休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 51ヶ月目 [無断転載禁止]©2ch.net

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 50ヶ月目
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/utu/1486456076/

テンプレは後で書き込むのでよろしく

2月退職
傷病手当金については決定後2ヶ月に入金出そうです
自分の場合だと、3月と4月まとめて2ヶ月分入金されるのでしょうか？

ミスドに居るのだが、隣の席に明らかに土建屋と分かる汚らしい奴がいる。
食べ方も汚い。まるで動物。

こういう人を見ると理性的に生きなきゃならないと、つくづく思う。

そうやな、給料安くてゴミ収集やってる人らだってけんめいに生きてるんだからな
あれ一応公務員だが給料安いらしい

>>3
どういう申請の仕方をしたかによる
2月に退職したとのことだけど、2月のぶんは既に申請済みなの？
2月のぶんを2月末に申請したなら、4月末に2月分が入金されることになるね
3月分と4月分を一度に申請したなら、2カ月後に3・4月分がまとめて入金されるけど
3月分を3月末に、4月分を4月末に、というふうに別々に申請したなら別々に入金される

何もできないのに疲れた
怠い

鬱はかなり良くなったのだけど、やはりインナーチャイルドをどうにかしないと話にならない。
こいつをどうしたらいいのか。イメージだけでは根本的な改善は図れない。

休職詐欺コンサルタントの幸前正美(牡：犯罪者の血筋)に聞け

>>6
ありがとうございます
自分の場合は別々になりますね

>>10
4月分をもう申請しちゃったの？
あんまり細切れで申請すると、医師に記入してもらう回数が増えるから
お金もかかるよ、まあ数百円のことだけど

5月の15日に退職するとして、傷病手当の書類の申請は5/15までは職場に申請して、それ以降は職場に提出する書類なしの3枚でいいってことか。

休職中傷病手当を申請し受給中、4月末退職するとします
雇用保険(失業手当)の延長申請は、退職してから30日すぎてから一か月以内なので
まあ6月中に延長申請手続きにいき、その後労務可能になれば傷病手当を切り
労務可能の書類を医師に書いてもらい申請書等と共にハロワに持っていき延長を取り消すのだと思うけど
たとえば5月の受診(延長の手続きをする前)で働いていいですよ、と医師からの許可が出た場合、
傷病手当の書類コピーや医師の診断書みたいのを持っていけばいいのでしょうか
そうすれば3か月の待機はなくなるのでしょうか

3か月の待機っていうか受給制限でした

現在、傷病手当金を貰っていて、有給が3日残ってるとして、それを消化したら傷病手当金は打ち切り？

>>15
そんなことはないよ
その有休休暇の期間は傷病手当金が支給されないだけで
その後も労務不能の容態が続いてると医者が診断してて続けて申請してれば
傷病手当金は支給される

失業保険の計算って
ひと月の間に勤務した日が11日以上ある月をカウントするみたいだけど
その勤務って実際働いた日が5日で、残り10日は有給消化でも合計日数15日として計算されるの？

傷病手当金で医者に書いてもらう書類って保険効くんだ
毎月申請してもいいな

>>16
例えば4/26-30 を有給消化して、四月で退職したとすると、傷病手当の申請は4/1-4/25までにすればいいということ？

退職する時は会社に有給の買取ができるという法律なかったっけ？

休職とか退職の手続きが全くわからない。
鬱が酷くて八方ふさがり。苦しい。

それぐらい自分で調べろよ、子供じゃないんだから
会社に聞くとか他にもパソコンがあればいくらでも調べられるだろ

説明会が通夜にあたってしまった…
電話で確認しないと明日
日取りって決まってるけど変更出来るもんなんですかね？

>>19
違うよ
有休消化はどこでもいい
4/30が退職日として、4/3〜5を使ってもいいし、4/28〜30を使ってもいい
でも4/30までの傷病手当金申請は、4/30以降にしかできない

医者に書類記入してもらいに受診するのが4/30以降でないといけない、ということなので
会社に提出するのはそれ以降、健保に提出するのはもっと後になる
つまり退職日までの申請は、退職してからやる

>>23
説明会は夕方までに終わるからそのまま通夜に行けばいいよ

>>24
サンクス。
健保には月曜に行く予定だから、そこでも確認してみる。

>>24
説明不足だった。

既に傷病手当金は貰っていて、会社の規定で休職は半年だから、四月末で退職することになった。
有給が何日か残っているから、これをどうすべきかと思っていたところ。
有給消化したら、その日は傷病手当金は重複して貰えないだろうから、
例えば有給が3日残っていて、4/24-4/26を有給消化して貰った場合。
傷病手当金の申請は4/1-4/23、4/27-4/30を申請書に記入すれば良いのでしょうか？

また有給消化したからと言って、出勤したわけではないから、傷病手当金が今後貰えなくなることもないのですよね？

>>27
有休取ったからって傷病手当金が「その後貰えなくなる」ことはない

＞有給が何日か残っているから、これをどうすべきかと思っていた
基本はどこかでとるものだね
傷病手当金よりも有休の方がもらえる金額高いから

＞傷病手当金の申請は4/1-4/23、4/27-4/30を申請書に記入すれば良いのでしょうか？
それでもいいし、4/1〜30で申請してもかまわない
有休の日が不支給になるだけのこと
分けて申請したって「有休の分、傷病手当金を3日余分にもらえる」わけではないし

>>27
補足
ただし、有休を「4/28〜30」でとった場合に
傷病手当金の申請を「4/1〜27」で申請して、退職後の分を「5/1〜」で申請すると
「傷病が継続してない」ことになるので、支給は打ち切られる
退職日を有休にするなら、有休の日も含めて申請期間に入れておかないといけないよ

>>25
ありがとうございます。
通夜と言っても喪主を自分がやることになりまして…
明日ハロワには確認しますがこれでもう支給無しとかになったら厳しいな…

この前初回分の申請書と担当医の所見を退職した会社に郵送した
収入ゼロの身には冗談抜きでお釈迦様の雲の糸だ
住民税も払わなきゃならないし、どうか支給されますように

>>31
切手を貼った返信用の封筒と、お願いの手紙は同封した？

うつ病で3か月休職、今復職してるんだけど、結核で半年休職することになったら
また傷病手当使うことできるんだっけ？
で、その後退職して残りのうつ病用の傷病手当ももらえるかな？

>>33
＞復職してるんだけど、結核で半年休職することになったら
＞また傷病手当使うことできるんだっけ？
できる

＞その後退職して残りのうつ病用の傷病手当ももらえるかな？
結核の休職中に退職したならできない
「退職してから、受給理由を鬱に切り替えて受給する」こともできない
「結核が治って復職して、再び鬱になって休職する容態になった」のが
初回支給から１年半以内なら、再び支給を受けて、そのまま退職すれば受給を続けることができる

>>32
担当者への依頼文は当然書いた
返信用封筒は、会社から健保に送るので別にいらないと言われたんで未同封
この辺、会社や健保組合によってもルールの違いがあるのかもね
中の人じゃないから分からないけど

>>34
詳しくありがとうございます！！

>>29
サンクス
危うく分けるところだった。四月の傷病手当金の申請は4/1-4/30の全てにしなければ。
有給殆ど残ってないだろうけど、消化しときます。6 割にする理由がないし。

再就職手当の計算したら100万ぐらいもらえる
傷病手当金貰い切ってすぐ働こう

>>38
失業保険は貰わないで早期に就職するってこと？
100万も行くか？

支給予定額の半分くらいは貰えるんだっけ？
月20万として300日支給≒10ヶ月で200万、半分で100万て感じか

300日支給になる要件難しそう

自分で申請しといて言うのもなんだが１年６か月フルで貰ったら
再就職の時に空白期間何してたのか突っ込まれないだろうか
不眠と鬱で退職したけど、他の病名言ってもどっちにしろ採用側は採りたがらないよなぁ
もう37歳なんで資格取って自分磨きしてましたとか言うのも苦しい
クローズで働きたいんだけど、なんか書いててやんなってきた

>>42
現在、絶賛傷病手当金受給中だが
1年半したら失業保険もらわないの？
空白は介護してました…じゃダメかなぁ？
ウルサイ会社でなければ大丈夫では？

実家が農家で・・とか

実家が自営業で・・とか

実家が商店やってました・・

>>40
10ヶ月？3ヶ月ではなく？会社に何十年も働いた末の失職なのか？

傷病手当って一年半後にまだ復帰できなかった場合、更に延長とはならないの？

会社によって違うかもだが１年半後でも治らなければさらに１年半延長可能みたいだぞ
最大３年か

>>46
失業保険の「傷病手当」は最長が1年半
健保の「傷病手当金」も最長は1年半だけど、大企業とかで独自の規定を設けてる所は
それ以上の受給期間があったりする

一年働かないと、300日貰えないなんて‥

俺のとこがそうだわ
ただ勤務年数によって休職できる期間があるから俺は２年６ヶ月傷病手当をもらえる権利がある
それ越えたら退職扱いになるな、ただ限界まで休んでたらだらけちゃって復職できないかなという不安はある
それか最大限利用して２年６ヶ月は生き延びて定年退職までの時間稼ぎをするか
といっても定年退職まであと１８年あるから微々たる時間稼ぎにしかならんが

休職詐欺コンサルタントの幸前正美(牡：キチガイでドチビ)に聞け

>>39
そうです
http://i.imgur.com/mcgsLgG.jpg

入社一月だけどいきなりの鬱診断
同期はめんな辞めてしまってラスイチで辞めれる雰囲気じゃなく
自分もお金の問題うるんで辞めたくないんだけど研修中に休職できるの？
戻っても仕事なさそうで怖い
怖くて先生に聞けなかったんだけど
診断書にはどれくらいの休職が必要って書いてもらえるの？

