障害者である事を理由に解雇等の不当な扱いは出来ない
そして従業員が障害者だった場合は十分な配慮をしなければならない
その上で、障害によって業務の遂行に支障があるなら解雇は可能
単に障害者だから、まともに仕事が出来ないからってだけじゃ駄目
障害に適した環境と業務を与えて、それでも無理な場合だけ解雇出来る
障害者の首を切るのはハードルが高いんだよ