>>566
書かれている文章だけを読むと、
あなたが「何が悪いのかわからない、とりあえず謝っとけ」
という態度でいるように見えます

正しいやり方を教えても、何故そのやり方をするのかをわからないままだと
まったく同じシチュエーションでもない限り、
また似たような間違いを繰り返すことになるので
「あなたはどうしてそのやり方をチョイスしたのか」を聞き出し
そして本人に考えさせることで改善に繋げたい
なのに「うまく答えられず申し訳ありません」で話を終わらそうとしている
そうじゃないよ、何故そうなのか、あなたはどこまで理解しててどこから理解してないのか
わからないなら質問して欲しいのに、質問しないで謝るだけ、
これでは堂々巡りだよ、どうしよう…というのが上司の心情ではないでしょうか