>>48
傷病手当って失業保険と健保の2種類あるの？
大企業など一部の企業の規定によるらしいけど、通常は休職期間何で半年までで、その期間が過ぎたら退職になる。
傷病手当が会社にいた半年と、退職後の1年間の計一年半支給してもらったとして、その後は鬱が治らなかったとしても傷病手当は、そこで打ち切りになるの？

>>53
就業規則次第
今のあなたの立場は、研修中ではあるけど既に正社員として採用されてるの？
それとも試用期間中？
正社員扱いなら普通は採用されたばかりでも休職できる

でも就業規則にそもそも休職というものがない会社なら
「働けません」という診断書を提出した時点で自己都合退職になる

＞診断書にはどれくらいの休職が必要って書いてもらえるの？
普通は1カ月くらい

>>52
300日というのが凄いな。普通は3か月だから、90日なのに

>>54
違うよ
失業保険における「傷病手当」と、健康保険における「傷病手当金」は別モノ
検索して調べるくらいしなよ

＞通常は休職期間何で半年までで、その期間が過ぎたら退職になる
会社の休職期間がどれくらいかは会社の就業規則によって違う
これは労働基準法にさだめられていないので、半年の所もあるし３年の所もある
休職制度そのものがない会社もある

＞傷病手当が会社にいた半年と、退職後の1年間の計一年半支給してもらったとして、
＞その後は鬱が治らなかったとしても傷病手当は、そこで打ち切りになるの？
そう、打ち切りになる
打ち切りというか、手当金が支給される上限が1年半なんだよ

>>53
入社一カ月で同期全員もう辞めた？何人入ったんだ？
見切りつけるの早いな。
まあ、それだけ思考停止してないわけで社畜化してないだけ、まともかもしれないが。

雇用保険の傷病手当は知らなかった。これの管轄はハローワーク？

今度行って詳しく聞いてみよう。

１年以上働いていないと、退職後の傷病手当はもらえないよ

みんな申請の時の標準報酬月額自分で計算して書いてる？

今回の手当金が支給された。
約20000円。1ヵ月分請求した結果だよ。
詰んだ。首吊る準備金か

有給ぶん引かれてるんだろ？
何日ぶんの支給になってるの

>>62
振込先を会社にすればそりゃあ
がっつり先取りされるだろう

個人口座振込で会社への支払いは後から
請求させてゆっくり払うのが常識

>>64
振込先は自分の口座に指定してあったよ
働けなくて給料激減＋退職して収入無しになって初めての支給(支給自体は3回目)でこの額。
貯金も無い、手当がいついくら振り込まれるか分からないから病院も行けないって状況からの今回の支給に絶望してる

>>65
カードのキャッシングは？

>>65
そもそも説明が小出しで支離滅裂

絶望したなら生活保護スレに行け

たった２万円？税金引かれて手取りだよな？
貯金あるのか？実家ならいいが一人暮らしなら家賃も払えないだろ

単に健保の加入期間が1年未満で、
退職後の受給資格が無いだけでは？

支給通知書には何日ぶんの支給となってるの？

一年未満では貰えないよそもそも笑。

傷病手当貰ってるけど、受診だけで薬は処方されても貰わなくても大丈夫そうだね。

>>52
これ書いた人だけど、ハロワに行って計算してもらったら法律変わって70%になったらしく、すぐ働けば112万もらえる言われた

2月分の傷病手当が支給されたのだが色々引かれて95000円の振込…家賃払ったらほとんど終わる…

>>71
組合健康保険と協会けんぽで違うっぽい。
協会けんぽは薬の受け取りまでチェックしているみたい。

私は某大企業の組合健康保険だったので薬をもらってなくても支給されたわ。

明日は平和島競艇でも行くか

鬱病だと嘘をついて会社から金を騙し取れby幸前正美(牡：休職詐欺コンサルタント)

>>74
いや俺は健保だけど、二週間に一度の受診のくせに2ヶ月に一度しか薬もらいに行ってないが何も言われない。

12.1.2月分を3月に申請したがまだ振り込みないおわた

>>78
会社経由で申請するからだ

俺は書類揃えて直接けんぽへ送付
到着後、10営業日以内に振込み

今月は4月10日送って11日着
21日に振込、25日に支払ハガキ

ワンパターンの情弱バカばっかだな（笑）

教えてください。
前職を3月末で退職して傷病手当を4月15日までもらう予定です。
しかしやはりまだ鬱がひどくて症状が落ち着くまで休養しようと思い辞めようかと悩んでます。
現職がかなり短期になりますが受給できますか？
ちなみに前職、現職ともに同じ健保組合です。

>>82
それだけの情報じゃあ解らんだろ
ちゃんと書けよ

>>83
相手にするなヤラセだから

>>83
あとどのような情報が必要ですか？

>>82
前職を退職して、その後も労務不能で、4/15まで休養してたんだよね？
そのぶんは申請済みなのかな？

現職に就職して働き始めたのはいつからなの？
そして医者は休職するように言ってるのかな？

休職詐欺コンサルタントの幸前正美(牡：犯罪者のDNA)に聞け

>>86
>>82
前職を退職して、その後も労務不能で、4/15まで休養してたんだよね？
そのぶんは申請済みなのかな？
→今日診察のため一両日中に申請します。

現職に就職して働き始めたのはいつからなの？
そして医者は休職するように言ってるのかな？
→現職は4/16からです。休職が必要かどうかは今日の診察で相談します。

>>88
退職後に働き始めたことで、前職での傷病手当金は終了したよ
「休職から同じ職場に復職して、また休職になった」のなら
１年半以内なら何度でも受給できるけど
退職したら、継続してずっと労務不能でないと受給資格は無い
就職したらそこで終わり
初回から1年半経ってなくても同一傷病では受給できないよ

関係無いけど、日曜日から働き始めるって変わった所だね
どんな仕事？

>>89
ありがとうございます。
困りました。。

5/31で退職するとして、有給5日残っていたら、
27〜31日を有給消化しても構わないのでしたっけ？
現在、傷病手当を既に貰っていて退職後も継続して貰う予定なのですが。
確か1日でも出勤したら傷病手当が打ち切られるのであって、有給消化は可能だったと記憶しています。

退職する事を告げたら態度がコロッと変わったからな。やはり上司や職場の奴らは信用出来ないわ。
しかも何とかしてよ会社に来させようとするし。パワハラ受けたのに行けるわけないのに。

>>92
出来れば具体的にどう態度が変わったんですか？

ハロワに行って、今休職中(2か月)で傷病手当金申請中で今月末退職する予定です、と伝えると
「じゃあ保険は任意継続される訳ですね」と言われたので
退職後は国保とどっちが安いか検討してから決めるつもりだと伝えると
「国保に変更したら傷病手当金もらえないですよ」と言われた
また制度変わった？？とあせったけどハロワの人が勘違いしてますよね？
国保に変更しても引き続き傷病手当金貰えますよね？

>>93
それまでは普通の対応だったのが、お前のことなど知るか手続きとか、誰かやるか。といった感じ。
離職票も源泉徴収も会社に預けているものも渡して来ないかもしらない。
かといって出社したら何されるか分からない。少なくとも退職前に行ったら出勤扱いにされて傷病手当の支給を打ち切られる可能性とあると思ってる。

傷病手当金 年金の一部支給 失業手当
いろいろ絡んでややこしくなりそう

>>91
そのとおり、退職日を有休にしても傷病手当金に影響は無い
ただ、在職中の傷病手当金の申請を
「〜5/26」で切って、退職後の申請を「6/1〜」で始めると
「継続してない」ことになって退職後の支給が打ち切りになるので
有休休暇分は不支給になるのを承知で申請期間に入れないといけないよ

>>94
うん、それはハロワの人の言う事が間違ってるね
支給開始から1年半未満なら、退職して国保に切り替えても
労務不能な容態が継続してれば傷病手当金の支給対象になるよ

ただ、社保加入期間が１年未満だと、
国保に切り替えても継続加入しても関係なく
退職後は受給できないけど、そこはクリアしてる？

>>98
10年くらい社保なのでクリアしてます
ありがとう

>>97
サンクスです。
健保に行った時に聞いたら、
5/25と月の途中で退職した場合。傷病手当の申請は5/1-5/31で一括で記載しても健保で処理してくれるとのことでした。
5/25を会社提出分、5/26-5/31と2枚書かなくてもいいらしい。
1度行って聞いた時は分ける。と言っていたけど、分けなくても良いとのことでした。
引き続き傷病手当を貰い続けるなら、退職日に会社には絶対に行かないことだそうです。うっかり出勤扱いにされたら終わり。

これで無事に退職出来たとして次にすることは、年金と健康保健の切り替え、失業保健の延長くらいでいいのでしたっけ？

>>95
出社は絶対にやらないこと。行かなきゃならない法律はないし。向こうの都合に合わせていたらストレスが溜まるだけ。
相手のことより自分を守る事を最優先すべき。

1年半、傷病手当を貰うことが出来たとして、それでも鬱が治らなかったら、健康保険の傷病手当に切り替えることは出来ましたっけ？

トトビックで６億でも当たれば全ての悩みを消し飛ぶんだけどな
６億といわんから傷病手当で１億円もらえる制度つくれよ、１億あれば人生死ぬまで楽して生きられる

言いたい事はわかるが精神ぶっ潰されてから一億貰える傷病手当金より
心安らかに定年まで働けるいい会社で生涯賃金一億の方が100倍ましだったよ

いやマジで

4/30付けでうつ病の為、退職予定なのですが、有給が残っていたため4月は丸々お休みしました。
現在傷病手当は受給しておりませんが、社保加入期間は2年を越えているため退職後に欠勤及び有給を使用した4/1-4/30分を申請、継続受給をしたく考えております。
この場合、申請するのは今所属している会社の健康保険組合なのでしょうか。それとも切り替えを考えている国民健康保険なのでしょうか。
無知で誠に恐縮ですが、ご教示頂けると幸いです。

