でも無断欠勤なら以ての他だが有給使って休むのは問題無いんじゃないか？
A型施設でも雇用だから有給が存在する以上は使うのは何の問題も無いはず。
何なら労働基準監督署に訴えてみるべき。

お前ら障害者だし、保護される立場だからそんなに糞真面目に考えるべきでもないだろ。