休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 55ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1516866273/

簡易テンプレ基本編

○傷病手当金
連続3日含む4日以上業務外での傷病により休職した場合手当金がもらえる制度。加入している健保からもらえるが「国民健康保険」からはもらえない。基本最大1年6ヶ月間、給料の約2/3の手当金をもらえるが健保よって差がある。
手当をもらった状態で退職し国民健康保険に変えた場合でも支給期間が残っていればもらえる。但し失業手当金をもらった場合、傷病手当金はもらえない。（失業手当受ける=傷病が治って求職活動できるとみなされる。）
申請・問い合わせは加入している健保へ
参考:協会けんぽの傷病手当金説明HP
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

○失業手当金（雇用保険の基本手当）
退職・失業しハロワに申請すれば一定期間もらえる手当金。基本失業日から1年以内のみ受取ることができる。申請が遅れればこの1年を越えて受給する事が出来ない。
但し求職活動できる・今すぐ就職できることが前提なので、療養中で求職活動出来ない（特に傷病手当金もらっている）人は素直にその傷病をハロワの職員に言う事。
受給期間を延長する（=受給開始を遅らせる）ことができる（最大4年)　延長するにもその後受給開始するにも医師の診断書等証明が必要。申請期間は退職後30日。
傷病手当金と失業手当金は同時に受けることは出来ない。
詳しくは最寄のハロワに問い合わせること。
参考HP（ハロワ）:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_77191/_78210.html


○傷病手当
傷病手当金とは違い、失業後雇用保険の基本手当を受けてるときに傷病になった場合受取ることができる制度。
受給額や受給日数限度は基本手当と同一なので、メリットは認定日に行かなくてもよくなるくらい?
あくまでも雇用保険の基本手当を受けているときの制度。退職前や雇用保険待機期間中の傷病では適用出来ない。
詳しくはハロワへ。

簡易テンプレその他編

○国民年金保険料の減免
収入が乏しい時は自治体に相談すれば減免できる。
減免した場合、年金貰うときその分減額されるが、収入が安定したら減免分を追納することで減額回避することも出来る。
未納状態では年金もらえない事もあるので問い合わせは自治体もしくは年金事務所へ
年金機構HP:http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html

○国民健康保険料や住民税の減免
世帯の収入状況や自治体によって対応が異なるので、自治体に問い合わせるしかない

※税金・保険料・年金等は未納・滞納状態が一番まずい。最悪年金不支給や物品差押えとなる。払えないと思ったらすぐに自治体等に相談を。最悪生活保護も視野に入れる

○自立支援医療（精神通院医療）
精神疾患の治療の為通院している場合、診察料・薬代等が自己負担1割になる制度
○精神障害者保健福祉手帳
等級や自治体で差があるが税金控除枠の拡大や公共施設の割引等優遇がある。要通院6ヶ月
○障害年金
障害が重くまともに働きにくい場合、受け取れる可能性がある。要通院1年6ヶ月
※以上3つは専スレあるのでそちらを参照

詳細　【テンプレ1】　（協会けんぽ以外の場合申請書等差異がある場合があるので注意）

平成28年4月からの制度改正について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf
傷病手当金・出産手当金の給付金額の計算方法および入院時食事療養費等が平成28年から変わります。

■病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、
被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

■支給される条件
(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
(2)仕事に就くことができないこと
(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
(4)休業した期間について給与の支払いがないこと

■提出していただく書類等
健康保険傷病手当金支給申請書

●申請書はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160418/18shouteshinsei280418.pdf
●記入例はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/shoute_guide_160401.pdf
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

協会けんぽは内部規定により書類に不備がなければ
受理して10営業日以内に支給、不支給の決定がされる。
遅くなるケースは会社経由で書類を提出してる場合
そもそも会社が信用できない。

【テンプレ1の2】

資格喪失後（退職後）の傷病手当金の継続給付について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Images/migration/g3/cat310/kega2.png

資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、
現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。ただし、一旦仕事に就くことができる状態になった場合、
その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。

●Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307#q6

A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の
傷病手当金はお支払いできません。)

傷病手当金について　Ｑ＆Ａ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r30
Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？
Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？
Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？
Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？
Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？
Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？