会社の健康保険です。国民健保にはそういう制度無いです
なので会社加入の健保に先に問い合わさてください

>>107
ありがとうございます。
申請書類を取り揃えて現在の健康保険組合に提出するように致します。
ご教示頂き、誠にありがとうございました。

>>103
いろいろ間違った情報で質問してると思う

まず「傷病手当」ってのは1年半ももらえないよ
失業保険受給中に労務不能になった場合に、その失業保険の代わりに支給される手当なので
その人の失業保険受給期間より余計にはもらえない、
つまりマックスもらえても300日だよ

健保からの「傷病手当金」は最長１年半もらえるので、これと間違えてるのでは？
そうだとしても「それでも鬱が治らなかったら健保の傷病手当に切り替え」は意味不明
失業保険の「傷病手当」を受給していた人が、その後に健保の「傷病手当金」をもらうには
まず働ける容態になって、就職して、そこで在職中に受給するしかない
つまり「治らなかった場合そのまま働かずに健保の傷病手当金を受給」はできないよ

「健保の傷病手当金を１年半受給した後に、別の健保の傷病手当金を受給」
という場合でも、いったん治癒して就職してからでないと受給できない

>>101
保険証の切り替えは急がないと、在職中の保険証は退職日の翌日からもう使えない
（もしうっかり使ってしまっても、後日払い戻しは不可能）
だから受診日を調整して余裕をもっておくか、
職場に退職証明を早く出してもらうようお願いしておこう
普通の会社は数日で郵送してくれるけど
催促しないと1カ月くらいかかる会社もあるから
あ、在職中の保険証はすぐに会社に返却する事
紛失したり捨てちゃったりすると会社の総務が困る

＊退職後も傷病手当金を受給するつもりなら、保険証番号はひかえておこう
　退職して国保になっても、傷病手当金申請用紙に記入する保険証番号は在職中の番号だから
＊社保に継続加入しても、保険証番号は変わるし、申請に使うのは在職中の番号

年金については、退職証明を提示すれば割と簡単に減免の手続きができるけど
減免期間は未納期間としてしっかり記録されるので
将来ちゃんともらいたいなら無職中も払っておくほうがいい
後から払えばいいのだけど、後払いする期間だって当然年金は支払うわけで
つまり倍額支払う期間ができてしまう、結構きついよ

ハロワでの「雇用保険受給延長届」は、手続きできる期間が決まってる
うっかり忘れそうな中途半端な時期だから気を付けて

>>109
なるほど。失業保険受給中に鬱などが再発したらか。

今、鬱で傷病手当金貰っていて、その後医師から働くことが可能だと言って貰えてから失業保険を貰って
その後、鬱が再発して医師の診断書貰っても、失業保険期間が3ヶ月しかなければ傷病手当は3ヶ月しか貰えないってことか。
それなら失業保険をそのまま3ヶ月もらうのと同じですね。

>>110
保険証番号が、そのまま継承されるのは知らなかったです。ありがとうございます。
社保継続は月3万超えると言われたので、国保にする予定です。幾らになるのか確認してませんが15000演~くらいでしょｂ､から。

明日、ハロワの認定日なのに、眠れない・・・
早起きして、ちゃんと家出られるかな。

休業中、退職後は鬱との戦いだ。

退職したら、生活が困窮する。
年金に健康保健を払わなければならないのか。
年金は止めてもらおう。これは払えない。
人生のどん底

シフト制のバイトで傷病手当もらう場合
その月のシフトが0でも貰えるんでしょうか？

年金とか税金を払わせる制度があるから自殺者も増える
生活に困る人から強制的に金をしぼりとり税金は無駄なことに使われている
公園とか道路に植えてある木とかあんなもん生きていくうえでいらないから
税金の使い道が無駄なことばかり、廃止すべきだ税金、年金、固定資産税
自分で貯金すれば年金なんていらねーよ、生きてるかもわからん６５歳以上の為に金払いたくない

団塊の世代が作った借金を若い世代が人生を犠牲にして肩代わりをする日本のシステムは壊すべき。

ウチの会社は、主治医が復職OKしても産業医面談でNGを食らうと復職できないらしい。
その場合傷病手当金はもらえるのだろうか？
申請書を書くのは主治医なので・・・。

アベノミクスは超富裕層だけの資産倍増計画だった
富裕層上位40人の資産が2,643万世帯（日本の全世帯の52.5％）の資産と同じに！
http://editor.fem.jp/blog/?p=3262

「富裕層上位40人の資産＝日本の全世帯の半分が持つ資産」

貯蓄ゼロ世帯は427.4万世帯増加の1788.6万世帯（全世帯の35.5%）
https://i2.wp.com/editor.fem.jp/blog/wp-content/uploads/2017/04/b9c102004f8f5227108a3460bb6eb50b.jpg?w=1067

じつはアベノミクスの正体は「超富裕層だけの資産倍増計画」だったのです。
加えて、貯蓄ゼロ世帯を427.4万世帯も増加させ、貧困と格差を
かつてない規模で急激に拡大させているのがアベノミクスなのです。

日本のすべての世帯5,036.1万世帯の資産が少ない世帯から積み上げていくと、
52.5％の世帯の資産が富裕層40人の資産と同じになります。

日本の富豪 TOP10
1位　孫 正義（ソフトバンク）／204億ドル（約2兆2640億円）
2位　柳井 正（ファーストリテイリング）／164億ドル（約1兆8200億円）
3位　佐治信忠（サントリーホールディングス）／132億ドル（約1兆4650億円）
4位　滝崎武光（キーエンス）／125億ドル（約1兆3880億円）
5位　三木谷浩史（楽天）／61億ドル（約6770億円）
6位　高原慶一朗（ユニ・チャーム）／45億ドル（約5000億円）
7位　森 章（森トラスト）／44億ドル（約4880億円）
8位　毒島邦雄（SANKYO）／42億ドル（約4660億円）
9位　伊藤雅俊（セブン＆アイ・ホールディングス）／37億ドル（約4110億円）
10位　三木正浩（ABCマート）／36億5000万ドル（約4050億円）

【日本長者番付】上位50人を一挙公開！ http://forbesjapan.com/feat/japanrich/

トップ50の顔ぶれはいかに？
資産額を筆頭に、出身地や卒業校など、詳細なデータとともに一挙紹介。

ビンボー人は天皇賞馬連3ー15ぶち込め！

孫正義とか2兆2640億円も金あるならおまえら大富豪だけが日本国民全員分の税金納めてろよ
死ぬまでにツ使いきれないだろ、松坂を３年１２億で獲得しその松坂は３年間何もしていない
しっかり仕事してきた俺らに金くれよ

ギャンブルやってる奴は動物

人間だって動物だろ

犬畜生

明日振り込み予定でゆうちょ銀行だけど夜の12時には入金してるかな？ビール飲みたくてw

何かの手違いで傷病手当２０００万ぐらい振り込まれてたらいいのに、２億でもいいよ
孫 正義よ、１億ぐらいくれよ、こいつにとって１億なんて１００円ぐらいの感覚だろ

目先の利益とアルコールに走る奴は犬畜生

>>128
犬畜生で悪かったなw

人間になれ

休職詐欺のことならガイキチで借金まみれの幸前正美(牡：犯罪者のDNA)に聞け

適応障害で十年前に１ヶ月だけ受け取ったんだけど、また支給してもらえるかな？

・二年前に同じ治療はしているけど支給はうけてない
・ここ十年は働いている
・またかかりだしたのは二ヶ月前

>>132
その10年前の受給以降、「投薬を受けておらす通院もしてない」期間が
３年ないし５年（健保によって違う）あれば、おそらく受給できる
勿論医者が「労務不能である」と診断した上でのことだけど

健保が違っても、前回受給が何年前であっても
「同一傷病」では受給できない
前回の適応障害は完治して、今回の適応障害は新たにかかった、前回とは別もの、
と健保がみなしてくれれば、傷病手当金の支給対象になるよ

>>133
お前、知ったかのデタラメいい加減にしろ死ね。

>>134
じゃあおまえが正しい情報を教えてやれよ

再発した理由が違っても、診断名が適応障害だったら同一とみなされそうな気がする

>>136
そのとおりだよ、「再発」ならね

でも前の傷病がいったん完治して、新たにかかったのなら
病名が同じでも原因が同じでも「同一傷病ではない」とみなされる

たとえば脚を骨折して、完治した翌日に同じ骨の同じ場所を骨折しても
それは「新たな傷病」であることは明白なので、
それによって労務不能になるなら傷病手当金はおりるよ
でも精神病は外傷みたいに目に見えないので
完治のめやすを「〇年間、投薬治療を受けてない」というふうな基準を設けているわけ

健保はよくても会社の就業規則にもよるよ…
就業規則では傷病休暇は1年半までしか出さない
再発しようが他の病気になろうが使い切ったら退職
理由は「労務続行不能」だから

障害者雇用だ流行りのLBGTへの理解だ何だときれいごとをぬかしても現状はそんなものだよね

今月からうつで休職、傷病手当金は受けられるんだけど
将来再発でもしようものならもう二度ともらえないと思うと今から不安なんですが・・

ここのみなさんは頑張って出勤してるんですか？

振込遅杉
まさか連休またいでやるつもりじゃないだろうな···

>>139
二度と支給されないとは限らないよ
ただ一度受給してから１０年程度は無理ってだけ

けんぽ　4月17日送って18日受け取り、昨日5月1日振込み

やっと支給された、包茎手術代にします。
これで安心して治療に専念できる。

死ねやチンカスびっしりの包茎マン

麻酔かけずの手術だったら嫌だな、とても心配です。

>>2
↓ぐらいさっさと書けよ

1 名前：優しい名無しさん 転載ダメ©2ch.net[sageteoff] 投稿日：2017/02/07(火) 17:27:56.53 ID:67+7/FDN
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。

テンプレ
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/utu/1459407041/2-5

＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 49ヶ月目
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/utu/1480086384/

