞める覚悟があるなら休職してから退職で良いのでは

障害年金と傷病手当金を減額されずに併給なう。

勿論、別傷病だよ。

はぁ、嬉しいやら悲しいやら。

>>175
身体と心とダブルダメージなのかな
どうかお大事に…

お大事にー
金欠で死にそうな身からすると、言っちゃならんのだろうけど（不適切発言により以下略）

初申請、なんとか審査通ったらしい
ようやく安心して休める気がする

おめでとう

申請通る前から完璧に加療状態になれる人って
そもそも働かなくていいレベルの金持ちか、マジでぶっ壊れてるかのどっちかだと思うわ…
ドッキドキの毎日さ

>>177
ナマポ申請したら？
病院代は無料だし、贅沢できないけれど取り敢えずソコソコの生活できるし。

考えはしたんだけどね、うち親戚多いんよ
広範囲に恥晒しすんのは親が可哀想かなーと

健保で傷病手当金を貰い静養中なんだけど
手当金が1日辺り約100円少ない、月単位だと約3000円なので正直痛い

問合せしても担当者から標準報酬月額と「健康保険料によって前後する」と
HPに全く記載されてない補足加えて回答されたんだが諦めるべきか悩んでる
ところで1日単位の手当金少なく支給されてる人居る？
精神疾患のせいで電話1回しただけなのに気が狂いかけた

>>182
＞標準報酬月額と「健康保険料によって前後する

これが答えなんだから、手当金が少ないわけでもなく自分の稼ぎが少なかっただけ。
勝手に狂ってろ貧乏人。

>>182
たかが100円でガタガタ言いがかり付けて
今後の審査を厳しくされて不支給決定

樹海へGO

【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

>>184
樹海コースは勘弁
大人しく受給しとくわｗ

傷病手当金の審査概要

１．所定の審査項目を入力される
２．専用のシステムでスコア化される
３．一定の基準を超えた事案は支給決定
４．跳ねれた事案を担当者が目視で確認
５．決裁者の了承を受け不支給決定

事実上４の担当者の胸先三寸で決定

つまり電話等で噛みついたり言いがかりを
付けると必ず専用システムで事案事に
その事実関係を入力される

担当者の人の子であるので同情や困惑で
心変わりもある（特にギリギリのケースは）

ちなみに通話は全て録音され保存されるので
元気いっぱいであーだこーだと難癖付けると
仮病を疑われる場合もある

つまり明らかな傷病手当金目当と判断され
要注意被保険者としてマークされて審査が
厳格な扱いなり審査時間を要したり通常で
あれば支給決定されるケースでも不支給も
あり得る

つか手当金細かく計算して電話までかけるって
健常でも相当気を張ると思うんだが
煽りなしに鬱病とか絶対できんよな

なので健全な被保険者は電話等で問い合わせ
する場合くれぐれも穏やかに、謙虚に、声のトーンを
落として静かに申告して自分の首を絞めないように
良く考えて行動するべき

>>189
100円単位で計算機叩いてオラオラとか
メンタル関係の疾病は疑われるのがオチ

オレもなぜか交通費分引かれていたけどおおらかな心で許したよ

例えば8月の中日分まで失業給付は残ってて
認定日が7月末、8月末の場合
8月末に行って少しだけ残り分貰えるんですか？

皆さん郵送で申請書を出してますか？
記入漏れとか怖いですが健保行って係の人と対話するのしんどいので

今日にでも郵送で出すつもり
窓口は混むから郵送にしてくれってHPに記載があるのと
今月ずっとこれに振り回されてもう疲れた
一応ハッキリとアウトなとこはない筈だし、なんかミスがあったらもうそんときはそんときでいいわ
郵便でちゃんと届けましたよって証明だけは要るかなーと思っている

おれんとこ日付と会社名記入忘れたけど通ったしあんまり気にする必要ないんじゃないか
いい意味で適当な健保だったw

いいなー
おれんとこもそうならいいんだけど

お前らうつ病でも必死に仕事してるスレ見習えよ。やればできるってことだろ？

あー…、疲れたなー
失敗確定した人生の残り時間
このまま手当てが出ないなら、預金残高がそのまま残りの時間になるんだろうな
出ても延期なだけかもだけど猶予はもうちょい欲しい
一応治療中だがマシになることなんてあるんかな

樹海へGO！

>>199
最強のナマポがあるじゃないか！

一生寝て暮らせるぞ。

俺も近いうちそっちいくから。

ナマポへGO!

