休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 55ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1516866273/

簡易テンプレ基本編

○傷病手当金
連続3日含む4日以上業務外での傷病により休職した場合手当金がもらえる制度。加入している健保からもらえるが「国民健康保険」からはもらえない。基本最大1年6ヶ月間、給料の約2/3の手当金をもらえるが健保よって差がある。
手当をもらった状態で退職し国民健康保険に変えた場合でも支給期間が残っていればもらえる。但し失業手当金をもらった場合、傷病手当金はもらえない。（失業手当受ける=傷病が治って求職活動できるとみなされる。）
申請・問い合わせは加入している健保へ
参考:協会けんぽの傷病手当金説明HP
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

○失業手当金（雇用保険の基本手当）
退職・失業しハロワに申請すれば一定期間もらえる手当金。基本失業日から1年以内のみ受取ることができる。申請が遅れればこの1年を越えて受給する事が出来ない。
但し求職活動できる・今すぐ就職できることが前提なので、療養中で求職活動出来ない（特に傷病手当金もらっている）人は素直にその傷病をハロワの職員に言う事。
受給期間を延長する（=受給開始を遅らせる）ことができる（最大4年)　延長するにもその後受給開始するにも医師の診断書等証明が必要。申請期間は退職後30日。
傷病手当金と失業手当金は同時に受けることは出来ない。
詳しくは最寄のハロワに問い合わせること。
参考HP（ハロワ）:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_77191/_78210.html


○傷病手当
傷病手当金とは違い、失業後雇用保険の基本手当を受けてるときに傷病になった場合受取ることができる制度。
受給額や受給日数限度は基本手当と同一なので、メリットは認定日に行かなくてもよくなるくらい?
あくまでも雇用保険の基本手当を受けているときの制度。退職前や雇用保険待機期間中の傷病では適用出来ない。
詳しくはハロワへ。

簡易テンプレその他編

○国民年金保険料の減免
収入が乏しい時は自治体に相談すれば減免できる。
減免した場合、年金貰うときその分減額されるが、収入が安定したら減免分を追納することで減額回避することも出来る。
未納状態では年金もらえない事もあるので問い合わせは自治体もしくは年金事務所へ
年金機構HP:http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html

○国民健康保険料や住民税の減免
世帯の収入状況や自治体によって対応が異なるので、自治体に問い合わせるしかない

※税金・保険料・年金等は未納・滞納状態が一番まずい。最悪年金不支給や物品差押えとなる。払えないと思ったらすぐに自治体等に相談を。最悪生活保護も視野に入れる

○自立支援医療（精神通院医療）
精神疾患の治療の為通院している場合、診察料・薬代等が自己負担1割になる制度
○精神障害者保健福祉手帳
等級や自治体で差があるが税金控除枠の拡大や公共施設の割引等優遇がある。要通院6ヶ月
○障害年金
障害が重くまともに働きにくい場合、受け取れる可能性がある。要通院1年6ヶ月
※以上3つは専スレあるのでそちらを参照

詳細　【テンプレ1】　（協会けんぽ以外の場合申請書等差異がある場合があるので注意）

平成28年4月からの制度改正について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf
傷病手当金・出産手当金の給付金額の計算方法および入院時食事療養費等が平成28年から変わります。

■病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、
被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

■支給される条件
(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
(2)仕事に就くことができないこと
(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
(4)休業した期間について給与の支払いがないこと

■提出していただく書類等
健康保険傷病手当金支給申請書

●申請書はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160418/18shouteshinsei280418.pdf
●記入例はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/shoute_guide_160401.pdf
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

協会けんぽは内部規定により書類に不備がなければ
受理して10営業日以内に支給、不支給の決定がされる。
遅くなるケースは会社経由で書類を提出してる場合
そもそも会社が信用できない。

【テンプレ1の2】

資格喪失後（退職後）の傷病手当金の継続給付について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Images/migration/g3/cat310/kega2.png

資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、
現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。ただし、一旦仕事に就くことができる状態になった場合、
その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。

●Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307#q6

A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の
傷病手当金はお支払いできません。)

傷病手当金について　Ｑ＆Ａ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r30
Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？
Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？
Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？
Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？
Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？
Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？

【テンプレ2】

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。

【テンプレ3の1】　更新　2017年10月30日
基本的にこのスレは傷病手金/失業保険（雇用保険）に関する
事務手続きやそのノウハウなどによりスムースに処理を進めるスレ
なので必要な情報はきちんと出す。そうでないとまともなレスはつかない。
やれ労災だのパワハラだの自営業がどうのこうの稼ぎが少ないとかスレチ
職場や会社などのパワハラなどを原因に体調を悪くして休業した場合に
（他の疾病やケガも含む。今後の生活をどうするか？が一番大事なこと

そこでまずは傷病手当金を受給して当面の生活を確保する
たとえパワハラであっても医師の意見書には環境等に起因すると
書いてもらえば問題ない　いちいち仕事のストレスでなどと書く必要なし
のちのち労災だとか会社を訴えるにしても牙は隠すのが賢明で必要になったら
受給終了後にパワハラが原因で発症した診断書を作成してもらえば良い
にしてもキチンと証拠等をICレコーダーとかに録音とか押さえてあれば良いが
そうでないら争うだけ時間、手間、お金の無駄になる。

【テンプレ4】　欠番

【テンプレ5】　欠番

【テンプレ7】

傷病手当金の必要書類のうち事業主が用意するのは事業主証明のみ
（退職後の期間は証明不要）それ以外は被保険者が用意するもの
療養担当者意見書（医師等による就労不能意見）は被保険者が
医師等に請求し交付を受ける。
よって事業主の遅延原因は事業主証明の作成のみであり、
上記テンプレ記載の通り犯罪行為が成立する。

事業主の多くが嫌がらせ的に事業主証明を遅延させるケースが散見され
これが傷病手当金支給遅延のボトルネックとなっている。
※国からの助成金受給に関係して、いずれ退職する際の離職票を会社の
都合良く進めたい思惑やパワハラなどで訴えを提起されない様に防御工作など
様々な背景がある。

従って【テンプレ6】の「１」は避けるのが妥当である。「２」か「３」を選択すれば
必要な書類が事業主証明だけとなり、遅延する原因は事業主であることが
証明され保険者（協会、組合）の調査、指導、監査の対象となり
悪質な場合は所管庁である厚生労働省から行政指導や告発などにより
摘発、行政処分と健康保険法違反の刑事罰の対象となる。

※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達　保険発第158号）

※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。

※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。

【テンプレ8】
傷病手当金支給中の労働（内職、アルバイト等）行為について
本件については既に医師の指導、承認の範囲で容認される
との説明を行っておりますがさらに法的根拠を下記に示します。

■厚生労働省　行政通達（通知）
保保発第0225007号及び庁保険発第4号
http://www.itcrengo.com/tsuchi/120919.pdf

2 健康保険法第 99 条第 1 項に規定する「療養のため労務に服することができないとき」
(労務不能)の解釈運用については、被保険者がその本来の職場における労務に就くことが
不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の
比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、
労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格を
もたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、
一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、
通常なお労務不能に該当するものであること。
したがって、被保険者がその提供する労務に対する報酬を得ている場合に、そのことを理
由に直ちに労務不能でない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連におけ
るその報酬額等を十分検討のうえ労務不能に該当するかどうかの判断をされたいこと。

■補足説明
医師が従来の職種について労務不能と判断した場合であっても医師の指導等に基づき一時的に
他の軽微な職種の副業的アルバイト等の労務に月に数日程度行ってもあくまでも医師が治療の
一環として社会適用のリハビリ的な要素でそのアルバイト等を容認していれば労務不能に該当し
不正受給に相当しない。

目安になる労働時間は週20時間未満及び月80時間未満　この基準は厚生労働省の
職業訓練で受給中の労働行為とみなさない免除される労働時間である。
つまりこの範囲かつ医師の承認、指導に基づいて相当額の報酬を得ることは治療行為に含まれるので
まったく問題なく、万一指摘されたら堂々と「医師の承認、指導に基づいて治療行為として働きました」と
説明。ただし従来の職種、つまり休職中の会社はNGで他の職種でアルバイト、パート等は容認される。

【テンプレ9】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は健康保険組合

関東信越地区なら下記へ苦情、相談すれば、会社、健康保険組合はびびって直ぐに対応する。
関東信越地区でないなら各地区の厚生局へGO

健康保険組合等の行う業務の監督及び検査等について
http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/gyomu/bu_ka/hoken/shido_kantoku.html

厚生労働省　関東信越厚生局　健康福祉部　保険課　
埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F
電話番号：048-740-0772　ファックス：048-601-1337

■地方厚生（支）局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/chihoukouseikyoku.html

