公の指針にあるような明らかなハラスメント、会社がハラスメントを認定、これまた明らかな加重労働や超過勤務で精神疾患になったのは心の底から同情するし、ゆっくり休職して方がいい。

けど…
「圧が強い」「ちょっと嫌な物言い」「冷たい感じ」「馴染めない」「あの人苦手」「疎外感ある」…という、とてもハラスメントとはならないこの程度で適応障害を主張して休もうとするようなのは、いい歳した社会人として失格だし完全な甘え。
こんなのはどこの会社組織（ホワイト企業でも）でもあることじゃない？