親や親戚に対してまで恥の概念がないんだったら
いいんじゃない
結局育ちが悪いってことだもんね

だよねー
そりゃ考えないわけじゃないけどさ、やっぱ全員にハガキ行くのはキツいッス

雇用保険を待期期間無しで受給するためには会社に診断書まで出さなくても、
病院で診断を受けて、会社に口頭で伝えるだけでも問題ありませんか？
その後、職安で失業認定の際にでも医師に書いてもらった
「就業可能証明書」という書類を退出すればよいのでしょうか？

雇用保険はハロワじゃないの？
診断書持って「はよ寄越せや（意訳）」で終わると思うが

退職後の話だし会社は関係無いのでは？

>>205
会社と話をして離職票に病気のため、って書いてもらうようにするんじゃないかな

>>207
病気の為は結局自己都合退社だけどね

>>208
特定受給にしたいんやろ

傷病で退職しているかどうかが判断基準の為、自己都合退職で、離職票の離職区分が自己都合退職（4Ｄ）となっていても、気にする必要はありません。

>>209
それはハロワの窓口だよねー

皆さん、ありがとうございます。
209さんのご指摘の通り、受給までの待機期間がないからです。
>>210さん、十分には流れが理解できておりませんが、
206さんの回答に基づくと、診断書は職安に提出でよいみたいですね。
詳細は職安に電話して確かめてみます。

>>212
病名次第だよ
休職歴とかあればうつでも通るけど

退職してから継続給付なのだが、いつ医師から労務可能と言われるのか、びくびくしている。

いや、自分が、ダメならダメなんだろうから。

言わないでしょ
その後で>>214が自殺したら、医者は何故その診断を出したのかって話になるだろうし

しかし毎月傷病手当申請書を医者に出しづらいんだが…
あのー、これお願いしますとか(*_*)

健保から傷病手当の調査とかで療養状況の報告書みたいなものが来た
内容は今現在の病状とか通院回数とか貰ってるくすりの名前とか生活状況のアンケートって感じ
空欄うめて返信用封筒で送ってねって書いてあるんだけど不正とか疑われてるのこれ？
退職して3ヶ月でやっと少しだけど良くなって来たと思ってるのになんかショック…
とりあえず医者に報告して回答内容もチェックしてもらって返送したけど今後手当の打切りとかあったらどうしよう…

>>218
それは不正嫌疑で不支給の1歩手前のイエローカード
俺は先月1年半の受給が満了したが一度も無し

何もなくて調査は入らない心あたりあるだろ

処方箋出さずに薬もらってないとか

>>217
事務に出せばいい
診察前に受付に出しても良いし、会計する時に一緒にお願いしてもいい
どうせ事務処理するのは事務員だし

あ、住所氏名は先に書いておこうね
「手渡ししたんだから私のだってわかるよね」って感じで
白紙で出す人けっこういるんだよね

>>221
ずさんなやり方 トラブルの元
直接、診察の際に医師に渡すのが基本
それさえできないなら諦めろ

おれは医者に受付に渡せと言われたな

>>223
先に医師に言ったならそれで良い
承知してるからな

でも結局その医者が処理してるっぽいんだけどなｗ
会計のときに書類の書き込み料金が抜けるのを防ぎたいんだと思う、たぶん

>>225
「医師記入欄」は医者が書くよ、それを「処理」とは普通言わない
「事務処理」つまりカルテの日付けと相違ないか確認したり
印鑑を押したりレセプト請求したり、は事務がやる

