休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 67ヶ月目

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 66ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1582191024/

-テンプレ-

�@失業手当の延長手続き
https://tetuduki-b.com/jyukyukikanenchou

�A傷病手当金の自動計算
https://keisan.casio.jp/exec/system/1539655799

�B失業手当の自動計算
https://keisan.casio.jp/exec/system/1426729546

�C自己都合の日数を就職困難者300日にする手続き
https://lifetip.net/unemployment-insurance-367/

�D障害者向けの支援施設
https://snabi.jp/

�E 雇用保険の傷病手当
https://snabi.jp/article/161

>>242
その質問すると俺みたいに叩かれるぞ

先週ウーバーイーツの自転車青年
SUVに引かれてたのを後ろ走ってて見たわ
無謀すぎ

横断歩道は降りて押す(イーツ限定)で取り締まり強化した方が良いな
罰金取る

命は助かった様子

20代で膝が逝ってた
一生歩けないんだろうな

SUV「いい迷惑だわ」

結局傷病手当は対象なの？
すべてはそこなんだけど

>>246
対象外
納得できねえなら総務省に問い合わせな

>>246
減って無いでしょ
コロナ前コロナ後

限りなくもらえる人は少ないし、もらえたとしても　先がない。消費が冷え込むから、国も消費税は、当てにならんでしょ。

ちょうど3月の末で退職したから収入はゼロになる
ただコロナの影響は無関係
この場合は対象になるのか

傷病手当金の支給決定通知書が本日郵送で届きました。
初回分申請だったため支給されるかどうかすごく心配だったのですが、
支給決定とのことで泣きそうなくらいほっとしています。
そこで、ふと心配になったのですが、
初回は申請が通っても2回目以降は不可になることはあるのでしょうか？
ご経験のある方がいらっしゃったら経緯など詳しく教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

傷病手当金もらってる身分で給付金もらおうなんざどこまで乞食なんだ考え方が
>>251
基本ない
医師に2回目以降の傷病手当金の書類書いてもらったのを健保に提出すればおk

>>251
おめでとうございます。

会社に在籍されている方でしたら何言われようが医師の診断を盾に使って下さい。

既に退職されている場合は医師と仲良くしていれば大丈夫です。

医師の診断>>組合や会社の方針

>>253
医師の診断書の強さはヤバイですからね。
会社は残ってくれと言われましたが、
医師の労務不能の診断書で退職できました。

私は未遂ばかりおこしてしまい、
適応障害→うつ病になってしまいましたが、
手帳やらなんやら主治医から勧められました。

ちなみに傷病手当金は5回目頂いてます。

儂も診断書を盾に休み続けて会社の規定に沿って退職できたわ
最初は退職代行使ってブラックを抜けようと思ってたんだがそれ以前にブッ潰れてそうなってしまった
だが傷病手当金もらいながらブラックを抜けることができたから結果的に良かったよ

【30万円】ニート・無職で「世帯主」なら給付金もらえることが判明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586588220/

>>252
251です。
基本的には2回目以降も医師に書類を書いてもらえれば大丈夫なんですね。
よかったです。
ご回答ありがとうございます。

>>253
251です。
ご回答ありがとうございます。
既に退職しているため、今後も医師との信頼関係を築いていきたいと思います。

>>251
＞初回は申請が通っても2回目以降は不可になることはあるのでしょうか？
あります
�@病状が改善して労務可能になった場合
�A会社から手当金の類が支給された場合や、有給休暇で処理された場合
　（申請は通るが「不支給」となる）
�B処方箋が出たのに薬を受け取らなかった場合
�C医師の指示通りに受診しなかった場合
�D退職後受給の条件を満たさずに退職した場合
等です

また、通院先の医療機関を変えた場合は、
通院期間にスキマができるとその期間は不支給となります
（同じ医療機関内で医師が変更になった場合はスキマがあっても支給されます）

>>259
レアケースで脅かすなって

>>258
既に退職してるんですね、では>>259に補足です
通院期間にスキマができると、スキマ期間だけでなく
それ以降はすべて受給打ち切りとなるので気をつけましょう