>>143・145
包茎手術はめちゃめちゃ痛いから必ず麻酔するよ、局所麻酔だけどね
あと包茎は真性？仮性？
仮性包茎の手術は保険きかないけど、真性包茎なら手術に保険がきくよ

>>147
御丁寧にありがとうございます。実は手術代
競艇でスッテンテン結局病院に行けません参りましたw

>>148
のんきに構えてるってことは仮性包茎なのかな
真性包茎は放置すると病気になるかも知れないよ

振込間に合わなかったな無能職員

1年半の支給が3/31に終わって、申請の期間が3/1〜3/31なんだけどその間に診察してなくて今日診察日だったんだけどその場合は診察日0で書いたほうがいい？今日になるのかな？

>>146
そんな古い化石がテンプレかよ（笑）

>>141
なっげー

退職したから、保険証が変わるがブラック企業だけに手間取るはずで、今月は病院には行けないのではないかと思う。
この場合、傷病手当は貰えないの？医師は2週間に一度来てくれと言われているのだけど。

>>154
保険証がないなら、医療機関に事情を話していったん10割支払うんだよ
そして保険証が届いてからそれを提示したら、７割払い戻してもらえる
在職中の保険証を使ってしまうと、その場では３割負担で済んでも
後日残り７割の請求が来る上に、
新たな保険証を提示しても払い戻しはしてもらえないから気を付けて

傷病手当金の手続きについては、通院が途切れてなければ
受診の間が1カ月以上あいてても打ち切りにはならない
つまり、医者が「次回受診は６週間後でいいですよ」と言ってくれるなら
３カ月に２回の受診でも「通院は途切れてない」ことになるので

いったん10割支払いする余裕がないなら
医者に事情を話して６週間処方とかしてもらえばいい
（薬によってはできないものがあるので、その場合は無理だけど）

>>151
０だろ

>>141
俺は２年位で貰えたよ
転職してるけどね

>>155
なるほど。サンクス。
今の使ったらえらい事になるのか。使う気は無かったけど。
ただ今の保険証を返却して、自分で役所に行けば貰えるという甘いものではないのですか？
何か色々やりそうなんですよね。違法なんて常態化しているし。
勝手に退職日に出勤していることにさているかもしれない。

質問させてください。
健保からの「傷病手当金」は最長１年半もらえるそうですが
その期間、医師の指示通りに通院していた場合、
一年半後にまとめて請求しても大丈夫ですか？
こまめに分けて請求しておく方がいいですか？
おそらく丸々一年半、かかりそうなので。

まとめても可能

>>160
ありがとうございました。

まとめてもらうより１ヶ月ごとにもらうほうが安全じゃないか？
貯金によほど余裕があるのか？

>>159
そんなバカは居ないし、書類集めらず時効だ

何の書類？

医師の指示通りだと、毎月通院することも
ないし、ある程度まとめて申請しても
いいかなと思っていたんですが、
万一、支給されなかったら怖いなと思い、
質問させてもらいました。
同じ病院にずっと通ってるので書類の証明欄に
関するような事は問題ないと思います。

最近バカとアホの自演で呆れるわ

>>156thx!

>>158
「退職 健康保険」とか、
「退職 手続き」とかでググれば済む話だろ

>>158
国保に切り替えるんだよね？
だったら離職票もしくは退職証明が必要
雇用保険の受給資格者証でもいい
そのどれかを提示すれば、役所はすぐ手続きして
早ければ翌日、遅くても１週間以内に国保の保険証が郵送されてくる

つまり、上記の書類を会社が出してくれるのが遅ければ、
役所も手続きしづらい
どうしても退職後、受診しなければいけないのに会社からそれらの書類が届かないなら
役所から会社に、あなたという当該社員がいつ退職したかを問い合わせてもらう
という最終手段がある

>>158
＞勝手に退職日に出勤していることにされているかもしれない
余程会社に嫌われてないとそう無いことだとは思うけど
心配なら退職日には自宅から出ない、
もしくは１日中誰かアリバイ証明をしてくれる人と一緒にいることだね

>>168
キレやすい。脳スキャン

>>169
役所がそこまで、してくれたらいいのですが。
取り敢えずGW明けに会社と色々やり合ってみます。被害受けてもいいように証拠を残しながら。

>>170
過去に何もしていないのに、お前がやったんだろ！と言われて誰かのミスの責任を負わされて辞めていった人がいたり、
違法行為を恫喝されて無理矢理やらされている人がいたり、言われたままに違法行為をやらなければ飛ばされて給料大幅減にさせられた人など色々いるところなどで警戒はしています。

>>172
やり合うとあるけど、へたに立ち向かうのは得策ではないよ
悔しいかもだけど、むしろ穏便に事を進めるのが
一番早いし逆にストレスも軽く済む

どんなにパワハラだのの証拠を突きつけたとしても
それで態度を翻して言いなりになってくれるとは限らないよ
勿論そうなるのが一番スカッとする流れではあるけど
そうならなかった場合、つまり裁判などでとことん争う事態になったら
弱いのはこっちだよ
なんせ自腹で弁護士雇って、平日の昼間に裁判の時間を捻出して
弁護士と話し合う時間もつくって、それで何年かかっても勝てるとは限らない

それよりスパッと終わらせて次の仕事に打ち込む方が余程エネルギーの節約になる

>>173
上で傷病手当金の話が出てるけど、退職後も傷病手当金を受給する予定なの？
だったら尚の事、退職日までの傷病手当金申請が無事に済むまでおとなしくしているほうがいい
退職後の期間の申請は、自分の記入と医師記入だけでいいけど
退職日までの申請は退職後でないとできない上に
会社記入を「退職した立場」としてお願いしないといけない
ここでへたに会社と揉めてると、その会社記入を１年１１カ月後に処理する、
みたいな法律的にはｏｋな嫌がらせを受けるかも知れないよ

あと、保険証を会社に返却する前に、保険証番号をひかえておくのを忘れないでね
退職後の申請に使うのはその番号だから

俺も職場の人間関係で精神やられちゃって去年の12月の初めから会社休んでるよ。

俺と上司、後輩（3人）の正社員5人+パート＆バイトの職場なんだけど
後輩が勝手に暴走してやらかしたミスを責任取らされて上役の部屋で毎日2時間説教（残業代はついてました。）
＆職場の皆さま（上司、後輩、パート、バイト）全員から聞こえるように悪口を言われたり嫌がらせされたりする日々を８か月ほど続けた後に
体調不良を感じ内科を受診したのちに、心療内科に紹介状付きで回されてその日のうちに労務不能となりました。

今はリワーク行ってて、来月の初めから復職予定だけど
主治医いわく、仕事が原因でなっているから再発する可能性がかなり高いらしく、復職は進められないけど
再発したらしたで、また診断書書くから通院は続けてくださいだそうなｗ
ちなみに投薬はされてません。

休職初期にあたって不安な点に、診断書と傷病手当があると思うから書いておきます。

１、基本的に医者は診断書簡単に書いてくれます。
俺の主治医は何か月休みますか？と聞いてくれるくらい、簡単に書いてくれます。

２、傷病手当金の書類も医者は二つ返事で書いてくれます。
振り込みは1か月半後くらいでスムーズにいけば2回目はその半月後
以降1か月に一回振り込まれます。

３、今つらくてどうしても会社に行けないぐらいつらいのなら心療内科を受診しましょう。
事実俺も休職なんて・・ｗってぐらいバリバリ働いてましたが、今考えると12月の時点で受診してなかったら
と思うとぞっとします。

４、2週間に一回は医者のところに顔を出しましょう。
復職してからも定期的に顔を出すことで、医者からすれば診断を出しやすいはずです。同時に会社に対する抑止力になります。

５、リワークは受けましょう
全都道府県に一つはあるので、いったほうがいいです。
3か月間のプログラムが組まれますが、傷病手当が出ます。
つまり調子がよくなってきたけど、気持ちの面でまだ復職は無理、まだしたくない（したくないと思えるまで回復している）
といったときに3か月休職が強制的に延長されます。

そうそう
６、リワーク施設が遠い場合について（50キロ以上？）
施設が全額負担で施設指定のホテルに泊まることができます。

まぁこうは書いてもいつかはまた働かなければいけないのだけど
病気のうちは休みましょう。

>>175
仮に会社が嫌がらせで書類を書かなかった場合。その月の傷病手当金は貰えずに、退職後にあたる次の月からの会社を通さない傷病手当金は貰えたりはしますか？

>>177
リワークで傷病手当？初めて聞いた。

>>179
貰えない

それがどちらも在職中なら貰えるよ、
たとえば2月はもらえたけど、3月の書類が滞っていて、4月のぶんだけ提出したら
3月のぶんを受給してなくても4月ぶんを受給できる

でも4/30退職として、4/1〜30ぶんの申請が書類そろわず提出できない状態で
5/1からの申請をしても、それは受け付けてもらえない、つまり受給できない
「在職中からの労務不能が“継続”していること」が、退職後受給の必須条件なので

>>181
サンクス。今度は、その懸念をしなければならないのか。
今まで傷病手当金を貰ったり退職していった人達に対しての扱いは、そりゃ酷いものだったからね。
在職中もパワハラが横行して酷かったけど、退職したらゴミのような扱いを受けていた。