新米医師なんか、書き方を事務に教わったりもする
多忙な医師だと、ほとんど事務が記載して、医者は確認するだけ、なんて所もある

質問失礼します。
傷病手当てと失業保険についてです。
うつ病になり1年になります。

7月末に休職期間満期で退職になります。
1.傷病手当てを延長して1年半まで受給してから失業保険へ加入する

2.退職してすぐにハロワに行き失業保険加入するのか

この2点どちらが良いのか、また他に最善な方法ありましたら教えていただけたら幸いです。

病状としましてはまだ転職は厳しく
自閉症スペクトラムの可能性を疑われて障害手帳2級と3級の間程度と医師から言われ
障害手帳も今月申請をしようかと思っております。

>>227
失業保険のシステムわかってる？
退職してから加入するものではないよ？

まず失業保険の受給資格があるかどうか確認して。
普通は１年以上働いてればあるものだけど
休職中は保険料の支払いが止まるから、働いてる期間が1年未満だと
受給資格がなかったりするよ

>>227
雇用保険の受給資格があると仮定してレスするね
雇用保険受給資格があるほど働いているなら
傷病手当金の退職後受給資格もあるね
あなたの会社は休職期間が1年で満了になるシステムなんだね
そして医者はまだ労務不能と診断してるんだね？

上記が前提で、今後の身の振り方として最善なのは
・退職後も傷病手当金を受給し続ける
・ハローワークへ行き「雇用保険受給延長届」を提出
・傷病手当金満期まで受給するかどうかは病状次第、
　労務可能な容態になれば雇用保険受給延長届を取り消す手続きをして
　就職活動しながら雇用保険を受給

この段取りが良いと思う

>>229
すいません。。
システムもあまり良く知らずでm(_ _)m

会社には6年働いてうち2年はアルバイト勤務で正社員では4年働いてます。
そうです就業規則で休職期間で復職出来ない場合は解雇になります。
医師からもまだ仕事は難しいと言われてます。

ありがとうございます。
良くわかりましたとりあえずハロワで提出をしたいと思います。
あとは保険変更、年金変更とちょっと混乱してますがどうにかやっていきたいと思います。

>　失業保険加入

なんちゃって社労士の知ったかちゃんとキチガイ

>>218
病状の見解や通院回数は先生が書いてくれてるでしょ
健保は処方薬はレセプトで把握してるなず
支給出来ないレベルの原因が生じているとしか思えない

この場合どのような手段をとれば、傷病手当がもらえるか、教えてください。

�@8月31日退職予定
�A精神科7月2日受診
�B自分の代わりがいないので、今すぐの長期休暇は難しい
�C働いて四年で厚生年金

8月中旬から31日まで、休んで、欠勤扱いにしたら、中旬から最大1年半傷病手当もらえますか？

>>233
医者はなんて言ってるのか？労務不可療養を要すると診断書が必要だと思うよ

�@が確定ならその前に待機完成しとかないと詰むぞ

失業保険給付1か月目だけとなかなか仕事が決まらん
もう300日失業保険で暮らす勢いで決まらない
再就職手当欲しいから頑張っているのに

そこそこ金貰えてニート生活もそろそろ飽きてきた
働きたいけどいい求人がない

>>233
医者があなたを労務不能と診断しないと
どんな手段をとったって傷病手当金はもらえないよ
診断書は必須ではないけど

>>237
いい求人ってどんなの？
今は健常者だっていい求人さがして苦労してるんだから
病み上がりの人間は条件下げないと無いと思うよ

短時間で仕事も楽だけど給料低い仕事か、
ノルマだの責任だの肉体労働だので苦しいけど給料高いか、
どっちを優先するかくらいは決めておこうな

傷病手当の申請書、医師が書いてくれなくなる事ってありますか？
まだ働けそうにないんだけど、働いたら？って思われて、書いてくれなくなるんじゃないかと変な想像して不安に。

>>240
自分もいつ言われるかなと心配してたけど、１年経ったけど一度も言われたことない。
もし言われても本人がまだムリそうだと言えば大丈夫じゃないかな。一度は診断してくれたんだから。