地方厚生（支）局名をクリックすると、各局のホームページへリンクします。

地方厚生（支）局名 郵便番号 所在地 電話番号
北海道厚生局 〒060-0808 北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1号札幌第1合同庁舎8階 011-709-2311
東北厚生局 〒980-8426 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア21F 022-726-9260
関東信越厚生局 〒330-9713 埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F 048-740-0711
東海北陸厚生局 〒461-0011 愛知県名古屋市東区白壁1-15-1 名古屋合同庁舎第3号館3階 052-971-8831
近畿厚生局 〒541-8556 大阪府大阪市中央区大手前4丁目1番76号 大阪合同庁舎第4号館3階 06-6942-2241
中国四国厚生局 〒730-0012 広島県広島市中区上八丁掘6-30 広島合同庁舎4号館2階 082-223-8181
四国厚生支局 〒760-0019 香川県高松市サンポート3番33号 高松サンポート合同庁舎4階 087-851-9565
九州厚生局 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目2番8号 住友生命博多ビル4Ｆ 092-707-1115

【テンプレ9-2】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は協会けんぽ

下記へ苦情、相談すれば、会社、協会けんぽは、びびって直ぐに対応する。

所掌事務　全国健康保険協会の行う業務に関すること。
http://mobile.mhlw.go.jp/info/hoken/zenkokukenpo.html

厚生労働省　保険局　保険課　全国健康保険協会　管理室運営管理係

電話番号：03-3595-2556　（内線）3152

※ 注意 ※

53ヶ月目スレ以降テンプレ4と5が無く欠番となっています
経緯をご存知の方がいらっしゃれば、書き込み・補足などお願い致します

※ テンプレここまで ※

乙です！！

今日、休職中最後の給料日だったんだが、
稼働日少なくて税金引いたら0円だった

傷病手当が振り込まれるのはおそらく4〜6月、
貯金なし。ツライ。

いちおつ

双極性障害だと診断書出せば失業保健の活動って３週間に一回で良いんだな、30分で終わったし10ヶ月なんとかなりそうだ…

何度も失礼、レス無かったので再掲します。

あれから10数件の社労士に電話やメールで問合せしてみましたが、概ね

「会社の健康保険組合の場合は組合によって社会的治癒の判断が分かれるので、
何とも言えないが、協会けんぽとかが対象だったら貴方の場合は多分認可されると思う。
ただ、社労士が申請代行して支給の確率が上がるってことはない。」

前回の完治の診断書を添付すべきかどうかについては賛否両論でした。
やましいことがあるのを自分からさらけ出すのはどうかってのと、不支給の決定が
下りてからでは遅いから添付した方が良いってのとに二分されてました。

悩ましいなあ・・・

レスがつかないのはつまりそういう事だから…

>>21
そもそも社労士に申請代行したら通りやすくなるってのも
デマだったのだろうか？・・・余計混乱してきたわ。

協会けんぽ2年から間なく会社都合で共済組合2ヶ月で退職後の傷病手当手当申請は通りますか？

>>22
前スレでもアドバイスしてる人いるのに何で無視したの？

>>24
え、無視してないですよ。
社労士に申請代行するのが一番確実ってアドバイス貰ったから
ここ数日で10数件ほど社労士に問合せしてみたけど、予想に反して
「代行しても結果変わらないから自分でやれば？」って反応ばっかり
だったからちょっと面喰ってるところです。

傷病手当18ヶ月からの失業手当10ヶ月で、最近はほぼ寛邂してて人生の夏休みみたいに遊んでたけど、トランプ関税でそうも行ってられなくなりそうだ

住民税の申告で国保減免決まったのに、督促状が届いた。
還付されるはずだから金払えはおかしいんだけどね。この辺りが役所仕事だ。

>>26
俺は10ヶ月に入ったところ。死へのカウントダウンが始まった。

>>26
毎月いくら貰ってたの？

10ヶ月もらい続けに行くのも神経そがれる

>>30
ナマポでもかわらんから
ヒモでお金管理するしか方法は無さそうだ

>>29
16万円

>>32
貰えるのは助かるけど、それだけで生活できた？

前スレの945ですが、もう一度聞かせて下さい。
傷病手当金をもらい終わり、ハロワで失業給付を受けている最中なんですが、
住民税の申告はしていませんでした。住民税の申告の期限が過ぎてるので、
役所に行って、国保と国年と住民税、ぞれぞれ個別に減免の相談に
行った方がいいでしょうか？

>>34
少しは過去レス確認＋ググレよ
まずは確定申告からだ
税金は減免、減額の対象外

>>34
あとそんな限定的な情報じゃまともにレスは付かない

いつからいつまで傷病手当金を貰い
いつ失業して離職コードは何で
いつから雇用保険貰い
2016、2017年の所得金額はいくらか？

あなたのはアドバイスが欲しいんじゃなくて代行してくれる社労士がいないからどうしようって話でしょ？
実際に数十件問い合わせしても自分でやった方がいいって言われたってことはそれが答えなんじゃないの？

同じく傷病手当終わって就職困難者で失業給付貰ってるけど
国保は確定申告なんてしなくても請求きたら市役所に行けばいいだけ
住民税は傷病手当を一年半貰ってたら非課税になってるはず
年金はずっと免除

ケースバイケースだろうけど、なんでこんな簡単なことを質問してんだろ
前スレ読んだら
ありがとうございますって終わらせてる癖に

税金払ってるんだから役所で相談
親身に相談に乗ってくれる

終　わ　り

>>38
大嘘まき散らすな

確定申告＝税申告は必要だ

まあ、長期ニート、無職なら別だが

>>25
単に要領が悪すぎ
アドバイスをあれだけ貰って感謝さえしない
自己責任で好きにすれば良いだけ

終了

>>22
> デマだったのだろうか？

何だこれ

答えは社労士に胡散臭がれてるのが原因
つまり受任したくないと言うこと　気づけよ

>>40
傷病手当貰って無職だったんだけど
読めばわかるよね

失せろ豚野郎　教えてクレクレちゃん

まぎらわしい傷病手当と傷病手当金は意味が全く違
傷病手金受給中であっても在職者と無職の2パターン
本当に思い込みの自己中には呆れるよ

>>33
実家暮らしで家に入れるお金と自分の小遣いあわせて月8万円有れば十分な生活してた
使う暇もなくて貯まった貯金は殆んど手をつけてない

>>46
終わって失業給付って書いてあるんだから
分かるだろ
低脳

>>48
本性を出したなクズ野郎

さっさと樹海で首を吊れ

>>34
相手にされてない事にいい加減気づきなさい

メンタルGO!

誰か23にも答えてください（ ｉ _ ｉ ）

>>34
役所に聞けばすぐに分かることをw

＞５２
知るかボケ！

中途半端な状況で失礼なレスもあったようで申し訳ありませんでした。
まだ何件か話聞いてみたいって社労士も残ってるので週明け連絡してみます。
手厳しい意見頂いた方も含めて皆さんありがとうございました。
何らか進展あるまで一旦消えます。

>>23
日本語わかりませんー！
あなたも、メンタルGO！

>>55
いやもう報告は要りません

何か随分殺伐としてるな

話通じない奴が迷い込んできたもんでね

管理人気取りの自治厨うっざ
そんな暇あったら早く首吊れや

金がないからパソコンをヤフオクで売ったら25000で売れた。
これでしばらく生活できる。

傷病手当発生まで多分あと2ヶ月、
もっと売らんと生活できぬ、、、

石焼き芋お芋��

300日あったリミットが、今は280日くらいか。
傷病手当金貰っていた頃は特に気にしてなかったけど、就職困難者になってからは命のカウントダウンが始まった気持ちになって気が気じゃなくなる。

お金使いたくなくて毎日カレーのみ。
土鍋で米を炊く時にカレーの粉入れるだけ。

体壊すよ
同じ就職困難者だから気持ちわかるけど
あと何ヶ月ってカウントダウンしてる
その間に歯医者とか本売るとか部屋整理とかやっておかないといけないこと多いのに
日々の暮らしだけで疲れてる

>>65
病気で休んでるんだから、そりゃあ疲れるよね。

ハロワ通うのしんどい方います？
通うのしんどくなったらどうすりゃいいのかしら

>>65
カウントダウンしていて心臓が押しつぶされそうにならない？
働くのが嫌で仕方がないのだが

嫌だけど一人暮らしだし働かないと生活が
成り立たないからしょうがないと諦めてる
今こういう期間を貰えて本当に助かってる

ハロワ行くのきついよ
月一回でも二週間前くらいから憂鬱

>>66
ありがとう
キャパが元々一般人より少ないようだ

ハロワ本当に行きたくない
あの何とも言えないどんよりした空気が嫌になる

今日認定日だけど緊張するわ

どんよりした空気とかどうでもよくて
外に出かけたり、いつもの相談窓口の人に顔合わせたりするのがキツい
そして就活してないという後ろめたさもプラス

電車乗るのがもう憂鬱
息苦しくなってプチパニック起こす

グタグタここへ落書きしてないで働くこともハロワへ行くことも厳しいなら
受給できるうちにさっさっと弁護士に委任して生活保護準備が必要

良く貧乏母子家庭などとテレビで取り上げるが
生活保護がこれだけ手厚く貰える事実
働くと貧乏になる！

例：東京23区内　母子家庭の場合
母20〜40歳
子小学生2人
生活保護費＝264,150 円 ！

例：東京23区内　１人暮らしの場合
20〜40歳
生活保護費＝132,930円 ！

これからは生活保護で安心生活

生活保護は以下が無料や免除

賃貸住宅の更新料免除（支給）
住民税、固定資産税、所得税、軽自動車税免除
健康保険料（介護含む）、年金保険料免除
医療費全額（通院、入院、薬、通院費を含む）免除
NHK、水道料金（一部地域除く）の基本料免除
ゴミ袋（粗大）等免除

