休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 55ヶ月目

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 54ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1511826781/

簡易テンプレ基本編

○傷病手当金
連続3日含む4日以上業務外での傷病により休職した場合手当金がもらえる制度。加入している健保からもらえるが「国民健康保険」からはもらえない。基本最大1年6ヶ月間、給料の約2/3の手当金をもらえるが健保よって差がある。
手当をもらった状態で退職し国民健康保険に変えた場合でも支給期間が残っていればもらえる。但し失業手当金をもらった場合、傷病手当金はもらえない。（失業手当受ける=傷病が治って求職活動できるとみなされる。）
申請・問い合わせは加入している健保へ
参考:協会けんぽの傷病手当金説明HP
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

○失業手当金（雇用保険の基本手当）
退職・失業しハロワに申請すれば一定期間もらえる手当金。基本失業日から1年以内のみ受取ることができる。申請が遅れればこの1年を越えて受給する事が出来ない。
但し求職活動できる・今すぐ就職できることが前提なので、療養中で求職活動出来ない（特に傷病手当金もらっている）人は素直にその傷病をハロワの職員に言う事。
受給期間を延長する（=受給開始を遅らせる）ことができる（最大4年)　延長するにもその後受給開始するにも医師の診断書等証明が必要。申請期間は退職後30日。
傷病手当金と失業手当金は同時に受けることは出来ない。
詳しくは最寄のハロワに問い合わせること。
参考HP（ハロワ）:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_77191/_78210.html


○傷病手当
傷病手当金とは違い、失業後雇用保険の基本手当を受けてるときに傷病になった場合受取ることができる制度。
受給額や受給日数限度は基本手当と同一なので、メリットは認定日に行かなくてもよくなるくらい?
あくまでも雇用保険の基本手当を受けているときの制度。退職前や雇用保険待機期間中の傷病では適用出来ない。
詳しくはハロワへ。

簡易テンプレその他編

○国民年金保険料の減免
収入が乏しい時は自治体に相談すれば減免できる。
減免した場合、年金貰うときその分減額されるが、収入が安定したら減免分を追納することで減額回避することも出来る。
未納状態では年金もらえない事もあるので問い合わせは自治体もしくは年金事務所へ
年金機構HP:http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html

○国民健康保険料や住民税の減免
世帯の収入状況や自治体によって対応が異なるので、自治体に問い合わせるしかない

※税金・保険料・年金等は未納・滞納状態が一番まずい。最悪年金不支給や物品差押えとなる。払えないと思ったらすぐに自治体等に相談を。最悪生活保護も視野に入れる

○自立支援医療（精神通院医療）
精神疾患の治療の為通院している場合、診察料・薬代等が自己負担1割になる制度
○精神障害者保健福祉手帳
等級や自治体で差があるが税金控除枠の拡大や公共施設の割引等優遇がある。要通院6ヶ月
○障害年金
障害が重くまともに働きにくい場合、受け取れる可能性がある。要通院1年6ヶ月
※以上3つは専スレあるのでそちらを参照

詳細【テンプレ1】（協会けんぽ以外の場合申請書等差異がある場合があるので注意）

平成28年4月からの制度改正について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf
傷病手当金・出産手当金の給付金額の計算方法および入院時食事療養費等が平成28年から変わります。

■病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、
被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

■支給される条件
(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
(2)仕事に就くことができないこと
(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
(4)休業した期間について給与の支払いがないこと

■提出していただく書類等
健康保険傷病手当金支給申請書

●申請書はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160418/18shouteshinsei280418.pdf
●記入例はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/shoute_guide_160401.pdf
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

協会けんぽは内部規定により書類に不備がなければ
受理して10営業日以内に支給、不支給の決定がされる。
遅くなるケースは会社経由で書類を提出してる場合
そもそも会社が信用できない。

【テンプレ1の2】

資格喪失後（退職後）の傷病手当金の継続給付について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Images/migration/g3/cat310/kega2.png

資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、
現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。ただし、一旦仕事に就くことができる状態になった場合、
その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。

●Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307#q6

A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の
傷病手当金はお支払いできません。)

傷病手当金について　Ｑ＆Ａ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r30
Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？
Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？
Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？
Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？
Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？
Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？

【テンプレ2】

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。

【テンプレ3の1】　更新　2017年10月30日
基本的にこのスレは傷病手金/失業保険（雇用保険）に関する
事務手続きやそのノウハウなどによりスムースに処理を進めるスレ
なので必要な情報はきちんと出す。そうでないとまともなレスはつかない。
やれ労災だのパワハラだの自営業がどうのこうの稼ぎが少ないとかスレチ
職場や会社などのパワハラなどを原因に体調を悪くして休業した場合に
（他の疾病やケガも含む。今後の生活をどうするか？が一番大事なこと

そこでまずは傷病手当金を受給して当面の生活を確保する
たとえパワハラであっても医師の意見書には環境等に起因すると
書いてもらえば問題ない　いちいち仕事のストレスでなどと書く必要なし
のちのち労災だとか会社を訴えるにしても牙は隠すのが賢明で必要になったら
受給終了後にパワハラが原因で発症した診断書を作成してもらえば良い
にしてもキチンと証拠等をICレコーダーとかに録音とか押さえてあれば良いが
そうでないら争うだけ時間、手間、お金の無駄になる。

【テンプレ4】　欠番

【テンプレ5】　欠番

【テンプレ7】

傷病手当金の必要書類のうち事業主が用意するのは事業主証明のみ
（退職後の期間は証明不要）それ以外は被保険者が用意するもの
療養担当者意見書（医師等による就労不能意見）は被保険者が
医師等に請求し交付を受ける。
よって事業主の遅延原因は事業主証明の作成のみであり、
上記テンプレ記載の通り犯罪行為が成立する。

事業主の多くが嫌がらせ的に事業主証明を遅延させるケースが散見され
これが傷病手当金支給遅延のボトルネックとなっている。
※国からの助成金受給に関係して、いずれ退職する際の離職票を会社の
都合良く進めたい思惑やパワハラなどで訴えを提起されない様に防御工作など
様々な背景がある。

従って【テンプレ6】の「１」は避けるのが妥当である。「２」か「３」を選択すれば
必要な書類が事業主証明だけとなり、遅延する原因は事業主であることが
証明され保険者（協会、組合）の調査、指導、監査の対象となり
悪質な場合は所管庁である厚生労働省から行政指導や告発などにより
摘発、行政処分と健康保険法違反の刑事罰の対象となる。

※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達　保険発第158号）

※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。

※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。

【テンプレ8】
傷病手当金支給中の労働（内職、アルバイト等）行為について
本件については既に医師の指導、承認の範囲で容認される
との説明を行っておりますがさらに法的根拠を下記に示します。

■厚生労働省　行政通達（通知）
保保発第0225007号及び庁保険発第4号
http://www.itcrengo.com/tsuchi/120919.pdf

2 健康保険法第 99 条第 1 項に規定する「療養のため労務に服することができないとき」
(労務不能)の解釈運用については、被保険者がその本来の職場における労務に就くことが
不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の
比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、
労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格を
もたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、
一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、
通常なお労務不能に該当するものであること。
したがって、被保険者がその提供する労務に対する報酬を得ている場合に、そのことを理
由に直ちに労務不能でない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連におけ
るその報酬額等を十分検討のうえ労務不能に該当するかどうかの判断をされたいこと。

■補足説明
医師が従来の職種について労務不能と判断した場合であっても医師の指導等に基づき一時的に
他の軽微な職種の副業的アルバイト等の労務に月に数日程度行ってもあくまでも医師が治療の
一環として社会適用のリハビリ的な要素でそのアルバイト等を容認していれば労務不能に該当し
不正受給に相当しない。

目安になる労働時間は週20時間未満及び月80時間未満　この基準は厚生労働省の
職業訓練で受給中の労働行為とみなさない免除される労働時間である。
つまりこの範囲かつ医師の承認、指導に基づいて相当額の報酬を得ることは治療行為に含まれるので
まったく問題なく、万一指摘されたら堂々と「医師の承認、指導に基づいて治療行為として働きました」と
説明。ただし従来の職種、つまり休職中の会社はNGで他の職種でアルバイト、パート等は容認される。

【テンプレ9】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は健康保険組合

関東信越地区なら下記へ苦情、相談すれば、会社、健康保険組合はびびって直ぐに対応する。
関東信越地区でないなら各地区の厚生局へGO

健康保険組合等の行う業務の監督及び検査等について
http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/gyomu/bu_ka/hoken/shido_kantoku.html

厚生労働省　関東信越厚生局　健康福祉部　保険課　
埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F
電話番号：048-740-0772　ファックス：048-601-1337

■地方厚生（支）局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/chihoukouseikyoku.html

地方厚生（支）局名をクリックすると、各局のホームページへリンクします。

地方厚生（支）局名 郵便番号 所在地 電話番号
北海道厚生局 〒060-0808 北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1号札幌第1合同庁舎8階 011-709-2311
東北厚生局 〒980-8426 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア21F 022-726-9260
関東信越厚生局 〒330-9713 埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F 048-740-0711
東海北陸厚生局 〒461-0011 愛知県名古屋市東区白壁1-15-1 名古屋合同庁舎第3号館3階 052-971-8831
近畿厚生局 〒541-8556 大阪府大阪市中央区大手前4丁目1番76号 大阪合同庁舎第4号館3階 06-6942-2241
中国四国厚生局 〒730-0012 広島県広島市中区上八丁掘6-30 広島合同庁舎4号館2階 082-223-8181
四国厚生支局 〒760-0019 香川県高松市サンポート3番33号 高松サンポート合同庁舎4階 087-851-9565
九州厚生局 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目2番8号 住友生命博多ビル4Ｆ 092-707-1115