>>241
ありがとう。こういう時って、マイナスな事ばかり考えるよね。
大丈夫だと思うようにするよ。

みんなも同じことを心配しますね。

初診の時に、手帳を出すし
年金の申請も時期が来たら級の保証は出来ないなど言われ
まずは、障害枠で就活したら？言われたけど
一年半貰い続けても良いんだよね？

発達障害と軽い鬱で退職をしたけど。
働いて、傷病手当てより安い勤務なら働きたくない。

働けない容態なら、傷病手当金はもちろん受給できるし
きちんと療養して薬飲んでも働ける容態にならなければ
1年半めいっぱい受給したって悪い事ではないよ

でも、「働くの嫌だからなるべくしんどいって医者に言って良くなってないフリして
出来るだけ長いこと働かずにお金を貰おう」
というのは、あさましい事この上ないね

怠けなんだろうかと疑いがやばい

ごめんスレチ

本当は働けるのに傷病手当て貰ってる人どれ位いる？

>>245
傷病手当の退職後の継続受給だけど国保の方が良いのか・・・社保の任意継続なら新しい番号で毎月の通院情報をちゃんと把握出来るから支給されやすいと思ってた

>>248
それは医師が診断すること

初回は会社が申請を行ってくれたので事業主の書類を見ることが出来なかったのですが、今回より自分で行うことになり事業主に記入してもらった書類を初めて見ました。そこには基本給しか書かれておらず、本来貰っていた通勤手当や残業代等は書いてありませんでした。
確か全てを含めた金額から計算すると認識していたのですが、違いますか？
それとも初回で詳細が分かっているので省略しているのでしょうか？

支給される金額って、1年分から計算して出す筈
あの紙だと最大で3ヶ月分しか書けないし、あれとは別に調べてるんじゃねーかな？

>>252
ありがとうございます。書類を見てビックリしました。あの額では貰える金額はわずか。以前は給与の明細書？等添付書類があったとネットで見ました。現在は必要ないらしく、記入してあるもので判断するのかなと思いました。
不安になってきました。

おれも初回支給待ちで会社の書類があんま信用出来なくて困っている
本当に間違ってたら、一年分の給与明細を持って支部まで直接行くわ
修正が一切効かないってことは無いと思うし、そこはそんなに気にせんでもいいかなーとも思う

>>254
自分は初回はもう貰っていて、妥当な金額だと感じました。しかし、今回初めて事業主の書類を見て疑問に。
でも初回が納得出来る金額だったから2回目からは省略して書いているのかな？
だと良いのですけど。

傷病手当てって、
社会保険料の金額から計算するんじゃないのかな？
15万で保険と年金に雇用保険が
4万引かれてるんだけど。
それを計算すると
標準月額5600円くらいなんだけどなぜだろ？

>>256
え？そうなんですか。知りませんでした。

>>257
一様、退職前に計算をしたり
調べたら、社会保険料の月額と電話でケンポの人に言われたよ。

>>258
ありがとうございます。調べてみます！

手帳3級持ちです。
失業保険で主治医の意見書なしでも300日給付はもらえるらしいけど、その場合でも障害者窓口になるの？
それとも一般窓口となり月2回の求職活動が必要ということになる？
給付期間が300日になるということは就職困難者と認められるということだよね。
ちょっとわからずモヤっとしてしまうので教えてください。

質問続きですいません。
7月31日で休職期間満期で退職になります。
8月1日に通院で診察を受けるのですが保険証は退職前に申請出来るのでしょうか？
色々調べましたが詳しくわからず不安です。

何度も過去レス、過去スレに出てるぞ

>>262
見れないのでお願いします

退職前に受診したらいいのに
国保にするにしても時間かかるよ。一度全額自費負担で後から戻ってくるけどさ

>>264
そうなんですかありがとうございます。。

1、２周間に１度診察してるので
先払いになりそうです

>>264
調べたら即日発行できるそうなので
大丈夫そうです

>>266
え？どういうスケジュールでいくの？
国保の保険証は離職票とか退職証明とかが必要だけど
それは退職日の7/31にもらえるのかな？
それ持ってすぐ役所行って、「明日から使える国保の保険証」もらえるんだろうか？