【テンプレ2】

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。

【テンプレ3の1】　更新　2017年10月30日
基本的にこのスレは傷病手金/失業保険（雇用保険）に関する
事務手続きやそのノウハウなどによりスムースに処理を進めるスレ
なので必要な情報はきちんと出す。そうでないとまともなレスはつかない。
やれ労災だのパワハラだの自営業がどうのこうの稼ぎが少ないとかスレチ
職場や会社などのパワハラなどを原因に体調を悪くして休業した場合に
（他の疾病やケガも含む。今後の生活をどうするか？が一番大事なこと

そこでまずは傷病手当金を受給して当面の生活を確保する
たとえパワハラであっても医師の意見書には環境等に起因すると
書いてもらえば問題ない　いちいち仕事のストレスでなどと書く必要なし
のちのち労災だとか会社を訴えるにしても牙は隠すのが賢明で必要になったら
受給終了後にパワハラが原因で発症した診断書を作成してもらえば良い
にしてもキチンと証拠等をICレコーダーとかに録音とか押さえてあれば良いが
そうでないら争うだけ時間、手間、お金の無駄になる。

【テンプレ4】　欠番

【テンプレ5】　欠番

【テンプレ7】

傷病手当金の必要書類のうち事業主が用意するのは事業主証明のみ
（退職後の期間は証明不要）それ以外は被保険者が用意するもの
療養担当者意見書（医師等による就労不能意見）は被保険者が
医師等に請求し交付を受ける。
よって事業主の遅延原因は事業主証明の作成のみであり、
上記テンプレ記載の通り犯罪行為が成立する。

事業主の多くが嫌がらせ的に事業主証明を遅延させるケースが散見され
これが傷病手当金支給遅延のボトルネックとなっている。
※国からの助成金受給に関係して、いずれ退職する際の離職票を会社の
都合良く進めたい思惑やパワハラなどで訴えを提起されない様に防御工作など
様々な背景がある。

従って【テンプレ6】の「１」は避けるのが妥当である。「２」か「３」を選択すれば
必要な書類が事業主証明だけとなり、遅延する原因は事業主であることが
証明され保険者（協会、組合）の調査、指導、監査の対象となり
悪質な場合は所管庁である厚生労働省から行政指導や告発などにより
摘発、行政処分と健康保険法違反の刑事罰の対象となる。

※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達　保険発第158号）

※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。

※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。

【テンプレ8】
傷病手当金支給中の労働（内職、アルバイト等）行為について
本件については既に医師の指導、承認の範囲で容認される
との説明を行っておりますがさらに法的根拠を下記に示します。

■厚生労働省　行政通達（通知）
保保発第0225007号及び庁保険発第4号
http://www.itcrengo.com/tsuchi/120919.pdf

2 健康保険法第 99 条第 1 項に規定する「療養のため労務に服することができないとき」
(労務不能)の解釈運用については、被保険者がその本来の職場における労務に就くことが
不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の
比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、
労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格を
もたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、
一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、
通常なお労務不能に該当するものであること。
したがって、被保険者がその提供する労務に対する報酬を得ている場合に、そのことを理
由に直ちに労務不能でない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連におけ
るその報酬額等を十分検討のうえ労務不能に該当するかどうかの判断をされたいこと。

■補足説明
医師が従来の職種について労務不能と判断した場合であっても医師の指導等に基づき一時的に
他の軽微な職種の副業的アルバイト等の労務に月に数日程度行ってもあくまでも医師が治療の
一環として社会適用のリハビリ的な要素でそのアルバイト等を容認していれば労務不能に該当し
不正受給に相当しない。

目安になる労働時間は週20時間未満及び月80時間未満　この基準は厚生労働省の
職業訓練で受給中の労働行為とみなさない免除される労働時間である。
つまりこの範囲かつ医師の承認、指導に基づいて相当額の報酬を得ることは治療行為に含まれるので
まったく問題なく、万一指摘されたら堂々と「医師の承認、指導に基づいて治療行為として働きました」と
説明。ただし従来の職種、つまり休職中の会社はNGで他の職種でアルバイト、パート等は容認される。

【テンプレ9】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は健康保険組合

関東信越地区なら下記へ苦情、相談すれば、会社、健康保険組合はびびって直ぐに対応する。
関東信越地区でないなら各地区の厚生局へGO

健康保険組合等の行う業務の監督及び検査等について
http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/gyomu/bu_ka/hoken/shido_kantoku.html