生活保護申請のたった2つの条件
１　収入が生活保護の基準より少ないか、全くない
２　貯金等の活用できる資産がほとんどない

生活保護申請が通りやすくなる３つのコツ
１　申請の際は絶対に１人で行かない
２　生活保護を申請したいという意思をはっきりと伝える
３　保護申請書を事前に用意し持っていく

生活保護 金額 自動計算
http://fuse-law.jp/cgi-bin/welfare_money.cgi

■役所がとる水際作戦

水際作戦とは、生活保護の窓口で、役所の相談員が申請を拒否することです。
審査すらされない場合も多く、生活保護問題としてたびたび語られます。
そもそも国民には生活保護の申請を行う権利が与えられており、申請の意思がある場合は必ず受理しなければなりません。
役所が水際作戦をとる理由は、生活保護費が自治体の財政を大いに圧迫しているという現状があることが掲げられます。
原則生活保護費は国が3/4、市町村が1/4の負担を行っており、この1/4の負担は生活保護を受ける人が多くなればなるほど増加します。
現に日本有数のホームレス街である西成地区を抱える大阪市では平成24年の生活保護費が2,940億円と、
一般会計予算の20％を占める割合となっています。大阪市の生活保護率は5.5%ですから、たった5.5％の生活保護受給者のために、
市全体の20％もの予算が投じられていることとなります。
役所はこういった財政上の問題から水際作戦を行い、生活保護の申請を受け付けないのです。

１　申請の際は１人で行かない
生活保護の申請に１人で行くことはお勧めしません。
なぜなら、役所が違法な水際作戦を行った際に、それを証明する人がいないからです。
第三者に立ち会いを依頼し、役所の相談員が話す内容をしっかりと確認してもらいましょう。
そして、有事の際は第三者に証人になってもらうことが必要です。立ち会ってもらう第三者は、親族でも知人でも効果的です
保護の申請をする人のなかには、弁護士や議員を連れていく方もいるくらいです。特に弁護士は法律に詳しく、
弁護士バッジを見せるだけで役所の相談員の態度は急変します。
役所の相談員も水際作戦が違法なものだと知りながら行っているので、わざわざ弁護士の前で違法な行為をしようと思う相談員はいないでしょう。
その意味からも弁護士を連れていくことは最も申請が通りやすくなる方法です。ただし、費用が掛かるので注意が必要です。
「弁護士を雇うお金なんか無いよ！！」
という方でも、知人や友人に付き添ってもらうだけでも、一人で申請に行くよりは申請のしやすさは全く異なるでしょう。

２　申請の意思をはっきりと伝える
意外と重要なのが「私は生活保護の申請をしたいです」という自分の申請の意思をはっきりと相談員に伝えることです。
申請の意思を伝えるまでは、相談員にとってはただの生活相談だととらわれてしまいます。
そして、節約の方法や仕事の探し方などをアドバイスされて、気がつけば相談室から追い出されていたということが多くの方にあるようです。
しかし、生活保護の申請の意思があるとはっきりと伝えれば、相談員にとって初めて生活保護の相談となります。
さらに、生活保護の申請は要式行為ではありません（＝決まった書式や方法があるわけではない）。
つまり、それが書面での申請であろうが、口頭での申請であろうが申請行為としては成立します。
口頭で申請の意思を伝えたのにも関わらず、申請を受け付けてくれない行為は明らかに違法行為です。

３　保護申請書は事前に用意して持っていく
生活保護の申請書は、多くの自治体の窓口で気軽にもらうことはできません。
なぜならば役所としては、気軽に生活保護の申請をされると困るからです。
多くの自治体では、生活の困窮具合や、それまでの経緯などをある程度詳しく聞いた上で申請書を手渡します。
しかし、その経緯を聞きとる過程で水際作戦が行われてしまう傾向があります。この記事を読んでいる皆さんは、
保護申請書を事前に用意して相談に臨みましょう。
先ほども説明しましたが、生活保護の申請は要式行為ではありません（決まった書式や方法がない）。
決まった書式が無いので、あなたが作成したものでも良いですし、一番手っ取り早いのは、
インターネットで申請書を公開している役所があるので、それを印刷して持っていくことです。
ただし、いきなり窓口で申請書を出してしまうと相談員からあきらかに嫌な顔をされるので、
相談の際に申請をさせてくれなさそうな雰囲気になった時に申請書をそっとカバンの中から出しましょう。
行政法の規定で、役所は申請書が出されたらそれを受理し速やかに処理を行う義務があります。
申請書を受け取らないと言われたら明らかに違法です。
訴訟になればあなたの勝ちは間違いないでしょう。

４　生活保護を受けるためのベストな手持ち金の額
生活保護を申請する際に非常に多くの方が疑問に思っていることがあります。
それは、手持ちの現金や預貯金がいくらの状態で申請をすれば良いかということです。
申請時に、最もベストな現金や預貯金の額はいくらでしょうか？
その答えは、生活保護基準の１/2以下の金額です。
現金と預貯金が生活保護の基準の1/2を下回った瞬間に申請を行うことが最も効率的に保護を受ける方法です。

５　住宅扶助がお得になる申請の時期
１か月は月によって１〜３１日までありますが、申請日として、良い日にちはあるのでしょうか？
答えは、状況次第では大アリです。
その状況とは、あなたが家賃を滞納してしまっているという状況で保護の申請に行く場合です。
なぜなら、あなたが家賃を滞納している場合、申請した月の家賃分がまるまる支給されることになるからです。
例えば、あなたが11月の家賃を滞納した状態で、11月30日に保護の申請をした場合と、12月1日に申請した場合とでは状況が一変します。
11月30日に申請した場合、11月の家賃分も含めて保護費が支給されます。
一方、1日遅れて、12月1日に保護を申請した場合、11月の家賃の支給はありません。
たった１日の違いで、家賃分がまるまる支給される場合とそうでない場合があるのです。
東京23区の単身者の家賃上限額は53,700円ですから、1日の違いで、保護費が5万円以上も違ってくるのです。
ただし、何度も言いますが、この話は家賃を滞納している場合に限ります。
家賃を既に支払っている場合は、その分の住宅扶助は支給されませんので注意しましょう。

６　申請をできれば控えたい時期はあるのか？
ここまで申請のタイミングについてお話をしてきましたが、この日には、申請するのをやめておいた方が良いという時期も存在します。
それは、ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休を挟む場合です。
生活保護を申請すると、役所により２週間以内にその決定が行わなければなりません。
ただし、特別な事情がある場合には調査期間を１か月まで伸ばすことができます。
特別な事情とは、例えば調査に難航しているとか、長期の大型連休を挟む場合です。
例えば平成２９年は、ほとんどの役所が１２月２８日まで開庁しています。
しかし、２３日、２４日は土日祝日になるので、１２月１８日以降に申請する場合は、非常に高い可能性で、
初回の保護費の支給が１月４日以降になります。
年内に生活保護費を確実にもらって、安心して年越しをしたいという人は、最終開庁日である１２月２８日の２週間前である
１２月１４日までに申請を行う必要があります。
それ以降の申請になってしまうと、保護費の支給が１月以降になってしまっても文句は言えません。
また、同じことがゴールデンウィーク、シルバーウィークでも言えます。
休みの間はケースワーカーの調査や事務も進んでいないので、大型連休を挟むと保護の決定が遅くなる可能性が高くなります。
なるべく早くお金が欲しいと言う人は、こういった連休前を避け、計画的に申請を行いましょう。

【重要】

プリンターが無い人はセブンのネットプリントで可能

生活保護申請用書類・4点セット
http://www.npomoyai.or.jp/wp-content/uploads/2015/04/seihoshinseiset.pdf

以上、カンガレ！

愚痴いってるだけで期間が終われば働くが

生活保護を貰ったら本当に人として終わる。

じゃあ首でも吊れば

おかしなメンツや世間体を最優先にして破綻は典型的
生活保護のどこが終わってるんだ？
そんな偏見自体が人として終わってるよ

>>64
>お金使いたくなくて毎日カレーのみ。
>土鍋で米を炊く時にカレーの粉入れるだけ。

毎日うんこ食べてうんこ出すという
人として終わってるだろ（笑）

まあ、病気で生活保護がどうしても必要なら受ければ良い。
健康なら働け。

自分はさっさと病気治して働きたい。

自分で考えろと怒られそうですが、ちょっと悩んでるので意見下さい。

3月頭から休職して今日から復職することになりました。
傷病手当金を請求すれば25万ぐらい貰えると思うのですが、請求すべきでしょうか？

というのも、今は一旦元気になりましたが、給付の1年6か月という期限を考えると、
少し時間が経った後にもし再発・重篤化してもっと長期で休職することになった場合、
今回の請求が仇になるかと思った次第です。

