作業所Aって最終的に一般就労を目指すってことだけど
一般就労＝障碍者雇用じゃなく一般枠での就職ってことよね？
作業所Aの親会社とかに職場の環境ほぼ一緒で強引に移行されたとして
（同僚、作業の内容まったく一緒だから肩書が変わってもやっていけるでしょという筋で）
無事働けますね⇒手帳更新不可になるとかある？
ADHDで根本的に治らずその限定された環境でのみやっていける場合
そうなるとその職場での環境が変わった場合ついていけず手帳なし無職になるけど