そういう会社は労災にランクアップできるぞ。
「傷病もらえないなら労災申請します。」って言えば顔面蒼白になりながら喜んで傷病申請してくれる

初めての傷病手当申請、お医者さんがGWなので、
GW明けに医療機関記入欄を書いてくれるらしい。

失業手当の延長申請も傷病手当の医者記入書類のコピーで申請できるからな

>>183
そうだといいのだけど、ブラックっていうのは、その辺りの対策だけはしっかりしてるからね。
顧問弁護士や警察OB雇っていて揉み消しなどは、お手のもの。

さて明日は平和島競艇優勝戦ですよ

間違いすみません4日目ですよ

労災でブラックと争うとか無駄もいいところなのでは？認めるはずがないもの。

>>189
ちゃんとICレコーダー等で証拠保全すれば100%勝利

いつパワハラされるか分からないのに？

勤務中は常に録音状態

先月初めて振り込まれたんだけど、通知書？みたいなものが一切来ないんだけど

失業手当？傷病手当？
失業のほうは確か何も来なかったと思う
傷病手当は保険組合から振込まれる何日か前にハガキがきたけど

>>194
傷病手当です
会社のけんぽなんだけど
次回が退職後初になるのでちょっと不安で

>>195
それ傷病手当じゃなくて傷病手当金な
会社にまず振り込まれて、会社からあなたの口座に振り込む形になってるんでは？
そのやり方だと、通知は会社に行くからあなたの所には来ない

＞次回が退職後初
退職してから初めて申請手続きをするってこと？
それとも「申請期間」が退職後初になるということ？

前者なら、まだ在職中のぶんも申請期間に含まれるので会社を通すことになるかも
その場合はやっぱり通知は会社に来るよ
でも「会社には会社記入欄を埋めてもらうだけで、申請用紙は私に送り返してもらい
自分で直接けんぽに申請、振込先は直接自分の口座」と言うやり方にするなら
通知はあなたの所に来るよ

後者ならもう会社記入が必要無いし、
直接あなたの口座に振り込むことになるので
確実にあなたの所に通知が来るよ

初めて書いてもらった申請書が
「転帰：中止」になってたんだけど
そういうものなのかな。

一応絶賛通院中なんだけど。。
次出しづらいなぁ…

とりあえずアドレスを貼るのみで、当スレからは立ち去りますが、
もし興味ある方は読まれて下さい。

『救済的真理の伝達･証明』
《神･転生の存在の科学的証明》
http://message21.web.fc2.com/index.htm

>>197
受診予定日を1ヶ月以上放置しただろう
退職後ならもう支給されないし在職中でも
不支給の可能性がある

>>197
おわた
不支給

>>199 >>200
予約通りで１ヶ月以上経ってないです…

継続中なら、医師の書き間違いという可能性も有るし、提出前に聞くだけ聞いてみたら？
事前に電話すれば、予約より前でも対応してくれる場合もあるし

>>202
ありがとう、そうします。

月初から退職日までの請求分なんだけど、 退職後は症状悪化してるし治癒ではないと思うから、あれ…って思って。

3月申請してまだ振り込みない

1000回目か　会社経由のアホ

>>205
おまえふっとばすぞ

四月末で退職したのだけど、会社が負担していた休職期間中の社会保険などの支払いをするのは分かるのだけど
それ以外でも支払わなければならないものとかあるの？

>>207
それは会社によって違うよ
基本はまず年金かな、年齢によっては社会保険料の他に介護保険料
他は、たとえば自治会とか、互助会とか、労働組合とかがある会社は
それらの会費や組合費が給与から天引きされてたわけで
休職中にそれらを払ってなかったなら、退職時に請求される

休職中にも毎月そういった請求が会社からあって毎月払ってたとか
傷病手当金がまず会社に振り込まれて、
会社が上記の天引きをしてから個人の口座に振り込む、
という形にしている所は、退職時の支払いはほとんどないね

>>208 会社から請求あったけど、役所から別件で請求とかはなし？

>>206
おまえけっとばすぞ

>>210
うざいスレチ

社保から健康保険への切り替えは具体的にどうしたらいいのですか？
社保を会社に返却して役所へ手続きに行けばいいだけでしょうか？

傷病手当金は会社へは一度も足を運ばなかったので、さすがに退職日に出勤したことにされることはないはず。
継続して貰えるはずで、これは失敗してはいないかと。それより心療内科へ受診出来ない不安の方が大きい。

>>212
社保離脱証明が必要
社会保険証返してからじゃないともらえないし、早めに欲しいなら社保に連絡した方がいい
あとは役所ごとに違うんでのホームページに何が必要か詳しく載ってるから確認

病院は保険切替中です、っていえば一旦は10割負担で受けられる
そんで領収書とっておいて加入してから持っていけば3割負担で計算し直して返金される

>>213
ありがとうございます。

ホームページには下記の4点が必要だと記載してありました。

身分証明書
印鑑
マイナンバー
健康保険の資格喪失証明書

社会離脱証明書とやらもいるんですね。

>>214
社会離脱証明書ってやばそう

>>213
休職期間満了による退職の場合ですが、このケースでは国民健康保険料の減額は可能でしょうか？

失業保険の延長手続き
国民健康保険の減額
傷病手当を退職後も継続して貰う

この三点を会社に伝えたら、全て出来ないように処理される可能性があるのか。

それぞれ窓口が違う

退職初めてなのかもしれないけど、
だったら尚更ググって、大雑把な手順確認してみたら？

どこの会社もそうだけど、退職後は全部自分でやらないといけないよ
面倒くささを知ってて、仕事頑張って続けてる人もいる訳で

ここは傷病手当金スレだから、
最後の質問にしか該当してないわけなんだけど
３番目はテンプレに回答ある

2015年の8月から拒食症で傷病手当金貰ってて、半年で復帰したけど次は神経症で2016の6月から受給してました。
今年の2月で初回受給から1年半経過。
今度は4月末から自律神経失調症で休職中。
これは受給できない可能性高いかな？

>>214
ごめん健康保険の資格喪失証明の事です

>>216
そもそも会社の健保（会社独自か協会けんぽ）と国民健康保険は保険料の算出の仕方が違う、管轄も違う
国民健康保険は加入者全員の世帯の収入から算出で決まる
市役所で詳しく教えてくれるからとりあえず行ってきなよ

>>218
失業保険延長も健康保険の減額も会社側が何の理由で退職させたかによって、延長出来なかったり、減額出来なくなるから
結局は会社次第ということになるのでは？窓口が違うのは当然として。

>>220
社会離脱証明ではなく、資格喪失証明書ということですね。

>>221
ありがとうございます。聞いてきます。
任意保険の方は32000円と算出してもらったので、国民健康保険になると思います。
幾らなんでも3万も払えない。

うつで18ヶ月もらう気満々なんだけど、貰い切った人いる？
毎回具合悪い〜で行けるもんかな？

オレは働くけどな。

もうすぐ傷病手当支給期間が終了します。
失業保険の延長手続きをしてたので解除に行く予定なのですが、障害者手帳か医師の意見書があれば
通常90日の給付日数が300日に増えるようなことをどこかで見ました。
ネットで調べても、そんなことは嘘だというページもあれば、実際に300日に延長されたという体験談もあり、どちらが正しいのかわかりません。

ここで貰った経験のある方、詳しくご存知の方はいらっしゃいませんか？

>>225
あと1ヶ月で18カ月です。
いまだ継続して不眠、動悸、めまい、自殺念慮の症状があります。
医師には聞かれたことを答えるだけでした。

>>227
就職困難者でググるといいよ
精神は統合失調か躁鬱かてんかんと範囲が狭いけどね

>>227
間違えた
自分のハローワークに手続き行った時に就職困難者に該当するって申告するといいよ。自分とこは専用の窓口に通されて手帳ないんで意見書の用紙もらった。必ず自分から申告しないと向こうからは言ってこないんで注意してね。

親切にありがとうございます
鬱なので難しそうですね
教えて貰ったワードで下調べして
駄目そうでも主治医やハロワにも相談してみます

>>231
いや鬱も範囲に入っているよ。重要なのは失業手当は働ける状態じゃないともらえない事。薬飲みながらなんとか働けるみたいに医師と相談して意見書書いてもらえばいいよ。手帳あるなら意見書要らないかも
あと鬱状態は駄目みたい鬱病でないと

度々ありがとうございます
抑うつ状態という診断名なので厳しそうです
が、あきらめず相談だけでもしてみます

>>232
手帳って、お薬手帳？

障害手帳だよ、ワザとボケてんの？

おくすり手帳かもしれないだろいい加減にしろ

鬱で障害手帳貰って障害年金貰うとか、そんな奴殆どいないのでは？
在日、部落、ヤクザは上手く誤魔化して貰ってはいるだろうけど、一般人で貰ってる奴はいる？

>>227
医師の意見書というのは診断書とは別物？それを貰うだけで300日になるの？

１．離職票を送って来ない
２．離職票が送って来たが、離職理由コードが事実と異なる。

こういうブラック企業が横行している理由は嫌がらせと
ブラック企業が退職により助成金受給が受けられなるのを
回避するために使う悪質な手法で退職の事実があるのに
多くの場合、年金と健康保険は直ぐに資格喪失させるが
雇用保険は休職や欠勤で出勤日がその月がゼロであれば
雇用保険加入のままでも保険料負担はゼロである。
そのため時間稼ぎでわざと１の様に離職票を送って来ない
つまり所管のハローワークに雇用保険の離職処理をせずに
そのまま放置する。離職者やハローワークに指摘されると
渋々処理を忘れていたとうそぶいて処理を行う訳である。

この場合何も心配無用、ハローワークに離職票が交付され
ない事実を告げて仮延長手続きを申告して手続きをするだけ。
それでも離職票が交付されなければハローワークが職権で交付

そして２も含むが、離職理由コードが事実と異なる場合は
異議申し立てを行うが、その際に根拠を示す必要がある。
内容を説明することや裏付ける証拠類があればそれも提出
ハローワークが事業所に事実関係を調査して最終的な
離職理由コードを決定する。