厚生労働省　関東信越厚生局　健康福祉部　保険課　
埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F
電話番号：048-740-0772　ファックス：048-601-1337

■地方厚生（支）局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/chihoukouseikyoku.html

地方厚生（支）局名をクリックすると、各局のホームページへリンクします。

地方厚生（支）局名 郵便番号 所在地 電話番号
北海道厚生局 〒060-0808 北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1号札幌第1合同庁舎8階 011-709-2311
東北厚生局 〒980-8426 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア21F 022-726-9260
関東信越厚生局 〒330-9713 埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F 048-740-0711
東海北陸厚生局 〒461-0011 愛知県名古屋市東区白壁1-15-1 名古屋合同庁舎第3号館3階 052-971-8831
近畿厚生局 〒541-8556 大阪府大阪市中央区大手前4丁目1番76号 大阪合同庁舎第4号館3階 06-6942-2241
中国四国厚生局 〒730-0012 広島県広島市中区上八丁掘6-30 広島合同庁舎4号館2階 082-223-8181
四国厚生支局 〒760-0019 香川県高松市サンポート3番33号 高松サンポート合同庁舎4階 087-851-9565
九州厚生局 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目2番8号 住友生命博多ビル4Ｆ 092-707-1115

【テンプレ9-2】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は協会けんぽ

下記へ苦情、相談すれば、会社、協会けんぽは、びびって直ぐに対応する。

所掌事務　全国健康保険協会の行う業務に関すること。
http://mobile.mhlw.go.jp/info/hoken/zenkokukenpo.html

厚生労働省　保険局　保険課　全国健康保険協会　管理室運営管理係

電話番号：03-3595-2556　（内線）3152

※ 注意 ※

53ヶ月目スレ以降テンプレ4と5が無く欠番となっています
経緯をご存知の方がいらっしゃれば、書き込み・補足などお願い致します

※ テンプレここまで ※

乙です！！

今日、休職中最後の給料日だったんだが、
稼働日少なくて税金引いたら0円だった

傷病手当が振り込まれるのはおそらく4〜6月、
貯金なし。ツライ。

いちおつ

双極性障害だと診断書出せば失業保健の活動って３週間に一回で良いんだな、30分で終わったし10ヶ月なんとかなりそうだ…

何度も失礼、レス無かったので再掲します。

あれから10数件の社労士に電話やメールで問合せしてみましたが、概ね

「会社の健康保険組合の場合は組合によって社会的治癒の判断が分かれるので、
何とも言えないが、協会けんぽとかが対象だったら貴方の場合は多分認可されると思う。
ただ、社労士が申請代行して支給の確率が上がるってことはない。」

前回の完治の診断書を添付すべきかどうかについては賛否両論でした。
やましいことがあるのを自分からさらけ出すのはどうかってのと、不支給の決定が
下りてからでは遅いから添付した方が良いってのとに二分されてました。

悩ましいなあ・・・

レスがつかないのはつまりそういう事だから…

>>21
そもそも社労士に申請代行したら通りやすくなるってのも
デマだったのだろうか？・・・余計混乱してきたわ。

協会けんぽ2年から間なく会社都合で共済組合2ヶ月で退職後の傷病手当手当申請は通りますか？

>>22
前スレでもアドバイスしてる人いるのに何で無視したの？

>>24
え、無視してないですよ。
社労士に申請代行するのが一番確実ってアドバイス貰ったから
ここ数日で10数件ほど社労士に問合せしてみたけど、予想に反して
「代行しても結果変わらないから自分でやれば？」って反応ばっかり
だったからちょっと面喰ってるところです。

傷病手当18ヶ月からの失業手当10ヶ月で、最近はほぼ寛邂してて人生の夏休みみたいに遊んでたけど、トランプ関税でそうも行ってられなくなりそうだ

住民税の申告で国保減免決まったのに、督促状が届いた。
還付されるはずだから金払えはおかしいんだけどね。この辺りが役所仕事だ。

>>26
俺は10ヶ月に入ったところ。死へのカウントダウンが始まった。

>>26
毎月いくら貰ってたの？

10ヶ月もらい続けに行くのも神経そがれる

>>30
ナマポでもかわらんから
ヒモでお金管理するしか方法は無さそうだ

>>29
16万円

>>32
貰えるのは助かるけど、それだけで生活できた？

前スレの945ですが、もう一度聞かせて下さい。
傷病手当金をもらい終わり、ハロワで失業給付を受けている最中なんですが、
住民税の申告はしていませんでした。住民税の申告の期限が過ぎてるので、
役所に行って、国保と国年と住民税、ぞれぞれ個別に減免の相談に
行った方がいいでしょうか？

