>>689
給料100%支払われて会社都合、予告手当も支払われてるなら素直に失業給付でいいんじゃないの？
そこまでしてでも辞めさせたいってことはかなりのことやらかしたんだろ？
業務命令での出勤停止なら口頭だよね？出勤してない事実を証明するのは難しいと思うが