【テンプレ9-2】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は協会けんぽ

下記へ苦情、相談すれば、会社、協会けんぽは、びびって直ぐに対応する。

所掌事務　全国健康保険協会の行う業務に関すること。
http://mobile.mhlw.go.jp/info/hoken/zenkokukenpo.html

厚生労働省　保険局　保険課　全国健康保険協会　管理室運営管理係

電話番号：03-3595-2556　（内線）3152

※ 注意 ※

53ヶ月目スレにテンプレ4と5が無かったので欠番となっています
経緯をご存知の方がいらっしゃれば、書き込み補足などお願い致します

※ テンプレここまで ※

スレ立て乙
ありがとう

失業保険300日満額もらった人いますか？

今日、初回講習行ったけど、うちの県はハロワ端末での検索が求職活動から除外されてたわ
5年前はOKだったのに

前の会社の健保組合への前歴照会って
どこも100％やってるのかな？

↑あ、ちなみに傷病手当金の話です。
2回目が受給できるかどうか心配なもんで。

精神疾患の場合、勤続年数に関わらず前歴調査入るのかな？
傷病手当が出るかどうか不安で鬱に悪影響だわ。

>>21
2回目は無理ですよ。社会的治癒とみなされないて同病名での支給なしです。

内職はしてもいいんですよね？
鬱ですが治りかけで、調子がいいときはやる事がなくて暇で内職か何かしたいと思ってます。
調子悪い時は相変わらずなので、締切とかが無いようなマイペースで出来るものがいいんですが…メルカリとかで作ったもの売るくらいしかないですかね。

休職詐欺師の幸前正美(牡：キチガイでドチビ)に聞け

家族ばれしたくないから私設秘書箱開設した
月々1500円だ

>>25
仕事休んでること家族に内緒にしてて日中ってどうしてるんですか？

>>26
月曜　マンガ喫茶
火曜　元大学
水曜　マンガ喫茶
木曜　元大学
金曜　マンガ喫茶

大学まで徒歩30分だから図書館でパソコン見ている。近いと色々弄る
最初の3か月は派遣会社だったから自宅待機ってことでしのいだ
2〜3か月程度休むなら自宅待機か在宅ワークかなんか適当な理由で大丈夫

出費は昼食代込みで月々2〜3万程度だし
慣れると結構楽しい。たまにマンガ喫茶じゃなくて銭湯行ったりする。

ちなみになぜ火木かというとたんに図書館一般開放日がその曜日だからってだけ

自分の問題も家族に言えないとか
学校でいじめられてたタイプでしょ？

家族に内緒なのをドヤってるけど家族にすら本当の自分を見せられないのって辛いよね

(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

スーツ出勤？なら就職活動出来るけど
そうじゃない場合どうするんだろ
ってか、このパターンだと就職活動してないように思える

あ、退職で失業手当てじゃなくて
休職で傷病手当て？もう家族に言えば？

家族に言ってない人とかいるんか
病気やら障害やら全部カミングアウトしてるわ

家族に言わず私書箱まで設置してバレないよう毎日出かけて辻褄合わせて
ストレスためて一体何がしたいんだろう

家族バレスルストレスの方が大きいんでしょ、気持ちわかります

今月15日に初めて傷病手当の申請出したんだけど、振り込む日決まりました的な葉書来て何日か後に振り込まれるん？

振り込んだ後に振り込みましたという葉書が来るん？

クレクレする前にテンプレ読め

>22
一回目が完治したって医師が証明すればOKなんでしょ？

■処方薬や市販薬のスニッフ・OD・舌下で逝くスレ5■ [無断転載禁止]©2ch.net
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/mog2/1474974793/

薬はスニった方が効くよ

>>37
ハガキが来て１日か２日後。
ほぼギリギリに来る。
配達の都合でたまに振り込みの方が
早いときもある。

組合とか会社によるんじゃないの？
うちは○日って決まってて
一週間から数日前に至急決定通知書が届いていた

11月から休職、傷病手当金1回目の申請書を12月中旬に事業所提出→本社に送付してようやく来月14日に給付される。
12月末までに来た書類分は1月14日に振り込みだったそうだが、1月頭に書類が到着したらしい。
そんなもんだな…

医者に自立支援医療制度を利用したらどうかと勧められたが、
これ利用することで何かデメリットある？

特にない

マイナンバーの関係で転職する時にバレたりしないかな？

バレない アホか

>>44

健保に自立支援を利用しているとわかるから、会社にもばれる可能性がある

もう既に休職してるなら今の会社にはバレても大して支障ないよね？

>>7
それは確実な情報ですか？

>>50
その質問に、ここで誰かが「はい、確実ですよ」と回答したら
あなたはそれを信じるのですか？
もしいい加減な情報だとしても、誰も責任とってくれるわけじゃないですよ？

自分で公的なサイト等で調べるとか、直接電話で問い合わせるとかしたほうが
確かだと思いますけどね

>>19-21=>>39=>>50
スルーでよろし

ブロン飲め飲め飲め飲め飲め飲め飲め飲め飲め飲め

【ゆく年】ブロンを楽しむ22【くる年】
http://krsw.5ch.net/test/read.cgi/mental/1514129459/

窓から見たら赤い月が浮かんでた
スーパー・ブルー・ブラッドムーンという珍しい月食らしい
見て損はない
みんな頑張ってみようぜ！

障害者手帳持ってて医師の意見書出したから制限期間なしに300日間貰えるようになった
離職票には傷病手当もらう前の給料が書かれてたから、失業手当は28日で16万円になる
まあ、職業訓練受けるから期間はあんまり関係ないんですけどね

何の訓練受けるの？、

>>56
CADでも受けようかなって
でも人気科目らしいから、落ちたら半年のんびりして10月スタートの奴を受ける予定
どっちにしろクローズで仕事探すから税金関係が綺麗になる来年からしか動けない

若いんだな
羨ましいわ

皆さんはじめまして
相談お願いします

傷病手当金って会社での業務が原因とはっきり申告しないと貰えないのでしょうか？

私の現状ですが
1月一杯で退職(1月は有給消化)
退職理由は自己都合
パワハラというほど大きいものはなかったですが、叱責や上手く出来ない自分を責めたり
周囲の目(被害妄想かも知れません)に耐えられなくなり辞めました

有給消化中にリフレッシュして次の就職先を探そうとしてたのですが
自宅にいても気持ちが晴れず退職直前と同じ状態で、不安定な為、心療内科に通うことになりました。
3回目の診察時に自立支援医療を奨められ、次回お願いすることにしている次第です

頭が上手く回らず文章がめちゃくちゃですみません
これだけ打つ（考える）のに数日かかってます…

補足です

在職中は「要領悪い自分のせい」と思い、診療内科には行ってません
会社も「一度休んだら行けなくなる」と思い、有給使ってませんでした
人前では弱い部分を見せたくない(見せたら心が折れると思ってしまい)ので空元気で誤魔化していました
自分も気休めになるかと躁状態のように喋っていました

失業保険の延長でよくわからないんですが
通常の場合は離職後すぐ申し込むのが前提のはずですが

�@延長したい場合はすぐには申し込まず離職後30日以降に申し込むで問題ないんでしょうか？

>>59-60
> 傷病手当金って会社での業務が原因とはっきり申告しないと貰えないのでしょうか？
会社の業務における、というのは労災と勘違いかな？
傷病手当金は、インフルエンザだって貰える、連続で会社を休んじゃった場合の給料の補填みたいなもの

在職中からの傷病である証明ができる医師がいない
　（在職中は診療（心療？）内科へ行ってない）
在職中からの傷病が原因である休みが継続していない可能性
　（会社休んでいてそのまま出勤できない病状のまま退職じゃないと適用されない）

加入の健康保険組合へ電話して要確認だけど、書かれた状況だけだと傷病手当金は難しいかも？
市役所とか病院のケースワーカーと、他の公的支援が使えないか探してみて
3〜4ヶ月かかるけど障害年金とか、短期なら色々ある筈

>>61
そうだよ、延長申し込みは30日後から一ヶ月の間？、みたいな変なルール
とりあえず即ハロワに行くか電話して、申込み期間までに揃える書類とか確認するといいよ

>>62
ありがとうございます

12月の頭から休職してるのですが、傷病手当金の事を今になって知りました
申請しようと思うのですが、休み始めた12月から申請手続きをした月までの期間分もお金は貰えるのでしょうか？
それとも申請手続きした月以降から貰えるものなのでしょうか？

>>64
申請すれば休んだ日から3日後-今日までの分が貰える

>>64
追記
医者の証明が必要だから書き方で不明なところは空白にして持っていけば医者が説明してくれる

突然すいません。
自分は適応障害でこれから初回申請なのですが、
医師記入欄の病気の原因欄に「職場の人間関係」と書かれているのですが、「傷病手当の前に労災申請しろ」って理由で傷病手当不受理になりますか？
医師に聞いたら「今までその書き方で患者からトラブルはない」とは言っているのですが…
会社と揉める労災申請をする気力も労災の長い審査を待つ金銭的余裕もないので…

>>67
過去に同病で申請してない限り不受理はないと思うよ
労災申請中でも傷病手当は受けられるし(労災降りたら傷病手当返納しないといけないけど

組合の用紙に労災申請するかどうかや他人による傷害みたいな欄あると思うから申請しないや他人によるものではないに丸しておけばいい

>>68
丁寧な回答ありがとうございます。
窓口から参考にともらった書類に「健康保険は労災に該当しない事を確認して保険給付を行います。つきましては労災申請を行って頂き、その後、労働災害に該当しない為、不支給決定通知書の送付があった場合には健康保険の保険給付の対象となります。」と書いてたので…