皆さんならどうされますか？細かいこと考えず請求？
特に生活ギリギリって訳ではないですが、25万は大金なので・・・

同じ会社に在籍してる限り、残りも貰えるけど
何を躊躇する必要が？
再発したら残りの一年５ヶ月か、それ未満でも貰えばいい

>>84
低学歴か？w どんだけ読解力ないんだよwww

>>85
予備軍がんばれw

>>88
今回貰った場合
半年後再発して休職＝貰えるのは18ヶ月ー7ヶ月＝11ヶ月

貰わなかった場合
半年後再発して休職＝貰えるのは18ヶ月ー0ヶ月＝18ヶ月

>>89,92
いや極端な話、今回もし貰ってしばらく健康だったとしても
2年後とかに再発して長引いたら社会的治癒に該当しないと
見なされてその時に困るんじゃないかと・・・
あんまり先のこと考えても仕方ないですかね。

え、なんでマイナス７ヶ月？

傷病手当金は最初の受給から1年6ｹ月間
その間に復帰しても進行する

>>93
そんなこと言ってたらずうっと貰えないぞ

車の任意保険で保険使うと翌年保険料上がるから
自腹にして保険使わないと同じ

>>94
>>95
ケガでなはく疾病で傷病手当金を貰う場合
細切れではなく連続で1年6ヶ月貰うのが定番
そしてその間に退職になるのも定番

３年半の間に１年働いて２年半静養
これだと１０年の間に３年働けば良い

１　1年＋αフル勤務
↓
２　１年6ヶ月傷病手当金受給
↓
３　1年（300/360日）就職困難者雇用保険受給
↓
４　１へ戻る
↓
以後、１から３を繰り返し

鬱病で傷病手当申請したけど同時に退職願いも出しちゃったから貰えず…

休職期間を満了して、退職するんだけど
やっとくことってある？

特定理由離職者になりたいのですが
退職前に適応障害で病院へ→最後まで休まず勤める→離職票は自己都合退職（勤続は長い）→会社やめて働けそうならハロワで特定理由離職者になれるか聞く→
紙をもらって医者に就労可能証明書を書いてもらう
この手順で大丈夫でしょうか？

ググってるとハロワでダメと言われたという人が見つかったりするので怖いです
お金貰えなかったら退職出来ないからいざ手続きの段階で断られたらと思うと
不安で吐き気と落ち込みが悪化してます

>>98
プロだな。
テンプレに追加お願い。

>>88
25万って、エリートだったんだね。無理しないようにね。

同じ傷病で何度も傷病手当てが支給されるとは思えない
治癒したという期間に経ても判断する側によっては拒否されるでしょ

>>93
私はそれで失敗したからこんな短期間なら請求しない方がいいと思うよ

>>98
これって転職繰り返さないといけないのかしら？

夏が終われば働かないといけないのか
このパラダイスが終わるのか
辛いな

パラダイスじゃなくて、
療養期間、就活期間だろ。

苦行から解放されたパラダイス期間だけど？

>>99
テンプレくらい読めよ
退職時に貰える状態であれば有効

>>100
テンプレくらい読めよ
ハロワで受給延長

>>101
テンプレくらい読めよ
退職日に出勤すると以後1円も貰えなくなる

>>104
治癒して2年以上経過で貰えるよ
実際に貰えたし

>>106
問題無いが
同じ会社を退職→入社は普通はしない

治癒して二年以上なら絶対貰えるの？
治癒の判断は主治医？

4連続欠勤・有給で休んだまま退職したら
退職後に傷病手当金申請してもOKという事ですよね

>>111
テンプレ読めよ

>>6
【テンプレ2】

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。

>>112
初診日がそれ以前に必要
及び労務不能であること

契約社員で休職で有給消化からの満了退職なんですが傷病手当は健保に自己申告何ですか？基本日額とかはどう算出されますか？

>>115
テンプレに書いてある

テンプレもろくに読まず教えてクレクレちゃんは反省

回答に感謝ないし

感謝クレクレ

>>110
>>101です
ありがとうございます。詳しいですね
特定理由離職者退職日に出勤したら駄目とは…知らなかったです危ない

>>119
不支給決定

>>120
結構いるんだよね
退職日に来ないと離職票渡さないとか
退職日を勝手に有給にされて大泣きとか

1ｶ月全部有給使った月は満額給料貰っています
傷病手当申請書に記載する開始の月は欠勤扱いのある次の月からで良いのでしょうか?

レスお願いします。

>>96
頭では分かってるんですが、先のこと考えるとどうも・・・
>>105
やはりそういう経験された方もいらっしゃいますか・・・

たかが一か月分と割り切って我慢するか、いやしかし25万はでかい・・・

824 名前:花火 ◆5kuiMAFVxQ [sage] :2018/03/27(火) 20:33:20.83 ID:sx+FfBsL
そりゃ時にはゆっくり焦らずも大事だよ
療養期間は必要だよ
けどおまえら一生死ぬまで休憩してる気か？
四月だぞ、周りは新入社員になったり新入生になったりしてんだよ
おまえはいつ会社や学校に行くんだ？一生死ぬまで療養するつもりか

>>122
その通り

>>125
休職開始日からなのかなと思ってました
レスありがとうございます。

>>98
傷病手当金は同一疾病につき通算18ヶ月までしか出ないんじゃなかったっけ？
ループの度に病名つけ変えてもらうって事？

>>126
但し、有給の期間は請求しないので傷病手当金請求意見書の
労務不能の開始日は請求期間日に合わせる必要がある

有給部分を待機の4日にしても良いが色々ややこしくなるので
有給最終日の翌日から請求居開始日にして4日の帯機関を含め
請求する　こうすると報酬がゼロなので後々スムース（事業主証明）

>>127
ちゃんとその後のレスも読んだ方が良いよ

【テンプレ2】

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。

>>128
×　有給最終日の翌日から請求居開始日にして4日の帯機関を含め
○　有給最終日の翌日から請求開始日にして4日の帯機関を含め

>>113
俺は5年前に医師の最終意見書で治癒の確認を受け復職した
しかし一昨年再発し再度休職となったのだが共済からはあなたは前回すでに18ヶ月受給済みなのでダメですと言われ結局受給はできなかったよ

>>130
おっと疲れてるなまたミス

>>128
×　有給最終日の翌日から請求居開始日にして4日の帯機関を含め
○　有給最終日の翌日から請求開始日にして4日の待機期間を含め

>>131
単に請求方法の要領が悪いだけ

>>131
俺は5年ではなく2年前だったがチャンと支給された

そもそも公務員の共済は傷病手当金ではないし
民間企業向けの協会けんぽ、保健組合と共済は無関係の独自制度でスレチ

>>135
そのレスだけでよかったじゃねーか3連投

退職後でも治癒の意見書を書いておいて貰わなければいけないってこと？
途中で引っ越して、そのまま通院もやめた場合どうすりゃいいんだろ

>>137
それはかなり難しいね。
当時のカルテで完治が確認可能であれば
新たに診断書を作成できるが
そうでないならて中止、転医扱いで無理

【テンプレ2】

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。

>>135
公務員も傷病手当金が出ると思うけど。ただ、医者の書く欄がシンプル。傷病名と休業期間、初診日だけ。因みに初診日は不明だった。

>>139
公務員の傷病手当金相当は各共済組合の独自制度になるから各共済組合のバラバラの給付になる

そもそも共済組合は、公務員および私立学校教職員を対象とした公的社会保障を運営する社会保険組合で
組合は医療保険、年金基金の役割を担っており、組合員は健康保険法に基づく保険料の徴収・各種給付が行なわれない。

さらに公務員は失職しない前提なので民間企業が加入する雇用保険法に基づく保険料の徴収・各種給付が行なわれなず
退職時はいわゆる失業手当は一切なく退職手当（退職金）のみ

>>138
ありがとう
通院やめて三年くらいたってたら治癒扱いになるかどうかは
健保判断ってことだよね
それ狙うか

>>141
健保から医療機関への照会承諾書の提出を求められて
過去の医療機関への照会が行われて判断されるね

ありがとう
まあもう薬必要ないし、通院しないで
4年くらい経ってたら可能性あるかもなってことを
希望に生きていく

相談させてください…
１月末で退職。
無気力で諸々の手続き(失業給付、保険、等)をまったくしてなくて今後どうしようと思ってる。
国民健康保険が２ヶ月未払い状態なんだけど、今後会社に就職できたら国保はこのまま未払いで逃げたいんだけどばれる？
無職って役所に行けば減税してくれるのかもだけど、同居の親が去年祖母の遺産を引き継いだので、
その場合は同居人に収入があると見なされ減税はしてくれないんだよね？
(親は普段パートのみで低所得だが)

保険には入りたいけど、去年の月収がだいたい30前後だったので保険料月7万くらいとられる気がして怖くて役所にいけない…
相談行ってしまったら記録残って未払い逃げられないし

115のテンプレはどこの事なんでしょうか？会社からは休職中に給料出してるから関係ないって言われました

>>145
たったの>>1から読めばわかる

>>144
だらしなさ過ぎだろ
国保料の滞納は最終的には給与等の差し押さえまで行く

国保料は世帯基準　そもそも遺産があるなら親に払ってもらえばいいだけ

国保、国年の減額、減免等は>>1から読めばわかる

ここ以外のテンプレは下記の過去スレに出ているので各自確認

規制回避のため短縮URL

休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 55ヶ月目
https://goo.gl/dp7Dhe