私が手続きした時は、もう退職してたので
「保険証は明日~明後日郵送しますが、急ぐなら今日から使える仮の保険証を発行します」
ってやり方だったけど、未来の日付けで発行してくれるかどうかはわからない

8/1に役所に行くなら、朝から役所へ行って保険証（仮）発行してもらって
その足で病院へ、という、非常にあわただしいスケジュールになるけど大丈夫？

>>267
8月1日の予約を変更してもらおうと思います。

>>268
いや、薬足りなくならないのかな？

>>269
前倒しで変更してもらえば良いのでは

どなたか
>>260
教えてください

>>260
障害者枠で就職するなら障害者窓口
障害者手帳を持ってても一般枠で就職するつもりなら一般窓口
就職困難者と認められていれば障害者でなくても就職活動実績は月1回でいい

>>272
ありがとうございます。
精神障害者福祉手帳を持っていれば就職困難者認定。
障害者枠応募には障害者窓口が窓口となり主治医の意見書必要。
一般枠応募だけする場合には一般窓口が窓口となり主治医の意見書不要。
いずれの場合も就職活動実績は月1回でよい。
以上でよいですか？

>>273
障害者手帳を持っていれば自動的に就職困難者つぃて認定されるのかな？
そこはハロワによって違うらしいから、ちゃんと自分から提出して
確認したほうがいいよ
あとはその通り

>>269
>>270
>>267
すいません体調悪くて中々うまく返せず、、
離職標、退職証明が面倒になりそうですね。
薬は前倒し変更なのでどうにかなると思います。

>>274
>障害者手帳を持っていれば自動的に就職困難者つぃて認定されるのかな？
えっ！そうなの？過去スレか別スレかで主治医の意見書がなくても手帳だけで300日給付になると見た。
もしかして給付が300日なるのと就職困難者に認定されるのは同義ではないの？
ハロワで確認すればよいのだろうけど、退職時期に遠方へ引っ越すので転院と国保への切替とハロワの手続きが面倒いことになりそうで。
主治医の意見書が不要ならそれで済ましたいなと。

>>275
退職日の翌日が社保の喪失日になるので
離職票や退職証明が無い場合は
役所の国保窓口の人から会社に電話してもらえば
即日国保に入れるけど
自立医療の変更もすぐしないとダメだよ。
なので、31日までに通院して
薬を多めに貰うといいよ

協会けんぽ加入者は年金機構事務所で
資格喪失証明書を発行してくれるから
それを役所へ持って行け

電話で確認して加入なんていつの時代だよ
そんないい加減な対応は役所はしない

>>277
>>278

なるほどちょっと意見が別れ頭が混乱しそうですが、、
離職票と退職証明を31日までに手元にあるように
自宅に書類来なければ会社に連絡したいと思います。

あと自立支援医療はまだ加入してないので加入もしたいと思います

>>278
ケンポ組合がそれで良いと言ったから
今年の6月に手続きを役所でしてくれたぞ。
記号と番号をちゃんと伝えたらな。

おまえ、実は、保険加入の条件で
働いたことないだろうww

下らん脳内妄想話か重症だな

>>281
すいませんIQ76しかなく
発達障害の疑いもあるアホです。

約束の地でエイブラハム　イサク　ヤコブに子孫を与えよう

みなさん、通院頻度はどのくらいですか？

ヌードモデルを探すときは１０代歌手募集と広告を出す

>>284
ずっと週いち。多い方かな？

>>286
それは多いですね、めんどくさくないですか？自分は2週間でも嫌ですが傷病手当のために我慢してます

>>287
面倒というよりお金が掛かって金銭的に厳しい。今は自立支援を利用しているから大丈夫だけど。
でも自分の場合は先生に話を聞いて貰えることで安心できた。だから週一で良かったかなと今は思ってる。