>>62
ありがとうございます

傷病手当金は医者から薦められたものなんですが厳しいのでしょうか？
医者には1月で退職、現在は有給消化中とは伝えております
退職理由も仕事が上手く慣れないのと、人間関係で(私が過剰に気にし過ぎだのもあります)

傷病が原因で休みは取っていません
ただ精神的に一杯一杯で「もう無理」となり「休む」を飛ばして退職した次第です

失業保険は3ヶ月後、支給も90日なので傷病手当を教えて頂いて少し救われたのですが
また落ち込んでます…
強迫観念で休まず出社したのが馬鹿みたいで死にたくなります

ちなみにこんな、書類でした…

https://i.imgur.com/KyKhpyf.jpg

>>70
ほれ

退職後に初めて傷病手当金を申請するケース
http://shoubyou.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E5%BE%8C%E3%81%AB%E5%88%9D%E3%82%81%E3%81%A6%E5%82%B7%E7%97%85%E6%89%8B%E5%BD%93%E9%87%91%E3%82%92%E7%94%B3%E8%AB%8B%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B9
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/8094192.html
https://profile.ne.jp/ask/q-113322/

退職日当日に病気欠勤している事が条件。（ちなみに有給も休み扱いになる。）


組合によっても違うらしいから任意継続して保険事務所に聞くのがいい。
あと失業保険は障害認定受ければ300日まで延長できるから傷病手当無理でも300日間は治療に専念できる。
延長はちょうど>>62に書いてある。

本当は傷病手当貰ってその後治らなかったら300日失業保険貰うのがいいんだけど
無理そうだったら失業保険300日に切り替える方向にすればいいと思う。
ハローワークによってやり方違うから詳しくはハローワークで相談

>>72
これはたぶん労災だね。
傷病手当出すなら労災はいらない。
傷病手当出ないなら労災出せばいい（労災は会社とモメる）

傷病手当
・賃金66％
・治療費自己負担
・最長1年6か月
・病気で3日以上休めば基本的に受理される（有給も含まれる。同一病名での2回目申請などは不可）
・受理まで14日営業日以内

労災
・賃金80％
・治療費0円
・最長1年6か月
・会社が労災と認めないと通らない
・受理まで数か月かかる

失業保険
・賃金50〜60%ぐらい
・離職票があれば貰える。
・医師の診断書があれば最長300日まで貰える。


※この3つは同時申請は出来るが同時受給は出来ない。
　 だから労災したい場合でも審査期間が短い傷病手当と併用して出して後で傷病手当を取り下げるのが一般的

※労災と傷病手当混じっていると思うけど別物
　労災は退職後も申請出来る。

皆さんは「労災かもしれんから、労災申請して不受理になるまで傷病手当は受け付けません」って帰って来た事あります？

>>70
横からなんだけど
1月の有休消化中（在職中）に心療内科を受診しているなら
労災を勧めてきたドクターに
「労災じゃなくて傷病手当のほうで申請したい」って告げて
3月になったら2月1日からの分の傷病手当申請すればいいだけじゃないかな？

もう退職してるってよ
一月末で

>>77
1月中（有休消化中）に3回受診して3回目の診察の時に労災を勧められたととったんだけど

もし、「労災申請しろ」って健康保健所から言われたらどうしたらいいんやろか…会社と揉めるし時間のかかる労災申請なんかしたくないんやけど…

>>70さんは傷病手当金受給は不可能ですよ
在職中に医者にかかってないから

>>79
揉めたくなければ働く
何が何でも働きたくなければ労災申請

>>79
お金を諦めたらいいんですよ
実際に労災だったとしても、労災を申請する義務はありません
普通に失業保険もらって就職活動すれば良いです

>>78
書き方がおかしいんだよね
在職中は心療内科受診してないとかさ
有給消化中に受診とかさ
どっちだよと

一月末で退職と書いたり
今は有給消化とか書いたり
どっちだよと

腹立つ

鬱で休職は退職への片道切符だよね
追い込んだ会社を恨む気持ちと会社を休んで
申し訳ない気持ちが交錯してる

しんどいなぁ

というか、申請書に「原因:職場の人間関係」って書いて申請通った人いるんかな？
先生は「それで大丈夫大丈夫」って言ってたけど不安でしょうがないわ。
傷病手当スムーズに通らんかったら首をくくるしかないんやけど。
ほんまに一回は労災申請せなアカンとかせんでいいんやろな…

>>86
問題ないから気にすんなぁ

うつ状態の人が一発で理路整然と書ける筈も無いんだから、まあ落ち着け
なので便所の落書き経由より、本人が身近な専門家に相談すべきなんだが、いい人いるかな
役所とか病院のケースワーカー、労災絡みなら労基署か

医者はなあ、親身に相談に乗ってくれる神ばかりじゃないから…

>>83-84
水を差して悪いけど特別書き方がおかしいとも思ってない

仕事していた期間（去年の12月いっぱい）までは心療内科受診していない
有給消化中に受診
どっちだよと言われてもそのままの意味

1月末で退職もその通りだろうし
今は有給消化中と言ったのは1月の時点で医者に伝えたのだろうし
どっちだよと言われてもそのまんまなんじゃ？

有給期間中も在職期間に入るのに
在職中は受診してません、とか書いてるだろ
大体わかるけど、他にも貰えないと助言してる奴がいるレベルで分かりにくい説明なんだよ！

>>90
在職中と有給消化中をごっちゃにしてるのは誤解をうむよね

なので>>59もどこかに相談するときは
絶対「在職中には病院行ってません」とは言わないことだね
これ言っただけで1発アウトっていうか詳しく話も聞いてくれないかもだから

有給消化中とか余計なこともいらないから
「退職のひと月前から通院していて、病院で労災申請を勧められたけど
自分としては傷病手当のほうで申請したい」っと。

君、どんだけ親切なのさ
自分が恥ずかしくなったわ

>>65
>>66
ありがとうございます

実際働かなくても月20万も入ってくると、1年半働かなくてもいいかなって思えてくる...

だがその先は真っ暗だぜー

ずっとブラックだったし、今後もブラックだから
変わらない

>>87
ありがとうございます。
それはスルーして、受理して貰えたって事ですか？

>>97
そうだから気にすんな

70です

皆様ありがとうございます
不安や焦りなど誰にも相談できない中、皆様のアドバイスが救いになってます

>>73
退職の為の有給消化も在職ですよね
受診したのも在職中ということであればいけるようで安心しました

>>76
医者から薦められたのは労災ではなく傷病手当金です

>>83-91
申し訳ございません
有給消化中も会社に籍は残っているので
正しくは、在職中(有給消化中の1月)に通院しております

お尋ねいたします。
傷病手当て金もあと残り２カ月に
なったので、少し無理してでもハロワで紹介状もらい面接に行っただけなら
傷病手当てはもらえますでしょうか？
よろしくお願いいたします

傷病手当金とは別に傷病手当っていうのもあるの？

見苦しい長文ですみません
頭にモヤが掛かったような鈍痛で上手く書けませんが詳細を書きます

前回医者から傷病手当金を打診されて。会社には迷惑を掛けたくないと思ったのですが
「健康保険が払うもので会社に迷惑がかかるものではない」とのことだったので
その翌日会社に電話をしました。
会社は「確認して後日電話する」のことで、最終日の1/31に電話がありました

傷病手当については特に説明もなく(あったかも知れませんが記憶が悪くなっているので
何と言ったかは覚えておりません。不可とか強い内容だったら覚えているので、大した話はなかったです)

私が前回の電話で状況説明をする際に「ネットで求人調べをしていたけど(調子が悪化する前の1月初週のことです)
調子が悪くなって通院してます」と言ったことが誤解を招いたかもしれませんが

「働ける意思がある人は無理。求人活動が一切出来ない状態じゃないと貰えないよ」
「失業保険と二重取りは違法」
「1月分の給与が入るし失業保険もあるから、安心してゆっくり探して」でした


会社に傷病手当申請用紙の記入をお願いする際は
>>91さんを参考に
「病院の診断で「現在は働ける状態では無い」と言われました。
労災申請を勧められたけど、自分としては傷病手当のほうで申請したい」
と言えば良いでしょうか？

>>102
余計なことごちゃごちゃ考えずとりあえず動け。
傷病手当金の申請書(ネットから印刷するか健保に電話すれば郵送してもらえる)に記入(期間は1/1〜1/31)してまず受診した病院に持って行って受付の人に渡して、返ってきたら会社に持ってくなり郵送すればいい。
会社から返ってきたら健保に送れば2週間後くらいにお金が振り込まれる。

>>102
医者は仕事だから記入してくれるし、会社も労災使われるくらいなら傷病手当金の方がいいからすんなり書いてくれるはず
医者も会社も書いてもデメリットなんてないから丸投げしとけばOK

傷病手当ってうちの会社でも給与の2/3
らしいけど、給与額面24万なら、16万円もらえるのかな。
今からいっぱい残業する精神的余裕はないし。

>>102
スゴイ基本的なこと聞くけど
社保だよな？社保加入期間は1年以上あるよな？
それクリアしてないと傷病手当金受給資格はないぞ

あと退職後は国保にするのか？継続加入するのか？
どっちにしろ今の保険証はもう使えないからすぐ会社に送り返せよ
使えないからって捨てたらダメだぞ
あとその保険証番号はひかえとけよ
退職後の傷病手当金申請にずっと使うぞ