パワハラの録音やメールのやり取り傷病などで休職や退職
した場合は傷病手当金の医師の意見書、診断書など

>>239
離職票なくても仮延長手続き出来るのか。助かった。早く病院に行きたい。
バセドウ病の薬だけは切らすわけにはいかない。

離職の理由を捏造されても何とかなりそうですね。
既に傷病手当は貰っているし、休職期間満了による退職なのは紛れもない事実だし。

>>240
お疲れ様
仮延長は正規職員でないと知らない場合もあるので
必ず正規職員、可能であれば役職者が安心。

そして公印を押した仮延長申請書の控えを交付される
大事に保管する様に。その際必ず対応職員の名刺も
もらい保管すること。

>>241
ありがとうございます。名刺くれなかったら、こちらから名刺下さい。と言うのか。
言いづらいけど、やらないと後悔しそうですね。

退職届出しても全く音沙汰なし。ブラックだから色々警戒しないと。

抑うつで退職したけど、(特定じゃない)正当な理由による自己都合ってことで証明書持ってこれば給付制限なくなるってハロワで言われた。

正直それはないだろと思った。

>>242
241だけど

名刺は民主党政権時にハローワークのトラブルが問題になり
名刺配布は義務付けられたので普通は黙っていても貰えるが
いい加減な職員は言わないと貰えない場合もあるね。

ブラック会社は油断するとヤバイのでガンバロー！

>>243
同じハローワークでも対応者で違うのは日常茶飯事

来所する前に都内とか大きいハローワークや労働局へ
相談してから来所するのが一番　要するに事前に探る

>>245
電話で相談ね

>>245
出してしもた。
駄目なら文書代返してほしす。

しかしブラック会社ばかりだな
自己防衛でいつもICレコーダー2台もち
通話も録音出来る様にイヤフォンマイク
俺はこの完全武装で100%の証拠保全
役所では目の前に堂々とICレコーダー置く
これ位やらないと身を守れない世の中

さらに2台同時録音させてわざと
目の前のだけ録音を停止させ
本音で話をしましょう
そして豹変して暴言吐きまくり
これで何人墜とせたことか

武勇伝かっけぇ…ﾎﾚﾀ

ついていきます！

雇用保険（失業保険）の裏事情

雇用保険は現在余剰金が何と8兆円を超えた
つまり事業主、労働者から集めた保険料から
給付等の経費を支払って残った金である。
何と毎年余剰金があまり積立てて8兆円である。
この余剰金8兆円は労働保険特別会計として
眠っているだけでなく天下りの諸悪の根源に
なっている他の事業や団体への貸付金などで
便宜をはかり温床となっているのが現実。
要は保険料を食いつぶしているのである。

8兆円以上も余剰金があるなら給付率や
給付期間を増やして失業者に手厚くすることが
急務なのにまったく対応していない。（怒）

黒田日銀総裁も安倍のセレクトだ
そして日銀を打ち出の小槌として使い
このわずか4年間で日銀券を印刷させ
発行した国債を400兆円以上も使った
デタラメは実に10年以上の国家予算だ

これを見れば一目瞭然
http://news.mynavi.jp/photo/news/2016/10/14/061/images/002l.jpg

苦情を入れまくったらさすがの厚労省も悲鳴を上げて実名公表か（笑）

＜厚労省＞書類送検“ブラック企業”３３４件　ＨＰに初公表
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170510-00000086-mai-soci

厚生労働省は１０日、労働基準関係法令に違反したとして最近半年間に書類送検し、
社名を公表した全国３３４件の一覧表を初めて作成し、同省ホームページ（ＨＰ）に掲載した。

厚労省による社名公表（PDFファイル）

労働基準関係法令違反に係る公表事案
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf

>>250
ハローワークの職員が舐めた態度取ったら、上へ苦情入れたらいいのか。

嫌な事が起きる時は立て続けに起きる。去年から今年にかけては良い事が全く起きなかった。

退職後に傷病手当金を一年半貰って、それでも回復する事が出来ない人がいるとは思うのですが、その人達はその後はどうやって生活しているのでしょうか？
失業手当を延長していたとして3か月は何とかなりますが、その後は無収入になるのではないかと思うのですが。

248
当時の日記も証明になるのでしょうか

>>258
充分なるよ。実際の裁判でも証拠採用される。

>>257
年齢と離職コードでケースバイケースだが
参考のテンプレ貼って置くよ

>>257
障害年金３級コース
年80万しか貰えないから実家暮らしじゃないとキツいけどね

2級貰えれば国民厚生合わせて年200万ぐらい入るから暮らせるけど

収入に応じて二級でも貰える額は違うのに
何言ってんだ

エア障害年金受給者（笑）

>>260
ありがとうございます。
調停も相手と争わなければならず、水掛け論になるだけだし、そもそも鬱で休業、退職しているので調停でもハードルが高そうです。

傷病手当金→雇用保険まではいいけど、その後の障害年金は貰えそうにないですね。
何とかして回復して再就職するしかないのでしょう。

>>227
ここでは雇用保険の90日を300日に延ばせると書いてあるけど、この情報は確かなの？

>>261
そんなに少ないのなら実質生活は不可能ですね。

>>265
これ説明されたわ
うつ病ってこと医師に証明してもらって、障害者になれば300になるよって言われた。手帳持ちってことだな

何回か処方箋貰ったくせに薬取りに行かなかったんだけど傷病手当出た
奇跡

>>267
障害手帳を作ることが出来たら、雇用保険が300日になるということか。
調べてみる。

自分に子供がいない安倍が憲法改正で家族条項を付けるのは
生活保護者の親族の財産を差し押さえて資金源にする悪法だ
安倍は今でも高校授業料無償化は無意味と反対しているからな
さらに赤ちゃんポストも痛烈に批判している。恐れ入ったよ

卍安倍ヒトラー
http://i.imgur.com/FfS9u7B.jpg
http://i.imgur.com/dwmh7Vg.jpg
http://i.imgur.com/h0h9vs9.jpg

>>270
> 自分に子供がいない安倍が憲法改正で家族条項を付けるのは
> 生活保護者の親族の財産を差し押さえて資金源にする悪法だ

こんな憲法改正したら親族間の殺人事件が多発するのは明らか

あなたは、見抜けるか。

自民党総裁
内閣総理大臣　安倍晋三がノミネート
http://i.imgur.com/eGrH8iH.jpg

>>267
ウチの医師はこの制度知らなかったわ
マジで精神科医かよって思ったわ

>>273
PSWとかもいるし、別にいいんじゃね。知っといてくれたら楽だけど医師は治すのが仕事だからな。

おれが聞いたのはハロワだし。

4月頭に申請して、中旬ごろに同意書来てすぐ送り返したんだけどまだ何も連絡なし…
不安でしょうがないです

哲学板最強の美魔女です。
宜しくお願いいたします

>>271
別に間違ってないだろ。今みたいに簡単に生活保護費を出してること自体が異常だし。

>>267
鬱病なんがで障害手帳貰えるのか？

>>275
何の同意者

間違えた。何の同意書？

>>278
調べてから聞いてる?

>>280
過去にもらったりしてないかとか病気の状態等の確認が必要な場合は調べますってやつ

>>277
簡単に貰えるってドンだけ世間知らずの知ったかのお花畑なんだ（笑）

>>275
二月下旬に出して三月上旬に同意書が来てすぐに送り返して四月末に入金されたよ
連絡はなかったよ

同意書ってなんだ

>>285
どういう療養してますか？とか何か改善されましたか？とか何かあったら医療機関に問い合わせしてもいいですか？とか書いてある書類

>>278
現実的には貰えない。

>>283
左翼は消えろ

>>284
入金って傷病手当金？同意書なんているか？

>>289
健保組合から送り付けられてきたんだよ

質問させてください
３年前に傷病手当金を受給したのち退職、現在、別の会社ですが受給した時と
同じ保険組合に加入しています。
もし傷病手当金を受給した場合、現在の会社に過去の手当金の受給歴はバレますか？
よろしくお願いします

ID:KI5W8NV8＝キチガイ　NGワード推奨

>>292
それは、お前だろw 左翼は消えろと何度言えば...

右翼と左翼の違いがわからないおれ

高みの見物

キチガイが傷病手当金とか雇用保険300日寄越せとか図々しいにも程がある
キチガイは精神病院の閉鎖病棟に一生入ってりゃあいいんだよ犯罪者が

だったら来るなとw

>>291
バレると思うし、バレたら支給されないと思う

自分はA健保で2年前に受給
今回はＢ健保で受給希望で調査書送付されてきたけど、A健保や精神科に問い合わせる旨の同意書が入ってた

A健保では気分障害(うつ病)
Ｂ健保の今回は躁鬱だけど、Ｂ健保の判断らしいから不支給の可能性もある
みなさんはどう思われます？

>>291
同じ健保なら記録がすぐ照会できるから申請した時点でバレる

そもそもそれ支給されるのか？
健保独自のルールあるけど、大体一年以上健保に加入しててかつ、前回と同一ではない病名とかじゃないか？

転職したのも３年位前で「再発」なら同一症状でも貰えるに決まってる。

あと受給してたことはばれるかもだけど、症状までは絶対にばれない。

>>299
一年前では貰えます？

傷病手当金は「同一傷病」ではもらえない
健保が変わっても、何年経ってようがもらえない
再発なら「同一」の病気なのだからもらえない

ただし｢同一傷病名」でもらえることはある
それは、前の傷病がいったん完治して、新たにかかった場合
たとえば骨折して、治って、その後同じ骨を折っても、それは「新たな傷病」なので
傷病名は同じでも「同一傷病」ではない、だから傷病手当金の支給対象となる

精神病の場合、外傷のように完治したことが見てわからないので
「通院してない＆投薬を受けてない期間が〇年ある」といった、完治のめやすを健保ごとに決めてる
（何年かは健保ごとに違う）
（骨折なら、治った翌日に同じ骨を折っても傷病手当金は出る）