>>259
通院期間の隙間って二つの病院が通院期間かぶってる場合それぞれに証明期間の指定しちゃっていいんですかね？

特殊なケースを例に難しい御託並べて脅かすヤツって性格悪いよな
普通に通院してる分には医師に書類書いてもらえなくなることなんてまずねーから
もし予約した通院日になんらかの事情で行けなくなって予約変更した場合でもその日に行けば書類はちゃんと書いてもらえるから

なお儂は受給から8回突入

>>262
傷病手当金の申請をする際には、勿論だぶった期間を作ってはいけません

考えればわかると思いますが、たとえば
4月6日にＡ病院を受診して紹介状をもらい，4月13日にＢ病院を受診したとしましょう
Ａ病院は４月６日までの書類しか書けず、Ｂ病院は4月13日からの書類しか書けません
４月７〜12日のスキマをなくすため、４月13日以降、たとえば４月20日に
もう一度A病院を受診してスキマをなくすわけですが、その際の申請期間はもちろん
Ａ病院には「4月12日まで」の書類を書いてもらい
Ｂ病院には「4月13日から」の書類を書いてもらうわけです

そこでA病院に「４月20日まで」の書類を書いてもらい
Ｂ病院に「４月１３日から」の書類を書いてもらうと
二重申請になるので、おそらく差し戻され再申請になりますが、
わざとやってるなら悪質な二重取りとみなされ打ち切りになるかも知れません

退職中は会社から別の手当が出てて、退職してから初めて傷病手当金を貰う場合

初回申請は会社から手当をもらっていた会社在籍期間で申請してわざと不支給にならなきゃ受給資格ゲットできないの？

>>259
補足ありがとうございます。

情報は武器です。知らない要件もいくつかありました。

他の方も質問されていましたが、他院に移って隙間期間〜の箇所、事例で教えていただけるとありがたいです。
ex何月何日〜

>>264

> >>262
> 傷病手当金の申請をする際には、勿論だぶった期間を作ってはいけません
>
> 考えればわかると思いますが、たとえば
> 4月6日にＡ病院を受診して紹介状をもらい，4月13日にＢ病院を受診したとしましょう
> Ａ病院は４月６日までの書類しか書けず、Ｂ病院は4月13日からの書類しか書けません
> ４月７〜12日のスキマをなくすため、４月13日以降、たとえば４月20日に
> もう一度A病院を受診してスキマをなくすわけですが、その際の申請期間はもちろん
> Ａ病院には「4月12日まで」の書類を書いてもらい
> Ｂ病院には「4月13日から」の書類を書いてもらうわけです
>
> そこでA病院に「４月20日まで」の書類を書いてもらい
> Ｂ病院に「４月１３日から」の書類を書いてもらうと
> 二重申請になるので、おそらく差し戻され再申請になりますが、
> わざとやってるなら悪質な二重取りとみなされ打ち切りになるかも知れません


同じ人かな？分かりやすい例ありがとうございます

>>265
傷病手当の要件をよく読みましょう。

別の手当ての箇所ですが、包み隠さずお話しする方が良い回答をいただけますよ。

>>265
そのとおりです、在職中の休職期間がすべて有休だったり
何らかの手当金が出てたりする場合は、申請すると｢不支給」になるけど
初回申請の初日が在職期間でないと、退職後の受給資格は得られません

傷病手当金は、「在職中に罹患した傷病による労務不能｣に対するお金なので
労務不能になった日が退職後だと、支給対象から外れます
在職中に無給期間がない場合は、在職中の傷病手当金が不支給になる事とわかってても、
あえて在職中を支給開始日に設定する必要が有るのです

>>269
ありがとうございますです

>>268
別の手当は休業手当です

>>264
とってもわかりやすい説明ありがとうございました。
では隙間とだぶり期間のないよう前の病院と新しい病院に証明お願いしたいと思います。
ちなみに病名が前の病院と新しい病院で適応障害からうつ病に変わっても考え方は同じですよね？
退職する五日前に新しい病院に行ってうつ病診断を受けました。現在は退職済みでこれから三月、四月分の傷病手当申請をするところです

