>>793
確認ですが>>786と同一人物の続き話で間違いありませんか？

まず、会社の就業規則を探しましょう
退職勧告に近い説明説明は自主退職へ導いていますね

>>787
先月まで欠勤扱い今月から休職扱いでこれまで
→社会保険等一桁前半だった振り込みが
→誰が誰に振り込んでいた　貴方→会社or会社→or貴方

>>787社会保険等一桁前半だった振り込みが今月二桁
→具体的に：金額○万円が○○万円ということですか？

>>787月二桁　今月だけなら
いいけど来月以降も二桁だと休職こんなにお金かかると思ってなかった
→社会保険・厚生年金・昨年の市民税を合わせてこれからは10万円以上負担しなさいという解釈でOKですか？

会社によっては働きもしない従業員の社保を延々と負担したくはありません。遠回しに自主退職する会社負担分の社保を貴方が負担して在籍のまま傷病手当金を受給して下さいとのことではないですか？

会社に未練が無ければ任意継続にせずに国保への切り替え、会社負担分を転嫁してくるパワハラで会社と争いたいなら労働基準監督署への話になります。

メンタル弱っている人は争い事は避ける傾向にありますから、選択は傷病手当金受給の対象になるのではないですか。仕事に未練があるのなら徹底的に抗議、前向きな治療と戦う姿勢を見せないといけません。