訴えて負けたら大損だね
昼休みまで自分の希望通りに融通きかせてもらって、どのあたりに会社の不手際があったんだろうか？
適応障害で時短勤務、残業制限、休職はさせてもらった？
そういった会社の配慮は全て安全配慮義務にあたり、適切に（主には主治医の診断書通り）実施してたら貴方に勝ち目ないのでは？

上司が暴言吐いてて録音して証拠があるなら違うかもだけど。
あと、自己保健義務なんかも調べておいたほうがいいよ
労基は相当な確証ない限りそう簡単に動かないと思うし、個人案件に真摯に対応してくれるか分からんよ