>>34
少しは過去レス確認＋ググレよ
まずは確定申告からだ
税金は減免、減額の対象外

>>34
あとそんな限定的な情報じゃまともにレスは付かない

いつからいつまで傷病手当金を貰い
いつ失業して離職コードは何で
いつから雇用保険貰い
2016、2017年の所得金額はいくらか？

あなたのはアドバイスが欲しいんじゃなくて代行してくれる社労士がいないからどうしようって話でしょ？
実際に数十件問い合わせしても自分でやった方がいいって言われたってことはそれが答えなんじゃないの？

同じく傷病手当終わって就職困難者で失業給付貰ってるけど
国保は確定申告なんてしなくても請求きたら市役所に行けばいいだけ
住民税は傷病手当を一年半貰ってたら非課税になってるはず
年金はずっと免除

ケースバイケースだろうけど、なんでこんな簡単なことを質問してんだろ
前スレ読んだら
ありがとうございますって終わらせてる癖に

税金払ってるんだから役所で相談
親身に相談に乗ってくれる

終　わ　り

>>38
大嘘まき散らすな

確定申告＝税申告は必要だ

まあ、長期ニート、無職なら別だが

>>25
単に要領が悪すぎ
アドバイスをあれだけ貰って感謝さえしない
自己責任で好きにすれば良いだけ

終了

>>22
> デマだったのだろうか？

何だこれ

答えは社労士に胡散臭がれてるのが原因
つまり受任したくないと言うこと　気づけよ

>>40
傷病手当貰って無職だったんだけど
読めばわかるよね

失せろ豚野郎　教えてクレクレちゃん

まぎらわしい傷病手当と傷病手当金は意味が全く違
傷病手金受給中であっても在職者と無職の2パターン
本当に思い込みの自己中には呆れるよ

>>33
実家暮らしで家に入れるお金と自分の小遣いあわせて月8万円有れば十分な生活してた
使う暇もなくて貯まった貯金は殆んど手をつけてない

>>46
終わって失業給付って書いてあるんだから
分かるだろ
低脳

>>48
本性を出したなクズ野郎

さっさと樹海で首を吊れ

>>34
相手にされてない事にいい加減気づきなさい

メンタルGO!

誰か23にも答えてください（ ｉ _ ｉ ）

>>34
役所に聞けばすぐに分かることをw

＞５２
知るかボケ！

中途半端な状況で失礼なレスもあったようで申し訳ありませんでした。
まだ何件か話聞いてみたいって社労士も残ってるので週明け連絡してみます。
手厳しい意見頂いた方も含めて皆さんありがとうございました。
何らか進展あるまで一旦消えます。

>>23
日本語わかりませんー！
あなたも、メンタルGO！

>>55
いやもう報告は要りません

何か随分殺伐としてるな

話通じない奴が迷い込んできたもんでね

管理人気取りの自治厨うっざ
そんな暇あったら早く首吊れや

金がないからパソコンをヤフオクで売ったら25000で売れた。
これでしばらく生活できる。

傷病手当発生まで多分あと2ヶ月、
もっと売らんと生活できぬ、、、

石焼き芋お芋��

300日あったリミットが、今は280日くらいか。
傷病手当金貰っていた頃は特に気にしてなかったけど、就職困難者になってからは命のカウントダウンが始まった気持ちになって気が気じゃなくなる。

お金使いたくなくて毎日カレーのみ。
土鍋で米を炊く時にカレーの粉入れるだけ。

体壊すよ
同じ就職困難者だから気持ちわかるけど
あと何ヶ月ってカウントダウンしてる
その間に歯医者とか本売るとか部屋整理とかやっておかないといけないこと多いのに
日々の暮らしだけで疲れてる