昨日保険証切り替えで相談したのものです
とりあえず診察を1日から1週間後の8日に変更しました。

1週間でどうにか手続きしたいです

>>288
でも、傷病手当もらってるんですよね、それでも足りないんですか？

>>289
社会保険の失効証明さえあれば
すぐに仮証明出してくれるから大丈夫だよ
お大事に

>>291
お言葉ありがとうございます。
解雇で申請や傷病手当てがこれからどうなるか不安ばかりです。
でもアドバイスで少し安心しました。

傷病手当て出るの遅いとこあるよ
退職後の手当て申請したけど、２ヶ月後だったよ
貯金ないとキツいと思う

退職日からカウントして、振り込まれたのが2ヶ月後？
貯金無いとダメってなんか本末転倒感あるな

自分とこはそうだった
まあ翌月は給料出たし、１ヶ月分の生活費があれば乗り越えられたけど

>>294
審査に時間かかるみたい。俺も最初の受給まで3ヶ月かかった。

2ヶ月ならまぁなんとか、3ヶ月は死ぬかも
メンタル病で2回目だから、審査落ちの可能性もかなりある
その状況で穏やかに心を休めて加療せよという無理ゲー

なんでそんなに遅いんだよ、おれなんか毎回２週間だ

>>290
足りませんよ、自分の場合は。
だって傷病手当は給与より少ない。
もともとの給与でもギリギリの生活だったから。

>>299
傷病手当金が給与より多い奴なんて居るのかよ低脳w

>>299
そんなんですか、ちなみに支給額はいくらですか？自分は月17くらいでなんとかやってますよ

地方かどうかとか家賃とか
実家かどうかとか、扶養家族いるかどうかとかによって
やっていけるか違ってくるだろ
本人が厳しいと言ってるんだから、厳しいのかなと思えばいいだけなのに

>>300
おかしいですか？その位はわかっていますよ。足りませんかと聞かれたので答えたまでです。

>>301
退職してもらってるのかな？私は休職中にもらってた時18万くらい支給されたけど、そこから会社に税金やら社保年金等毎月支払いがあって手元に残るのは11万くらいだった。家賃やら払ったらもう足りなくて貯金切り崩しだったな

いつまでも
あると思うな
親と傷病手当金
時が経つのは早いなあ

時間経つのが恐ろしく速いよなｗ

傷病手当て終わって、就職困難の失業給付も終わりかけ
カウントダウン始まってる

>>307
ナマポがあるじゃないか

>>307
傷病手当てから
年金に切り替えなかったの？
仮病で、困難給付を受けてるんか？

まあ、ほとんどのやつが仮病みたいなもんだろ、うつ病なん気の持ちようだしな

精神で年金なんて簡単におりないひ
年金だけだと生きていけないからね
仮病かな

広汎性発達障害+ボーダーの知的を認めたよ。
普通を装っていたけど、疲れたんで
年金生活したい。

仮病でナマポの方がよくね？

精神でも厚生三級なら頑張れば通る

社労士に50万くらい報酬払えば楽勝

【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】【集団ストーカーがノンキャリ電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを総会屋がやっているとするプロセス】