流れぶった切るけど、うちの会社は休職の当月と翌月は給料が出るらしい。
2回目の傷病手当金の審査が通るか気を揉んでただけに非常にラッキーだわ。
しかし、転職しようと思ってた意気込みが少し薄れてしまう。

>>108
ホワイト企業

皆様温かいお言葉ありがとうございます

>>103-104
健康保険協会に電話をして状況を説明したら通る(見込み)だそうで安心しました
申請書も送って頂くことにしました

>>106
先日(1/31)に電話したので、挨拶を含めた手紙だけでなく、電話で一言入れるべきでしょうか？
もう一度電話するのもしんどいのですが、人間関係や筋を通すことを考えると入れるべきですよね…
受け取り方によっては失礼になりそうなので、労災のことは言わないようにします


>>107
社会保険で加入期間は一年以上経過しております
実は妻が妊娠退職の為、二人＋子供が生まれたら3人分の国民保険だと支払いが大変なので
私が社会保険に継続加入して妻子を扶養に入れた方が良いのかなとも思ってます

よくこんなのが妻子、妊娠中とは世も末だな

休職を有給で消化させるって会社のメリット何かな

あるわけない

https://www.tsukubahigashi-hp.com/recruit/
猥褻医師横山誰かスレ立ててください！

暇だな、治験のバイトでもしようかな

>>110
＞挨拶を含めた手紙だけでなく、電話で一言入れるべきでしょうか？
今後、どんな人間関係をキープしたいのかわかりませんが
電話と言うのは、その場で質疑応答をこなさないといけない、ということですよ？
下手なことを言わず、うっかり失言もせず、
言いたくない質問をされてもうまく受け流せる自信がおありなら
電話での挨拶も良いかと思いますが、個人的には手紙だけをお勧めします

しかも電話というのは、仕事中の相手にその仕事を中断させて自分の話を聞かせることですよ？
そういう要素もありますし、手紙だけでも失礼にはあたりませんし

>>110
＞3人分の国民保険だと支払いが大変なので
＞私が社会保険に継続加入して妻子を扶養に入れた方が良いのかなと思っています
社保継続加入ということは、今まで払って来た社保料金の倍を払うということですが
それでも国保料金より安いですか？
通常、家庭の働き手が二人とも無職で無収入であれば（傷病手当金は収入とはみなされません）
国保の減免措置がとられて、最低料金にしてもらえるはずですが
（自治体によって最低金額は違うので、そこは役所に訊いてください）
昨年度の収入によっても変わってきますので、そこは必ずではないです
もし減免してもらえそうなら、それでいくらになるか計算してもらってはいかがでしょう？

>>112
「有休消化率が上がる」くらいでしょうか

そもそも使わない有給は消えるっておかしな話だよな
日給の3倍の額で買い取れよ

初の申請出して3週間音沙汰なし
まだ焦りすぎとはわかるけど、出るか出ないかわからないって落ち着かない
結果だけでももっと早くわかるようにしてほしいなぁ

・その病名で1回目申請
・1年以上勤務
・医師の証明に誤りなし
・出勤していない

なら100%通るから大丈夫です。
気になるなら保険組合に電話すると分かるよ。
郵送に時間かかっているだけかもしれないし

>>120
わかる。
というか、不受理のパターンって何があるんだろ？
「先に労災申請しろ」のパターンか？

>>122
>>121の逆ってことでしょ

・同じ病名で再度申請
・勤務期間が1年未満
・医師の証明がない
・在職中に受診してないとか

労災労災の人うるさすぎ

株とかで利益確定したら傷病手当切られる原因になる？

悪いこと言わないから労災にしとけ

分かる人がいたら教えていただきたい
傷病手当て毎月請求するものなのか、
それとも何ヶ月かまとめて請求するものなのか？

>>126
どちらでもok

>>126
申請期限は2年です。それより前、申請期間より後ならいつでも何カ月分でもいいです。
極端な事を言うなら、1週間ずつでも、18カ月分一括でも申請できます。

ただ、在職しているなら事務処理の都合上、毎月申請してくれると助かるので
長期療養するなら月イチで書類出してね、と言う会社が多いです
また、患者側の都合として、1カ月ごとに生活費が欲しいと言う理由もあります
それで毎月申請する人が多いというだけのことで、それが義務というわけではありません

128
参考になりましたサンクス

実際18か月まとめて申請したら
健保の野郎嫌がるだろうなあｗ

嫌がらねえよ
むしろ一回で済む分楽だろ

金銭的な不安がヤバイ

暇で死にそうなんですが皆さんなにされていますか？

朝7:30 起床
ゴミだし
ペットの世話
朝ご飯
洗い物
風呂掃除
掃除機
拭き掃除
ヤフオク出品
スマホゲーム
漫画
いまここ
そろそろ昼ご飯の用意
ご飯食べてネット漫画
ペットの世話
テレビと
洗い物
お風呂
10時から11時くらいに就寝


暇だと思ったことない
これに買い出しとか郵送出しに外に出るが
加わると苦痛

>>134
ペット飼おうかな

厳密にはペットの世話と書いてる以外にも
夜中含め、結構振り回されっぱなしだし
医療費ある月はかなりの出費だし
何より亡くした時の辛さが半端ない

のでよく考えてね
暇だからって飼って暇じゃなくなった、とか手がかるで
手放したりとか可哀想だから

>>133〜>>136
すみませんが、そういう話題はスレ違いですので該当スレでお願いできますか

傷病手当で療養しながら貯金したいという。
高望み。

一人暮らしでギリギリ生きていけるから実家だと余裕で貯金できると思う
でも貯金なんか働けばいつだってできるんだから
旅行とか働いてたらなかなかやれないことをやったほうがいいのでは？

働いても一人暮らしで生活カツカツ
失業保険で過ごすのとほぼ変わらない
働くと昼飯代や付き合いやらで金飛んでくからね

>>140
これ
働くと無駄な出費が増えるから失業していた方が時間がある分いい気がする

皆さんは、傷病手当の初回申請の時に会社に書類を渡して何日位で帰って来ましたか？
同じ県内で先週の木曜にポストに投函して今日まで全く返信がないのでどうしたらいいかわからなくて…もっと時間掛かるものでしょうか…

>>142
あなたは在職中ですか？
休職してるだけで会社に在籍してるなら、そのまま会社が健保に書類を送ってくれるので
数週間後にお金が振り込まれるまで音沙汰なし、でもおかしくないです

また、傷病手当金の振込先は会社ですか？あなたの口座ですか？
あなたの口座なら、会社が健保に送った後、健保が処理すれば振り込まれますが
会社にいったん振り込まれ、会社が税金などを差し引いた残りをあなたの口座に振り込むなら
さらにそれ以上の期間がかかります
そういった振込を給与振り込みと一緒にやっている会社なら、
次の次の給料日あたりになるのではないでしょうか

それとも退職して、会社が必要事項を記入した書類をあなたに送り返してもらいたいのでしょうか？
それは会社次第ですのでここではわかりません
しかし１週間も経たずに催促するのは速すぎると思います
せめて数週間は待つべきでは？それとも急ぎたい事情があるのでしょうか？

休職し始めて約3週間、思いっきり昼夜逆転中なんだが直す方法無いかな？
徹夜もしてみたけど、なんか眠りが浅くなってしまって結局元の木阿弥だった・・・

>>144
ちょっとずつでも元に戻すのが無理なら、ちょっとずつ後ろ倒しにして1周させて元に戻すしか
昼間すっごい運動とかして夜眠くなるように調整したり

一回ずーっと起きて強引に直すしかない。
やる気出せば出来る。

>>144
1年2か月経つけど完全に昼夜逆転だよ

がんばって何時間起きていようと
睡眠薬利用して夜に寝ても
カーテン開けて寝ようと
だいたい決まって14時から16時に起きる

不思議と14〜16時頃起きるよう、その日その日で6〜15時間くらい寝るようになる
子供の時からずっと夜型だったけどもう最近は午前中に起きるのは諦めてる

老人になって朝型になるのだけが楽しみ

>>144
個人的には
眠剤多めに飲んで無理矢理寝て直す
30時間くらい起きて後ろにずらして直す

の2択だな
後者はお勧めしないよ
一回やると体内時計がダルダルになる感じ
多く起きて直すより長く寝て直す方がいい

傷病手当金が今月で切れるから、失業保険の額をハローワークに聞きに行ったら、5700円と言われてビックリした。安すぎる。
これは1か月31日あるとしたら、5700×31=176700円という計算でいいのだろうか？
それとも平日計算？22日×5700=125000円ならば生活出来ないのだが。

>>144〜148
ありがとうございます。

徹夜して夜寝ても早朝覚醒で起きてしまう酷い状況でしたが、
例によって昨日20時に起きてしまったので、午前2時頃に酒を飲みながら
飯を食った後、少し多めに眠剤飲んで無理やり寝たら朝8時に起きれました。

早朝覚醒の時のような不快感も無かったので、今日の夜普通に寝れたら
もう大丈夫かと思います。酒で薬は危険と思いつつやっちゃいました。

>>149
ハローワークで聞けよ
4週間おきの認定日ごとに支払いだから
支払い日数×単価だ

>>149
そう
28日ごとに支給

自分も月同じくらいだけど、家賃払ってギリギリ生活はできる
家にいるとお金使わないし、食べるの面倒で食費もかからん

ああ、日単位だよ
17万の方が正しい金額

良かった。日単位か。17万は奨学金の返済があるから厳しいが何とかなる。サンクス

まだ傷病手当金の日数が残ってる状態で退職したんだけど
その後すぐアルバイトするのってやめておいた方が良いのかな？
なんとか働ける状態にはなったけど会社に戻るのは厳しいのでって感じなので