>>272
病名が変更になったのが在職中なら問題ありませんが
今後、病名が変更になるなら（新しい病院でもそうでなくても）
それが在職中からのものであることを医師が証明してくれる事が必須となります

「前の病気が治癒して、退職後に新たな病気にかかった」のなら、それは
傷病手当金の支給対象外となります。
傷病手当金はあくまで「在職中にかかった傷病」のせいで
労務不能になった人への手当金です

>>272
＞隙間とだぶり期間のないよう前の病院と新しい病院に証明お願いしたいと思います
ここ気になってしまったのですが、まさか真っ白の申請用紙を渡して
「先生が期間を考えて記入してくださいね」なんてしませんよね？
患者が記入できる欄はすべて記入してから、医師に(事務に）渡すものですよ？

「そんなのわかってる、自分でだぶり期間ないように記入して
『この期間の医師記入をよろしく』、ってお願いするって意味」
でしたらすみません、スル―してください

案外、治療期間の隙間は　出来やすいから　慎重に確実に前の病院にお願いすることです。

>>273
病名が変更になったのは退職5日前に新しい病院にかかったときに適応障害というよりうつ病だねと言われたので、在職中からの証明は必要ないですよね？

また申請期間についてはわかりやすく前の病院は三月全て新しい病院は四月すべての日にちを証明してもらいたいと思いますので自分で記入したものも医師に提出したいと思います。

>>275
慎重にしたいと思います。

失業給付の認定日が郵送でOKになったけど、就職活動はしないと認定されないのかな。
外出自粛により活動不能で通ったって書き込みも有ったけど。

>>278
それって特例というか過去にあんまないパターンだよな

ワハッw
https://i.imgur.com/p1usOmZ.jpg
https://i.imgur.com/pbFtE5m.jpg
https://i.imgur.com/Ov5CFGQ.jpg

>>280
新型コロナっていう条件ついてるの見えてる？

>>281
もちろん！だからそういうことなんだよw

就職活動中であればコロナの影響で就職できないって事実は存在するね
傷病手当金受給中だとコロナの影響は無いか

>>282
そうか。

サーバーダウンで申請できないまでがワンセット。

ちょ、10万になってる
糞が

ああ、基準がか
余裕でクリアだな

何でもいいから10万くれや。

これでもやっぱ年金生活者とかは駄目か

傷病手当金は収入に当たるの？

給与明細持っていくだけで良いならワンチャンありそうだけど
会社側から「コロナで収入が下がったことを証明する書類」等を貰わなきゃいけないなら無理そうだね
まぁあってもなくても構わんけど、よりによってこのタイミングでこんなことが起きるのか
はぁ…

ホントたけしの言うとおりだと思うわ

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200412-04120067-sph-ent

>>278
「求職活動」って、ハロワで「相談ｏｒ応募」だけじゃないよ。
ネットで求人に応募でも良いんだよ。
リクナビとかで確実に書類選考で不採用になる大企業に応募するとか・・・ｗ
これだと履歴書を書いたり、郵送する必要も無いし

ハロワが、クラスターしそうだけど　

>>294
だから今は郵送で認定日受けてるんじゃないの？

>>292
だな、
まず配れ(希望者へ)
資格が無い人は後から回収、
確定申告で儲けすぎの人からはガバッと取れ(増税w)

ちょっと教えて。
鬱の診断出たときに有給休暇が30日くらいあったとして、それを先に消化してから休職手続きに入ると傷病手当て金は支給されませんか？

コロナで解雇じゃなくても、コロナで再就職困難で減収も当てはまるはずだよね

詳細は追って決定するとの事なので指を加えて待ってるしかない。
今のところは前年収入 vs 2〜6月の収入なので退職前の前年年収がしっかりあればいける。
1月以前の退職者は除くといった条件は付け難いとは思う。