障害年金の額じゃ二級でも生きていけないわ
実家戻れば可能だけど
ド田舎だから周りの目が恐ろしい

社労士なんていらん・・・
ハイエナみたいなもんだから。

同居で、もう一人が一級だから
色々とナマポ出すと
減額になるので、年金目指します。

そうそう仮病ナマポが一番楽でいいよな、おれもそうしよう

仮病は無理だろ

公務員試験合格後に会社辞めて傷病手当を内定貰う日まで受給することって可能？

傷病手当金は「働けない」という前提で貰うものだから
「これからここで働きます」と主張する就活を同時進行するのはマズくねーですかね？

>>321
法的に問題ないか、社労士か弁護士に相談した方が良いよ。入社前に健康診断の結果も提出するはずだから、思わぬことにならないように。

障害者採用ならまた別の話だとおもうけど。

>>318
世帯分離すれば良いじゃん。

申請書３ヶ月分、７/１に出したんだが、まだ通知こないのだが、そんなもんなのか？

向こうに到着してから営業日で10日が内部目標とか聞いた
月曜着なら来週の頭になるんじゃないかな、今週末もギリあり得る

>>325
どこに出したの？
健保に直接郵送したなら、健保の営業日を参考にできるけど
会社になら、会社が事務処理するのに時間かかてるってこともあるよ

2017年3月に適応障害で傷病手当金をもらいました
2017年4月から2018年5月までは働きました
2018年6月うつ病になりました

この場合6月しか傷病手当金は貰えないのでしょうか（受給期間が１年半のため）
それとも、うつ病と適応障害は違う病気として扱ってもらえるのでしょうか

※７月も働けない状態です

>>328
それは医者が決めること

>>328
適応障害が原因のうつなら支給されない

可能性はゼロではないが、たぶん無理だろうと思う

>>328

適応障害障害は、傷病手当ての対象にはならないから
そこは、器量で書き換えてくれるんだけどな。

厳しいですよね…

皆さんありがとうございます

>>334
うつで働けないならナマポは簡単に通るよ

それぐらいでナマポ通るか？
たかが鬱と適応やろ

仮病使って寝込めばいいのさ

仮病の乞食ほどメンツにこだわって生ポを嫌がるんだよな

>>336
医師の就労不可診断書で100％

おれも傷病おわったらナマポもらう予定だ

生粋の育ちも悪い家だったらナマポでもいんじゃない？
恥の概念とかないし仮病上等なんでしょ

もし貰えるならナマポより障害年金三級の方がいいんじゃね？
ナマポは制約厳しすぎるぞ

>>342
三級でどうやって生活するんだよ

>>343
簿記だよ、ヒョットコ

2回目の傷病手当申請中なんだけど、支給額って変わる事あるの？
月によって30日までだったり、31日までだったりとカレンダーによる日数の変動はあるけど、基本の金額は同じですよね？

一日いくら×要求した日数だぞ
そもそも月単位で数えてないから、一ヶ月の日数が変わっても何も変わらん

支給開始から半年たったけどそろそろ主治医から働けって言われそうで不安、病状安定してきたらすぐに言われるもんなの？

言わないでしょ
病気かどうかの判断はしても、働くかどうかの判断は医者が口出すことじゃないしな
「働けますか？」って聞かれることはあると思うので、そんときに「No！」って答えりゃそれで終わりよ

>>346
ありがとうございます。1日いくらの金額は初回支給から、ずっと固定なんですよね？

>>333
え？自分適応障害で支給してもらってますよ。

>>349
うん

>>351
良かったです。減ったりするのか心配でした、ありがとうございました。

今月書いて貰ったら1年半終わりやわ…
300日失業保険狙ってるんだけど
ハロワ行って就職困難で申請したいって言えば医者が書く用紙貰えるのかな？
鬱病で手帳は持ってない
失業保険延長はしてあります

>>353
うつが治ってないなら年金申請しろ、そのほうがいい

>>354
>>353

国民健康保険だと障害年金貰えるの2級からだから
中々申請通らないぞ
うつ病以外に発達障害などないとむり

会社から離職票が中々来なくて問い合わせたりしてたんだけど、結果的に1か月半後になりそうです。
障害者手帳と医師に意見書書いてもらうつもりですが、自分は45以上なので360日になる予定なんですが、
1年以内に受給を終えなければならないという情報を見るのですが、退職より1か月半もたってから手続き開始して
360日分もらい切れるんでしょうか。
ご存知の方おられましたらご教示ください。

>>356
テンプレくらい読めよ

需給延長な

>>357
>>358
レスありがとうございます。
テンプレではわからなかったもので、すみません。
精神障害者福祉手帳3級はすでに所持しており、主治医もハロワに出す書類は書いてくれそうなんです。
休職期間満了による退職ですが、離職票が来てみないと3ヶ月給付制限になるかまだ分からない状況です。
ネット上で
「失業保険の所定給付日数が３３０日の方は＋３０日、３６０日の方は＋６０日の日数が受給期間に加えられます。」
というのを見つけました。
私の場合は何とかもらいきることが出来そうです。ありがとうございました。

