就労移行を休みがちであっても就職後には実際に上手く立ち回って仕事続けられるかもしれない
でも、就職に至るまでの関門である採用試験では「就労移行に休まず通ってた人」のほうが勤怠安定してそうだって印象になるから採用されやすいんじゃないかな
就労移行の出席率がそれなりでも大きな長所があるなら問題なく採用されるだろうが、大抵の人にとっては出席率良いに越したことはないだろう