後日、各テンプレを整理、更新予定

滞納なんてするなら無保険でいけばよかったのに
なんで社会保険からいちいち国保に切り替えたんだか

>>149
任意継続で社会保険の健康保険に残留する以外
離職と同時に強制的に国保に加入されるの知らないのか？

それいつから？
十年以上前は違うかったよね？
退職後、転職するまで無保険でいけてた時代があったのに

>>151
もう20年以上前からなんだが

で途中で役所に行って手続きしても離職日の翌日から加入で
保険料も徴収される

例：離職後1年放置して役所に行き保険証交付手続きすると
1年分請求される

つまりどうせ請求されるんだから直ぐに役所行って保険証交付した方がお得

今まで何度も途中離職して国保に切り替えず放置で無保険、就職で社会保険を実際に繰り返してきた
同じような連中は他にもいたけど
それで国保から請求があったことなど一度もない
ただ単に保険証のない期間があっただけ

なんでだろ

離職後　無保険
でぐぐって一番に出たサイトにも
自分で切り替えない限り無保険になるとある
強制的に国保に切り替えとか嘘だろ
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO78142620Y4A001C1000000?channel=DF130120166018

>>154
親と同居、親(世帯主)に請求、
のパターンではないかな？

役所により健康保険料と健康保険税の2種類がある
健康保険税は税金なので有無を言わせず強制執行
健康保険料はまだ穏便だがそれでも強制執行する

保険料の場合は2年、保険税の場合は3年?5年となっているが
「滞納を始めた日から時効成立日まで一度も請求が無かった場合」に時効が成立

途中で役所からの請求や差押え命令がくると、その時点で時効はストップするので
現実的に時効を成立させることは不可能だと思って良い

>>154
転々と引越しして郵便局に転居届け出さず住民票も転々と移動

今は住基カード、マイナンバーでガチガチに抑えられてるから無理

>>155
バカは役所に確認しろ

ハイ終了

>>155
それ4年近くも昔だし

現実的には役所に行き保険証交付を受けなければ健康保険が使えないから無保険と言っているだけ
実際は離職日の翌日に強制的に国保加入扱いなるのは常識だ

じゃあな

いや、請求されたことないし
引っ越しも当時してないし
同じ派遣仲間もみんな無保険でやり過ごしてたし
何いってんの？って感じ

>>156
もちろん親となんて住んでない
世帯主俺

ま、実際今まで何度も離職しまくって無保険期間数ヶ月あったけど
とりあえず請求なんてされたことがないのは事実だから

>>163
>>161
ハイハイ　未払い、滞納、踏み倒し自慢ね、凄いネ−（笑）

強制的に切り替えで請求発生とか嘘書く方が
どうかと思うわ

検索しても強制的に請求がくるなんてどこにも書いてない
市役所はそこまで把握出来ない現状とのこと
切り替え手続きをしてから請求が発生する

間違った情報をドヤ顔で書くなよ

>>165
>>166
ハイハイ　未払い、滞納、踏み倒し自慢ね、凄いネ−（笑）

なにブチ切れてんだか　自分が大嘘、嘘吐きだろ

検索、検索と言ってないでちゃんと役所に電話しろよ

コミュ症で電話できないか（笑）

■国民健康保険は社会保険が失効すると自動的に強制加入となります。
国民皆保険制度により資格喪失日（離職日の翌日）から14日以内にしない場合

特別な理由がない限り、手続きをした月の初日より前の医療費は全額自己負担になります。
また国民健康保険料は届出をした月からではなく、国民健康保険に加入する資格を得た月まで遡って納めることとなります。（最高3年間）

実状市役所は把握できないんだけどって話
ばか？

傷病手当って1ヶ月に1回しか支給されないのかな？
1月分が手続き遅れて2月半ばに送って3/7に振込、2月分は3/1にすぐに送ったんだけどまだ入ってない

ID:55A6xne/

顔を真っ赤に（笑）

>>170
請求ごとに振込み

3月は年度末で人の異動などで混雑するから通常より遅延する

>>172
ありがとう
総務に連絡したら2月分の給料が確定するまで提出できないらしい
早めに出しても給料日過ぎないとダメなんだね。勉強になった

>>173
心配な時は書類の到着確認を兼ねて支給決定されたどうか
支給決定されていなけれないつごろか、支給決定ならいつ振込みか
電話すれば進捗状況を教えてくれるよ

>>166
今後障害年金申請する時に空白期間ができ受給資格すらなくなるよ

思い込みで生きてきた人間は本当に年寄りみたいに頭が固いよな（笑）
人の意見に耳を傾けないならここに来る必要無し

傷病手当って退職した後も貰えるの？
システムが複雑すぎてわからない
鬱病でただでさえ認識能力無くなっているのに！

>>177
5 名前：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2018/03/23(金) 19:42:32.93 ID:5t7rEp+Q [5/15]
【テンプレ1の2】

資格喪失後（退職後）の傷病手当金の継続給付について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Images/migration/g3/cat310/kega2.png

資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、
現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。ただし、一旦仕事に就くことができる状態になった場合、
その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。

●Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307#q6

A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の
傷病手当金はお支払いできません。)

傷病手当金について　Ｑ＆Ａ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r30
Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？
Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？
Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？
Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？
Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？
Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？

「アベノミクスによる景気回復で５年間に就業者数は２５０万人増えた」
↓
増えた２５０万人の６分の５に当たる２１１万人は６５歳以上

「若者の雇用が増えた」
↓
３９歳以下の就業者は１１６万人減

なにこれ。詐欺じゃん。

>>177
もらえるよ、1年半までもらえる、おれもらってるよ

>>140
障害者が離職する場合など、民間の雇用保険で定められている失業保険で、支給総額と退職金の差額がある場合には退職金プラスして公務員が請求できますよ。差額分は確か離職票持ってハロワに行くんじゃなかったかなぁ。

https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/jinji_c7.html

>>177
退職前に申請必要だから注意ね。
詳しくは人事に。

>>178
>>180
>>183

会社に書類貰いました。
お医者さんに書いてもらったら提出します

皆さんありがとうございます
精神の制御がきかないから優しさに涙出てきた

どう考えても自律神経失調症かうつっぽいんだけどそう診断されると色々不利になるよね団信とか…
ストレス性胃炎とかで診断書もらったほうがいいのかな

>>185
うつのほうが傷病手当ながくもらえるよ

1年以上社会保険に加入していて、4日以上休んだ場合貰えるみたいですが、この4日間の休業の間に
医師に診察を受けて「就労不能」の診断書を貰わないといけないんですか？
4日以上休んで会社を辞めた後に医師に診断書を書いてもらうのではダメなんでしょうか？

>>187
医師の診察を受け労務不能の意見書の期間
すなわち先に医師の診断が必要

医師の診断前の期間に遡れない

>>187
> 1年以上社会保険に加入していて

それは退職後　在職中は無関係

>>188
例外

体調が悪くなり　医師に診察（初診）

様子を見るように指導される

その後4日以上欠勤し再診で医師に受診

医師の判断で労務不能と判断

労務不能の意見書に初診日以降が労務不能と
記載して貰えば初診日以降に欠勤した4日を待機期間として
5日目以降が支給対象となる

>>188-189
医師の診断を受けた後の4日間の休業なんですね・・・。

今、精神科に通院していて仕事が原因で病状が改善しないから「傷病手当の事、会社の人に相談して・・・」と言われています。
仕事が工場の派遣の作業員なので「傷病手当金を貰う」って言うと契約を切られる（クビ）なるので「1年以上の加入期間」に拘ってました。

医師の診断を貰ってから翌日から4日間の欠勤で派遣をクビになっても傷病手当金はもらえるって事ですよね？

>>191
> 医師の診断を貰ってから翌日から4日間の欠勤で派遣をクビになっても傷病手当金はもらえるって事ですよね？

労務不能の診診断書さえ在職中に貰い　かつ　労務不能日から4日間欠勤すれば完成
注意点は退職日に出勤すると退職後は貰えない　嫌がらせで退職日を有給にされても同じ

>>192
> 労務不能の診診断書

労務不能の意見書

つまり退職日を31日とすると4日前の3月28日以前に診察を受け
在職中の4日以上の期間を含む労務不能の意見書を貰えればOK

失業保険の延長申請の期間て変わったんだよな、直接ハロワいってはじめて知ったわ。ネットには古い情報もあるから気をつけなきゃ

ちゃんとテンプレに出てると

どこに行ってもリア充ばかりだな。桜を見に行くのも辛いわ

気にしなきゃいいだろ

傷病手当金申請書ってコピーでも平気？
原本があと一枚しかなくて

>>201
けんぽによるんでない？

>>199
達観してんな

>>201
コピーでいいも何もダウンロードしたら？

鴨川に桜見に行って下鴨神社も行って来たが、カップル、夫婦、家族連ればかり。
もう出かけたくないわ。

ダウンロードしてプリントアウトしたのとコピー大差ないっていうか
誰が区別できんの？

コピーでよい

>>197
職業訓練の給付金は貯金があったらもらえないよ

>>207
低脳 大嘘書くな　認知症

預金残高なんか調べもしないし　そんな権利はない

預金残高300万以上あったが貰えたわ

>>208
三倍返しだからな
震えて眠れ

そんな条件ないよ
なんでウソつくのさ

桜はよ散れ。リア充ばかりじゃないか。
俺はきっとあんな幸せな生活は送れないのだと思うと泣けてくる

>>210
嫌がらせするただのキチガイだからスルーで

>>207
>>209
こいつは前スレでも噛みついて暴れていたキチガイ
いつも大嘘書いて嫌がらせする荒らしだから

632 優しい名無しさん[sage] 2018/03/05(月) 20:01:35.43 ID:4ySUdvHW

国保の申請に行ったら
障害手帳有りの無収入は証明できたけど
貯金額が生保レベルじゃないと減額できないと言われた。
せっかく相談にきたから申請だけでも出してみる？って言われたけど
全口座名前で調べると言われたしぶっちゃけ4桁貯金あるから絶対通らんと思って断った。
国保減額された人って貯金10万以下とかなんだと思う