日本語で

>>155
それは医者に相談ですね
働ける容態になっているなら、傷病手当金が切れてすぐにバイトしても
何も問題ありませんが
まだ働ける容態ではないのにバイトし始めたら悪化しますよ

「傷病手当金受給期限がまだ」というタイミングの問題は何もありません

まだ会社から傷病手当申請書帰ってこない…
わざと遅らせてるのか…怖い…

>>158
焦んなぼけ

>>159
そうですね…もう一週間待ちます

皆さん自立支援受けてるのかな？
傷病手当金終わって、この後失業保険のみなので、
そろそろ節約していかないと…

普通、傷病手当金の受給中に節約して貯金するんだけど

俺も傷病手当金は全部貯金だな。おかげで貯金増えた。
実家に戻ったから可能な手だが。

自力支援は在職中はやめといた。
会社にバレる可能性がゼロではない。

会社クビになったからこれから手帳と自力支援申請するつもり

泥をすすっても何としても生き抜いてやるぜ。

失業保険は貰わない事にした。
ハロワ通いより療養が優先。心体が治ればまた働けるさ。

実家だからできるんだろ
そんな人間だけじゃない

元は一人暮らしだけど全部捨てて実家戻った。
ケータイも生命保険もカードも全部見直し必要ないものは切った。
固定費を減らすためになんでもやった。
ものすごく辛かったが全部手続きした。
そのため損もした。

とにかく療養する環境を作って心の平穏を獲るのが大事。

戻れる実家がない場合すら想像できないんだな

>>168
できない奴は別の方法考えるだけだろ
いちいち絡むな

実家に戻るって恥もプライドも捨てたってことだから一概にどっちがいいとも言えないけどね

もうそんなものとっくに捨てた。
会社クビになった時点で

クビｗｗ

確定申告、年金免除、国保減免処理終った
国保が2500円の9期で生活が楽になった良かった
還付金などで10万円戻るからラッキー

>>170
実家に戻らないと生活できないよ。

金銭的に厳しいので実家に帰ると言ったけど、親から断られた自分。
元々親が精神疾患に理解を示さないため本格的な治療に踏み切れず悪化させた背景があるから帰らない方がいいのかもしれない。
なんとしても傷病手当金の期間内で働ける状態まで良くしなきゃというモチベーションにもなるし焦りにもなる。

実家から通える会社で働いていて、給料の一部は家に入れていた。
家賃・食費相当分として。
実家から通える職場が一番いい。
家を出ると、病気やけがで、休業・退職したときに回らなくなる。

元々実家暮らしは言い訳ばかり

>>174
戻るも何も最初から自立もできてない実家暮らしが何言ってんだか

実家から家出たことない奴って本気で
>>176＞実家から通える職場が一番いい

↑この思想だからね

自分がやりたい職種ややりがいで職場を選ばない
第一条件がお家から通えるとこ〜絶対〜家からでない！絶対っ

幼稚っていうかまあ親も幼稚で親が子離れできてないのが多いんだけどね


プライドで帰らない人も実家の事情で戻れない人も結果的にはそっちのほうが
強くなるし今後もたくましく生きていけると思うよ
実家だと近所の目もあるし「あの息子ずっといるね」「そりゃああの親じゃね」なんて笑われてるだろうし

実家だと人によってはストレスがマッハだから、
病気療養のためにも1人暮らしはアリでしょ。

わかる
いい年して実家のほうがストレス溜まりそう
夫婦仲は終わってるのに金のために離婚できない専業主婦に似てる

上にも家族バレせんよう毎日偽装出勤してるバカとかいたし
実家は実家で色々苦労も多いんじゃ？

家族が精神病に理解あって、家事とかしてくれて経済的にも助けてもらえるなら
実家暮らしは理想的な療養環境ですよね

一人暮らしとどっちが正しいか、とかじゃなく
自分に合った方を選択できるのが理想ですね

>>182
正直こんな偽装してまで実家にいたくないわって奴がほとんどかとｗ

まあ、入院も視野に入るよね。

向きふはあるけど。

傷病手当金って業務上起因だとダメらしいけどどうなんだろ
勤務中に強盗にあって急性ストレス障害からのPTSDで現在休職3ヶ月目
精神疾患は労災認定難しいらしく認定されなかったら傷病手当金申請しようと思うけど
却下かな？勤務中の強盗で精神疾患って業務上起因になる？

強盗ってニュースになった？
襲われたの？

>>173
戻るの早くないか？

>>175
自立するしかない。
俺の親は完全なる毒親だから何があろうとも絶対に俺は戻らないが。

>>179
家から40年以上も出ない奴を知ってる。実家出ても直ぐ近所に家を借りたり自立出来ていない人って多い。
医療の学校卒業して就職活動する時も地元は景気が悪くて就職率が悪いのにそれでも実家から離れようともしてなかった。
クラスの8割がそうだったな。あれは衝撃的だった。その人たちのほぼ全員が社畜奴隷止まり。
上に登っていった人たちは残りの2割。

>>187
地域新聞くらいかな？わからん
上手く逃げたから怪我があったりしたわけじゃないがなんか強いストレスのせいか身体が変で
精神科受診したら急性ストレス障害ってなった
今はPTSD

>>186
マジレスすると

発症の原因不明で請求すれば支給される

で傷病手当金受給中を明記して労災を申請する
精神疾患労災の判定には1年以上かかる

>>192
追加

労災支給認定されたら傷病手当金と医療費を精算する

今日、初回認定日行ってきた
前職が離職票手こずって資格者証が今日発行になったけど、日額5000円待機期間なし300日になってよかった
活動の一環で適当な会社紹介してもらった時は、向こうから「クローズにしますか？」と普通にクローズって用語使ってきて驚いた
ネットスラングだとばかり思ってたのに

年金保険料引いて手元に残るのが12万
そこから固定費引いて残るのが6万

はたいていたころは手元に残ったのは10万ぐらいだからあんまり大差ないね
ボーナス無いから年収はどかーんと減るけど

私学共済って協会けんぽとは給付の条件違うのかな

>>192
お医者さんにそういう風に書いてもらえばいいのかな？

>>194
傷病手当金は貰わなかったの？

傷病手当金申請書で自分で発病の原因を記入するところは自分で会社のストレスと記入、医師が発病の原因を記入するところは医師が不明と記入し提出した場合支給されないのでしょうか？

いい加減、テンプレ読め

読みました。つまり自分の記入欄に仕事と書いているので駄目ですか？医師の記入欄は不明と記載ありますです。すいません。頭が悪くて

本人記入欄に仕事ストレスと書いて送ってしまった場合は不支給ですか？医師記入は不明

>>198
休職満了に伴う退職だから貰ってたよ
離職票の賃金は休職前ので書かれてたから日額多くて助かった

＞＞201
不詳と記入する。OK？

>>204
OKですが、もう本人記入欄に仕事のストレスと書いて提出してしまいました。これだと不支給ですね。

分からないので知ってる人がいたら教えてください
上司からのパワハラで休職して傷病手当てもらおうと思ってるのですが
傷病手当金の申請に発病の原因に「上司からのパワハラ」と書いても大丈夫ですよね？
医者にも上司からのパワハラで発病したと診断してもらってます

無理やね、労災スレへどうぞ

荒らすなキチガイ

労災って！
暴力振るわれたり怪我したわけじゃないんで通らないでしょ？
上司から理不尽なパワハラと、
上司は私が欝だつて知っていて私ををあからさまに差別し
愚弄し拒絶しキチガイ扱いしました
そして発病しました
だつたら発病の原因に「上司からの差別」と書きます。

どうぞご勝手に

ただ傷病手当金ほしいだけなら「不詳」
にしとけ。

割り切れ。そいつにはいつか誰かが天罰を。と

分かりました
「上司との人間関係」と柔らかく書きます
これで勘弁してください。

>>212
悪いこと言わない。「不詳」にしとけ

上司に仕返ししたいんだろうけど、実際はやった証拠残しとかないと労災も降りないし傷病手当ても降りない欠勤扱いになるぞ？

不詳に医者がしてくれないと無理

まあちょっと頭冷やせ。

キチガイが粘着してるがテンプレ読め
理解できないなら社会保険労務士へ行け

以上、終了

でもキチガイ扱いされるほうもどうかと思うけど。
言われる方もよっぽどだと思うよ。
人間関係構築するのも仕事のうちだし。

あ書き込みは>>209宛てです

確かに上司に仕返ししたいです
このまま泣き寝入りしたくありません
「不詳」なんて悔しくてかけませんが
「不詳」で泣き寝入りするしかないのですか？


あーあほんと大声で泣きたいです(;_;)

ボイスデータでもないとどうにもならんね
まあこれは人生勉強だと思って
無効果なことにエネルギーつかうな。

これからはボイスレコーダー常時携帯

証拠あるなら労災申請するのが1番の仕返し。
無いなら諦めて「不詳」で傷病手当金もらって頭冷えるまでゆっくり休めば。
君が回復して新たに就職したとき、前の会社を下請けとして使って、前の会社に頭下げさせるような活躍をすればそれが次の仕返しかな。

そんなに、上司はめたいなら労災で証拠集めて裁判へ

鬱の本人記入欄と医師の記入欄で医師だけ不詳でも支給されるのですか？本人は仕事のストレスと記入しても

だから両方とも「不詳」で統一だよ。
傷病手当金が欲しいんでしょ？
そうしとけば、会社にも手続き邪魔されないし。
会社に賃金台帳やら出勤表とかの添付書類貰わなきゃならんのに。