>>291
基本的に、受給歴は会社にはバレない
だから今の会社で傷病手当金を受給しても、前の職場で受給してたかどうかはバレない

でも、申請して通らなかった場合「どうして不支給なの？条件は満たしてるのに」となり
「なるほど、同じ病気での受給歴があるからか」という理由でバレる

>>291
現在の会社にはバレないんじゃないの？個人情報を会社にバラすわけがない。

>>301
通院しない期間を設けないといけないということか、それが数年というのは鬱の人にとっては、ほぼ不可能だろうけど。

>>284
勝手に入金されてたんですか？
確定通知とかなし？

>>304
＞鬱の人にはほぼ不可能
だからそれは「治ってない」ということでしょ？
「同じ傷病で二度受給はできない」んだよ

いったん治って、あらためて鬱になった、つまり「再発ではない」なら
同一傷病ではないので支給対象になる

医師と相談して
鬱→適応障害→自律神経失調症
これで54か月分

あるいは鬱の段階で労災認定してもらって（労働裁判が必要）
治るまで休職（文字通り）


一見すると簡単そうだけど
少しでもさぼる（労働意欲がない）と判断されると無理。
心療内科の先生、ああ見えて良く診てるぞｗ
診断書の医師所見みてからリワークの職業判定受けるとよくわかるぞｗ

>>305
無かった

また繰り返しか
過去スレくらい読めないのか
該当のテンプレ貼るか

【テンプレ2】 2016年12月27日　更新

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の蘭が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれば支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出した「療養担当者の意見書」の転帰蘭は「治癒」が望ましい。

いやいや
鬱
適応障害
自律神経失調症
はそれぞれ違う病気なので。

大甘の自己判断
世の中甘くない

スレチ

自己判断ではなく医師の判断で休職してるし、健康保険組合が決めて傷病手当金をもらっているので。
メンタルで休職してる人に対して甘えとかいう人が良くいるけど、これは立派な傷病。
そう簡単に保険が利くような医師の意見書なんかもらえません。

>>307
傷病手当金の再受給について。

私は現在、うつ病で休職中の者です。
以前に、傷病手当金を18ケ月支給してもらいました。第一回目は、H22年10月24日?H24年3月10日まで。
傷病名は、自律神経失調症にて申請。
今だに体調が悪く、週一で病院へ通院中です。病院の先生に聞いた所、傷病名を変更すると、
再び傷病手当金を受給出来るとの事で、第二回目の傷病手当金の申請をした所、不支給通知書が届きました。
傷病名は、うつ病にて申請しました。
受給出来ると聞いていたので、正直安心はしていたのですが、不支給だったため、社会保険審査官に審査請求をしました所、
色々な書類や資料請求等で、再審査するのに、4?5ケ月かかると言われ、愕然としました。

ー割愛ー

＠厚生労働省での最終尋問までの経験者です。

納得行かないも何も…。同じ症状が続いていて就労できず、1年半手当貰って時間切れ。
そもそも、傷病手当金に再支給制度はありません。
同一傷病、もしくは因果関係がある傷病では、社会的治癒の状態にならない限りは永久に支給されません。

社会的治癒とは、一定期間※、正常に就労した実績があり、かつ医師より投薬や治療を受けていない。
※一定期間とは、一般疾患でも最低1年、慢性疾患や、精神疾患なら最低3年は経過しないと認められません。

あと、社会保険審査官の審査は、まだ第一次の再審です。単独審査官による判定。ここまで3〜6か月。
ここで不支給処分がくだると、処分を知った日から60日以内に、今度は厚生労働省社会保険審査会（社会保険審査調整室）に対し、
不服申立ができます。不服申立が来てから、再度内容を審査されますが、再審の大半は棄却されます。
現処分がかわる可能性がある場合には、必ず呼び出しによる尋問が行われます。（最高裁で尋問開廷となるのに近いレベルです。）
不服申し立て〜棄却または尋問決定まて、3〜6か月。大変狭き門で、尋問に至るケースは、不服申し立ての半分にも及びません。
審議は複数の審査官による合議制で行われ、保険者や、事情に精通した専門家なども呼ばれます。
一件あたり2〜30分の時間が取られます。

異議申立〜不支給処分〜再審とまでを考えるなら、軽く1年〜はかかります。

だから傷病手当金生活のスレであって継続性はそもそもスレチ
一度目の需給で最大18か月、それ以降は内容による。
手段として傷病を変える。

傷病手当金は、再受給することが出来ます。で検索してみろ。

受給者としては一刻も早い社会復帰を目指す。
そんなもんあたり前。

詐欺師、ペテン師が知ったかのなんちゃって労務士ですか（笑）
みんが迷惑するから無責任な書込みは自制しろ。

>>315
1年半以内の再受給は当たり前
1年半で54か月分　ワロタ！

>>307
> 医師と相談して
> 鬱→適応障害→自律神経失調症
> これで54か月分

市役所とか健康保険事務所にでもいって
鬱や適応障害は甘えなんで傷病手当支給しないでください
って書いたプラカードでも掲げてろｗ

2ヶ月前に申請して未だに入金なし…
電話したら教えてくれますかね？

>>319
健保に直接申請してるの？
だったら手続きが終わってれば教えてくれる
手続きの最中だったら「まだです」とだけしか教えてくれないよ

会社に書類出した？
だったらまず会社が書類を処理して健保に送ったかどうかを確認しないとね
健保に問い合わせても「そんな申請されてませんけど」ってなっちゃう
もしくは「すでに会社に振込ました」となるかも知れない
その場合は会社での処理（税金とか保険料とか年金とかを差し引く手間）に時間がかかってるんだと思う
だから会社を通して申請してるなら、まず会社に問い合わせだね

>>320
ありがとうございます。
2月から休職して3月に退職しました。
2月22〜3月22日分の申請書を会社に出して送ってもらいました。
初回は会社にお金が入るんですか？
まだ申請通ったからわからないうちに4月分も送ってしまっていいんでしょうか？

>>321
普通は自分で振込先を記入するんだけどね
それをしてないってことは、会社にまず振り込まれる事になると思う
在職中の保険料とかその他も引かないといけないし
（もし、あなたの口座に直接振り込まれる形になってたら
後日、会社からこれだけ払ってください、という請求が来る）

＞まだ申請通ったからわからないうちに4月分も送ってしまっていいんでしょうか？
送っても良いけど、初回の申請が済まないと健保も処理できないので保留にされる
つまり、3月分が振り込まれないうちに4月分が振り込まれることはない

>>322
優しいマンだなあんた

タダのなんちゃって社労士だろう（笑）
同じ質問1000回以上の自作自演、自己満足（笑）

>>306
いったん治って、また鬱になったのなら再発なのでは？

>>310
2度目はそう簡単に医師の診断書貰えそうにないな。疑われそうだ。

>>314
2度目の支給はほぼ不可能ってことか

>>322
在職中の保険料とか差し引くのは違法ではなかたっけ？

>>322
ありがとうございます。
一応口座は記載したのでどうなるかわかりません
とりあえず明日問い合わせてみます

>>328
違法じゃないよ
それが違法なら、在職中に会社を通して申請した時に
会社が傷病手当金からイロイロ差し引いてから本人の口座へ振り込むのも違法になっちゃうよ

>>325
そう、だからそれを「再発」とみるか、「前回の鬱とは別の新たな鬱」とみるかで
不支給か支給かが決まるんだよ

たとえば脚を骨折して、治った後にまた同じ骨を折っても
それを「骨折の再発」とは言わないでしょ、「前の骨折は治って、新たに負った骨折」でしょ
精神病はそのへんの区別がつきにくいからね

>>306
「再発」って知ってる？

あのさ…いい加減テンプレなり読もうよ…。医師が過去に「治癒(完治)」って認めたのに、なんでまた鬱になったら「中止・継続」扱いに変わるんだよ…。頭使えな。。

あとお前ら本当に不安な事なら協会なりに電話したほうが早いし的確だよ。結構親切に聞いて答えてくれるから。

他の人の結果報告を聞くにはこのスレは最高だけど、そうじゃないなら時間の無駄でしかないよ。ここにいるのってみんな言ってることバラバラだろ、目覚ませ。

そうそう、なんでも丸投げして
それにハイハイと反応して便利屋（笑）

レベル低過ぎ、ある程度の努力をしろ
必要な情報をキチンと出してここまで
やった、調べたけど教えて下さいならわかる

ここに簡単に聞く奴って不支給になった時
2chには貰えると書いてあったと噛みつきそう

>>336
草

>>337
はあ？何で噛み付くよ
あ、臭い自演か（笑）

>>338
ひどい；；
共感しただけなのに！！
今ので鬱悪化したから今月も継続っと。

>>339
そういう時は乙だろ
草は臭いで批判すること

草

オススメは組合でも教会けんぽに電話相談
教会けんぽは元々社会保険庁だったので
根拠が明確な基準となるので非常に参考になる
相談は名乗る必要はないので心配なら
請求する予定以外のエリアの支部の
何ヶ所かに聞けば納得できるその時
相手の名前は聞いておき自分は氏だけ
答えれば良い そして請求段階になったっら
請求する支部に電話相談をもう一度して
今度はフルネーム名乗ってもよい もちろん
担当者の名前も確認する。以降、請求して
何かあったらその担当者に確認すればスムース

>>341
マジで死んでいいよ

>>343
乙

>>342
訂正
変換ミス（笑）

教会けんぽ→協会けんぽ

>>331
それは健保のさじ加減１つで決まるってこと？

http://i.imgur.com/nQkqkc7.jpg

あぼーん凄いな

耐性なさすぎちゃうか

自分で健保組合に傷病手当金申請をして
それが不支給と決定された場合
その情報は会社に通知されるでしょうか？

金を貰えないのは構わないのですが
不支給の原因を会社に知られたくないのです

どなたか経験された方教えてください

経験してない奴が答える定期

初回の支給まで2ヶ月近くかかったんだけど2回目以降もこれぐらいかかるんですか…？
お金なくて辛い

>>351
二回目以降は2週間くらい

>>351
二回目はそんなかからないから安心して

退職届会社に出したら、色々な部署を回しているらしく(様々な部署の印鑑がいるらしい) 処理を行う部署には届いていないと言ってた。
部署に届いても、今度は職安に送ってからでないと離職票は自宅に送ることが出来ないと。
期間は部署に届いてから3週間はかかるらしい。
まともな会社なら翌日には送ってくれるのに。
傷病手当金も退職後に継続してもらう予定だったけど、貰えなくするようにしたりと悪質なことをされそうで怖い。