仮に給付金が支給されたらその月はしゅうにゅうがあるとみなされて
その月の傷病手当金は〇円になると思われますか？

通例でいえば給付金は所得の対象外になるような

>>300
関係ないと思う
健保は給付金もらったって情報は知り得ないでしょうから

ま、それ以前に給付金はもらえないだろうけど

>>297
有給休暇が出た期間は、申請しても不支給になる
そのあとの無収入の休職期間のぶんは、支給される

｢先に有休使ったから、その後の傷病手当金も支給されない」
なんてことはない

いまのところ傷病手当は30万もらえる説のが強めかな？

いやもらえないでしょどう考えても
年金生活者や生活保護受けてる人も対象外なんだから

>>304
だからもらえねーよクソ乞食

年金のみ生活者や生活保護は前年から減収してないから貰えないのであって、
休職者・失業者は前年に収入が有った人がほとんどだから訳が違う。
問題はそこではなくて、傷病手当金も失業給付も月10万円を越えてる人が多いでしょ。
貰っていた給料の半分以下にもなってないし。
傷病手当金や失業給付が収入に該当するとされたらアウト。きっとされると見た。

>>302
サンクス

傷病手当金は収入とみなされるのかな？？

>>308
知らん。というかいろんなケースが想定されるだろうから判断が難しい。
傷病手当金もらうきっかけはコロナに感染したからか？
感染して休職止まりなのか退職したのかなのかとか…
背景を伝えるかたちで総務省に聞いた方がいい。

貰えるなら、もらった方が良い。それを使い切る。

もらえるんならもちろん

だが淡い期待を裏切られてメンタル傷つけられる精神衛生上のリスクは忘れるなよ

傷病手当金は非課税だから・・・

今のところ「収入」という表現が使われてる。
非課税所得で有っても収入ではあるので期待薄。

定義があいまいかつ複雑すぎるんだよ
振るい落とすための講釈が多すぎてスピードが殺されるのが最大の問題
そして本当に受給されるべき人に金が行き渡らない、と。

本当に受給すべき人に行き渡らせるための条件でしょ
必要ないのに貰おうとする輩が多過ぎるから

非課税だが収入扱いだよ。

>>303
どうもありがとう

3末に退職、敢えて失業手当の申請を5月にして
4月を無収入に、5月に失業手当300日申請にすればいけるかなと考えてみた

>>315
ただでさえ給付宣言自体遅いのにそんな選り好みするからさらに配布が遅くなる
大切なのはスピード感
だからくだらない条件なんかつけてないでさっさと国民全体に給付するのが正しかったんだよ
ドケチな日本政府には絶対無理だろうけど

終わりの始まり
僕らの100年戦争【COVID-19編】が始まるんだよね

2021年東京五輪は再度延期
2022年も

未来人が言ってた
21世紀はリオデジャネイロが最後の五輪だったと

人類とSARS-CoV-2の戦いは今始まったばかり
未来人から聞いたが100年戦争は最後には人類の叡知の勝利に終わるらしい
ただし、地球人口は数割になってると・・・
その後の事は怖くて聞けなかったわ

さぁ、
世界中が未体験ゾーンへと突入だ

>>320
本気でその思考だと良いカモですよ。

傷病手当て金を支給中に、解雇宣告された人はいますか？

>>322
ﾉｼ

解雇ですか？クビって職歴に凄い響きますし、そもそも法的に従業員を簡単にクビに出来ない(だから窓際族)のでもし本当の事でしたら、ぼられてますよ。

あー解釈間違えた
オレのは休職期間を終えても復職できない(したくないが正しいがw)から服務規定に則って退職、だから

28日　29日　30日　31日
を「公休＋有給」や「有給のみ」で休むとする
そして31日に退職

色々検索するとこれでも傷病手当が受給できて退職後も延長でもらえるそう

でも傷病手当って「給与がない日」に対しての支給だよね？
つまり有給日なんかは給与が発生してるのに全然申請できるだとか、さらにそれに付随して退職後の申請もできるだとかはどういう根拠なのか気になる