パワハラの証拠がないんだったら余計なこと書くな。手続きが滞るだけ。

さらに出勤簿には上司が関与することも忘れずに。

上司との人間関係とか書かれて、上司が快く出勤簿出すと思う？

傷病手当金は業務に起因している場合は不支給だ

そもそもパワハラ受けてたなら2回目以降に対策するのが常識
俺は出勤時から帰るまでICレコーダーを録音状態で証拠保全
証拠も保全しないでギャーギャー騒いでも犬の遠声だけで無意味

仕返ししたいなら指を加えて何もしない自分を反省しろ

あと、傷病手当金は事業主証明が必要で
ブラック企業は嫌がらせで出さないだろう
そっちを心配しろ

【テンプレ3の1】　更新　2017年10月30日
基本的にこのスレは傷病手金/失業保険（雇用保険）に関する
事務手続きやそのノウハウなどによりスムースに処理を進めるスレ
なので必要な情報はきちんと出す。そうでないとまともなレスはつかない。
やれ労災だのパワハラだの自営業がどうのこうの稼ぎが少ないとかスレチ
職場や会社などのパワハラなどを原因に体調を悪くして休業した場合に
（他の疾病やケガも含む。今後の生活をどうするか？が一番大事なこと

そこでまずは傷病手当金を受給して当面の生活を確保する
たとえパワハラであっても医師の意見書には環境等に起因すると
書いてもらえば問題ない　いちいち仕事のストレスでなどと書く必要なし
のちのち労災だとか会社を訴えるにしても牙は隠すのが賢明で必要になったら
受給終了後にパワハラが原因で発症した診断書を作成してもらえば良い
にしてもキチンと証拠等をICレコーダーとかに録音とか押さえてあれば良いが
そうでないら争うだけ時間、手間、お金の無駄になる。

https://www.tsukubahigashi-hp.com/recruit/
患者を大量殺害する横山品川区大井

質問もここでしていいですか？

>>232
傷病手当金や失業保険についての質問ならどうぞ
あと国保への切り替えとか社会保険かんけいのことも可

レスありがとうございます。

4年前に傷病手当金を協会けんぽから、
1年6ヶ月フルでうけました。4年前が最後の支給月です。

その後退職し、現在の会社で3年10ヶ月勤務しております。
最近部署移動があり、業務に支障が出るほどではありませんが
熟睡できておらず、また憂鬱な気分です。

会社の就業規則では、3ヶ月休職が取れますが、
加入しているのが同じ協会けんぽです。

申請した場合、傷病手当金の審査は
通るのか、そこが疑問で質問させて
頂きました。前職では職場に合わないため
抑うつ状態ということで休職しておりました。

よろしくお願いします。

>>234
退職後、通院や服薬は続けているの？
働いてても通院してたら「前回の鬱は治ってない、再発」とされて
支給対象から外れる

丸３年以上受診も服薬もしてないで働いてるなら
「前回の鬱は完治して、今回の精神疾患は再発ではない」とされれば
支給対象になる

ただ、その「完治したとみなす期間」が、健保によって違ってて
３年だったり5年だったりするので、上記のとおりにはいかないかも
あと当然だけど「医者が休職を要すると診断する事」は必須

>>235
丁寧なレスありがとうございます。
飲み続けています。

傷病手当金を申請しない方向で行こうと思います。ありがとうございました。

ダメ元で申請だけすれば？

1回もらったことがあるなら要領分かるでしょ？
だったら大した手間でもなし。

申請して貰えたらラッキー

不支給の場合通知書はいつ来ますか？

>>239
保険者に電話しろ

終了

例えパワハラであっても

傷病手当金が15万だとすると18ヶ月で270万円
雇用保険が15万で12ヶ月で180万円

合計450万円　これを最大限受給することに
エネルギーを使うことが最善

そして証拠があるのなら労災への申立てと
労働審判、正式訴訟て提訴

>>212
傷病手当申請して貰いながら
労災の申請もできる

傷病手当には傷病手当用の言い訳でいい
労災申請時に真実を話せ

傷病手当に労災用の申請をしても通らん

精神疾患系の労災はなんというか
やられた事をポイント制で判断して一定点数超えたら労災みたいな感じで
それプラス、小言の積み重ねだけではダメで大きなポイント源が一つは必要

って感じの制度になってる

んでそれの証明をしないといけない
出勤記録とか録音とか
本人の主張以外で客観的な証拠がいる

>>220
お前には無理。知識もなければ頭の回転もモルゲッソヨ

>>220
泣き寝入りしろ

終了

一夜明けてフルボッコw

2017年4月入社の新卒だけど、毎日酒飲まないと眠れないぐらい鬱気味になった

3月に精神科で鬱の診断出たら
4月に傷病手当の申請出してそれが通ったら
5月に退職しようと思ってる

あっそ

休職詐欺のことならガイキチで借金まみれの幸前正美(牡：犯罪者のDNA)に聞け

自分から退職する必要ないじゃん。
会社解雇で会社側が助成金を受け取れなくなればいい

1年半って長いようで短い
治るまで無期限にしてほしい

永眠すれば解決

鬱休職二回目だけど、障碍者手帳ってとったほうがいい？

>>253
取得歴があるとまともな医療保険に入れなくなるからよく考えてね
医療保険以外の、生命保険や住宅ローンの団信なんかは確実に一生断られる
精神手帳だとなにしでかすかわからないからね

>>250
会社に恨みはない
金だけもらって後は田舎に引きこもりたい

今時医療保険入っている稀有な人がいるんだな

なら、最初から生ポ行けよ

年金、国保、税金不要
通院と交通費、入院の医療費ももタダ
NHKも免除もパラダイス

>>256
医療保険の何が問題？

ガン保険は良いが　入院給付の医療保険は元は取れない
その分積立てるか、終身保険なら元が取れる

あった方がいいよ
個室入る時に差額ベッド代に使える
スレチだけどの

だから元は取れない

とりあえずとって使わなきゃ良いんだよ。
更新制だから不要なら更新しなきゃいい。

自立支援と診断書共有出来るから一緒に取っちまえ。

っていうかスレチ 手帳はこっち言って話して。

障害者手帳ってデメリットのが多くないか ･
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1507877910/

医療保険入っても高額医療費制度があるし。
ほとんど無意味。

ガンの治療とかか。

とにかく毎月健康保険料払って健保資格を切らせない方が優先。

どっちもスレチだから消えろ

住民税非課税世帯だと通院で8000円超えた分
通院と入院で15000円越えた分は申請して後から
戻って来るもしくは事前に「健康保険限度額適用認定証」の
交付を受けて保険証と一緒に出せば支払いごとに差し引いてくれる

なので事前に「健康保険限度額適用認定証」は交付した方が良い

>>264
お前の方がチラシの裏でも書いてろよ不支給くん

>>259
積立られないからあった方がいいね

>>265
金額おかしいから

このスレ顔真っ赤にしてるガイジいるね

不支給野郎が粘着ww

>>269
お前、まだこのスレに該当してないだろ
希望なだけで

医療保険で思い出したが、健保組合によっては高額療養費の自己負担が
最大2万5千円までになるように付加給付付けてくれる会社もあるね

>>247
一つだけ。他の人も言ってるが、自分から辞めることないぞ。
辞めるのはいつでも出来るから。

分かる方がいたら教えてください
病気(精神の病気)が原因で会社を辞めた場合は特定理由離職者になりますか？

傷病手当一年ぐらい残っているけど暇すぎて働きたくなってきた
減額されないなら週2ぐらいで働きたいんだけど

>>163
雇用保険改正による改悪で2017年4月1日以降の離職者は
その優遇施策は消滅している。

>>277
おっと訂正

>>275
雇用保険改正による改悪で2017年4月1日以降の離職者は
その優遇施策は消滅している。

【重要　テンプレ10】

雇用保険法の改悪について

見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は下記の様に大幅な減額され改悪されている。

雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は
傷病事由で退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合
以前は特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず大幅に減額されるので注意！

例：30歳未満.........................給付日数...90日→90日
例：30歳以上35歳未満　給付日数120日→90日
例：35歳以上45歳未満　給付日数150日→90日
例：45歳以上60歳未満　給付日数180日→90日
例：60歳以上65歳未満　給付日数150日→90日

月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年以上の場合

例：65歳未満　就業困難者　給付日数150日→90日

月の出勤日が11日以上の月が2年以内に6ヶ月以上あり、
月の出勤日が11日未満（0日も）の月を含めて1年未満の場合

【重要　テンプレ11】

雇用保険法の改悪について その２

見た目は若年層の被保険者期間が1年以上の場合に給付日数が増加しているが
実際は被保険者期間が1年未満の場合は下記の様に1円も支給されず改悪されている。

雇用保険法改正で2017年4月1日以降の離職者は傷病事由で
退職（正当な理由のある自己都合退職）した場合以前は
特定理由離職者であっても給付日数が優遇される特定受給資格者と
同様に扱われていたものが適用されず1円も支給されないので注意！

例：30歳未満.........................給付日数90日→0日
例：30歳以上35歳未満　給付日数90日→0日
例：35歳以上45歳未満　給付日数90日→0日
例：45歳以上60歳未満　給付日数90日→0日
例：60歳以上65歳未満　給付日数90日→0日

月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合

例：65歳未満　就職困難者　給付日数150日→0日
月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合