>>65
病気で休んでるんだから、そりゃあ疲れるよね。

ハロワ通うのしんどい方います？
通うのしんどくなったらどうすりゃいいのかしら

>>65
カウントダウンしていて心臓が押しつぶされそうにならない？
働くのが嫌で仕方がないのだが

嫌だけど一人暮らしだし働かないと生活が
成り立たないからしょうがないと諦めてる
今こういう期間を貰えて本当に助かってる

ハロワ行くのきついよ
月一回でも二週間前くらいから憂鬱

>>66
ありがとう
キャパが元々一般人より少ないようだ

ハロワ本当に行きたくない
あの何とも言えないどんよりした空気が嫌になる

今日認定日だけど緊張するわ

どんよりした空気とかどうでもよくて
外に出かけたり、いつもの相談窓口の人に顔合わせたりするのがキツい
そして就活してないという後ろめたさもプラス

電車乗るのがもう憂鬱
息苦しくなってプチパニック起こす

グタグタここへ落書きしてないで働くこともハロワへ行くことも厳しいなら
受給できるうちにさっさっと弁護士に委任して生活保護準備が必要

良く貧乏母子家庭などとテレビで取り上げるが
生活保護がこれだけ手厚く貰える事実
働くと貧乏になる！

例：東京23区内　母子家庭の場合
母20〜40歳
子小学生2人
生活保護費＝264,150 円 ！

例：東京23区内　１人暮らしの場合
20〜40歳
生活保護費＝132,930円 ！

これからは生活保護で安心生活

生活保護は以下が無料や免除

賃貸住宅の更新料免除（支給）
住民税、固定資産税、所得税、軽自動車税免除
健康保険料（介護含む）、年金保険料免除
医療費全額（通院、入院、薬、通院費を含む）免除
NHK、水道料金（一部地域除く）の基本料免除
ゴミ袋（粗大）等免除

生活保護申請のたった2つの条件
１　収入が生活保護の基準より少ないか、全くない
２　貯金等の活用できる資産がほとんどない

生活保護申請が通りやすくなる３つのコツ
１　申請の際は絶対に１人で行かない
２　生活保護を申請したいという意思をはっきりと伝える
３　保護申請書を事前に用意し持っていく

生活保護 金額 自動計算
http://fuse-law.jp/cgi-bin/welfare_money.cgi

■役所がとる水際作戦

水際作戦とは、生活保護の窓口で、役所の相談員が申請を拒否することです。
審査すらされない場合も多く、生活保護問題としてたびたび語られます。
そもそも国民には生活保護の申請を行う権利が与えられており、申請の意思がある場合は必ず受理しなければなりません。
役所が水際作戦をとる理由は、生活保護費が自治体の財政を大いに圧迫しているという現状があることが掲げられます。
原則生活保護費は国が3/4、市町村が1/4の負担を行っており、この1/4の負担は生活保護を受ける人が多くなればなるほど増加します。
現に日本有数のホームレス街である西成地区を抱える大阪市では平成24年の生活保護費が2,940億円と、
一般会計予算の20％を占める割合となっています。大阪市の生活保護率は5.5%ですから、たった5.5％の生活保護受給者のために、
市全体の20％もの予算が投じられていることとなります。
役所はこういった財政上の問題から水際作戦を行い、生活保護の申請を受け付けないのです。

１　申請の際は１人で行かない
生活保護の申請に１人で行くことはお勧めしません。
なぜなら、役所が違法な水際作戦を行った際に、それを証明する人がいないからです。
第三者に立ち会いを依頼し、役所の相談員が話す内容をしっかりと確認してもらいましょう。
そして、有事の際は第三者に証人になってもらうことが必要です。立ち会ってもらう第三者は、親族でも知人でも効果的です
保護の申請をする人のなかには、弁護士や議員を連れていく方もいるくらいです。特に弁護士は法律に詳しく、
弁護士バッジを見せるだけで役所の相談員の態度は急変します。
役所の相談員も水際作戦が違法なものだと知りながら行っているので、わざわざ弁護士の前で違法な行為をしようと思う相談員はいないでしょう。
その意味からも弁護士を連れていくことは最も申請が通りやすくなる方法です。ただし、費用が掛かるので注意が必要です。
「弁護士を雇うお金なんか無いよ！！」
という方でも、知人や友人に付き添ってもらうだけでも、一人で申請に行くよりは申請のしやすさは全く異なるでしょう。