誰かその辺の法的な根拠わかる人いないかな

>>326

結論から言うといけます。

在籍中に傷病手当貰ったまま辞職して継続して傷病手当貰ってます。

3日間でしたっけ？待機して、それ以降は会社は休職で無給。代わりに健保から支給されます。


Ex28-30は有給の待機期間
以降は休職中に入り、傷病手当を貰う


で、心配されてる申請ですが、医師があなたを労働可能か判断するので

28-30の間に医師へ診断書貰い、翌日から休職扱いしてもらう。これで傷病手当生活です。

ここで例えば1ヶ月の休職を必要と診断いただいて、その間に退職手続きするも良し、在籍しながら傷病手当を継続するもご自身の判断です。

28日まで貰った診断書が要るんだよね

>>327に同意
オレもほぼ同じケースでした

>>326
https://www.hokennavi.jp/cont/column-knowhow-034/


こちらを読めば法的の文はないですが、言ってる事は、正しいです。


28まで貰った？？恐らくですが、前提としての知識が不足されていると思います。辞めたのに貰えないとか洒落にならないのでご自身の力で理解を深める努力も必要ですよ。

こちらに詳しく載ってます。

https://shoubyou.com/index.php?%E8%B2%B0%E3%81%86%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E6%9D%A1%E4%BB%B6

次テンプレに貼ってほしい。

前スレや上のレス読んでなくいきなり質問で恐縮ですが教えてください
去年3月から働き始めて（臨時）5月の半ばから鬱で休職して健保から傷病手当金をもらっていました
2月一杯で雇用延長してもらえなくこの3月から無職です、6っカ月以上働いていないので失業保険ももらえません
2月度の手当金が4月15日にもらえるのですがそれ以降はありません、辞職後に継続して傷病手当貰得る制度
があるみたいなこと書かれてるのですが「どこにどのような申請すればよいのでしょうか？
また自分にもらえる資格があるのかも解りません

no

>>332 上の方も仰っていますがＮＯです

残念ながら退職後の継続には、大前提として健康保険に1年以上の加入が必要です。

ですが失業手当てなら、まだいけるかもしれません。在籍されていた会社は雇用保険に加入されていますか？

YESなら失業手当に不足している日数分、雇用保険ありのバイトとかで凌いで下さい。

失業手当の要件は、雇用保険に通算6ヶ月です。

お金に困っている方でしたら、すぐに医師と御相談して休職解除して貰って下さい。向こうもビジネスです。

>>332です
健康保険に1年以上の加入が必要とありますが退職後も国保ではなく前の会社の
健保に継続で入っていることが必要ということでしょうか？
違う会社に入らなければ2年間は継続できると言われましたが国保に切り替えました
前の会社は雇用保険に入っていました、出勤日数の関係であと4ケ月働いて合計
6ケ月になると失業保険がもらえるということですね
ちなみに精神障害3級の手帳持ちで障害年金3級を受給しています

>>335　行政の窓口に相談してみては？　傷病手当て金は、無理と思う。

みなさんありがとうございます、朝になったら役所に行ってみます

イデコしてた人、休職退職するようになったときどうしてた？

書き込みの紹介のみして立ち去りますが、
真面目な話、薬や医療も大事ですが、知識を知るだけでも救われることがあります。
一見、苦しみ多いように思える事もある世界ですが、
少し長い目で見れば、誰の人生にも必ず救いがあります。

たとえば見かけのお金や財産は少なくても、
下記の69を知るだけで、人生の本当の完全な救いと、
我々に本来与えられている永遠の転生や無尽蔵の豊かさ、
そして損・遠回りしない生き方が《客観的な証拠付き》で分かります。
少なくとも、この知識・認識の有る無しで人生（現在・結果）は確実に大きく変わります。

人生の完全救済の証明
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/psy/1514042708/69

>>327
>>329
丁寧にありがとう
こっちの説明がわかりにくかったようで申し訳ない

28日を有給　29日も有給　30日も有給　31日も有給（この日が退職日）
こういった感じで退社するとします

28〜30日で待機の3日間が完成しています
なので次に休んだ日が支給対象になるという事はわかりました

しかし31日というのは有給です
有給なのに傷病手当の支給対象日として扱われるのでしょうか？
上記の例の場合、退職日を無給状態にするため欠勤としたほうがいいのか迷っています

28-31まで有給でいけます。

いけますが、ご自身の理解が不足＆混同されています。別の方が載せてくださったURLなり何でも構いません。

困るのはあなたご自身ですので今一度理解を深めてください。

先生に傷病手当の申請書郵送で送ったんですけどなかなか返してくれない場合何日くらいまでまちました？
催促していいものなんですかね？