実際に、ただ働きと補助金目的で就職につながらない利用者を募集している企業はあるんだよね。

とはいえ、普通の企業でも、社会経験のない新人さんを雇うのは相当なコストかかるんだよ。
電話の取り方、コピーの取り方、挨拶、メールの送り方、みたいな一般常識から
実際の作業の指導。初めての新人は大体間違っているので、それをわざわざ手直しし
して育て上げる。
正直、新人雇うぐらいなら、担当者が残業でもしたほうが効率よい。

それでも、企業が新人を育てるのは、将来この新人が会社の中核の人材になりうるからだ。
だから、新人が役に立たなくても将来を見越して、給与を払う。

そんな理由によって、数日しか体験しない利用者に賃金など、払えるわけでもなく、
支援事業所が実習を受けるかどうかは本人の判断に任せるのが普通。

企業もボランティアじゃないんで、補助金がなければ、
そんな割のあわない利用者を実習生を受け入れられない。

ただ働きと思うのであれば、実習受けなきゃよいだけの話。

リタリコが実習を強制させているかどうかは知らんが。
もし強制させているのであれば、法的に問題はあるんで、それはマジ訴えたらよい。