２　申請の意思をはっきりと伝える
意外と重要なのが「私は生活保護の申請をしたいです」という自分の申請の意思をはっきりと相談員に伝えることです。
申請の意思を伝えるまでは、相談員にとってはただの生活相談だととらわれてしまいます。
そして、節約の方法や仕事の探し方などをアドバイスされて、気がつけば相談室から追い出されていたということが多くの方にあるようです。
しかし、生活保護の申請の意思があるとはっきりと伝えれば、相談員にとって初めて生活保護の相談となります。
さらに、生活保護の申請は要式行為ではありません（＝決まった書式や方法があるわけではない）。
つまり、それが書面での申請であろうが、口頭での申請であろうが申請行為としては成立します。
口頭で申請の意思を伝えたのにも関わらず、申請を受け付けてくれない行為は明らかに違法行為です。

３　保護申請書は事前に用意して持っていく
生活保護の申請書は、多くの自治体の窓口で気軽にもらうことはできません。
なぜならば役所としては、気軽に生活保護の申請をされると困るからです。
多くの自治体では、生活の困窮具合や、それまでの経緯などをある程度詳しく聞いた上で申請書を手渡します。
しかし、その経緯を聞きとる過程で水際作戦が行われてしまう傾向があります。この記事を読んでいる皆さんは、
保護申請書を事前に用意して相談に臨みましょう。
先ほども説明しましたが、生活保護の申請は要式行為ではありません（決まった書式や方法がない）。
決まった書式が無いので、あなたが作成したものでも良いですし、一番手っ取り早いのは、
インターネットで申請書を公開している役所があるので、それを印刷して持っていくことです。
ただし、いきなり窓口で申請書を出してしまうと相談員からあきらかに嫌な顔をされるので、
相談の際に申請をさせてくれなさそうな雰囲気になった時に申請書をそっとカバンの中から出しましょう。
行政法の規定で、役所は申請書が出されたらそれを受理し速やかに処理を行う義務があります。
申請書を受け取らないと言われたら明らかに違法です。
訴訟になればあなたの勝ちは間違いないでしょう。

４　生活保護を受けるためのベストな手持ち金の額
生活保護を申請する際に非常に多くの方が疑問に思っていることがあります。
それは、手持ちの現金や預貯金がいくらの状態で申請をすれば良いかということです。
申請時に、最もベストな現金や預貯金の額はいくらでしょうか？
その答えは、生活保護基準の１/2以下の金額です。
現金と預貯金が生活保護の基準の1/2を下回った瞬間に申請を行うことが最も効率的に保護を受ける方法です。

５　住宅扶助がお得になる申請の時期
１か月は月によって１〜３１日までありますが、申請日として、良い日にちはあるのでしょうか？
答えは、状況次第では大アリです。
その状況とは、あなたが家賃を滞納してしまっているという状況で保護の申請に行く場合です。
なぜなら、あなたが家賃を滞納している場合、申請した月の家賃分がまるまる支給されることになるからです。
例えば、あなたが11月の家賃を滞納した状態で、11月30日に保護の申請をした場合と、12月1日に申請した場合とでは状況が一変します。
11月30日に申請した場合、11月の家賃分も含めて保護費が支給されます。
一方、1日遅れて、12月1日に保護を申請した場合、11月の家賃の支給はありません。
たった１日の違いで、家賃分がまるまる支給される場合とそうでない場合があるのです。
東京23区の単身者の家賃上限額は53,700円ですから、1日の違いで、保護費が5万円以上も違ってくるのです。
ただし、何度も言いますが、この話は家賃を滞納している場合に限ります。
家賃を既に支払っている場合は、その分の住宅扶助は支給されませんので注意しましょう。

６　申請をできれば控えたい時期はあるのか？
ここまで申請のタイミングについてお話をしてきましたが、この日には、申請するのをやめておいた方が良いという時期も存在します。
それは、ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休を挟む場合です。
生活保護を申請すると、役所により２週間以内にその決定が行わなければなりません。
ただし、特別な事情がある場合には調査期間を１か月まで伸ばすことができます。
特別な事情とは、例えば調査に難航しているとか、長期の大型連休を挟む場合です。
例えば平成２９年は、ほとんどの役所が１２月２８日まで開庁しています。
しかし、２３日、２４日は土日祝日になるので、１２月１８日以降に申請する場合は、非常に高い可能性で、
初回の保護費の支給が１月４日以降になります。
年内に生活保護費を確実にもらって、安心して年越しをしたいという人は、最終開庁日である１２月２８日の２週間前である
１２月１４日までに申請を行う必要があります。
それ以降の申請になってしまうと、保護費の支給が１月以降になってしまっても文句は言えません。
また、同じことがゴールデンウィーク、シルバーウィークでも言えます。
休みの間はケースワーカーの調査や事務も進んでいないので、大型連休を挟むと保護の決定が遅くなる可能性が高くなります。
なるべく早くお金が欲しいと言う人は、こういった連休前を避け、計画的に申請を行いましょう。