>>279
>>280
【補足】

月の出勤日が11日以上の月が2年以内に1年未満の場合

→カウントできるのは過去に失業手当の受給していない部分だけ

国の借金は巨額の1,365兆円　これが現実だ。

34兆3,698億円（35.3％＝3分の1）の国債を発行し
23兆5,285億円（24.1％＝4分の1）が国債の支払い

平成29年一般会計歳入
国債　34兆3,698億円　（35.3％＝3分の1）
https://i.imgur.com/IWZotuT.png

平成29年一般会計歳出
国債　23兆5,285億円　（24.1％＝4分の1）
https://i.imgur.com/ksOXgQU.png

平成29年一般会計国債残高　865兆円
https://i.imgur.com/PFQmCcY.jpg

平成29年5月　日銀国債保有残高　500兆円超え
https://i.imgur.com/vpcVGXz.jpg

日銀が国債を500兆円買取っているので
実際の国債残高　865兆円＋500兆円＝1,365兆円

これじゃなにやっても財政破綻していて
いくら消費税を上げようが各予算を減らそうが
焼け石に水で悪あがきの何者でもない。

【重要事項】

自己都合離職の受給資格　１年働かないと得られず。

使われない保険料が15兆円も超えているのに雇用保険法改悪

そもそも労災、雇用（失業）使われず積み上がって
責任準備金＋積立金＋余剰金は既に15兆円を超えている。

●総残高（平成28年3月31日）15兆 269億円

平成27年度決算（労働保険特別会計労災勘定）残高7兆8,279億円
（積立金の残高（平成28年3月31日））.............................7,827,993百万円
http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-1.html

平成27年度決算（労働保険特別会計雇用勘定）残高7兆1,989億円
（積立金の残高（平成28年3月31日））.............................6,258,626百万円
（資金の残高（平成28年3月31日））......................................940,332百万円
http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-2.html

傷病手当金の受給に対し罪悪感あるなら仮病の証拠
傷病手当金に見合う健康保険料を払っていたんだから
自分で払ってる保険料と同額が会社負担で保険料の2倍も払っている。
当然の権利でしかなく仮病でなければまったく罪悪感など必要無し

もう一度言う、使われず積み上がって15兆円を超えている。
現状の雇用（失業）保険の給付期間と給付額をケチっている訳だ。
国は15兆円以上も余っているんだから手厚く給付しろと言うこと。
この実体はまさに酷い所業である。まるで悪徳消費者金融の様だ。

ブラック企業はドンドン通報して廃業に追い込めば良い

助成金の不正受給を行った（未遂含む）以後3年間は、
雇用関係の助成金の申請が一切できなくなるので
助成金取消しで返還金の発生と受給停止で資金繰りが
行き詰まり会社は倒産に追い込まれる。

助成金不正受給に関する情報提供先（東京）
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0146/4942/20171127105010.pdf

東京労働局職業安定部職業対策課発表

約5000万円の不正受給例　株式会社　日本スマートハウジング
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/_122834/_120507.html

不正助成金詐欺は蔓延していて１企業が1億円も不正受給発覚しても
返還させるだけで警察に被害届けも出さず大甘対応が常識になってるからね
しかも天下り先会社とズブズブだし

被保険者である労働者が雇用保険を不正受給したら３倍返しで悪質だと
詐欺罪で警察に被害届け出すのに

厚生労働省　事業主の方のための雇用関係助成金
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

>>254
マジか。それは知らなかったわ。取ろうと思えば取れていたから危なかったわ。

>>255
一度引きこもったら、そのまま人生詰むぞ。資格持ってるのなら別だけど

今は引きこもって資格取得するのが良い

>>282
政府の借金はほぼ金融機関からの借金
金融機関の金は国民の預金
つまり元々俺らの金

政府の借金はほぼ全て円建て、国内のみ
親が子供に小遣いやっても家庭内の金の量は変わらない
家族がサラ金等外部から借金したりすると家が潰れる可能性があるが
政府は海外への借金はほぼない

大家族の中で家族同士が金貸し合って金額が膨らんで見えてるようなもん

日本国の純資産は世界トップクラス
てか1位だったかも
ドルの信用次第では次の基軸通貨は円になるほど円は強い
日本はメディアから流れて来るほどネガティブな経済状況じゃない

俺らの暮らしが良くならないのはもっと別の理由

消費税についても
消費税上げると税収は、実は下がる

消費税上げる
上げた分を企業努力で値上げしない会社が出てくる
他社が追従する
すると企業の売り上げが下がる
売り上げが下がると法人税が下がる
売り上げ確保の為にリストラが始まる
リストラで所得税が免除される

消費税上げて増えた分なんて
法人税と所得税の減った分で吹っ飛ぶ

休職してから体内時計メチャクチャや
徹夜した後22時に寝ても深夜2時頃目覚めてしまう

会社退職して傷病手当受給中だけど、病院変更してももらえる？どうすればいいの？

291
会社辞めて辞めた会社に傷病手当ての申請書よく出せるな
俺はなんか後ろめたいからできない

辞めずに休職で籍だけ残すのも大概図々しい
辞めろよって思われてるよ
その分、新しい人も入れられるしね

>>291
通院を途切れさせなければできる
たとえば
2/13、前病院受診
2/14、次病院受診、みたいに

勿論即日受診は難しいから、まず次病院に予約をとって
その前日に前病院に受診しておく、みたいなやりかたが確実

>>292
退職後に通院先を変更したって、元の勤め先に報告する必要はないよ
申請用紙を提出するのだって、退職後に1回だけだし
退職後の書類のやりとりがいくつかあるから、それと一緒にすればいいし

診断書が前の医者と同じのをだしてくれるのかな

>>296
それはわからないよ
その医者があなたの容態をどう診断するかによるけど
今も働けない容態なら同じ診断が出るよ

っていうか傷病手当金は、働ける人がもらっちゃいけないお金なんだから
働ける容態なら働かなきゃ

医者は働けるかどうか、というより、病気の治療の一環として休養が必要かどうか、だよね

>>292
会社に出すわけじゃない。

健保組合か協会けんぽだ。お金出すのも健康組合。
高い健康保険料払ってんだから、もらえるものは貰わんと。

299
実際傷病手当ての申請書出すのは会社辞めた会社に申請書出すんだから
会社が仲介役として健保に出すわけだから
一度辞めた会社に傷病手当ての申請書だすのは面倒だってーの！

>>300
会社辞めたあとは健保と本人とのやりとりだよ
会社の欄は空白で医者の欄だけ埋めれば良いよ

辞めた後は会社介す必要ない
むしろ会社としては書く所がない

退職後の初回は会社に書類記入してもらう必要があるよ
傷病手当金の書類は、未来の日付けで記入する事はできないので
退職日までのぶんは退職日を過ぎないと会社も記入できない
これは会社から健保に送ってもらうこともできるけど
退職してるなら自宅に送ってもらって、健保へは自分で送るのが普通

このやりとりが済んだら、あとは会社記入が必要ないので
医師記入欄と自分が記入する所だけ書いて健保へ直接送ることになる

会社を辞めたあとは健保とのやりとりなの！
知らなかった
てっきり会社を仲介するのかと思ってた
よく考えれば会社辞めたのに
会社の記入欄かけないもんな
頭悪すぎてスマン

>>292
> 291
> 会社辞めて辞めた会社に傷病手当ての申請書よく出せるな
> 俺はなんか後ろめたいからできない

アンカーくらいまともに書けよ

> 俺はなんか後ろめたいからできない＝仮病の証拠

傷病手当は、会社から出るお金ではないから、
会社に対しては申し訳なく思う必要はないと思う。
従業員数に定員があるなら分からないけど、
もし手帳持ちなら、障がい者雇用率に貢献しているから会社にもメリットはあるはず。

と自分は自己肯定している。

鬱で退職した人専用のスレを立てました
よろしければお越しください

うつで療養中の過ごし方（退職した人専用） 1日目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518361605/

>>306
厚生健康保険料、半額会社持ちだけどね。

パワハラで休職、そして退職、傷病手当金で一年半過ごした時点で手術。

俺の人生に光が当たったことがないのだが。一体どうなっているのか。

あと半年で傷病手当満了
うつで手帳とかないけど雇用保険300行けるかなー

医者次第だな

働ける状態なら楽勝でいける

俺の医者傷病手当ての書いてくれない
「働け」とプレッシャーかけてくる
おかしくない？

>>313
あなたの容態は「働きたくない」であって「働けない」ではないってことでしょう
その容態の患者に傷病手当金の書類を書いたら、医者が詐欺罪（？）か何かで捕まるらしいです

>>314
何の容疑で？　意見書はあくまでも意見であって診断ではない
つまり意見は意思の自由な裁量であって何ら拘束されることはない

>>314
公印私文書偽造だろ

>>313
医者を変える事だ

色んな医者がいるもんだね
傷病手当で嫌な顔されたことないな
今月分書いときますねーて感じ
よくもわるくも5分診療

>>315
訂正

>>314
何の容疑で？　意見書はあくまでも意見であって診断ではない
つまり意見は医師の自由な裁量であって何ら拘束されることはない

>>310
鬱なら手帳なくてもいけるでしょ。

>>316
知能障害か何かかな？
傷病手当金の申請書に記入してる時点で医者が働けないと判断してるってことになるんだよ
例えどんなに元気だったとしても、他の医者が見て健康だったとしても、その医師が罪に問われることはない

>>321
書いてくれないって言ってるじゃん どっちだよ

>>322
それはその医者の方針であって、依頼されるがままに適当に書こうが医師に過失はないし詐欺にはならないだろ
患者が何らかの症状を訴えればね

医師法などに問われるのは診断書
意見書はなんら問われない
ただの意見に過ぎないから

捕まってる事例あるけど

どうでもいいよ

>>325
ソース貼れよ

お金少ないお。
宝くじ当たんないかな。

傷病手当金の支払い決定通知書っていつぐらいに来るものですか？

健保受理後8日位

>>300
じゃ出さなきゃいい

>>318
俺の所は診察後２分くらいで書き上げて持ってきてくれるよ

牛丼屋並だな

今月で傷病手当金が切れる旨を話したら、
「じゃあ今度、失業保険の切り替えのための書類持ってきて下さい。書きますんで」
だってさ。あっさりしたものだ。働けるかどうか調べたりしないんだね。