>>359
そんな金に執着して計算できるなら十分働けるだろ、ちゃんと働いてください

初めて申請するんだけど、よく分からない。
休んだ期間で有給出た期間は支給されないってことで合ってる？

支給される金額より上の場合は出ない
貰う金額は給与のだいたい2/3になるので有給を上回ることは無い
つまり有給を取った日は出ない

仮にブラック企業の不思議計算式で
有給で出る金額が2/3を下回るときはその差額は出る筈

>>362
なるほど。
月の半分から休み始めたから、
1日の有給分がいくらなのか分からんわ。

不正の疑いをかけられてたっぽい218だけど無事今月の支給決定通知書がきた！
なんで疑われたのかわかんないけどとりあえず良かった…

>>365
いくら支給されんの？焼き肉おごれよな

退職後の継続傷病手当金給付なんだけど

退職日に無理やり挨拶に顔出ししたらそこで・・・あっ治りましたね明日から支給しませんよって相当用意周到な罠だと思う

>>367
直る直らないに関係無く
最終日に出勤扱いになると退職後の支給はアウト

のこのこと最後の挨拶だの事務処理だの私物だの
なにかにつけて理由つけて会社に来させる罠

テンプレにある

退職前に今後の事について話がしたいから一度会社へきてほしいって云われました

これも行かないほうがいいの？

>>369
もちろん

ハイハイと返事しておき当日に電話連絡で「発熱して体調が悪いので明日伺います」

これでOK

ここメンヘラ板だから疑心暗鬼がすごすぎるんだけど
普通に傷病手当の仕組み説明したら
退職日に挨拶いっても出勤にはされないし（タイムカード押すバカいないでしょ）
傷病手当もうらには退職日より前4日は出勤できない旨話して
それ以外の日に話聞きに行くとかいくらでもできると思うんだけど。
当日ドタキャンとかつくづく嫌われること選択して
「うちはブラックだから」「あいつ嫌い」「会社の奴くずだらけ」「社会大嫌い」のループなんだろうなぁ。

>>371
タイムカード？
勝手に出勤扱いにされることも知らないメンヘラか
グタグタ噛みついてないでさっさと樹海でミイラ成仏

出勤にはされないに決まってる、ってのは相手がまともな人間である場合だからなー
ここに居る人って、だいたいみんな職場でメンタル病を患うほどの目に遭ってる訳でしょ？
警戒すんのは当たり前だと思うがな

>>371
こいつニートで一度も働いたことがないお花畑だろ（笑）
阿倍真理教の大本営発表マンセーの狂信者

>>371
発達障害はミスの対処もまた間違えるし
小さい頃から嫌われることしかせん障害もってて更に病む奴が多いし
健常者と同じとは思わんほうがええよ

>>371
爆釣りじゃん、よかったなｗ
でももう来ないでくれな？

自分は他のスレ民よりマシだと思ってるみたいだが
わざわざメンタル板に来て弱ってる人を叩いてマウント取りとか普通に頭おかしいから
おまえが一番下に居るってことは自覚しような？

疑心暗鬼
マイナス思考
コミュ障
無能
社会（会社）を逆恨み
スルーできない

どれもメンヘラならではの特徴で
メンヘラにメンヘラってこうだよねって言われてもなぁｗ

「スルーできない」の特大ブーメランｗ

退職前の事務手続きって言われても、
タイムカードを押さずに顔を出せばいいだけだろうよ。

有給を使いきって、欠勤で辞めるんだから
待機期間も完成させてるし。
自分も初回申請したから
入金待ち、

退職日の前後にあいさつに行けばいいじゃん。
うちは月末退職で、退職届を下旬に持って行ったときに挨拶したし、
私物のブランケットなどを引き取ったよ。

今月末で退職します。退職後の保険等の支払いについてなんですが、年金については免除？出来ると聞いたのですが本当でしょうか？
あと、住民税は無理だと思うのですが国保は減額等出来ないものでしょうか？
傷病手当で生活するにはなかなか厳しくて。身勝手な質問すみません。

国民健康保険は減免申請が出来る。
国民年金は、支払い猶予（最大10年間）が出来る。

>>381
国保は貯金200万以上あるなら減免もできない