【重要】

プリンターが無い人はセブンのネットプリントで可能

生活保護申請用書類・4点セット
http://www.npomoyai.or.jp/wp-content/uploads/2015/04/seihoshinseiset.pdf

以上、カンガレ！

愚痴いってるだけで期間が終われば働くが

生活保護を貰ったら本当に人として終わる。

じゃあ首でも吊れば

おかしなメンツや世間体を最優先にして破綻は典型的
生活保護のどこが終わってるんだ？
そんな偏見自体が人として終わってるよ

>>64
>お金使いたくなくて毎日カレーのみ。
>土鍋で米を炊く時にカレーの粉入れるだけ。

毎日うんこ食べてうんこ出すという
人として終わってるだろ（笑）

まあ、病気で生活保護がどうしても必要なら受ければ良い。
健康なら働け。

自分はさっさと病気治して働きたい。

自分で考えろと怒られそうですが、ちょっと悩んでるので意見下さい。

3月頭から休職して今日から復職することになりました。
傷病手当金を請求すれば25万ぐらい貰えると思うのですが、請求すべきでしょうか？

というのも、今は一旦元気になりましたが、給付の1年6か月という期限を考えると、
少し時間が経った後にもし再発・重篤化してもっと長期で休職することになった場合、
今回の請求が仇になるかと思った次第です。

皆さんならどうされますか？細かいこと考えず請求？
特に生活ギリギリって訳ではないですが、25万は大金なので・・・

同じ会社に在籍してる限り、残りも貰えるけど
何を躊躇する必要が？
再発したら残りの一年５ヶ月か、それ未満でも貰えばいい

>>84
低学歴か？w どんだけ読解力ないんだよwww

>>85
予備軍がんばれw

>>88
今回貰った場合
半年後再発して休職＝貰えるのは18ヶ月ー7ヶ月＝11ヶ月

貰わなかった場合
半年後再発して休職＝貰えるのは18ヶ月ー0ヶ月＝18ヶ月

>>89,92
いや極端な話、今回もし貰ってしばらく健康だったとしても
2年後とかに再発して長引いたら社会的治癒に該当しないと
見なされてその時に困るんじゃないかと・・・
あんまり先のこと考えても仕方ないですかね。

え、なんでマイナス７ヶ月？

傷病手当金は最初の受給から1年6ｹ月間
その間に復帰しても進行する

>>93
そんなこと言ってたらずうっと貰えないぞ

車の任意保険で保険使うと翌年保険料上がるから
自腹にして保険使わないと同じ

>>94
>>95
ケガでなはく疾病で傷病手当金を貰う場合
細切れではなく連続で1年6ヶ月貰うのが定番
そしてその間に退職になるのも定番

３年半の間に１年働いて２年半静養
これだと１０年の間に３年働けば良い

１　1年＋αフル勤務
↓
２　１年6ヶ月傷病手当金受給
↓
３　1年（300/360日）就職困難者雇用保険受給
↓
４　１へ戻る
↓
以後、１から３を繰り返し

鬱病で傷病手当申請したけど同時に退職願いも出しちゃったから貰えず…

休職期間を満了して、退職するんだけど
やっとくことってある？

特定理由離職者になりたいのですが
退職前に適応障害で病院へ→最後まで休まず勤める→離職票は自己都合退職（勤続は長い）→会社やめて働けそうならハロワで特定理由離職者になれるか聞く→
紙をもらって医者に就労可能証明書を書いてもらう
この手順で大丈夫でしょうか？

ググってるとハロワでダメと言われたという人が見つかったりするので怖いです
お金貰えなかったら退職出来ないからいざ手続きの段階で断られたらと思うと
不安で吐き気と落ち込みが悪化してます