28日　29日　30日　31日
を「公休＋有給」や「有給のみ」で休むとする
そして31日に退職

色々検索するとこれでも傷病手当が受給できて退職後も延長でもらえるそう

でも傷病手当って「給与がない日」に対しての支給だよね？
つまり有給日なんかは給与が発生してるのに全然申請できるだとか、さらにそれに付随して退職後の申請もできるだとかはどういう根拠なのか気になる

誰かその辺の法的な根拠わかる人いないかな