就労意欲があるか調べるよ
失業保険も就労意欲ないと貰えない

>>334
ある意味優秀やん

暇だし金ないし週1回ぐらいで訓練もかねてアルバイトしたいんだけど
したらダメなんだよなー

ここらへんダメだよなこの国
週1からはじめてフルタイムに移行するのがもっとも負担が少ないのに

>>334
そういう医者が良いんだよ。

病気は結局自分で治さなきゃいけない。
手術が必要な病気以外はね。

かかりつけ医は療養の環境作りを助けてくれりゃいい。

失業給付ならいいんでない？傷病手当てだとアウトだけど

在宅ワークでもすれば？

>>334
ついでに言うと、
失業保険も、もらえるって事は、かなりの金額を毎月失業保険料支払ってたって事だから、何の罪悪感もなく貰える。当然の権利だ。

鬱で休職中の人専用のスレを立てました
よろしければお越しください

うつで療養中の過ごし方（休職中の人専用） 1日目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1518669247/

デマに惑わされないように

417 名前：名無しさん＠毎日が日曜日[sage] 投稿日：2018/02/15(木) 11:00:32.06 ID:cXKahoh2
自己都合でも離職票出す時に薬の説明見せたら制限なしに300日いけるみたいですよー

就職困難者の認定は所定の障害者手帳保持者か
所定の条件を満たした「主治医の意見書」が必要だ
世の中甘くない

>>335
働こうと思えば働けるけど、労働意欲は全くない。

>>336
まあ数年通っているから、そんな気もしていたが。上手くいきそうだ。
ただ障害年金の書類は書いて貰えなかった。今思えば貰わない方が良かったから、いいのだけど。

>>338
あまり傷病手当金と失業保険貰う目的だと疑ってなさそうなところが安心する。傷付かないで済む。

>>340
次は就業困難者を目指す。300日休むか、就職して一括で貰うか悩んでるが。

>>342
鬱、躁病、躁鬱病なら確実に貰えるみたいだね。

年金と保険税金で5万持っていかれる
なに考えてるんだこの国は

>>346
退職してれば年金は全額免除
健康保険も減免で2000〜3000円

健康保険は自治体によって条件が違う

健康保険はうちは翌年からだな
退職の時は前年度収入の計算で月二万ほど取られてた

>>348
ほとんどの自治体の健康保険算定で退職時は
前年と翌年の所得を7割引にしてくれるんだけどね
ただし、雇用保険受給資格証の離職コードで判定
する自治体と単に離職だけで適用する自治体の
2種類に大別される。

傷病手当てで退職なのに考慮全然されなかったな
年間で数万安くなっただけ

>>347
年金は払った方が良いぞ。
国年なんてただでさえ大した額もらえない。
免除なんかしたら、滅茶滅茶減額だぞ。
まじナマポの方がマシなレベルまで落ちる。

よく年金は貰えるかわからないとか言ってるやつもいるが、積み立て金は100兆レベルだし、年金は半額が国庫負担(税金投入)だ。
つまり保険料の倍は貰える。とりあえずあと50年は大丈夫だ。

国年基金とかも入った方が良いぞ。

無論、今日生きる金が無いと無意味だが。

>>351
アホだな　全額免除でも5割は支給保証されるし
払いたかった後から出も納付できる
その分貯めるなり外貨立終身保険でも入った方がトク
年金なんて将来70、75歳給付になるからな

そこまで生きている気が全くしないからなあ

>>352
まず65支給開始はしばらく堅持される。雇用が無いからな。選択制で70、75から貰うともっと増額しますよってだけの話。

後払いは2年間のみ。
それ以降は時効

そもそも国年は1階部分、2階は厚年だから、
国年自体満額払っても貰える額は安いんだよ。それが1/3?、もうゼロに近い。
それを国庫負担で2倍にしたってたかが知れてる。

基本的に年金の1/2の国庫負担は消費税で賄われる。無収入も取られてるって事だ。

さらにナマポなんて貧困ビジネスの餌食になるだけ。

>>352
さらに民間年金は国庫からの負担金がない。
結局民間会社だから利潤の追求が優先。
潰れる可能性もゼロでは無い。

民間保険が本当に困った時には使えないのは周知の事実。

年収2000万以上の人間が入れば良い。
勿論公的年金は払った上でだ。

>>349
うちの地域は資格者証ないと減免できないから保険料の高さにあえいでるわ
離職票だけで申請させてくれよー

健康保険はうちの自治体は退職関係だと倒産のみが減免対象。
それ以外は分割のみ。
同じ値段払うし分割は申請せずに月4万払ってるよ。
だから年金はしばらく免除申請中。

>>351
お前何歳？
年金がプラスになるなんて試算がどこにあるんだよ

年金あてにしている人が未だにいるなんて
一生働きづめと政府も言ってるのに

>>354
後払いは10年だ浦島太郎

お前の知ったか押し付けにはうんざり消えろ知恵遅れ

おまえら、みんな政府や役人にまんまと騙されてるなあ。呆れる。

年金積立金を取崩したくない、消費増税したい役人のプロパガンダに騙されてる。
年金試算なんて全て役人が都合のいいように出してるものだぞ。
もしくは民間年金会社の試算だ。

あともうすぐ年金もマイナンバー連携して税方式になるから、収入がなくても資産や貯金があれば国税が差し押さえにくるよ。徐々にね。
年金機構がウイルス情報漏れやらかしてマイナンバーと基礎年金番号の統合が1年先延ばしになったが。

>>361
ウザ　スレチだ失せろキチガイ

長文失礼します

傷病手当金について質問、てかやっちまったかも

2017年の1月、上司からの度重なる叱責によって精神を壊す。心療内科に相談に行ったところ、病院からは適応障害と言われカウンセリングを受ける
(当時は睡眠薬や安定剤を貰う)

2017年2月、ついに会社を休職する。心療内科に言って相談&お薬を処方して貰う。ただ睡眠薬に関しては殆ど使用しておらず、
安定剤も殆ど使わなかった為、病院で処方されていたにも関わらず薬局には行かなかった
医師から休職の必要ありと診断され会社を休職することに

2017年3月〜7月
休職中。外に出るのも億劫になってしまい、自宅で引きこもり生活を始める。
会社の近くにいくと休職の原因となる上司の顔を思い出してしまったことと、本音をいうとお金もなかったため、病院にも行かなかった

2017年8月
会社からそろそろ休職期限ですよ！とのお達しが来てしまい、半年ぶりに心療内科の先生に復職の相談をして復職する、
人事部から傷病手当の書類をもらい、申請書を書く

で傷病手当の申し込みをした健康保険組合から次のようなお手紙A4、４枚！もの書類を頂く＝ω＝

1、休職中何をしていましたか？
2,、心療内科の先生からはどのようなアドバイスを受けましたか？
3、傷病手当金は病気に対する治療を行い、専念した上で初めて給付対象となります。
あなたは心療内科で頂いたお薬を使用していませんよね？あと3-7月は何故病院にいかなかったんですか？
実家に帰ってたんですか？実家に帰ってたのであれば実家近くの病院の通院履歴を出してください
4復職に対するあなたの考えを教えて下さい
5現在の症状を細かく教えて下さい。

3番目が特に太字で書いてあって、要はちゃんと治療しないで傷病手当金だけ貰う気じゃねーのこいつ。
って思われてるみたい ← 実際のところ、1月2月はカウンセリングさんと1時間近くお話をして楽にはなったんだけど、
傷病手当金の存在も知らず、お金もなかったから3月以降は殆どいってない、というのが本音。

復職したのも休職期限だったから、というのが本当のところ。

最悪もらえないことも覚悟してるんだけど、自分と同じような状況になっちゃった人っている？

長文すみません。

本当にお金がないと、そういう目に合わないよう念入りに調べるからなぁ
少なくとも自分は毎月生活費が必要だから通院し、薬も処方してもらってた

>>5
これ見たら申請しても支給、不支給の場合があるのか、、＝ω＝ 今回の書き方次第では、だけどこれまずいのかもな 診療してない→治療のやる気がない、と思われてるのかも

>>7
これも頭にいれなきゃだな、うーん

うちの主治医は一月に一回は通院してもらわないと
傷病手当ての申請書は書けないって言ってた
申請書に通院回数を書く欄があって、そこが0回だと駄目なんだってさ
うちの場合だけど

このスレ全部ROMってきた
心療内科の先生からはササッと傷病手当金申請書を書いてもらったし、この3-7月のことに関しても不問？にして貰った節はあるんだけど、一応月曜日に相談にいってみよう、と。行ったあとで保険組合からきた書類を書いて送付出来ればいいかな、と。
恐らく書いた内容に応じて心療内科に齟齬がないか電話がいく可能性もあるから、ちゃんと説明した方が良さそうだわ、うん。

>>368
情報ありがとう
例えば処方箋の中に毎日飲まないといけない薬があって、それがないにも関わらず診察してない、なんてことになっちゃうと治療の意思なし！と思われて給付金がでないのかもしれない、、睡眠薬や安定剤だからないとは思うんだけどね。

数ヶ月単位で貰ってる人もいるみたいだし
貰えるといいね
ってか今働いてるのが偉すぎる