自他境界のあいまいさ＝適正な距離で人間関係構築不可能＝上下関係を作る習慣＝いじめ環境の原因　と
スプリッティング＝白黒極端な評価　と
心理機能T系（論理思考）劣性、F系（感情）優勢＝現実軽視　と
これが組み合わさってるので自己愛は職場にダメージを残すのだと思う
さらに誇大な自我、低い共感性、嗜虐性、過剰で幼い防衛機制　と社会生活に向かないマイナス要素が重なっている

自己愛が上司になると
仕事上の組織とは別個の自己愛中心の上下関係組織が発生
下の業務が客観的に評価されなくなる
（論理思考ができないので、誇大な自我と防衛機制によって業績を事実のまま認識できない）
（白黒思考が主観に混じるので、成果が悪くても評価される・成果が出ても糾弾される部下が出てくる）
問題解決機能が失われる
（上下関係の下を責めることで問題を解決できたと信じ込むため）
新人が育たない
（異動が許可されない場合取り巻きになるかタゲになって辞めるかの選択肢しか用意されていない）
技術が更新されない
（出る杭は打たれるため自己愛を差し置いて新しい技術を学ぶことが許されない）
病院通いが増える
（自己愛は周囲をストレス下に置くので胃炎や腸炎、うつ病罹患者が出る）

自己愛は組織の癌だよ