634 優しい名無しさん[sage] 2018/03/05(月) 20:17:25.11 ID:4ySUdvHW

>>633
東京都下は言われた。
全国の地方銀行からネット銀行証券会社まで全口座調べますって言われた。
いじわるで言ってる感じではなく、国保減額はナマポ申請と同じ基準だから
実際減額になる人はほとんどいませんって言われた。

635 優しい名無しさん[sage] 2018/03/05(月) 20:18:07.48 ID:4ySUdvHW

そうそう。資産調査が入るから、やっていいかの署名をくれって言われて断ったｗ

638 優しい名無しさん[sage] 2018/03/05(月) 20:43:08.80 ID:4ySUdvHW

>>637
言われたこと書いただけ。信じたくないなら信じないでいいよ。うざいから消える。

↑
これ書いたのは私だけど上のは違うよ。
国保はほんとに言われたから書いただけ。
職業訓練は受ける気ないから給付金の条件は知らない。

>>214
消えたのになぜ出てくる

必死に火消しの真性キチガイ荒し

>>194さん
3/31付け退職済み
3/28以前に診察受けてて退職後の4/1以降に
在職中の4日以上の期間を含む労務不能の意見書を貰って申請でOKですか?

>>216
okです

>>216
オケじゃないの？

休職詐欺のことならガイキチで借金だらけの幸前正美(牡：面はゴ〇ジャス松野そっくりのドチビ)に聞け

>>216
大丈夫だよ

>>216
3/27以前に受診して、休職しなさいと言われている
3/28〜31欠勤して、3/31付けで退職
4/1以降に受診して、医者に「傷病手当金」の申請用紙の医師記入欄に記入してもらえば
意見書とか診断書とかは必要無いよ

ちなみに傷病手当金申請用紙の医師記入はその日に書いてもらえることはめったにない
普通は次回受診日に受け取ることになる
そしてそれを会社に提出して、雇用主記入欄を書いてもらい
それを自宅に郵送してもらい、自分で健保に提出する、と言う段取り

あと、退職後に通院が途切れないように気をつけようね
通院がちょっとでも途切れたら、その間確かに労務不能であっても
問答無用で支給打ち切りになるから

>>216
もひとつ注意事項
今はもう退職済みなら社保の保険証はもう使えないので会社に返却しなきゃいけないけど
これから傷病手当金を申請する際に使う保険者番号はその保険証番号なので
番号をコピーするなりして控えてから返却しよう

>>222
おまえ頭いいな

>>221
またグタグタと知ったかちゃんのなんちゃって社労士かよ

傷病手当金の「意見書」は必要だ

>>222
任意継続なら使えるわ　知ったかちゃん

>>221
医師の意見書なんて10分くらい待てば書いてくれるやん。

>>226
俺の所もこじんまりとした開業医だから診察後2分もあればサクサクかいて持ってきてくれる
大きな病院だと各部署に書類たらいまわしで時間かかるのかもね

>>227
うちのところは15分単位でひっきりなしに患者来るからそんなちょちょっと書いてくれる感じではないな

うちのところはめっちゃ混んでるけど、診察中に１分くらいで殴り書いてくれる
けんぽの人が読めるのか心配だが無事に支給されてる

>>225
任意継続にしても、退職後は保険証番号が変わるんだよ
在職中の保険証は返却必須

会社が自己都合退職として離職票を交付していても、
先生に診断書を書いてもらい（診断は出ています）、認定時に提出すれば、
待期期間なしで失業給付を受けて、更に２ヶ月延長給付されますか？
半年程あれば自分にできそうな仕事で一つくらいは内定が取れる気がします。

3月末で退職、4月から国保になるんだけど(離職票待ち)4月分からの傷病手当の申請書に書く健康保険番号は以前の社会保険の番号でいいの？それか新しい国保の番号を書くの？
手続きする事いっぱいあって、ちゃんとできるかどうか心配

>>232
傷病手当金は社保から出るから社保の番号じゃないの

>>231
無理

>>232
それで良い

傷病手当金受給中のバイトってバレるとしたらなんでバレるんだろ？
バレる要素なくね？

>>231
そもそも離職票って自分で書く欄あるじゃん
そこに自己都合(体調不良による業務継続不能)って書けば良いだけ
会社はどちらにしろ自己都合って書いてくる

>>236
で、それで何がどう変わるんだ

医者に傷病手当の申請書描いてもらうお金かかる？
いくらかかるか知らない？

あとこの申請書ってみんなどのぐらいのペースで出してる？
月1回ぐらいかな

>>232
混乱させて悪いが、任意継続した俺の場合は、
初回は空欄、2回目以降は任意継続の新しい番号だった。
という訳で、初回どうするかは聞いた方が良いんじゃないか？

>>238
書類記載の手数料はかかる。
保険効かずに3000円ぐらいだった記憶がある。

あと俺は2ヶ月単位にしていた。
理由は特に無く、自分の健保の申請書記入欄が
最大2ヶ月だったからってだけ。

>>240
ありがとう
例えば2月3月分申請するなら
4月1日ぐらいに医者に診断書（2月1日〜3月31日まで労務不能）と書いてもらって出す感じ？

>>241
その通り。

傷病手当の申請書、医者に書いてもらったまま3週間ほど
放置してたんだが協会けんぽに申請するのに期限てあったか？
そのまま申請できる？

今日は朝からテンションが低い

>>240
3000円もかかんねえよ、保険きいて300円ほどだ

>>245
自立支援適用とかで？

>>246
自立適用で100円だよ
たぶんどこもそう

うちの病院は役所へ出す自立支援申請の診断書は3千円、会社へ出す傷病手当の用紙への記入は100円だよ

傷病手当金の医師意見書は保険適用で300円だろ？

>>249
おれも300円だった

誰かお願いします

出してるとこが協会けんぽじゃないからわからない

いや直接協会けんぽに聞けよそんなの
たぶん年単位で放置でもしなきゃ問題ないだろうけど

発病または負傷の年月日
労務不能と認められた期間の初日

これって同じ日ではないとダメなんですか？

発病して薬貰いながらなんとか勤務してて診断書貰って休職に入った場合
はちがうと思うのですが・・・。

>>254
同じ日じゃなくてもいい

>> 243
3週間くらいなら問題ないと思うけど、
会社の人事なり、健保なりに確認すれば？

>> 254
>>255に同意です。
同じ日でなくていい。

というかスジが通ってれば問題ないと思われ。

>>254
同じ日でなくてもいい
ただ傷病手当金の申請は「医者が労務不能と診断した日」よりも後でないとダメ

「発病して薬貰いながらなんとか勤務してて」が、通院しながらなら良いけど
「明らかに病気だけど受診はしないで自己診断で市販薬飲んで働いてた、
いよいよ働けなくなり寝込んでしまい、数週間後に初診、労務不能と診断されて診断書が出た」
みたいな経過なら、傷病手当金を申請できるのは「初診日」以降になる

また、「医者が病気と診断していても労務不能とは診断しておらず休職しなさいとも言ってないが
自分としてはどうしても出勤できず休んだ」という「休職」なら傷病手当金は出ない

>>238
傷病手当金申請用紙に記入は300円だった
申請のペースに決まりはないよ、私は1年分一括で申請した

>>241
＞例えば2月3月分申請するなら
＞4月1日ぐらいに医者に診断書（2月1日〜3月31日まで労務不能）と書いてもらって出す感じ？
2月3月分を申請するのが4/1以降と言うのは正しい
ただ私の所属してた健保は、「傷病手当金申請用紙」に「医師記入欄」があって
そこに記入してもらい、その用紙を会社に提出、会社が健保に提出、という形で
「診断書」は不要。（診断書は、休職のために会社に提出するために書いてもらうもの）
もしかして、あなたの所属する健保は「傷病手当金申請用紙」に「診断書」を添付して提出する形なの？