医者から診断書もらって会社に提出したのに、上司から引き継ぎが出来てないからこいって言われてるんだが。
これって行かないとダメなの？そしたら、診断書の意味ないと思うんだが。

>>354
離職票はハロワが発行するものだから、
やはり半月以上は待たされるよ
「翌日」って社会保険離脱票と勘違いしてないか？

傷病手当金以前の退職の基礎知識だから、
まずは自分で最低限調べてみた方がいいよ
誰も助けてくれないから

翌日わろたｗｗｗｗ

休職詐欺のことならガイキチで借金まみれの幸前正美(牡：淀川区加島1丁目に巣窟のドチビ)に聞け

>>355
診断書が出てるなら、当該労働者を働かせる強制力は会社にはない
でも、本当に「強制」しようとすれば、自宅に押し掛けて腕ずくで引っ張って行くとか
「出て来ないと傷病手当金の申請書類を書いてやらないぞ」みたいな明らかな脅迫行為でないと
「強要した」とは認められない
つまり「ハイわかりました引き継ぎに行きます」と労働者が行けば
それは「労働者側が承諾した」ことになるので「強要した」ことにはならない

だからって「診断書があるから行く義務はありません」みたいな対応すると
喧嘩売ってるみたいになって復職とか退職の時トラブルになるおそれがあるから
「引き継ぎのために出社したいのはやまやまなんですが、医者が絶対にダメと言ってまして…」
みたいに言うのが無難

>>355
補足
もしかして、診断書に「〇カ月の休職を要する」みたいな書かれ方されてない？
それだと会社は「引き継ぎが終わった後、〇カ月ちゃんと休職」させれば問題なしなので
引き継ぎのための出社はしないといけない

「０/０より〇カ月の休職を要する」とあれば、会社はその日付けからもう働かせることはできない
だから、もし前者の書き方をされてるなら、医者に言って書きなおしてもらうといいよ
会社に提出する時には「医者に引き継ぎのための出社について相談したら
こちらを提出するように言われました」とか言って

>>349
不支給の理由は会社にはバレないけど
不支給になったこと自体はバレるよ
自分で申請とあるけど、会社記入欄は会社に記入してもらわないといけないんだし

>>346
匙加減といえばそうかもね
でもその匙加減は担当者の気分とかで決まるものじゃなくて
健保それぞれにマニュアルがあって、それに当てはめて判断される

>>356
また知ったか野郎か、てきとうな大嘘かくな
離職票は事業者が雇用保険資格喪失内容を記入して
ハロワに届けで印を押す
電通事件以降、ハロワは即日決済して即日印を押す。

社会保険離脱票（笑）そんな名称のものは無い
資格喪失証明だ

何と戦ってるんだかわからないけど
ここは本当に困っている人が相談しに来るところだから
あんたはすれ違いだと以前言ったでしょ？>>363

確かに厳密には会社が発行するものだけど
離職票が効果を発揮するのはハロワにもっていってからで
会社→ハロワ→自宅送付
にしてくれただけじゃん。

わかったら夜遅くまで起きてないで早く寝ること。
現行制度に問題があるなら社会保険事務所に
鬱は甘えなんで傷病手当金支給しないでくださいというプラカードでも掲げてろｗ

調べてみたけど、『社会保険離脱票』なんて名称のものはないことは確かなようですね。

国民年金に変えるときの紙のことだと思うけど

正直、俺も鬱になったときに、細かいこと考えることができなかったから
傷病手当金の相談だけ注目するといいと思うｗ
優しい名無しさんだけにｗ

>>359

レスありがとうございます。
思いっきり日付書いてあるけど、無視されてるんですよね。
重要な引き継ぎがあるなら理解できるけど、実際は引き継ぎがないに等しいからなお困る
先週に上司から電話あったけど、こちらを配慮してしゃべってる感じは全くしなかった。
どんな場面でも常に高圧的な態度ととるバカなんだって、改めて納得したわ。
心療内科に行くような社員は辞めてもらいたいんだろうね。
労基に相談したけど、行くも行かないも個人の判断によるって言われた。
けど、診断書があるんだから行けない理由としては十分とも言われた。
行っとかないと今後不利な状況になりそうだから行ってきますわ。

>>364
わかってないな、知ったかの「俺様は親切有頂天倶楽部」

ありもしない「社会保険離脱票」なんて名称を使って混乱させるなってことだ

>>356
いや離職票は早ければ退職する日に貰える。

健康保険の手続きが14日以内と一応決められていて、その手続きの際に離職票が必要とされる。
離職票が届くのに一ヶ月掛かるとか言ってる奴は知ったかもいいところ。

離職票は10日以内に届かなければハロワから催促できる。
アホな企業は放置するからはやめに本社電話して催促しとけ。

何だ社会保険離脱票なる意味不明なこと言ってる奴は定期的に現れる統失か。
相手にするの止めよう。

>>362
そのマニュアルがこちらでは分からないから、結局はやってみないと分からない。ってことか。
鬱はそう簡単には治らず、治るというより寛解したとみるべきで、いつ何時なんのきっかけで再発するか分からないのに
2度目の傷病手当金はハードルが高くなるというのは、鬱患者にとっては厳しいところだね。

>>371
本社には催促の電話入れたのだけど、本部に退職届が届いてから、それから職安に送るから最低でも3週間は掛かる。
と言われてしまった。そんな馬鹿なとは思うけど。
今までの会社は退職日に離職票くれたところすらあったのに、今回の会社はあまりに遅い。

ごちゃごちゃ言ってねーでハロワ行けよｗｗｗｗｗｗ

>>374
それがアホな会社である所以
ハロワから催促するしかない。

>>372
以前は社会離脱票と言っていたぞ（笑）
自分が社会離脱してる重度の統質だよ

【重要】　テンプレ化 2017年5月15日

健康保険が協会けんぽ加入だったのならば
退職後、最寄りの日本日本年金機構年金事務所へ
身分証持参で適用課窓口へ行けば無料で国民健康保険の
加入に必要な資格喪失証明を交付してくれる。
後はそれを市区町村役場の国民健康保険課に行けば
その場で国民健康保険証を交付してくれるので
その場で保険料をプリントアウトしてもらい健康保険の
任意継続と比較して安い方へ加入すれば良い。
ただし退職後の任意継続は期限と納付が厳しいので事前に
確認しておく必要がある。

離職票がなかなか交付されない場合、ハローワークの適用課に
行き所定の用紙に記入し身分証を提示で雇用保険被保険者
加入情報を照会して貰えるので適切に手続きして、いつ雇用保険の
資格喪失なのか放置しているのか確認出来る。

【重要】2017年5月15日

１．離職票を送って来ない
２．離職票が送って来たが、離職理由コードが事実と異なる。

こういうブラック企業が横行している理由は嫌がらせと
ブラック企業が退職により助成金受給が受けられなるのを
回避するために使う悪質な手法で退職の事実があるのに
多くの場合、年金と健康保険は直ぐに資格喪失させるが
雇用保険は休職や欠勤で出勤日がその月がゼロであれば
雇用保険加入のままでも保険料負担はゼロである。
そのため時間稼ぎでわざと１の様に離職票を送って来ない
つまり所管のハローワークに雇用保険の離職処理をせずに
そのまま放置する。離職者やハローワークに指摘されると
渋々処理を忘れていたとうそぶいて処理を行う訳である。

この場合何も心配無用、ハローワークに離職票が交付され
ない事実を告げて仮延長手続きを申告して手続きをするだけ。
それでも離職票が交付されなければハローワークが職権で交付

そして２も含むが、離職理由コードが事実と異なる場合は
異議申し立てを行うが、その際に根拠を示す必要がある。
内容を説明することや裏付ける証拠類があればそれも提出
ハローワークが事業所に事実関係を調査して最終的な
離職理由コードを決定する。

パワハラの録音やメールのやり取り傷病などで休職や退職
した場合は傷病手当金の医師の意見書、診断書など

>>378
訂正

誤：退職後、最寄りの日本日本年金機構年金事務所へ
正：退職後、最寄りの日本年金機構年金事務所へ

>>377
すまねぇ、知らなかった。


悪いけどそのソースくんね？

『社会離脱票』って言ってた時期あったんだ〜

勉強になるなぁ

【重要】テンプレ化　2017年5月15日

健康保険・厚生年金保険資格取得・資格喪失等確認請求書

【手続概要】
全国健康保険協会の管掌する健康保険の被保険者又は被保険者であった方
が、国民健康保険に加入するため、健康保険被保険者資格の喪失日又は被扶
養者でなくなった日等を証する書類が必要になったときに、この請求書を提出します。

国民健康保険等に加入するため、健康保険の資格喪失証明等が必要になったとき
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/sonota/20141110.html

関連書類

健康保険の資格喪失証明等が必要になったときの詳細説明（ケース39）（PDF　48KB）
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/sonota/20141110.files/0000022025KJ5nvtF5s1.pdf
健康保険・厚生年金保険　資格取得・喪失等確認請求書（PDF　437KB）
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/sonota/20141110.files/0000023365BtSTvVdlo1.pdf
健康保険・厚生年金保険　資格取得・喪失等確認請求書（エクセル　45KB）
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/sonota/20141110.files/0000023366FbMAD9CtUT.xls
健康保険・厚生年金保険　資格取得・喪失等確認請求書（記入例）（エクセル　71KB）
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/sonota/20141110.files/0000002496.xls

>>376
ハロワ行くけど、この前行ったら3時間待ちだった。そんなに失業者いるのか。
小説一冊読めそう。