>>248
去年に適応障害で三ヶ月ほど傷病手当受給しました
また休職や退職する場合、再受給できますか？
今回も同一傷病になると思います

259です
>>248 は間違いました

>>229
そう！日本語の筆記体だよね

>>259
１年半以内ならもらえる

>>259
支給開始から一年六ヶ月ならでる。
それ以降で再発するとでない。
完治扱いになってからなら同じ病気でもでるよ。

>>259
その「去年」ってのはいつの話？あと今勤めてる会社にそれ以前からずっと勤めてる？
たとえば1月ならまだ18カ月経ってないからあと3カ月近くは受給できる

でもその間に退職して再就職したとか
去年の5月に就職して10〜12月の３カ月休職しました、とかなら
社保加入期間が1年に満たないので退職後の受給はできない

>>264
入社して四年目です
休職は去年の四月に傷病手当無しで3週間、九月から十二月の間傷病手当有りで3ヶ月です

>>234>>236
先生に「就労可能」だか「就労不能」だかの書類を書いてもらって提出したら
特定理由退職事由になるとのブログを見たんですが、会社に病気のことを
隠したまま退職して特定理由退職事由に該当する方法はないってことですか？
関わり合いになりたくないし、会社に病気のことを知られたくもないのですが…。

>>266
会社には書類出すからばれるよ、辞めるんなら気にしなきゃいいよ

>>264
退職後に受給する場合、診断書は会社に提出するんですか？

>>268
教えてクレクレちゃんはテンプレ、過去レス、過去スレを読んで来い

【重要　テンプレ10】

ほとんどの自治体の健康保険算定で退職時は
算定所得を7割引にして減額処理される

ただし、雇用保険受給資格証の離職コードのみで判定する
自治体と単に離職だけで適用する自治体（独自制度）の
2種類に大別される。

国保の減額はどこの自治体でも下記の要件満たせばOK
自治体によっては独自制度で単に離職（失業）しただけで
対象になる自治体もあるので自治体の国保課へ直接確認

国保減免＝通常の前年所得基準により減免
国保減額＝失業などの事由によりさらに減額（所得を7割引）

対応した職員が非正規雇用の臨時職員の場合は
良く間違えるので注意（正規職員が望ましい）

１．国保減額（国保法、及び施行令による全国一律の制度）

対象となる離職理由コードは、以下のとおりです。
（雇用保険受給資格者証の「12．離職理由」の欄で確認）
特定受給資格者　11、12、21、22、31、32
特定理由離職者　23、33、34

２．国保減額（自治体独自の制度）

【重要　テンプレ11】

●国民年金は無条件で全額免除（本人のみの所得世帯の場合）

必要なものは離職票1の写しを提出するが、手元にないなら
ハローワークでコピーを貰うか雇用保険受給資格者証のコピーでも良い

●保険料を納めることが、経済的に難しいとき
http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html

全額免除の場合は本来の保険料の
平成21年4月分以降は、2分の1が国庫負担されます。
　（21年3月分までは3分の1が国庫負担）
なので後から10年以内に追納する場合は半分の保険料を
納付すれば全額納付になる。

会社を退職した方
　→　失業による特例免除

全額免除
平成21年4月分からの保険料の全額が免除された期間については、
保険料を全額納付した場合の年金額の2分の1（平成21年3月分までは3分の1）が支給されます。

【重要　テンプレ12】

制度上4段階になっているが失業事由は１．の全額免除

１．全額免除
２．半額免除
３．4分の1免除
４．納付猶予

●退職（失業）特例免除のメリット

この退職特例免除には4つのメリットがあります。

メリット�@退職理由を問われない
自己都合、会社都合等の退職の種類を問いません。そのため、倒産やリストラなどの不可避な原因でなくとも免除が受けられます。

メリット�A保険料を支払わずに、1/2の保険料を支払ったものとしてくれる。
免除申請により、保険料は全額免除になります。しかしながら、満額の納付と比較して1/2を納付したのと同じ扱いをしてもらえます。

しかし、満額を払い続けていた人と比較すると、若干将来受け取れる年金額は目減りします。
また、将来老齢基礎年金を受給するためには、保険料の納付を25年行う事が必要ですが、この免除期間も納付したとカウントしてもらえます。

メリット�B本人の所得は考慮せずに審査してもらえる。
審査において、配偶者と世帯主の所得のみで考慮され、あなたの所得は審査の対象外となります。
つまり、あなたがどんなに前職で稼いでいたとしても、配偶者や世帯主の所得が低ければ、十分免除の対象になり得ます。

メリット�C遡って支払いをする事もできる。
免除を受けた保険料に関して、10年分を上限に後から遡って支払いをする事も可能です。
つまり、一時的に無職になる場合、当該期間免除を受けておいて、後ほど収入が安定したタイミングで保険料を追納すれば、
支払いをずっと行っていたのと同じ状態になります。

さらに、納した国民年金保険料は、年末調整や確定申告で所得税控除を受けられます。

【重要　テンプレ12】

国民年金の退職特例免除による保険料全額免除の注意点

該当期間であっても既に保険料の支払い済の期間は対象外になるので
払い戻しも不可である。

つまり対象期間は未払い期間が対象であるので退職特例免除による
全額免除を予定する場合は絶対に保険料は支払わず未納にする。

>>268
＞退職後に受給する場合、診断書は会社に提出するんですか？
「診断書」は、会社を休職するための書類であって傷病手当金とは無関係
「傷病手当金申請用紙」のことなら、退職後は自分で健保に提出することになる

ただし初回は在職中の申請期間がある筈なので、
それは会社に「雇用主記入欄」を埋めてもらう必要がある
この時、会社がそのまま健保に提出してくれる事もあるけど、
それは好意によるボランティアであって義務ではない
だから基本としては、まず自分が書く欄と医師記入欄を埋めてから
会社に封書で郵送する（お願いしますの手紙と、返送用の封筒を同封して）
（返送用封筒は、勿論自宅住所と自分の名前を宛名書きして切手を貼っておく）
それが返送されてきたら、あらためてそれを自分で健保に郵送、と言う段取り

あとは申請期間すべてが退職後になるので雇用主記入欄は空白で健保に提出する
（申請用紙そのものは在職中と同じ）

>>266
ありがとうございます。
色々と見ていると精神科医の診断書を提出すれば、職安が「自己都合」から
「特定理由」に職権で書き換えてくれるとの情報を目にしました。
その場合でも、結局は職場に連絡・確認などが入るということでしょうか？

>>275
職安には診断書出す必要はない傷病手当申請書コピーでよい

>>275
>その場合でも、結局は職場に連絡・確認などが入るということでしょうか？

職場に連絡はいかない。ハロワが判断して終わり。

>>275
待機期間が短縮されるだけで給付期間は変わらない

今月の傷病手当金の振り込み遅いなあ。
4月だからとかあるのか？

失業保険
死へのカウントダウン残り250日

まだまだあるじゃん
普通の人は90日だ

傷病手当期間終わったらナマポ申請するわ

俺は残ります220日だわ
人手不足＝低賃金奴隷不足という状態が早く解消することを祈る

残り、いちいち数えてんの？

失業保険の2回目の認定日
就職困難者は求職活動1回でいい、と聞いたはずだけど、資料見ても記載見当たらないわ、
認定日に出す書類には｢2回｣と書いてあるしで、
心配になって前日にハロワに電話掛けてしまった
結局大丈夫だったんだけどさ(´・ω・｀)

今月はセミナーでも行ってみようかな

私は残り197日

電車で電話で一人で喋り続けるバカ女がいる。
周りに迷惑が掛かっているなどの想像力が一切ないのだろう。
こういう周りの目を気にしない厚かましさが欲しいものだ。

今月一杯つまり５月の意見書と振込で終わり。飛び込む踏切模索ちう

すれ違いなこと書き込むのも同じくらい厚かましいと思う

>>289
お前も大概だかな

>>288
他人様に迷惑かけるな　樹海で逝け

樹海は俺に任せろ

みなさん、ありがとうございます！
>>276
傷病手当金だと大変助かりますが、
先生がそこまで協力してくれるかも疑問だし、厳しいと思います。
>>277
やはり職安が職権でもって善処してくださるわけですね！
>>278
数年前に退職した際は、残業時間（８０時間超など）の事由に該当しており、
待期期間無し、更に（驚いたのですが）３ヶ月＋２ヶ月延長＝５ヶ月受給できました。
今は特定理由に該当しても、受給期間の延長はないのでしょうか？
待機期間なし、２ヶ月延長、どちらも有り難い制度だったんですが・・・。

今日、国民年金の4,5,6月分の振込用紙が送られてきたんだけど、おかしくない？
6月がスタートだよね？

医者変えると傷病手当貰いにくいかな？うつ病なんだけど

>>295
それは関係ない
傷病手当は診断書さえ出たら貰える

>>294
国年は定額だから関係ない。4月の改定のみ。
厚年は標準報酬月額の決定が4-6の給料。
あと年間でも2等級上下すれば見直し。

っていうか前納(1年間)や上期の納付書こなかった？

いま試用期間なのですが、自律神経失調症です。試用期間終わってやすんだら傷病手当もらえますかね。

ド厚かましいの増えてるな

>>298
貰える前に退職で終了

>>298
もらえるもんはもらっとけ

ダメだ。今日は極端な鬱

おれなんか軽うつで１年半もらったぞ

>>295
前の病院の時に書いてもらってたコピー持って行ったら同じように書いてくれたよ

>>304
紹介状はもらうべきかな、医者変えるって言いずらくて

傷病手当金の証明書？(医者に書いてもらったやつ)無くして詰んだ、、、
再発行とかはできないって言われたしお金も無くなるのか、、、
どなたか経験者いたら助けてください

樹海へGO

樹海行くより軽犯罪繰り返して刑務所に入る方がいいと思うよ

高級レストランで無銭飲食の繰り返しかなww

うつ病で寛解したので傷病手当から失業手当に切替中なのですが、受給期間延長解除した場合に受給日数は自動的に300日になりますか

必要要件を満たした所定の主治医の意見書の提出が必要

レスありがとうございます
意見書なしに普通に提出してしまった

>>312
意見書なしで解除できるの？

>>313
解除だけなら就労可能証明書だけでOK

手帳欲しくなかったっけ＞300日

樹海へGOしてきます
ありがとうございました

明日医者行きたくねえ、もう緊張してる

8時間週5でラッシュの電車に揺られて往復してたこと考えれば
月イチで医者に通って書類書いてもらうだけで金が貰えるんだから、有り難い話だ

>>318
月１でいいの？おれも減らしてもらいたいわ

手帳なくても解除で300日いけるの？

>>318
まったくだよな

台風や大雪降って辛い日も合ったけど、
通勤時代思い出しつつ気張って行ったわ
まあそういう時は病院も空いてるし、
先生もさっさと話まとめて終わりにしてくれる

年末から休職してて3月中旬で退職した
その後3月末に年末〜退職日まで分の傷病手当の申請書を会社に送って多分審査中。
離職票が届いたからハロワに行こうと思ったんだけど
上記の状態で失業給付の申込みしたら傷病手当金の審査に影響あるのかな？

>>320
受給期間延長解除の際に主治医の意見書を一緒に出せは300日になるらしい
必ずではないが

それ以前に失業給付は延長するんだよ

失業手当金って延長すると増えることあるのか？全然知らんかったわ。医者にどんな意見書書いてもらえばいいんだ？ただのうつ病でも大丈夫か？

こういう悪用するバカが制度を破壊する

悪用？
鬱なら該当するだけなのに？

>>322
傷病手当金は退職しても1年半迄は貰えるから、失業保険は受給延長して傷病手当金を貰い切った方が生き延びる事が出来る

>>328
本当はそうしたいんだけど契約社員で去年ズタボロの休みまくりだったから
多分傷病手当は貰えても小額になりそうだし最近やっと調子が良くなってきたし早めに働きたいんだ
うちビンボーで自分の貯金もそろそろ尽きそうだから

>>329
ナマポがある、働いたらまけだぞ

>>330
出来ればナマポは最終手段にしておきたい
もう無理だと思ったら遠慮なくもらうつもりだけどね

医師の診断書を提出するだけで３００日に延長されると言うお話ですが、
この掲示板の傷病手当金と言うのは健康保険の制度じゃなくて
雇用保険の傷病手当金のことですか？
そんな制度知らなかったけど、いまハロワＨＰ読んだら載ってました・・・。

ここで話しているのは健保の方
雇用保険のもあるかな

>>332

>>1から読んで来い

>>332
前スレも読んで来い

知らねえやついっぱいいそうだな、学校で教えろや、この国はくそだな

外に出て行ったらリア充ばかり

>>336
こういうのは選挙のときの人気とりでコロコロ変わる。所謂、真水バラマキって奴。
完全に分かってる人少ないだろうな。

個人や組合レベルのホームページの情報も古いままなのが多いし。

社労士とか大変よ。毎年法改正があるから。

事業所が傷病手当金の書類送ってこない。
いらついてしょうがない。

今日は一日中オナしたわ

>>339
事業所の人は働いてるんだよ、あんたと違って暇じゃないんだよ
そこにあんたの事情で仕事を増やしてるんだから責めてやるなよ

イラついてしょうがないっつってんだろうが！！

双極性障害乙

>>333
ありがとうございました。確かに、健康保険の傷病手当金を受けながら
失業給付を併給することはできないとあります。
失業給付の傷病手当金の位置づけも調べて理解しました。
失業前に診断されてるし就活できるから全く関係ありませんでした。

ハロワ認定日行くの怖い人いますか
何相談すればいいですか
うつ悪化でしんどいです

外出るの怖い
電車でパニックになる

>>345
認定日ってのは相談する日じゃないよ
「これこれの就職活動をしたけど就職できなかったよ」と言う「報告」をする日
書き方がわからなかったらハロワの職員に訊けばいいよ

上司と折り合い合わず精神的に不安定になり、
適応障害で２ヶ月休職後、主治医から復職許可がでたが、人事から復職許可がおりない。。
復調したのは理解するが、協調性がなく自己中心的な人格があり、
それが治ると思えず、受け入れ部署もない。
とりあえず会社で対応を協議中なので自宅待機しろと命令。まあ辞めろってことだね。
営業成績はダントツトップだったけど、協調性がないとだめ。
ただ人格否定で復職拒否されるのは予想外だった。休職するのは簡単だけど復職は困難だね。

>>348
個人での対応が難しかったら労働組合＆弁護士＆労働基準監督署に相談して専門家の力を借りた方がいいぞ

テンプレ

３年半の間に１年働いて２年半静養
これだと１０年の間に３年働けば良い

１　1年＋αフル勤務
↓
２　１年6ヶ月傷病手当金受給
↓
３　1年（300/360日）就職困難者雇用保険受給
↓
４　１へ戻る
↓
以後、１から３を繰り返し

>>350
めんどせえな、ナマポでいいだろう

>>351
樹海へGO

定期的に精神科に行くのがめんどいのと精神科に行くのに無職の間に保険証を作らなあかんくなるからコスパは悪いかも。保険証をいくらで持てるかにかかってる

だからテンプレ読めよ

失業して該当する離職コードであれば
離職した月から基本的に3000円前後の最低保険料

270 自分：優しい名無しさん[sage] 投稿日：2018/04/04(水) 01:09:51.76 ID:+BHZWQcg [1/4]
【重要　テンプレ10】

ほとんどの自治体の健康保険算定で退職時は
算定所得を7割引にして減額処理される

ただし、雇用保険受給資格証の離職コードのみで判定する
自治体と単に離職だけで適用する自治体（独自制度）の
2種類に大別される。

国保の減額はどこの自治体でも下記の要件満たせばOK
自治体によっては独自制度で単に離職（失業）しただけで
対象になる自治体もあるので自治体の国保課へ直接確認

国保減免＝通常の前年所得基準により減免
国保減額＝失業などの事由によりさらに減額（所得を7割引）

対応した職員が非正規雇用の臨時職員の場合は
良く間違えるので注意（正規職員が望ましい）

１．国保減額（国保法、及び施行令による全国一律の制度）

対象となる離職理由コードは、以下のとおりです。
（雇用保険受給資格者証の「12．離職理由」の欄で確認）
特定受給資格者　11、12、21、22、31、32
特定理由離職者　23、33、34

２．国保減額（自治体独自の制度）

それで300日の場合も○候付いてプラス60いくの？

あああああ…

>>350
残念。ど素人。傷病手当金は何度も繰り返し貰うことは出来ない。
就職困難者は何度もなれるらしいが

>>358
診断名が違えばいけるやろ。

>>358
治癒してればいけるよ

もーめんどくせーや
死ぬなら死ねや
勢い大事よ
勢いでないならやめときな

ん？お前が死にたいんだろ
早くしね

>>358
ハロワ関係者乙（笑）

ちゅんと手順を踏めば無問題

やっと職場から書類届いた。
速攻で郵便局で送付手続きしてきた。
こっからが２週間ぐらいで、
長いんだよな。(´･ω･`)

>>364
2週間ならはやいだろ、おれなんか一ヶ月かかる

>>364
発見w

868 ３３９ sage 2018/04/12(木) 15:17:24.56 ID:F0s1TSz7
おまえ等さぁ、結局のところ
俺様に活かされてるってことにすら気付けてないんだろ？

だからおまえ等は社会のダニって言われるんだよ！

正社員だったのがケガが原因で、短時間のアルバイトへの変更を打診された。
会社側が社会保険料を払いたくないだけだろう。
短時間アルバイトだと、健康保険・厚生年金・雇用保険が付かなくなる。
こちらは、1年半傷病手当を受け取る権利があるのに。

>>367
弁護士会で担当弁護士が無料で相談に乗ってくれる。

就労支援機関経由の就労なのに、こんなことになっている。
元の給料が18万円だと、傷病手当が12万円。
短時間アルバイトにすると、数万円しかもらえないし、社会保険が外れてしまう。

傷病手当の申請についてご指導お願いします。
12/15〜1/10まで有給消化
1/11〜3/31まで欠勤

この場合被保険者記入用の療養の為に休んだ期間は1/11〜3/31まで
宜しいのでしょうか？

担当医の労務不能と認められた期間は休職の診断書を出して頂いた
12/14〜3/31の期間となるのでしょうか？